Context Heft 12 (PDF, 5534 kb) - KV Schweiz

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

38 Ratgeber context 12 – 2012 Ratgeber Haben Sie Fragen rund ums Thema Arbeitsplatz? Die Experten des KV Schweiz geben den Mitgliedern Auskunft. > beratung@kvschweiz.ch oder www.kvschweiz.ch/beratung Büroalltag Carla Weber arbeitet als Psychologin beim KV Schweiz. > carla.weber@kvschweiz.ch Ungewissheit Wie behalte ich die Nerven? In unserem Betrieb steht eine Umstrukturierung bevor. Meine Arbeitsstelle ist nicht gefährdet, aber es wird gravierende Änderungen geben. Geplant ist die Zusammenlegung verschiedener Abteilungen. Ich bin mir Veränderungen eigentlich gewohnt – es handelt sich nicht um die erste Reorganisation. Trotzdem löste die Nachricht grosse Unsicherheit bei mir aus. Vielleicht hat es damit zu tun, dass ich schlechte Erfahrungen gemacht habe. Letztes Mal kündigte eine Kollegin, die ich sehr gut mochte. Der Gedanke, dass wieder so etwas passieren könnte, macht mich nervös. Die meisten Menschen haben Mühe mit unsicheren Situationen. Wir möchten uns gerne verlassen können – auf einen sicheren Arbeitsplatz, auf unsere Beziehung, auf die Stabilität des Euro usw. Doch wir leben in einer Zeit der Veränderungen und Ungewissheiten. Gerade in der Arbeitswelt bleibt oft kein Stein auf dem anderen. Die Abneigung gegen Unsi- cherheit ist ein evolutionäres Erbe. Als die Menschen noch durch die Steppe streiften, hatte die Angst in unsicheren Situationen eine wichtige Schutzfunktion. Es war zum Beispiel gut, Beeren nicht zu essen, die man nicht kannte. Heutzutage lauern aber keine Raubtiere mehr um die Ecke und die Lebensmittel im Supermarkt sind garantiert geniessbar. Unsere Angst vor Unbekanntem ist häufig ein Hindernis. Wir sind also gefordert und sollten zunehmend mit offenen Situationen klar kommen. Für die Fähigkeit, mit Ungewissheit umgehen zu können, gibt es in der Psychologie einen Begriff: «Ambiguitätstoleranz». Menschen mit hoher Ambiguitätstoleranz können Unsicherheit aushalten und denken in Grautönen statt in Schwarz-Weiss. Sie können offene Fragen stehen lassen und bewerten unklare oder irritierende Informationen nicht sofort negativ. Unter Widersprüchlichkeit leiden sie nicht, sondern können konstruktiv damit umgehen. Es kann durchaus sein, dass Ihre Befürchtung sich bewahrheitet. Vielleicht verschlechtert sich Ihre Arbeitssituation durch die anstehende Reorganisation erneut, vielleicht ist genau das Gegenteil der Fall. Das wissen Sie (noch) nicht. Sie kommen also nicht darum herum, Ihr Unwissen zunächst auszuhalten. Eine hohe Ambiguitätstoleranz könnte Ihnen dabei helfen. Natürlich lässt sich diese Fähigkeit nicht einfach antrainieren, aber sie lässt sich fördern, mit folgenden Haltungen und Überlegungen:Gestalten Sie die Veränderungen aktiv mit. Akzeptieren Sie dabei, dass Sie viele Ereignisse nicht unter Kontrolle haben. Trotzdem ist dies kein Grund, um in Hilflosigkeit zu erstarren. Nichts ist bis ins Detail geplant. Suchen Sie den Spielraum, den Sie nutzen können. «Katastrophendenken» verstellt den Blick auf mögliche Chancen. Klar kann es wieder zu Kündigungen kommen, aber wer weiss, vielleicht bringt die erwähnte Zusammenlegung der Abteilungen eine neue Teamkonstellation, die Ihnen ganz gut gefällt. Gönnen Sie sich ab und zu Distanz zu den Ereignissen mit der «Vogelperspektive». Schauen Sie ganz gelassen auf das, was sich da unten abspielt. Diese Umstrukturierung wird nicht die einzige gravierende Veränderung in Ihrem Leben sein. Vieles haben Sie bereits gut gemeistert. Bestimmt gab es schon einige Hürden, die zu Beginn sehr hoch schienen und die im Rückblick doch gut überwindbar waren. Recht Felix Kuster arbeitet beim Rechtsdienst des KV Schweiz. > felix.kuster@kvschweiz.ch Zumutbarkeit Müssen wir Überstunden leisten? Seit einiger Zeit