audimax Wi.Wi. 2-2021 - Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler

Wintersemester 2021/22 

15. Jahrgang · www.audimax.de 

WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN 

JOBS, GRÜNDER, 

TRENDS UND CHEFS, 

DIE JETZT WAS 

ZU SAGEN HABEN

START YOUR OWN WAY 

INTO THE GROUP. 

Der Start beim 100-Meter-Lauf beginnt mit einem Pistolenschuss, der 

Start der never ending Love Story mit einem Candle-Light-Dinner und 

der Start bei einer Runde Schach meist mit e4. Kurz gesagt: Alles hat 

seinen Start. Bei BCG ist deiner davon abhängig, wie es für dich, deine 

Situation und deine individuellen Vorstellungen am besten ist. Deshalb 

kannst du bei uns als Visiting Associate einsteigen – und bleibst genau 

so lange, wie es in deinen Plan passt. Bleib zwei Monate: Wir freuen 

uns! Steig danach fest ein und bleib für immer: Wir freuen uns! Denn 

Visiting Associates sind bei uns nicht irgendwelche Praktikant:innen, 

sondern Berater:innen auf Zeit. Bereit, deine Karriere in der Group 

zu starten? Welcome to the Group. 

Mehr unter: bcg-einstieg.de/praktikum

neu 

 

 

INHALT 

Fotos: patrimonio/depositphotos.com | Illustrationen: BiZkettE1/freepik.com, audimax 

Juhu ihr Lieben! Aus drei mach vier: 

Unser Redaktionsteam ist seit August um 

Steffi reicher – herzlich willkommen! 

Zusammen mit Vanny, Vivi und Flo sind 

wir jetzt komplett! Außerdem: Der Alltag 

hat uns ein bisschen wieder und wer hätte 

es gedacht: wir lieben Alltag. Aber wir haben 

die in-between-time auch genutzt. Und 

zum Beispiel unsere Verlagsküche neu 

gemacht. Geupcycled. Ergebnis: Grüne 

Wand, neue Stühle, Pflanze Ali ist eingezogen 

und unsere »Wall of Fame« hat ein 

Makeover bekommen. 

Und bitte: Checkt mal unseren 

Insta-Account. Neben Karrieretipps 

findet ihr audimax- 

Redaktions-Insides, zum 

Beispiel wie die Verlagsküche 

aussieht, wer Geburtstag hat 

oder welches Wort Flos »Wort der 

Woche« ist – unser Volontär Flo sammelt 

nämlich schöne und fast vergessene Wörter, 

die ein Weiterleben verdienen. Und die gibt's in 

unserer neuen Insta-Kategorie samts Herkunft. 

Potzblitz! Das wird ein Schabernack! 

Schaut rein: @audimax_magazin 

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Und sonst noch? +++ Augen auf an der 

Uni: Jetzt gibt's den audimax MINT- 

Guide, unser Arbeitgeber-Jahrbuch +++ 

Buntes Sammelsurium an Innovationen, 

Ideen und Menschen, die wir klasse 

finden +++ audimax.de hat massig Tipps 

zu Studium, Bewerbung, Jobsuche +++ 

abonniert da gerne auch unseren Newsletter 

+++ Euer audimax-Team 

audimax Nachhaltigkeit 

www.blauer-engel.de/uz195 

· ressourcenschonend und 

umweltfreundlich hergestellt 

· emissionsarm gedruckt 

· überwiegend aus Altpapier 

BV3 

Dieses Druckerzeugnis wurde mit dem Blauen Engel ausgezeichnet 

KARRIERE 

4 | START KARRIERE 

Nice-to-knows zum Thema Karriere 

6 | DAS SIND DIE GUTEN 

Jobs, Gründer, Trends und Chefs, die jetzt 

was zu sagen haben 

12 | RAT.RATER.BERATER. 

Einblicke in den Arbeitsmarkt Consulting: 

Einstieg, Aufstiegsmöglichkeiten & 

für wen das was ist 

14 | SCHLAU FÜR LAU 

Trainee-Edition 

16 | HIMMEL VOLLER GEIGEN 

All about Traineeship: Interview mit 

zwei Experten 

18 | PAGE OF FAME 

Vorhang auf für unsere liebsten 

Traineeprogramme 

20 | AU LABER-BACKE 

Zauberwort Vertrieb: 

Große Klappe, viel dahinter! 

24 | HOLLA DIE MINT-FEE 

Frauen in MINT-Berufen? Noch Fabelwesen 

oder handfeste Realität? Unser Report über den 

Stand der Dinge, Quotenbemühungen, Stolpersteine 

und Role Models. 

32 | KLISCHEE & WAHRHEIT 

Überstunden, Führungspositionen und IT-Kenntnisse: 

Katharina Weinert vom Handelsverband Deutschland 

räumt mit Klischees zur Karriere im Handel auf. 

48 | CHILL MAL 

Tipps für entspannte Ferien und einen 

gechillten Wiedereinstieg 

STUDIUM 

34 | 6, 12, 18 

Unsere Probe aufs Exempel in real. Uni. Lernen. 

Ernährung. Sport. Fleiß. Alles immer brav erledigen 

und schon flutscht das Studium. Stimmt? 

GIBT ES EINEN 

FREIEN WILLEN? 

100 S. 40 

FRAGEN 

LEBEN 

47 | HAPPY HIRNING RÄTSEL 

Zu gewinnen: astreines Hörvergnügen mit den 

schicken »Move BT«-Bluetooth-in-Ear-Kopfhörern 

von Teufel 

50 | MUT ZUR LÜCKE: 

SABINE RÜCKERT 

Warum Sabine Rückert auch heute noch in 

einer WG wohnt und warum sie als Kind auf 

keinen Fall leise sein durfte. 

50 | IMPRESSUM 

Muss ich 

immer 

alles 

sagen? 

WIE 

ENTSTEHT 

www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal | 03 

HASS?

KARRIERE 

MEHR PEP 

Schluss mit Trägheit am Arbeitsplatz. Die acht 

Stunden am Tag müssen nicht langweilig und 

ermüdend sein. Verschönere deinen Bürotisch 

mit ein paar Pflanzen und Motivations-Bildern 

oder frag deine*n Chef*in, ob der Aufenthaltsraum 

ein bisschen aufgefrischt werden darf. Frische 

Luft oder – immer schön durchlüften. Aber 

warum nicht auch mal die Räumlichkeiten verlassen? 

Und den Kreislauf wieder in Schwung 

bringen. Schmankerl im Office – 'nen leckeren 

Kuchen backen, da freuen sich die Kolleg*innen 

und gut für die Stimmung ist's auch. Mehr Abwechslung 

– versuche deine Perspektive auf 

unschöne Aufgaben zu ändern, frag nach Weiter- 

oder Fortbildungen oder schau dir mal die 

Arbeit deiner Kolleg*innen an. Wenn's dafür 

keine Möglichkeiten gibt, überleg dir doch ein 

paar Challenges – vielleicht sogar mit anderen 

Mitarbeitenden zusammen. Dabei könnt ihr 

euch gegenseitig ein bisschen Fordern und der 

oder die Gewinner*in bekommt einen Kaffee 

spendiert. Der Kreativität sind keine Grenzen 

gesetzt! Have fun im Büro! 

BURNOUT AUSTRICKSEN 

Wer's bemerkt, ist meistens schon zu spät dran. 

Zielführend hier: Vorboten erkennen und vorbeugen. 

Ganz wichtig: Fokus! Persönliche Bedürfnisse 

sind das A&O. Also: Pausen, auch 

wenn's stressig ist. Sich Grenzen eingestehen 

und kommunizieren, wenn's mal überhand 

nimmt. Allem voran aber: Nach dem Feierabend 

ist Feierabend! Und der gehört dir (und 

deinen Hobbies) ganz allein! 

DENKPAUSE 

In jeder Krise steckt eine 

Chance. Zuletzt zu viel gehört 

und trotzdem zu wahr. Der 

Job kickt nicht mehr? Neuanfang 

utopisch? Come 

on! »Krumme« Lebensläufe 

werden immer 

gefragter. Flexibilität, 

Erfahrung und 

das Wissen, was 

gar NICHT geht, 

sind deine Go 

To's. Welche Geschichte 

dahinter 

hast du zu erzählen? 

Trau dich! 

59% 

DER IM HOMEOFFICE 

BESCHÄFTIGTEN 

GEBEN AN, DEN 

ARBEITSALLTAG ALS 

ENTSPANNTER 

WAHRZUNEHMEN. 

MÄUSESCHRITTE SIND OK... 

...Hauptsache die Richtung stimmt. Große Ziele 

abstecken ist schnell gemacht, frustriert aber, 

wenn der Plan nicht aufgeht. Schneller, weiter, 

besser kostet dich auf Langstrecke gesehen einfach 

zu viel Puste. Wenn's nicht mehr läuft also 

einfach mal stehen bleiben, Lage checken und 

dann: Step by Step in Richtung Zielgerade. Dauert 

vielleicht länger, ist aber deutlich effektiver. 

Hilfreich hier: Bei der Bestandsaufnahme bitte 

nicht an Hinz und Kunz orientieren. Was zählt 

sind alleine die eigenen Befindlichkeiten. 

COMING OUT IM JOB 

Kleiner Mutmacher an dieser Stelle: Angst vor 

Mobbing und Diskriminierung hält auch heute 

noch viele Menschen davon ab, sich in ihrem 

Job zu outen. Dabei zeigt die Studie »Out of Office«, 

dass 75 Prozent der Befragten inzwischen 

offener mit dieser Thematik umgehen. Immer 

mehr Unternehmen mit Diversity Management 

trommeln für steigende Aktzeptanz. 

Foto: Andrey Trusov, Brian Patrick Tagalog, Jonas Allert/unsplash.com, kkhromova/depositphotos.com 

04 | www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal

Future starts now 

Dein Karrierestart 

im Risk Advisory 

Du bist auf der Suche nach einem Berufseinstieg, der 

auf dich und deine Fähigkeiten zugeschnitten ist? Unsere 

Risk Advisory Teams bieten dir Einstiegsmöglichkeiten 

rund um die Fragestellungen des Risikomanagements. 

Starte deine Karriere in einem der Bereiche Cyber, 

Accounting & Reporting, Regulatory & Compliance, Audit 

oder Strategy. 

Jetzt bewerben und deine Karriere starten! 

What impact will you make? 

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deloitte.com/de/risk-advisory-berufseinstieg

ZUKUNFTSVISIONEN 

Das sind 

die 

Guten! 

JOBS, GRÜNDER, TRENDS UND CHEFS, 

DIE JETZT WAS ZU SAGEN HABEN. 

WIR PRÄSENTIEREN UNSERE SAMM- 

LUNG AN INNOVATIONEN, IDEEN UND 

MENSCHEN, DIE WIR KLASSE FINDEN! 

DAS VIRUS UND DER HANDEL 

Klar, durch die Pandemie hat sich so einiges verändert – das gilt 

auch für den Handel. Auch wenn das Online-Shopping einen 

Riesenboom erlebt hat, hat der Einzelhandel besonders in einem 

Bereich profitiert: Während die Fußgängerzonen im Lockdown 

verwaisten, waren es vor allem die Läden um die Ecke, die besucht 

wurden. Die Kund*innen zeigten während Corona zunehmend 

Solidarität zu kleinen, unabhängigen Geschäften. 

GET ELECTRO – GETHENRY 

Die zwei Österreicher Luis Orsini-Rosenberg und Nikodemus 

Seilern gründeten 2018 das Berliner Start-up »GetHenry«. Vor 

Corona boten sie elektrische Tretroller in Hotels an, durch die 

Maßnahmen gab es allerdings keine Nachfrage mehr. Not am 

Elektrogefährt gab es während der Pandemie allerdings trotzdem 

– und zwar bei den boomenden Lieferdiensten. Also stellte 

das Jungunternehmen auf E-bikes um. Siehe da: die Nachfragen 

flogen nur so ins Haus. Mittlerweile versorgen sie große Lieferdienste 

wie Gorillas, Lieferando oder mjam mit ihren Elektrorädern. 

Dabei bieten sie ein Full-Service-Mobility-Abo für ihre 

Kund*innen, dass heißt maßgeschneiderte Mobilitätslösungen, 

Beschaffung der Fahrzeuge, der Software und dem Service. Ziel 

des Start-ups – Reduktion von CO2-Emissionen beim Transport. 

WO KOMMST DU DENN HER? 

Die digitale Plattform retraced unterstützt nachhaltiges 

Management. Mitgründer und CEO Lukas Pünder erklärt: »Wir 

helfen Mode- und Textilunternehmen dabei, ihre Lieferketten 

kennenzulernen und transparent zu machen. Auf unserer Plattform 

verbinden wir alle Beteiligten in 

der Kleidungsherstellung miteinander 

und schaffen durch die Digitalisierung 

der Vorgänge Effizienz und eine schnellere, 

vereinfachte Kommunikation. Damit 

haben Unternehmen einen klaren 

Überblick über ihre Lieferketten, können 

Rohmaterialien bis zum Ursprung zurückverfolgen, 

Risiken vorhersehen und damit auf soziale und 

ökologische Aspekte hin optimieren. Diese Transparenz können 

sie dann anschließend intern im Unternehmen und extern 

mit ihren Kunden und Endkonsumenten teilen.« 

WACHSTUM ÜBER ALLES 

Wachstumskritik beschäftigt sich mit der Frage, ob dauerhaftes 

Wirtschaftswachstum möglich und wünschenswert sei: Das 

Konzept »Postwachstumsökonomie« setzt auf regionale Versorgungsstrukturen 

mit kurzen Wertschöpfungsketten, die 

auch ohne Wachstum des Bruttoinlandprodukts stabil und ressourcenschonend 

sind. »Wirtschaftswachstum stößt an ökonomische 

Grenzen«, stellt einer der Hauptvertreter der Disziplinen 

»Postwachstumsökonomie«, Prof. Dr. Niko Paech, fest. 

Der Lebensstil müsse entschleunigt und das Konsumniveau gesenkt 

werden. 

Fotos: dariadéh, retraced | Illustrationen: freepik.com 



FAIR FASHION FÜR ALLE! 

Nachdem Madeleine Alizadeh sieben Jahre lang auf ihrem Blog 

dariadaria auf Themen wie Nachhaltigkeit, Fast Fashion und 

Menschenrechte aufmerksam machte, 

nahm sie das Modemachen 2017 selbst 

in die Hand. Im Kampf gegen die Fast 

Fashion Industrie gründetete sie ihr eigenes 

Modelabel dariadéh. Die Mission: 

nachhaltige, zeitlose und erschwingliche 

Kleidung für jeden Menschen. Inklusion, 

faire Arbeitsbedingungen und 

Nachhaltigkeit in der gesamten Lieferkette 

stehen in der Unternehmensphilosophie der Wiener Unternehmerin 

ganz oben. Damit ist sie bei uns definitiv in diesen 

Reihen! 

MASTERS OF FUTURE 

Bachelor fertig – super! Master im Bereich der Wirtschaftswissenschaften 

geplant – yeah! Interesse an Umweltaspekten und 

Nachhaltigkeit: Check mal diese Studiengänge aus! Beim Master 

„Philosophy & Economics“ (Uni Bayreuth) geht es um zentrale 

Fragen der sozialen Verantwortung durch Unternehmen und 

wie die Globalisierung die soziale Solidarität bedroht. „Nachhaltiges 

Wirtschaften“ (Uni Kassel) und „Politics, Economics, Philosophy“ 

(Uni Hamburg) beleuchtet wirtschaftliche und gesellschaftliche 

Probleme aus einer ganzheitliche Perspektive. Der 

Master „Management & Sustainable Accounting and Finance“ 

(Uni Lüneburg) diskutiert Managementprozesse unter Sozialund 

Umweltaspekten und beim Master „International Business 

and Sustainability“ (Uni Hamburg) stehen internationale Unternehmensführung 

und Nachhaltigkeit im Mittelpunkt. Der 

Master „Umwelt- und Betriebswirtschaft“ (Uni Trier) verknüpft 

Kenntnisse der Betriebswirtschaftslehre sowie des nachhaltigen 

Wirtschaftens unter den Aspekten der Klimaveränderung und 

Ressourcenknappheit. 

SHARING IS CARING 

Besitz als Statussymbol? War mal: Heute ist teilen angesagt! Die 

Generation »Keine-Ahnung-wo-ich-nächstes-Jahr-leben-willvielleicht-Berlin?« 

sieht Besitz nicht als Benefint, sondern als 

Klotz am Bein. Für das Business Modell »Pay Per Use« ist damit 

die Stunde gekommen: Zahlreiche Start-ups sprießen aus dem 

Boden, die ihren Kund*innen genau das Gewünschte bieten – 

nämlich nur für das zu bezahlen, was sie wirklich nutzen. Carsharing 

und AirBnB waren nur der Anfang. Die Berliner Firma 

Lendis beispielsweise bietet Unternehmen die Möglichkeit, Office-Möbel 

und -Technik flexibel zu mieten und somit schnell 

und ressourcenschonend auf schwankende Mitarbeiterzahlen 

zu reagieren. Von privat für privat bietet Paul Camper eine Plattform, 

über die Campingmobil-Besitzer*innen ihr Fahrzeug plus 

Campingausrüstung vermieten können, wenn sie sie selbst nicht 

benötigen. Das schont nicht nur den Geldbeutel von Mieter*in 

und Vermieter*in, sondern auch Ressourcen. Finden wir super! 

