Context Heft 12 (PDF, 5534 kb) - KV Schweiz

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12 Stellensuche Mit Xing zum Job Soziale Netzwerke sind für die Stellensuche immer wichtiger. Mit einem aktuellen, aussagekräftigen Profil erhöht man seine Jobchancen. Von Rolf Murbach Manchmal ist es einfach, eine Stelle zu finden. Vorausgesetzt, man bringt die richtigen Qualifikationen mit und wählt bei der Jobsuche ein kluges Vorgehen. Bei Florian Manz war dies der Fall. Er hat diesen Sommer an der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften das Psychologiestudium abgeschlossen und schnell eine Stelle in einem Beratungsunternehmen gefunden. Dabei hat er sich nicht einmal beworben, und er konnte sich erst noch bei vier potenziellen Arbeitgebern vorstellen. Wie funktioniert das? Florian Manz hat ein sorgfältig kuratiertes Xing-Profil. Auf der Business-Plattform hat er sein Curriculum publiziert und genau beschrieben, was für eine Stelle ihn interessiert. Der Arbeits- und Organisationspsychologe hatte Erfolg damit; Arbeitgeber sind auf ihn zugekommen. «Ich war selber ein wenig erstaunt, wie gut das klappt.» Jobs findet man heute längst nicht mehr nur über traditionelle Stellenportale. Immer wichtiger werden die sozialen Medien, im deutschsprachigen Raum insbesondere Xing. Auf der Plattform vernetzen sich Menschen und preisen an, was sie zu bieten haben. HR-Leute durchstöbern die Profile und halten Ausschau nach geeigneten Fachkräften. Hier sucht also nicht mehr nur der Arbeitnehmer aktiv nach Stellen, sondern der Arbeitgeber nach geeigneten Kandidaten. Florian Manz wusste, dass dem so ist, denn er hatte seine Bachelorarbeit über das Social-Media-Recruiting in der Schweiz geschrieben. Wie nutzen heute Arbeitgeber die sozialen Medien, um Fachleute zu rekrutieren? Welche Plattformen bevorzugen sie? Weshalb sind einige Betriebe nach wie vor zurückhaltend bei der Personalsuche mittels virtueller Netzwerke? Mit solchen Fragen beschäftigte sich der angehende Psychologe in seiner Abschlussarbeit. «Ich hatte in meiner Untersuchung vor allem die Arbeitgeberseite angeschaut. Nun wollte ich wissen, wie die Stellensuche über Xing aus Sicht des Arbeitnehmers context 12 – 2012 Voraussetzung für die Stellensuche: sorgfältig gepflegtes Profil. funktioniert», sagt Manz, der schon während des Studiums über diesen Kanal eine Praktikumsstelle gefunden hatte. Ob die Stellensuche über soziale Netzwerke funktioniert, hängt davon ab, ob Arbeitgeber Xing und Co. für die Personalrekrutierung nutzen. Bei Great Place to Work, wo Florian Manz als HR-Berater tätig ist, ist dies der Fall. «Mein Arbeitgeber hat in letzter Zeit von vier neuen Mitarbeitenden drei über Social Media gefunden.» Weniger Aufwand Einen Vorteil der Stellensuche mittels sozialer Medien sieht Florian Manz darin, dass sich der Aufwand für beide Seiten in Grenzen hält. «Ich als Arbeitnehmer muss nicht unzählige Bewerbungen schreiben, sondern einfach meine Online-Präsenz aktuell halten. Ich wende einmal relativ viel Zeit auf für das Erstellen des Profils und damit ist die Hauptarbeit getan.» Und auch der Arbeitgeber habe einen geringeren Aufwand gegen- über der traditionellen Rekrutierung. «Er wird nicht mit Bewerbungsschreiben überhäuft, weil er ja keine Stelle ausgeschrieben hat. Er lädt einfach diejenigen Kandidaten ein, die ihn interessieren.» Damit die Stellensuche über Social Media klappt, sollte man einiges beachten. Das Profil muss sorgfältig bewirtschaftet werden und aktuell sein. Und der Auftritt professionell. Geschwätz und allzu Privates, wie man es auf Facebook antrifft, ist kontraproduktiv. Das Foto zum Beispiel darf nicht irgendein Bild sein. HR-Consultant Florian Manz posiert auf Xing mit dunklem Anzug, blauem Hemd und gestreifter Krawatte. «Business-like soll es sein.» Das zahlt sich auch auf die Dauer aus, denn ein Profil auf einer Social-Media-Plattform ist nachhaltig. Da die meisten Mitglieder ihr Netzwerk über lange Zeit pflegen, ist es möglich, dass man Jobangebote erhält, auch wenn man gerade nicht sucht. Vor allem Projektjobs kommen häufig über Xing zustande. Zu welchen Ergeb
