audimax Wi.Wi 2-2021 - Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler

Sommersemester 2021 

15. Jahrgang · www.audimax.de 

WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN 

wird alles gut 

Krisenfeste Branchen, upcoming Skills 

und Menschen, die wir 2021 feiern

RETHINK THE OBVIOUS 

IN THE GROUP. 

Der Himmel ist blau. Und Wasser nass. Manche Dinge sind so 

offensichtlich, dass sie wirklich jeder weiß. Was die wenigsten wissen: 

Die Hälfte der BCGler hat nie Wirtschaftswissenschaften studiert. 

Say what? Ja genau. In der Group gehen wir die großen Themen 

von morgen an. Und das schaffen wir nur, wenn unterschiedliche 

Denkweisen zusammenkommen und Menschen aus verschiedenen 

Disziplinen gemeinsam an einem Strang ziehen. Bereichere auch 

du die Group mit deinem Wissen aus den Naturwissenschaften, Jura, 

Psychologie, Medizin oder was du deine Lieblingsdisziplin nennst. 

Was zählt, ist dein Blick über den Tellerrand. Alles andere bringen 

wir dir bei. Welcome to the Group. 

Mehr unter: ohnebwl.bcg.de

Abstand 

INHALT 

KARRIERE 

06 | SKILL.STILL.STAND? 

Schlauer Plan: Heute für morgen sorgen und deine 

Skills trainieren. Was wichtig wird? Hier bitte. 

STUDIUM 

31 | WIRKLICH MACHEN? 

Special Master-Studium die Erste: Entscheidungshilfe – 

gehen oder bleiben? Oder eher Studium plus? 

Foto Anni und Sinja: Philipp Köhler 

Krise hin, Corona her – wir haben die 

Zeit genutzt und alles neu gemacht! 

Tadaaaa!!!! Zu allererst: Das Redaktions-team! 

Vivi, Vanessa und Flo sind 

die neuen Drei von der Redaktionsstelle, 

die künftig mit und 

für euch wunderbare 

Magazine machen 

werden. Gemeinsam 

mit unseren ebenfalls 

neuen Werk 

studis Jule und 

Lena haben die 

fünf schon mal 

losgepowert: Ergebnis 

liegt vor euch. 

Wir lieben‘s! 

crazy 

audimax Nachhaltigkeit 

www.blauer-engel.de/uz195 

· ressourcenschonend und 

umweltfreundlich hergestellt 

· emissionsarm gedruckt 

· überwiegend aus Altpapier 

Dieses Druckerzeugnis wurde mit dem Blauen Engel ausgezeichnet 

Quarantäne 

Zweitens: Das Layout! Wir zeigen 

uns schockverliebt in Grafik-Andreas 

neue Layouts – sind die nicht 

wunderschön? 

Weißte 

Bescheid 

Drittens: Der Inhalt! 

Wir sind und bleiben ein 

Karriere- und Berufseinstiegsmagazin. 

Also wollten wir natürlich 

wissen: Was verändert das große C für euch 

in Sachen Job? Alle unsere Themen haben wir 

mit dieser Brille geröntgt. Zwei Specials seien 

euch besonders ans Herz gelegt: Der große 

Arbeitsmarktreport 2021 ab Seite 6. Wir 

haben Expert*innen, Trends und Tendenzen 

recherchiert, um für euch zusammenzutragen, 

wie die Jobchancen stehen. Und unsere 

»Fabulous 21«– unsere Finden-Wir-Gut- 

Auswahl an Menschen, Songs, Sprüchen & 

Co. für dieses Jahr. Weil das Leben ja nicht 

nur aus Ernst-sein besteht. 

BV3 

08 | K.O. DURCH K.I.? 

Killt künstliche Intelligenz unsere Jobs? 

Prof. Dr. Ute Schmid über Zukunftsskills & Co 

10 | SCRUM DIR EINEN 

Welche Begriffe du vor deinem Start ins Jobleben 

unbedingt schon mal gehört haben solltest. 

12 | CLEVER & SMART 

Consulting: Einstieg, Gehalt und Trends. Einblicke in 

die immer noch sagenumwobene Beraterbranchee. 

14 | DU MICH AUCH. 

Wirtschaftsprüfer*innen: Stubenhocker, Zahlenfreaks 

und unbeliebt? Unser Klischee-Wahrheit-Check 

15 | BORN TO BE WILD. 

Wir haben hier ein paar fintech-Newbies 

mit Jobs für dich. 

16 | ALLES GUTSCHI ODER WAS? 

Wie der Berufseinstieg bei einem Luxusartikelhersteller 

gelingt. 

18 | FOLLOW YOUR HEART 

Einsteigen bei NGOs. Die gute Sache ruft. 

Wie arbeitet es sich da? 

24 | KATZE WEG 

Anti-Katastrophen-Tipps für`s Vorstellungsgepräch 

26 | JUMP IN 

Einstiegsprogramme von Grund auf erklärt: 

Unser Viele-Fragen-viele-Antworten-Reigen 

28 | VOLL FANTASDIG 

Skill-Check Digitalisierung: Was mensch können, 

wissen, mitbringen muss. 

48 | WIWI WISSEN 

Margen, Märkte, Millionen: Fakten aus der Wi.Wi-Welt 

Und sonst noch? Unser Insta 

ist neu, bitte abonnieren! Unsere 

Social-Media-Heldinnen 

Jule, Maike und Morgana haben 

alles gegeben +++ Die nächste 

Ausgabe kommt im Oktober +++ 

Tipps zu Studieren, Bewerben, 

Jobsuche unter Corona-Bedingungen 

gibt‘s auf audimax.de 

+++wir bleiben zuversichtlich 

+++ Euer audimax-Team 

34 | NIMM MICH 

Special Master-Studium Part II: Ok, bleiben steht fest. 

Jetzt heißt es: Bewerben. Unser How-to. 

36 | ROLLING RUBEL 

Master-Special Part III: Die Finanzierung. Unser kleiner 

Einblick von Jobben bis Stipendium. 

38 | LASS HÖREN! 

Last but not least: Master-Special die Vierte: 

Master-Studis plaudern aus dem Nähkästchen. 

39 | MASTERLIEBE 

Studiengänge zum Inspiriertwerden 

FABULOUS 21 

LEBEN 

40 | FABULOUS 21 

Leute, die wir gut finden. Solche, die was verändern. 

Und solche, die in unseren Augen die große Bühne 

verdienen. Dazu: Unsere ganz persönlichen Bucket 

Lists für dieses Jahr. 

46 | HAPPY HIRNING RÄTSEL 

Für den wahrscheinlich Stay-at-Home-Baggersee- 

Sommer schicke Wetsuits zu gewinnen 

50 | MUT ZUR LÜCKE: LEA 

Was LEA und Milky Chance gemeinsam haben? 

Unsere legendäre vorletzte Heftseite verrät`s. 

50 | IMPRESSUM 

| www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal | 03

KARRIERE 

76% 

BETRÄGT DIE ER- 

WERBSTÄTIGENQUOTE 

DERZEIT UNGEFÄHR IN 

DEUTSCHLAND. DAS 

SIND ETWA 45 MILLIO- 

NEN DEUTSCHE. 

WORKING FOR THE PLANET 

Du möchtest mit deinem Job gerne etwas 

in Sachen Nachhaltigkeit bewegen? 

Immer mehr Unternehmen bemühen sich 

um Umweltfreundlichkeit und es gibt 

auch einen Anstieg von Studiengängen, 

die ihren Schwerpunkte darin haben. 

MONEY MONEY MONEY 

Gehaltsverhandlungen sind auch für die lockersten 

Arbeitnehmer*innen kein Zuckerschlecken, 

insbesondere wenn es die erste ist. 

Hier gilt: Mehr als sich besonders gut vorzubereiten 

geht nicht. Ist der*die Vorgesetzte 

mit dem falschen Fuß aufgestanden, kann sich 

ein*e Angestellte*r noch so abmühen. In so einer 

Situation ist es ratsam, um einen anderen 

Termin zu bitten. Um deinen Teil zu leisten, 

kannst du einige Punkte abarbeiten, um gut gerüstet 

zu sein: Suche dir gute Argumente, sodass 

du deine Gehaltsvorstellung rechtfertigen 

kannst – und hier ist auch schon der nächste Aspekt 

versteckt, die Summe, die du dir vorstellst. 

Hier solltest du gut recherchieren und natürlich 

nicht zu fordernd sein. Lieber kleine Schritte 

als zu große, denn das kann dir ganz schnell 

Minuspunkte einbringen, auch für zukünftige 

Verhandlungen. Die Grunddevise lautet: Einegewisses 

Maß an Bescheidenheit ist top, Unterwürfigkeit 

jedoch ein Flop. Außerdem wichtig: 

Ehrlichkeit! 

GLEICH ODER UNGLEICH, 

DAS IST HIER DIE FRAGE! 

Laut dem Statistischen Bundesamt liegt 

Deutschland im Jahr 2019 europaweit noch 

im unteren Drittel, was die Quote von Frauen 

in Führungsetagen betrifft. Nur 30 Prozent der 

leitenden Positionen seien von Frauen besetzt – 

von Gleichheit kann man hier also (noch) nicht 

sprechen. Aber wer liegt in Europa wohl ganz 

vorne? Lettland! Das hätten viele vielleicht nicht 

gedacht, doch hier ist man beinahe bei einer 

50/50-Verteilung. Aber auch Polen und Schweden 

liegen nicht weit dahinter. 

ARROGANT VS. SELBSTBEWUSST? 

Bei der Frage „Was ist am wichtigsten beim 

Bewerbungsgespräch“ sehen viele vor allem 

Selbstbewusstsein und eine gute Selbstpräsentation 

als einen der wichtigsten Aspekte. Ganz 

klar, ein souveränes Verhalten und das Wissen 

darüber, welche positiven Seiten man selbst 

hat, sind Faktoren die den einen Bewerber häufig 

vom anderen abheben. Doch übertreiben 

sollte man es auch nicht, denn das kann ganz 

schnell die Arroganz-Schublade öffnen und 

dich darin verschwinden lassen. Wenn alles andere 

passt, ist es durchaus vorteilhaft, auch mal 

eine Schwäche einzuräumen und beispielsweise 

offen zu sagen, dass die Situation eine gewisse 

Nervosität auslöst. An dieser Stelle ist also Ehrlichkeit 

gerne gesehen. 

ARBEIT IN DER KRISE 

Erst Corona brachte das Homeoffice in viele 

Firmen. Während im April etwa 23 Prozent der 

Arbeitnehmer im Homeoffice arbeiten, halten 

es 42 Prozent für umsetzbar, zumindest 

teilweise von Zuhause aus zu arbeiten. Arbeitgeber 

haben keine Pflicht, ihren Mitarbeitern 

diese Arbeitsweise zu ermöglichen. Zukünftig 

rechnen jedoch viele Firmen damit, dass es auch 

nach der Corona-Krise zumindest zu einem gewissen 

Anteil beibehalten wird. Als Vorteil sehen 

Beschäftigte den Wegfall langer Arbeitswege, 

eine erhöhte Flexibilität und die bessere 

Vereinbarkeit von Familie und Job – jedoch fehlen 

hier soziale Interaktion mit Kolleg*innen 

oder auch Lücken in der digitalen Infrastruktur. 

Foto: dima_sidelnikov, jorgenmac/depositphotos.com 

04 | www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal

ARBEITSMARKT 2021 

Skill. 

Still. 

Stand? 

? 

JOBMUFFENSAUSEN DANK CORONA – KEINER WEISS, WAS 

KOMMT. SCHLAUER PLAN: HEUTE FÜR MORGEN SORGEN UND 

DEINE SKILLS TRAINIEREN. WAS WICHTIG WIRD? HIER BITTE: 

60% 

50% 

58% 

62% 

5.200 ¤ 

…der Investoren in Deutschland 

haben Vertrauen in die Führungskräfteentwicklung 

und denken, 

dass hierzulande ausgebildete 

Kandidat*innen Zukunftsfragen 

lösen können. 

…der Befragten einer von der Lernplattform 

Degree durchgeführten Studie 

sind der Meinung, dass die Pandemie 

den Erwerb neuer Skills erforderlich 

gemacht hat. 

…der weltweiten Investoren 

befürchten, dass es für künftige 

Top-Positionen nicht ausreichend 

Talente gibt. 

Fast die Hälfte aller Vorstandsvorsitzenden 

der DAX-Unternehmen hat 

einen Doktortitel. Es gibt aber nur 

wenig wissenschaftliche Erkenntnisse, 

dass ein Doktor-Titel ein Karriereboost 

ist. 

Lasst uns über Geld sprechen: Die Größe des ersten 

Arbeitgebers hatte auch 2020 entscheidenden Einfluss 

auf das zu erwartende Einstiegsgehalt – so der Step- 

Stone Gehaltsreport für Absolvent*innen. Während 

Berufseinsteiger*innen in kleinen Unternehmen mit 

bis zu 10 Mitarbeitenden auf etwa 40.000 Euro Jahresgehalt 

kommen, sind es bei Angestellten von Großkonzernen 

mit mehr als 10.000 Mitarbeitenden über 10.000 

Euro mehr: Ein Unterschied von etwa 26 Prozentpunkten! 

Auch die Branche, in der du ins Berufsleben startest, 

…ungefähr ist der Gehaltsunterschied 

zwischen Bachelor- und 

Master-Einsteiger*innen: 

39.307 ¤ versus 46.448 ¤ 

macht einen Riesenunterschied: Bis zu 17.000 Euro 

mehr oder weniger, je nachdem, in welchem Bereich du 

einsteigst. Automobilbranche circa 38 Prozentpunkte 

über dem Durchschnitt und damit top, Gastro, Hotel, 

Catering ungefähr 25 Prozentpunkte drunter und 

damit eher flop. Ganz generell lassen sich Unternehmen 

den akademischen Abschluss ihrer jungen Neuzugänge 

etwas kosten. Rund 24 Prozentpunkte verdienen 

Akademiker*innen zum Berufsstart mehr als z.B. 

Einsteiger*innen mit Berufsausbildung. 

Illustrationen: leberus777.gmail.com/depositphotos.com | Quelle: bwl-studieren.com, wiwi-treff.de, stepstone gehaltsreport, kununu, ZukunftsInstitut, State of Skills Report 2021 


ARBEITSMARKT 2021 

 

 

 

KANNST DU DAS MITBRINGEN? 

WISHLIST MAL ANDERS: CORONA-FÄHIGKEITEN ON THE JOB 

Schnelligkeit bei Problemlösungen 

Schnell, offen und auch mal unkoventionell denken, handeln, lösen 

Organisationstalent 

Die eigene Arbeitskraft möglichst effizient einsetzen 

Lernbereitschaft 

Neue Aufgaben, andere Tools: Corona ist der Brandbeschleuniger in »Sachen« Dazulernen 

FÜR KNAPP72 

PROZENT DER FÜHRUNGS- 

KRÄFTE IST FLEXIBILTITÄT 

IN DER CORONAKRISE DIE 

WICHTIGSTE FÄHIGKEIT: SICH 

SCHNELL AN GEÄNDERTE 

VORAUSSETZUNGEN ANPASSEN 

ZU KÖNNEN, HILFT ENORM. 

GUT71 PROZENT 

DER BEFRAGTEN SEHEN IN 

ANPASSUNGSFÄHIGKEIT DIE 

ZWEITWICHTIGSTE SKILL: SICH 

LANGFRISTIG UMZUSTELLEN 

UND VERÄNDERUNGENN 

ANNEHMEN ZU KÖNNEN. 

»4« 

FÄHIGKEITEN 

VON 

FÜHRUNGSKRÄFTEN: 

DEINE NEED-SKILLS 

» 

eins 

Silo-Denken ablegen. Kooperationsfähigkeit 

mit Dritten schulen. 

» 

zwei 

Mut, um verkrustete Strukturen, die 

durch etablierte Prozesse betoniert 

sind, aufzubrechen 

» 

drei 

Emotionale Intelligenz, um effizient 

netzwerken zu können und Vertrauen 

herzustellen 

» 

vier 

Problembewusstsein verändern – 

Konflikte im Team als konstruktive 

Chance und nicht als Problem sehen 

SKILLS 2021 - 

WAS WIRD WICHTIG? 

Fachkompetenz und Spezialwissen – was früher der heilige 

Gral der akademischen Ausbildung war, hat heute immer 

kürzere Halbwertszeiten. Zu schnell schreiten erstens 

sowieso die Entwicklungen voran, und zweitens läutet Corona 

einen radikalen Wandel ein. Fachliches Basiswissen, ja, 

Hard Skills, ja. Aber mindestens genauso wichtig ist für Unternehmen 

jetzt bereits das Mindset künftiger Mitarbeiter, 

und: es wird immer wichtiger. Das ‹Mindset› besteht dabei 

aus zwei großen Bestandteilen: Den individuellen Werten 

einer*s Mitarbeitenden und weichen Skills. Denn während 

in Prä-Corona-Zeiten die Erreichung von Leistungszielen 

im Hauptfokus stand, stehen jetzt Dinge wie gute Kommunikation, 

Teamgeist und Identifikation mit den Unternehmenszielen 

im Vordergrund. Selten war es essentieller, 

dass Mitarbeiter*innen sich comitten und an einem Strang 

ziehen. Das ‹ZukunftsInstitut› rund um Gründer Matthias 

Horx, das sich seit mehr als 20 Jahren der Trend- und Zukunftsforschung 

verschrieben hat, benennt sechs Megaskills: 

Gewissenhaftigkeit, Eigenverantwortung, Kooperationsbereitschaft, 

Adaptionsfähigkeit, Unternehmergeist und 

Kreativität. 

Dazu kommen dann noch ganz konkrete Skill-Erweiterungen 

für ein erfolgreiches »on the job« in Coronazeiten: 

genannt seien hier drei. Erstens: Schlüsseltechnologien 

verstehen. Kollaborations-, Videokonferenz-, Projektmanagementtools 

oder Cloud-Services: die Technologie-Bandbreite 

ist riesig, wer sich auskennt, punktet. 

Zweitens: Laterales Denken. Über den Tellerrand hinaus. 

Die Fähigkeit, schnell und flexibel auf Veränderungen zu reagieren, 

wird immer wichtiger. Drittens: Resilienz. Sich abgrenzen 

und abschalten lernen – eine dank Homeoffice und 

Dauer-Erreichbarkeit wachsende Herausforderung, die in 

unmittelbarem Zusammenhang mit der Leistungsfähigkeit 

steht. Feste Arbeitsstrukturen, Ausgleich durch Sport, Yoga, 

Meditation – jetzt schon üben, nicht erst warten. 

www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal | 07

ZUKUNFTSVISIONEN 

K.O. 

DURCH 

K.I.? 

KILLT KÜNSTLICHE INTELLIGENZ UNSERE JOBS? 

PROF. UTE SCHMID ÜBER ZUKUNFTSSKILLS & CO 

Text: Lena Dippold 

Viele Menschen fürchten beim Begriff »Künstliche 

Intelligenz« um ihre Arbeitsplätze. Sind diese 

Ängste gerechtfertigt? 

Mit Beginn des aktuellen KI-Hypes vor etwa 

vier Jahren wurde tatsächlich häufig genau 

die Idee der rein autonomen KI-Systeme propagiert, 

die in vielen Bereichen der Arbeitswelt 

und des Alltags eingesetzt werden sollten. 

Zum Glück ist inzwischen fast überall die Erkenntnis 

angekommen, dass es in vielen Bereichen 

weder möglich noch wünschenswert ist, 

Menschen durch KI zu ersetzen. Stattdessen 

hat sich die europäische KI-Forschung die sogenannte 

mensch-zentrierte KI auf die Fahnen 

geschrieben. 

Was genau ist Künstliche Intelligenz? 

Künstliche Intelligenz ist ein Teilgebiet der Informatik, 

das 1956 begründet wurde. Die Gründerväter 

teilten die Annahme, dass sich alle Aspekte 

menschlichen intelligenten Verhaltens so 

formal fassen lassen, dass sie als Computerprogramm 

simulierbar sind. 

Eine häufige Fehlvorstellung ist, dass ein KI-System 

über allgemeine intelligente Fähigkeiten 

verfügt. Die meisten KI-Systeme sind genau für 

ein, eng abgegrenztes Problem entwickelt und 

können auch nicht mehr. Man spricht hier von 

schwacher KI. Wir Menschen neigen aber dazu, 

unsere Art der Intelligenz auch KI-Systemen 

zuzuschreiben: Wir vermuten, dass ein System, 

das sehr gut Fußgänger erkennt, auch andere 

Dinge, zum Beispiel Tiere gut erkennt und dass 

es weitere Fähigkeiten hat, etwa bewusst zu entscheiden. 

Im Kontext des autonomen Fahrens 

kam es so zur Debatte des sogenannten Trolley 

Problems, einem moralphilosophischen Gedankenexperiment: 

Darf ein autonomes System 

entscheiden, welches Leben schützenswerter 

ist? Allerdings würde ein System, das dafür 

gemacht ist, Fußgänger zu erkennen zunächst 

gar keine Fähigkeit haben, zu erkennen, welches 

Geschlecht oder Alter eine Person hat. Wenn 

dies gewünscht wäre, müsste man diese Erkennungsleistung 

zusätzlich programmieren. 

Wie verändert KI unser zukünftiges Arbeitsleben? 

Die meisten der aktuell diskutieren KI-Anwendungen 

basieren auf datenintensiven Ansätzen 

des maschinellen Lernens. Zum Beispiel 

ermöglichen tiefe neuronale Netze, dass Modelle 

aufgebaut werden, die Bilddaten klassifizieren 

können. Damit könnten zum Beispiel 

Tumore in Mikroskopie-Bildern von Gewebeschnitten 

klassifiziert werden. Die meisten 

Ansätze des maschinellen Lernens verlangen, 

dass auf einen Schwung sehr viele korrekt annotierte 

Trainingsdaten zur Verfügung stehen. 

Um tiefe Netze zu trainieren, werden leicht eine 

halbe Million oder mehr Daten benötigt. Beispielsweise 

müsste bei den Gewebeschnitten 

jeweils angegeben sein, welche Art von Tumor 

darauf zu sehen ist. Wenn die Daten fehlerhaft 

sind, dann wird auch ein fehlerhaftes Modell 

gelernt. Für viele Bereiche im Arbeitsleben können 

die Annotationen nur von Expert*innen 

vorgenommen werden. Das kostet Zeit und 

Geld. Ist das Netzwerk einmal trainiert, dann 

funktioniert es wie ein komplexer Sensor. Es ist 

eine Blackbox, die für ein neues Bild, eine Klassenentscheidung 

ausgibt. Das Netz lernt nicht 

mehr weiter und anders als ein Mensch kann 

es seine Entscheidungen nicht bewerten. Aktuell 

wird an Ansätzen gearbeitet, die Abschätzungen 

von Entscheidungsunsicherheiten miteinzubeziehen. 

Aber prinzipiell weiß das Netz 

nicht, was es tut und es würde auch nicht merken, 

wenn es auf einmal Bilder aus einem ganz 

anderen Bereich erhält und einfach stur seine 

Klassifkationsentscheidung ausrechnen. Ein 

Fokus auf maschinelles Lernen mit tiefen Netzen 

birgt also die Gefahr, dass Menschen – sogar 

langjährig ausgebildete Fachleute – zu Datenlieferanten 

degradiert werden und dass Menschen 

zu reinen Abnickern von Entscheidungsvorschlägen 

von intransparenten KI-Systemen 

werden. Dass genau das nicht passieren soll, ist 

gemeint, wenn man von menschzentrierter KI 

spricht. In der aktuellen Forschung wird an Ansätzen 

der sogenannten explainable artificial intelligence, 

kurz XAI, gearbeitet, um maschinelles 

Lernen so weiterzuentwickeln, dass Modelle 

transparent und nachvollziehbar werden. 

Fotos: DmitriyP/depositphotos.com 


Auf den Punkt 

ZUKUNFTSVISIONEN 

Welche Kompetenzen werden durch die digitale Transformation für 

Mitarbeiter*innen immer wichtiger, um nicht ersetzbar zu werden? 

Zum einen sollten alle Mitarbeiter*innen ein Grundverständnis 

davon haben, was unter Digitalisierung zu verstehen ist. Da geht 

in der aktuellen Diskussion viel durcheinander, beispielsweise 

wird manchmal KI mit Digitalisierung gleichgesetzt. Digitalisierung 

meint die Umwandlung von analog vorliegender Information 

in ein digitales Format. 

Und welche Skills sind noch wesentlich? 

Meiner Meinung nach ist am allerwichtigsten, dass Menschen 

hohe fachliche Kompetenz in ihrem jeweiligen Bereich haben, um 

nicht ersetzbar zu sein. Auch wenn die KI-Forschung große Fortschritte 

macht, wird ihre Stärke weiter vor allem darin bestehen, 

Informationen aus hochkomplexen Datenbeständen zu extrahieren. 

Menschliche Expertise basiert dagegen auf Erfahrungswissen 

und Allgemeinwissen. Menschliche Expert*innen erkennen 

Auffälligkeiten sofort, sie können Problemlösungen flexibel und 

robust an verschiedene Kontextbedingungen anpassen. Menschliche 

Expertise beruht auf tiefem Verständnis und auf transferierbarem 

Handlungswissen. Entsprechend ist es für die Bildung der 

Zukunft wichtig, dass wir nicht so viel Gewicht auf Reproduktion 

von Auswendiggelerntem legen, sondern, dass wir Verständnis 

von Konzepten sowie Problemlösefähigkeiten vermitteln. 

Um dies am Beispiel Mathematik zu verdeutlichen: Mathematische 

Kompetenz baut man nicht auf, in dem man Rechenwege 

einpaukt, sondern in dem man Verständnis dafür weckt, warum 

bestimmte Rechenwege zum Ziel führen, das kann man besser 

durch Textaufgaben und Beweise erreichen, als durch stupides 

Ausführen von Rechenregeln. 

