career's purpose - Mach, was du bist. 01/2022

career Monitor 2022
FIT FÜR DIE
BEWERBUNG!
Studie – Kompetenzen – Hands-on
Womit kann man HR-Expert:innen beeindrucken?
Welche Fähigkeiten sind derzeit besonders wichtig –
und welche nicht? Der career Monitor 2022 blickt
hinter die Kulissen.
Text: Daniela Stockhammer
Lösungs- und Zielorientierung, Hands-on-Mentalität
Vernetztes Denken und Arbeiten
Leistungsbereitschaft/Engagement
Teamfähigkeit/Konfliktlösungskompetenz
Soziale (auch interkulturelle) Kompetenz/Empathie
Lernfähigkeit
Flexibilität
Kritikfähigkeit/Selbstrefelxion
Ausdauer/Belastbarkeit
Kommunikationsfähigkeit/-talent
Kundenorientierug/Verkaufsbegabung
Authentizität/Ehrlichkeit
Networkig-Kompetenz (Kontakte knüpfen)
Kreativität/Innovationskraft
Unternehmerisches Denken
Entscheidungsfähigkeit
Markt- und Branchenwissen
Analytisches Denken
Humor
Durchsetzungs- und Führungsvermögen
0 %
100 %
2020
2021
2022
Der career Monitor befragt
jährlich rund 2.000
Personalverantwortliche
zu ihrem aktuellen Fokus
im Bewerbungsprozess.
Die Umsetzung erfolgt
mit dem Online-
Umfragetool robin mood.
robinmood.eu
Diese Kompetenzen und Eigenschaften sind gefragt
Während das Ranking Anfang 2020 noch von Entscheidungsfähigkeit
und unternehmerischem Denken angeführt wurde, liegt der Fokus
nun stärker auf gemeinsamem Anpacken und Schaffen. Lösungs-/
Zielorientierung sowie Hands-on-Mentalität sind die wichtigsten
Kompetenzen, dicht gefolgt von vernetztem Denken & Arbeiten und
Leistungsbereitschaft/Engagement. Dass Corona verdeutlicht hat,
wie wichtig eine gute Zusammenarbeit ist, zeigen die Plätze 4 und 5
der diesjährigen Erhebung: Teamfähigkeit/Konfliktlösungskompetenz
sowie soziale/interkulturelle Kompetenz und Empathie wurden von
jeweils 71 % der Personalverantwortlichen genannt. Eine rasante
Steigerung hat in den letzten beiden Jahren außerdem „Flexibilität“
erlebt.
Swipe left oder Super-Like?
Im career Monitor 2022 mussten sich die befragten Personalverantwortlichen
auch selbst unter die Lupe nehmen und beantworten,
welche Eigenschaften sie zum attraktiven Arbeitgeber machen. An
erster Stelle wurden hier die Unternehmenswerte und -kultur genannt
(17 %). Wo man Infos dazu findet? Am häufigsten werden Werte und
Purpose auf der Karriere-Website dargestellt – das macht bereits
mehr als jeder vierte Arbeitgeber. Je 14 % bieten dazu außerdem Infos
in Online-Stellenmärkten, Jobanzeigen und im Social Web.
So überzeugst du beim Vorstellungsgespräch
Wenn dich die Infos zum Arbeitgeber überzeugt haben und du
wiederum durch deine Bewerbungsunterlagen, folgt das Vorstellungsgespräch.
Besonders wichtig ist dabei, authentisch zu bleiben und
sich nicht zu verstellen. So erkennen Personalist:innen, ob du gut
ins Unternehmen und vor allem ins Team passt. Außerdem wird
in dem Gespräch deine persönliche Motivation für die beworbene
Stelle ermittelt. Dabei kannst du bei deinen Gesprächspartner:innen
auch punkten, wenn du dich vorab über den Arbeitgeber informierst.
Nicht zuletzt entscheidet natürlich auch deine fachliche Kompetenz
darüber, ob du für den Job geeignet bist. Eine abgeschlossene Ausbildung,
Praktika und Berufserfahrung sind immer von Vorteil, wie die
Personalverantwortlichen im career Monitor bestätigen.
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