nissen ist Florian Manz in seiner Bachelorarbeit gekommen? Manz wollte wissen, wie Unternehmen Business Netzwerke, Social Networking Sites, Blogs und Sharing Plattformen nutzen. Er hat dafür mehr als 170 Unternehmen in der Schweiz befragt. Xing beliebteste Plattform Die wichtigsten Ergebnisse der Studie: 34% der Betriebe sind aktiv in der Rekrutierung mittels Social Media, 31% möchten künftig damit arbeiten, 23% sind noch unschlüssig und 10% wollen auch in Zukunft darauf verzichten. Am häufigsten für die Rekrutierung eingesetzt wird, wie erwartet, die Plattform Xing. Den grössten Vorteil der Social-Media-Rekrutierung sehen die Unternehmen in der Kostenreduktion, als Nachteil bezeichnen sie die Schwierigkeit, mittels Xing und anderen Plattformen gewisse Zielgruppen zu erreichen. Die Personalrekrutierung von Unternehmen hat in den letzten 20 Jahren einen grossen Wandel durchlaufen. Früher context 12 – 2012 EXKLUSIV FÜR KV-MITGLIEDER: SKI-KURZPLAUSCH AB CHF 649.– P.P.* suchten Betriebe fast ausschliesslich mit Stellenanzeigen in Printmedien nach neuen Mitarbeitenden. Interessierte Kandidatinnen und Kandidaten bewarben sich darauf mit einem schriftlichen Dossier. Der Siegeszug des Internet revolutionierte dann das Bewerbungsprozedere. Heute gibt es Online-Stellenportale, Unternehmen publizieren Stellen auf ihren Homepages, veröffentlichen Facebook- Karriereseiten und verknüpfen eigene Bewerbungsformulare mit Profilen auf Xing. Zudem hat der Fachkräftemangel dazu geführt, dass Firmen zunehmend aktiver auf spätere mögliche Kandidatinnen und Kandidaten zugehen und sich als potenzielle Arbeitgeber positionieren. Dies geschieht häufig über Netzwerkplattformen. Positive Arbeitgebermarke Das Internet und speziell die sozialen Netzwerke haben die Art, wie wir Freundschaften pflegen, stark verändert. Wir sind immer häufiger online, vieles spielt sich im Netz ab. Der Trend zur Digitalisierung und Nutzung sozialer Medien wird nun auch für die Stellensuche und Rekrutierung immer wichtiger. Darüber sind sich HR-Leute einig. «LinkedIn und Co. gehören heute bei der Personalauswahl einfach dazu», sagt Rekrutierungsexperte Philippe Hertig von Egon Zehnder gegenüber der Pendlerzeitung «20minuten». Und der Professor für Organisation und Personal Norbert Thom hält fest: «Immer mehr Unternehmen öffnen sich für die Social-Media-Plattformen und bemühen sich um den Aufbau einer positiven Arbeitgebermarke in den Netzwerken wie LinkedIn, Xing oder Facebook.» Die Rolle der Akteure im Bewerbungsprozedere ist heute dank sozialer Medien teilweise verändert. Nicht nur der Bewerber sucht aktiv eine Stelle, sondern das Unternehmen hält auf den Internet-Plattformen Ausschau nach geeigneten Kandidaten. Dies ist sicher ein Vorteil für Stellensuchende, wie das Beispiel von Florian Manz zeigt. Rolf Murbach ist Context-Redaktor. rolf.murbach@kvschweiz.ch. WINTERSPORT UND WELLNESS ü Kinder bis 12 Jahre essen und übernachten im Zimmer der Eltern gratis ü Kostenloses WLAN in allen Zimmern ü Hoteleigener Wellnessbereich mit Solbad 33 °C, Wildwasserkanal, Sauna * Preisbeispiel: 4 Nächte im Doppelzimmer ohne Balkon, mit Halbpension und Skipass für 3 Tage. Gültig für Aufenthalte vom 5. bis am 26. Januar und vom 2. bis am 31. März 2013. Neubuchungen mit dem Code «KV Crans-Montana», nicht kumulierbar. Ferienverein, POSCOM Tour Operating AG, Tscharnerstr. 37, CH-3007 Bern, T +41 31 387 87 87 www.ferienverein.ch Hotel Valaisia, T +41 27 481 26 12 www.hotel-valaisia.ch 13
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