PROF. UTE SCHMID 

Professorin für Angewandte Informatik an der 

Uni Bamberg und Psychologin; lehrt und forscht in 

den Bereichen Künstliche Intelligenz, maschinelles 

Lernen und kognitive Modellierung. Ute Schmid 

widmet sich intensiv der Förderung von Frauen in 

der Informatik. 

KI & DIE BRANCHEN: «Es wird kaum eine Branche geben, in der KI nicht 

genutzt werden kann. Wichtig ist, dass wir uns klar machen, welche 

Aspekte unseres Berufs- und Privatlebens wir gerne von KI unterstützen 

lassen wollen und welche nicht.« 

KI WOFÜR? «Ich würde z.B. in einem Seniorenheim das gemeinsame 

Spazierengehen nicht unbedingt von intelligenten Robotern unterstützen 

lassen. Ich plädiere sehr dafür, KI einzusetzen, um Menschen zu entlasten, 

damit sie dann mehr Zeit für die Dinge haben, die typisch menschlich 

bleiben sollten – sei es das Streicheln über die Hand oder gemeinsames 

Essen.« 

ALSO KEIN EMOTIONALER HAUSROBOTER? «Aus Sicht der Grundlagenforschung 

ist es interessant, an Themen wie Emotionen oder Kreativität zu 

arbeiten, um deren zugrundeliegende Mechanismen besser zu verstehen. 

Im Alltag möchte ich persönlich aber keinen emotionalen Hausroboter 

haben.« 

7 Fragen: // TRAINEEGEPLAUDER: SIMON KRETSCHMANN 

Wir stellen 7 Fragen, die wirklich interessieren. 

Simon Kretschmann erzählt von seinem 

virtuellen Bewerbungsprozess bei EDEKA. 

Frischgebackener Trainee im Bereich Personal 

in der EDEKA-Zentrale in Hamburg 

Wie bist du auf das EDEKA-Trainee-Programm 

aufmerksam geworden? 

Ich habe mich bei einer Mitfahrgelegenheit mit 

einem ehemaligen EDEKA-Trainee aus dem Bereich 

Einkauf über das Programm ausgetauscht. 

Als ich später dann die Stellenausschreibung für 

das Traineeprogramm im HR-Bereich gesehen 

habe, habe ich mich sofort beworben. 

Welche Skills hattest du für den Start im Gepäck? 

Einen Bachelor in Wirtschaftspsychologie und 

einen Master in Human Ressource Management. 

Und während meines Studiums habe ich 

als Werkstudent im Personalbereich gearbeitet. 

Bewerbungsprozess trifft Corona. Wie lief das ab? 

Ich habe einen kognitiven Leistungstest absolviert 

und ein zeitversetztes Videointerview 

durchgeführt, beides online. Super fand 

ich, dass sich mögliche künftige Kolleg*innen 

aus der Zentrale in kurzen Videosequenzen 

vorgestellt und uns als Kandidat*innen erste 

Fragen gestellt haben. Wir haben die Fragen 

in kurzen Videoclips beantwortet – und all 

das wurde aufgezeichnet. Bei mir lief's gut: 

Ich wurde im letzten Schritt in ein virtuelles 

Assessment-Center eingeladen. Das fand 

dann als Live-Videokonferenz mit künftigen 

Kolleg*innen aus dem HR-Bereich statt. 

Wie hast du diesen Bewerbungsablauf empfunden? 

Angenehm! Ich konnte innerhalb eines gewissen 

Zeitrahmens selbst einen passenden 

Zeitpunkt für Test und Video-Interview auswählen. 

Obwohl virtuell, war das Assessment 

Center sehr persönlich gestaltet. Ich konnte 

einen griffigen Eindruck von meinen künftigen 

Kolleg*innen und EDEKA als Arbeitgeber 

gewinnen. 

Welche Nachteile hat eine virtuelle Bewerbung? 

Schade ist, dass man virtuell natürlich weniger 

vom EDEKA-Spirit mitbekommt als vor Ort 

in der Zentrale. Eine gute Verbindung zu den 

Kolleg*innen kann man allerdings trotzdem 

aufbauen. 

Wie hast du dich für den virtuellen Bewerbungsprozess 

vorbereitet? 

Für das zeitversetzte Videointerview gab es eine 

Testseite, über die man sich mit allem vertraut 

machen konnte. Außerdem hab ich für das virtuelle 

Assessment Center vorab meine Technik 

getestet und einen ruhigen Ort mit passendem 

Hintergrund gesucht – beides superwichtig. 

Dein ultimativer Tipp für Trainee-Bewerber? 

Im Vorfeld intensiv mit dem Unternehmen und 

der Stelle auseinandersetzen. Und: unbedingt 

authentisch sein, nicht verstellen. Damit tut 

man sich keinen Gefallen. Und: Gut vorbereiten. 

Alle Features testen. Das macht im Bewerbungsprozess 

einen mega Stressfaktor weniger. 


ARBEITSWELTEN 

NEW WORK 

Die Arbeitswelt steht Kopf. Starre Modelle waren gestern. 

New Work ist das neue Ding aller Dinge: DAS Sammelsurium 

an Begrifflichkeiten alternativer Organisations- und Arbeitsmodelle. 

In Einfach: unsere Arbeitswelt 4.0 kompakt gebündelt 

und auf den Punkt gebracht. Holokratie, Scrum und Work-Life- 

Blending sind nur ein Auszug der Modelle, die dem Extremwandel 

der Zeit entsprungen sind. Und tatsächlich sind genau 

diese unverzichtbar im heutigen daily workflow, der von Digitalisierung 

und Co. geprägt ist. An erster Stelle: personifizierte 

Vorangehensweisen für mehr Effizienz und Freude am Job. 

Der Fokus: eigene Fähigkeiten und Interessen ins Berufsleben 

einfließen lassen. In einer Zeit, in der Job und Privatleben durch 

die voranschreitende Digitalisierung immer mehr miteinander 

verschmelzen, schon fast unverzichtbar. 

WORK-LIFE-BLENDING 

Strikte Trennung von Job und häuslichem Alltag adé. Zwar hinterlässt 

das Verschmelzen von Beruf und Privatleben erstmal einen 

faden Beigeschmack, schlussendlich profitieren Arbeitnehmende 

aber auf voller Linie: Selbstorganisation at it‘s best: Arbeitszeiten, 

Urlaubsplanung und Co. haben Angestellte zukünftig selbst in der 

Hand. Ohne funktionierende interne Vernetzung ist das Modell 

allerdings schwer umsetzbar. Digitalisierung bleibt also auch im 

Work-Life-Blending nicht aus. Win-Win: Den Rhythmus zwischen 

Alltag und Job selbst einpegeln zu können, steigert die Zufriedenheit 

innerhalb des Teams. Happy Mitarbeiter*innen wiederum bedeuten 

eine zufriedene Chefetage. Den gefürchteten Zahnarzttermin rauszuschieben, 

weil die Zeit neben der Arbeit (leider) zu knapp ist, ist 

mit diesem Arbeitsmodell Geschichte. 

SCRUM DIR EINEN 

Text: Vivien Herzog 

HOLOKRATIE FÜR ALLE 

Ohne Einbezug der Mitarbeiter*innen läuft der »Laden« 

nicht? Wie wärs mit Holokratie? Bedeutet: klare Rollen und 

Zuständigkeiten statt festgefahrener, veralteter Modelle. 

Transparenz für Alle und niemals still stehen dank vielseitiger 

Beteiligungsmöglichkeiten. Das Ziel: wenig 

Entscheidungswirrwarr, obwohl jeder das Süppchen mal 

umrühren darf. Der Chefsessel bleibt leer und falls es doch 

mal langweilig wird, garantiert der mögliche Wechsel 

zwischen den Zuständigkeiten ein Mindestmaß an 

Dynamik. Zugegeben, das Modell wirkt auf den ersten 

Blick etwas chaotisch. Damit aber auch wirklich alle klar 

sehen, liegen dem Prinzip klare Regeln zugrunde. 

AGILES PROJEKTMANAGEMENT 

Keine Chance für träge Gemüter. Agiles Projektmanagement 

stellt Dir bekannte Projektabläufe mit einem hohen 

Maß an Flexibilität definitiv in den Schatten. Für unerschütterliche 

Ansprüche an Qualität, Umfang, Kosten 

und Zeit ist hier kein Platz. Auftraggeber*innen first. 

Der Clou: Durch Schritt-für-Schritt-Planung ist es innerhalb 

des Teams super einfach, auf kurzfristige Änderungen 

zu reagieren. Die Vorteile liegen also auf der Hand. Und 

das findet bisher besonders in der Software-Entwicklung 

Anklang. Dort ist agiles Projektmanagement nämlich 

zunehmend auf dem Vormarsch. 

Work Life Balance? 

Uralter Hut. Warum das 

so ist und welche Begriffe du 

vor deinem Start ins Jobleben 

unbedingt schon mal gehört 

haben solltest. 

BALANCIERTE FÜHRUNG AKA DYNAMISCHE STABILITÄT 

Starre Prinzipien haben hier nichts zu suchen. Die Waage zwischen 

Dynamik und Stabilität dafür umso mehr. Die Chefetage agiert 

dafür zu gleichen Anteilen in gegensätzlichen Bereichen wie 

Selbstständigkeit und Aufgabenzuweisung, Teamnähe und -distanz 

oder Optimierung und Innovation. Das Ziel: Stärken und Motivation 

innerhalb des Teams nicht nur fordern, sondern auch fördern. 

Und zwar auf Augenhöhe. Verknüpft mit unternehmensinternen 

Strategien weiß jede*r im Team, warum deren Support für Firma XY 

unverzichtbar ist. Hat das Unternehmen auch die abteilungsübergreifende 

Vernetzung auf dem Schirm, kann in Sachen Kommunikation 

und Teamwork fast schon nichts mehr schief gehen. 

(DAILY) SCRUM & SPRINTS 

Klingt super modern, steckte aber schon in den 90ern in Kinderschuhen: 

Scrum. Dabei wird ein komplexer Prozess in mehrere 

Arbeitszyklen unterteilt, die sich stetig wiederholen. Diese kurzen 

»Sprints« ermöglichen es jederzeit, in Prozesse eingreifen zu können, 

ohne dabei wieder komplett bei 0 anfangen zu müssen. Klar 

definierte Rollen geben dieser agilen Arbeitsmethode den nötigen 

strukturellen Rahmen, ohne dabei an Flexibilität einzubüßen. 

Das Team arbeitet selbstständig, tägliche Meetings sorgen für den 

nötigen Überblick und verhindern, dass sich Arbeitsprozesse 

unkontrollierbar in die Länge ziehen. Effektivität durch kleine 

Meilensteine, statt dem Großen Ganzen und stetige Weiterentwicklung 

durch Reflektion sind hier das A und O. 

Foto: alex.doubovitsky@gmail.com/depositphotos.com 


HOCHSTAPLER-SYNDROM 

Starke Selbstzweifel? Unsicherheit? Nahezu 

panische Anflüge zu versagen oder »aufzufliegen«? 

Und das in der Regel ganz ohne ersichtlichen 

Grund? Was viele Absolvent*innen 

kennen – das Gefühl, eigentlich nichts auf der 

Kirsche zu haben, ist auch im Job immer häufiger 

ein geläufiges Phänomen. Kurioserweise 

sind gerade Personen in Führungspositionen 

betroffen. Und das obwohl anfallende Arbeiten 

zufriedenstellend erledigt werden und das 

Unternehmen ohne rote Zahlen läuft. Nach außen 

hin wirken Betroffene wie Gewinner*innen 

und die Selbstsicherheit in Person. Tatsächlich 

denken sie aber, nicht durch Kompetenz, sondern 

durch Zufall oder glückliche Umstände auf 

ihre Position gekommen zu sein. Es leiden deutlich 

mehr Menschen am Hochstapler-Syndrom 

als bisher angenommen. Was hilft: Offen kommunizieren 

und ehrliche Bestandsaufnahme. 

Bin ich wirklich so mies? Oder spielt mein Verstand 

mir nur einen fiesen Streich? Wer sich und 

anderen Bewusstsein für die eigene Unsicherheit 

schafft, wird schnell merken, dass eigentlich 

alles cool ist. Feedback vom Vorgesetzten 

kann dabei helfen, den Effekt zu verstärken. 

SEO(OOPS) 

Hä? 

Eigentlich ist die Search Engine Optimization 

inzwischen ein gängiger Begriff. 

Was genau dahinter steckt, 

wirft aber nach wie vor oft mehr 

Fragen auf, als gewünschte 

Aha-Effekte. Wer sich auf digitalem 

Wege allerdings einen 

Namen machen und neben den 

Mitbewerbern nicht untergehen 

möchte, kommt am Suchmaschinenmarketing 

nicht vorbei. 

Suchmaschinenoptimierung 

will gelernt und gut gepflegt 

sein. Nur so verschwinden 

Unternehmenswebsites/- 

inhalte in der organischen 

Ergebnisflut von Suchanfragen 

nicht im Nirvana. 

Das Ziel: Ein Plätzchen 

weit oben in der 

ausgespuckten Ergebnisliste, 

um Reichweite zu 

generieren, neue Kunden 

zu gewinnen oder zusammengefasst: 

Fleißig die Werbetrommel 

fürs eigene Unternehmen 

rühren. 

ARBEITSWELTEN 

DIGITAL LEADERSHIP 

Digitalisierung. Nichts geht mehr ohne. Bitte 

einmal smart, kompetent und fortschrittlich 

auf allen Ebenen. Trotz der Dringlichkeit technischer 

Innovationen sieht es in den Chefetagen 

unserer Unternehmen immer noch 

ziemlich mau aus. Nichtsdestotrotz: 

Die digitale Revolution ist in vollem 

Gange – aufrüsten also unumgänglich. 

Heißt konkret: Soft Skills und 

Management-Kompetenzen statt 

traditioneller Strukturen. Für »mal so 

nebenbei« wirds eng - Fachpersonal 

ist gefragt. Kein Problem für Digital 

Leaders. Sie sind die neuen Götter 

der Technikimperien. Mit Gespür 

für Medienkompetenz, Teambuilding 

und Diversity führen 

sie Unternehmen durch die digitale 

Transformation. 

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Studium 

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RUBRIK 

BRANCHENEINBLICK 

SCHNELLES 

WISSEN 

CLEVER & SMART 

CONSULTING: EINSTIEG, GEHALT UND TRENDS. EINBLICKE IN DIE 

IMMER NOCH SAGENUMWOBENE BERATERBRANCHE 

Das Berufsfeld Beratung bietet spannende Aufgaben: Du setzt dich mit den unterschiedlichsten 

Themen auseinander, löst gemeinsam mit deinen Kunden 

Probleme und lernst durch Geschäftsreisen die Welt kennen. Doch 

wie steht's mit dem Gehalt und wie kannst du dir den Einstieg 

vorstellen? Lies dich schlau! 

EINSTIEG 

BEREIT FÜR DIE KARRIERE? 

Du möchtest als Consultant durchstarten? 

Kein Wunder, denn ein sehr gutes 

Gehalt, viele Reisen und eine Menge Verantwortung 

machen den Beruf nicht nur 

anspruchsvoll, sondern auch attraktiv. 

Besonders als Betriebswissenschaftler 

mit einem sehr guten Abschluss stehen 

deine Chancen, in die Beratung zu starten, 

gut. Sei dir allerdings bewusst, dass 

80-Stunden-Wochen zum beruflichen Alltag 

gehören können – Flexibilität, Motivation, 

Energie und Einsatzbereitschaft 

sind also unabdingbare Voraussetzungen 

für einen gelungenen Einstieg. 

IT'S A MATCH 

Wegen großer Namen alleine solltest du 

dich nicht für eines der bekanntesten 

Beratungsunternehmen entscheiden. Oft 

ist ein Hidden Champion genau der richtige 

Ort für Einsteiger, um sich zu Top- 

Consultants zu entwickeln. Prüfe, was 

deine Prioritäten sind – Gehalt, Freizeit, 

Prestige – und mit welchem Konzern 

diese am besten zusammenpassen. 

GEHALT 

MONEY, MONEY, MONEY 

Wie immer kommt es bei deinem Gehalt 

darauf an, wie viel Erfahrung du mitbringst 

und wie lange du bereits erfolgreich 

im Unternehmen arbeitest. 

Natürlich spielt auch die Größe der Unternehmensberatung 

eine entscheidende 

Rolle. Direkt nach dem Einstieg variiert 

dein Bruttojahresverdienst daher zwischen 

33.000 und 64.000 Euro. Mit etwas 

Berufserfahrung kannst du mit etwa 

76.000 Euro rechnen und dich als Seniorberater 

auf einen Lohn von bis zu 99.000 

Euro freuen. 

WENIGER IST MEHR 

Das Inhouse-Consulting – also eine in 

einem Unternehmen lokalisierte Einheit, 

die dieses Unternehmen berät – 

bildet eine weitere Jobmöglichkeit für 

angehende Consultants. Im Vergleich zu 

den externen Unternehmensberatungen 

bietet dir das Inhouse-Consulting einen 

klaren Vorteil: Du unterliegst weniger 

dem Verkaufs- und Erfolgsdruck, da dein 

primärer Kunde ›nur‹ dein direkter Arbeitgeber 

ist. Dafür musst du allerdings 

Abstriche beim Gehalt machen. 

PRAXIS 

DEN EINSTIEG SCHAFFEN 

Wie in allen Branchen gilt gerade auch 

in der Unternehmensberatung: Theorie 

ist gut, Praxis ist besser! Idealerweise 

absolvierst du bereits innerhalb deines 

Studiums ein Praktikum in einem Consultingbüro 

und schnupperst so Praxisluft. 

Dies macht sich nicht nur gut in deinem 

Lebenslauf, sondern hilft dir auch persönlich: 

Du erhältst einen realistischen 

Eindruck davon, ob die Branche zu dir 

passt. 

KLEIN, ABER CLEVER 

Der gute Ruf eilt den großen Unternehmensberatungen 

voraus – kleinere 

Konzerne sind mit starker Konkurrenz 

konfrontiert. Die Folge: eine verstärkte 

Konzentration auf zusätzliche Services, 

wie IT-Entwicklungen oder Strategy Consulting. 

Andererseits lohnt es sich auch, 

Marktnischen zu erarbeiten und zu besetzen, 

um sich gegen die Schwergewichte 

zu behaupten. 

Text: Kirsten Borgers | Illustration: Micicj/depositphotos.com | Quelle: consulting.de 


BRANCHENEINBLICK RUBRIK 

DIGITALISIERUNG 

PRO 

Digitale Tools finden – wie überall – auch in der Beratungsbranche 

Anwendung. Sowohl Consultants als auch ihre Kunden 

profitieren zum Beispiel von digitalen Wissensdatenbanken. 

Diese sammeln und speichern Fakten 

für Folge- und Anschlussprojekte und vereinfachen 

das Weitergeben bestehender 

Informationen. 

CONTRA 

Gerade in diffizilen, langfristigen Beratungssituationen 

spielt das persönliche Vertrauen 

des Kunden zum Berater eine große Rolle 

hinsichtlich erfolgreicher Projektabschlüsse. Digitale 

Technologien, die zukünftig den Austausch übernehmen 

könnten, drohen diese ›Face-to-Face‹-Beratung zu gefährden. 

Auch in Zukunft müssen Berater daher Wert auf den persönlichen Kontakt 

legen – Digitalisierung hin oder her. 

SKILLS 

FÜR DEN EINSTIEG 

• WIRTSCHAFTSWISSEN- 

SCHAFTLICHER BACKGROUND 

• SEHR GUTE ENGLISCH- 

KENNTNISSE, WEITERE 

SPRACHKENNTNISSE 

ERWÜNSCHT 

• PROBLEMLÖSUNGS- 

KOMPETENZ 

• ORGANISATIONSTALENT 

• ÜBERZEUGUNGSKRAFT UND 

AUFGESCHLOSSENHEIT 

• STRATEGISCHES DENKEN 

Satzergängzung: // MOIN! STUDIEREN DIREKT AN DER ELBE 

Sophia Grupe bringt Sätze zu Ende, die wir angefangen 

haben. Und erzählt uns wie sie sich im Hochschulalltag 

an der BSP Campus Hamburg einbringen kann. 

Sophia Grupe studiert im 4. Mastersemester 

Business Administration 

Das wirklich Besondere an einem Studium an der 

BSP Campus Hamburg ist… der hohe Praxisbezug 

sowie die intensive Wissensvermittlung von 

hochqualifizierten Lehrenden mit direktem 

Kontakt zur Wirtschaft. Besonders überzeugt 

hat mich zudem die Vielseitigkeit der Module 

und der Schwerpunkt Managementkompetenzen 

des Masterstudiengangs Business Administration, 

für den ich mich entschieden habe. 

Wichtige Inhalte, die mein Studium besonders charakterisieren, 

sind… Module wie Strategie und 

Unternehmensentwicklung, Leadership, Wirtschaftsethik, 

Finanzierungsmanagement und 

Unternehmensrecht. Das Studienfach deckt 

alle wesentlichen Managementkompetenzen 

ab und bietet ein breites Spektrum an betriebswirtschaftlichen 

Inhalten. Damit werden die 

Studierenden optimal auf die Anforderungen 

der Unternehmen in den verschiedenen Branchen 

und Funktionen vorbereitet. 

Offenheit und Nachhaltigkeit sind an der BSP 

Campus Hamburg gelebte Werte, weil…stets 

darauf geachtet wird, Wissensinhalte langfristig 

zu vermitteln. So wurden während einer 

Exkursionsreise wichtige Management-Schlüsselqualifikationen 

beim sogenannten »Action 

Learning« erlernt und persönliche und soziale 

Kompetenzen intensiv und nachhaltig trainiert. 

Was ich an meiner Hochschule ebenfalls als 

sehr wertvoll betrachte, ist die Offenheit gegenüber 

den Studierenden und die entgegengebrachte 

Möglichkeit, sich mit neuen Ideen und 

Vorschlägen einzubringen, um die Weiterentwicklung 

der Hochschule aktiv mitzugestalten. 

Ich selbst engagiere mich seit Studienbeginn im 

Studierendenrat und bin Mitglied im Referat 

Berufung. 

Die Lernatmosphäre bei uns ist besonders, denn… 

... der Campus Hamburg bietet uns über das Studium 

hinaus mit Programmen wie »Students 

meet Experts« oder dem »Harbourside-Chat« 

viele Möglichkeiten, einen inspirierenden Einblick 

in die Unternehmenswelt zu erhalten und 

sich mit interessanten Persönlichkeiten auszutauschen 

und zu vernetzen. 

Ich würde mich immer wieder für einen Master an 

der BSP Campus Hamburg entscheiden, schließlich… 

... ist der Master Business Administration ein 

modernes Studium, das auf die Ansprüche 

der globalisierten Welt von heute abgestimmt 

ist und den Studierenden die Möglichkeit bietet, 

die eigenen BWL- und Managementkenntnisse 

auszubauen sowie Führungs- und persönliche 

Kompetenzen zu verbessern und 

weiterzuentwickeln. 


BRANCHENEINBLICK 

DU MICH AUCH! 

WIRTSCHAFTSPRÜFER*INNEN: STUBENHOCKER, ZAHLENFREAKS 

UND UNBELIEBT? UNSER KLISCHEE-WAHRHEIT-CHECK 

Text: Felix Schmidt 

WIRTSCHAFTSPRÜFER = 

WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLER 

Kann sein, muss aber nicht. Es ist kein Geheimnis, 

dass viele Wirtschaftsprüfer einen wirtschaftswissenschaftlichen 

Hintergrund haben. Ob BWL, 

Wirtschaftsrecht oder VWL – wenn du schon vor 

Studienbeginn wusstest, dass du Wirtschaftsprüfer 

werden willst, dann hast du dich wohl für einen 

dieser Studiengänge entschieden. Aufgrund der 

Digitalisierung stellen Unternehmen allerdings 

ebenso Informatiker, Physiker und Ingenieure ein. 

WIRTSCHAFTSPRÜFER SIND STUBENHOCKER 

Ganz im Gegenteil: Als Wirtschaftsprüfer hast du 

ständig Kontakt zu deinen Mandanten. Wer denkt, 

dass Wirtschaftsprüfer einsam und allein vor ihren 

PCs im Büro sitzen, liegt also falsch. Monotones 

Bilanzenchecken gibt es hier eher nicht. Die 

Geschäftsvorgänge, Risiken aber auch Sorgen werden 

direkt mit den Mandanten durch- und besprochen. 

Positiv ist dabei, dass eine Prüfung aus technischer 

Sicht aber durchaus jederzeit und an jedem 

Ort durchgeführt werden kann. 

WIRTSCHAFTSPRÜFER HABEN NUR 

ZAHLEN IM KOPF 

Natürlich musst du als Wirtschaftsprüfer eine Affinität 

für Zahlen haben, trotzdem reicht die Liebe zu 

Zahlen allein nicht aus. Du benötigst ebenso Kompetenzen 

wie Kommunikationsfähigkeit, analytisches 

Denken und Beharrlichkeit. Überraschend: 

Auch soziale Kompetenzen sind gefragt! 

WIRTSCHAFTSPRÜFER SIND UNBELIEBT 

Falsch. Viele Unternehmen erkennen die Bedeutung 

und Chancen einer guten Wirtschaftsprüfung. 

Wirtschaftsprüfer arbeiten nämlich nicht nur 

rechtskonform und analytisch, sondern durchaus 

auch beratend indem sie Verbesserungs- oder Änderungsvorschläge 

unterbreiten. Dazu kommt, 

dass sie bei der Prüfung die Perspektive des Mandanten 

einnehmen. Anders gesagt: Bist du als Prüfer 

empathisch und deckst dann auch noch Optimierungspotentiale 

für das Unternehmen auf, 

wirst du schnell zu ›Everybody‘s Darling‹. 

