career's purpose - Mach, was du bist. 01/2022

BERUF UND Familie
Bei der Job-Wahl sollte man sich auch ansehen, wie
es der künftige Arbeitgeber mit dem Thema "Familienfreundlichkeit"
hält: Elisabeth Wenzl, Geschäftsführerin
der Familie & Beruf Management GmbH, im Gespräch
Familienfreundlichkeit ist ja ein
ganz entscheidender Faktor bei der
Bildungs- und Berufswahl. Angesichts
der medialen Berichte könnte
man meinen, dass zumindest das
Bewusstsein bei den Arbeitgebern
steigt. Wie nimmst du das wahr?
Wir haben ja das Privileg, schon
immer mit den engagierten Unternehmen
zu arbeiten. Ich kann absolut
bestätigen, dass diese jetzt im
Vorteil sind. Viele Mitarbeiter:innen
wollen nicht mehr zurück in die alte
Normalität – das bemerken wir vor
allem beim Schwerpunkt „Mobiles
Arbeiten“. Hinzu kommt noch der
Arbeitnehmer:innenmarkt. So
entwickelt sich Familienfreundlichkeit
vom Nice-to-have zu einem Muss.
Eure Zertifizierung
„berufundfamilie“ zeigt
potenziellen Bewerber:innen,
welche Arbeitgeber sich
schon damit beschäftigen.
Was genau wird damit
sozusagen ausgezeichnet?
Das Spezielle an unserer Zertifizierung
ist, dass sie den Prozess
vom Ist-Zustand zum Soll-Zustand
begleitet. Zu Beginn wird mit dem
Management und unter Beteiligung der
Mitarbeiter:innen der Status quo erhoben.
Auf Basis dessen erarbeiten wir
gemeinsam Maßnahmen innerhalb gewisser
Handlungsfelder und setzen Ziele
für die nächsten drei Jahre. Und dann
beginnt das Spiel wieder von vorne.
Durch dieses regelmäßige Auseinandersetzen
schaffen die Unternehmen eine
nachhaltige Entwicklung.
Um welche konkreten Maßnahmen
geht es da zum Beispiel?
Es gibt zwei absolute Pflicht-Handlungsfelder:
Führungskultur und
Kommunikation. Das klingt vielleicht
im ersten Augenblick etwas oberflächlich,
aber die Mitarbeiter:innen
zu informieren ist das A und O. Wir
haben die Erfahrung gemacht, dass sich
viele einfach durchboxen – ob jetzt im
Arbeitsalltag oder im Studienkontext.
Erst wenn man Angebote kommuniziert,
werden sie in Anspruch genommen. So
kann man auch die abholen und denen
etwas Gutes tun, die momentan keinen
unmittelbaren Vereinbarkeitsauftrag
empfinden.
Aktuell dominieren natürlich die Handlungsfelder
Arbeitszeit und -ort im
Zusammenhang mit Homeoffice. Ein
großes Thema, in meinen Augen ein
nötiger Schwerpunkt, ist außerdem
Karenzmanagement. Damit meine
ich Auszeiten jeder Art: Kinder bekommen,
Familienangehörige pflegen,
sich weiterbilden. Apropos Elternkarenz:
Frauenförderung geht nur mit
Männerbeteiligung.
Neben „berufundfamilie“
gibt es auch die Zertifizierung
„hochschuleundfamilie“. Wie sieht
eure Arbeit in diesem Feld aus?
„hochschuleundfamilie“ bindet Administration,
Forschung und auch die
Studierenden ein. Unsere Unterstützung
reicht da von wirklich operativen Inputs
bei den „Breaking Moments“ bis hin
zu organisatorischer Positionierung
und Sensibilisierung. Konkrete Maßnahmen
sind z.B. das Anbieten von
Lehrveranstaltungen außerhalb der
„normalen“ Zeiten oder die Möglichkeit,
Prüfungen zu verschieben, wenn
man gewisse Angehörigenaufgaben hat.
Optimal sind natürlich eigene Servicezentren.
Warum wir das machen? Wenn
man Familienvereinbarkeit schon im
Studienkontext verankert, werden
Absolvent:innen Arbeitgeber, die sie
noch nicht auf ihrer Agenda haben,
irritierend finden bzw. sie einfach einfordern.
Unser Ziel ist, dass bald alle
Vereinbarkeit als selbstverständlich
sehen.
Der Podcast
„Geht’s a bissl
familienfreundlicher?“
zum Thema
Familienfreundlichkeit
Elisabeth Wenzl im Gespräch
mit Expert:innen zu aktuellen
Themen und Fragestellungen.
In zwei unterschiedlichen
Episodenformaten wird die
Vereinbarkeit von Familie und
Beruf ebenso wie die Gestaltung
eines familienfreundlichen
Lebensumfelds beleuchtet. So
werden sowohl Praxis- als auch
Expert:innengespräche geführt
und umfassende Einblicke geboten.
Alle privat und beruflich
Interessierten sind eingeladen,
mehr über Vereinbarkeitsideen
sowie familienfreundliche Ansätze
zu erfahren und diese
weiterzutragen.
Vereinbarkeit – zertifiziert – Zukunft
„Frauenförderung geht nur
mit Männerbeteiligung.“
Höre jetzt rein, verfügbar auf
Spotify, Apple Podcast
sowie unter: unternehmen-fuerfamilien.at/podcast
entgeltliche Einschaltung
Bild: © Pexels
Seite 22 Vereinbarkeit – zertifiziert – Zukunft Seite 23