ENDLICH.MEHR.GLEICH 

Man kann nicht oft genug drauf hinweisen: Es ist skandalös, dass 

Frauen im Beruf immer noch Diskriminierung erfahren. Allerdings 

gehen die Schritte für mehr Gleichberechtigung in die richtige 

Richtung. Bereits 2017 ist das Entgelttransparenzgesetz in 

Kraft getreten. Beschäftigte können dadurch offengelegt bekommen, 

wie Kolleg*innen in der gleichen Position bezahlt werden. 

Bisher war es jedoch schwierig, eine dadurch aufgedeckte Diskriminierung 

vor Gericht durchzusetzen. Anfang 2021 wurde 

entschieden, dass die Lohnauskunft ein ausreichendes Indiz ist, 

um Ungleichbehandlung in einem Prozess zu begründen. 

GREEN COMPANIES GEFÄLLIG? MADE OF AIR | SOLO BLUE 

| ORBISK | JIVA MATERIALS | N2 APPLIED | ENJAY | GREEN 

BAG | DUCKTRAIN | KNUSPUR | KOMPOTOI | EMMAS 

ENKEL | ETUKTUK | FROSCHKING | TERRACYCLE | SAFT- 

GRAS | SOULBOTTLES | VAXTUCH | SAUBERKASTEN | 

GOT BAG | WASSERNEUTRAL | BIOBRUSH | GREEN ME | 

WERTEWANDEL | CHINCHILLA | THE FAIR COTTAGE 

LET’S START IT UP 

Die zündende Idee ist da, Know-how und Wagemut sind im Gepäck, 

der Gründung steht quasi nichts mehr im Wege – wäre da 

nicht das liebe Geld. Unterstützer*innen für eine gute Idee zu 

finden kann mühsam sein, Wagniskapitalgeber*innen sind besonders 

in Deutschland schwer zu finden. Doch auch ohne private 

Investments lässt sich Geld für die Gründung auftreiben: 

Staatliche Förderprogramme gibt es in Deutschland reichlich, in 

Form von Zuschüssen, Darlehen, Bürgschaften oder Beratungsleistungen. 

Aber welches Angebot kommt in Frage? In der Förderdatenbank 

des Bundes können alle Fördermittel eingesehen 

und gefiltert werden. So finden Gründer*innen schneller, was 

für sie in Frage kommt. Viele Programme greifen schon unter 

die Arme, wenn es um die Erstellung des Businessplans und der 

Realisierung der ersten Schritte geht. 

MARKTFORSCHUNG MIT HIGH SPEED 

Egal ob spontane Meinungsumfrage oder aufwendige Studie: 

Daten sind begehrt wie nie! Doch wie kommt man schnell an die 

richtige Zielgruppe für die Beantwortung der Fragen? Und wer 

hat überhaupt Lust darauf, seine Daten preiszugeben? Appinio 

ist eine App, die Zugang zur richtigen Zielgruppe bietet und 

gleichzeitig Anreize für die Beantwortung der Fragen schafft: 

Durch Antworten sammeln Nutzer*innen Credits, die sie in 

Gutscheine umwandeln können. »Mit Appinio haben Unternehmen 

die Möglichkeit, innerhalb weniger Minuten spezifische 

Zielgruppen zu befragen. Entscheider*innen können so 

erstmals Ideen oder Produkte in Echtzeit validieren und testen 

– mit repräsentativen Ergebnissen von Konsument*innen«, 

erklärt Appinio-CEO Jonathan Kurfess. Außerdem können 

die Nutzer*innen selbst kostenlos Fragen an kleinere Zielgruppen 

stellen - ein heißer Tipp für die nächste Haus- oder 

Abschlussarbeit! 

www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal | 07


VON FREITAG AUF MONTAG 

Einkauf, Zahnarzt, Hausputz, Freunde treffen – die To-do-Liste 

für's Wochenende ist immer lang. Die Entspannung kommt leider 

oft zu kurz und montags stellt sich dann die Frage: »Wo ist eigentlich 

die Zeit hin von Freitag auf Montag?« Ein zukunftsträchtiges 

New Work-Konzept möchte dies ändern; vorgesehen ist die 

Reduktion auf eine Vier-Tage-Woche bei vollem Gehalt und gleichem 

Arbeitspensum. Und das klappt? Na klar! Eine isländische 

Langzeitstudie belegt, dass sich durch die reduzierte Arbeitszeit 

die Work-Life-Balance der Angestellten verbesserte und durch 

eine strukturiertere Arbeitsroutine die Produktivität im Unternehmen 

sogar gesteigert werden konnte. Erfreulicherweise ist 

auch die Anzahl der Überstunden nicht angestiegen. Klingt fabelhaft! 

Neben Island testen bereits Neuseeland und Schottland 

die Vier-Tage-Woche und Spanien startete im Herbst 2021 das 

Modellprojekt. 

NICE TO KNOW – NICE TO WORK 

Die TUI AG bietet in ihrem neuen Projekt – TUI Workwide, seinen 

Mitarbeiter*innen an, 30 Tage im Jahr von einem beliebigen 

Ort aus zu arbeiten – insofern der Job digital durchgeführt 

werden kann. So kann von einem Urlaubsort, der Lieblingsstadt 

oder einem anderen Ort der Wahl aus gearbeitet werden. 

IMMER HER MIT CSR! 

2023 könnte sich so einiges ändern für die Geschäftsberichte 

vieler Unternehmen. Ab da sind sie nämlich verpflichtet, auf das 

Thema CSR und Nachhaltigkeit in ihren Lageberichten einzugehen. 

Das geht aus einem Vorschlag der EU-Kommission aus dem 

Frühjahr 2021 hervor. Zwar galt bisher schon eine Verpflichtung 

zur Offenlegung von nichtfinanziellen Informationen – die waren 

aber leider weniger aussagekräftig über Nachhaltigkeitsaspekte. 

In Zukunft soll darauf ein größerer und konkreterer Fokus 

gelegt werden. 

NEW WORK – MODERNES ARBEITEN 

Bei den Co-Working-Spaces teilen sich verschiedene Unternehmen 

die gleichen Büroräumlichkeiten. Meist sind es Freiberufler, 

Start-ups oder digitale Nomaden, die solch ein Konzept in 

Anspruch nehmen. Die Räume sind offen und die Schreibtische 

werden täglich neu besetzt. So lassen sich vor allem Kosten sparen, 

da insgesamt weniger Arbeitsplätze benötigt werden. Voraussetzung: 

Telefonnummern müssen leicht umleitbar und ein 

unkomplizierter Datenzugriff muss gegeben sein. Ein ähnliches 

Konzept wendet auch die DZ-Bank in ihrem Frankfurter Sitz an. 

Statt klassischem Büro gibt es »Homezones« mit flexibler Arbeitsplatzwahl 

und extra Bereiche für Teams. Mitarbeiter*innen 

können sich ihren Arbeitsplatz je nach Tätigkeit oder persönlichen 

Bedürfnissen wählen. Daneben gibt es aber auch Kreativ- 

Räume, eine Projektzone, Gruppentische und eine Ruhezone. 

Im Mittelpunkt der 28. Etage des Frankfurter Kronenhochhauses 

liegt die sogenannte Meet&Create Zone – diese ermöglicht 

den Mitarbeitenden sich auszutauschen und kreativ zu werden. 

Nach dem »Clean-Desk-Motto« müssen alle Mitarbeiter*innen 

ihren Schreibtisch sauber hinterlassen – auch für persönliche 

Dinge wie Fotos ist kein Platz. 

SECONDHAND FÜR MODEMARKEN 

»Nachhaltigkeit ist aktuell das Thema der Modebranche. Immer 

mehr Mode-Kund*innen sind bereit, zu nachhaltigen Marken 

zu wechseln. Mit reverse.supply haben wir eine einfache, skalierbare 

Lösung gebaut, mit der Marken Nachhaltigkeit und Circularity 

mit den stark wachsenden 

Märkten Recommerce und 

Secondhand verbinden können«, 

erzählt uns Max Große 

Lutermann, Co-Founder von 

reverse.supply. Zusammen mit 

Jannis Künkler gründete er das 

Berliner Start-up Anfang 2021. 

Mit einer White-Label-Recommerce Lösung bieten die zwei 

Gründer bekannten Modemarken eine Plattform, damit diese 

ihre Produkte auch Secondhand anbieten können. 

TEILEN IST SCHÖN – WIESO NICHT AUCH IM JOB? 

Das perfekte New Work-Model für Teilzeit-Angestellte? Beim 

Job-Sharing können sich zwei oder mehr Mitarbeiter*innen einen 

Arbeitsplatz teilen. Zusammen als Gruppe können sie entscheiden, 

wie sie ihre Arbeitszeiten festlegen wollen – ob tages- , 

wochen- oder sogar monatsweise, den Möglichkeiten sind keine 

Grenzen gesetzt. Das Gehalt wird ebenfalls nach Arbeitsstunden 

aufgeteilt. Gutes Planungs- und Organisationsvermögen sind 

dabei besonders gefragt. Auch für den Arbeitgeber hat so eine 

Konstellation Vorteile – es bietet mehr Kapazitäten bei hohem 

Arbeitsaufkommen sowie mehr Wissen durch mehr Fachkräfte 

und eine bessere Planungsmöglichkeit bei Ausfällen. 

ES WIRD »PHYGITAL« 

Der Graben zwischen digitaler und physischer Präsenz wird in 

den nächsten Jahren immer weiter verschmelzen, worauf sich 

Einzelhändler*innen bald einstellen müssen: mit einem stets 

aktuellen Online-Auftritt und einer weiterhin guten Kundenbindung 

ganz offline. 

NÜRNBERG/REMOTE: DIE »NEUE REALITÄT« ERMÖGLICHT 

IN VIELEN BRANCHEN DAS ARBEITEN VON ÜBERALL 

DORT, WO ES EINEN STABILEN INTERNETZUGANG GIBT. 

REMOTE ARBEITEN IST STARK GEFRAGT – STELLENAUS- 

SCHREIBUNGEN, DIE BEREITS IN DER ORTSANGABE AUF- 

NEHMEN, DASS REMOTE-ARBEIT MÖGLICH IST, ERHAL- 

TEN MEHR ZUSPRUCH. 

THE CIRCLE OF (MATERIAL) LIFE 

Der Kreis des Lebens – des Materiallebens natürlich – ist leider 

meist viel zu kurzlebig. Der Ansatz der Kreislaufwirtschaft 

versucht durch geschlossene Energie- und Materialkreisläufe 

der linearen Wegwerfwirtschaft entgegenzuwirken. 

Für eine klimaneutrale Zukunft müssen Produkte ressourcenschonend 

und auf Langlebigkeit ausgerichtet und hergestellt 

werden. Außerdem reparierbar und wiederverwendbar 

und – wenn dann doch die letzte Stunde schlägt – bitte recycelbar 

sein. Miriam Brüne und Andreas Kissling zeigen mit ihrer 

Start-up-Idee »ceero.«, dass wirtschaftliches Wachstum eines 

Unternehmens und Gewinn nicht zwangsläufig in Zusammenhang 

mit der Neuanfertigung von Produkten stehen muss. 

Foto: reverse.supply | Illustrationen: freepik.com 



Die Idee: Großgeräte des Haushalts durch Vermietung und Reparatur 

mehrfach und möglichst lange im Wirtschaftskreislauf zu 

behalten. Die zwei Gründer von »avoidwaste« setzen ihre Vision 

bei kleinere Haushaltsprodukten an. Überflüssiger Müll soll vermieden 

und durch wiederverwendbare Produkte ersetzt werden. 

Die BRACENET GmbH hat es sich zur Mission gemacht Fischernetze, 

die als Geisternetze im Wasser treiben, aus den Ozeanen 

zu bergen und zu Armbändern, Hundeleinen und Anhängern 

zu verarbeiten. Ähnlich verwendet die GOT BAG GmbH Upcycling, 

um Rucksäcke aus Meeresplastik zu produzieren. Aktive 

Schritte gegen die Vermüllung der Meere. Innovativ produziert 

ZVNDER aus Zunderschwämmen – einem Pilz, der bereits im 

18. Jahrhundert in Deutschland als Rohstoff genutzt wurde – 

eine vegane und nachhaltige Alternative zu Ledergeldbeuteln. 

Im urbanen Raum helfen Pfandringe, die an Mülleimern angebracht 

sind, beim Recyceln von Pfandflaschen. 

WAS MACHT MAN ALS CSR-MANAGER*IN? 

Die Corporate Social Identity (kurz: CSR) spielt in modernen 

Unternehmen eine zunehmend große Rolle. Sogar soweit, dass 

ein neues Berufsbild entstanden ist: CSR-Manager*in. Die Aufgaben: 

Ökonomie und Sozialverantwortung verbinden; finanziellen 

Erfolg generieren und gleichzeitig nachhaltig sein. Auch 

die Vermittlung dieser Werte an die Öffentlichkeit durch PR gehört 

zum Alltag. Neben dem BWL-Studium ist praktische Erfahrung 

in Sachen Nachhaltigkeit ein Bewerbungsvorteil. 

WENN DER POSTMANN DREI MAL KLINGELT... 

Bestellungen verfolgen ist was feines! Seit dem Zeitalter der Sendungsverfolgung 

wird die Vorfreude endlich nicht mehr von Ungewissheit 

geschmälert. Aber was wäre, wenn man dem ganzen 

noch einen nachhaltigen Touch verpassen könnte? Das Unternehmen 

Parcello war nicht nur das erste, das Vorhersagen zum 

Sendungsstatus deines Pakets tätigen konnte, es hat sich auch 

dem Thema Nachhaltigkeit als Vorreiter im Postverkehr angenommen. 

Alles, was du zu tun hast, ist deine Sendungsnummer, 

ganz egal welcher Paketdienst deine Lieferung zustellt, auf der 

Website oder in der App einzugeben. Was du bekommst: einen 

stundengenauen Lieferzeitpunkt. Was du beiträgst: Pro 1.000 

verfolgter Sendungen wird ein Bäumchen gepflanzt, das den 

CO2-Ausstoß kompensieren soll. Klar ist, je mehr Menschen die 

App nutzen, desto effizienter kann Parcello arbeiten. Ziel: den 

Postversand damit vollständig klimaneutral gestalten. 

GELD VERWALTEN VS. NACHHALTIG EINKAUFEN 

DAS EINE SCHLIESST DAS ANDERE NICHT AUS: DAS 

SCHWEDISCHE START-UP »DOCONOMY« ENTWICKELT 

FINANZTOOLS, MIT DEREN HILFE PRIVATKUNDEN 

TRANSPARENTE INFORMATIONEN ZU IHREM KAUFVER- 

HALTEN MITGETEILT BEKOMMEN. DIE APP »DO« IST EINE 

DIGITALE BANKING-LÖSUNG, DIE NUTZER*INNEN BEIM 

ALLTÄGLICHEN BANKGESCHÄFT DABEI HILFT, DEN EIGE- 

NEN CO2-FUSSABDRUCK – UND DEN DER GEKAUFTEN 

PRODUKTE – ZU VERFOLGEN. 

Ihre Karriere bei REMONDIS. 

Eine nachhaltig gute Entscheidung 

Nach dem Studium in einer echten Zukunftsbranche arbeiten – 

sinnhaft und nachhaltig. Das ist nur einer von vielen Vorteilen, die 

das Familienunternehmen REMONDIS bietet. Informieren Sie sich 

jetzt über Ihre Karrierechancen bei einem der größten Dienstleister 

für Recycling, Service und Wasser. 

> remondis-karriere.de/absolventen 

Bild: Getty Images, Francesco Carta fotografo 



UND WAS FRAGST DU SO? 

Homeoffice hat persönliches Feedback im Unternehmen erschwert 

– das Start-up i2x hat seinen Mitarbeiter*innen die Möglichkeit 

gegeben, anonym über ihre digitalen Kanäle, Fragen an 

das Management zu stellen. Die Interaktion hat großen Anklang 

gefunden, Probleme frühzeitig aufgezeigt und Vertrauen 

geschaffen – das neue Format soll nach der Pandemie fester Bestandteil 

der Feedback-Kultur werden. 

EINE PORTION EXTRAWISSEN, BITTE! 

Voller Terminkalender und trotzdem den neuesten Sh*t der 

Businesswelt nicht verpassen? Wie machen andere Menschen 

das? Die Zeitung unter das Kissen legen? Das Zauberwort heißt 

Podcast. Anstelle eines klassischen Laber-Podcasts das nächste 

Mal einfach zu einem Wissens-Format greifen und bahnfahrend, 

Wäsche aufhängend oder zur Uni eilend über die neuesten Startups, 

Finanztipps oder Marketingtrends informiert werden. Der 

»OMR Podcast« bietet beispielsweise News zum digitalen Marketing, 

»Finanzfluss« informiert über die Welt des Geldes und 

»brand eins« bietet einen besonderen Blick auf die Wirtschaft. 

Macht Laune und bringt die Portion Extrawissen fürs Studium! 

DER COUNTDOWN LÄUFT! 