leisten wir in unserer Abteilung Überstunden in erheblichem Umfang. Es begann damit, dass zwei Mitarbeiter aus Spargründen entlassen wurden und deren Arbeit jetzt mehr oder weniger regelmässig auf die verbliebenen Mitarbeiter verteilt wird. Wie lange ist dieser Zustand zumutbar? Vorweg ist festzuhalten, dass der Arbeitnehmer zur Leistung von Überstundenarbeit gesetzlich verpflichtet ist (Art. 312c Abs. 1 OR). Diese Verpflichtung besteht allerdings nur dann, falls die Überstundenarbeit erstens betriebsnotwendig und zweitens für den Mitarbeiter zumutbar ist. Die Notwendigkeit zur Erbringung von Überstunden wird angenommen, wenn der Arbeitgeber einen ausserordentlichen Arbeitsanfall zu bewältigen hat, andere Mitarbeiter vorübergehend (z.B. krankheitsbedingt) ausfallen oder dringliche Arbeiten zu erledigen sind (z.B. Buchhaltungsabschlüsse am Jahresende). Die Leistung von Überstundenarbeit kann unzumutbar sein, wenn z.B. Familienpflichten mit diesen zeitlich zusammenfallen. Eine Mutter, die nach der Arbeit gewöhnlich ihre Kinder in der Schule abholt, wird nicht in der Lage sein, an diesen Tagen länger zu arbeiten. Ebenfalls als unzumutbar wird Überstundenarbeit taxiert, falls diese durch eine andere Betriebsorganisation vermieden werden könnte. Dieser Gesichtspunkt der Zumutbarkeit spielt im von Ihnen geschilderten Sachverhalt eine entscheidende Rolle: Der Arbeitgeber hat zwei Mitarbeiter entlassen, deren Arbeit offenbar inzwischen auf die verbleibenden Mitarbeiter verteilt werden muss, damit sie überhaupt noch erledigt werden kann. Falls diese Lösung für längere Zeit Anwendung finden sollte, wäre die Erbringung der entsprechenden Überstunden zwar notwendig, jedoch nicht
zumutbar. Offensichtlich war der Entscheid, die beiden Mitarbeiter zu entlassen, nicht richtig. Der Arbeitgeber muss deshalb die fehlenden Arbeitskräfte ersetzen oder die Arbeit extern erledigen lassen. Bildung Gabriel Fischer arbeitet in der Abteilung Bildungspolitik des KV Schweiz. > gabriel.fischer@kvschweiz.ch Abschlüsse Sind Fachausweis und Bachelor gleichwertig? Einige Jahre nach meinem KV-Lehrabschluss habe ich 2007 den Fachausweis im Finanz- und Rechnungswesen absolviert. Wenn ich heute die Stelleninserate anschaue, interessieren mich häufig Anzeigen, die als Voraussetzung einen Bachelor oder gleichwertigen Abschluss nennen. Ist mein Fachausweis einem Bachelor gleichwertig? Die Vergleichbarkeit der schweizerischen Abschlüsse der höheren Berufsbildung (eidg. Fachausweise; eidg. Diplome) mit den Bachelor- und Master- Titeln des europäischen Hochschulbereichs bereitet immer wieder Schwierigkeiten. Die grössten Probleme gibt es in der internationalen Anerkennung von Abschlüssen und Kompeten- context 12 – 2012 zen, da es vergleichbare Berufsbildungsabschlüsse in den europäischen Nachbarsländern gar nicht gibt. Aber auch in der Schweiz stellen wir fest, dass eidgenössische Fachausweise respektive eidgenössische Diplome nicht immer wirklich bekannt sind und so deren Wert verkannt wird (insbesondere bei grossen Betrieben mit internationalen Personalabteilungen). Bachelor- und Master-Titel gehören zum Hochschulbereich und dürfen daher nur von Universitäten und Fachhochschulen vergeben werden. Im Grunde besagen sie, wie viel Zeit eine Person in die (mehrheitlich theoretische) Bildung investiert hat. Abschlüsse der höheren Berufsbildung dagegen belegen die praktische Fach- und Führungskompetenz; daher rühren auch die Probleme beim Vergleich. Die Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt werden Ihren Fachausweis wohl nicht als gleichwertig zu einem Bachelor ansehen. Mit dem Fachausweis haben Sie einen stark praxisorientierten Abschluss, der Ihre vertieften Kenntnisse in Finanz- und Rechnungslegung belegt. Gleichzeitig bietet sich die Möglichkeit, darauf aufbauend die höhere Fachprüfung