WIRTSCHAFTSPRÜFER SIND UNUNTER- 

BROCHEN MIT EINZELFALLPRÜFUNGEN 

BESCHÄFTIGT 

Nein. Stichwort: Digitalisierung! Heutzutage werden 

komplette Datenbestände eines Jahres extrahiert 

und die Daten automatisch analysiert, um 

mögliche Fehler und Auffälligkeiten zu finden. 

Und das ist nur der Anfang. ›Continuous Auditing‹, 

also die kontinuierliche, automatische Datenüberwachung 

oder ›Process Mining‹, die systematische 

Analyse und Auswertung der tatsächlichen Geschäftsprozesse 

sind nur zwei Beispiele der digitalen 

Transformation. 

KENNST DU EINEN, KENNST DU ALLE 

Nein. Menschen sind verschieden, auch wenn sie 

den gleichen Job ausüben. Hier ist aber die eigentliche 

Frage: Haben alle Wirtschaftsprüfer die gleichen 

Aufgaben? Wieder nein. Die bereits erwähnte 

digitale Transformation eröffnet neue Spezialisierungsmöglichkeiten: 

Experte für Datenanalysen, 

Experte in Bezug auf die IT-Systemlandschaft 

oder Prüfer mit Hauptaugenmerk auf interne 

Kontrollsysteme… 

Illustrationen: drawlab/freepik.com 


START-UP-WISSEN 

BONIFY: VIELFÄLTIGE CHANCEN 

Mit Bonify können Privatpersonen ihre Bonität 

einfach und schnell online überprüfen. Außerdem 

bietet das Start-up verschiedene Tools, die 

den über 500.000 Nutzern helfen, die eigenen 

Finanzen ganzheitlich zu verbessern. »Innovation 

und modernste Technologie sind Teil unserer 

DNA«, betont Dmitry Kharchenko, Chief 

Technology Officer & Chief Innovation Officer 

bei Bonify. »Ich gehe davon aus, dass immer 

mehr digitale Finanzdienstleistungen das Leben 

erleichtern werden. Der Grad der Digitalisierung 

wird dabei von Start-ups wie Bonify vorangetrieben. 

Aber auch die Branche als Ganzes 

lernt immer schneller, wie sie den technologischen 

Fortschritt für sich nutzen kann.« 

LIQID: ANLAGEN EN MASSE 

»Liqid gestaltet für Kunden ab 100.000 Euro Anlagesumme 

eine digitale Alternative zum Private 

Banking – und krempelt dabei gerade den 

Markt durch einzigartige Produkte und Services 

um«, berichtet Verena Adam von Strenge, 

VP People & Culture bei Liqid. »Das Kapital der 

Kunden investieren wir an den Kapitalmärkten 

überwiegend in so genannte Exchange-Traded- 

Funds und je nach Wunsch des Kunden auch in 

ausgewählte gemanagte Aktien- und Anleihenfonds. 

Wir gehören zu den größten der Branche 

und setzen dort Akzente.« Du kannst bei Liqid 

in den Bereichen Sales, Business Development, 

Marketing und Human Resources einsteigen. 

BILENDO: EFFIZIENZ & ENTWICKLUNG 

Bilendo ist eine Kreditmanagement-Plattform, 

die Finanzprozesse automatisiert und Unternehmen 

dabei unterstützt, ihr Kreditrisiko zu 

minimieren. Finanzprozesse werden dadurch 

effizienter, sind weniger fehleranfällig und Unternehmen 

erhalten offene Forderungen im 

Durchschnitt 14 Tage schneller – die eigene 

Zahlungsfähigkeit ist damit garantiert. 

»Bilendo ist ein Start-up, das hoch hinaus will, 

aber dabei den einzelnen Mitarbeitenden und 

seine*n Kund*innen immer im Blick hat. Eine 

offene Fehlerkultur gehört zu unserer Philosophie«, 

erzählt Florian Kappert, Gründer von 

Bilendo. Das Start-up hält für Wiwis vor allem 

Jobs im Personalwesen und Marketing bereit. 

BORN 

TO BE WILD. 

ETABLIERTER MITTELSTAND, OCH NÖ? START-UP HEISST DEIN ZAUBERWORT? 

WIR HÄTTEN HIER EIN PAAR FINTECH-NEWBIES MIT JOBS FÜR DICH 

Text: Alicia Reimann 

FINCOMPARE: UNTERNEHMENSFINANZIERUNG MARSCH! 

»FinCompare bringt mit der Digitalisierung der Unternehmensfinanzierung 

Transparenz und Geschwindigkeit in einen Markt, der bislang 

analog, übersichtlich und langsam war. Damit beschleunigen wir den 

Kapitalzufluss für kleine, mittelständische Unternehmen, dem Rückgrat 

der heimischen Wirtschaft. Wir haben eine fordernde und fördernde 

Unternehmenskultur und wer sich darauf einlässt, kann Teil 

einer der spannendsten Wachstumsstories der Branche werden.« 

Stephan Heller, Gründer & CEO von FinCompare 

Illustrationen: grop/depositphotos.com 

COMPEON: FULL-SERVICE-DIENSTLEISTER 

Das Start-up Compeon macht es sich zur Aufgabe, mittelständischen 

Unternehmen, Freiberuflern und Selbstständigen Finanzierungslösungen 

sowie beste Konditionen in Bezug auf Zins, 

Laufzeit, Eigenmittel und Sicherheiten zu bieten. Das alles läuft 

produkt- und anbieterunabhängig. Compeon arbeitet mit 250 

Banken, Sparkassen und alternativen Finanzpartnern zusammen 

und vergleicht deren Angebote je nach Anforderung des Kunden. 

Übrigens: Compeon bietet jede Menge Einstiegsmöglichkeiten 

bereits während des Studiums durch Werkstudentenjobs und 

Praktika. 


ARBEITSWELTEN 

217 

In den vergangenen 20 Jahren ist der Luxusgütermarkt 

stark gewachsen. Doch auch er bleibt von der 

Pandemie nicht verschont. Das Marktvolumen hat sich 

um rund ein Viertel – auf 217 Milliarden Euro – zum 

Vorjahr korrigiert. 

88 

88,7 

Milliarden Euro soll der deutsche 

Luxusmarkt bis 2025 betragen. 

Milliarden Euro: Mit dieser Summe nimmt 

der europäische Kontinent den weltgrößten 

regionalen Teilmarkt für Luxusgüter ein. 

ALLES GUTSCHI 

ODER WAS 

WIE DER BERUFSEINSTIEG BEI EINEM LUXUSARTIKEL- 

HERSTELLER GELINGT – UND WELCHE HERAUS- 

FORDERUNGEN WARTEN 

Text: Felix Schmidt 

Sie funkeln hinter Schaufenstern und in Showrooms. 

Es gibt sie in verschiedenen Farben, Formen 

und Größen. Sie stehen für Qualität und 

Wohlstand – manche werden gefahren, manche 

getragen. Dabei haben sie doch eines gemeinsam: 

Sie sind Luxusgüter, der Inhalt vieler Träume und 

Wünsche. Aber wie ist es, auf der anderen Seite 

zu stehen und für Unternehmen zu arbeiten, die 

diese Sehnsüchte herstellen und vertreiben? Welcher 

Weg führt überhaupt dahin und welche Aufgaben 

fallen an, um ein Produkt zu ›dem‹ Produkt 

zu machen? 

HIER WILL ICH ARBEITEN 

Nicolas Herrlich arbeitet als Sales & Marketing 

Manager Deutschland bei Leica Camera – und 

damit bei seinem Wunscharbeitgeber: »Ich hatte 

schon während meines Studiums den Wunsch, 

Teil des Unternehmens zu werden«. Nachdem er 

bei einem Praktikum erste Eindrücke sammelte, 

bekam er die Gelegenheit, seine Bachelorarbeit 

im Bereich ›Marketing und Communications‹ zu 

schreiben. Danach gelang ihm der Sprung in eine 

feste Position. »Leica Camera zeichnet sich insbesondere 

durch die Historie und langjährige Tradition 

aus«, erklärt er. Zudem sei die Marke sehr 

emotional und erzähle tolle Geschichten. 

Ein ähnlicher Werdegang ist der von Carl-Friedrich 

Wirbeleit, Key-Account-Manager Hugo 

Menswear bei Hugo Boss: Er erhielt während eines 

Recruiting-Events erstmals einen Einblick in 

das Unternehmen. »Der Campus und die Mitarbeiter 

haben mich wirklich beeindruckt und mir 

war sofort klar: Hier will ich später arbeiten«, so 

Wirbeleit. 

Auch Nesrin Demirel, Spezialistin in der Absatz- 

und Preisplanung für den Bereich Smart 

Mobility bei Porsche, weiß Vergleichbares zu 

berichten: »Während meiner Zeit als Praktikantin 

und Werkstudentin hat mir die Tätigkeit 

hier sehr viel Spaß gemacht und ich habe 

mich vom ersten Tag an wohlgefühlt.« Nach einem 

Trainee-Jahr plant und überwacht sie, zusammen 

mit dem Produktmanagement und der 

Finanzabteilung, die Absätze und Preise neuer 

Smart-Mobility-Produktideen. 

Ein Einstieg muss jedoch nicht immer mit einer 

vorherigen Arbeit im Unternehmen in Verbindung 

stehen, wie die Geschichte von Denise 

Gross, Geschäftsführerin bei Wempe in Bremen, 

beweist: Sie ist nach ihrem Abitur über eine 

Zeitungsanzeige auf Wempe als Arbeitgeber 

Fotos: Kyre freestocks/unsplash, Wempe, Porsche, Hugo Boss, Leica Camera | Quelle: EY 


ARBEITSWELTEN 

aufmerksam geworden und wusste gleich, 

dass das die richtige Wahl für ihre Zukunft 

sein wird. »Im Einstellungsgespräch habe ich 

auch klar gesagt: Wempe oder nichts!« Plan B? 

Fehlanzeige! Es folgte eine steile Karriere, die 

sie innerhalb von fünf Jahren – angefangen mit der Ausbildung zur Handelsfachwirtin, 

einem Dualen Studium in Business Administration sowie 

einer Ausbildung zur Diamant- und Edelsteingutachterin, bis zur Stelle 

als Geschäftsführerin führte. 

FREUDE UND LEIDENSCHAFT 

Aber was ist das Besondere daran, für einen Luxusmarkenhersteller 

zu arbeiten – neben dem berühmten Firmennamen auf der 

Visitenkarte? »Es erwarten mich jeden Tag neue Überraschungen 

und die Prämissen können sich sehr schnell ändern«, erzählt Nesrin 

Demirel von der Porsche AG. Hierfür seien eine strukturierte und 

präzise Arbeitsweise sowie umfangreiches Produktwissen vonnöten. 

Eine große Herausforderung sei auch die Etablierung eines Sales 

Planning Tools gewesen: Mit vielen unbekannten Parametern 

gestartet, sollte eine Logik für die Absatzplanung aufgesetzt und implementiert 

werden. »Während der Umsetzung haben sich die Vorgaben 

oft geändert, sodass wir schnell reagieren mussten«, erklärt sie. 

»PRÄMISSEN KÖNNEN SICH SEHR 

SCHNELL ÄNDERN« 

Nesrin Demirel, Spezialistin Absatz- und Preisplanung, Porsche AG 

Und auch Herrlich weiß, welche Anforderungen 

an ihn gerichtet sind: Bei einem 

Unternehmen wie Leica Camera sei es unentbehrlich, 

sich Know-How zur Unternehmensgeschichte, 

den Produkten, deren Anwender und der Marktsituation 

anzueignen. Ihm helfen dabei Leistungsbereitschaft, eine 

ausgeprägte Sozialkompetenz und seine Entscheidungsfähigkeit. Außerdem 

sei es wichtig, seine Zeit effizient zu managen und die Fähigkeit Prioritäten 

zu setzen, zu erlernen. 

Dass bei Luxusartikelherstellern ein Arbeitstag oftmals nicht dem anderen 

gleicht, kann auch Wirbeleit berichten. Als Key-Account Manager 

liegen strategische Entwicklungsplanung, Präsentationen neuer Kollektionen 

für die Großhändler sowie die Überwachung der Auslieferungen 

in seinem Aufgabenbereich. »Im Grunde ist in meinem Arbeitsalltag 

nichts typisch und genau das macht den Reiz meiner Arbeit aus«, fasst er 

zusammen. Dazu sind Kommunikationsstärke sowie die Analyse und 

korrekte Deutung von Kennzahlen der Händler wichtig. »Besonders 

zählt aber die Leidenschaft und Begeisterung für das, was wir tun«, unterstreicht 

Wirbeleit. 

Denise Gross sorgt abschließend aber noch für eine wichtige Einordnung: 

»Wir verkaufen viele wundervolle Sachen, die kein Mensch braucht. Dann 

ist es wichtig, damit etwas Gutes tun zu können« erklärt sie mit Blick auf 

ihr Engagement für Charity-Aktionen, Familienhilfe und ihrer Arbeit als 

Botschafterin der ›Bremer Engel‹. 

»Themen eigenverantwortlich umzusetzen 

und zu sehen, welch großes Vertrauen 

mir entgegengebracht wird, motivieren 

mich besonders.« 

Nesrin Demirel, Spezialistin in der Absatz- und 

Preisplanung Smart Mobility der Porsche AG 

»Empathie ist ein wichtiger Faktor in meiner 

Branche. Wir haben einen intensiven Austausch 

und eine enge Bindung zu unseren Stammkunden: 

Ich werde oft in meiner Freizeit angesprochen, 

kenne die Familie und werde sogar 

manchmal zu Geburtstagen eingeladen.« 

Denise Gross, Geschäftsführerin bei Wempe Bremen 

»Praktika sind natürlich immer von Vorteil. 

Sinnvoll ist es auch, sich vorab über ein Unternehmen 

zu informieren– beispielsweise auf unserer 

Karriereseite im Internet, die viele Einblicke 

hinter die Kulissen ermöglicht.« 

Carl-Friedrich Wirbeleit, Key-Account-Manager 

Hugo Menswear bei Hugo Boss 

»Leica ist eine absolute ›Love Brand‹ und es fällt sehr leicht, 

sich mit Marke und Produkten zu identifizieren. Das wertvollste 

an der Arbeit sind in meinen Augen jedoch die Kollegen 

und die gute Zusammenarbeit.« 

Nicolas Herrlich, Sales & Marketing Manager Deutschland bei Leica Camera 


ARBEITSWELTEN 

Klar, Geld verdienen muss sein. Aber wäre es nicht toll, wenn 

du als Wiwi durch deine Arbeit auch noch etwas Gutes bewirken 

würdest? Viele Nichtregierungsorganisationen 

(NGOs) suchen nach Einsteiger*innen mit wirtschaftswissenschaftlichem 

Hintergrund. So hat zum Beispiel Luise 

Freitag ihren Traumjob gefunden: Sie arbeitet im Fundraisingteam 

bei foodwatch. Der gemeinnützige Verein setzt 

sich mit den Rechten von Verbraucher*innen und der Qualität 

von Lebensmitteln auseinander und wurde 2002 vom 

Drei Wochen später besuchte er ein Metalkonzert in Antwerpen, 

bei dem der Gründer von Hope for the Day eine 

Bandpause nutzte, um über psychische Gesundheit aufzuklären. 

Schroeyens war davon so berührt, dass er Kontakt 

aufnahm und beschloss, sich der Organisation anzuschließen. 

»Seitdem arbeite ich von Belgien aus als Kontaktperson 

für unsere ›Agents of Impact‹ und koordiniere Events 

in Europa. Aktuell arbeite ich mit meinem Team daran, die 

Organisation in Europa mehr auszuweiten und dadurch 

mehr Menschen helfen zu können.« Auch Parisa Shahyari 

war als Wirtschaftswissenschaftlerin auf der Suche nach 

einer sinnvollen Tätigkeit. Lange war sie als Finanzanalystin 

bei einer großen Bank, im Politikbereich und im Solarsektor 

tätig. »Zunehmend hatte ich das Gefühl, das ist es 

nicht. Ich will mit meinem Wissen mehr zum Positiven verändern. 

Ich möchte mich identifizieren können mit dem, 

was ich tue und wofür ich es tue.« Sie stieß auf eine 

Stellenanzeige des WWF, einer der größten 

internationalen Organisationen für Naturund 

Artenschutz. »Gesucht war jemand 

mit Kenntnis vom Finanzsektor und dem 

dazugehörigen politischen Umfeld. Das 

passte«, erinnert sich Shahyari. Heute ist sie 

Senior Advisor for Sustainable Finance bei der 

NGO und arbeitet auf verschiedenen Ebenen an 

einem zukunftsfähigen Finanzsystem. »Finanzflüsse 

haben einen erheblichen Einfluss auf die Entwicklung unserer 

Lebensgrundlage, auf Ökosysteme und auf das Weltklima«, 

so Shahyari. »Ich arbeite zum Beispiel an einem Bankenrating 

für Deutschland. Es geht darum, ob die Banken 

Umwelt- und Klimaschutz ausreichend in ihren Geschäftsprozessen 

und Produkten verankern.« 

EINSTEIGEN BEI NGOS: DIE GUTE SACHE RUFT. 

WIE ARBEITET SICH‘S DA? 

Text: Kirsten Borgers 

ehemaligen Greenpeace-Geschäftsführer Thilo Bode gegründet. 

Wieso Luise Freitag sich entschieden hat, bei einer 

NGO zu arbeiten? »Ich kann mich stark mit den Werten und 

Zielen von foodwatch identifizieren – stärker, als das bei vorherigen 

Unternehmen der Fall war«, erklärt sie. Ausschlaggebend 

für den Karriereschritt bei der kleinen gemeinnützigen 

Organisation war für Freitag auch das offene und familiäre 

Arbeitsklima: »Diese Atmosphäre entsteht auch dadurch, 

dass die Geschäftsführer sehr greifbar und geradlinig sind.« 

In einem ganz anderen, jedoch ebenso nicht profitorientierten 

Feld arbeitet Brent Schroeyens. Er ist europäischer Repräsentant 

von Hope for the Day, einer Organisation, die sich 

auf Selbstmordprävention konzentriert. Mithilfe von Kunst, 

Musik, Öffentlichkeitsarbeit und Aufklärung über psychische 

Gesundheit möchte die NGO Gefährdeten eine Stimme 

geben und Hilfe anbieten. »Vor fünf Jahren habe ich einen guten 

Freund durch Suizid verloren, das war ein herber Schlag 

für mich und unseren Freundeskreis«, erzählt Schroeyens. 

Es gibt viele zufriedenstellende Aspekte für Wirtschaftswissenschaftler*innen 

in Nichtregierungsorganisationen. 

Gut dotierte Arbeitsstellen gibt 

es für Wiwis, die Karriere machen möchten, in 

Deutschland zu Hauf. Doch das positive Empfinden, 

hinter dem Gesamtkonzept des Arbeitgebers 

stehen zu können und das Gefühl zu haben, durch 

seine Tätigkeit einen wertvollen Beitrag in der Welt 

zu liefern, überwiegt für viele. Hinzu kommt für 

Luise Freitag eine offene Atmosphäre, in der es sowohl 

Raum für gewinnbringende Ideen als auch 

für Kritik gibt. »Die Kommunikation bei foodwatch ist sehr 

direkt. Daran gekoppelt sind eher flache Hierarchien, die einem 

erlauben, seinen Arbeitsbereich aktiv mitzugestalten«, 

freut sich Freitag. 

Auch bei Hope for the Day ist die Möglichkeit, offen reden zu 

können, der Schlüssel für Brent Schroeyens Arbeit. »Es geht 

nicht darum, Geld zu verdienen, sondern darum, Menschen 

zu ermutigen, offen zu sein. Lieber sorge ich dafür, dass ein 

Mensch in einer Menschenmenge von Tausenden seine Einstellung 

zu Selbstmordgedanken ändert und für seine mentale 

Gesundheit kämpft, als dass ich Menschen irgendwelche 

Produkte verkaufe.« Bei aller Motivation und positiven 

Erfahrungen innerhalb seiner Arbeit als europäischer Repräsentant 

der NGO gibt es natürlich auch herausfordernde 

Momente. »Die Menschen wieder loszulassen, die ihre Gedanken 

mit mir geteilt haben, und darauf zu vertrauen, dass 

sie sich auch weiterhin Hilfe suchen, ist für mich persönlich 

der schwierigste Teil meiner Arbeit.« Luise Freitag von 

Fotos: privat | Illustrationen: Ivan Nikulin/Adobe Stock, user13413638/freepik.com 


ARBEITSWELTEN 

foodwatch kümmert sich um Wirtschaftlichkeitsberechnungen, 

das Versenden von Newslettern, die Betreuung ihrer 

Mitglieder sowie um Marketinganalysen. Auch hier verbergen 

sich Stolpersteine: 

»Herausfordernd ist die Genauigkeit 

und Präzision, die 

beachtet werden muss, damit 

sichergestellt werden kann, 

dass die Daten zu hundert 

Prozent korrekt sind.« Auch 

das Finanzmodell, das NGOs 

klassischerweise verfolgen, ist manchmal schwieriger als 

in anderen Unternehmen. »Als unabhängige Organisation 

nimmt foodwatch kein Geld vom Staat und der Lebensmittelindustrie 

an. Wir sind darauf angewiesen, dass uns Menschen 

als Fördermitglieder unterstützen«, erläutert Freitag. 

Damit die Planung ihrer Arbeit funktioniert, braucht die 

NGO also verlässliche Prognosen, wie sich die Anzahl der 

Mitglieder entwickeln wird. Als Kehrseite der offenen Kommunikationskultur 

sieht Freitag außerdem, dass manchmal 

lange Entscheidungswege und eine gewisse Art der Inflexibilität 

entstehen können. Parisa Shahyari von WWF 

freut sich über die Auswirkungen, die ihr Job zur Folge hat: 

»Meine Kollegen und ich können aktiv zu einer Verbesserung 

der Lebenssituation für Menschen und Tiere auf diesem Planeten 

beitragen – das motiviert ungemein.« Jedoch birgt gerade 

der Finanzsektor 

besondere Herausforderungen. 

»Wir bohren 

in dicke Bretter 

und erreichen unsere 

Ziele nicht von heute 

auf morgen.«, erzählt 

Shahyari. Gerade diese 

›dicken Bretter‹ seien es, die die Senior Advisor for Sustainable 

Finance als besonders herausfordernd betrachtet. »Mich 

frustriert mitunter, wenn große und relevante Akteure 

Nachhaltigkeit weiterhin als ein Nischen- oder Modethema 

betrachten und ihre Geschäftsmodelle nicht ausreichend ändern 

– obwohl klar ist, dass ›Business as usual‹ keine Option 

ist, denn damit zerstören wir unsere Lebensgrundlagen.« 

Nichtsdestotrotz ist die Finanzexpertin zuversichtlich: »Ich 

nehme bei all dem auch wahr, dass sich Unternehmen und 

Banken, die in Bewegung kommen, mehren.« 

»UNTERNEHMEN MÜSSEN UMDENKEN – 

BUSINESS AS USUAL IST KEINE OPTION MEHR.« 

Parisa Shahyari, Senior Advisor Sustainable Finance bei WWF Deutschland 

WARUM TUST DU DAS? 

NGO-MITARBEITER*INNEN ERKLÄREN, WAS SIE MOTIVIERT 

OFFEN KOMMUNIZIEREN 

»Besonders viel Freude an meinem 

Job bereiten mir Datenanalysen 

und die Abteilungen, die sich daraus 

schlussfolgern lassen. 

Außerdem ist die Zusammenarbeit 

in unserem kleinen Team 

sehr angenehm und es gibt 

Raum für Diskussionen, Anregungen, 

Kritik und Ideen.« 

Luise Freitag, Fundraisingteam und 

Mitgliederbetreuung bei foodwatch 

DAS STIGMA BRECHEN 

»Ich liebe es, wie wir Menschen helfen und ihnen Hoffnung 

bringen können. Wir ermutigen sie, selbstbewusst zu sein 

und über ihre Probleme zu reden. Es geht mir nicht ums Geldverdienen, 

sondern darum, ein Stigma zu 

bekämpfen: Darüber zu reden, wie 

man sich wirklich fühlt. Wenn 

jemand fragt: ›Wie geht‘s dir 

heute?‹, ist es okay, auch mal zu 

antworten, dass es dir nicht so 

gut geht oder du eine schwere 

Zeit durchmachst.« 

Brent Schroeyens, europäischer 

Repräsentant von Hope for the Day 

DIE WELT VERBESSERN 

»Auch wenn es nicht immer leicht ist, seine Ziele umzusetzen: 

Die Lebenssituation von Mensch und Tier zu verbessern, motiviert ungemein. 

Bei allen Herausforderungen tragen der Enthusiasmus meiner 

Kollegen und die positive Kultur im Haus ungemein dazu bei, dass mir 

meine Arbeit Spaß macht und ermutigt mich immer wieder.« 

Parisa Shahyari, Senior Advisor Sustainable Finance bei WWF Deutschland 


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deine Zukunft. 

Digital für 

Deutschland. 

Jetzt beim ITZBund bewerben und 

unsere Zukunft digital gestalten. 

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JETZT MITMACHEN: 

MINT-AWARD IT-SICHERHEIT 

3.000 EURO FÜR DEINE 

ABSCHLUSSARBEIT 

Auch 2021 schreibt audimax gemeinsam mit dem Bundesamt für 

Verfassungsschutz (BfV) den MINT-Award IT-Sicherheit aus – 

der Wettbewerb geht also in die vierte Runde. Mit 1.000, 2.000 

und 3.000 Euro prämiert der Award herausragende Bacheloroder 

Masterarbeiten zum Zukunfts thema Cyber Security. 

IDEEN FÜR DIE 

IT-SECURITY 

DER ZUKUNFT? 