1KOMMA5°: Wie schon der Name des Start-ups vermuten lässt, 

ist hier zentrales Thema – das Klima. Auf der Website des Unternehmens 

wird symbolisch ein Countdown angezeigt. Noch 

knapp über sechs Jahre zählt dieser runter, bis das globale CO2- 

Budget aufgebraucht ist und die Erde wärmer wird. Um das 1,5°- 

Ziel des Pariser Klimaabkommens zu erreichen, bevor die Uhr 

Null schlägt, beschlossen die Gründer eine zentrale Plattform 

zu schaffen. Auf dieser möchten sie einen leichteren Zugang zu 

besseren und günstigeren Klimatechnologien ermöglichen. Das 

Wissen dazu bringen die Gründer allesamt mit - die sich selbst 

als eine Familie von Unternehmen, Managern, Investoren, Produkt- 

und Digitalexperten bezeichnen. Laut eigenen Angaben 

haben sie alle zuvor für einige grüne Technologie-Unternehmen 

gearbeitet. 

ECOSIA – BÄUMCHEN VIA KLICK 

120 Millionen Bäume konnten durch die Suchmaschine »Ecosia« 

bereits gepflanzt werden. Die Finanzierung dieses grünen 

Pfades realisiert das Unternehmen durch eingebunde Werbeanzeigen, 

die mit jedem Nutzerklick mehr oder weniger Penunzen 

ausspielen. Ecosia investiert den Gewinn in seine 

Mitarbeiter*innen, die Verbesserung der Suchmaschine und Fixkosten 

wie Miete und Co. Alles, was übrig bleibt, wird in den Klimaschutz 

investiert. Mit dem Bau eigener Solaranlagen schafft 

Ecosia übrigens mehr als genügend saubere Energie zur Seite, die 

für die Verarbeitung jeder einzelnen Suchanfrage benötigt wird. 

LEARNING BY DOING 

Mit Hilfe von Conversation Intelligence Software ist es möglich, 

Vertriebsprozesse transparent darzustellen. Das Sales-Tech – 

Start-up »bao solutions« ermittelt – auf Grundlage von Daten 

und durch Einsatz von Künstlicher Intelligenz – Verbesserungspotenzial 

in Vertriebsgesprächen. Conversation Intelligence 

Software trägt dazu bei, dass Vertriebsabteilungen in jedem Gespräch 

dazulernen und ihre eigenen Best Practices entwickeln 

können. 

KAMPF DEM MEERESPLASTIK! 

everwave ist ein Verein, der eine schwimmende Plattform entwickelt, 

um mit dieser Kunststoffpartikel zunächst aus Flüssen und 

Seen und letztendlich auch aus den Weltmeeren zu filtern und 

damit den Plastikmüll in den Ozeanen 

zu verringern. Basis des technologischen 

Konzeptes ist die Masterarbeit der Architektin 

und Projektgründerin Marcella 

Hansch. Das Aachener Start-up verfolgt 

dabei die Mission einen ganzheitlichen 

Lösungsansatz für saubere Flüsse und 

saubere Meere zu finden. 

REVOLUTION NOW! 

FAST JEDER KENNT SIE MITTLERWEILE: DIE WIEDERVER- 

WENDBAREN COFFEE-TO-GO-BECHER IN NETTEN 

PASTELLTÖNEN. WER DAHINTER STECKT? RECUP: DAS 

MÜNCHNER UNTERNEHMEN ERMÖGLICHT DEN COFFEE- 

TO-GO OHNE EINWEGMÜLL. MITTLERWEILE FERTIGEN 

DIE MÜNCHNER AUCH REBOWLS AN, DIE DIE MITNAHME 

VON MAHLZEITEN IN PRAKTISCHEN PFAND-VERPA- 

CKUNGEN MÖGLICH MACHEN. 

HANDLE NACHHALTIG! 

Alle großen Untersuchungen zu kommenden Handelstrends zeigen: 

Es gibt eine gesteigerte Orientierung der Konsument*innen 

hin zu nachhaltigen Produkten. Auf der Grundlage einer Studie 

von Shopify bevorzugen 47 Prozent der Befragten Produkte mit 

besonderer Nachhaltigkeit. Auch an Spenden beim Shopping ist 

man zunehmend interessiert. 38 Prozent aller Kund*innen sind 

bereit, ab einem bestimmten Kaufwert gerne etwas für einen guten 

Zweck spenden. 

FEMALE EMPOWERMENT! 

»Nur wer sichtbar ist, findet auch statt«, lautet nicht nur der 

Buchtitel der Moderatorin, Autorin und Unternehmerin Tijen 

Onaran, sondern auch ihr Motto für ihre Karriere. Die Gründerin 

des Netzwerks »Global Digital Women (GDW)« setzt sich mit 

ihrer Arbeit für eine diverse Wirtschaftswelt und eine inklusive 

Unternehmenskultur ein. Die Events von GDW sorgen für die 

Sichtbarkeit von Vorbildern unserer Zeit, schärfen das Bewusstsein 

für Diversity und schaffen ein Netzwerk für Gestalterinnen 

der Digitalbranche. 

GRÜN, GRÜN, GRÜN SIND ALLE UNSERE KLEIDER: 

DIE SPORTBEKLEIDUNGSMARKE 

VAUDE STELLT NACHHALTIGKEIT 

INS ZENTRUM IHRER UNTERNEH- 

MENSPHILOSOPHIE. GESCHÄFTS- 

FÜHRERIN ANTJE VON DEWITZ IST 

ÜBERZEUGT, »DASS KONSEQUENT 

NACHHALTIGES WIRTSCHAFTEN 

KRISENFEST MACHT UND DER EIN- 

ZIG SINNVOLLE WEG FÜR UNSERE 

ZUKUNFT IST.« 

Foto: VAUDE | Illustrationen: dmitriylo/depositphotos.com, freepik.com 


Du bist 

spielentscheiDenD 

mit Deinem Studium im Bereich: 

→ Finance & Controlling 

→ Personal 

→ Marketing & Vertrieb 

→ Produktion 

→ Logistik 

Werde teil einer top-Mannschaft 

Im Praktikum bei STILL hast Du die Möglichkeit, zahlreiche praktische Erfahrungen 

zu sammeln, neue Ideen einzubringen und an innovativen Projekten mitzuwirken. 

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! 

still.de/karriere

Arbeitsmarkt Consulting: Immer noch Traumjob, immer 

noch Sprungbrett? Einblick in Einstieg und Aufstiegsmöglichkeiten 

– plus: Für wen ist das was? 

Das Gabler Wirtschaftslexikon definiert Consulting als die »individuelle 

Aufarbeitung betriebswirtschaftlicher Problemstellungen 

durch Interaktion zwichen externen, unabhängigen 

Personen oder Beratungsorganisationen und einem um 

Rat suchenden Klienten«. Unternehmensberatung stellt dabei 

nur einen Teilbereich des Consulting dar. Berater*innen werden 

aber auch im Strategie- und Sanierungsbereich und der 

Personalberatung benötigt. In Deutschland gehen rund 34,6 

Milliarden Euro Umsatz pro Jahr auf die Kappe der Beratungsbranche. 

230.000 Mitarbeiter*innen finden in diesem Berufszweig 

Beschäftigung. Angesichts der Pandemie stellt sich nun 

die Frage: Funktioniert Beratung auch im Remote-Modus? Gerade 

Consulting lebt vom Face-to-face-Austausch und vom 

Führen persönlicher Gespräche. Vizepräsident des Bundesverbands 

Deutscher Unternehmensberater Matthias Loebich findet, 

dass »Beratung im Remote-Modus deutlich besser funktioniert 

als erwartet und er zum Teil sicherlich auch ein relevanter 

Bestandteil in der Zukunft sein wird«. Wie in anderen Branchen 

greifen Berater*innen auf digitale Tools zurück, die es möglich 

machen, wenigstens virtuell zusammen arbeiten zu können. 

Trotz der facettenreichen digitalen Lösungen weiß Matthias 

Loebich, »dass es eine Vielzahl an Themen gibt, die nur schwer 

im Remote-Modus durchzuführen sind.« Dennoch ist er davon 

überzeugt, dass sich ein hybrides Zusammenarbeitsmodell, 

aus vor Ort und remote, etablieren werde. 

ZUM BERATEN BERUFEN 

Im Prinzip geht es im Consulting darum, dem Wunsch der 

Kund*innen nachzukommen. Ein Auftrag kann sich von einem 

anderen komplett unterscheiden. Consultants können sowohl 

inhouse bei einem Unternehmen als auch bei einer Unternehmensberatungsfirma 

angestellt sein. »Für viele Absolvent*innen 

ist das Consulting noch immer ein attraktives Arbeitsumfeld 

und wir erhalten viele Bewerbungen«, berichtet Dagmar Zippel, 

Leiterin Recruitment der KPMG. Zudem glaube sie daran, dass 

die Teams in ihrem Unternehmen durch Vielfalt profitieren, 

weshalb auch gerne Quereinsteiger*innen eingestellt werden. 

Dennoch müssen Arbeitgeber*innen im Wettbewerb um die 

besten Talente weiterhin attraktive Angebote machen. »Wir 

bieten unseren Mitarbeitenden von Anfang an eine stärkenorientierte 

Entwicklungsperspektive, eine flexible Arbeitszeitgestaltung 

und ein tolles Team, in dem Wertschätzung und gegenseitiges 

Feedback großgeschrieben werden«, so Dagmar 

Zippel. 

FÜR WEN IST DAS WAS? 

Um Auftraggeber*innen umfassend beraten zu können, sind 

Bestandsaufnahmen vor Ort beim Kunden unverzichtbar. 

Berufseinsteiger*innen in diesem Bereich sollten deshalb nicht 

zu sehr am eigenen Bett hängen. Nach der Bestandsaufnahme 

vor Ort ist der Job natürlich noch nicht getan. Nun heißt es gemeinsam 

den Prozess zu optimieren und als erster Ansprechpartner 

jederzeit erreichbar zu sein. Demnach sind lange Arbeitstage 

keine Seltenheit. Dagmar Zippel erwähnt außerdem: 

»Am liebsten stellen wir Absolvent*innen mit einem sehr guten 

Abschluss aus den Wirtschaftswissenschaften, den MINT- 

Fächern und den Rechtswissenschaften ein, die zusätzlich relevante 

Praktika mitbringen. Viel wichtiger als Bestnoten sind 

allerdings Persönlichkeit, Einstellung und Motivation. Consulting 

ist ein Bereich, der einen sehr fordert, aber auch viel zurückgibt. 

Eine steile Lernkurve und ein anspruchsvolles, kollegiales 

und inspirierendes Arbeitsumfeld sind garantiert.« Doch 

wofür das Ganze? Wer keine Lust auf einen nine to five-Job 

im Büro hat, der kommt als Consultant auf seine Kosten. Auf 

Berufseinsteiger*innen wartet ein verantwortungs- und anspruchsvoller 

Beruf mit attraktivem Verdienst. 

CONSULTING UND CORONA 

3,2 Prozent Umsatz-Rückgang musste die Consultingbranche in 

2020 verzeichnen. Hört sich zunächst wenig an, ist aber für die 

erfolgsverwöhnte Branche nicht leicht zu verkraften. Erstmals 

ist der Umsatz auf 34,6 Milliarden Euro im Jahr 2020 gesunken. 

Zuvor betrug der Beratungsumsatz seit zehn Jahren konstant 

rund 36 Milliarden Euro. Von den Umsatz-Einbußen waren 

vor allem HR-Berater, Organisations- und Prozessberater und 

Strategieberater betroffen. Der IT-Consultant-Arbeitsmarkt 

Illustration: orson, ch_ch/depositphotos.com | Text: Vanessa Götzl 


BRANCHENEINBLICK 

wiederum erlebte einen Aufschwung. »Die Coronakrise und der mit ihr 

einhergehende Digitalisierungsschub hat den Bedarf vor allem an IT- 

Consultants erhöht. Es haben sich ganz neue Arbeitsweisen etabliert: 

Home Working und die virtuelle Form der Zusammenarbeit ist Teil des 

Arbeitsalltags geworden. Unternehmen brauchen Expert*innen und 

Berater*innen im IT-Bereich, um diese Transformation in allen Prozessen 

einer Organisation erfolgreich zu meistern«, erklärt Dagmar Zippel. 

Auch für die Berater*innen selbst bedeutete Corona eine Veränderung im 

eigenen Arbeitsalltag. Projekte wurden in virtuellen Teams und remote 

durchgeführt. Laut Dagmar Zippel sei das vielfach problemlos möglich 

gewesen, da viele Unternehmen in den letzten eineinhalb Jahren einen Digitalisierungsschub 

erlebten. 

Für das aktuelle Geschäftsjahr haben die meisten Consultinghäuser große 

Hoffnung, denn der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater 

(BDU) schätzt das Marktwachstum auf neun Prozent. 

Außerdem spielt der Bereich Digitalisierung eine große Rolle. »Die Pandemie 

hat den Fokus auf das Thema Digital Transformation verstärkt, 

sodass sich der Bedarf bei der Definition und Umsetzung von Projekten 

in diesem Umfeld signifikant erhöht hat. Konkret ist hier die Rede von 

Transformationsprojekten, Nutzung von digitalen Technologien und 

Künstliche Intelligenz«, so Matthias Loebich. 

ZUKUNFTSMUSIK 

Moritz Neuhaus, Gründer und Geschäftsführer von Insight Consulting, 

weiß, dass sich die Situation auf dem Consulting-Arbeitsmarkt im letzten 

Jahrzehnt stark verändert hat. Die Qualität der Beratung habe laut 

Neuhaus zugenommen, für den Mittelstand sei die Beraterauswahl einfacher 

geworden. Zum guten Beraten gehört mittlerweile nicht mehr nur 

das fachliche Know-how, denn Kundenthemen werden immer relevanter. 

Das ist der Grund, weshalb spezialisierte Berater*innen mehr und mehr 

auf dem Arbeitsmarkt nachgefragt werden. Digitalisierung beispielsweise 

ist ein Trend, der die Gesamtgesellschaft betrifft, Kunden müssen 

auch dahingehend beraten werden. Laut Moritz Neuhaus werden auch die 

Themen Klima, Nachhaltigkeit und das Lieferkettengesetz die nächsten 

Jahre prägen. Dies werde sich auf die Reisetätigkeit der Berater*innen auswirken. 

Und könne dafür sorgen, dass nicht mehr so viele Beratende im 

Alter zwischen 30 und 40 Jahren aus der Branche aussteigen und sich anderweitig 

orientieren, wie es vor der Pandemie der Fall war. Deshalb zeige 

sich durch das Arbeiten von Zuhause aus eine große Chance, Familie und 

Beruf besser zu verbinden. Diese Chance könne sich positiv auf das Image 

der Branche auswirken, da die Ellenbogenmentalität in gewissem Maße 

schrumpfen werde, zeigt sich Neuhaus optimistisch. Auch Matthias 

Loebich vom BDU geht davon aus, dass sich durch das hybride Arbeitsmodell 

der Anteil der Reisetätigkeiten in Zukunft reduzieren werde. Das 

habe einen positiven Effekt auf die Work-Life-Balance. 

the winners 

DIE PREISVERLEIHUNG DES FRAUEN-MINT-AWARDS 2021 MIT GLANZ, 

GLAMOUR UND GLÜCKLICHEN GEWINNERINNEN: LEST HIER, WIE’S WAR 

Am 11. Juni fand die Preisverleihung des Frauen- 

MINT-Awards 2021 statt. Aus dem Hauptquartier 

der Deutschen Telekom in Bonn wurden die diesjährigen 

Siegerinnen per Live-Stream verkündet. 160 

junge, weibliche MINT-Talente – und damit mehr 

denn je – hatten teilgenommen und ihre Abschlussarbeiten 

eingereicht. Vorstandsmitglied Claudia 

Nemat machte in ihrer feierlichen Rede deutlich, wie 

wichtig es ist junge Frauen in MINT-Forschungsfeldern 

zu fördern. 

Eingereicht werden konnten Abschlussarbeiten aus 

den fünf strategischen Wachstumsfeldern: Cloud, 

Internet der Dinge, Künstliche Intelligenz, Cyber Security 

und Netze der Zukunft; dabei erfreute sich 

die Kategorie Künstliche Intelligenz besonderer Beliebtheit. 

Als Preisgeld lobte die Deutsche Telekom 

3.000 Euro als Hauptpreis sowie 500 Euro pro Wachstumsfeld 

für die Verfasserin der jeweils besten Arbeit 

aus. Für den Überraschungseffekt sorgte die Verleihung 

eines Sonderpreises; diese Auszeichnung 

wurde kurzfristig von der Jury ins Leben gerufen, 

da viele beachtliche Abschlussarbeiten aus Ländern 

eingeschickt wurden, die hohen Bildungshürden 

unterliegen. Die Sonderpreis-Gewinnerin 

Chathurangi Ahangama aus Sri Lanka war überwältigt, 

als sie von ihrer Auszeichnung erfuhr und 

winner! 

conGrats! 

dankte der Deutschen Telekom für diese Möglichkeit 

und ihren Freunden für die Unterstützung während 

des Projekts. Den Gesamtsieg erlangte Hira Siddiqui 

von der TU Dresden. In ihrer Arbeit „Credentials as a 

Service“ geht es um einen Cloud-Service für selbstbestimmte 

Identität. Unternehmen kaufen diese 

Lösung einfach als Cloud-Service ein und stellten 

ihren Kunden Zugangsberechtigungen aus, ohne 

selbst dafür eine Infrastruktur vorhalten zu müs- 

sen. Die Gewinnerin in der Kategorie KI heißt Adna 

Bliek, Susanne Rothmund konnte die Kategorie 

Cloud für sich entscheiden. Tanja Wildner 

holte sich die 500 Euro Preisgeld in Cyber 

Security, Jana Eisoldt in der Kategorie 

Internet der Dinge und last 

but not least Hannah Brunner 

in der Kategorie Netze der Zukunft. 