zu absolvieren und so das Diplom als Experte/Expertin in Rechnungslegung und Controlling zu erlangen. Es gibt Untersuchungen, die zeigen, dass diese beiden Prüfungen zusammen den 180 ECTS-Punkten eines Bachelor-Abschlusses entsprechen. Der KV Schweiz setzt sich schon lange für bessere Transparenz and Wertschätzung der Abschlüsse der höheren Berufsbildung ein. Eine bessere Vergleichbarkeit bringt in näherer Zukunft hoffentlich der nationale Qualifikationsrahmen, der sämtliche Abschlüsse 8 Referenzniveaus zuordnen soll und so genau ersichtlich macht, welche Abschlüsse der verschiedenen Bildungswege auf vergleichbarem Niveau angesiedelt werden können. Jugend Michael Kraft ist der Verantwortliche für Jugendpolitik und -beratung des KV Schweiz. > michael.kraft@kvschweiz.ch Behördengang Erhalte ich Urlaub für die Fahrprüfung? Ich bin im dritten Lehrjahr und habe endlich genügend Fahrpraxis zusammen, um den Fahrausweis zu machen. Der Termin wurde vom Stras- senverkehrsamt auf einen Morgen gelegt, an dem ich normalerweise im Betrieb arbeite. Mein Berufsbildner will mir dafür aber nicht freigeben: Er meint, ich solle die Prüfung verschieben. Das ist jedoch praktisch unmöglich – was kann ich tun? Laut Gesetz stehen dem Arbeitnehmer, also dir, die «üblichen freien Stunden und Tage» zur Erledigung von persönlichen Angelegenheiten zu. Darunter fallen beispielsweise deine eigene Hochzeit, der Tod von nahestehenden Verwandten oder dein Umzug in eine andere Wohnung, aber auch Arztbesuche und Behördengänge. Für solche Termine muss dir bezahlte Freizeit gewährt werden, sofern sie sich nicht ausserhalb der Arbeitszeit erledigen lassen. Die praktische (und auch die theoretische) Fahrprüfung gehört in die Kategorie der Behördengänge: Es ist sogar ein behördliches Aufgebot, das sich meistens nur schwer verschieben lässt. Dein Arbeitgeber ist somit verpflichtet, dir für diese paar Stunden frei zu geben. Optimalerweise lässt sich die Prüfung in die Randstunden schieben, wie es bei dir ja der Fall ist. Am einfachsten suchst du, ausgerüstet mit diesen Hintergrundinformationen, nochmals das Gespräch mit deinem Berufsbildner. Schliesslich könnte es je nach Aufgabengebiet auch für den Betrieb interessant sein, wenn du Auto fahren kannst und darfst. Übrigens, etwas anders sieht es bei den Berufsfachschulen aus: Manche von ihnen gewähren nur für die praktische, einige sogar für keine der beiden Prüfungen Urlaub. In diesem Fall empfiehlt es sich, bei der eigenen Schule nachzufragen, was die internen, verbindlichen Regelungen besagen. 39
Seite 1 und 2: Das Magazin für Bildung und Beruf
Seite 3 und 4: Editorial Die kommenden Feiertage u
Seite 5 und 6: Büro international Bukarest, Rumä
Seite 7 und 8: Leserbriefe context 11 - 2012 Diver
Seite 9 und 10: löhne Bescheidene Lohnerhöhungen
Seite 11 und 12: dabei eigentlich nicht vorgesehen u
Seite 13 und 14: nissen ist Florian Manz in seiner B
Seite 15 und 16: Petra Jenner (47) leitet seit Oktob
Seite 17 und 18: Weihnachtssammlung Ein Zeichen der
Seite 19 und 20: Dank eines stabilen Umfelds kann di
Seite 21 und 22: «Mit 18 hat man viel mehr Möglich
Seite 23 und 24: «Fürs 2013 habe ich ein gutes Gef
Seite 25 und 26: Bachelor of Science in Business Adm
Seite 27 und 28: ABACUS Version Internet - führend
Seite 29 und 30: nehmensfarben in der Berufskleidung
Seite 31 und 32: überzeugende leistungen Mit Engage
Seite 33 und 34: Die Schule für angehende Berufsein
Seite 35 und 36: Ein Spatz für alle Fälle Marc Jan
Seite 37: * * Ab dem 1.12.2012 finden Sie unt
Seite 41 und 42: Sektionen ReGion BaSel-Stadt kV BaS
Seite 43 und 44: «Weniger Stress - Mehr Lebensquali
Seite 45 und 46: ätsel TalFluss See Pass Stadt Berg
Seite 47: PublirePortage Datenschutz Zertifik

Context Heft 12 (PDF, 5534 kb) - KV Schweiz

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?