Daten müssen sicher sein. War die Brisanz dieses Themas schon immer unstrittig, erreicht sie durch 

die Covid-19-Pandemie immer weitere Dimensionen, denn nie war unser wirtschaftliches und gesellschaftliches 

Leben in allen Facetten digitaler als heute – Tendenz steigend. 

Cyberangriffe stellen eine Bedrohung für die deutsche Politik, Wirtschaft, Wissenschaft sowie für 

kritische Infrastrukturen dar. Daher sind folgende Fragestellungen vor allem auch für die nationale 

Sicherheitsarchitektur dringlicher denn je: Wie werden Daten sicher? Wie können Gesellschaft, 

Institutionen und Unternehmen vor Hacker an griffen und Cyber-Spionage geschützt werden? Wie 

bleiben sensible Daten dort, wo sie hingehören? Beim diesjährigen MINT-Award IT-Sicherheit liegt der 

Fokus auf Abschlussarbeiten, die sich mit einem dieser drei Themen komplexe beschäftigen: 

» Security Incident Response Management 

» Cyberangriffe in Zeiten von Covid-19 

» Sicherheit biometrischer Verifikationsverfahren

TEILNAHME: WER KANN MITMACHEN? 

Teilnahmeberechtigt sind Student*innen und Absolvent*innen der MINT-Studienfächer (Mathematik, 

Informatik, Naturwissenschaft und Technik), die ihre deutsch- oder englischsprachige Bachelor- oder 

Master arbeit 2020 beziehungsweise 2021 abgegeben haben oder dies noch tun werden. Deine komplette 

Arbeit mit Abschlussnote – sofern schon bekannt – und deinen Lebenslauf sendest du einfach an Ivo 

Leidner, den Projektleiter des Awards. Er bündelt die Einsendungen und beantwortet dir alle Fragen zur 

Teilnahme: leidner@audimax.de. Mehr Infos unter www.mint-award-it-sicherheit.de. Einsendeschluss: 15.08.2021 

! 

ALLE GEWINNER*INNEN ERHALTEN NICHT NUR DAS PREISGELD, SONDERN AUCH 

WERTVOLLE NETWORKING-KONTAKTE UND KÖNNEN SICH DIREKT MIT DEN 

EXPERT*INNEN DES BfV AUS DEM BEREICH IT-SICHERHEIT AUSTAUSCHEN. 

DER PARTNER: 

BUNDESAMT FÜR VERFASSUNGSSCHUTZ (BfV) 

Das BfV ist der deutsche Inlandsnachrichtendienst. Die Behörde hat u. a. die Aufgabe, Informationen über 

extremistische sowie terroristische Bestrebungen zu sammeln und auszuwerten. Darüber hinaus ist das 

BfV auch für die Spionageabwehr zuständig. Damit leistet es einen wichtigen Beitrag für die Sicherheit 

Deutschlands. Um den gewachsenen digitalisierten Bedrohungen auf höchstem Niveau zu begegnen, 

sucht das BfV Informatiker*innen, Mathematiker*innen, Physiker*innen sowie Ingenieur*innen. Diese 

MINT-Absolvent*innen finden sich z. B. in der technischen Aufklärung, der Cyberabwehr oder der klassischen 

IT. Auch unterstützen sie die Analyst*innen in phänomenspezifischen Abteilungen, unter anderem 

in den Bereichen Islamismus/islamistischer Terrorismus und Rechtsextremismus/ -terrorismus. 

Als Mitarbeiter*in entwickeln sie beispielsweise komplexe Systeme zur optimalen Unterstützung der 

nachrichtendienstlichen Arbeit oder widmen sich der Auswertung und Analyse gesammelter Informationen. 

Auch die GPS- Spurfolge oder andere nachrichtendienstliche Technik sowie die Abwendung von 

Cyberangriffen in der Spionageabwehr gehören zu den verschiedenen Arbeitsfeldern. Infos über die Karrieremöglichkeiten 

beim Bundesamt für Verfassungsschutz gibt es unter: www.verfassungsschutz.de/karriere 

3.000 Euro 

2.000 Euro 1.000 Euro 

JURY & PREISE 

Know-how und Kompetenz pur: Deine Arbeit wird von einer mehrköpfigen Jury aus Top- 

Expert*innen vom Bundesamt für Verfassungsschutz bewertet, deren Namen aus Gründen der 

Geheimhaltung nicht veröffentlicht werden dürfen. Ausgelobt wird ein Preisgeld von 3.000, 2.000 

und 1.000 Euro. 

MINT ZUKUNFT SCHAFFEN 

Wir schreiben die MINT-Awards in Partnerschaft mit der Initiative ›MINT Zukunft schaffen‹ aus. 

›MINT Zukunft schaffen‹ hat sich die Stärkung von MINT-Kompetenzen in allen Bildungsbereichen 

und die Bekämpfung der MINT-Fachkräftelücke zum Ziel gesetzt. Mit der Ausschreibung der 

MINT-Awards wollen wir gemeinsam die Relevanz von MINT-Kompetenzen in den Fokus gesellschaftlicher 

Wahrnehmung rücken, junge MINT-Talente ehren und Student*innen Mut machen, 

eine MINT-Karriere zu starten. 

MINT-Award 

IT-Sicherheit 

2021 

eine Initiative der 

in Kooperation mit audimax ist im Kuratorium 

mint-award-it-sicherheit.de

BEWERBEN 

SWEET HOME 

Vor dem Einstieg in den neuen Job 

hat der Arbeitsgott natürlich die 

Bewerbung gesetzt – da hat auch 

das Virus nix dran ändern können. 

Was aber logischerweise anders ist: 

Der Modus operandi- Früher shake 

hands, heute clean desktop. 

ALLES TUTTI: TECHNIK, NAME, AKKU 

Wir wollen dich hier nicht mit Standard-Regeln 

wie eine vernünftige Internetverbindung 

und die passende Lautstärke deines 

Mikrofons langweilen, das sollte sich dann 

Zoomissimo in der Lehre mittlerweile rumgesprochen 

und etabliert haben. Gleiches 

gilt für die dringende Emfpehlung, langsam 

und deutlich zu sprechen und immer direkt 

in die Kamera zu gucken – nicht auf das 

Bild deines Gesprächspartners am Monitor. 

Wichtig auch dran zu denken, dass dein 

Laptop voll geladen ist und alle anderen Anwendungen 

für die Zeit des Vorstellungsgesprächs 

drauf geschlossen sind. Das kennst 

und weißt du eigentlich und sei hier nur der 

Vollständigkeit halber nochmal erwähnt – 

falls du es aus Aufregung vergisst. 

Sollte dein Arbeitger in spe ein Videochat- 

Programm verwenden, das du noch nicht 

kennst und mit dem du nicht vertraut bist: 

vorher auschecken und alles einmal durchprobieren, 

solltest du per Link eingeladen 

werden, auch den vorher testen. Wahrscheinlich 

wird dein Gespräch per Skype 

oder Zoom über die Bühne gehen – solltest 

du bei diesen Tools privat mehr in der Spaßvogelrichtung 

unterwegs sein, dann unbedingt 

dran denken, deinen Nutzernamen 

und dein Profilbild jobtauglich und seriös 

zu machen oder einen eigenen Account für 

Vorstellungsgespräche anlegen. 

HEIMSPIEL 

Nutz deinen ›Heimvorteil‹ und tank 

Selbstbewusstsein aus deiner gewohnten 

und im Idealfall kraftspendenden 

Umgebung, stell dir deinen 

Talismann neben den Rechner oder 

die »Das schaffst du«-Postkarte deiner 

besten Freundin. Hintergrund, 

den die Kamera aufnimmt, bitte 

checken - auch das eine Banalität, 

aber man kann‘s nicht oft genug sagen. 

Schmutzwäschekörbe machen 

im Bewerbungsgespräch nur einen 

mediumguten Eindruck. 

Zieh dich vernünftig und passend 

an wie zum Livegespräch. Nicht 

nur obenrum, sondern den ganzen 

Kerl bzw. die Kerlin. Bis zu den 

tiptop geputzten Schuhen, denn: 

wichtig für‘s Mindset und deine 

Performance. Weg mit deinen Lieblings-Lockdown-Joggers 

– es ist erwiesen, 

dass die innere Haltung 

und die Spannung, die wir auszubauen 

verstehen, davon abhängt. 

Grundsätzlich – der Flimmergefahr 

auf dem Monitor wegen – auf wirre 

Muster, Karo und Punkte verzichten. 

Mitschriften deinerseits und 

das Notieren von aufkommenden 

Fragen sind grundsätzlich unproblematisch 

und legitim, aber bitte 

auf Papier – nicht tippen. Der Geräusche 

wegen. Klingt trivial, ist es 

aber gar nicht so: für absolute Ungestörtheit 

sorgen. Hund, Katze, Maus 

fremdbetreuen lassen oder vor dem 

Gespräch gründlich ausmüden, 

um Irritationen durch Bellen & Co. 

auszuschließen. Freund*innen für 

die Dauer des Interviews »do not 

disturb«-Bescheid geben oder, noch 

besser, die Türklingel ausschalten, 

Stichwort DHL-Mensch klingelt, 

weil die Nachbarin nicht da ist. 

KATZE WEG 

HOW-TO: BEWERBUNGSGESPRÄCH PER VIDEO – 

DANKBARE TIPPS FÜR KATASTROPHENSCHUTZ 

TROCKENGEÜBT HÄLT BESSER 

Solltest du, was im Moment gar nicht mal 

so selten der Fall ist, das Gespräch von deinem 

Elternhaus aus führen, Geschwister 

& Co. unbedingt vom Lauschen und 

Rumschleichen an und vor der Tür abhalten. 

Macht nervös. Generell ist es ein guter 

Plan, das Gespräch vorab trockenzuüben 

und – dank Zoom kein Problem – aufzuzeichnen: 

Zum einen, was das Setting angeht 

(Passt der Hintergrund? Klamotte 

ok? Wirst du zur Gesprächszeit vielleicht 

grad wie blöd von der Sonne angeschienen? 

Blendet das Licht?). Zum anderen, 

was deine generelle Performance angeht: 

Klingt deine Stimme gut? Siehst du gut 

aus? Sprichst du in angenehmen, brauchbar 

gebauten Sätzen? Guckst du ok? Das 

TECHNIK 

TRAINING 

ist natürlich immer und in jeder Situation 

wichtig, für Videogespräche aber nochmal 

hervorzuheben. Denn die amtosphärische 

›Metaebene‹, die zwischenmenschliche 

Komponente, der Chemie-Flow, der 

entsteht, wenn Menschen einander ›in 

echt‹ begegnen, der fällt bei Zoom naturgegeben 

flach. Ideal wäre es, das Gespräch 

vorab mit einer Vertrauensperson deiner 

Wahl als Rollenspiel zu üben. Das klingt 

zwar künstlich und ist es irgendwie auch, 

aber du kannst so an deinen Ängsten und 

Schwächen besser arbeiten und dich zu erheblich 

mehr Souveränität und Sicherheit 

bringen – Eigenschaften, von denen du 

letzten Endes nicht nur beim Einstieg in 

den Job profitierst. 

Illustrationen: aemebius@mail.ru/depositphotos.com 

24 | www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal |

MINTification 

DER ETABLIERTE FRAUEN-MINT-AWARD 2021 EHRT ZUM ACHTEN MAL IN 

FOLGE TOP-ABSCHLUSSARBEITEN VON FRAUEN IN MINT-FÄCHERN: DIE 

AUSSCHREIBUNG IST BEENDET, NUN SICHTET DIE JURY DIE ARBEITEN. 

Foto: jared-sluyter/unsplash.com 

Acht Jahre Erfolgsgeschichte: Seit 2013 schreiben 

wir gemeinsam mit der Deutschen Telekom AG den 

Frauen-MINT-Award aus. Damit unterstreicht der 

Konzern sein Commitment zu 'Frauen in MINT-Berufen' 

mit einem weiteren starken Zeichen und mit Erfolg: 

Mehr junge, weibliche MINT-Talente denn je – zum Meldungsschluss 

hatten sich 230 MINTlerinnen registriert. 

Und nicht nur das: Die Einreichungen waren auch international 

breiter aufgestellt denn je, weltweit von Kanada 

über Nigeria bis Neuseeland gingen Bewerbungen ein. 

Teilnehmen konnten MINT-Studentinnen und -Absolventinnen 

mit einer Abschlussarbeit in einem von fünf 

strategischen Wachstumsfeldern: Cloud, Internet der 

Dinge, Künstliche Intelligenz, Cyber Security und Netze 

der Zukunft waren die Überthemen, zu denen herausragende 

Bachelor- oder Masterarbeiten gesucht wurden; 

dabei erfreute sich die Kategorie 'Artificial Intelligence' 

besonderer Beliebtheit. Als Preisgeld lobte die Deutsche 

Telekom 3.000 Euro als Hauptpreis sowie 500 Euro pro 

Wachstumsfeld für die Verfasserinnen der jeweils besten 

Arbeit aus. 

Wie wesentlich die Förderung von weiblichem Nachwuchs 

in MINT-Fächern ist, weiß auch Tiana Trumpa, 

selbst Gewinnerin des Frauen-MINT-Awards 2016. 

Heute ist sie Expertin für innovative Technologien bei 

der Deutschen Telekom und erstmals Jury-Mitglied 

des Frauen-MINT-Awards. "Es ist gesellschaftlich und 

volkswirtschaftlich so wichtig, junge Frauen in ihrem 

Zutrauen zu MINT-Fächern und ihren Fähigkeiten 

darin zu stärken. So viele weibliche 

Talente zögern immer noch, ein 

MINT-Fach zu studieren, obwohl 

sie eigentlich intrinsisches Interesse 

haben. Genau hier setzt der 

Frauen-MINT-Award an", sagt 

Tiana. "Wir schaffen Role Models, 

die vorleben, dass MINT 

und Frauen durchaus zusammenpassen." 

BEGEHRTE TROPHÄE 

So sieht er aus, der Frauen MINT Award. 

Am 11. Juni ist die feierliche Preisverleihung. 

Ihr Herz schlägt für große 

Herausforderungen und 

super Lebensmittel? 

Bei uns haben Sie die Chance in einer dynamischen 

Branche an spannenden Herausforderungen zu wachsen. 

Wenn Sie gern Engagement zeigen und Lust auf 

verantwortungsvolle Aufgaben haben, dann sind Sie 

bei uns an der richtigen Stelle. 

Entdecken Sie unsere vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten 

vom Praktikum über unser Trainee-Programm 

bis hin zum Direkteinstieg auf www.karriere.edeka

TRAINEE 

Anmerkung als 

St ilmit t e l... 

Die meisten Traineeships werden in 

den Branchen IT, Wirtschaft und 

Finanzen angeboten. 

JUMP IN 

EINSTIEGSPROGRAMME VON GRUND AUF ERKLÄRT: 

UNSER VIELE-FRAGEN-VIELE-ANTWORTEN-REIGEN 

Text: Jule Ahles 

50% der Unternehmen 

bieten Traineestellen 

für Uni-Absolvent *innen 

an. 

CHECKLISTE 

DIESE SKILLS BENÖTIGST DU: 

Kommunikationsst 

ärke 

Eigeninit iat ive 

Mo t i v a t i o n 

St ressresist enz 

Te a mg e i s t 

TRAINEE WIE WO WAS 

Starten wir bei den Basics. Was ist das eigentlich, 

dieses Traineeprogramm? Die Antwort: 

Ein Einstiegsprogramm in den Beruf für Uni- 

Absolvent*innen. Es läuft firmenspezifisch ab und 

du bekommst Einblicke in die verschiedenen Abteilungen, 

in denen du jeweils mehrere Monate arbeitest. 

Gleichzeitig bildest du dich in Coachings 

und Seminaren weiter. Diese gezielten Schulungen 

bereiten dich auf Führungsaufgaben vor. 

ALLES DASSELBE? 

›Graduate Program‹ ist übrigens nur der internationale 

Name und meint dasselbe. Dafür sind das 

Klassische Trainee, Fachtrainee, Management- 

Trainee und Trainee-Studium verschiedene Kategorien, 

die alle unter dem Begriff Trainee-Programm 

laufen. Die Unterschiede? Das klassische 

Modell ist perfekt für noch Unentschiedene, ein 

Fachtrainee zielt mehr auf die Ausbildung in einem 

Bereich, der von Anfang an feststeht. Management- 

Traineeships sind einen Ticken anspruchsvoller, 

da du anschließend direkt eine Führungsposition 

übernimmst. Ein Trainee-Studium ähnelt dem dualen 

Studium, aber nur wenige Unternehmen bieten 

es an. Auch ein Volontariat ist ein Einstiegsprogramm, 

das vor allem in der Marketing- und 

Medienbranche angeboten wird. 

EINMAL QUALITÄTSCHECK, BITTE 

Whats best for you? Das kommt wohl ganz auf 

deine Bedürfnisse und Ziele an. Leider sind die 

Programme nicht zertifiziert. Grundsätzlich dauert 

ein Traineeship zwischen sechs und 24 Monate. 

Vorab musst du die Rahmenbedingungen 

gut checken, damit du dich nicht unter Wert verkaufst! 

Ein gutes Traineeprogramm erkennst 

du aber generell an einer Job-Rotation, festen 

Ansprechpartner*innen, eigenen Aufgaben und 

Projekten, Weiterbildungen und zu guter Letzt hohen 

Übernahmechancen. 

ARBEIT ODER AUSBILDUNG? 

Im Gegensatz zum Direkteinstieg, der mehr den 

Sprung ins kalte Wasser bedeutet, kannst du erst am 

Ende des Programms entscheiden, in welcher Abteilung 

du zu Hause bist. Durch den Ausbildungscharakter 

gehören verschiedene Coachings zu deinem 

Arbeitsalltag. Die theoretischen Seminare bilden 

dich fachlich, aber genauso persönlich und methodisch 

weiter. Gleichzeitig betreust du im Betrieb eigene 

Projekte und übernimmst dort Verantwortung 

– mit dieser Doppelbelastung und den ständigen Abteilungswechseln 

musst du klarkommen können. 

Dafür lernst du die firmeninternen Zusammenhänge 

bestens kennen und wirst intensiv auf eine 

leitende Position vorbereitet. 

Unterstützung erhältst du dabei übrigens 

auch. Üblicherweise betreuen dich mindestens 

ein*e Mentor*in, die Abteilungsleitung 

und die Personalabteilung. Oft stehen dir als 

Ansprechpartner*innen auch Trainee-Buddys aus 

früheren Ausbildungsjahrgängen mit Rat und Tat 

zur Seite. 

EIERLEGENDE WOLLMILCHSÄUE 

Weil viele Traineeprogramme Auslandsstationen 

enthalten, sind Englischkenntnisse Pflicht. Ansonsten 

sind natürlich auch alle anderen Fremdsprachen 

ein Pluspunkt. Ganz schön viele Ansprüche? Ja, die 

Anforderungen sind nicht unbedingt niedrig: Guter 

Hochschulabschluss, Auslandsaufenthalt, Praxiserfahrung 

und natürlich Softskills, die vor allem 

auf Flexibilität und Teamfähigkeit abzielen. Aber 

wie so oft im Leben ist es auch hier ein Geben und 

Nehmen, denn ein Betrieb investiert circa 100.000 

Euro pro Jahr, um seine Trainees so top auszubilden. 


TRAINEE 

Ansonsten ist das immer noch ein Einstiegsprogramm: Du kannst und 

musst nicht alles können, dafür leitest du später schließlich ein Team, in 

dem alle guten Fähigkeiten vereint werden. 

Wenn du das Programm abgeschlossen hast, warten auf dich die baldige 

Übernahme von Führungsaufgaben und Verantwortung. Genau darauf 

zielt deine Trainee-Ausbildung schließlich ab. Wo genau du landest, wird 

am Ende des Programms besprochen, ob es immer für die Traumposition 

reicht, ist aber nicht gesichert. Dasselbe gilt für deine Übernahme: Die ist 

nämlich nicht grundsätzlich garantiert. Trotzdem brauchst du dir in der 

Regel keine Sorgen zu machen, schließlich investiert das Unternehmen viel 

Geld und Zeit in deine Ausbildung – wäre doch doof, dich nicht zu übernehmen. 

Hier nochmal der Hinweis: Vorher Übernahmequote checken! 

PRAXISCHECK 

WAS SPRICHT DER GELDBEUTEL? 

Was du noch wissen solltest: Währenddessen verdienst du circa 10 Prozent 

weniger als Direkteinsteiger*innen. Das genaue Gehalt hängt natürlich 

stark von der Branche und anderen Faktoren ab: Ingenieur*innen und Na- 

Wis erwarten circa 37 bis 44 Tausend Euro, Geisteswissenschaftler*innen 

circa 24 bis 32 Tausend Euro Brutto im Jahr. IT, Consulting, Finance und Ingenieurwesen 

sind im Übrigen die typischen Branchen, in denen eine Traineeausbildung 

angeboten wird – aber auch andere Bereiche ziehen inzwischen 

nach. 

DIE VOR- UND NACHTEILE AUF EINEN BLICK 

VORTEILE: 

+ Orientierungshilfe: Vor allem bei klassischen Traineeprogrammen hilft 

die häufige Job-Rotation dabei, alle Unternehmensbereiche kennenzulernen 

und so den eigenen Talenten und Präferenzen auf die Spur zu kommen. 

+ Förderung: Der hohe Aufwand soll sich für das Unternehmen lohnen. 

Deswegen warten auf dich Top-Schulungen und Förderungen. 

+ Auslandsstationen: Viele Traineeships beinhalten Auslandsstationen, 

bei denen du ein halbes oder ganzes Jahr Neuland betreten darfst. Die dort 

gesammelten Erfahrungen sind für deine weitere Karrierelaufbahn sowohl 

sprachlich als auch auf persönlicher Ebene unglaublich wertvoll. 

+ Netzwerken: In jeder Abteilung lernst du neue Mitarbeiter*innen kennen, 

mit denen du dich für später vernetzen kannst. Vor allem in größeren 

Unternehmen ist es nicht unwahrscheinlich, schonmal mit dem Vorstand 

in Kontakt zu kommen. + Geführter Einstieg: Das Traineeship ist sozusagen 

die Anlaufbahn für den Sprung auf der Karriereleiter. Du startest 

erst langsam und wirst intensiv eingearbeitet, um am Ende hoch hinaus zu 

kommen. 

SUNT QUE 

In 80% der Fälle wirst du 

nach Abschluss deines Traineeships 

übernommen. 

NACHTEILE: 

+ Startkapital: Erstmal verdienst du weniger als deine Kolleg*innen, die 

den Direkteinstieg gewählt haben. Später wird sich dieses Verhältnis allerdings 

höchstwahrscheinlich umdrehen. 

+ Harte Auswahlverfahren: Die Hürden sind hoch und die Auswahlverfahren 

oft langwierig. Natürlich kann die Ernüchterung hoch sein, sollte es 

doch nicht klappen. 

+ Risiko: Ein großes Problem bei Traineeprogrammen ist die fehlende Zertifizierung. 

Wenn du Pech hast, wird eine eigentliche Praktikantenstelle als 

Traineeprogramm getarnt, du sammelst wenig Erfahrungen und verdienst 

noch weniger Geld. 

10% weniger Gehalt als 

Direkteinsteiger*innen 

verdienst du während 

des Trainees. 

Illustration: Flavius Les/unsplash.com 

ZU GUTER LETZT 

Fazit: Wenn du genau weißt, welche Stelle du möchtest, kein Interesse an 

zwei weiteren Jahren Ausbildung hast und keine Führungsposition anstrebst, 

solltest du die Finger vom Programm lassen. Willst du stattdessen 

die Zusammenhänge hautnah miterleben, dich erst ausprobieren, gleichzeitig 

auf verschiedenen Ebenen neue Erfahrungen sammeln möchtest und 

bereit bist, für deine spätere Traumposition nochmal Energie und Zeit zu 

investieren, bist du der*die perfekte Anwärter*in für ein Traineeprogramm. 


ARBEITSWELTEN 

VOLL FANTASDIG 

SKILL-CHECK DIGITALISIERUNG 

WAS MENSCH KÖNNEN, WISSEN, MITBRINGEN MUSS, 

UM IN DER DIGITALEN BERUFSWELT ZU BESTEHEN. 

EXPERT*INNEN GEBEN AUSKUNFT. 

Text: Lena Dippold 

Mit dem Smartphone bezahlen, den Pulsmesser am Handgelenk, 

unsere Schrittanzahl und unseren Kalorienverbrauch 

in der App gespeichert. Unser Auto parkt für uns 

ein, während wir über unser Handy schon mal die Heizung 

zu Hause anmachen. »Hey Siri?«, stets zu unseren Diensten. 

Die Digitalisierung ist aus unserem Leben nicht mehr wegzudenken. 

Eine Welt ohne Web 2.0 kennen wir nicht mehr. 

Kommunikation, Wohnen, Mobilität, Kreativität, Shopping 

oder Gesundheit. »Die digitale Transformation bedeutet für 

alle Lebensbereiche tiefgreifende Veränderungen. Im Privaten 

nehmen wir diese ganz selbstverständlich und dankbar 

an. Denken wir nur an Dinge wie Alexa, Google Home, 

den Thermomix oder Staubsaugerroboter. Wer diese einmal 

hatte, will sie nicht wieder hergeben, sie erleichtern unseren 

Alltag ungemein«, bringt es Dr. Isabelle Kürschner, Expertin 

für New Work und Digital Leadership auf den Punkt. 