Weitere Infos rund um die 

Auszeichnung unter 

www.frauen-mint-award.de 

SO SIEHT ER AUS, 

DER FRAUEN MINT AWARD. 

Am 11. Juni war die feierliche 

Preisverleihung. 


TRAINEESHIP 

Traineeprogramm = Für: Studienabsolvent*innen. Vielfaltsliebende. Unsichere. 

Hier fängt jede*r »klein« an, um später als FÜHRUNGSKRAFT groß heraus 

zu kommen. 

Bestens vorbereitet: Nach dem Programm winken dir nicht selten gute 

ÜBERNAHMECHANCEN. 

Dein Go-To: PERSÖNLICHE BETREUUNG durch Mentor*innen und 

die Möglichkeit, das Unternehmen im Praxiskontext von A-Z kennenzulernen. 

Nach bereits 90 SEKUNDEN 

wissen Personaler*innen, ob du dich als 

Trainee für die Stelle eignest. Nutze sie. 

Du bist kein*e Praktikant*in! Entsprechend angemessen sollte dein monatliches 

GEHALT (angelehnt an einen Direkteinsteiger) ausfallen. 

(trainee-edition) 

SCHLAU 

Je ausführlicher der Auswahlprozess, desto 

TIEFGREIFENDER das Traineeship. 

Von der Bewerbung bis zur Entscheidung für einen 

Trainee vergehen ca. DREI Monate. 

FÜR LAU 

Das Traineeship DAUERT je nach Unternehmen 

zwischen 12 und 24 Monaten. 

Passend zum SEMESTERENDE starten die 

Programme oft im April und/oder Oktober. 

BAMMEL VORM BERUFSEINSTIEG? 

GO TRAINEE! HIER KOMMEN DIE 

HARD FACTS TO KNOW: 

Plane für die Bewerbung DREI BIS SECHS 

Monate Vorlaufzeit ein. Den letzten beißen die Hunde. 

Traineeprogramme sind das perfekte Sprungbrett 

für die Karriere in GROSSUNTERNEHMEN. 

In fachspezifischen Traineeships durchläufst du weniger Abteilungen. 

Nach der Ausbildung bist du EXPERT*IN eines speziellen Fachbereiches. 

TRAINEE 

ist kein geschützter Begriff. Unter 

anderem stolpert man in diesem 

Zusammenhang auch über den 

Begriff GRADUATE 

Zielfindung aka TRIAL AND ERROR. Nach Durchlaufen 

aller Abteilungen weißt du ganz sicher, wofür dein Herz schlägt. 

So kann´s laufen: Johannes Buzàsi startete ALS TRAINEE in der namhaften 

Agenturgruppe Fischer Appelt in Hamburg. Heute ist er Geschäftsführer und trägt 

Verantwortung für 50 Mitarbeiter*innen. 

Ausbildung ist gut, WEITERBILDUNGEN sind besser. Neben der richtigen 

Mischung aus Praxis und Theorie kommen auch die in der Regel nicht zu kurz. 

Individualität groß geschrieben: Der Ablauf des Traineeprogrammes ist nicht in Stein 

gemeißelt, sondern oft an dich und deine Kenntnisse ANGEPASST. 

Machst du deine Sache gut, können Traineeprogramme auch 

VORZEITIG BEENDET werden, um eher in die Festanstellung zu wechseln. 

Foto: © vecteezy.com | Text: Vivien Herzog | Quelle: Staufenbiel, trainee-geflüster 


MACH, WAS WIRKLICH ZÄHLT. 

FÜHRUNGSTALENT? 

KARRIEREKASERNE.DE 

FÜR ALLE, DIE 

NICHT ERST WARTEN, 

WAS IHRE FREUNDE 

SO MACHEN. 

Jetzt als Offizier/-in (m/w/d) oder 

zivile Führungskraft bewerben!

RUBRIK 

HIMMEL 

VOLLER 

STEFAN RIPPLER UND BRANKO WOISCHWILL, 

TRAINEE-EXPERTEN UND BUCHAUTOREN, LIEFERN EUCH 

INPUT ZU DEN WICHTIGSTEN FRAGEN IN SACHEN TRAINEESHIP. 

GEIGEN 

1/2 ANZEIGE 

Trainee-Programm gleich Trainee- 

Programm? Gibt es Unterschiede? 

Im Gegensatz zu Praktika und Berufsausbildungen 

gibt es für Trainee-Programme bisher 

keinerlei rechtsgültige Standards oder allgemeinverbindliche 

Richtlinien. Generell lassen 

sich klassische Traineeprogramme und Fachtrainee-Programme 

voneinander unterscheiden. 

In einem klassischen Trainee-Programm 

bilden Unternehmen ihren eigenen Fach- und 

Führungskräftenachwuchs aus. Dazu durchläuft 

ein*e Trainee während des meist zwölf bis 

24 Monate dauernden Programms in einer Arbeitsplatz-Rotation 

verschiedene Abteilungen 

für jeweils einige Wochen oder Monate. Bei international 

tätigen Firmen oft auch im Ausland, 

um das Unternehmen in seiner Gesamtheit kennenzulernen. 

Fachtrainee-Programme sind auf 

eine Übernahme in eine Fach- oder Führungsposition 

ausgerichtet, beinhalten regelmäßige 

Weiterbildungsmaßnahmen und zeichnen sich 

durch eine Arbeitsplatz-Rotation aus. Der wesentliche 

Unterschied besteht darin, dass ein*e 

Trainee hier nicht alle Abteilungen des Unternehmens 

durchläuft, sondern lediglich die für 

seinen bzw. ihren Schwerpunkt relevanten. 

Daneben gibt es noch ein Trainee-Studium – 

eine duale Management-Ausbildung, die Uni- 

Studium mit Trainee-Programm kombiniert. 

Soll ich oder nicht? Welches Traineeship 

eignet sich für wen? 

Trainee-Programme bei Global Playern wie ehemals 

Daimler-Benz, Allianz oder Siemens sind 

oft nur Überflieger*innen vorbehalten. Hardund 

Soft Skills der Bewerber*innen werden in 

mehrstufigen Auswahlverfahren getestet, wenn 

sie denn überhaupt vom Unternehmen eingeladen 

werden. Ohne Prädikatsexamen, Auslandserfahrung, 

Praktika, außeruniversitärem Engagement 

und Co. bleibt vielen Bewerber*innen 

der Karrierestart als Trainee bei großen Konzernen 

verwehrt. Doch auch ein Trainee-Programm 

bei Firmen aus dem Mittelstand kann 

ein Karrieresprungbrett sein. Bei kleinen und 

mittelständischen Unternehmen (KMU) haben 

zudem oft auch Quereinsteiger*innen, 

Studienabbrecher*innen und Absolvent*innen 

von Orchideenfächern eine Chance. Bewerber* 

innen sollten sich immer gut informieren, das 

Gesamtpaket betrachten und das Angebot in 

Relation zu ihren Qualifikationen und beruflichen 

Zielen setzen. 

Welche Vorteile bietet das Trainee- 

Programm gegenüber dem Direkteinstieg? 

Die Arbeitsplatz-Rotation im klassischen Trainee-Programm 

hat nicht nur den Vorteil, dass 

das Fußfassen durch den Einblick in viele einzelne 

Abteilungen und den Netzwerkaufbau 

im Vergleich zum Direkteinstieg erheblich 

leichter fällt. Mit seinen mehrwöchigen oder 

gar mehrmonatigen Stationen in den unterschiedlichsten 

Abteilungen eines Unternehmens 

bietet ein Trainee-Programm jedem bzw. 

jeder Absolvent*in die Möglichkeit den Einsatzbereich 

zu finden, der am besten zu einem 

passt, sei es Marketing, Vertrieb, Personalwesen, 

Entwicklung oder Geschäftsführung. 

Trainee-Programme sind somit besonders für 

Generalist*innen interessant, die sich noch 

nicht festgelegt haben, in welchem Bereich sie 

tätig werden möchten. Fachtrainee-Programme 

und Trainee-Arten, die direkt auf einen Einstieg 

in eine bestimmte Abteilung hin ausbilden, sind 

davon ausgeschlossen. Doch selbst in diesen 

Programmen merkt man während der Trainee- 

Zeit, welche Aufgabenbereiche einem mehr liegen, 

in welchen man noch Weiterentwicklungspotenzial 

hat und welche auch zum Job gehören 

werden, ohne dass sie einem jemals wirklichen 

Spaß bereiten. 

Stichwort Kompetenz: Was sollten 

Absolvent*innen für ein Traineeship 

unbedingt mitbringen? 

Alle HR-Verantwortlichen, mit denen wir im 

Laufe der Zeit über Traineeprogramme gesprochen 

haben, setzen für Bewerber*innen ein 

überdurchschnittlich abgeschlossenes Hochschulstudium 

voraus. Sehr spezialisierte Firmen 

priorisieren bestimmte Fachrichtungen, 

wie etwa Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwesen, 

Informatik oder ähnliches. Viele Konzerne 

setzen auf Generalist*innen aus den Geistes- 

und Sozialwissenschaften – kombiniert mit 

einem sehr guten unternehmerischen Denken. 

Relevante Soft Skills: Überdurchschnittliche 

Eigeninitiative, Kommunikationsfähigkeit, 

Neugierde und Offenheit – schließlich kommt 

man als Trainee mit sehr vielen Kolleg*innen 

unterschiedlichster Bereiche in Kontakt. 

AUF DEN PUNKT 

Dr. Branko Woischwill ist 

Karriere-Berater bei Hesse/ 

Schrader, Bestseller-Autor und hat 

an der Freien Universität Berlin zum 

Thema Vertrauen promoviert. 

Stefan Rippler ist selbstständiger Journalist, 

Berater, Bestseller-Autor und Papa. Nach leitenden 

Positionen in Medienkonzernen wie Bauer Media 

oder Axel Springer liegt sein Schwerpunkt 

als Autor auf Karriere- 

Themen. Als Berater fokussiert 

er sich auf Change und 

Führungskräfte-Coaching. 

Illustrationen: masha_tace/depositphotos.com, freepik.com, Text: Vivien Herzog 


TRAINEESHIP 

Sind die Programme branchenübergreifend 

vertreten? 

Mittlerweile ja. Vor 10 bis 15 Jahren waren 

Trainee-Programme hauptsächlich in Unternehmensberatungen, 

Banken und großen 

DAX-Konzernen beliebt. Dann kam die Kreativ-Sparte 

auf den Geschmack: Agenturen, Verlage, 

TV-Sender, Online-Portale. Heute sind sie 

branchenübergreifend als Karrieresprungbrett 

für High-Potentials nicht mehr wegzudenken. 

Welchen Aufgaben müssen sich 

Absolvent*innen stellen? 

Firmen, die Traineeprogramme als elementaren 

Bestandteil des Talent- und Nachfolgemanagements 

sehen, legen das Programm von 

Anfang an auf eine langfristige Zusammenarbeit 

in einer Expert*innen- oder Management- 

Funktion aus. Dementsprechend sind die Aufgaben 

während eines solchen, qualifizierenden 

Traineeprogramms von Beginn an verantwortungsvoll: 

Eigene Projekte, Unterstützung bei 

Großprojekten, strategische Ausarbeitungen, 

Präsentationen und Co. sind selbstverständlich. 

Dabei werden Trainees bestenfalls von Führungskräften 

oder Mentor*innen unterstützt. 

Was hat sich durch Corona im 

Bewerbungsprozess geändert? 

Nicht sehr viel – nur: Alles findet mittlerweile 

vielfach digital statt. Vom Assessment-Center 

mit Postkorbübung, Selbstvorstellung, Gruppendiskussion 

und/oder Case-Study über das 

klassische Vorstellungsgespräch bis hin zum 

Persönlichkeitstest sind die Auswahlverfahren 

prinzipiell gleich geblieben. Abseits von 

Corona: Was sich in den letzten Jahren schrittweise 

geändert hat, sind die möglichen Bewerbungswege 

(Stichwort: Xing und LinkedIn). 

Hiermit verbunden ist die Notwendigkeit einer 

professionellen Selbstdarstellung auf diesen 

Portalen. Hinzu kommt, wie kürzlich DER 

SPIEGEL berichtete, dass mehr und mehr Firmen, 

insbesondere Firmen mit entsprechend 

vorhandenen Ressourcen, eine Software einsetzen, 

um Bewerber*innen hinsichtlich gewisser 

Keywords zu analysieren bzw. zu filtern. Wer 

dann gewisse notwendige Schlüsselbegriffe in 

seiner Bewerbung nicht liefert bzw. auflistet, 

wird oftmals direkt aussortiert. 

Ihr Tipp: Wie kann man als Bewerber*in 

aus der Menge herausstechen? 

Die Hard Skills erfüllen bei der Bewerbung um 

einen Trainee-Platz mehr als 90 Prozent der Bewerbenden. 

Herausstechen geht also am besten 

mit Soft Skills. Die aus unserer Sicht entscheidenden 

sind: Einfühlungsvermögen, Kreativität 

und die Fähigkeit, Geschichten von, mit 

oder über sich zu erzählen. Letzteres funktioniert 

mit den beiden zuvor genannten Eigenschaften 

am besten. Wenn ich meine*n Gegenüber 

einschätzen kann, fällt es mir leicht, eine 

Geschichte so zu erzählen, dass 

sie auch wirklich mit Kopf-Kino, 

Emotion und Wow-Effekt ankommt. 

Die Struktur solcher Erzählungen 

kann sich zeitlich an 

Vergangenheit, Gegenwart oder 

Zukunft orientieren. Was habe 

ich in der Vergangenheit an Fähigkeiten/Erfahrungen 

erworben? 

Welche Skills eigne ich mir 

momentan an? Und wie möchte 

ich mein Profil in der Zukunft 

optimieren? 

Das liebe Geld: Wie viel Gehalt dürfen 

Absolvent*innen im Rahmen eines 

Trainee-Programms erwarten? 

Generell geben hierzu auch Portale wie Gehalt.de 

oder Xing.com Auskunft. Abseits davon kann 

man sagen, dass die Traineevergütung den Stellenwert 

der Programmteilnehmer*innen seitens 

der Geschäftsführung darstellt. Das durchschnittliche 

Jahresgehalt von Trainees liegt 

bei etwa 38.000 Euro. Das entspricht einem 

monatlichen Salär von ca. 3.166 Euro. Das Trainee-Gehalt 

schwankt allerdings sehr: Es 

hängt im Wesentlichen von zwei Faktoren 

ab: Der Unternehmensgröße und dem Studienabschluss. 

Je größer das Unternehmen, 

desto höher in der Regel das Trainee-Gehalt. 

In Sachen Studienabschluss gilt: Ingenieur*innen, 

Naturwissenschaftler*innen und 

Informatiker*innen liegen bei durchschnittlich 

40.500 Euro. Absolvent*innen der Wirtschaftswissenschaften 

liegen bei etwa 38.000, 

Geistes- und Sozialwissenschaftler*innen 

liegen bei ca. 30.000 Euro. 

Studieren wird auch im höheren Alter 

immer attraktiver – gibt es eine Altersgrenze 

für anschließende Traineeships? 

Auch Bewerber*innen im höheren Alter haben 

durchaus eine Chance auf einen Trainee-Platz. 

Hier hilft das Bewusstsein, dass die Mehrheit der 

Konkurrenten um die Trainee-Stelle vergleichsweise 

jung ist. Das mindert nicht zwangsläufig 

die Chancen älterer Bewerber*innen. Man sollte 

jedoch den Fokus auf die Fähigkeiten legen, die 

einen älteren Bewerbenden ausmachen: Mehr 

Berufserfahrung, evtl. sogar im Ausland, mehr 

Selbstsicherheit im beruflichen Umfeld oder 

konkrete berufliche Erfolge. 

Krisenintervention: Was tun, wenn's so 

gar nicht läuft? 

Ist die Situation nicht zufriedenstellend, sollte 

man zeitnah mit dem bzw. der Vorgesetzten, 

Betreuenden oder der Personalabteilung in Verbindung 

treten. Dann heißt es: offen und ehrlich 

ansprechen – was nervt einen, warum ist 

das so und wie kann man es ändern. Egal, ob es 

um fachliche oder persönliche Mängel geht, die 

wichtigste Feedback-Regel lautet: Wer Kritik 

TRAI·NEE | HOCHSCHUL-ABSOLVENT*INNEN, 

DIE INNERHALB EINES UNTERNEHMENS EINE 

PRAKTISCHE AUSBILDUNG 

IN ALLEN ABTEILUNGEN ERHALTEN UND 

SO AUF IHRE SPÄTERE TÄTIGKEIT VOR- 

BEREITET WERDEN. 

übt, bleibt sachlich. Keine pauschalen Vorwürfe, 

die wie persönliche Angriffe wirken. Die meisten 

Unternehmen bleiben nach einem solchen 

Gespräch nicht untätig. Besonders nicht, wenn 

man schon konkrete Verbesserungsvorschläge 

einbringt. Die Investitionen in ein Trainee-Programm 

sind viel zu hoch, um eine*n Trainee 

unzufrieden und unmotiviert »zurück zu lassen« 

– schließlich möchte man ja mit dem Programm 

die Nachwuchskräfte von morgen an 

sich binden. Ist man an ein schwarzes Schaf geraten, 

was die Trainee-Firma angeht, merkt man 

das spätestens an der Reaktion auf die Kritik am 

Trainee-Programm. Sehen die Firmen einen als 

günstiges Substitut von Vollzeitstellen, wird 

sich nach dem Feedback-Gespräch nichts ändern. 

