best career MaturantInnen-Guide 2021
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ARBEITSRECHT<br />
EGAL, OB BEIM EINSTIEG INS BERUFSLEBEN ODER ALS „ALTER HASE“ –<br />
GRUNDLEGENDES WISSEN IN ARBEITSRECHTLICHEN FRAGEN KANN<br />
HELFEN, MISSVERSTÄNDNISSEN VORZUBEUGEN UND SICH IM<br />
JOB-DSCHUNGEL ZURECHTZUFINDEN.<br />
DIENSTVERHÄLTNISSE<br />
BEFRISTETE DIENSTVERHÄLTNISSE<br />
Befristete Dienstverhältnisse werden für einen<br />
fixen Zeitraum abgeschlossen und enden mit<br />
dessen Ablauf. Der Endzeitpunkt muss als <strong>best</strong>immtes<br />
Kalenderdatum feststehen, wobei beispielsweise<br />
die Befristung „für die Dauer der<br />
Mutterschaftskarenz“ eine Ausnahme darstellt.<br />
Die Kündigung vor Zeitablauf ist grundsätzlich<br />
ausgeschlossen, kann jedoch gesondert vereinbart<br />
werden.<br />
UNBEFRISTETE DIENSTVERHÄLTNISSE<br />
Unbefristet sind Dienstverhältnisse, die ohne<br />
zeitlichen Ablauf abgeschlossen werden. Eine<br />
Auflösung dieses Arbeitsverhältnisses muss<br />
durch eine Kündigung geschehen.<br />
FREIES DIENSTVERHÄLTNIS<br />
Es gibt keine gesetzliche Definition eines freien<br />
Dienstverhältnisses. Nach der Rechtsprechung<br />
liegt ein solches Dienstverhältnis vor, wenn sich<br />
jemand gegen Entgelt verpflichtet, einem Auftraggeber<br />
für <strong>best</strong>immte oder un<strong>best</strong>immte Zeit<br />
seine Arbeitskraft zur Verfügung zu stellen, ohne<br />
sich dabei in persönliche Abhängigkeit zu begeben.<br />
Es gibt keine Urlaubsregelung und kein 13.<br />
und 14. Gehalt.<br />
Beispiel: Ein Mitarbeiter einer Wochenzeitung<br />
liefert wöchentlich Beiträge zu einem <strong>best</strong>immten<br />
Thema in einem <strong>best</strong>immten Umfang und erhält,<br />
abhängig von der Zeichenanzahl, dafür ein<br />
Honorar. Dabei ist es unwichtig, wann und wo<br />
gearbeitet wird und ob die Beiträge selbst oder<br />
von einem Dritten verfasst werden.<br />
FIXES DIENSTVERHÄLTNIS<br />
Nach Definition des Steuerrechts liegt ein fixes<br />
Dienstverhältnis vor, wenn die Leitung der geschäftlichen<br />
Belange dem Arbeitgeber unterliegt,<br />
die/der ArbeitnehmerIn an die Weisungen<br />
des Arbeitgebers/der Auftraggeberin gebunden<br />
ist und für ihre/seine Tätigkeit ein Entgelt erhält.<br />
132 <strong>MaturantInnen</strong>-<strong>Guide</strong> ’21
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