fair-finance Fairnessbericht 2020

fair-finance – Fairnessbericht 2020
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Kein Jahr in unserer 10-jährigen Geschichte hat den Mitarbeitenden
von fair-finance mehr abverlangt als 2020.
Familie und Beruf zu vereinbaren wurde mitunter zu einem
wahren Kraftakt. Der Begriff Familie reduziert sich hier nicht
nur auf den Familienverband mit Kindern, sondern bezieht
auch Lehrlinge, Singlepersonen, Menschen mit besonderen
Bedürfnissen und zu pflegende Personen mit ein. Jede
Lebensphase soll berücksichtigt werden, denn Vereinbarkeit
trifft alle von uns. Für fair-finance ist dies bereits von Beginn
an ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur und
maßgeblich für die Gestaltung der vertrauensvollen Arbeitszeit.
Diese wurde in einer eigenen Betriebsvereinbarung
festgeschrieben und anlässlich der Corona-Pandemie
überarbeitet. Es ist den Mitarbeitenden auch nach der
Pandemie möglich, bis zu drei Tage pro Woche im Home
Office zu arbeiten. Damit die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie auch evaluiert wird und sich laufend weiterentwickeln
kann, lässt sich fair-finance nach 2014 und 2017 erneut mit
dem staatlichen Gütezeichen berufundfamilie re-zertifizieren.
Zum Zeitpunkt der Berichterstellung werden neue Maßnahmen
unter Einbeziehung aller Mitarbeitenden erarbeitet
bzw. weiterentwickelt und warten gerade auf ihre Bestätigung,
um den Re-Zertifizierungsprozess abzuschließen. Diese
definierten Maßnahmen finden Sie unter anderem im
Fairbesserungsprogramm
ab Seite 44.
Vertrauensvolle Arbeitszeitgestaltung
Ein fairer und vertrauensvoller Umgang miteinander ist bei
fair-finance lang gelebte Unternehmenskultur. Das Jahr
2020 hat dies bestätigt. Ein Tür-an-Tür-Arbeiten war nur
bedingt möglich, miteinander im selben Raum zu sitzen
über weite Strecken gänzlich unmöglich. Der persönliche
Austausch wurde schwierig. Durch die vertrauensvolle
Arbeitszeitgestaltung und die damit verbundene Möglichkeit,
die privaten Bedürfnisse mit allen familiären Konstellationen
bestmöglich für jeden einzelnen mit den beruflichen Anforderungen
zu verbinden, war es möglich einen reibungslosen
Betrieb aufrecht zu erhalten. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
können ihre Arbeitszeiten flexibel und selbstorganisiert
einteilen, wodurch eine ausgewogene Work-Life-Balance
unterstützt wird. Der Schlüssel zur Umsetzung liegt im
gegenseitigen Vertrauen. So wie jede Mitarbeiterin und
jeder Mitarbeiter darauf vertrauen darf, dass fair-finance als
Arbeitgeberin ihren Verpflichtungen nachkommt, vertraut
das Unternehmen umgekehrt genauso darauf.
Gut informiert
2019 wurde der „fair-finance Blätterwald“ als interne News
für Mitarbeitende implementiert. Alle zwei Monate wird
über aktuelle Ereignisse, Termine, Auszeichnungen, besondere
Leistungen, neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
laufende Projekte sowie das Thema Nachhaltigkeit berichtet.
Es ist ausdrücklich erwünscht, dass sich alle in die Gestaltung
einbringen – ganz unter dem Motto „gemeinsam
gut informiert.“
Faire Entlohnung
Bei fair-finance werden alle Mitarbeitenden über dem
kollektivvertraglichen Mindestentgelt entlohnt. Im Jahresgespräch
zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden
werden neben einem Rückblick auf das abgelaufene Jahr
auch die Ziele für das kommende Jahr gemeinsam besprochen
und definiert. Die Anerkennung bei Erreichung der
Ziele zeigt sich in Form von Bonuszahlungen und Prämien.
Darüber hinaus werden sämtlichen Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern auch weitere Sozialleistungen wie beispiels-
Maria Schietz
Kundenbetreuung
Jürgen Nageler
Leitung Immobilienentwicklung
Monika Horvath
Kundenservice
Stefan Stolzenberg
Leiter Finanz
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