Dann kann und sollte man sich aktiv auf 

dem Arbeitsmarkt nach Alternativen umsehen 

und Konsequenzen ziehen, sobald sich vielversprechende 

Perspektiven auftun. 

Von welchen Traineeprogrammen raten 

Sie persönlich ab? Wie erkennen 

Absolvent*innen »schwarze Schafe«? 

Es gibt durchaus Firmen, die Trainee-Stellen als 

billigen Ersatz für Vollzeitstellen missbrauchen. 

Absolvent*innen sollten auf folgende Qualitätskriterien 

für gute Trainee-Programme achten: 

Erstens: Trainee-Programme sind elementarer 

Bestandteil des Talent- und Nachfolgemanagements 

des Unternehmens und auf eine langfristige 

Zusammenarbeit in einer Experten- oder 

Managementfunktion ausgerichtet. 

Zweitens: Trainees übernehmen im Unternehmen 

von Beginn an verantwortungsvolle Aufgaben 

und werden dabei von erfahrenen Führungskräften 

unterstützt. 

Drittens: Trainees durchlaufen mehrere Unternehmensbereiche, 

absolvieren fortlaufend 

Lernmaßnahmen und sind aktiver Bestandteil 

des Unternehmensnetzwerks. 

Viertens: Vergütung und Dauer stehen in einem 

sinnvollen Verhältnis zu den Lerninhalten und 

Entwicklungszielen. 

Fünftens: Die Qualität des Trainee-Programms 

wird durch interne und externe Evaluationsmaßnahmen 

sichergestellt. 


RUBRIK TRAINEESHIP 

PAGE 

VORHANG AUF FÜR 

UNSERE LIEBSTEN 

TRAINEEPROGRAMME 

WERDE TRAINEE FÜR... 

OF FAME 

(m/w/d) 

Mmmh...Dr. Oetker 

Du bist in Controlling, Marketing, Einkauf, 

Vertrieb, Produktion & Technik, Personalbereich, 

Logistik oder Forschung & 

Entwicklung Zuhause? Na los! Weltweit 

Karriere machen mit dem internationalen 

Traineeprogramm von Dr. Oetker: In 

18 Monaten durchläufst du verschiedenste 

Abteilungen, sechs davon verbringst du 

im Ausland. Weiterbildungen gibt's oben 

drauf. 

ZAHLENJONGLAGE BEI DELOITTE... 

...für Brains mit Skills in Wirtschaftsprüfung, Rechnungslegung, 

Steuern, Kreditwirtschaft, Finanzierung oder 

Controlling – gute Englischkenntnisse vorausgesetzt. 

Ein vorweisbares Praktikum verschafft Vorteile. 

MUNICH RE: VERY INTERNATIONAL 

Fernweh? 24 Monate Traineeship, drei Ausbildungsmodule 

à zwei Wochen plus Auslandseinsatz 

an einem der 50 Standorte weltweit: Als 

Risk Analyst, Underwriter, Aktuar, Claims Manager 

oder Experte für Cyberrisiken, IoT oder 

Data Analytics kannst du hier durchstarten 

und dein eigenes Netzwerk aufbauen. 

PHILIPP MORRIS 

lockt »Trainees to be« via überdurchschnittlichem 

Gehalt, Selbstständigkeit en masse und Auslandsaufenthalten. 

Zur Auswahl stehen drei Programme. 

»GOGLOBAL-TRAINEE« BEI MERCK 

FINNWAA: VERFÜHRT 

...weil: regelmäßige Büromassage, höhenverstellbarer 

Schreibtisch, Jobtickets, Bezuschussung 

fürs Fitti u.v.m. Angehende Online-Marketing-Manager*innen 

mit Affinität für 

Excel, Analytics und Co: Das ist es. 

WECHSELNDE EINSÄTZE IM IN- UND 

AUSLAND IN ZWÖF MONATEN. 

AUSSERDEM: SEMINARE, WEBINARE, 

QUALIFIZIERTE INHOUSE- 

SCHULUNGEN UND 

KONFERENZEN 

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90 PROZENT ALLER TRAINEES BLEIBEN. LEARNING BY 

DOING, EINE PERFEKTE VERKEHRSANBINDUNG, MIT- 

ARBEITER-EVENTS, VERANTWORTUNG UND VIELSEITIGKEIT 

SCHEINEN ZU FRUCHTEN. BOCK AUF DIE STEUERUNG VON 

ONLINE-UND PRINT-ERZEUGNISSEN, DIREKTMARKETING 

UND EIN GROSSES NETZWERK? THERE YOU GO! 

OUT OF THE BOX MIT 

DER LUFTHANSA: 

Fünf Wochen Konzernumlauf, ein soziales 

Projekt in Indien, Seminare und Coachings. 

Dabei ist dein Studienfach quasi 

schnuppe. Abgerundet durch einen 

Klosteraufenthalt für das perfekte Mindset 

liegt der Fokus hier auf persönlicher 

Entwicklung. In 18 Monaten konzernübergreifendem 

Traineeship lernen Masterabsolvent*innen 

mit guten Englischkenntnissen, 

ihren Spirit auch langfristig 

in diversen Lufthansa-Projekten einzubringen. 

STORCK: SÜSS, FAIR & LANGFRISTIG 

WiWis mit Hang zu Marketing, guten Englischkenntnissen 

und ersten Praktika (im 

Ausland) sind hier safe: Zum neunten Mal mit 

dem Absolventa-Award ausgezeichnet, versorgt 

Storck seine Schützlinge mit einem unbefristeten 

Arbeitsvertrag, Feedbackgesprächen 

am Kamin, diversen Seminaren und 

eigenständigen Projekten. 

Verlockend, oder? 

BEIERSDORF SUCHT... 

...Charakter statt Business-Robot. Im »BEYOND 

BORDERS Trainee Programm« legst du zu durchlaufende 

Abteilungen, die dein Herz höher schlagen lassen, selber 

fest. Neben einem Auslandsaufenthalt sind Coaches und 

Mentor*innen fester Bestandteil deiner 18-monatigen 

»Reise«. Einsteigen kannst du in Finance & Controlling, 

Marketing & Sales, Digital Marketing & 

E-Commerce oder Supply Chain 

DO IT 

WILHELM FRICKE SE - 

GRANIT PARTS 

MALTESER-MANAGEMENT 

Soziale Organisationsknalltüte? Nach dem 

Traineeship winken hier Führungspositionen 

für Teamplayer und selbstständige 

Bachelor- & Masterabsolvent*innen. 

Management. 

HANDS ON BEIM 

VNR-VERLAG 

DAIMLER: EIN UNTERNEHMEN, VIELE WEGE 

Für Anwärter*innen in Sachen Geschäfts- oder Teamleitung 

lockt Daimler mit vier verschiedenen Traineeships, den »INspire-International-Talent-Programs«. 

Durch regelmäßige 

Feedback-Meetings wissen sich Absolvent*innen hier optimal 

betreut. Die Länge der Traineeships variiert von Programm 

zu Programm. 

VERANTWORTUNG FINDEST DU SUPER? MIT 

EIGENINITIATIVE UND SPASS KANNST DU DICH 

IN 24 MONATEN HIER ZUKUNFTSTRÄCHTIGEN 

THEMEN STELLEN. ALLE 3 MONATE ERWARTEN 

DICH NEUE BEREICHE, WIE ENERGIE, TELEKOM- 

MUNIKATION, ELEKTROMOBILITÄT UND ERNEU- 

ERBARE ENERGIEN. PRODUKT- UND VERTRIEBS- 

MANAGEMENT IST DANACH DEIN DING. 

EWE SUCHT MUTIGE 

EIN SOMMER MIT DER 

DEUTSCHEN BANK... 

als Sprungbrett zum Start in's 

Traineeship: Wer am »Summer 

Internship Program« teilnimmt, 

bekommt im Anschluss eine Traineestelle 

angeboten. Geht auch 

konventionell: Maximal ein Jahr 

nach Studienende können sich Bachelor- 

& Masterabsolvent*innen, 

aber auch Doktorand*innen bewerben. 

Dir winken u.a. sechs 

Wochen London. 

VODAFONE: UND ACTION! 

BEWERBUNG HIER VIA KURZVIDEO IN KOMBI- 

NATION MIT EINEM PERSÖNLICHEN GEGEN- 

STAND, DER DICH »VERKÖRPERT«. UND ZWAR 

OHNE STUDIENGANGSSPEZIFIZIERUNG. EIN 

PRAKTIKUM IST NETT, ABER WEGEN COVID 

KEIN MUSS. COMMUNICATION IS KEY: WAS 

MACHT DICH ZUM PERFEKTEN TRAINEE? 

Text: Vivien Herzog


Foto: Matthew Henry / unsplash.com; www.beruf-wirtschaftspruefer.de; Text: Vanessa Götzl 

REICHT DER BACHELOR FÜR EINE BEWERBUNG? 

Definitiv ja! Ob du den Bachelor- oder Masterabschluss in 

der Tasche hast, ist erstmal nicht ausschlaggebend. In der 

Wirtschaftsprüfung werden sowohl Bachelor- als auch Master-Absolvent*innen 

gesucht. Strebst du allerdings das Wirtschaftsprüfungsexamen 

an, dann ist für die Zulassung zum 

Examen die Dauer der Berufspraxis von Bedeutung. Bei einer 

Regelstudienzeit von weniger als acht Semestern musst 

du mindestens vier Jahre in dem Beruf tätig sein. Bist du mit 

deinem Studium bei acht Semestern oder mehr, in die Berechnung 

gehen alle abgeschlossenen Studiengänge mit ein, 

kannst du schon nach drei Jahren zum Examen zugelassen 

werden. 

WIE LÄUFT DAS WIRTSCHAFTSPRÜFEREXAMEN AB? 

Zuerst muss ein Antrag für die Zulassung zum Examen gestellt 

werden. Wenn dieser positiv bestätigt wird, folgt das 

Examen. Die Prüfung besteht aus einem schriftlichen und 

einem mündlichen Teil und wird zweimal im Jahr an je 

einem konkreten Termin angeboten. In vier Themengebieten 

werden insgesamt sieben Klausuren geschrieben. Diejenigen, 

die den geforderten Notendurchschnitt im schriftlichen 

Teil erreichen, werden zur mündlichen Prüfung 

zugelassen. Außerdem kann die Prüfungskommission eine 

Ergänzungsprüfung in ein oder zwei Prüfungsgebieten anordnen. 

Ob das der Fall ist, hängt von der Endnote ab. 

By the way: Für das WP-Examen gibt es sogar spezielle Vorbereitungslehrgänge 

und Crash-Kurse. Anbieter versprechen 

niedrigere Durchfallquoten ihrer Kursteilnehmenden. Allerdings 

lassen sich die Dienstleister dieses Versprechen gut 

bezahlen. Alternativ bieten die Big 4, aber auch viele andere 

Wirtschaftsprüfungs-Gesellschaften, einen berufsbegleitenden 

Master an, der einen nicht nur auf das Examen vorbereitet, 

sondern durch den mindestens zwei Themengebiete abgedeckt 

werden können. 

WELCHES STUDIUM IST FÜR DEN JOB GEEIGNET? 

Eine konkrete Studienrichtung ist kein Muss, dennoch bietet 

sich ein BWL-Studium an. Als Wirtschaftsprüfer*in 

brauchst du ein breit angelegtes betriebswirtschaftliches 

Wissen und musst Gesamtzusammenhänge in Unternehmen 

verstehen können. Mehr als drei Viertel aller Beschäftigten 

in diesem Beruf haben BWL studiert. Aber nicht 

nur BWLer*innen fassen Fuß in dieser Branche. Auch 

Absolvent*innen der VWL, des Wirtschaftsrechts, der Informatik 

oder Jura findest du in der Riege der Prüfer*innen. 

WAS SOLLTEN BERUFSEINSTEIGER*INNEN WISSEN? 

Nutze alle Möglichkeiten, deinen Horizont zu erweitern! 

Branchen- und themenübergreifendes Interesse ist hier von 

Vorteil. Auslandsaufenthalte helfen dir dabei, andere Kulturen 

und deren Berufsalltag zu verstehen. Auch neben der 

beruflichen Tätigkeit ist es immer hilfreich, sich weiterzubilden, 

zum Beispiel mithilfe von Schulungen oder berufsbegleitenden 

Masterprogrammen. Gesetzliche Veränderungen 

und Rechnungslegungsstandards sind das täglich Brot von 

Prüfer*innen, weshalb sie zum Grundwissen gehören. 

WIE SIEHT DIE ZUKUNFT IN DER WP AUS? 

Gut! Denn als Wirtschaftsprüfer*in kannst du in vielen Bereichen 

unterkommen. Egal ob als Prüfer*in, Berater*in, 

Gutachter*in oder Treuhänder*in in mittelständischen 

Familienunternehmen, öffentlichen Einrichtungen oder börsennotierten 

Unternehmen in der Automobil-, Handels- oder 

Versicherungsbranche. Als Mitarbeiter*in in der Wirtschaftsprüfung 

wirst du quasi überall gebraucht. Wenn du außerdem 

ein leistungsorientierter Mensch bist, dann ist der 

Job genau das Richtige für dich. Langeweile? Fehlanzeige! 

Als Dienstleister*in für Mandanten müssen Trends, 

Innovationen und Arbeitsmarktveränderungen im Auge behalten 

und geprüft werden. 


RUBRIK BRANCHENEINBLICK 

Status quo 

JEDE MENGE VORURTEILE 

Vertrieb? Sind das nicht die, die den ganzen Tag im Auto sitzen 

und den Leuten Dinge aufschwatzen, die sie gar nicht brauchen? 

Betrachtet man das Bild von Vertriebler*innen, das in der Öffentlichkeit 

vorherrscht, kommt diese Berufssparte nicht sonderlich 

gut weg: 67 Prozent der Deutschen bewerten den Vertriebsjob, 

laut einer Studie des Sales Management Department der Universität 

Bochum, als unattraktiv. Gerade mal acht Prozent der Befragten 

würden ihrem Kind eine Karriere im Vertrieb empfehlen. 

Dabei braucht jedes Unternehmen gute Leute, die die Produkte 

und Dienstleistungen an die Frau oder den Mann bringen. Fachkräfte 

werden dementsprechend dringend gesucht und häufig 

mit guten Konditionen gelockt. Könnte es sich vielleicht doch 

lohnen, den Schritt in die Welt des Vertriebs zu wagen? Was 

steckt wirklich hinter den allgemeingültigen Klischees? Welche 

Anforderungen müssen Vertriebler*innen erfüllen und wie hat 

sich der Vertrieb in den letzten Jahren weiterentwickelt? 

Au Laber-Backe 

GROSSE KLAPPE, VIEL DAHINTER! WAS DEN VERTRIEB 

WIRKLICH AUSMACHT UND WAS ER ZU BIETEN HAT 

Text: Nina Kammleiter 

Mindset 

HARTE SCHALE, 

WEICHER KERN? 

Zahlen, Ziele, Abschlüsse: Im Vertrieb geht es um knallharte Fakten. Produkte oder Dienstleistungen unter 

die Leute zu bringen ist das oberste Ziel. Interner Wettbewerb unter den Kolleg*innen ist dabei nicht 

unüblich, der Vergleich von Verkaufszahlen gehört dazu. Eine dicke Haut und starke Nerven sind deshalb gefragt. 

Das gilt auch für den Kundenkontakt: Immer wieder ein »Nein« zu hören ist Teil des Vertriebsalltags. 

»Natürlich wird nicht jedes Angebot, das man schreibt, auch angenommen«, erklärt Andreas Leppert, Key 

Account Manager beim Spezialkomponenten-Anbieter Swagelok Stuttgart. »Man muss sich daran gewöhnen, 

mit einem ›Nein‹ umgehen zu können. Ich sehe ein ›Nein‹ immer auch als Chance, herauszufinden woran 

es gelegen hat. So kann ich beim nächsten Mal vielleicht ein ›Ja‹ erreichen.« Dabei ist vor allem Einfühlungsvermögen 

gefragt. Denn im Vertrieb kommt es auch auf das Zwischenmenschliche an. Das Gegenüber 

muss sich verstanden fühlen und seine individuellen Bedürfnisse adressieren können. Kundenkontakte 

zu pflegen, ohne laufende Projekte zu haben, gehört für Vertriebler*innen genauso dazu wie der tägliche 

Verkauf. Auch wenn sich hier auf den ersten Blick kein schnelles Geld machen lässt, zahlen sich langfristige 

Kundenbeziehungen enorm aus – denn Stammkund*innen sorgen durch regelmäßige Aufträge für einen 

stabilen Umsatz. 

Sprungbrett 

ES ZAHLT SICH AUS 

Eine Karriere im Vertrieb hat viel zu bieten: Gute Vertriebler*innen werden nicht nur händeringend gesucht, sondern in den 

meisten Fällen auch ordentlich honoriert. Die Einstiegsgehälter sind ansehnlich und variable Vergütungsmodelle üblich. 

Der variable Anteil kann dabei bis zu 30 Prozent des Gehalts ausmachen und bemisst sich an der individuellen Leistung der 

Verkäufer*innen. Im Vergleich zu Jobs mit fixem Stundenlohn kann man im Vertrieb durch bessere Leistung also mehr rausholen. 