STATUS QUO 

Und in der Arbeitswelt? Sieht das Ganze noch etwas anders 

aus. Deutschlands Digitalisierungsgrad ist laut des DESI-Index 

der EU-Kommission mit 56,1 von 100 Punkten nur Mittelmaß 

und gerade mal einen Punkt über dem europäischen 

Durchschnitt. Die Devise in den fünf Kategorien des Index, 

»MIT DEN MASCHINEN ARBEITEN – 

NICHT GEGEN SIE. FRÜHZEITIG DIE DIGITALEN 

TOOLS ANEIGNEN, DIE FÜR DEN JOB WICHTIG SIND – 

ODER NOCH BESSER: WICHTIG WERDEN, DENN VIELE 

UNTERNEHMEN BRAUCHEN DEN FRISCHEN 

WIND VON AUSSEN.« 

Dr. Holger Schmidt, Experte für Digitalisierung der Wirtschaft 

Konnektivität, digitale Kompetenzen, Internetnutzung, Digitaltechnik 

in den Unternehmen und digitale öffentliche 

Dienste, ist immer dieselbe: Da geht noch mehr. Auch in Sachen 

Internetgeschwindigkeit sind uns Länder wie Spanien, 

Frankreich, Ungarn oder Rumänien einen ordentlichen 

Schritt voraus. Die Liste ist lang. Durch die Corona-Pandemie 

hat die digitale Transformation in Deutschland Antrieb 

bekommen und gezeigt, welche Möglichkeiten es geben 

kann. Im Umkehrschluss heißt das aber auch, es bestehen 

Defizite, die es auszugleichen gilt. Durch die Digitalisierung 

können Prozesse mit einem hohen Routineanteil automatisiert 

werden. Das gilt nicht mehr nur für Tätigkeiten in Fabriken. 

Auch Routinejobs im Büro, von Buchhaltung bis 

Controlling, juristische Prozesse oder Abläufe in den Back- 

Offices der Banken können uns die Maschinen abnehmen. 

Die Frage nach dem Warum - warum digitalisieren? - scheint 

viele Unternehmen, aber auch Mitarbeitende trotzdem noch 

immer zu beschäftigen. »Der Erfolg der Vergangenheit verleitet 

dazu, Bewährtes zu lange zu bewahren und Neues zu 

lange zu negieren«, ist sich Dr. Holger Schmidt, Experte für 

Digitalisierung und Arbeit 4.0, sicher. 

DIGITALISIERUNG: WHY NOT? 

›Never change a running system‹ gilt hier aber nicht mehr. 

Warum stellt man sich nicht stattdessen die Frage: Why not? 

Warum nicht Prozesse digitalisieren, wenn dadurch Effizienz 

gesteigert werden kann? In Zukunft werden und müssen 

sich Unternehmen und damit auch unsere Arbeitswelt, 

Arbeitsgewohnheiten und vor allem Fähigkeiten verändern, 

digitaler werden, um nicht gegen die Konkurrenz im Wettbewerb 

zu verlieren. Dass es bei der digitalen Transformation 

nicht nur um Roboter geht, mit denen wir künftig zusammenarbeiten 

werden, sondern sich genauso viele Möglichkeiten 

eröffnen können, wie in unserem Alltag, weiß Dr. Isabelle 

Kürschner. »Es geht auch um digitale Plattformen, die 

die Zusammenarbeit auf Distanz erst möglich machen. Hier 

sehen wir aber oft mehr Zurückhaltung, um es nicht Widerstand 

zu nennen, als im Privaten.« Denn nicht zuletzt ist 

einer der Gründe, warum die deutsche Wirtschaft ihr Potenzial 

in Sachen Digitalisierung nicht voll ausschöpft, die 

Angst vieler Beschäftigter um ihren Arbeitsplatz. Diese 

Furcht vor großer Arbeitslosigkeit bleibt aber unbegründet. 

Dr. Isabelle Kürschner zeigt sich zuversichtlich: »Mit jedem 

Job, jedem Berufszweig, der weggefallen ist, sind wieder neue 

entstanden«. So schaffen laut Manpower Report diejenigen 

Unternehmen, die am meisten digitalisieren, sogar die meisten 

neuen Jobs. Online-Handel, Marketing und IT sind nur 

ein paar Beispiele von vielen. Auch ganz neue Berufs- und 

Quellen: ec.europa.eu | Illustrationen: goldenshrimp/depositphotos.com 


ARBEITSWELTEN 

Arbeitsbereiche entwickeln sich, und jeden Tag kommen 

neue hinzu. »Neben der Automatisierung vieler Prozesse 

in Fabriken und Büros entstehen spannende Tätigkeitsfelder 

in der Geschäftsentwicklung, der digitalen Kundenansprache 

oder den sozialen Medien.« Laut Holger Schmidt 

besteht die größte Nachfrage nach Fachkräften außerdem 

derzeit im Bereich Cloud-Computing, Online-Marketing 

und E-Commerce. 

LEBENSLANGES LERNEN 

Und der Schlüssel zum Erfolg, um als Mitarbeiter*in nicht 

ersetzbar zu sein, sind Weiterbildung und Digitalwissen, 

da sind sich die Expert*innen einig. Kürschners Devise 

für die digitale Arbeit der Zukunft lautet: »Je offener 

ich für digitale Lösungen bin, je mehr ich mich selbst fortbilde, 

desto besser sind meine Chancen, nicht nur gebraucht 

zu werden, sondern auch einen besseren Job zu finden.« 

Arbeitnehmer*innen sollten offen und bereit dazu sein, sich 

neues Wissen, neue Fähigkeiten anzueignen und vor allem 

mit den Maschinen zu arbeiten, nicht gegen sie. Und dafür 

muss man kein Technikprofi sein, es geht darum, digitale 

Tools und Anwendungen, die für den Job wichtig sind, einsetzen 

zu können. 

FUTURE SKILLS 

Aber auch bestimmte Fähigkeiten rücken in den Mittelpunkt, 

die der Stifterverband für die deutsche Wissenschaft 

e.V. in seinem Hochschul-Bildungsreport als ›Future Skills‹ 

bezeichnet. Dieser macht deutlich, dass neben speziellen 

technologischen Skills und digitalen Kompetenzen auch 

klassische ›Soft‹-Skills eine zentrale Rolle spielen. Die technologischen 

Fähigkeiten, Datenanalyse, Webentwicklung 

und nutzerorientiertes Design, Blockchain-Technologie, 

Smart-Hardware- und Robotikentwicklung, Konzeption 

und Administration vernetzter Systeme sowie Tech-Translation, 

bleiben den Spezialisten an der Spitze überlassen, die 

für die Gestaltung von transformativen Technologien zuständig 

sind. Für jede*n Mitarbeiter*in 4.0 sind die digitalen 

und klassischen Skills der Schlüssel, um sich in der digitalisierten 

Welt nicht nur zurechtzufinden, sondern aktiv an 

ihr teilzunehmen. Prof. Dr. Ute Schmid, Professorin für Kognitive 

Systeme und Künstliche Intelligenz an der Universität 

Bamberg betont vor allem ›Digital Literacy‹, digitale Inhalte 

erfassen, verstehen und angemessen nutzen zu können. 

»Dazu gehört ein Verständnis von Datenqualität, beispielsweise, 

was fehlerhafte oder fehlende Einträge in ein Formular 

für Konsequenzen haben können. Dazu gehört aber auch 

ein Verständnis für Datenschutz und Privatheit von Daten.« 

Eng damit zusammen hängen Digital Ethics. 

Privatsphäre, Überwachung, der Einsatz algorithmischer 

Entscheidungs- oder Diagnosesysteme, die Gesichtserkennung 

in der Polizeiarbeit oder die Frage der Verantwortung 

beim autonomen Fahren. Man muss digitale Informationen 

beurteilen, sein eigenes Handeln hinterfragen und die Auswirkungen 

abschätzen können, bevor man entsprechende 

ethische Entscheidungen trifft. 

We pioneer motion 

Ihre Karriere. 

Unsere Zukunft. 

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ARBEITSWELTEN 

MENSCH VS. MASCHINE 

»Damit Menschen nicht ersetzbar werden, ist aber meiner 

Meinung nach am allerwichtigsten, dass sie hohe fachliche 

Kompetenz in ihrem jeweiligen Bereich haben.« Denn das 

hebt uns laut Dr. Ute Schmid im Wesentlichen von Künstlicher 

Intelligenz ab, deren Stärke darin liegt, Informationen 

aus komplexen Datenbeständen zu ziehen. Unser menschliches 

Verständnis dagegen basiert auf Erfahrungen und 

übertragbarem Handlungswissen und das gilt es, in der digitalen 

Zukunft weiterhin zu fördern: »Entsprechend ist es 

für die Bildung der Zukunft wichtig, dass wir nicht so viel 

Gewicht auf Reproduktion von Auswendiggelerntem legen, 

sondern, dass wir Verständnis von Konzepten sowie Problemlösefähigkeiten 

vermitteln.« Und Probleme löst man am 

besten im Team. Denn mit der Digitalisierung entstehen immer 

spezifischere Aufgaben, die Teamwork über räumliche 

und kulturelle Grenzen hinaus und die Zusammenarbeit 

mit Expert*innen verschiedenster Disziplinen erfordern. 

Stichwort Kollaboration und agiles Arbeiten. Für Dr. Holger 

Schmidt sind es in diesem Kontext vor allem Eigenschaften 

wie die Fähigkeit zu sozialer Interaktion oder Anpassung an 

den digitalen Wandel, die in allen Berufen gefragt bleiben. 

CHANCE STATT BEDROHUNG 

Diese menschlichen Qualitäten stehen auch für Dr. Isabelle 

Kürschner im Fokus: »Empathie, die Gabe, zu vertrauen und 

loszulassen einerseits, aber auch Eigenverantwortung und 

Selbstdisziplin andererseits, werden immer wichtiger.« Kreativität 

für innovative Ideen, Durchhaltevermögen bei herausfordernden, 

dynamischen Projekten, Hindernisse und 

Misserfolge überwinden können, Anpassungsfähigkeit in 

neuen Situationen, Eigeninitiative und unternehmerisches 

Denken. Die klassischen, vermeintlich soften Skills, die wir 

schon kennen, bleiben also mindestens so wichtig wie bisher. 

Wenn wir uns spezialisieren, unser fachliches Know- 

How um digitale Fähigkeiten erweitern und bereit dazu sind, 

uns auf neue Technologien einzulassen, sind wir derjenige 

Mitarbeiter 4.0, der durch seine Qualifikationen aus der breiten 

Masse heraussticht und sich nicht ersetzen lassen wird. 

Und dann sehen wir, dass der digitale Wandel viel mehr 

Chance als Bedrohung ist: Mehr Freiheit und Flexibilität, 

neue Arbeitsformen und Arbeitszeitmodelle, eigenverantwortlich 

arbeiten können, mitbestimmen, mehr Wertschätzung. 

Dr. Holger Schmidt zieht dasselbe Fazit: »Mehr individuelle 

Freiheit, was und wo gearbeitet wird. Mehr Chancen, 

ein eigenes Unternehmen zu starten. Und mehr Möglichkeiten, 

mit guten Ideen etwas zu bewegen. Das Positive überwiegt 

meiner Meinung nach eindeutig.« 

WISSENSCHAFTSPREIS 

Bundesverband Alternative Investments e. V. 

Prämiert werden Arbeiten im Bereich alternativer Investments mit Schwerpunkt 

Absolute Return Fonds, Private Equity, Private Debt, Infrastruktur, Rohstoffe 

oder auch Real Estate und Digital Assets insbesondere aus den Disziplinen: 

Betriebswirtschaftslehre | Volkswirtschaftslehre | Rechtswissenschaften 

(Wirtschafts-) Mathematik | Physik 

WOMAN POWER: EMOTIONALE INTELLIGENZ 

»Es ist ganz wichtig, in diesem Zusammenhang 

klar zu machen, dass neue Tätigkeiten nicht nur 

im Technikbereich entstehen, sondern gerade 

auch menschliche Eigenschaften immer wichtiger 

werden. Denken wir zum Beispiel an den 

Feel-Good-Manager - es wird künftig gerade in 

Bereichen mehr Bedarf geben, die sich um das 

Wohlbefinden der Menschen kümmern.« 

Dr. Isabelle Kürschner, Expertin für Arbeit 4.0 

und Digital Leadership 

JETZT 

BEWERBEN 

Das Preisgeld 

Teilnehmen 

Die Jury 

Abgabetermin 

Wissenschaftspreis 

2022 

von insgesamt € 14.000,- wird an die Gewinner folgender 

Kategorien ausgelobt: 

Bachelorarbeiten Dissertationen/Habilitationen 

Masterarbeiten 

Sonstige Wissenschaftliche Arbeiten 

können Studierende, Doktoranden sowie wissenschaftliche 

Mitarbeiter deutscher Hochschulen und Forschungseinrichtungen. 

besteht aus hochrangigen Wissenschaftlern und Experten 

aus der Praxis. 

28. Februar 2022 

KEINE ANGST 

»Mit Beginn des aktuellen KI-Hypes vor genau vier 

Jahren wurde tatsächlich häufig genau die Idee 

rein autonomer KI-Systeme propagiert, die in vielen 

Bereichen der Arbeitswelt und des Alltags eingesetzt 

werden sollten. Zum Glück ist inzwischen 

fast überall die Erkenntnis angekommen, dass es 

für viele Aufgaben und Bereiche weder möglich, 

noch wünschenswert ist, Menschen durch KI zu 

ersetzen.« 

Prof. Dr. Ute Schmid, Professorin für Kognitive Systeme 

an der Universität Bamberg 

Illustrationen: goldenshrimp/depositphotos.com 

Informationen 

Detaillierte Informationen und Teilnahmebedingungen 

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MASTERSTUDIUM 

Fotos: longquattro, tiden, arturdidyk@gmail.com/depositpotos.com | Text: Vivien Herzog 

SOLL 

ICH'S 

WIRKLICH 

MACHEN? 

55% DER BACHELORSTUDENT*INNEN PLANEN NACH DEM 

ABSCHLUSS DIE AUFNAHME EINES MASTERSTUDIUMS 

BIS 2019 WURDEN 145.373 

MASTERABSCHLÜSSE IN DEUTSCHLAND VERZEICHNET 

IM WS20/21 KONNTEN DEUTSCHE 

STUDIS UNTER 9577 MASTERSTUDIENGÄNGEN WÄHLEN 

MACH ICHS´? MACH ICH´S NICHT? 

Die Bachelorarbeit glänzt im Regal und daneben 

wäre noch ein Plätzchen frei? There you go! Aber 

ist der Master wirklich das Nonplusultra? Mach 

deinem Kopf etwas Luft, um individuell für dich 

abzustecken, ob die Reise nun weiter geht, oder 

du an dieser Stelle aussteigst und dich auf deinen 

bisher ergatterten Lorbeeren ausruhst. Bisher ist 

schließlich kein Meister vom Himmel gefallen. 

MASTERpläne schon gar nicht. Also: Erstmal tief 

durchatmen, Kopf ordnen und Fokus! Good News 

vorab: dir stehen eigentlich alle Türen offen. Du 

musst sie gedanklich nur mal kurz aufschubsen. 

ENTSCHEIDEN. 

BEWERBEN. 

FINANZIEREN. 

DAS GROSSE MASTER-SPECIAL. 

Wie siehts aus? Drehst du noch ´ne Runde? Mehr als die 

Hälfte aller Student*innen in Deutschland spielt mit 

dem Gedanken, nach Abschluss des Bachelors ein Masterstudium 

dranzuhängen. Was früher ein Privileg war, 

ist heute fast schon Normalität. Höher, schneller, weiter. 

An der hohen Nachfrage kommen auch die Hochschulen 

nicht vorbei. Mit jedem Jahr sprießen mehr und 

mehr Masterstudiengänge aus dem Boden. Mit on Board: 

ein buntes Potpourri verschiedenster Fachrichtungen, damit 

auch garantiert jeder auf seine Kosten kommt. Masterstudium 

Overkill? Wo früher kaum Spielraum war, ist 

heute viel Luft zum Abwägen. Die Auswahl groß, die Entscheidung 

schwer. Jetzt bloß nicht den Kopf verlieren! Wir 

bringen Ordnung ins Chaos und stellen die wirklich wichtigen 

Fragen, um deine Gedanken in richtige Bahnen zu lenken. 

Anschnallen, es geht los! Auf den nächsten Seiten erwarten 

dich die relevantesten Hard Facts in puncto Entscheidung, Bewerbung 

und Finanzierung. 

VIELLEICHT DOCH ERSTMAL CHILLEN? 

Studieren ist hart. Die Bachelorarbeit ist härter. Sich nach all dem Stress eine 

Pause gönnen zu wollen, ist gar nicht mal so abwegig. Klingt für »ältere Semester« 

vermutlich nach vertaner Zeit, ist tatsächlich aber alles andere als das. Freiwilligendienst. 

Sprachreise. Wwoofing. Praktika im Rahmen organisierter Gap-Year- 

Programme - worauf hast du Lust? Wer Bock auf eine sinnvolle Auszeit hat, wird 

ganz sicher fündig. Was für dich persönlich die Vertiefung deiner Kenntnisse 

bedeutet, kann für noch unschlüssige Kommiliton*innen in den Bankreihen vor 

dir eine kleine, aber hilfreiche Reise in Sachen Orientierung und Inspiration bedeuten. 

Angst vor dem damit verbundenen Papierkrieg? Agenturen und Programme 

wie »kulturweit« oder »weltwärts« regeln. Bedeutet für dich: viel Unterstützung 

in Sachen Orgakram und beim einen oder anderen Freiwilligendienst gibt´s sogar 

ein kleines Taschengeld on top. Wir wären dann jetzt soweit. Worauf wartest du? 


MASTERSTUDIUM 

WARUM EIGENTLICH? 

Wir brauchen nicht lange um den heißen Brei herumzureden. Studieren 

ist echt eine feine Sache. Aber welcher Fokus steckt hinter der bewussten 

Entscheidung, noch ein paar Jahre länger die Hochschulbank zu 

drücken? Soll es auf der Karriereleiter noch ein Stück weiter nach oben 

gehen? Möchtest du dein Wissen vertiefen? Oder ist es das Studentenleben 

per se, vielleicht sogar Perspektivlosigkeit, die dich einfach nicht los 

lässt? Bei der Entscheidung für oder gegen ein weiterführendes Studium 

solltest du diese Fragen ganz klar für dich beantworten können, um 

die Gefahr eines Studienabbruchs zu minimieren und ein Dasein als 

Langzeitstudent*in zu vermeiden. Das kostet dich nur unnötig Zeit, 

Nerven und im Worst Case eine*n andere*n Student*in (to be) den 

Studienplatz. 

WAS WAR MIES? 

Spul mal kurz zurück. Wie war eigentlich dein 

erstes Studium? Lief alles wie am Schnürchen? 

Ansprechpartner*in immer vor Ort? Kannten 

die Profs deinen Namen oder warst du nur eine 

»Nummer«? Was hat dir den letzten Nerv geraubt? 

Schreib dir die Negativerfahrungen hinter 

die Ohren und versuche, bei der Recherche 

für den Master genau diese Aspekte im Hinterstübchen 

zu behalten. Das erspart dir im Falle 

des Falles ähnliches Desaster und schafft einen 

stabilen Rahmen, der dir die nötige Prise Gelassenheit 

und Fokus verpasst. Nach den ersten 

Erfahrungen weißt du einmal mehr, wie deine 

Erwartungen aussehen. Schnuffiger Tipp am 

Rande: Ganz vielleicht profitieren ja alle davon, 

wenn du deine persönlichen Negativerfahrungen 

nach Ende des Studiums mit der zuständigen 

Hochschulabteilung teilst. Konstruktive 

Kritik schafft Platz für Verbesserung und macht 

es zumindest deinen Nachzügler*innen etwas 

einfacher. 

WAS DARF’S SEIN? 

Bachelor? Master? Oder doch lieber Quereinstieg im Zirkus? 

Die Palette der Möglichkeiten ist groß. Frischer Wind um die 

Nase gefällig? Wie wär´s mit einem Zweitstudium in einem ganz 

anderen Bereich? Fernweh und Neugierde geben sich die Klinke 

in die Hand? Vielleicht ist ein Studium im Ausland genau dein 

Ding! Bleibst du lieber in sicheren Gewässern, haben diverseste 

Weiterbildungsmöglichkeiten in Deinem Fachbereich die Ehre. 

Heiß auf die Anwendung deines inhalierten Wissens? Fachübergreifend 

ausgebildet loslegen? Alles kein Problem. Es gibt auf 

nahezu jede Anforderung zugeschnittene Master-Modelle. 

WHO KNOWS? 

Du hast den Master-Studiengang des Begehrens 

gefunden? Die Hochschule macht einen 

soliden Eindruck? Du bist dran! Uni-Portale 

und hochschulinterne Websites sind deine erste 

Anlaufstelle. Hier gibts geballtes Wissen über 

Studieninhalt und -abläufe. Reicht dir nicht? 

Erkundige Dich bei Studierenden und Ehemaligen 

nach den Fakten, die dir wirklich auf der 

Seele brennen. Wie ist es um die Orga der Uni 

bestellt? Sind in Bib und Mensa die nötigen Kapazitäten 

gegeben, sodass auch jeder einen Platz 

findet? Finden Belange der Studis Gehör und 

wie sieht das »Danach« aus? Mit viel Glück bist 

du im Anschluss nicht nur schlauer, sondern 

um ein paar nette Kontakte reicher, die mit dir 

zukünftig den Campus unsicher machen. 

HAB ICH´S DRAUF? 

Man könnte meinen, nach dem Bachelor die 

Weisheit mit Löffeln gefressen zu haben und 

trotzdem ist der Großteil der Absolvent*innen 

am struggeln. Theorie ist ja ganz nett, aber 

so richtig nach Plan fühlt sich das Ganze, gerade 

am Anfang, noch nicht an. Zurecht? 

Keine Zeit für Zweifel, denn nur 2,2% der 

Akademiker*innen sind nach dem Studium arbeitslos. 

Während 22% (Uni) bzw. 50% (FH) der 

Absolvent*innen ein weiteres Studium aufnehmen, 

tümmelt sich der Rest auf dem Arbeitsmarkt. 

Verabschiede dich also von dem Gefühl, 

nicht kompetent genug zu sein. Die Unsicherheit 

begleitet jede*n Absolvent*in, legt sich aber 

mit Einstieg in den Berufsalltag wie von selbst. 

TROUBLE 

SHOOT 

Worst Case Fehlentscheidung. Der Grauen aller Student*innen. Auch, wenns grad eher suboptimal 

gelaufen ist : Kopf in den Sand stecken ist nicht. Auch wenn die Situation erstmal ausweglos 

scheint, machts das Zauberwort Perspektivwechsel einfacher. Vergiss den Panic-Mode und mach 

dich auf die Suche nach der Chance, die hinter deiner Situation steckt. Tatsächlich bricht jeder 5. sein 

Masterstudium ab. Und das ist absolut ok! Seine Schwächen kennenzulernen, gehört genauso dazu, 

wie seine Stärken zu fördern. Nutze die Zeit bis zum Neustart für eine ausgiebige Orientierungsphase. 

Sprich mit anderen Studis, hol das Career Center der Hochschule oder die Arbeitsagentur ins Boot. 

Wichtig: Behalte unbedingt die Bürokratie im Hinterkopf - Stellen wie Krankenversicherung, BAföG- 

Amt und Familienkasse müssen über den Abbruch in Kenntnis gesetzt werden. 

Foto: tiden, longquattro, mpavlov/depositphotos.com | Text: Vivien Herzog 


INTERDI-WIE? KONSEKU-WAS? Interdisziplinär? 

Konsekutiv? Berufsbegleitend? Weiterbildend? 

Leg den Duden weg - wir klären das mit dem 

Master-Jargon für dich! Möchtest du deinem Fachbereich 

treu bleiben und in die Vertiefung gehen, kommt ein konsekutiver 

Master für dich in Frage. Er schließt quasi da an, wo 

der Bachelor aufgehört hat. Willst du mehr? Interdisziplinäre 

Masterstudiengänge entlassen dich fachübergreifend gefestigt 

in die Arbeitswelt. Wenn Gelerntes nur durch Praxis bei dirin 

Fleisch und Blut übergeht, solltest du den berufsbegleitenden 

Master im Hinterstübchen behalten. Wer mit Berufserfahrung 

glänzen kann, für den bieten sich weiterbildene Masterstudiengänge 

an, die genau das voraussetzen. 

WAS WILL ICH NOCH? Was macht dich glücklich? Gehört zum 

happy lifestyle aller Student*innen nicht mehr, als der perfekte 

Masterstudiengang? Genauso bedeutend wie ein funktionierendes 

Hochschulsystem ist es, dass dein ganz persönliches 

Drumherum stimmt. Fühlst du dich in an deiner Hochschule zu 

Hause? Catcht dich die Mentalität der Menschen? Bist du Großstadtpflanze? 

Ewiges Dorfkind? Willst du Trubel oder beständige 

Ruhe? Die Magie deines Uni-Alltages fällt und steht mit so 

vielen verschiedenen Aspekten. Also vorab: Bestandsaufnahme 

und Uni, Stadt wie auch deine ganz persönlichen Glücksfaktoren 

genauestens auf den Prüfstand stellen. 

ORGANISATIONSKNALLTÜTE 

ODER WAS? Auch wenn du kein absoluter 

Beginner mehr im Studien-Game bist, solltest 

du auf der Uhr haben, dass der Zeitaufwand 

aufgrund der Vertiefung auch im Masterstudium 

nicht ganz ohne ist. Mit der richtigen Organisation 

gar kein Stress! Es gibt unzählige Tools, die das Chaos 

für dich regeln. Welches es schlussendlich wird, steht dir frei. 

Es muss nur eins: funktionieren. Wie hättest du es gern? Ganz 

oldschool mit Kalender (Bsp.: »Ein guter Plan«)? Vielseitig via 

Magic Chart (Bsp.: »Legamaster Flipchart«) oder greifst du auch 

hier lieber aufs Smartphone zurück und arbeistest mit einer 

Planungs-App (Bsp.: »Evernote« oder »Todoist«)? Probieren 

geht über Studieren. Wirf die Orga also nicht direkt wieder 

über Bord, wenn es doch nicht läuft wie erwartet. Manchmal 

braucht es einfach etwas Zeit, um herauszufinden, welcher 

Planungstyp man ist. 

