Ausbildungsmagazin 2019 – Kaufbeuren und Buchloe
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DAS ASSESSMENT-CENTER<br />
WAS IST EIN ASSESSMENT-CENTER UND WIE BEREITEST DU DICH AM BESTEN VOR?<br />
Du hast dich auf eine Stelle beworben <strong>und</strong> bist zu einem Assessment-Center<br />
(AC) eingeladen worden? Herzlichen Glückwunsch!<br />
Damit bist du deiner Wunschstelle einen großen Schritt nähergekommen.<br />
Die richtige Vorbereitung ist beim Assessment-Center<br />
das A <strong>und</strong> O. Doch was ist das überhaupt, was erwartet dich <strong>und</strong><br />
wie kannst du dich darauf vorbereiten?<br />
Das Assessment-Center ist ein Auswahlverfahren, bei dem die Bewerber<br />
für die ausgeschriebene Stelle geprüft werden. Der Begriff<br />
kommt aus dem Englischen: „Assessment“ bedeutet „Bewertung“.<br />
Ein Assessment-Center ist also ein Beurteilungszentrum. Der Ablauf<br />
variiert von Beruf zu Beruf sowie von Betrieb zu Betrieb. In<br />
der Regel umfasst das Assessment-Center jedoch zwischen drei<br />
<strong>und</strong> fünf größere <strong>und</strong> kleinere Aufgaben <strong>und</strong> dauert, einschließlich<br />
Pausen, einen Tag. Als Bewerber musst du, im Team oder<br />
einzeln, bestimmte Übungen <strong>und</strong> Tests machen <strong>–</strong> so erkennt der<br />
Arbeitgeber, welche Fähigkeiten du hast. Während den Übungen<br />
wirst du von Mitarbeitern oder Psychologen analysiert.<br />
Neben dem Assessment-Center im Betrieb gibt es noch ein<br />
Online-AC, die Online-Variante des Auswahlverfahrens. Diese<br />
Online-Tests fragen beispielsweise das Wissen zur Branche ab.<br />
ABLAUF<br />
Zusammen mit bis zu 15 Teilnehmern nimmst du<br />
an verschiedensten Übungen teil. Die meisten<br />
Assessment-Center haben einen ähnlichen Ablauf.<br />
SO KÖNNTE EIN ASSESSMENT-CENTER-TAG<br />
FÜR DICH ABLAUFEN:<br />
Begrüßung <strong>und</strong> Informationen<br />
Kurze Vorstellungsr<strong>und</strong>e<br />
Gruppendiskussion<br />
Kurze Pause<br />
Testaufgaben lösen<br />
Mittagspause<br />
Rollenspiele<br />
Postkorbübung<br />
Interview<br />
Abschlussgespräch<br />
Ende<br />
UMFASSENDES BILD<br />
Durch das Assessment-Center bekommt das Unternehmen ein umfassendes<br />
Bild von dir. Während des Lösens von Aufgaben, wie<br />
Rollenspiele oder Gruppendiskussionen, können die Assessoren,<br />
die Beobachter, zum Beispiel sehen, wie ausgeprägt dein soziales<br />
Verhalten <strong>und</strong> deine Teamfähigkeit sind.<br />
DES WEITEREN WERDEN NOCH FOLGENDE<br />
EIGENSCHAFTEN UNTER DIE LUPE GENOMMEN:<br />
Entscheidungskompetenz<br />
Überzeugungskraft<br />
Belastbarkeit<br />
Sorgfalt<br />
Auftreten<br />
Kommunikationsstärke<br />
Foto: ©Gorodenkoff <strong>–</strong> stock.adobe.com<br />
VORBEREITUNG FÜR DAS ASSESSMENT-CENTER<br />
Bevor es zum Assessment-Center geht, kannst du einiges tun, um<br />
dich vorzubereiten. Informiere dich vorab so gut wie möglich. Du<br />
könntest beispielsweise die Azubis im Betrieb fragen, wie das<br />
AC ablief. Zusätzlich kannst du den Arbeitgeber nach der Art<br />
des Tests fragen <strong>und</strong> wie du dich am besten darauf vorbereiten<br />
kannst. Sobald du einige Informationen gesammelt hast, kannst<br />
du dir Bücher mit Testaufgaben besorgen <strong>–</strong> denn Übung macht<br />
den Meister. Natürlich werden die Übungen später etwas anders<br />
aussehen, als die Testaufgaben, aber mit diesen kannst du einen<br />
ersten Eindruck gewinnen, was auf dich zukommt <strong>und</strong> dir somit<br />
mehr Sicherheit verschaffen. Des Weiteren solltest du einige Informationen<br />
über die Branche, Produkte <strong>und</strong> das Unternehmen<br />
sammeln. So hast du einen guten Überblick.