Wo früher ergänzend zum Fixgehalt klassischerweise Provisionen gezahlt wurden, zeigt sich heute ein Trend hin zu 

Zielprämien, die neben Umsatz oder Deckungsbeitrag auch strategische Ziele, wie den Gewinn wichtiger Kunden oder Aufträge, 

mit einschließen. »Das variable Gehalt verursacht natürlich einen gewissen Leistungsdruck«, erklärt Key Account Manager 

Andreas Leppert. »Der Vorteil ist jedoch, dass man für seine individuelle Leistung belohnt wird. Das wirkt motivierend.« 

Größere Pläne? Als Sprungbrett in Führungspositionen ist Vertriebserfahrung Gold wert, denn Vertriebler*innen erwerben 

sowohl Fähigkeiten im konzeptionellen Arbeiten und Selbstmanagement als auch Menschenkenntnis und Einfühlungsvermögen. 

Diese Erfahrungen können Wegbereiter für Positionen in der Teamleitung oder im oberen Management sein. 

Illustration: mottive/depositphotos.com 


Campus Schwäbisch Hall 

Ausblick 

INTERVIEW MIT PROF. DR. CHRISTIAN SCHMITZ, 

LEHRSTUHLINHABER DES MASTERSTUDIENGANGS 

SALES MANAGEMENT, RUHR-UNIVERSITÄT BOCHUM 

Was tut sich aktuell im Vertrieb und wie entwickelt sich die Rolle 

der Vertriebler*innen? 

Die Veränderung fängt beim Kunden an: Sowohl B2B- als 

auch B2C-Kunden sind heute zum Zeitpunkt des Erstkontakts 

mit dem Vertrieb bereits sehr gut informiert. Teilentscheidungen 

sind schon getroffen. Umso höher sind die 

Anforderungen an die Verkäufer*innen, denn es reicht nicht 

mehr aus, Produkte und Preise vorzustellen. Die Kund*innen 

müssen in der Phase der Kaufentscheidung abgeholt werden, 

in der sie sich gerade befinden. Auch das Bild von 

Vertriebler*innen als Einzelkämpfer im Unternehmen entspricht 

nicht mehr dem Status quo. Heute brauchen wir im 

Vertrieb Teamplayer, die mit ihren Kolleg*innen kooperieren 

und einen Überblick über die Kommunikation sämtlicher 

Abteilungen mit den Kund*innen haben. 

Masterstudiengang 

Business Analytics, 

Controlling & Consulting (M.Sc.) 

Studiengang 

Business Analytics, 

Controlling & Consulting 

Welche weiteren Fähigkeiten sind gefragt? 

Vertriebler*innen agieren oft wie ein Intrapreneur im Unternehmen. 

Eine selbständige Arbeitsweise ist dementsprechend 

ein Muss. Ein gewisser Ehrgeiz für Erfolge ist wichtig, 

denn tendenziell lehnen viele Kunden erst mal ab. Ein weiterer 

Punkt ist das Zuhören. Nicht umsonst heißt es im Vertrieb: 

»Es gibt einen Grund warum man zwei Ohren und nur 

einen Mund hat.« Anders als oft angenommen, geht es vor 

allem darum, den Kund*innen zuzuhören und deren Bedürfnisse 

zu erkennen. Wer das mitbringt, den erwartet ein Job 

mit vielen Freiheiten, hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten 

und einem hohen Einstiegsgehalt, das durch gute 

Leistungen noch gesteigert werden kann. Von fehlendem 

Produkt-Know-how sollten sich Bewerber*innen nicht abschrecken 

lassen. Das spezifische Wissen wird in der Regel 

bei Einstieg durch die Firmen vermittelt. 

Wie stehen die Chancen für einen erfoglreichen Einstieg 

im Vertrieb? 

Gute Leute werden dringend gesucht. Aktuell entstehen viele 

Traineeprogramme, um Studierenden einen Gesamtüberblick 

zu geben und sie auf den Beruf vorzubereiten. Dabei 

wird man gut an die Hand genommen, das Problem ist eher: 

Man hört wenig über Vertrieb im Studium – das versäumen 

viele Unis. Dabei bringt der Einstieg viele positive Aspekte 

mit sich – man hat viele Freiheiten, oft ein Geschäftsauto und 

ein gutes Gehalt – welches durch Leistung sogar steigerbar 

ist. Entwicklungsmöglichkeiten in Richtung Führungsposition 

werden ebenfalls stark gefördert. 

Abschluss 

Regelstudienzeit 

Leistungspunkte 

Unterrichtssprache 

Gruppengröße 

Schwerpunkte 

Berufsfelder 

Standort 

Studienstart 

Zulassungsvoraussetzung 

Master of Science 

3 Semester 

90 ECTS 

Deutsch & Englisch 

15 Personen 

Big Data Controlling & 

Gesundheitsökonomie 

Business Intelligence, Zielgruppenmanagement, 

Controlling, 

In-House Consulting, Unternehmensberatung, 

Reporting, 

Marktforschung, Datenanalyse 

Schwäbisch Hall 

Zum Sommersemester 

Erster in- oder ausländischer 

Hochschulabschluss mit 210 

ECTS und Abschlussnote 2,5 

oder besser 

Jetzt bewerben bis 15. Januar 

hs-heilbronn.de/mac

MINT-Award 

Nachbericht 

2021 

SICHERHEIT 

IDEEN FÜR DIE 

IT-SECURITY 

DER ZUKUNFT 

IM NETZ 

MINT-AWARD IT-SICHERHEIT: DAS BUNDESAMT FÜR 

VERFASSUNGSSCHUTZ UND AUDIMAX EHRTEN DIE 

BESTEN MINT-ABSOLVENTINNEN UND -ABSOLVENTEN 

6,8 Milliarden Euro: So 

hoch schätzt Bitkom das Umsatzplus 

in der Branche der IT-Sicherheit 

für das kommende Jahr – knapp zehn 

Prozent mehr als im Vorjahr. Automatisierte Cyber-Angriffe 

nehmen zu, weshalb Unternehmen und 

Behörden zunehmend in IT-Sicherheit investieren, um sich 

so vor Hackerangriffen zu schützen. Da das Thema Datensicherheit 

so brisant ist und die Suche nach Lösungen für aktuelle Sicherheitsfragen 

immer wichtiger und dringender wird, ging die Preisverleihung 

des MINT-Awards IT-Sicherheit durch das Medienhaus 

audimax in Zusammenarbeit mit dem Bundesamt für Verfassungsschutz 

(BfV) 2021 bereits in die vierte Runde. Ziel ist es, das 

Engagement akademischer MINT-Nachwuchskräfte zu fördern 

und dem Thema IT-Sicherheit mehr Aufmerksamkeit zu widmen. 

Zahlreiche Studierende haben ihre Abschlussarbeiten zu den Themenkomplexen 

›Security Incident Response Management‹, ›Cyberangriffe 

in Zeiten von Covid-19‹ sowie ›Sicherheit biometrischer 

Verifikationsverfahren‹ eingereicht. Eine Jury, bestehend aus Expertinnen 

und Experten des Bundesamtes für Verfassungsschutz, 

hat die herausragenden Abschlussarbeiten bewertet und die drei 

Siegerinnen und Sieger auserkoren. Sie wurden in Berlin für ihre 

erstklassigen Abschlussarbeiten ausgezeichnet. BfV-Vizepräsident, 

Michael Niemeier, zeigte sich erfreut darüber, dass sich viele 

junge Menschen mit IT-technischen Problemstellungen beschäftigen. 

»Auch in diesem Jahr wurden wieder hochkomplexe und herausragende 

Abschlussarbeiten von ambitionierten Studentinnen 

und Studenten eingereicht. Zudem ist es auch ein Vertrauensbeweis 

in die Kompetenzen, Fähigkeiten und Fachkenntnisse unseres 

Hauses«, so Niemeier. 

GRUND ZUR FREUDE 

Die drei Erstplatzierten freuten sich bei der Siegerehrung sehr über 

ihren Erfolg. Sie nutzten die Möglichkeit sowohl mit den Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeitern des BfV als auch den Mitbewerbenden 

ins Gespräch zu kommen. Neben den Urkunden bekamen die Autorin 

und der Autor der zweit- und drittbesten Arbeit ein Preisgeld 

in Höhe von 2.000 beziehungsweise 1.000 Euro. Die Freude über 

den ersten Platz war bei der Gewinnerin kaum zu übersehen, als 

sie die 3.000 Euro Siegprämie und den gläsernen MINT-Award IT- 

Sicherheit entgegennahm. Sie dankte dem BfV und audimax für 

die Platzierung. »Es war mir eine große Freude, Teil des Events zu 

sein und somit über den Tellerrand meines eigenen Fachbereichs 

hinauszuschauen. In meinen Augen sind Auszeichnungen wie der 

MINT- Award ein wichtiger Beitrag zur Förderung der Präsenz und 

Attraktivität von technischen Studiengängen. Sie helfen die vielfältige 

Praxisrelevanz dieser Fachbereiche aufzuzeigen«, erzählte die 

Erstplatzierte. Eine konkrete Verwendung für das Preisgeld hat sie 

noch nicht. »Auf lange Sicht werde ich aber einen Teil sicherlich in 

Reisen investieren, das mache ich generell sehr gerne«, verriet sie. 

ES TUT SICH WAS! 

Erstmals in der 19-jährigen Historie des MINT-Awards standen 

mehr Frauen als Männer auf dem Siegertreppchen, die die begehrte 

Trophäe der MINT-Disziplin Informatik umkämpft haben. 

Eine hervorragende Leistung und ein Hinweis dafür, dass sich immer 

mehr Frauen für die MINT-Welt interessieren. Aktuell liegt der 

Frauenanteil in MINT-Studiengängen bei 31,4 Prozent. Auch angesichts 

des aktuellen Fachkräftemangels in naturwissenschaftlichtechnischen 

Beschäftigungsfeldern ist es sehr wichtig, dass sich 

immer mehr weibliche Nachwuchskräfte für eine Karriere in dem 

Bereich entscheiden. Die MINT-Arbeitskräftelücke lag im September 

2021 bei 262.200 Personen – 144 Prozent höher als im September 

2020. Dementsprechend eine aufstrebende Branche für Absolventinnen 

und Absolventen. 

Ivo Leidner, Projektleiter des Awards bei audimax »Wir freuen uns sehr, dass wir 

nach der Pandemie-Zeit den MINT-Award den Gewinnerinnen und Gewinnern endlich 

wieder persönlich überreichen und vor Ort dabei sein dürfen. Die innovativen Abschlussarbeits-Themen 

zeigen, welche schlauen Köpfe an den Hochschulen unseres 

Landes studieren. Wir sind stolz darauf, schon seit vielen Jahren Teil dieses tollen 

Projekts zu sein.« 

Wer gerade an seiner Abschlussarbeit zur IT-Sicherheit schreibt, 

kann sich freuen. Denn für audimax und das Bundesamt für Verfassungsschutz 

steht bereits fest, dass es den MINT-Award IT- 

Sicherheit in 2022 wieder geben wird. 

Du willst noch mehr zum BfV und zum MINT-Award 

IT-Sicherheit erfahren? Dann klick dich rein: 

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www.mint-award-it-sicherheit.de 

Text: Vanessa Götzl | Fotos: BfV 

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ARBEITSWELTEN 

Mythos 1 

»In einer Männerdomäne werden es Frauen immer schwer haben.« 

Mythos 2 

»Mädchen interessieren sich von Natur aus nicht für Mathe und Technik.« 

Mythos 3 

»Ehrgeizige und karriereorientierte Frauen gibt es nicht.« 

„HOLLA 

DIE MINT “ 


ARBEITSWELTEN 

FRAUEN IN MINT-BERUFEN? NOCH FABELWESEN ODER HANDFESTE REALITÄT? 

UNSER REPORT ÜBER DEN STAND DER DINGE, QUOTENBEMÜHUNGEN, 

STOLPERSTEINE UND ROLE MODELS. 

Text: Nina Kammleiter 

Foto: Subbotina/depositphotos.com 

Eine blaue Latzhose, ein Pullover mit einem Fußball drauf und Socken 

mit Auto-Muster. Das ist Jonas. Würde man eine zufällig ausgewählte 

Person bitten, mit dem Einjährigen zu spielen, würde sie in der bereitgestellten 

Spielzeugkiste souverän zum Bagger, Ball oder Rennauto greifen. 

Die Stoffpuppe mit rosa Feen-Kleidchen bliebe geflissentlich links liegen. 

Was die Testperson nicht weiß: Jonas heißt eigentlich gar nicht Jonas und 

ist auch kein Junge. Jonas ist Sophie, die in klassischen »Jungenklamotten« 

steckt. Sogenannte Baby X-Experimente werden in der Wissenschaft 

immer wieder durchgeführt, und stets fördern sie das gleiche Ergebnis zu 

Tage: So frei von Klischees und Stereotypen, wie wir uns selbst gerne sehen 

würden, sind wir gar nicht. Dabei prägen diese geschlechtertypischen 

Denkmuster nicht nur die Auswahl des Spielzeugs, sondern langfristig 

auch die Entwicklung von Interessen und somit die spätere Berufswahl 

der Kinder. Die Auswirkungen der gesellschaftlichen Denkmuster, wie 

sie unter anderem durch Baby X-Experimente aufgedeckt werden, zeigen 

sich deutlich in Zahlen und Fakten zum Thema Frauen in der Wissenschaft 

und insbesondere Frauen im MINT-Bereich. 

MINT-ARBEITSMARKT-REPORT 

Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik – kurz MINT, 

das sind die Bereiche, in denen vor allem in der Vergangenheit, aber auch 

heute noch ein chronischer Frauenmangel herrscht. 2020 waren laut 

der Bundesagentur für Arbeit nur 16 Prozent der MINT-Arbeitskräfte in 

Deutschland weiblich. Während Frauen in den Disziplinen der Mathematik 

und der Naturwissenschaften 

heute immerhin schon einen Anteil 

von knapp 38 Prozent ausmachen, 

zeigt sich das Ungleichgewicht der 

Geschlechter im Bereich Mechatronik, 

Energie- und Elektrotechnik 

mit 8,7 Prozent oder Bau- und 

Gebäudetechnik mit 12,7 Prozent 

weiblicher Beschäftigter besonders 

deutlich. Gleichzeitig zeichnet sich 

auf dem MINT-Arbeitsmarkt ab, 

dass Unternehmen bei der Suche 

nach Fachkräften zunehmende Schwierigkeiten haben. Die Bundesagentur 

für Arbeit spricht zwar aktuell nicht von einem generellen Fachkräftemangel, 

doch in einzelnen Teildisziplinen fehlt es bereits an Arbeitskräften 

und in anderen Bereichen ist in naher Zukunft mit einem Mangel an 

Nachwuchs zu rechnen. Die Vakanzzeit einer neu zu besetzenden Stelle 

– also die Zeit, bis eine ausgeschriebene Stelle neu besetzt wird – liegt mit 

151 Tagen nach dem gewünschten Besetzungstermin bei MINT-Berufen 

höher als die durchschnittliche Vakanzzeit von 131 Tagen für alle offenen 

Stellen in Deutschland. Aktuell halten sich zwar Arbeitlose und offene 

Stellen im MINT-Bereich fast die Waage, doch beinahe ein Viertel der 

MINT-Beschäftigten sind 55 Jahre oder älter und scheiden dementsprechend 

in absehbarer Zeit aus dem Berufsleben aus. Nachwuchs wird deshalb 

dringend gesucht. 

VON DEN ÜBER 8 MILLIONEN 

MINT-ARBEITSKRÄFTEN IN 

DEUTSCHLAND SIND 84 PROZENT 

MÄNNLICH UND MEHR ALS 

21 PROZENT ÜBER 55 JAHRE ALT 

Neben dem demographischen Wandel werden Nachwuchsfachkräfte 

in Deutschland auch aus anderen Gründen benötigt: Der langfristige 

Bedarf an MINT-Personal steigt, da zum einen neue Technologien erforderlich 

sind, um die Herausforderungen durch den Klimawandel 

anzugehen und beispielsweise die Dekarbonisierung voranzutreiben. 

Zum anderen wird durch die fortschreitende Digitalisierung auch die 

branchenübergreifende Nachfrage nach IT-Spezialist*innen steigen. 

Dr. Ulrike Struwe, Geschäftsführerin des Kompetenzzentrums Technik- 

Diversity-Chancengleichheit e.V., erklärt, warum besonders Frauen dem 

drohenden Mangel entgegenwirken können. »Wir sind in Deutschland 

als Hochtechnologieland auf Nachwuchskräfte dringend angewiesen. 

Das Potenzial an Nachwuchskräften ist bei Frauen höher als bei Männern, 

da sie in den MINT-Bereichen aktuell unterrepräsentiert sind. Männer 

wählen bereits zu einem hohen Anteil MINT-Studiengänge, sodass deren 

Anteil nicht mehr groß zu steigern ist. Um wirklich zahlenmäßig etwas 

bewirken zu können, müssen wir dringend mehr Frauen gewinnen.« 

Doch nicht nur zahlenmäßig würden Frauen die MINT-Arbeitswelt bereichern. 