DEN LETZTEN BEISSEN DIE HUNDE? Du kannst aufatmen. 

Auch wenn die Lage in Sachen Masterangebot bis vor ein paar 

Jahren noch zappenduster war, ist es heute kein absolutes Ding 

der Unmöglichkeit mehr, einen der heißbegehrten Plätze zu 

bekommen. Viele Unis und Hochschulen haben nachgezogen und 

konsekutive Masterstudiengänge aus dem Boden gestampft. Oft 

richtet sich das Angebot an bereits an der Hochschule immatrikulierte 

Bachelorstudent*innen. Da ein Drittel aller Absolvent*innen 

aber mit einem Master an einer anderen Hochschule liebäugelt, 

erweitert sich das Spektrum der angebotenen Plätze automatisch. 

So easy wie die Bewerbung für den Bachelorstudiengang ist‘s in der 

Regel aber nicht mehr. Viele Unis setzen auf Einstellungstest oder 

persönliche Auswahlgespräche. Keine Panik! Mit dem Bachelor in 

der Tasche gehst du mit Sicherheit viel geübter und selbstsicherer 

an die prüfungsähnliche Situation heran. 

| www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal | 33

MASTERSTUDIUM 

NIMM MICH 

MASTER-SPECIAL PART II: 

BEWERBUNGSPROZEDERE UND 

SCHAULAUFEN: UNSER BEST OF HOW-TO 

Text: Vivien Herzog 

TICKT DIE UHR SCHON? Man munkelt, es sei 

nie verkehrt, sich »frühzeitig zu kümmern«. Und tatsächlich 

solltest du dich gedanklich zwölf Monate vor Aufnahme des 

Masterstudiums mit der Thematik auseinander setzen. Welches 

Studienmodell soll´s nun sein? Wo zieht´s dich hin und 

welcher Bereich soll inhaltlich vertieft werden? Hast du einen 

Plan, kannst du Suchmaschinen und Portale wie »studieren.de« 

und »hochschulkompass.de« zum Glühen bringen. Dabei wirst 

du nicht nur über 9000 Masterstudiengänge stolpern, sondern 

auch mit Fristen und Aufnahmekriterien konfrontiert. Sammel 

den Input, halte ihn schriftlich fest, pin´s dir an die Wand oder 

leg´s unter dein Kopfkissen. Hauptsache du hast die Fristen auf 

dem Schirm. 

LEBEN IN KURZ? In der Kürze liegt die Würze. Reduziere deinen 

Lebenslauf also auf ein Minimum. Auch Formalitäten sind nicht 

unwesentlich. Korrekte Rechtschreibung, angemessene Schriftart (Bsp. 

Calibri oder Georgia) und die Ausschreibung von Kürzeln (Bsp.: B. Sc.) 

werden genauer beäugt, als angenommen. Wird oft vergessen: Auch der 

Lebenslauf muss unterschrieben werden! Denk daran, deine Kontaktdaten 

einzubauen und hauch dem Papier mit einem aussagekräftigen Foto 

noch mehr Leben ein. Ist inzwischen kein Muss mehr, aber immer noch 

gern gesehen. Auch Jobs, die nichts mit dem Studium zu tun haben, sollten 

aufgeführt werden, denn neben der fachlichen Expertise zählt auch 

dein Charakter, der sich Außenstehenden durch die Art der Beschäftigung 

erschließen kann. 

»CATCHY« KANNST DU? Das Bewerbungsanschreiben ist 

Deine ganz persönliche Bühne. Dein Platz für Perception Management 

vom Feinsten. Verzichte auf Standardfloskeln, um Dich von der Masse 

abzuheben. Vergiss dabei aber nie, wer sich Deine Zeilen durchliest. 

Punkte mit kurzen und prägnanten Sätzen, die gerade so viel verraten, 

dass die Uni nicht anders kann, als Dich einzuladen. Trotzdem sollte 

Dein Anschreiben genug Raum für Neugierde und Nachfragen lassen. 

Du willst den Masterplatz. Also verpacke in Deinen Zeilen, warum es gerade 

Uni XYZ sein soll. Beziehe Dich dabei auf konkrete Beschreibungen 

und den Modulkatalog Deines Wunschstudienganges. 

BIN ICH GENUG? Kommen wir zu der Frage, die viele 

Studis da draußen umher treibt: Bringe ich die Skills mit, 

die mein Masterstudium mir abverlangt? Wie sehen die Kriterien 

aus und kann ich in der Zwischenzeit noch fehlende 

Zulassungsvoraussetzungen erfüllen? Leider lässt sich pauschal 

nicht beantworten, was genau dich erwarten wird. Jede 

Hochschule/Uni hat eigene Vorangehensweisen bei der Auswahl 

seiner zukünftigen Master-Studis. An Uni A reicht eine 

Standard-Bewerbung, an Hochschule B musst du dich einem 

Aufnahmetest stellen. In anderen Einrichtungen wiederum 

sind Mindest-ECTS, Erwerbstätigkeit oder Praktika von Nöten. 

Und auch persönliche Auswahlgespräche sind inzwischen keine 

Seltenheit mehr. Worauf du dich schlussendlich einstellen 

musst, kannst du auf den Websites der jeweiligen Hochschulen 

in Erfahrung bringen. 

UNLIEBSAMER PAPIERKRAM? Allseits bekannte 

Bewerbungsformalitäten wie Anschreiben und Lebenslauf 

sollten jedem ein Begriff sein. Bewirbst du dich für einen 

Masterstudiengang, gesellen sich zusätzliche Dokumente dazu. 

Das können Nachweise wie Zeugnisse oder Praktikumsbescheinigungen 

sein. Oft müssen Empfehlungsschreiben oder 

eine Notenübersicht der letzten Hochschule eingereicht werden. 

Nicht vergessen: Papier ist geduldig. Kümmere dich also 

rechtzeitig um die Bescheinigungen und behalte im Hinterkopf, 

dass bestimmte Dokumente beglaubigt eingereicht werden 

müssen. 

WAS GEHT GAR NICHT? Ein paar Tipps To Go, damit deine 

Bemühungen ganz sicher nicht für die Katz sind: Jede Hochschule gibt 

gewisse Leitrichtlinien in Sachen Bewerbungsmodalitäten bekannt. 

Halte dich daran. Wenn maximal zwei Seiten Bewerbungsanschreiben 

gefordert sind, wirst du mit einem 30-seitigen Halbroman keinen Erfolg 

verzeichnen. Vermeide zu persönliche Details aus deinem Leben. Derartige 

Infos driften schnell ins Unprofessionelle ab und lösen im worst case 

Mitleid oder Belustigung aus. Copy-Paste-Bewerbungen sind ein absolutes 

No-Go und landen in der Regel direkt im Müll. Personalisierung ist 

hier das A und O. 

IST DER SCHNITT ALLES? Es ist alles perfekt, aber der NC 

bringt die Zulassung ins Wackeln? Ok, bye. Aber ist das wirklich so? Tatsächlich 

nur bedingt. Beispielsweise vergeben ausgewählte Master-Hochschulen 

Credits für die Absolvierung des Bachelor-Studiums in Regelstudienzeit, 

die Teilnahme an studiengangsspezifischen Projekten oder die 

Erwerbstätigkeit im jeweiligen Fachbereich. Auch Praktika oder Auslandsaufenthalte 

lassen deine BA-Note an bestimmten Hochschulen 

nach oben schießen. Auswahltests/-gespräche sind eine weitere Chance, 

das Ruder herum zu reißen. Aber: Augen und Ohren offen halten! Jede 

Hochschule hat ihre ganz eigene Herangehensweise. Wie das aussehen 

kann? »Die Zeppelin Universität sucht ihre Studierenden selbst aus - nicht 

standardisiert. Die Studierenden suchen ihre nicht standardisierte Universität 

aus. Das hilft beiden«, so Jens Ehret, Bereichsleitung Marketing 

und Bewerbermanagement von der Zeppelin Universität in Friedrichshafen. 

Und wenn alle Stricke reißen, gibt es immer noch den Notfallplan 

»zulassungsfrei«. 


QUEREINSTIEG? Gibt´s tatsächlich auch im Studium. 

Die Universität der Künste in Berlin macht vor, wie´s geht: 

»Der Quereinstiegsmaster »Lehramt Bildende Kunst« bietet 

Absolvent*innen künstlerischer Studiengänge eine sichere Berufsperspektive. 

Im viersemestrigen Q-Master werden pädagogische, 

wissenschaftliche und künstlerische Kenntnisse für die 

Arbeit in der Schule vermittelt.«, verrät uns Rebekka Hüttmann, 

Vizepräsidentin für Lehrkräftebildung an der Udk Berlin. Heißt 

genau: Wer sich nach dem Bachelor neben der Kunst auch der 

Pädagogik verschreiben möchte, bekommt an der UdK grünes 

Licht. Und das ganz ohne Lehramtsstudium als Grundlage. 

FACE TO FACE? Das Auswahlgespräch steht an. Für 

Dozent*innen und Professor*innen bietet sich im persönlichen 

Schlagabtausch die Möglichkeit, die Student*innen hinter der 

Bewerbung besser kennenzulernen. Bist du kommunikativ? Bist 

du stressigen Situationen gewachsen? Welcher Berufswunsch 

steckt hinter dem angestrebten Masterstudium? Neben der persönlichen 

Eignung wird auch dein Know-how auf den Prüfstand 

gestellt. Um fachspezifische Fragen wirst du also nicht herum 

kommen. In der Regel finden Auswahlgespräche in Form eines 

Einzelgespräches statt. Aber auch die Befragung mehrerer Studis 

gleichzeitig ist nicht unüblich. Richte dich auf eine Dauer von 

ungefähr 30 Minuten ein. Genauere Infos über Ablauf und Inhalt 

der Gespräche kannst du bei der hochschulinternen Fachschaft in 

Erfahrung bringen. 

NUR KÖRBE BEKOMMEN? 

TROUBLE 

SHOOT 

Du könntest jetzt den Teufel an die Wand malen, 

an die Decke gehen oder still für dich verzweifeln. 

Wir meinen, dass tief durchatmen und 

Krone richten die bessere Option ist. Natürlich 

sind Absagen ärgerlich, aber vielleicht solltest 

du genau die als Chance nutzen, in Erfahrung zu 

bringen, was schief gelaufen ist. Ist die Bewerbung 

zu spät eingegangen? Oder hat der unverzichtbare 

Nachweis XY gefehlt? Eventuell haben 

dir unausreichende ECTS in einem relevanten 

Fach einen Strich durch die Rechnung gemacht? 

Da die Gründe der Ablehnung nicht im Bescheid 

stehen, solltest du die Studiengangsleitung des 

betreffenden Masterstudienganges ins Boot 

holen. Dort kannst Du in Erfahrung bringen, 

warum es nicht gereicht hat. Nutze das »vorübergehende« 

Aus für einen Perspektivwechsel. 

Studieren im Ausland ist oft auch ohne NC möglich. 

Und ganz vielleicht ploppt jetzt die Frage 

auf, ob der Master wirklich Not tut. Nur 37% der 

Arbeitgeber setzen genau den nämlich voraus. 

Foto: tiden, longquattro/depositphotos.com 

masterISM.de 

INTERNATIONAL. 

INDIVIDUAL. 

INSPIRING.

MASTERSTUDIUM 

SCHNELLES 

WISSEN 

ROLLING RUBEL 

MASTER-SPECIAL PART III: DIE FINANZIERUNG 

Das liebe Geld. Du weißt es. Wir wissen es. Im Studium ist das Thema doch eher unliebsam. 

Da hat man mit Ach und Krach den Bachelor gewuppt, ohne sich haushoch zu verschulden und 

schon klopft mit Aufnahme des Masters der unliebsame Freund Finanzen wieder an die Türe. 

Damit der Ohnmachts-Moment ausbleibt, haben wir uns für dich schlau gemacht. In unserem 

Master-Special Teil III widmen wir uns den Fragen, die dich nachts unruhig schlafen lassen. 

BÄFÖG 

STIPENDIUM & KREDIT 

JOBBEN 

TROUBLE 

SHOOT 

MASTER AHOI! 

Da der Master ohne vorangegangenen Abschluss 

nicht antretbar ist, ist der Anspruch 

auf BAföG trotz Zweitstudium gegeben. 

Unbedingt zu beachten, wenn du 

bereits im Bachelor BAföG bezogen hast: 

Die Rückzahlung verschiebt sich durch Aufnahme 

des Masters nicht nach hinten. Aufschieben 

allerdings ist drin. Und das 

geht ganz bequem online und papierlos. 

MAMA UND PAPA... 

...sind außen vor, wenn Du bereits 5 Jahre 

(bzw. 3 Jahre nach Ausbildung) Berufserfahrung 

vorweisen kannst. Einfacher ist das 

Antragsprozerede deswegen nur bedingt, 

denn an elternunabhängiges BAföG sind viele 

Bedingungen geknüft. Berufsausbildungen 

oder vorab absolvierte duale Studiengänge 

fließen in die Erwerbstätigkeit beispielsweise 

nicht mit ein. Und auch das in dieser 

Zeit verdiente Gehalt ist von Relevanz. 

DU MUSST KEIN BRAIN SEIN 

Du denkst für ein Stipendium brauchst 

du ´ne dicke 1 vorm Komma? Falsch gedacht. 

Soziales Engagement, einschlägige 

Berufserfahrung, außergewöhnliche 

Projekte, ja selbst Bedürftigkeit sind 

für viele Institutionen inzwischen förderungswürdige 

Aspekte. Die Liste der Anbieter 

ist lang, die Vorraussetzungen unterschiedlich. 

Recherche muss also sein. 

Wir finden: Das ist ein Übel, mit dem es 

sich für ein paar Penunsen mehr im Monat 

ganz gut leben lässt. 

KLINGT SCHLIMMER ALS ES IST 

Bildungskredite sind nicht so wild wie 

man denkt und im Master problemlos beziehbar: 

Mindestens 3, maximal 24 Monate 

je 100, 200 oder 300 Euro Cash auf 

die Kralle. Auslandsstudium? Gar kein 

Stress. Voraussetzung: besagtes Studium 

sollte gleichwertig dem einer deutschen 

Hochschule sein. Anschaffungen 

für den Master schlucken mehr als das? 

Bis zu 3600 Euro kannst du dir auf einen 

Schlag auszahlen lassen. Der Studienkredit 

muss verzinst zurück gezahlt werden. 

DU WILLST DICH NICHT FEST BINDEN? 

Viele Studis macht die Summe, die durch den Bezug von BAföG oder Kredit nach dem Studium 

fällig wird, geradezu panisch. Auch nach dem Studium verdient man sich in der Regel 

(vorerst) keine goldene Nase. Und da ist sie auch schon: die Angst vor Mittellosigkeit. 

Zauberwort Stundung: Wenn die Kohle knapp ist, hast du die Möglichkeit, online 

und ohne Einreichung des halben Regenwaldes, die Zahlung nach hinten zu verschieben. 

Dein Portal zu etwas mehr Leichtigkeit: www.bafoegonline.bva.bund.de 

ZUKUNFTSMUSIK 

Jobben neben dem Studium ist müßig. Keine 

Frage. Aber wie wär´s zur Abwechslung mal 

mit einem fachspezifischen Arbeitsplatz? 

Hochschulen bieten bezahlte Tutorienplätze 

an, Unternehmen locken mit lukrativen Werkstudentenstellen 

- oftmals sogar besser bezahlt, 

als geläufige Minijobs. Vergiss also die 

Tellerwäsche und strecke deine Fühler nach 

Bereichen aus, die nach dem Studium sowieso 

Phase sind. 

REINE ÜBUNGSSACHE? 

Jahrelang Theorie gebüffelt aber keinen Plan, 

wie all das in der Praxis aussehen soll? Werkstudentenjobs 

sind Deine Anlaufstelle, wenn 

Du Dir nach all der Theorie trotzdem unsicher 

bist. Hier ist Dein Space zum Lernen, Ausprobieren 

und Reinkommen. Klarer Vorteil: dein 

Studium hat Prio. Mehr als 20 Stunden pro 

Woche sind nicht drin. Am Hungertuch nagen 

musst du auch nicht, denn in der Regel kannst 

du von einer Werkstudentenstelle gut leben. 

Foto: longquattro, vec.stock, rudall30/depositephotos.com, Sahand Hoseini/unsplash.com | Text: Vivien Herzog 


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NOCH TIEFER 

GRABEN? 

HORIZONT 

ERWEITERN. 

Unsere Master in 

| International Relations & Global Politics 

| Public Management & Digitalisierung 

| Pioneering in Arts, Media & the Creative Industries 

| Corporate Management & Economics 

| General Management 

| Politics, Administration & International Relations 

Wenn lösungsorientierte Neugierde auf Mut zum wissenschaftlichen 

Tiefgang trifft. Beginnen Sie Ihr Masterstudium für morgen. 

zu.de/ma-studium

MASTERSTUDIUM 

LASS HÖREN! 

BUTTER BEI DIE FISCHE: 

3 MASTER-STUDIS PLAUDERN 

AUS DEM NÄHKÄSTCHEN 

STEFFI MACHT´S BERUFSBEGLEITEND 

Nach meiner dualen Ausbildung mit integriertem 

Studium zum*r Physiotherapeut*in hatte 

ich keine Lust mehr auf Theorie. Ich wollte 

praktische Erfahrungen sammeln und Geld 

verdienen. 10 Jahre später brauchte ich allerdings 

neuen Input. Etwas für den Kopf. Veränderung. 

Also habe ich unabhängig von meinem Arbeitgeber 

ein berufsbegleitendes Masterstudium begonnen. Es erfordert 

gutes Zeit-, und Finanzmanagement, um neben Familie und Beruf 

studieren zu können. Der Aufwand hat sich bezüglich meiner beruflichen 

und eigenen Weiterentwicklung aber definitiv gelohnt. Aktuell 

warte ich schwanger mit Kind 2 auf den Disputationstermin meiner 

Masterthesis. Zusammen mit einigen Kommiliton*innen stehen 

Überlegungen in Sachen Selbstständigkeit im Raum. Aber auch eine 

Promotion schließe ich nicht aus. 

ANNA HAT´S SCHON HINTER SICH 

Ich habe meinen Master in »Digitale Logistik und 

Management« an der Hochschule in Wismar direkt 

im Anschluss an meinen BWL-Bachelor 

absolviert. Ich wollte nicht nur »eine*r von vielen« 

BWL-Bachelor-Absolvent*innen sein, sondern 

mich spezialisieren. Ich habe mich über andere 

Unistandorte informiert, um mir neue, andere Erfahrungen 

offen zu halten. Da ich Abläufe und Organisation an meiner 

Hochschule aber bereits kannte und mich während des BA-Studiums 

dort sehr wohl gefühlt habe, bin ich auch für den Master dort geblieben. 

Nach dem Bachelorstudium bekam ich die Möglichkeit, auf Teilzeitbasis 

ins Berufsleben zu starten. So konnte ich meinen Master finanzieren 

und erste Erfahrungen sammeln. Heute bin ich die Geschäftsführerin 

genau dieses Unternehmens. 

VICI WÜRDE ES IMMER WIEDER TUN 

Ich stecke gerade in den letzten Zügen meines Masterstudiums. Meinen 

Bachelor habe ich an der FH in Potsdam gemacht. Nach einem Jahr 

Elternzeit sollte es dann der Master werden. Die Humboldt Universität 

in Berlin war für mich mit dem Fahrrad super einfach zu erreichen, 

also entschied ich mich für einen Wechsel. Ich konnte mich ganz bequem 

einschreiben, da es zu dem Zeitpunkt keinen NC 

gab. Allerdings war ein Sprachnachweis in Englisch 

Grundvoraussetzung für die Zulassung. Finanziert 

habe ich mir das Masterstudium durch die 

Kombi aus BAföG und Minijob. Klar ist es stressig 

mit Kleinkind, Arbeit und Uni! Und mit Drahtesel 

schaffe ich es immer gerade so »im akademischen 

Viertel«, aber verdammt nochmal: Ich liebe es und 

würde es immer wieder so wieder machen! 

Fotocredit: privat 

Study. 

Innovation. 

Tech and Data meet Design 

UE Innovation Hub – der neue Berlin-Potsdam 

Campus für alle digitalen Pioniere. 

Visual & Experience Design • Creative 

Computing • Data Science • Innovation 

Design Management • Software Engineering 

• Visual & Experience Design 

• Creative Computing • 

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INNOVATION 

HUB experience. innovation. 

University of Europe for Applied Sciences 

Data Science • Innovation 

Design Management 

• Software Engineering • www.ue-germany.com/innovation-hub

MASTERSTUDIUM 

MASTERLIEBE 

VIER MASTERSTUDIENGÄNGE IM KURZPORTRÄT 

ORGA UND EHRGEIZ AHOI! 

Deine Freunde beschreiben dich als ehrgeizig und immer bereit, Eigeninitiative 

zu zeigen? Diese beiden Voraussetzungen machen dich schon 

mal zu einem geeigneten Kandidaten für den Master of Science in VOLKS- 

WIRTSCHAFTSLEHRE Volkswirtschaftslehre an der Humboldt Universität 

Berlin. Darüber hinaus solltest du vor wissenschaftlicher Arbeit nicht 

zurückschrecken, gute Kompetenzen in Methodik, Analytik, EDV und 

Englisch vorweisen können und sowohl andere als auch dich selbst gut 

organisieren können. Du kannst hinter all diese Punkte einen Haken 

akann es zum Wintersemester mit dem viersemestrigen Master für 

dich losgehen! www.hu-berlin.de. 

MODE MACHT DEN MASTER 

Du brennst für Mode und liebst Luxus? Dann kann die Hochschule 

Macromedia dir mit LUXURY AND FASHION MANAGEMENT helfen, deine Passion 

zum Job zu machen. Du hast die Wahl zwischen den Studienorten 

München, Stuttgart und Köln. Wenn du dich also schon jetzt als 

Geschäftsführer, Marketing Executive, Unternehmensberater oder 

Luxury Brand Manager auf dem Bereich Mode und Luxusgüter sehen 

kannst, dann kannst du den Sprung wagen und dich zum Sommeroder 

Wintersemester einschreiben. www.macromedia-fachhochschule.de 

IT IS ALL ABOUT ENERGY 

Wenn du auf der Suche nach einem deutschlandweit einzigartigen 

Masterstudiengang bist, dann check doch mal ENERGIEWIRTSCHAFT an 

der Hochschule Darmstadt aus. Das Themenfeld umfasst betriebliches 

Energiemanagement, Preisbildung auf Energiemärkten, Unternehmensbewertungen 

und Risikomanagement. Der Masterabschluss 

ebnet dir den Weg in die Führungsetagen in energiewirtschaftlichen 

Betrieben wie Strom- und Gasunternehmen. Mit einem betriebswirtschaftlichen 

Bachelor beträgt die Regelstudienzeit vier Semester. Los 

geht es zum Wintersemester. www.h-da.de 

Text: Maike Steinborn 

KLEINE GRUPPEN - GROSSER MASTER 

Studieren in kleinen Gruppen, ein integrierter Auslandsaufenthalt und ein möglicher Doppelabschluss hören sich wie Musik 

in deinen Ohren an? Dann auf auf an die Hochschule Ansbach für den Master INTERNATIONALES PRODUKT- UND SERVICEMANAGEMENT. 

Studienstart ist zum Winter- und Sommersemester möglich. Die interkulturelle Schwerpunktsetzung erkennst du schon an 

der Studiensprache Englisch. Zukünftig kannst du bedingt durch die Vielfältigkeit des Masters in internationalen, aber auch in 

kleineren Unternehmen dein Können unter Beweis stellen. www.hs-ansbach.de 

Kurs in Richtung 

Karriere 

Bachelorstudiengänge 

Betriebswirtschaftslehre (B. Sc.) 

Internationale Betriebswirtschaft (B. Sc.) 

Wirtschaftspsychologie (B. Sc. & M. Sc.) 

Masterstudiengänge 

Business Innovation & 

Entrepreneurship (M. Sc.) 

Digital Management (M. Sc.) 

Medienpsychologie (M. Sc.) 

www.bsp-campus-hamburg.de

ABULOU 

121 FABULOUS 

KL 

21 

UG 

Hörbücher, 

Serien & Podcasts 

die wir 2021 suchten ... 

S 21 21KL UG 

CKET LIS 

LIST 21F 

Shameless 

The Good Doctor 

The Bold Type Sex Education 

Liebe und Anarchie 

Der Tatortreiniger Unorthodox 

VERDORBEN Fargo 

Bad Banks …und natürlich 

Breaking Bad Brooklyn 99 

Haikyuu! Modern Family 

How to get away with murder 

Parlament Chef’s Table 

Bild macht Deutschland 

Sherlock Holmes in »Die 

neuen Fälle« (Hörspiel) 

Die Zeitmaschine (Hörspiel) 

Schön, dass es Dich 

gibt - Laura Malina Seiler 

tim Breker 

Einweg-Bekämpfer 

Mady Morrison 

Wir befreien die Welt von unnötigem Einwegmüll! Mit 

VYTAL betreiben wir ein digitales pfandfreies Mehrwegsystem, 

das es dir ermöglicht, Mitnahme- und Lieferessen 

ohne Verpackungsmüll zu konsumieren. Egal ob 

Uni-Mensa oder das Restaurant um die Ecke, gemeinsam 

mit unseren über 600 Partnern ersetzen wir jeden Tag Tausende 

Einwegverpackungen durch schicke, auslaufsichere 

und vor allem umweltfreundliche Mehrwegverpackungen. 

In unserer App findest du alle Gastro-Partner, die uns 

im Kampf gegen Einwegverpackungsmüll unterstützen und 

kannst dein Essen vorbestellen. In 2021 möchten wir gemeinsam 

mit dir eine Million Einwegverpackungen einsparen. 

