Talente gesucht 2020/2021 Schwarzwald

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„Verbotene Fragen“
Es gibt Fragen, die im Bewerbungsgespräch nicht gestellt werden
dürfen. Trotz der gesetzlichen Regelung zum Schutz deiner Persönlichkeit
kann es sein, dass dein Gegenüber aus Unwissenheit
eine dieser „verbotenen Fragen“ stellt – oder aber um dich zu
testen, wie du mit dieser Situation umgehst.
Solche Fragen musst du nicht beantworten – ja, es wäre dir sogar
erlaubt zu flunkern, zumindest juristisch betrachtet. In jedem Fall
aber gilt die Devise: Cool bleiben und freundlich antworten!
Im Bewerbungsgespräch gelten Fragen zu den folgenden Themen
als unzulässig:
• Schwangerschaft und Familienplanung
• Privatleben und sexuelle Neigungen
• Religions-, Partei- und Gewerkschaftszugehörigkeit
Auch nach Vermögensverhältnissen/Schulden und Vorstrafen darf
nicht gefragt werden – es sei denn, es ist für die Arbeitsstelle relevant
(zum Beispiel, wenn du dich bei einem Sicherheitsdienst bewirbst).
Bist du im Recall? … das Assessment-Center
Unter einem Assessment-Center (englisch: assessment = Beurteilung)
versteht man im Grunde genommen ein etwas komplexeres Auswahlverfahren
als ein einfaches Bewerbungsgespräch.
Besonders die großen Unternehmen mit vielen Bewerbern nutzen
dieses Verfahren, um die besten Kandidaten zu ermitteln. Dabei wird
neben schriftlichen Tests beispielsweise auch geprüft, wie du dich
in Stresssituationen verhältst und wie teamfähig du bist. Oft werden
mehrere Kandidaten zu Rollenspielen oder Gruppendiskussionen eingeladen
– bewertet wird das Ganze dann von geschulten Beobachtern.
Klingt alles erst mal etwas abschreckend? Lass dich davon nicht einschüchtern!
Auch hier gilt: Gute Vorbereitung ist die halbe Miete.