Studien belegen, dass geschlechterübergreifende Teams häufig 

auf bessere Ideen kommen und produktiver zusammenarbeiten. Durch 

Frauen in MINT-Berufen wird außerdem gewährleistet, dass bei der Entwicklung 

von neuen Produkten, Dienstleistungen oder Technologien 

nicht nur die männliche Perspektive miteinbezogen und somit alles auf 

den Mann ausgelegt wird. Schließlich sind 50 Prozent der anschließenden 

Konsument*innen oder Nutzer*innen weiblich. Besonders im Hinblick 

auf die Digitalisierung ist es essentiell, dass Frauen 

miteinbezogen werden. »Die Welt wird immer mehr 

durch Informatik und Digitalisierung geprägt, diese 

Entwicklung betrifft alle Lebensbereiche«, erklärt 

Dr. Ursula Köhler, Sprecherin der Fachgruppe Frauen 

und Informatik. »Umso wichtiger ist es, dass genug 

Frauen in diesen Bereichen aktiv sind, um die Entwicklungen 

mitzugestalten und bei der Technik von 

morgen nicht außen vor gelassen zu werden.« Genau 

diese Entwicklung befürchten Expert*innen 

beispielsweise im Bereich der Künstlichen Intelligenz. 

KI-Systeme lernen aus Daten, die in das Programm 

eingespeist werden. Repräsentieren die eingespeisten Datensätze 

nicht die gesellschaftliche Vielfalt, entstehen zunehmend Systeme, die 

von Männern für Männer entwickelt werden. Die weibliche Sicht wird 

schlichtweg nicht miteinbezogen, wenn das Entwicklerteam ausschließlich 

oder überwiegend männlich ist. 

Doch warum gibt es überhaupt so wenige Frauen, die als Informatikerin, 

Ingenieurin oder Elektrotechnikerin arbeiten? Fehlt Frauen das Interesse 

an technischen Fächern? Oder an den Fähigkeiten, die für diese Berufe benötigt 

werden? Falsch! Die Ursachen für den Frauenmangel führen uns 

nicht nur zurück in die Hörsäle deutscher Unis und Hochschulen, wo 

auch heute noch zu wenige Frauen im MINT-Bereich ausgebildet werden, 

sondern noch deutlich weiter zurück. Zurück in die Schulen, Kindergärten 

und Kinderzimmer. 


ARBEITSWELTEN 

»ES GIBT KEINEN NATÜRLICHEN ZUSAMMENHANG 

ZWISCHEN BERUF UND GESCHLECHT.« 

Prof. Dr. Hannelore Faulstich-Wieland, Erziehungswissenschaftlerin 

AUF ANFANG 

Werden Mädchen durch die Gesellschaft zu informatikhassenden, 

chemieverabscheuenden und mathematisch untalentierten 

jungen Frauen erzogen? Natürlich nicht, doch die frühkindlichen 

Einflüsse und die Konfrontation mit Vorurteilen 

und Rollenbildern, die in der Gesellschaft fest etabliert sind, 

geht nicht spurlos an den Heranwachsenden vorbei. Blau steht 

für Junge, rosa für Mädchen. Sophie bekommt zu Weihnachten 

eine Barbiepuppe oder eine Spielküche, Jonas einen kleinen 

Werkzeugkasten oder ein Lego-Fahrzeug. Kochen ist Mädchensache, 

das Handwerkliche übernimmt der Junge. Ist ja nur 

Spielzeug. Sophie wünscht sich auch einen Werkzeugkasten? 

Klar, dann aber bitte in rosa, und am besten mit Feenstaub verziert. 

Diese unterschiedlichen Spielsachen mögen im ersten Moment 

belanglos wirken, jedoch sind sie prägend. Das Anziehen 

einer Puppe oder das Malen eines Bildes erfordert und fördert 

ganz andere Fähigkeiten als das Bauen eines Modellflugzeugs. 

»Es macht einen großen Unterschied, ob ein Mädchen im frühen 

Alter spielerisch an Technik herangeführt wird oder nicht«, 

erklärt Hannelore Faulstich-Wieland, emeritierte Professorin 

für Erziehungswissenschaften an der Universität Hamburg. 

»Natürlich gelten heute meist nicht mehr so klare Vorschriften 

wie etwa, dass Jungen nicht weinen oder Mädchen nicht auf 

Bäume klettern dürfen. Doch subtil spielt es in der Erziehung 

immer noch eine Rolle, welches Verhalten für ein Mädchen angemessen 

ist und welches für einen Jungen. In der Spielzeugindustrie 

werden solche Klischees massiv gefördert.« Oft seien 

es gesellschaftliche Stereotypen, durch die Eltern bei der Spielzeugauswahl 

unbewusst beeinflusst werden. Ein rosa Baukasten 

extra für Mädchen etwa unterstützt nur das gängige Klischee, 

dass die echte Wissenschaft nichts für Frauen ist. Diese 

Vorstellungen haben Konsequenzen für das spätere Rollenverständnis 

eines Kindes. 

Bei der Berufs- oder Studiengangwahl haben frühkindliche 

Prägungen einen nicht zu vernachlässigenden Einfluss. Zudem 

sind vor allem Eltern wichtige Ansprechpartner*innen 

bei der Berufsauswahl. Mit ihrem Rat können sie enorm auf 

die Entscheidungen ihres Kindes einwirken. Natürlich wollen 

sie dabei nur das Beste für ihre Kinder. Doch Studien belegen, 

dass Eltern ihren Töchtern bei ähnlichen oder sogar höheren 

Kompetenzen bereits in der Grundschule weniger mathematische 

Fähigkeiten zusprechen als ihren Söhnen. In ihrer Verkleidung 

als Jonas würden Sophies Eltern also eher ihre mathematischen 

Fähigkeiten erkennen und fördern, als sie es bei Sophie 

tun. Durch diese oft unbewusst vorherrschenden Geschlechterstereotypen 

ziehen viele Mädchen es gar nicht in Erwägung, 

sich in der Schule für Fächer wie Mathe oder Chemie zu interessieren. 

Dementsprechend wenig trauen sie sich selbst zu: Mädchen 

schätzen ihre Fähigkeiten durchschnittlich schlechter ein 

als sie tatsächlich sind, während Jungen eher dazu neigen, sich 

selbst zu überschätzen. Es mangelt also meist nicht an den Fähigkeiten, 

sondern an einem vorurteilsfreien Selbstbild der jungen 

Frauen, wenn sie sich bereits in der Schule gegen MINT-Fächer 

und für vermeintlich »einfachere Fächer« wie Kunst oder 

Sprachen entscheiden. »Eltern sollten ihren Töchtern hier mehr 

zutrauen und sie in ihrem Selbstwertgefühl bestärken«, erklärt 

Hannelore Faulstich-Wieland. »Denn schließlich können sie es 

auch.« Doch eine möglichst geschlechtsneutrale Erziehung frei 

von gängigen Klischees ist in der Realität nur schwer umzusetzen. 

»Ein Kind unabhängig vom Geschlecht so zu erziehen, dass 

es alle Möglichkeiten hat, ist nur begrenzt realisierbar, denn die 

Eltern haben das natürlich nicht alleine in der Hand«, sagt die 

Erziehungswissenschaftlerin weiter. »Erziehung wird von vielen 

alltäglichen Begegnungen beeinflusst, durch das Fernsehen, 

auf der Straße, in der Schule, deswegen funktioniert eine 

völlig geschlechtsneutrale Erziehung nicht.« Die Schule – besonders 

die Grundschule – spiele in der Stärkung der persönlichen 

Interessen von Kindern eine enorm große Rolle. Hier 

fehle es jedoch häufig an technischen Bezügen. »Wir haben in 

den Grundschulen einen hohen Anteil an weiblichen Lehrkräften, 

die sich bewusst für diesen Beruf und gegen etwas Technisches 

entschieden haben. Daher entsprechen technische Unterrichtsinhalte 

auch weniger den eigenen Interessen und werden 

deshalb weniger vermittelt.« Auch Ulrike Struwe empfielt: »Wir 

müssen entlang der gesamten Bildungskette tätig werden, über 

Kita und Kindergarten bis in die Grundschule hinein. Besonders 

wichtig ist auch die Phase der Pubertät, in der es einen großen 

Schub in der Identitätsentwicklung gibt. Der relevanteste Punkt 

ist dann die konkrete Entscheidungsphase während des Schulabschlusses, 

die mit in den Blick genommen werden muss.« 

Foto: panda3800/depositphotos.com 


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Ob Rückholflüge, Luftfracht mit dringend benötigten medizinischen Artikeln oder Krankentransporte. 

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ARBEITSWELTEN 

1.096.733 STUDIERENDE WAREN 2019 IN MINT-FÄCHERN EINGESCHRIEBEN. 

NUR KNAPP EIN DRITTEL WAREN FRAUEN. 

SEIT 1973 IST DER ANTEIL AN PROMOTIONEN, DIE VON FRAUEN 

EINGEREICHT WURDEN, VON 4,6 PROZENT AUF 33,5 PROZENT GESTIEGEN. 

Bei der Berufsorientierung, die mittlerweile bundesweit Teil des 

Unterrichts in den höheren Jahrgangsstufen ist, sei es besonders 

wichtig, ein breites Spektrum an beruflichen Optionen für 

alle Schülerinnen und Schüler bereitzustellen. »Oft werden nur 

einzelne Berufe herausgegriffen«, erklärt Hannelore Faulstich- 

Wieland. »Es muss vermittelt werden, dass es keine klassischen 

Männer- oder Frauenjobs gibt. In der Vergangenheit gab es eine 

ganze Reihe von Berufen, die einen Geschlechtswechsel vollzogen 

haben. Daran erkennt man, dass Vielfalt möglich ist.« 

Initiativen wie der Girl'sDay sind in Deutschland bereits seit 

Jahren etabliert, um Mädchen an die vermeintlich männlichen 

Berufe heranzuführen und somit mehr Women- 

Power in die MINT-Bereiche zu bekommen. Die Palette 

an Angeboten für junge Frauen wird größer. Das 

»Niedersachsen Technikum« ist ein Projekt der Hochschule 

Osnabrück, das Abiturientinnen in Zusammenarbeit mit verschiedenen 

Unternehmen Einblicke in den Arbeitsalltag und 

das Studium in verschiedenen MINT-Bereichen geben soll. Die 

Teilnehmerinnen absolvieren ein sechsmonatiges bezahltes 

Praktikum in einem Unternehmen und haben zudem die Möglichkeit, 

einen Tag pro Woche an einem Schnupperstudium 

teilzunehmen. Mit einem Anteil von etwa 90 Prozent der Teilnehmerinnen, 

die sich laut der Initiative anschließend für ein 

MINT-Studium oder eine MINT-Ausbildung entscheiden, ist 

das »Niedersachsen Technikum« ein voller Erfolg. Solche praxisorientierten 

Ansätze sind wichtig, um langfristig eine klischeefreie 

Berufsorientierung und eine geschlechterunabhängige 

Entwicklung von Interessen zu erreichen. Dafür muss außerdem 

weiterhin aktiv an der Sichtbarkeit von Frauen als Vorbilder 

im MINT-Bereich gearbeitet werden. 

UNSICHTBARE FABELWESEN 

Albert Einstein, Thomas Edison, Galileo Galilei und wie sie alle 

heißen, die Männer, die zündende Ideen hatten und mit ihrer 

Forschung und ihrem Erfindergeist die moderne Welt mitgestaltet 

haben. Noch heute füllen ihre Entdeckungen Schulbücher. 

Bedeutende Straßen und wissenschaftliche Auszeichnungen 

tragen ihre Namen. Und was haben die Frauen gemacht, während 

all diese weltverändernden Erkenntnisse und Erfindungen 

geschaffen wurden? Haushalt und Kinder, klar, doch ganz 

nebenbei hat Marie Curie die Radioaktivität entdeckt, Rosalind 

Franklin die Theorie zur DNA-Struktur bestätigt und Margaret 

Hamilton den Computercode entwickelt, der die erste Mondlandung 

möglich machte. Von wegen rosa Baukasten mit Feenstaub! 

Denn es gibt sie, die Frauen in der Wissenschaft, und es 

gab sie schon in der Vergangenheit, auch wenn sie uns noch 

heute ein wenig vorkommen wie Fabelwesen, die man nur selten 

zu Gesicht bekommt. Hätte man Rosalind Franklin oder 

Margaret Hamilton in Männerklamotten stecken müssen, um 

ihre Erfolge sichtbar zu machen? Denn den Einzug in unsere Geschichtsbücher 

haben die Wissenschaftlerinnen der Vergangenheit 

verpasst, und somit auch die Chance, Mädchen und Frauen 

zu inspirieren und ihnen ein Vorbild zu sein. »Jungen Frauen, die 

sich für Technik interessieren, fehlt es an Identifikationsmöglichkeiten 

in der Gesellschaft. Sie fühlen sich oft, als würden sie 

gegen den Strom schwimmen,« erklärt Ulrike Struwe. Das sei 

auch der Grund, warum die Entscheidung für ein MINT-Studium 

für Mädchen oft schwieriger sei, vor allem in den nach wie 

vor sehr männerdominierten Bereichen wie der Elektrotechnik 

oder der Informatik. In vielen Fällen lässt sich beobachten, 

dass technikinteressierte Mädchen sich an ihrem Vater als Vorbild 

orientieren. Bei Julia Stehle, Produktionsingenieurin bei der 

GKN Aerospace Deutschland GmbH, entstand das technische 

Interesse durch die Lektüre der VDI Nachrichten, die ihr Vater 

als Maschinenbauer regelmäßig Zuhause las. »Ich war schon 

sehr früh technikbegeistert. Durch meinen Vater hatte ich dann 

auch schon früh Berührung mit Technik. So wurde mein Interesse 

daran größer«, erklärt die 29-Jährige. »Meine Entscheidung 

für den Studiengang Kunststofftechnik war deshalb auch keine 

große Überraschung für meine Eltern. Sie haben mich sehr in 

meiner Entscheidung bestärkt.« Da dieser Rückhalt durch die Eltern 

bei der Berufswahl nicht immer vorhanden ist, ist es umso 

wichtiger, weibliche Vorbilder aus dem MINT-Bereich in der Gesellschaft 

sichtbar zu machen. Denn es gibt sie: Wissenschaftler-innen 

wie Dr. Mai Thi Nguyen-Kim, die mit ihrem Youtube- 

Kanal »maiLab« vor allem eine junge Zielgruppe anspricht und 

zeigt, dass Naturwissenschaften keineswegs nur etwas für Männer 

sind. Solche Role Models helfen dabei, gesellschaftliche Stereotype 

aufzubrechen. Doch der Blick in deutsche Hörsäle zeigt: 

Es gibt noch Luft nach oben. 

BLICK INS STUDIUM 

Nach dem Abitur entscheiden sich immer mehr junge Menschen 

für ein Studium und somit wächst auch die Zahl an MINT- 

Studentinnen. Die Gesamtzahl an Frauen in MINT-Fächern ist 

in den vergangenen 45 Jahren von 57.850 auf 344.474 deutlich 

gestiegen. An den Geschlechterverhältnissen hat das nur wenig 

verändert: Mehr als zwei Drittel der Studierenden sind immer 

noch Männer. Seit 1975 ist der Anteil an Frauen im MINT-Studium 

lediglich von 19,4 auf heute 31,4 Prozent angestiegen. Bei 

knapp unter 30 Prozent stagniert seit über 15 Jahren der Frauenanteil 

unter den Bachelorabsolvent*innen im MINT-Bereich. 

Während es in der Mathematik und den Naturwissenschaften 

etwas ausgeglichener ist, sind vor allem die Ingenieurwissenschaften 

immer noch Männerdomäne. In der Elektrotechnik 

und der Informationstechnik sind unter den Absolvent*innen 

sogar nur 11,6 Prozent Frauen. Um mehr Studentinnen in 

MINT-Studiengänge zu bekommen, sei es vor allem wichtig, 

gut zu vermitteln, was die Tätigkeit nach dem Studium wirklich 

umfasse, erklärt Ursula Köhler am Beispiel der Informatik. 

»Das gesellschaftliche Bild der Informatik entspricht nicht 

der wirklichen Arbeitswelt. Wir müssen Frauen vermitteln, wie 

die Arbeit nach dem Studium tatsächlich aussieht. Der Informatik 

haftet immer noch das Bild des Nerds an, der mit keinem 

Menschen redet. Dabei ist die Kommunikation ein ganz wichtiger 

Bestandteil der Arbeit in der Informatik. Wenn das mehr in 

den Köpfen verankert werden könnte, würden sich sicher mehr 

Frauen dafür begeistern lassen, denn Kommunikation und Zusammenarbeit 

mit Menschen ist vor allem für Frauen oft ein 

wichtiges Kriterium bei der Berufswahl.« Laut Ulrike Struwe sei 

es zudem wichtig, dass Hochschulen und Universitäten die Inhalte 

und Möglichkeiten ihrer Studiengänge konkret vermitteln. 


ARBEITSWELTEN 

»Frauen fühlen sich oft stärker angesprochen, wenn der 

Zweck der Tätigkeit klar ist. Studienfächer wie Bioinformatik, 

Medizintechnik oder Textilingenieurwesen vermitteln 

Inhalte schon über ihre Bezeichnungen. In diesen Fächern 

sind meist deutlich mehr Frauen zu finden.« 

Der geringe Frauenanteil in MINT-Studiengängen hat nicht 

nur Auswirkungen auf das Geschlechterverhältnis in der Arbeitswelt, 

sondern auch auf den Alltag der Studentinnen an 

den Hochschulen und Universitäten. »Wir sehen Fortschritte, 

doch Frauen sind immer noch unterrepräsentiert. Sie sind 

sozusagen Exotinnen in diesen Studiengängen und das ist 

kein schöner Status«, erklärt Ulrike Struwe. »Auch das Angebot 

für Frauen, sich in einem MINT-Studium zu vernetzen, 

ist immer noch deutlich geringer als bei Männern. Es gibt 

einfach weniger Gleichgesinnte und Gesprächspartnerinnen. 

