audimax Wi.Wi 2-2021 - Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler

TRAINEE
Anmerkung als
St ilmit t e l...
Die meisten Traineeships werden in
den Branchen IT, Wirtschaft und
Finanzen angeboten.
JUMP IN
EINSTIEGSPROGRAMME VON GRUND AUF ERKLÄRT:
UNSER VIELE-FRAGEN-VIELE-ANTWORTEN-REIGEN
Text: Jule Ahles
50% der Unternehmen
bieten Traineestellen
für Uni-Absolvent *innen
an.
CHECKLISTE
DIESE SKILLS BENÖTIGST DU:
Kommunikationsst
ärke
Eigeninit iat ive
Mo t i v a t i o n
St ressresist enz
Te a mg e i s t
TRAINEE WIE WO WAS
Starten wir bei den Basics. Was ist das eigentlich,
dieses Traineeprogramm? Die Antwort:
Ein Einstiegsprogramm in den Beruf für Uni-
Absolvent*innen. Es läuft firmenspezifisch ab und
du bekommst Einblicke in die verschiedenen Abteilungen,
in denen du jeweils mehrere Monate arbeitest.
Gleichzeitig bildest du dich in Coachings
und Seminaren weiter. Diese gezielten Schulungen
bereiten dich auf Führungsaufgaben vor.
ALLES DASSELBE?
›Graduate Program‹ ist übrigens nur der internationale
Name und meint dasselbe. Dafür sind das
Klassische Trainee, Fachtrainee, Management-
Trainee und Trainee-Studium verschiedene Kategorien,
die alle unter dem Begriff Trainee-Programm
laufen. Die Unterschiede? Das klassische
Modell ist perfekt für noch Unentschiedene, ein
Fachtrainee zielt mehr auf die Ausbildung in einem
Bereich, der von Anfang an feststeht. Management-
Traineeships sind einen Ticken anspruchsvoller,
da du anschließend direkt eine Führungsposition
übernimmst. Ein Trainee-Studium ähnelt dem dualen
Studium, aber nur wenige Unternehmen bieten
es an. Auch ein Volontariat ist ein Einstiegsprogramm,
das vor allem in der Marketing- und
Medienbranche angeboten wird.
EINMAL QUALITÄTSCHECK, BITTE
Whats best for you? Das kommt wohl ganz auf
deine Bedürfnisse und Ziele an. Leider sind die
Programme nicht zertifiziert. Grundsätzlich dauert
ein Traineeship zwischen sechs und 24 Monate.
Vorab musst du die Rahmenbedingungen
gut checken, damit du dich nicht unter Wert verkaufst!
Ein gutes Traineeprogramm erkennst
du aber generell an einer Job-Rotation, festen
Ansprechpartner*innen, eigenen Aufgaben und
Projekten, Weiterbildungen und zu guter Letzt hohen
Übernahmechancen.
ARBEIT ODER AUSBILDUNG?
Im Gegensatz zum Direkteinstieg, der mehr den
Sprung ins kalte Wasser bedeutet, kannst du erst am
Ende des Programms entscheiden, in welcher Abteilung
du zu Hause bist. Durch den Ausbildungscharakter
gehören verschiedene Coachings zu deinem
Arbeitsalltag. Die theoretischen Seminare bilden
dich fachlich, aber genauso persönlich und methodisch
weiter. Gleichzeitig betreust du im Betrieb eigene
Projekte und übernimmst dort Verantwortung
– mit dieser Doppelbelastung und den ständigen Abteilungswechseln
musst du klarkommen können.
Dafür lernst du die firmeninternen Zusammenhänge
bestens kennen und wirst intensiv auf eine
leitende Position vorbereitet.
Unterstützung erhältst du dabei übrigens
auch. Üblicherweise betreuen dich mindestens
ein*e Mentor*in, die Abteilungsleitung
und die Personalabteilung. Oft stehen dir als
Ansprechpartner*innen auch Trainee-Buddys aus
früheren Ausbildungsjahrgängen mit Rat und Tat
zur Seite.
EIERLEGENDE WOLLMILCHSÄUE
Weil viele Traineeprogramme Auslandsstationen
enthalten, sind Englischkenntnisse Pflicht. Ansonsten
sind natürlich auch alle anderen Fremdsprachen
ein Pluspunkt. Ganz schön viele Ansprüche? Ja, die
Anforderungen sind nicht unbedingt niedrig: Guter
Hochschulabschluss, Auslandsaufenthalt, Praxiserfahrung
und natürlich Softskills, die vor allem
auf Flexibilität und Teamfähigkeit abzielen. Aber
wie so oft im Leben ist es auch hier ein Geben und
Nehmen, denn ein Betrieb investiert circa 100.000
Euro pro Jahr, um seine Trainees so top auszubilden.
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