TRENDYone | Das Magazin – Ulm – Oktober 2021

Beruf & Karriere M23
gibt es noch attraktivere Konditionen,
hier sind es sogar nur 32 Stunden.
Wer nun denkt, dass alles über dieses
offizielle Kontigent dann eben über
Mehrarbeit läuft oder Überstunden angesammelt
werden, der irrt. Denn die
gesamte Arbeitsleistung stieg nahezu
gleichzeitig leicht an. Und natürlich
stieg vor allem auch eines: das Wohlbefinden
der Beschäftigten, die endlich
mehr Zeit für Freizeit, Familie und
Freunde hatten.
Klingt alles total einfach, doch ist es
das auch? Studienautor Haraldsson hat
einen ganz konkreten Ansatz, nämlich
die Überarbeitung der Arbeitsprozesse.
Eine konkrete Analyse aller Aufgaben
und jedes einzelnen Schritts hierfür
schafft deutlich mehr Effizienz. Denn
manche Steps können komplett übersprungen
werden, andere Dinge werden
verlagert und besser umverteilt.
Kurzum: raus aus dem stupiden „das
haben wir schon immer so gemacht!“
hin zum Überdenken der einzelnen
Aufgaben und ToDos. Natürlich kostet
auch das Zeit, aber diese zahlt sich
unter dem Schritt deutlich aus, wie die
Studie eindrucksvoll belegt. Ein konkretes
Beispiel aus der Praxis in Island: In
einem Kindergarten bemerkten die Angestellten:
Gegen Nachmittag, wenn
die Kinder nach und nach abgeholt
werden, wird schrittweise auch weniger
Personal benötigt. Warum müssen
hier also weiterhin alle Mitarbeiter anwesend
sein? Ein abwechselndes früher
Gehen war jedem Angestellten zu
diesen Zeiten ab sofort möglich, schon
reduzierte sich die Arbeitszeit.
Klingt nach einer ganz logischen
Schlussfolgerung, doch häufig nimmt
man sich genau diese Zeit zum Überdenken
der Strukturen eben nicht. Und
genau das wollte die Studie ändern.
Denn auch eine nächste Überlegung
brachte im Kindergarten Erleichterung:
denn die meiste Betreuung benötigen
Kinder beim Mittagessen. Sobald
die Kinder nicht mehr alle zeitgleich,
sondern versetzt nacheinander essen,
sinkt der Personalbedarf. Kleine Umstellung,
große Wirkung. Dieser Ansatz
lässt sich natürlich auch auf viele andere
Bereiche in nahezu jedem beruflichen
Umfeld ummünzen. Genau hinsehen
lohnt sich also!
Auch hierzulande kommt die Idee an:
Betrachtet man eine Umfrage der
Wirtschafstwoche, bei der insgesamt
knapp 2.000 Leser teilnahmen, fanden
71% der Teilnehmer/innen eine 4-Tage-Woche
eine gute Idee. Was jedoch
vielen Angst macht: das Damoklesschwert
Digitalisierung. Denn wie kann
am einfachsten Arbeitskraft eingespart
werden? Ganz einfach durch den Ersatz
des Mitarbeiters durch Technologie.
Und hier befürchten viele den Verlust
von Arbeitsplätzen. Auch diesem Thema
hat sich die Studie angenommen.
Arbeitslosigkeit durch Digitalisierung?
Natürlich ist das Argument nicht von
der Hand zu weisen, denn in vielen
Ländern der Erde wird es bereits vorgemacht.
Maschinen sparen Arbeitsplätze
ein, in dem sie klassische Handarbeit
übernehmen. Bis vor einigen Jahren
war hiervon vor allem Handwerk und
Industrie betroffen. Jedoch ist durch
den Einzug von künstlicher Intelligenz
auch in anderen Branchen plötzlich
Unsicherheit entstanden. Im Zuge der
Studie wurde auch diese Problematik
beleuchtet. Laut Haraldsson bliebe der
Gesellschaft nicht anderes übrig, als
eine ganzheitliche Lösung zu finden.
„Die Interessen der arbeitenden Bevölkerung
sollen ausreichend Beachtung
finden.“ positioniert sich der Experte
klar. Und hierfür wird auch dringend die
Politik als handelnder Akteur benötigt,
denn Arbeitgeber alleine können keinen
Konsens herbeiführen. Denn das widerspricht
häufig den Erfolgsabsichten
und Unternehmenszielen, wenn man
nur die bloßen Zahlen betrachtet. Und
so spricht sich Haraldsson für die Begrenzung
von Unternehmerrechten aus
und sagt „Unternehmensbesitzer sollten
nicht über die Verteilung des Wohlstands
und der Vorteile neuer Technologien
in der Gesamtgesellschaft
entscheiden.“
FAZIT
Eine 4-Tage-Woche klingt für Arbeitnehmer
verlockend. Für Arbeitgeber auf den ersten
Blick auch, da Produktivitätssteigerung
winkt. Jedoch könnte diese in vielen Fällen
auch durch maschinellen Einsatz oder der
Steigerung von Technologieanteilen geschehen
– weshalb Experten dringend
öffentliche Diskussionen und Gespräche
zwischen Arbeitnehmervertretern, Unternehmern
und auch der Politik fordern. Nur
so könne man zukunftsfähige Lösungen gestalten,
die nicht nur wirtschaftliche Aspekte,
sondern auch den Mensch als wertvolle
Arbeitskraft in die Entscheidungsprozesse
zu mehr Flexibilität und zugleich Effizienz
auf dem Arbeitsmarkt einbezieht.
32 Stunden statt Vollzeit: Stunden können auch täglich reduziert
werden und nicht mit einem freien Tag die Woche