KÖPFE, ÜBER DIE WIR UNS 2021 FREUEN. DIE UNS 

INSPIRIEREN UND VORBILD SIND. PLUS: UNSERE 

ULTIMATIVEN BUCKET LISTS FÜR 2021. 

Yogaqueen 

jan gehl 

Ich arbeite seit den 60ern daran, Städte 

an die Menschen und ihre Bedürfnisse anzupassen. 

Ich forschte, was zu einem besseren, 

grüneren und längeren Leben führt. 

Für Kopenhagen gibt es zwei Strategien: Wir wollen erstens die 

beste Stadt der Welt für Menschen und zweitens für Fahrräder 

sein. Wenn du eine Stadt für 80- Jährige lebenswert gestaltest, 

dann passt sie auch für den Rest. Dieses Jahr feiere ich meinen 

60. Hochzeitstag. Zusammen mit meiner Frau, einer Psychologin, 

habe ich realisiert, dass unsere physische Umgebung viel besser gestaltet 

werden kann, wenn wir statt auf Profit mehr auf die Menschen 

schauen. Statt Technokraten sollten wir lieber Humanisten sein. 

Yoga ist was für Frauen 50plus mit Batik-Shirt und gesteigertem 

Om-Faktor? War mal – jetzt ist Mady-Time und: 

alles anders! Sie macht uns mit ihrem 

super-ästhetischen, professionellen und 

kostenlosen Angebot auf YouTube süchtig und lässt selbst 

eingefleischte Yoga-ach-nö-ich-will-nicht-durch-den-Fuß-atmen- 

Typen den herabschauenden Hund üben – und zwar deshalb, weil 

Mady herrlich unverkniffen, stylish und mit jeder Menge Schalk im 

Nacken die Faszination Yoga lebt und weiterträgt. Namaste! 

Stadtverbesserer 

Was war Dein persönlicher Auslöser, das Beste aus jedem herauskitzeln zu wollen? 

Der Moment, in dem ich mir bewusst geworden bin, dass es überhaupt das 

Beste in mir gibt. Ich hatte viele Selbstzweifel und war eher damit 

beschäftigt, mich vor dem Leben zu verstecken, als 

mich wirklich zu zeigen. Als ich mir darüber 

klar geworden bin, wie stark meine Gedanken 

mein Leben beeinflussen, hat sich für 

mich ein Schalter umgelegt. 

Spiritualität als konkretes Ziel oder lebenslanger Prozess? 

Ich würde sagen, eher unser natürlicher 

Zustand. Wir sind alle spirituelle 

Wesen, die hier eine menschliche Erfahrung 

machen. Es bedeutet, sich über sich selbst 

bewusst zu werden und zu verstehen, wie 

sehr wir über unsere innere Welt unsere 

äußere Welt erschaffen. 

Dein Mantra für schlechte Zeiten? Auch das geht 

vorbei. Nichts bleibt für immer wie es ist. 

Und nicht nur das, wir können häufig auf wesentlich 

mehr Einfluss nehmen, als wir uns selbst zugestehen. Wir konzentrieren 

uns nur leider meistens auf das, was wir nicht verändern 

können, anstatt auf das, was wir verändern können. 

Laura Malina 

Seiler 

Visionärin & Autorin 


S 21FABU 

E KÖPFE 

2 

Illustrationen: Ellashtiz /depositphotos.com | Fotos v.o.: Sandra Hennigssson, Mady Morrison, YVTAL, Farina Deutschmann, Rob Hopkins, JOKOLADE/Andreas Franke, Paul Niedermayer, Philipp Köhler 

Mit Jokolade setzt du ein Zeichen gegen moderne Sklaverei und Kinderarbeit 

in der Kakaoindustrie. Was muss getan werden, um ein Bewusstsein 

dafür zu schaffen? Wir müssen über die Zustände in der 

Kakaoindustrie aufklären. Mein fester Glaube ist, dass viele 

Menschen überhaupt nicht wissen, dass sie mit dem 

Kauf einer Tafel Schokolade womöglich Kinderarbeit 

und moderne Sklaverei unterstützen. 

Als Konsumenten haben wir 

Macht. Und geniale Systeme wie die 

Open Chain müssen weiter vorangetrieben 

werden, damit sich 

wirklich etwas verändern kann. 

Was wünscht du dir für 2021? Ich 

würde mir wünschen, dass wir 

dieses Virus, das uns seit nunmehr 

einem Jahr begleitet, besser 

unter Kontrolle bekommen 

und wir als Gesellschaft endlich verstehen, 

dass wir nicht stärker werden, 

wenn wir uns in viele einzelne Gruppierungen 

zerschlagen, die den anderen 

nicht mehr zuhören, sondern nur dann 

stärker werden, wenn wir uns gegenseitig 

zuhören und füreinander da sind. Und 

dass Europa endlich die Politik macht, die 

die Menschen, die an den Außengrenzen sitzen 

und nicht wie Menschen behandelt werden, 

verdient haben. Wir müssen mehr füreinander 

da sein, sonst wird das alles nichts. 

E KÖPFE 

AZ frei 

T 21FABU 

ABULOUS 

Maria Popvov 

Influencerin 

Von Female Empowerment bis 

Queerness oder klassischen 

Rollenbildern – das Repertoire 

an Themen ist groß für Maria Popov, Redaktionsleitung 

und Moderatorin des YouTube-Kanals 

»Auf Klo« von funk, aber auch Influencerin der anderen 

Art. Sie nutzt ihre Reichweite, um Aufmerksamkeit auf die 

Randbezirke in den Köpfen mancher Menschen zu lenken und macht bei sich selbst 

nicht halt: Mit 23 outete sie sich als queer und setzt sich aktiv mit den Privilegien als 

weiße Frau auseinander. Warum? Um anderen nicht mit erhobenem Zeigefinger, sondern 

mit einem Lächeln und der eigenen Geschichte zu entgegnen und aufzuklären. 

Gründeten ›The Female Company‹ und mischen 

damit den Markt für Periodenprodukte auf. 

Es gibt Bio-Tampons in schicken Boxen, außerdem 

setzen sich für die Mehrwertsteuersenkung 

bei Menstruationsprodukten ein und wollen generell 

das Tabu um die Monatsblutung brechen. 

Frauenrechte und Feminismus stehen ganz oben 

auf ihrer Agenda, genauso wie der freie Zugang 

zu Hygieneartikeln. Deswegen gibts pro Tampon-Abo 

eine Stoffbinde für eine Frau in Indien. 

JOKO 

winterscheidt 

Entertainer 

anni und 

sinja 

Tabubrecherinnen 

Rob Hopkins 

Transition 

Towns 

Für 2021 wünsche ich mir, dass Entscheider*innen 

realisieren: Die Zeit für kleine Schritte ist um. Wir 

brauchen mutige Ideen und müssen Energieverbrauch, 

Autonutzung, Fliegen und Fleischkonsum 

in großem Stil verringern. Die ›Transition Town‹- Initiativen 

suchen lokal nach Lösungen. Am meisten 

inspiriert hat mich eine Geschichte in Liege, Belgien. 

Die Stadt überlegte, wie sie sich selbst verpflegen 

kann. Es wurden Läden eröffnet und ein Netzwerk 

mit 25 Partner*innen geschlossen. Es ist eine Win- 

Win-Win Lösung: Für die lokale Wirtschaft, Arbeitsplätze, 

Gemeinschaft und Umwelt – Fantastisch! 

bücher 

in denen wir 2021 schmökern... 

Ein verheißenes Land – Barack 

Obama Luft nach unten 

– Aron Boks Enlightenment 

now – Steven Pinker Scham 

– Inès Bayard Nerds retten 

die Welt - Sybille Berg Kaffee 

und Zigaretten – Ferdinand 

von Schirach Kalman 

– Joachim B. Schmidt 

Erste Person Singular – Haruki 

Murakami Herzfaden — 

Thomas Hettche Identitti 

– Mithu Sanyal — Lieblosigkeit 

macht krank - Gerald 

Hüther - Komplett Gänsehaut 

- Sophie Passmann - 

Der Meister und Margarita - 

Michail Bulgakow Willkommen 

auf Skios - Michael Frayn 

Was weiße Menschen nicht 

über Rassismus hören wollen, 

aber wissen sollten - Alice 

Hasters 


ABULOU 

121 KL UG 

Koos Schenk 

S 21 21KL UG 

CKET LIS 

LIST 21F 

Sprüche 

die wir 2021 klopfen werden... 

“The thing you are most afraid to 

write. Write that.” – N. Waheed 

Der Tag, an dem du den Samen 

pflanzt, ist nicht der Tag, an 

dem du die Frucht isst. Wenn man 

das “b” bei Webinar um zwei Stellen 

nach rechts rückt, hat man 

etwas viel Schöneres! Life is 

pain au chocolat. The best time 

to call me is e-mail. Brains are 

the new tits. Know your worth, 

then add tax. Irgendwann wirst 

du die Zwiebeln zum Weinen bringen. 

Was kostet die Welt?..Ach 

so...dann nehme ich eine kleine 

Cola! Sun shine on my mind. 

Und dann braucht man ja auch 

noch Zeit, einfach nur dazusitzen 

und vor sich hinzuschauen - Pipi 

Langstrumpf Liebe sich, wer kann 

Hello darkness my old friend, I 

stood up to fast again 

Warum verdrehst du deine Augen? 

Suchst du etwa dein Gehirn? 

Was ich von dir halte? Abstand! 

Man reist ja nicht, um anzukommen. 

Man reist ja, um unterwegs 

zu sein. Don‘t let INSTA fool you! 

Die Bewegung soll meine Bleibe 

sein. Warst du schon wählen?! 

Also, wenn ich dran bin, ich würd 

mich impfen lassen. Ich hab eine 

Lösung, aber die passt nicht zum 

Problem. »Wie viele Menschen arbeiten 

in Deinem Unternehmen?« – 

»Ich schätze knapp ein Drittel.« 

42 | www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal 

Erfinder SmartCrusher 

Er hat ein Gerät erfunden, das Beton recyclet und hilft so, eine der emissionsstärksten Branchen 

umweltfreundlicher zu machen. »Bei der Produktion von einem Kilo Zement wird auch 

ein Kilo CO2 freigesetzt. Der SmartCrusher ist momentan die einzige Methode, um Betonschutt 

komplett zu recyclen und den darin enthaltenen Zement als CO2-freies Rohmaterial 

weiter zu verwenden. Deswegen wünsche ich mir für die Zukunft natürlich eine emissionsfreie 

Zementindustrie mithilfe des SmartCrushers. Ich hoffe, dass jede*r versteht: Wir sind die 

letzte Generation, die den enormen Einfluss des Klimawandels aufhalten kann.« 

Was haben Sie selbst durch Ihre Bücher gelernt? 

Dass es sich lohnt, sich der Welt so zu zeigen, 

wie man ist, mit all seinen Macken 

und dem ganz eigenen, individuellen Blick 

auf die Dinge. Die Resonanz, die man so 

erfährt, ist von unschätzbarem Wert. 

fransiska seyboldt 

Autorin 

Was würden Sie uns oder auch sich selbst gerne mit auf den Weg geben? 

Unerschütterlichen Optimismus – auch und gerade dann, 

wenn es besonders schwer zu sein scheint. Es wird ja gerne als 

Teebeutelspruch abgetan, sich auf die guten Dinge zu fokussieren, 

aber Tatsache ist, dass wir mit unseren Gedanken unsere 

Realität erschaffen. Zum Glück kann man positives Denken 

lernen. Und ich wage mal zu behaupten: Dieses Training 

ist wichtiger als täglich joggen zu gehen. 

Hass vernichtet – und gegen ihn positioniert 

sich Irmela Mensah-Schramm seit Jahren. In den Medien 

als „Anti-Nazi-Oma“ bezeichnet, ist sie doch mehr 

als das. Nämlich Aufklärerin und Aktivistin - gegen Antisemitismus, 

Schwulenfeindlichkeit und Rassismus - die sich 

dazu entschieden hat, nicht den bequemen Weg zu gehen und sich 

von Strafanzeigen, Festnahmen oder Geldstrafen nicht einschüchtern lässt. Ihr 

Aktivismus geht weit über das Entfernen von Stickern und Graffiti hinaus, fängt 

bei Vorträgen in Schulen an und endet noch lange nicht bei Demos und Aktionen 

gegen Rassismus. Ihre wichtige Message: Wir sind für das verantwortlich, was 

wir widerspruchslos hinnehmen! 

Raphael Fellmer 

Foodsharer 

Irmela 

Mensah-Schramm 

Aktivistin 

Fünf Jahre im Geldstreik leben - wieso, weshalb, 

warum und klappt sowieso nicht? Der lebende 

Beweis für den Erfolg dieser Aktion ist Raphael Fellmer. 

Seine Beweggründe: Aufmerksamkeit auf übermäßigen, fehlgeleiteten 

Konsum und die damit verbundenen Folgen für Mensch, Tier und Umwelt lenken. 

Seit der Gründung im Jahr 2017 ist Raphael CEO von SIRPLUS, einem Onlineshop für 

gerettete Lebensmittel mit Märkten in Berlin und Mitbegründer der Foodsharing-Initiative, 

die auf die stolze Summe von über 13 Millionen Kilogramm geretteter Lebensmittel 

kommt. Wenn du also das nächste mal einkaufst oder kochst, dann denk an Raphael und 

deinen ökologischen Fußabdruck! 

Illustrationen: Ellashtiz /depositphotos.com | Fotos v.o.: Koos Schenk, Linda Rosa Saal, Irmela Mensah-Schramm, SirPlus, Magdalena Höfner Photography, Lela Hermann

S 21FABU 

E KÖPFE 

2 

E KÖPFE 

T 21FABU 

ABULOUS 

»Systemsprenger« soll Verständnis schaffen für traumatisierte, hilfebedürftige 

Kinder. Denkst du der Film hat etwas bewegen können? Ja, ich denke 

der Film hat in den Köpfen etwas bewegt. Wenn man nicht aus 

persönlichen oder privaten Gründen mit 

Kindern wie Benni zu tun hat oder 

hatte, ist einem bestimmt nicht bewusst, 

wie sehr solche Kinder leiden. 

Ich glaube die Menschen 

können vielleicht durch unseren 

Film etwas besser verstehen, 

warum Kinder verhaltensauffällig 

werden, Wutanfälle 

kriegen oder manchmal 

auch provozieren, obwohl 

es ihnen nicht gut tut. Muss man 

ein empathischer Mensch sein, um sich 

in komplizierte Charaktere hineinzuversetzen? 

Das denke ich, ja :) Ich kann mir einfach 

gut vorstellen, wie Menschen sich fühlen. 

Und generell konnte ich schon immer 

meine Gefühle gut zeigen und das braucht 

es ja dann auch sehr in der Schauspielerei. Außerdem macht es 

irre Spaß... die traurigen Szenen sind zwar auch bedrückend, aber 

auch eine Herausforderung. Und wenn man eine Rolle wirklich 

authentisch spielen möchte, muss man sich in das Gefühl reinfallen 

lassen. Das hab ich wohl mit auf die Welt gebracht... Wie wichtig 

ist Einfühlungsvermögen generell - gerade in dieser Zeit? Empathie und Einfühlungsvermögen 

sind super wichtig, denke ich, ansonsten könnten 

wir Menschen ja gar nicht miteinander leben. Ich kann den anderen 

ja viel besser verstehen, wenn ich mitfühlen kann. 

Lieder 

die 2021 zu unseren 

Ohrwürmern werden... 

Them Changes – Thundercat 

+ Kyiv – Tom Misch & Yussef 

Deyes feat. Rocco Palladino 

+ American Daydream – Electric 

Guest + Claudio – Helena 

Deland + Lost in Yesterday – 

Tame Impala + That is the way 

– XTC + Fire walk with me – 

The Black Keys 

Necessary Evil/So good at 

being in trouble – Unknown 

Mortal Orchestra + In Cold 

Blood – alt-J + Hamilton – 

Lin Manuel Miranda + Chemtrails 

over the Country – Lana 

Del Rey + I wanna be yours 

– Arctic Monkeys + Robinson 

Crusoe – Jules Ahoi + Ketamine 

– Razz + Turn – The Wombats 

+ Schminke – Mine + From 

Eden – Hozier + Cover Me In 

Sunshine – P!Nk & Willow Sage 

Hart + Fearless (Taylor’s Version) 

– Taylor Swift + Don’t 

You Know Who I Am – 

Reb Fountain 

Helena zengel 

schauspielerin 

und die bitte nicht mehr... 

Some Say – Nea + Dance Monkey 

– Tones and I + What’s Love Got 

To Do With It – Kygo 

Control – Zoe Wees + Someone 

You Loved – Lewis Capaldi + 

Blinding Lights – The Weeknd 

+ 194 Länder – Mark Forster + 

Senorita – Shawn Mendes und 

Camila Cabello + Das Donaulied 

+ Blurred Lines – Robin 

Thicke + Call Me Maybe – Carly 

Rae Jepsen + Savage Love – 

Jason Derulo und Jawsh 685 + 

Sunset Lover – Petit Biscuit 

+ Better – Nico Santos + Sexy 

Bitch – David Guetta, Akon 

+ Roller – Apache 207 + Sie 

hatte nur noch Schuhe an – 

Micky Krause 

To do 

Aktivitäten, die du 2021 auspropieren solltest 

+ Was Handwerkliches lernen: Häkeln, Reifen 

wechseln, Schrauben... + Deinen Freund*innen 

einen Liebesbrief schreiben + Dein Zimmer ausmisten 

und alte Sachen verkaufen + An den See 

fahren und nackt baden + Geld für eine gute Sache 

spenden + Tanzen + Jede Kulturveranstaltung, 

die es gibt, besuchen + Ins Tierheim gehen und 

Gassi gehen, aushelfen, Katzen streicheln + Unverpackt 

einkaufen + Einen handyfreien Tag pro 

Woche einbauen + eine (kurze) Reise alleine antreten 

+ Ein Mal pro Woche etwas Neues kochen/ 

essen + Ein neues Hobby ausprobieren, das du 

nur für dich machen kannst: Töpfern, Nähen, Lesen, 

Zeichnen, Gedichte/Lieder/Texte schreiben, 

ein Instrument lernen + Ein mal pro Woche auf 

die Suche nach „neuer“ Musik gehen + Badezimmer 

plastikfrei machen + Meditieren + Neue Sprache 

lernen oder eine, die du schon mal gelernt hast, 

auffrischen + Weniger Fast-Fashion shoppen und 

dir stattdessen lieber ein hochwertiges Teil 

gönnen + Komplimente an Fremde verteilen + Dich 

bei jemandem melden, von dem du schon lang nix 

mehr gehört hast + einfach mal laut schreien 

+ Journaling ausprobieren + Pflanzen bestimmen 

lernen + einen Monat ohne die Worte ‹man› 

und ‹ich muss› auskommen + gegendert sprechen 

+ Einfach mal genießen + gärtnern + vegane Ernährung 

auf Herz und Nieren prüfen + ein großes 

Blutbild machen lassen + rechtzeitig anfangen, 

für die Klausuren zu lernen 

lela Hermann 

Coach 

Stressprävention ist Gold! Warum? 

Psychische und physische Krankheiten resultieren oft 

aus Stress. Stress ist allerdings lebensnotwenig, da wir 

im Grunde genommen Tiere sind und bei Bedrohung 

schnell viel Energie brauchen, um entweder zu flüchten 

oder zu kämpfen. Heutzutage sind wir geprägt von Reizüberflutung 

und steigenden Anforderungen. Wenn 

wir uns selten Zeit und Raum nehmen für Ruhe, tiefe 

Atemzüge, Freude und Genuss, dann bleibt der Körper 

in ständiger Alarmbereitschaft. 

Deine Überlebensregel Nummer 1? Aaaatme! Sei 

da, wo deine Füße sind! Schau, wie du mit dem, was 

du GERADE hast, einen kleinen Schritt nach vorne 

gehen kannst. Frage dich: Welche Lebensumstände 

machen mir Druck? Wie kann ich so umstrukturieren, 

dass ich regelmäßige Pausen, Freude am Studieren, 

soziale Interaktionen habe? Den Studiengang zu 

wechseln, weil er dir keine Freude bereitet oder ein Semester 

mehr zu studieren sind keine Schande, sondern 

können dir Lebensqualität zurückgeben. Wenn nichts 

mehr geht: Such dir Unterstützung! Du bist nicht alleine! 

Was machst Du, wenn‘s mal zu viel wird? Pause! Ja, 

es ist wichtig, dass wir große mutige Schritte tun. Ja, es 

ist wichtig, uns füreinander einzusetzen. Trotzdem 

nutze ich wirklich niemandem etwas, wenn ich mich 

fertig mache. Und ein Gedanke, der mich immer sehr 

entspannt, weil er alles in Relation setzt: Ich bin ein Tier, 

das denken und sich interessante, meist nicht reale Dramen 

im Kopf erzählen kann. Ich sitze auf einem besonderen 

Planeten. Unter mir: Erde & Lava. Über mir: unendliche 

Weiten. Und keiner weiß, was das alles hier soll. 

Aber hey, ist das nicht ein absolut geniales Abenteuer? 


ABULOU 

121 KL UG 

Kann dann mal weg 

Sprüche, die wir 2021 nicht mehr ertragen 

+ Auf der Terrasse gibts nur Kännchen + Jeder ist seines Glückes Schmied 

+ Wir wollen die ‹alte Normalität› zurück + Tschö mit ö + Das Runde muss 

ins eckige = ich geh ins Bett + Herzlich Willkommen zu diesem Zoom- 

Seminar + Tschüsseldorf + Moingiorno Peeps + Hoch die Hände, Wochenende + 

Bis Denver! + Darf ich dich umarmen? + Das Buch war besser als der Film + 

Komm mal mehr aus dir raus! + Alles gut? + Ich hab meine Maske vergessen + 

Mein Internet ist zusammengebrochen + Durchhalten! 

S 21 21KL UG 

CKET LIS 

LIST 21F 

MOVIES 

44 | www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal 

Markus 

Beckedahl 

netzpolitik.org 

Worin liegen die größten Probleme in unserer digitalen 

Gesellschaft? Was muss sich verändern? 

Wir haben uns als Gesellschaft(en) von wenigen Plattformen abhängig gemacht, 

über die wir kommunizieren und immer mehr digital konstituieren, das Problem 

ist, dass diese wiederum in der Hand von noch weniger Unternehmen und 

im Fall von Facebook/Instagram/Whatsapp von einer Person liegen. Und diese Plattformen waren 

viel zu lange unreguliert und haben einseitig durch technische und rechtliche Vorgaben die Regeln gesetzt, 

wie wir kommunizieren. Wir müssen diese privatisierten Öffentlichkeiten demokratisieren. Viele negative 

Auswirkungen der Digitalisierung haben auch damit zu tun, dass uns niemand beigebracht hat, wie digitale 

Kommunikation funktioniert. Die berühmte Digitalkompetenz wird von allen gefordert und gewünscht, aber 

wo sind die großen staatlichen Programme zur Vermittlung dieser an die unterschiedlichsten Zielgruppen unserer 

Gesellschaft? Bisher denkt man offensichtlich, dass mit dem Kauf eines Smartphones die Digitalkompetenz 

vom Himmel fällt, das tut sie nicht, dafür ist da ein Fernsehstudio eingebaut, womit man live auf Sendung gehen kann - 

was kann da schon schief gehen? Wie sieht Ihre idealtypische digitale Gesellschaft aus? Mehr gemeinwohlorientierte Infrastrukturen, 

mehr Demokratie und Rechtsstaat im digitalen Raum und vor allem mündige digitale Bürger:innen (von denen immer gesprochen 

wird, die man aber in der freien Wildbahn nicht findet und ich schließe mich da auch ein). Welche Probleme hätte man längst 

lösen können? Digitale Technologien können zur Ermächtigung beitragen, gleichzeitig können sie auch den perfekten Kontrollund 

Überwachungsstaat schaffen. 

Deb Haaland 

US-Innenministerin 

Eine Amtszeit der Rekorde stellt die Präsidentschaft von Joe Biden 

in vielen Fällen schon jetzt dar. Nicht nur ist er selbst der älteste Mann, 

der das Amt des US-Präsidenten je angetreten hat, sondern hat mit Kamala 

Harris die erste Frau und Person of Color in das Amt der Vizepräsidentin 

gesetzt. Und auch Deb Haaland ist so eine rekordverdächtige 

»Erste«. Mit ihrer Vereidigung als US-Innenministerin bekleidet die 

erste Frau indigener Herkunft das Amt. Haaland gehört zum Stamm 

der Laguna Pueblo und wurde in New Mexico geboren. Dort erwartete 

sie zunächst ein steiniger Lebensweg, begleietet von Obdachlosigkeit 

und dem Aufziehen ihres Kindes als Alleinerziehende. Im Jahr 

2018 gelang ihr dann der Einzug ins US-Repräsentantenhaus, als eine 

von zwei Vertretern der Ureinwohner*innen Amerikas. Als Innenministerin 

ist Deb Halland jetzt unter anderem zuständig für die Erhaltung 

der riesigen Nationalparks und Tierwelt Amerikas, sowie die Beziehung 

zwischen Regierung und den Native Americans, die bisher 

immer wieder als angespannt galt. Unter 

ihr ist die Chance groß, dass dieses 

Verhältnis gestärkt wird und die Rechte 

to see immediately... 

Shameless + The Good 

Neues aus der Welt + 

Tomorrow: Die Welt 

steckt voller Lösungen + 

Für Sama + Beltracchi: 

Die Kunst der Fälschung + 

Elser: Er hätte die Welt 

verändert + Kleines 

Mädchen + Minari + Ruben 

Brandt Collector + 

Eight Grade + Tit 

der Natives größere Beachtung finden. 

