audimax Wi.Wi 2-2021 - Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler

KARRIERE
76%
BETRÄGT DIE ER-
WERBSTÄTIGENQUOTE
DERZEIT UNGEFÄHR IN
DEUTSCHLAND. DAS
SIND ETWA 45 MILLIO-
NEN DEUTSCHE.
WORKING FOR THE PLANET
Du möchtest mit deinem Job gerne etwas
in Sachen Nachhaltigkeit bewegen?
Immer mehr Unternehmen bemühen sich
um Umweltfreundlichkeit und es gibt
auch einen Anstieg von Studiengängen,
die ihren Schwerpunkte darin haben.
MONEY MONEY MONEY
Gehaltsverhandlungen sind auch für die lockersten
Arbeitnehmer*innen kein Zuckerschlecken,
insbesondere wenn es die erste ist.
Hier gilt: Mehr als sich besonders gut vorzubereiten
geht nicht. Ist der*die Vorgesetzte
mit dem falschen Fuß aufgestanden, kann sich
ein*e Angestellte*r noch so abmühen. In so einer
Situation ist es ratsam, um einen anderen
Termin zu bitten. Um deinen Teil zu leisten,
kannst du einige Punkte abarbeiten, um gut gerüstet
zu sein: Suche dir gute Argumente, sodass
du deine Gehaltsvorstellung rechtfertigen
kannst – und hier ist auch schon der nächste Aspekt
versteckt, die Summe, die du dir vorstellst.
Hier solltest du gut recherchieren und natürlich
nicht zu fordernd sein. Lieber kleine Schritte
als zu große, denn das kann dir ganz schnell
Minuspunkte einbringen, auch für zukünftige
Verhandlungen. Die Grunddevise lautet: Einegewisses
Maß an Bescheidenheit ist top, Unterwürfigkeit
jedoch ein Flop. Außerdem wichtig:
Ehrlichkeit!
GLEICH ODER UNGLEICH,
DAS IST HIER DIE FRAGE!
Laut dem Statistischen Bundesamt liegt
Deutschland im Jahr 2019 europaweit noch
im unteren Drittel, was die Quote von Frauen
in Führungsetagen betrifft. Nur 30 Prozent der
leitenden Positionen seien von Frauen besetzt –
von Gleichheit kann man hier also (noch) nicht
sprechen. Aber wer liegt in Europa wohl ganz
vorne? Lettland! Das hätten viele vielleicht nicht
gedacht, doch hier ist man beinahe bei einer
50/50-Verteilung. Aber auch Polen und Schweden
liegen nicht weit dahinter.
ARROGANT VS. SELBSTBEWUSST?
Bei der Frage „Was ist am wichtigsten beim
Bewerbungsgespräch“ sehen viele vor allem
Selbstbewusstsein und eine gute Selbstpräsentation
als einen der wichtigsten Aspekte. Ganz
klar, ein souveränes Verhalten und das Wissen
darüber, welche positiven Seiten man selbst
hat, sind Faktoren die den einen Bewerber häufig
vom anderen abheben. Doch übertreiben
sollte man es auch nicht, denn das kann ganz
schnell die Arroganz-Schublade öffnen und
dich darin verschwinden lassen. Wenn alles andere
passt, ist es durchaus vorteilhaft, auch mal
eine Schwäche einzuräumen und beispielsweise
offen zu sagen, dass die Situation eine gewisse
Nervosität auslöst. An dieser Stelle ist also Ehrlichkeit
gerne gesehen.
ARBEIT IN DER KRISE
Erst Corona brachte das Homeoffice in viele
Firmen. Während im April etwa 23 Prozent der
Arbeitnehmer im Homeoffice arbeiten, halten
es 42 Prozent für umsetzbar, zumindest
teilweise von Zuhause aus zu arbeiten. Arbeitgeber
haben keine Pflicht, ihren Mitarbeitern
diese Arbeitsweise zu ermöglichen. Zukünftig
rechnen jedoch viele Firmen damit, dass es auch
nach der Corona-Krise zumindest zu einem gewissen
Anteil beibehalten wird. Als Vorteil sehen
Beschäftigte den Wegfall langer Arbeitswege,
eine erhöhte Flexibilität und die bessere
Vereinbarkeit von Familie und Job – jedoch fehlen
hier soziale Interaktion mit Kolleg*innen
oder auch Lücken in der digitalen Infrastruktur.
Foto: dima_sidelnikov, jorgenmac/depositphotos.com
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