audimax Wi.Wi 2-2021 - Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler

ARBEITSWELTEN
aufmerksam geworden und wusste gleich,
dass das die richtige Wahl für ihre Zukunft
sein wird. »Im Einstellungsgespräch habe ich
auch klar gesagt: Wempe oder nichts!« Plan B?
Fehlanzeige! Es folgte eine steile Karriere, die
sie innerhalb von fünf Jahren – angefangen mit der Ausbildung zur Handelsfachwirtin,
einem Dualen Studium in Business Administration sowie
einer Ausbildung zur Diamant- und Edelsteingutachterin, bis zur Stelle
als Geschäftsführerin führte.
FREUDE UND LEIDENSCHAFT
Aber was ist das Besondere daran, für einen Luxusmarkenhersteller
zu arbeiten – neben dem berühmten Firmennamen auf der
Visitenkarte? »Es erwarten mich jeden Tag neue Überraschungen
und die Prämissen können sich sehr schnell ändern«, erzählt Nesrin
Demirel von der Porsche AG. Hierfür seien eine strukturierte und
präzise Arbeitsweise sowie umfangreiches Produktwissen vonnöten.
Eine große Herausforderung sei auch die Etablierung eines Sales
Planning Tools gewesen: Mit vielen unbekannten Parametern
gestartet, sollte eine Logik für die Absatzplanung aufgesetzt und implementiert
werden. »Während der Umsetzung haben sich die Vorgaben
oft geändert, sodass wir schnell reagieren mussten«, erklärt sie.
»PRÄMISSEN KÖNNEN SICH SEHR
SCHNELL ÄNDERN«
Nesrin Demirel, Spezialistin Absatz- und Preisplanung, Porsche AG
Und auch Herrlich weiß, welche Anforderungen
an ihn gerichtet sind: Bei einem
Unternehmen wie Leica Camera sei es unentbehrlich,
sich Know-How zur Unternehmensgeschichte,
den Produkten, deren Anwender und der Marktsituation
anzueignen. Ihm helfen dabei Leistungsbereitschaft, eine
ausgeprägte Sozialkompetenz und seine Entscheidungsfähigkeit. Außerdem
sei es wichtig, seine Zeit effizient zu managen und die Fähigkeit Prioritäten
zu setzen, zu erlernen.
Dass bei Luxusartikelherstellern ein Arbeitstag oftmals nicht dem anderen
gleicht, kann auch Wirbeleit berichten. Als Key-Account Manager
liegen strategische Entwicklungsplanung, Präsentationen neuer Kollektionen
für die Großhändler sowie die Überwachung der Auslieferungen
in seinem Aufgabenbereich. »Im Grunde ist in meinem Arbeitsalltag
nichts typisch und genau das macht den Reiz meiner Arbeit aus«, fasst er
zusammen. Dazu sind Kommunikationsstärke sowie die Analyse und
korrekte Deutung von Kennzahlen der Händler wichtig. »Besonders
zählt aber die Leidenschaft und Begeisterung für das, was wir tun«, unterstreicht
Wirbeleit.
Denise Gross sorgt abschließend aber noch für eine wichtige Einordnung:
»Wir verkaufen viele wundervolle Sachen, die kein Mensch braucht. Dann
ist es wichtig, damit etwas Gutes tun zu können« erklärt sie mit Blick auf
ihr Engagement für Charity-Aktionen, Familienhilfe und ihrer Arbeit als
Botschafterin der ›Bremer Engel‹.
»Themen eigenverantwortlich umzusetzen
und zu sehen, welch großes Vertrauen
mir entgegengebracht wird, motivieren
mich besonders.«
Nesrin Demirel, Spezialistin in der Absatz- und
Preisplanung Smart Mobility der Porsche AG
»Empathie ist ein wichtiger Faktor in meiner
Branche. Wir haben einen intensiven Austausch
und eine enge Bindung zu unseren Stammkunden:
Ich werde oft in meiner Freizeit angesprochen,
kenne die Familie und werde sogar
manchmal zu Geburtstagen eingeladen.«
Denise Gross, Geschäftsführerin bei Wempe Bremen
»Praktika sind natürlich immer von Vorteil.
Sinnvoll ist es auch, sich vorab über ein Unternehmen
zu informieren– beispielsweise auf unserer
Karriereseite im Internet, die viele Einblicke
hinter die Kulissen ermöglicht.«
Carl-Friedrich Wirbeleit, Key-Account-Manager
Hugo Menswear bei Hugo Boss
»Leica ist eine absolute ›Love Brand‹ und es fällt sehr leicht,
sich mit Marke und Produkten zu identifizieren. Das wertvollste
an der Arbeit sind in meinen Augen jedoch die Kollegen
und die gute Zusammenarbeit.«
Nicolas Herrlich, Sales & Marketing Manager Deutschland bei Leica Camera
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