Außerdem kündigte Haaland in ihrer 

Nominierungsrede an, sich stark für 

den Umweltschutz einzusetzen und 

die Schaffung erneuerbarer Energien 

im Land voran zu treiben. Deb Haaland 

wird eine Ministerin der Zukunft werden 

und 2021 vielleicht noch für weitere 

Rekorde sorgen. 

Sabrina Rodehau 

SeconDHanderin 

„Nur nackt sein ist nachhaltiger!“ - das ist das Motto von 

La Cola Secondhand! Hinter den drei Secondhand-Läden 

steckt Sabrina Rodehau. Ihre Devise: Kleidung hat 

einen Wert und ist kein Wegwerfartikel – Stichwort 

Circular Economy! Mit viel Liebe, Glitzer, Glanz und 

Kreativität verwandelt Brini jeden ihrer Läden in ein 

Goldstück und lässt die Second-Hand-Shopper-Herzen 

höher schlagen. Vom crazy Ski-Anzug, über einzigartige 

Vintage-Teile bis hin zu absoluten Klassikern 

– Brini findet immer was und lebt ihr Motto selbst! 

Darüberhinaus zeichnet sie ein besonderer Gemeinschaftssinn 

aus: Regelmäßige Empfehlungen lokaler 

Kolleg*innen via Instagram gehören genauso dazu wie 

die eine oder andere Infografik zum Thema Nachhaltigkeit. 

Ein weiteres Schmankerl: Die Einblicke, die sie 

ihrer Thrifter-Gemeinde in ihr Leben gibt. 

Mal lustig-locker, mal ernst, 

aber immer offen, ehrlich 

und mit einem 

Augenzwinkern 

trägt sie als Power-Frau 

ihre 

wichtige Message 

in die 

Welt! 

Illustrationen: Ellashtiz /depositphotos.com | Fotos v.o.: Darja Preuss, Sophia Schmoldt, AlinaSchesler, Bengt Stiller

S 21FABU 

E KÖPFE 

2 

E KÖPFE 

T 21FABU 

ABULOUS 

Tupoka Ogette 

autorin 

Stichwort George Floyd: sein gewaltsamer 

Tod führte weltweit zu Protesten 

der Black Lives Matter-Bewegung. Für 

viele der Auslöser, sich aktiv mit dem 

Thema auseinanderzusetzen. Das Buch 

›exitRacism – Rassismuskritisch denken 

lernen‹ von Tupoka Ogette war in dieser 

Debatte ein wichtiger Ansatzpunkt für Nicht-Betroffene. Die Expertin für 

Vielfalt und Antidiskriminierung leistet Bildungsarbeit für die Sensibilisierung 

zu den Themen struktureller und Alltagsrassismus. Denn Rassismus 

ist mehr als Beleidigungen und Gewalt. Dass People of Color systematisch 

benachteiligt werden - im Bildungssystem, in der Wissenschaft, 

in Kultur und Medien, im Gesundheitswesen – ist weißen Menschen oft 

nicht klar, sie sind schließlich nicht betroffen. Umso wichtiger, dass das 

Thema aktuell bleibt. In ihrem ›tupodcast‹ spricht Tupoka mit schwarzen 

Frauen über ihr Leben und ihre Erfahrungen. Als Hörer*in taucht man in 

ihre Perspektive ein. Durch ihre Arbeit treibt Tupoka 

die Aufklärung der Gesellschaft voran. 

Denn es reicht nicht, nicht rassistisch zu 

sein. »Wir müssen lernen antirassistisch 

zu denken, zu handeln und Verantwortung 

zu übernehmen«, so 

Ogette. Nur so können wir die Welt 

aktiv verändern, in Richtung Gleichheit 

und Gerechtigkeit. 

Markus realisiert gemeinsam mit seinem Geschäftspartner 

Tom Kaden Gebäude mit dem Fokus Holz und 

eine nachhaltigere Bauweise. 

Warum Holz? Mein Geschäftspartner und ich können ehrlich 

gesagt ‚nur‘ das und sind spezialisiert. Von unserem 

Standpunkt aus ist Holz das einzige Material, das CO2 

einspeichert und dabei ein präzises und zeitgemäßes Material 

ist, mit dem man extrem innovativ arbeiten kann. 

Gibt’s Grenzen? Man kann alles aus Holz bauen: Schulen, 

Schwimmbäder oder Hochhäuser wie das SKAIO in Heilbronn. 

Die Planung ist momentan noch etwas aufwendig, 

wird aber dank zunehmender Ausbildungs- und Studienangebote 

immer einfacher. 

Wie sieht’s in Zukunft aus? 

Ich bin mir absolut sicher, dass Holz in den kommenden 

Jahren mehr und mehr verwendet 

wird. Wir haben bereits einen 

Anfragenzuwachs verzeichnen 

können und merken, 

auch Unis wollen hier 

ausbilden. 

Markus Lager 

holzbauer 

Kann man das 

Gedankenkarussell 

stoppen? 

Einfach entspannen: 7Mind – 

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BRAINTRAINING UND EIN PAAR FEINIS FÜR DICH 

1 2 3 4 5 6 7 8 9 

13 

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5 

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10 11 12 

GEWINN- 

SPIEL 

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38 39 

1 2 3 4 5 6 7 8 9 

Waagerecht 1 M. Gandhi hielt sie für die schlimmste Form der Gewalt 7 Bedeutet für die Mehrheit Arbeitswiederaufnahme 

13 Missing Link in der Reihe der Normans und de Burghs 14 Hafenstadt mit Ruhrpottflair 16 

Kasten mit Netz 18 Erfolgreicher Kampf gegen Niveauunterschiede 21 Hat, subkontinental, immer etwas Einwickelndes 

22 Sie haben ihren Golf im Süden 24 Zeugt weiblich von Aufsicht und männlich von Bedeckendem 25 

Die elegantere Version des Kassenzettels 26 Passt zum stillen Örtchen wie zum Sicherheitsrat 27 Was ist ein 21 

waager. in britischen Augen immer? 29 Verwandter mit Bart, gewissermaßen 31 Wird mal russisch, mal verloren 

serviert 32 Stört im Ohr Gedanken 34 Trifft auf alles Außerordentliche zu 35 Auftakt der Vorgabe, die Pflicht 

und Amüsement regelt 36 Der Vogel stellt keine Gefahr für den Luftraum Australiens dar 37 Traditionelles Tun 

eingangs des Wonnemonats 38 Gitarrenspielerforum gemäß den Knopflers & Co. (Abk.) 39 Wen oder was verstehen 

in der Oper nur Insider? (Pl.) 

Senkrecht 1 Er landet nach Patzer bestenfalls im Netz 2 Die Erwiderung verleiht jeder Generation Erholsames 

3 Liegt bekanntermaßen rund 40 km von Athen entfernt 4 Arabisches Exportprodukt der musikalischen Art 5 

Auch in ihr darf es bisweilen ein Viertelstündchen später werden (Abk.) 6 Artikel wie Präfix 8 Lenas Bruder, gewissermaßen 

9 Handumdrehensdauer 10 Nicht übermäßig eilig hat, wer sich in ihm bewegt 11 Er dürfte, sprichwortgemäß, 

recht kleine Feldfrüchte einfahren 12 Erster Beleg einsetzender Wundheilung 15 Wer leitet weiter, 

was das Auge wahrnimmt? 17 Stand zu Dietmar Sch. wie die „Enterprise“ zu William S. 18 Teil des Lorenzstroms, 

der im Neckar sein Ende findet 19 Betragens Alternative 20 Quält sich nie mit der Frage, was er anziehen soll 

21 Azubis saloppe Alter Egos 23 Sein Coupe ging 1970 nach Brasilien (und dann verloren; Nachn.) 28 Steht, 

hauptstädtisch, seinem Potsdamer Pendant in Sachen Bekanntheit kaum nach 30 Schatz des Bodens, auch Engelsvorsatz 

33 Passende Order, geht es um 10 senkr. o. Ä. 34 Womit Lateiner verbale Verbindungen herstellen 

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Was in „Bella Italia“ beim abendlichen Apero-Moment mit 

kleinen Cinchettis schon längst zu Hause serviert wird, darf auch 

bei uns nicht fehlen. Daher: alles tutti mit dem legendären Mix aus 

Aperol, Schaumwein und einem Schuss Soda im praktischen 175ml 

Fläschchen. Dank des neuen vorgemixten Cocktails Aperol Spritz bleibt 

jetzt noch mehr Zeit für die schönsten Sundowner mit den Liebsten. Ganz 

einfach: Eiswürfel ins Glas, Flasche auf, eingießen und Italien spüren! Der Sommer 

kann kommen. Cheers! Alla tua! Aperol Spritz I Instagram @aperol.de I www.aperol.de 

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nachhaltig und ethisch korrekt produziert 

und trotzdem nicht miefig-ökig beige, sondern 

farbenfroh und bunt. Und schön. Seit 2008 treiben 

die Gründer Vincent, Julien und Jeremy ihre 

Idee von farbiger und nachhaltiger Action-Outdoor-Klamotte 

voran, und siehe da: klappt! In 

Fachkreisen haben sie schon Kultstatus erreicht, 

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28 Black Limette-Minze, 5 cl weißem 

Rum, 3 EL Rohrzucker, Minze, einer 

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waschen und achteln, mit Rohrzucker 

ins Highball-Glas, Minze 

dazu, alles stösseln, mit crushed 

Ice befüllen, Rum rein, verühren 

und dann mit 28 Black auffüllen. 

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Bis 18.06. bewerben: health-i.de

WIWI WISSEN 

MARGEN, MÄRKTE UND MILLIONEN: 

FAKTEN AUS DER WI.WI-WELT 

HÖHENFLUG 

Der Automobilhersteller Tesla konnte seinen Börsenwert in weniger 

als einem Jahr um mehr als das fünffache steigern und ist 

damit mehr als 500 Milliarden US-Dollar wert. Mit einem Nettovermögen 

von 183 Milliarden US-Dollar steht CEO Elon Musk 

aktuell auf Platz zwei der Liste der reichsten Menschen der Welt. 

Das kann nur Amazons Jeff Bezos überbieten. 

INFLUENCED 

Laut einer Umfrage von HypeAuditor haben 

59 Prozent der Influencer 2020 eine 

größere Kooperationsnachfrage aufweisen 

können. Das lag vor allem an der vermehrten 

Social Media Nutzung während 

der Corona-Pandemie. 62 Prozent der Unternehmen 

konnten aufgrund des Influencer-Marketings 

ihre Umsätze deutlich 

steigern. 

EAT, SLEEP, WORK, REPEAT 

Acht Stunden arbeiten, acht 

Stunden schlafen und acht Stunden 

Freizeit. Der Slogan des walisischen 

Unternehmers Robert 

Owen prägt schon seit Beginn des 

19. Jahrhunderts den Arbeitsalltag. 

Warum selbst der Achtstundentag 

mittlerweile veraltet ist, erklärt 

Burnout-Coach Emily Ballesteros: 

Im industriellen Sektor mit sich wiederholenden 

Abläufen wird ein gewisses Pensum an Produktivität 

erzielt. In Branchen, die heute aber projektbasiert 

arbeiten, geht durch das Absitzen der Arbeitszeit, 

wenn ein Projekt verfrüht abgeschlossen ist, 

nur wertvolle Produktivität verloren. 

ANGENEHME ATMOSPHÄRE 

Die Bewertungsplattform Kununu hat in Kooperation mit 

NEO Culture im Rahmen des Kulturkompass knapp 30.000 

Bewertungen von (ehemaligen) Arbeitnehmern zum Thema 

Arbeitsatmosphäre ausgewertet. Die Gewinner: IT-, Consulting 

wie Internet-Unternehmen. Hier ist die Kollegialität 

und Motivation überdurchschnittlich hoch. Am unzufriedensten 

sind Mitarbeiter im Handel, der Automobilbranche 

und der öffentlichen Verwaltung. 

BARACK OBAMA BUCH 

Im November 2020 erschien Barack 

Obamas Autobiografie „Ein 

verheißenes Land“. Bei Amazon 

fand sich aber auch der dubiose 

Titel „Barack Obama Book – The 

Biography“ von University Press 

in den Bestsellerlisten. Nach einer 

Analyse anhand eines Algorithmus 

stand fest: Die Fake-Biografie 

stammt aus der Feder einer künstlichen 

Intelligenz, die mithilfe von 

Keyword-Research ihre Seiten füllen 

konnte. 

THE FUTURE IS FEMALE 

Das Forbes Magazine kürt jährlich 

die 100 mächtigsten Frauen der 

Welt, gemessen an der öffentlichen 

Wahrnehmung in den Medien und 

dem wirtschaftlichen und politischen 

Einfluss. 2020 wieder an der 

Spitze: Angela Merkel. Die Bundeskanzlerin 

hat es seit 2006 jedes 

Jahr auf Platz eins geschafft – außer 

2010, als Michelle Obama die Liste 

anführte. Auch auf dem vierten 

Platz ist 2020 eine Deutsche vertreten: 

Ursula von der Leyen. Ob 

das nach dem Impfdebakel 2021 so 

bleibt, bleibt spannend. 

NA PROST 

Wasser ist eine endliche Ressource und auf der Welt ungleich verteilt. Um 

darauf aufmerksam zu machen und zu demonstrieren, dass es auch nachhaltig 

geht, hat die kanadische Village Brewery ein Bier aus recyceltem Abwasser 

entwickelt. Das Blonde Ale schmeckt fruchtig mit einer subtilen 

bitteren Note. Außerdem ist es sogar nach dem bayerischen Reinheitsgebot 

gebraut. Cheers! 

STADT AUS PLASTIK 

Das norwegische Startup Othalo hat sich Gedanken 

gemacht, und jetzt eine Lösung für 

gleich zwei große Probleme gefunden: Plastikmüll 

und Wohnungsnot. Südlich der Sahara 

werden im Moment über 160 Millionen Unterkünfte 

benötigt. Zusammen mit dem UN-Programm 

für Behausungen hat das Startup das 

Ziel, aus über 230 Millionen Tonnen importiertem 

Plastikmüll rund eine Milliarde Häuser 

zu bauen. Das Plastik wird hierfür zerkleinert 

und mit feuerfestem Material gemischt. Eine 

Vision, die Hoffnung macht. 

TIKTOK FÜR START-UPS 

Inzwischen sind fast ein Drittel der TikTok nutzer zwischen 

20 und 29 Jahre alt, also nicht mehr nur die tanzende 

Gen Z. Das ist auch vor Unternehmen und Start- 

Ups interessant: Auf der For You-Seite wird den Usern 

Content von Accounts angezeigt, denen sie nicht folgen. 

So kann selbst ohne eine große Anzahl an Followern 

eine enorme Reichweite generiert werden. 

Text: Lena Dippold | Illustration: saphatthachat/freepik.com, manopjk/depositphotos.com 


Inserentenverzeichnis 

University of Europe 

for Applied Sciences 

Universität zu Köln 

Schaeffler Gruppe 

Deloitte 

The Boston Consulting 

Group 

Dessauer Str. 3–5 

10963 Berlin 

Fon: +49 30 338 539 500 

www.ue-germany.com 

Kontakt: 

Studienberatung 

study@ue-germany.com 

Fon: +49 30 338 539 710 

Branche: 

Universität, Bildung 

Produkte/Dienstleistungen: 

Studieren Sie an einem unserer 

vier Standorte in Deutschland. 

Werden Sie Teil unseres internationalen 

und innovativen Netzwerks 

und profitieren Sie von den 

Vorteilen sowie den international 

renommierten Wirtschaftszentren 

und Kooperationen. Wir bieten 

Ihnen eine große Auswahl an 

Studiengängen in den Fachbereichen 

Art & Design, Wirtschaft und 

Sport, Medien & Event, Bachelorwie 

Masterabschlüsse. 

www.wiso.uni-koeln.de/anfrage 

Kontakt: 

Universität zu Köln, Wirtschaftsund 

Sozialwissenschaftliche 

Fakultät 

Albertus Magnus Platz 

50923 Köln 

WiSo Student Service Point 

Fon: 0221 470 8818 

Branche: 

Hochschulbildung 

Programme: 

Neben 13 englischsprachigen 

und 5 bilingualen, konsekutiven 

Masterstudiengängen 

der Fachrichtungen Business 

Administration, Economics 

und Social Sciences sind 

unter anderem auch fünf Double 

Master´s Programmes (DMP) in 

entsprechenden Fachrichtungen 

zu finden. Zusätzlich bietet die 

Business School der Fakultät den 

international ausgerichteten 

Cologne Rotterdam Executive 

MBA an. 

Industriestraße 1-3 

91074 Herzogenaurach 

www.schaeffler.de/karriere 

Kontakt: 

Bei allgemeinen Fragen zum Thema 

Karriere wenden Sie sich bitte 

an career@schaeffler.com, bei 

Fragen zu einzelnen Stellenangeboten 

an die in der Ausschreibung 

genannte Kontaktperson. 

Branche: 

Automobilzulieferer, Industrie 


Mit innovativen Technologien, 

Produkten und Services in den 

Feldern CO -effiziente Antriebe, 

Elektromobilität, Industrie 4.0, 

Digitalisierung und erneuerbare 

Energien ist das Unternehmen ein 

verlässlicher Partner, um Bewegung 

und Mobilität effizienter, 

intelligenter und nachhaltiger zu 

machen. #wepioneermotion 

Schwannstraße 6 

40476 Düsseldorf 

careers.deloitte.com 

Kontakt: 

Recruiting Team 

Fon: 0211-8772-4111 

career@deloitte.de 

Branche: 

Prüfung und Beratung 


Deloitte erbringt Dienstleistungen 

aus den Bereichen Audit & 

Assurance, Risk Advisory, Tax 

& Legal, Financial Advisory und 

Consulting. 

Ludwigstraße 21 

80539 München 

karriere.bcg.de 

Kontakt: 

Nora Melzner 

Fon: 089 2317 4948 

Branche: 

Strategische Unternehmensberatung 


The Boston Consulting Group 

(BCG) ist die weltweit führende 

Strategieberatung. BCG berät 

Unternehmen in allen wichtigen 

Industrien und Märkten der Welt. 

Gemeinsam mit ihren Kunden 

entwickelt BCG neue Strategien 

und steigert Effizienz sowie 

Unternehmenswert. 

Siehe Anzeige auf Seite 38 Siehe Anzeige auf Seite 33 Siehe Anzeige auf Seite 29 Siehe Anzeige auf Seite XX 5 Siehe Anzeige auf Seite 2 

Logo 

EDEKA AG 

New-York-Ring 6 

22297 Hamburg 

www.karriere.edeka 

Kontakt: 

Christina Castor 

Personalabteilung 

Fon: 040-6377-5441 

Branche: 

Lebensmitteleinzelhandel 


Lebensmittel, Non-Food Produkte 

Zeppelin Universität 

Am Seemooser Horn 20 

88045 Friedrichshafen 

www.zu.de/master 

Kontakt: 

Bewerberberatung: Alissa Gröner 

Bewerberberatung@zu.de 

Fon: +49 7541 – 2000 

Branche: 

Bildung 


General Management | GEMA 

Corporate Management & 

Economics | CME 

Pioneering in Arts, Media & the 

Creative Industries | AMC 

Politics, Administration & International 

Relations | PAIR 

BSP Business School 

Berlin – Campus 

Hamburg 

Am Kaiserkai 1 

22045 Hamburg 

www.bsp-campus-hamburg.de 

Kontakt: 

Janina Lorenzen 

Studienberatung & Bewerbermanagement 

Fon: +49 40 361 2264 – 9159 

janina.lorenzen@bsp-campushamburg.de 

Branche: 

Bildung 


Betriebswirtschaftslehre (B.Sc.) 

Internationale 

Betriebswirtschaft (B.Sc.) 

Wirtschaftspsychologie (B.Sc.) 

Business Administration (M.Sc.) 

Business Innovation & 

Entrepreneurship (M.Sc.) 

Digital Management (M.Sc.) 

Wirtschaftspsychologie - Schwerpunkt 

Personal- und Organisationsentwicklung 

(M.Sc.) 

DFS Deutsche 

Flugsicherung GmbH 

Am DFS-Campus 4 

63225 Langen 

www.fluglotsewerden.de 

Kontakt: 

Team Bewerbermanagement 

Recruitment & Selection 

Fon: 06103-707-5155 

lotsenausbildung@dfs.de 

Branche: 

Luftverkehr 


Flugsicherung 

Siehe Anzeige auf Seite 25 Siehe Anzeige auf Seite 37 Siehe Anzeige auf Seite 39 Siehe Anzeige auf Seite 52 

ISM International 

School of Management 

In Dortmund, Frankfurt/Main, 

München, Hamburg, Köln, 

Stuttgart und Berlin 

Kontakt: 

study@ism.de 

Fon: 0800 476 2255 

Branche: 

Bildung 


Master in Vollzeit oder berufsbegleitend 

– in den Bereichen 

International Management, 

Marketing, Vertrieb, Finance, 

Wirtschaftspsychologie, Arbeitsund 

Organisationspsychologie, 

HRM, Business Intelligence, 

Logistics, SCM, Luxury, Fashion & 

Sales Management, Real Estate, 

Entrepreneurship und Sustainability 

& Business Transformation 

Nähere Informationen unter 

ism.de 

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audimax 

MUT ZUR LÜCKE 

beweist LEA 

Fotos: Merhan Djojan 

LEA heißt mit vollem Namen Lea-Marie Becker, 

kommt aus Kassel und ist dort auch zur Schule 

gegangen. Nach ihrem Abi verbrachte sie ein halbes 

Jahr in Argentinien und studierte dann Musik und 

Sonderpädagogik. Nebenbei widmete sie sich weiter 

der Musik, die sie eigentlich schon ihr ganzes Leben 

lang begleitet. Mit ›Wo ist die Liebe hin‹ landete sie 

bereits mit 15 ihren ersten Youtube-Hit. Inzwischen 

hat sie drei Alben veröffentlicht, etliche Festivals und 

Konzerte gespielt und bei ›Sing meinen Song‹ die 

Stücke anderer bekannter Künstler*innen gecovert. 

Für ihre neueste Single ›Beifahrersitz‹ arbeitete 

sie mit Samra zusammen und setzt damit ihre 

musikalische Reise fort. Wer weiß, wo ihre Fahrt noch 

hingehen wird. 

Impressum 

www.blauer-engel.de/uz195 

· ressourcenschonend und 

umweltfreundlich hergestellt 

· emissionsarm gedruckt 

· überwiegend aus Altpapier BV3 

Dieses Druckerzeugnis wurde mit dem Blauen Engel ausgezeichnet 

VERLAG audimax MEDIEN GmbH, Hauptmarkt 6-8 • 90403 Nürnberg 

• Zentrale: 0911. 23 77 9-0, Fax: 0911. 20 49 39 • E-Mail: info@audimax.de 

Herausgeber: Oliver Bialas (V.i.S.d.P.) 

REDAKTION Fon: 0911. 23 77 9-21/ -44; Mail: leserbriefe@au di max.de 

Redaktionskonzeption: Barbara Bialas 

Redaktion: Juhle Ahles, Kirsten Borgers, Lena Dippold, Florian Grobbel, 

Vanessa Götzl, Vivien Herzog, Sebastian Herzog, Alicia Reimann, 

Felix Schmidt 

Gestaltung: Andrea Pfliegensdörfer 

Titelbild: leberus777.gmail.com/depositphotos.com 

Druck: Bonifatius GmbH, Paderborn 

Vertrieb: Dipl.-Kfm. Joachim Bärtl, Fon: 09 11. 23 77 9-23 

ANZEIGEN Fon: 0911. 23 77 9-40 Mediaberatung: Markus Erhardt, 

Mutlu Kocak, Ivo Leidner, Josefine Lorenz, Dr. Rowena Sandner • Es gelten 

die aktuellen Mediadaten auf audimax-media.de. • audimax ist politisch 

unabhängig. Wir drucken, zertifiziert mit dem ›Blauen Engel‹, CO2-frei und 

energiesparend. Für die Vollständigkeit und Richtigkeit von Ter minan ga ben 

wird keine Gewähr über nom men. Für an uns un verlangt gesandte Ma nuskripte, 

Fotos und Illus wird nicht gehaftet. Beteiligungsverhältnisse der 

audimax MEDIEN GmbH gemäßg §8 Abs 3, BayPrG: 100 % Bialas Holding 

GmbH; Verbreitete Auflage laut IVW 04/20: 35.820 Expl., ISSN 1865-4495 

Die nächste Ausgabe audimax Wi.Wi erscheint voraussichtlich am 24.09.2021. 


Wir bilden 

weiter aus! 

Für alle, die bei Bravo Charlie 

nicht gleich an Applaus denken. 

Abitur bzw. Bachelor in der Tasche – oder auf der Zielgeraden? 

Dann starten Sie Ihre Ausbildung zum Fluglotsen (w/m/d) – 

es warten hervorragende Aussichten auf Sie! 

Für einen reibungslosen Flugverkehr in Deutschland braucht es Profis, die den Überblick behalten. 

Denn Luftfahrt bedeutet mehr, als nur von A nach B zu kommen: Es geht um die Sicherheit der 

Menschen am Himmel. Und genau hierfür sind unsere 5.400 Mitarbeiter die Spezialisten. Im 

direkten Austausch mit den Piloten garantieren unsere Fluglotsen einen reibungslosen Flugverkehr. 

Ob Rückholflüge, Luftfracht mit dringend benötigten medizinischen Artikeln oder Krankentransporte. 

Auch in Ausnahmezeiten wie diesen haben unsere Fluglotsen alles im Blick – 

für uns immer wieder ein Grund für Begeisterung und die Bestätigung, dass unser Job wichtig 

ist. Wenn Sie diese Faszination für die Luftfahrt teilen, freuen wir uns über Ihre Bewerbung – 

„Cleared for take-off“! 

Starthilfe gibt’s hier: fluglotsewerden.de

audimax Wi.Wi 2-2021 - Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler

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