Erst ab einem Anteil von etwa 30 bis 40 Prozent beginnt 

das Geschlecht eine untergeordnete Rolle zu spielen, und da 

müssen wir eigentlich hinkommen.« Um Frauen im MINT- 

Studium ein besseres Netzwerk zu bieten, gibt es bereits verschiedene 

Initiativen und Programme, wie beispielsweise 

das Bayern Mentoring. Das bayerische Förderprogramm 

unterstützt und begleitet junge Frauen in ihrem Studium 

und beim Einstieg in die Arbeitswelt. Dafür werden sowohl 

Studienanfängerinnen als auch Studentinnen, die kurz vor 

dem Abschluss stehen, mit Mentorinnen aus der Wirtschaft 

zusammengebracht, die sie beraten und ihnen so den Einstieg 

in die Arbeitswelt erleichtern sollen. Im Studium dem 

unterrepräsentierten Geschlecht anzugehören, ist auch 

Julia Stehle bestens bekannt. Die Ingenieurin studierte sowohl 

im Bachelor als auch im Master Kunststofftechnik, ein 

sehr männerdominiertes Fach. »Im Bachelor waren wir nur 

zwei Frauen von 30 Studierenden, im Master waren es dann 

immerhin fünf«, erklärt sie. Jedoch empfand sie diesen Status 

nie als Nachteil. »Nach meinem Abitur in einer fast reinen 

Mädchenklasse fand ich es angenehm, nicht nur Frauen 

um mich zu haben. Natürlich erhält man etwas mehr Aufmerksamkeit, 

doch in der Regel war das für mich eher positiv 

als negativ. Zum Beispiel konnten sich die Professor*innen 

die Namen von den Studentinnen besser merken als von den 

Studenten.« 

Das Beratungs- und IT-Dienstleistungsunternehmen adesso 

bietet im Rahmen der Initiative »She for IT« Stipendien speziell 

für Frauen an der privaten Hochschule XU Exponential 

University in Potsdam an. Den Stipendiatinnen werden hier 

neben ihrem Bachelorstudiengang »Coding and Software 

Engineering« erfahrene Mentorinnen aus dem Unternehmen 

zur Seite gestellt. Stipendiatin Dilem Kaya schätzt vor allem 

das Netzwerk, das ihr durch »She for IT« zugänglich gemacht 

wird. »In meinem vorherigen Informatik-Studium habe ich 

mich als Frau oft unterrepräsentiert gefühlt«, erklärt die Studentin. 

»Durch das Stipendium erhalte ich sowohl von den 

Professor*innen an der Hochschule als auch von meiner 

Mentorin volle Unterstützung und das Empowerment, dass 

ich auch als Frau in der IT erfolgreich durchstarten kann.« 

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Innovation und Kreativität verbinden? Das ist Alltag 

für die Amazon Alexa Teams! Alexa kann schon eine 

ganze Menge – doch wie macht die Sprachassistenz 

das alles, und wie lernt sie weiter dazu? 

Fotocredit: Amazon 

Hinter Alexa stecken viele clevere Menschen und neue, einzigartige Jobs 

aus den verschiedensten Bereichen, die sich ständig weiterentwickeln. Für 

jede*n ist die passende Stelle dabei – entsprechend den eigenen Interessen 

und Fähigkeiten! Ganz nach dem Motto „Komm wie du bist“, das auch 

der rote Faden des diesjährigen Amazon Karrieretags im September war. 

„Alexa, sprich langsamer.“ 

Kristin hat Public Management studiert und ist heute Marketing Managerin 

Amazon Echo im Bereich Barrierefreiheit. Ein spannender Beruf, 

über den sie auf dem Amazon Karrieretag gesprochen hat. Sie ist verantwortlich 

für das Thema „Alexa Barrierefreiheit“ und informiert über 

Funktionen, die Kund*innen mit Behinderungen dabei helfen, mit Alexa 

selbstbestimmter zu leben. Alexa kann zum Beispiel Hörfilme abrufen, 

das Zuhause als „Smart Home“ steuern und auf Echo-Geräten mit Bildschirm 

Untertitel einblenden. Kristin kümmert sich also um echte Alltagshilfen 

und steht mit der Community in Kontakt, um Alexa noch hilfreicher 

zu machen. 

„Alexa, erzähl mir einen Witz.“ 

Ein Job, den es nicht häufig gibt: Alexa eine Persönlichkeit geben. Eigene 

Teams kümmern sich im Bereich Alexa Personality genau darum. Zu 

ihren Aufgaben gehört es, sich zu fragen: Wie humorvoll ist Alexa? Wie 

werden die Nutzer*innen begrüßt? Wie äußert sich Alexa zu gesellschaftlichen 

Themen? Wichtige Aspekte, die bei der technischen Entwicklung 

berücksichtigt werden müssen und in der Kundenerfahrung 

letztendlich den Unterschied machen. 

„Alexa, sprich mit mir.“ 

„Mit einem Sprachwissenschaftsstudium kann man keine Karriere machen?” 

Bei Amazon Alexa schon! Schließlich sind Sprache und Stimme 

das Hauptthema. Deutsch lernte Alexa übrigens zu einem großen Teil von 

einem Team am Amazon Forschungsstandort in Aachen. Maschinelles 

Lernen wird eingesetzt, um die Befehle und Fragen der Nutzer*innen so 

zu übersetzen, dass Alexa sie richtig versteht. Dieser Job vereint linguistisches 

und technisches Know-how auf ganz neue Weise. 

„Alexa, mach das Radio leiser.“ 

Ein Feld, in dem die Zukunft gerade entsteht, ist Alexa Automotive. Kooperationen 

mit großen Fahrzeugherstellern erlauben, die Technik im 

Auto über Alexa zu steuern oder von der Einfahrt aus noch schnell das 

Licht in der Küche auszuschalten. Von Marketing über Programmierung 

zu Produktmanagement gibt es hier Möglichkeiten, uns auf neuen Wegen 

zu begleiten. 


ARBEITSWELTEN 

»LANGSAM ENTSTEHT EIN BEWUSSTSEIN FÜR DIE 

VORTEILE VON DIVERSITY INNERHALB EINES TEAMS.« 

Dr. Ursula Köhler, Sprecherin der Fachgruppe Frauen und Informatik 

Das Stipendium an der XU Exponential University ist nur eines 

von zahlreichen Projekten der »She for IT« Initiative, mit deren 

Hilfe adesso weibliche Talente fördern und den Anteil an IT-Expertinnen 

im Unternehmen von aktuell 16 Prozent deutlich erhöhen 

möchte. 

IT'S A MAN'S WORLD? 

In der Arbeitswelt stellt sich die Differenz der Geschlechter 

noch einmal deutlicher dar als in den Hörsälen: Frauen machten 

im MINT-Bereich im Jahr 2020 gerade mal 16 Prozent der 

Arbeitskräfte aus. Woran liegt das? Hat die Ingenieurin Sophie 

in der Berufswelt weniger Chancen als ihr männliches Alter 

Ego Jonas? »Es ist erforscht, dass Menschen unterbewusst lieber 

Mitarbeiter*innen einstellen, die ihnen selbst ähnlich sind. Und 

wenn da eben nur Männer sind, werden auch erst mal weiterhin 

mehr Männer eingestellt«, erklärt Ursula Köhler. Jedoch zeige 

sich hier aktuell ein Wandel. »Momentan entsteht ein großes Bewusstsein 

für die Vorteile gemischter Teams. Es gibt zahlreiche 

Studien, die belegen, dass die Produktivität in diversen Teams 

steigt. Das beeinflusst natürlich auch die Entscheidungen der 

Vorgesetzten. Immer mehr Unternehmen suchen bewusst nach 

Frauen und versuchen auch ihre Stellenanzeigen auf Frauen auszurichten.« 

Eine internationale Studie der Online-Jobplattform 

Stepstone zeigt deutlich, dass Unternehmen enorme Schwierigkeiten 

haben, mit ihren Stellenangeboten Frauen zu erreichen: 

Mehr als 90 Prozent der Bewerbungen auf eine ausgeschriebene 

Ingenieur-Stelle kamen von Männern. In der Elektrik waren es 

sogar 99 Prozent. 

Doch auch innerhalb des Arbeitsalltags in MINT-Berufen gibt es 

Faktoren, die nach wie vor dazu beitragen, dass Frauen unterrepräsentiert 

sind. Die oft männlich dominierte Arbeitskultur sei 

laut Ursula Köhler häufig ein Punkt, der Frauen zum Wechsel in 

einen anderen Bereich veranlasse. Doch Beispiele aus den Erfahrungen 

erfolgreicher MINT-Frauen zeigen, dass es auch anders 

gehen kann. Nantje Grieser ist Microsoft 365 Adoption & Collaboration 

Lead bei Enercon, einem Hersteller von Windenergieanlangen, 

und bereits seit 13 Jahren in der IT tätig. »Sicher muss 

man auch ein wenig der Typ dafür sein, in einem männlichen 

Umfeld zu arbeiten. Man sollte ein gewisses Selbstbewusstsein 

mitbringen«, erklärt sie. »Aber wenn man souverän auftritt und 

von sich und seinen Fähigkeiten überzeugt ist, dann hat man 

auch keine Probleme, sich in einem männerdominierten Bereich 

durchzusetzen.« Dass sie dieses Prinzip erfolgreich umgesetzt 

hat, zeigt sich in ihrer Position als Teamleiterin eines 

überwiegend männlichen Teams. »Bei manchen männlichen 

Kollegen hat man schon das Gefühl, sich erst mal beweisen zu 

müssen«, erinnert sich die Produktionsingenieurin Julia Stehle 

an ihren Berufseinstieg zurück. »Aber sobald man gezeigt hat, 

was man kann, spielt es eigentlich keine Rolle mehr, welches Geschlecht 

man hat.« 

Klettert man auf der MINT-Karriereleiter weiter nach oben, fällt 

auf, dass die ohnehin schon geringe Zahl an Frauen nochmal 

weiter abnimmt. »Viele Frauen denken, sie seien gleichberechtigt, 

bis es um das Thema Familienplanung geht«, bemerkt Ursula 

Köhler. »Dann merken sie, dass es leider oft nicht so ist. In diesem 

Moment scheiden sie aus dem harten Konkurrenzkampf, 

was Positionen und Gehalt angeht, aus. Da müssen Frauen aktiv 

dagegen vorgehen.« Wichtig sei vor allem, dass Frauen von 

sich aus mehr einfordern und sich auf ihre Fähigkeiten berufen. 

»Eine Mentorin oder einen Mentor innerhalb des Unternehmens 

zu finden, der einen aktiv fördern kann, ist für viele 

Frauen sehr hilfreich«, erklärt Nantje Grieser. Viele Arbeitgeber 

etablieren Programme, die speziell Frauen fördern und die 

Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern sollen, um das 

Ungleichgewicht vor allem in den höheren Karrierestufen auszugleichen. 

Auch in der Lehre an deutschen Hochschulen und 

Universitäten zeigt sich ein ähnliches Bild. »Unter den Promovierenden 

im MINT-Bereich sind noch relativ viele Frauen, bei 

der Habilitation werden es schon weniger und bei den Professuren 

dann noch mal weniger«, erklärt Ursula Köhler. »Aber es 

gibt eine ganze Reihe von Programmen, die speziell Frauen fördern 

und da tut sich auch was.« Das Professorinnenprogramm 

des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) 

beispielsweise bietet finanzielle Unterstützung für Hochschulen, 

die überzeugende Gleichstellungskonzepte vorlegen. Außerdem 

werden Programme für Nachwuchswissenschaftlerinnen 

und Fortbildungen für gendergerechte Berufungsverfahren 

durch das BMBF gefördert. 

Foto: riverriver/depositphotos.com | Quelle: Statistisches Bundesamt 2020, Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. 


ARBEITSWELTEN 

WIE SIEHT DIE ZUKUNFT AUS? 

Förderprogramme und Initiativen, sowohl von Unternehmen 

als auch von der Politik, sind auf den Weg gebracht 

und erste Erfolge lassen sich erkennen. Sind die Weichen 

für Chancengleichheit und Gendergerechtigkeit im MINT- 

Bereich nun endgültig gestellt? »Das ist natürlich ein Blick 

in die Glaskugel. Das Thema Frauen und MINT beinhaltet 

einen gesellschaftlichen Wandel, und ein solcher Wandel 

benötigt in der Regel sehr viel Zeit«, sagt Ulrike Struwe. 

»Wichtig ist, dass Projekte weiterhin gefördert werden, die 

dazu beitragen, dass sich etwas ändert. Diese Projekte bieten 

wichtige Anlaufstellen für Frauen, aber auch für Unternehmen, 

die an dem Wandel mitwirken wollen. Langfristig 

ist natürlich das Ziel, dass alle Geschlechter alles machen 

können und ihren Beruf frei nach Eignung und persönlichen 

Neigungen wählen können.« Obwohl das Ungleichgewicht 

der Geschlechter in der MINT-Welt nach wie vor 

deutlich zu spüren ist, zeichnet sich dennoch ein Wandel 

ab. Frauen wie Nantje Grieser, Julia Stehle und Dilem Kaya 

zeigen, dass MINT keineswegs mehr eine reine Männerdomäne 

ist, in der man als Frau keine Aussicht auf Erfolg hat. 

Auch die Denkweise in Unternehmen verändert sich, es entsteht 

ein Bewusstsein für die Vorteile gemischter Teams und 

Frauen werden explizit gesucht und gefördert. Schließlich 

wird MINT-Absolventinnen auch einiges geboten: Es warten 

meist sehr gute Arbeitsbedingungen, ein hohes Einkommen 

und nicht zuletzt ein vielfältiger, spannender Aufgabenbereich. 

»Ich habe mich für ein Studium im Bereich IT entschieden, 

weil ich die Zukunft mitgestalten und etwas verändern 

möchte«, erklärt die adesso-Stipendiatin Dilem Kaya. »Technologien 

wie Künstliche Intelligenz werden unsere Zukunft 

sein und Frauen sollten an der Entwicklung dieser Technologie 

genauso teilhaben wie Männer.« Auch die Anforderungen 

und Aufgaben in MINT-Berufen entsprechen schon 

lange nicht mehr den gängigen Klischees. »Es werden zunehmend 

Kreativität und Kommunikationsstärke in der Informatik 

gefragt«, erklärt Nantje Grieser. »Hier können Frauen 

oft besonders punkten und ihren Wunsch, mit Menschen zu 

interagieren, mit ihrem technischen Wissen verbinden.« 

Es lohnt sich also, einen genaueren Blick auf die Studiengangs- 

und Stellenangebote zu werfen und frei von gängigen 

Vorurteilen gegenüber bestimmten Berufsbildern auf Jobsuche 

zu gehen. Denn echte Technik ist auch was für Frauen. 

Es mangelt ihnen weder an Skills noch an Erfinderinnengeist. 

Was bisher noch fehlt, ist eine wirklich klischeefreie 

und geschlechterunabhängige Berufswahl für junge Frauen 

und weibliche Vorbilder, die in der Gesellschaft sichtbar sind. 

Und dazu gehört auch, dass Sophie sich nicht als Jonas verkleiden 

muss, um mit Bagger und Werkzeugkasten spielen 

zu dürfen. 

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»Praxiserfahrung ist immer ein Vorteil, aber kein ›Muss‹. Für 

die Handelsunternehmen ist aber durchaus wichtig, wenn 

Mitarbeiter*innen die Verkaufsfläche und die Kundenwünsche 

kennen. Hochschulabsolvent*innen müssen also ihre 

gelernten, theoretischen Inhalte schnell in die Praxis umsetzen 

können. Im Handel muss man – selbstverständlich je 

nach Einsatzbereich – auch in der Praxis zupacken können. 

Dazu kommt ein aufgeschlossenes Auftreten, Kommunikationsfähigkeit 

sowie Freude am zwischenmenschlichen Umgang 

mit Kund*innen und Kolleg*innen.« 

Der Einstieg in den Online-Handel ist die zukunftssicherste 

Perspektive. 

»Der stationäre Einzelhandel wird von den Kund*innen weiterhin 

gewünscht und für attraktiv befunden. Da der Online-Handel 

seit den letzten Jahren wächst, verfolgen viele 

Handelsunternehmen Multichannel oder Omnichannel, 

verkaufen also im Geschäft und online. Deshalb wurde beispielsweise 

auch der neue Ausbildungsberuf Kaufmann bzw. 

Kauffrau im E-Commerce und die berufliche Fortbildung 

zum Fachwirt oder zur Fachwirtin im E-Commerce geschaffen. 

Auch die Ausbildung zum Kaufmann bzw. zur Kauffrau 

im Einzelhandel hat im Rahmen eines Modernisierungsprozesses 

die Wahlqualifikation Online-Handel erhalten.« 

Schuften ohne Ende: Überstunden & Handel gehören zusammen. 

»Das stimmt nicht. Wenn mal Überstunden anfallen, werden sie vergütet oder durch 

Freizeit ausgeglichen. Die längeren Öffnungszeiten führen nicht zu längeren Arbeitszeiten 

für die einzelnen Arbeitnehmer*innen. Die Unternehmen organisieren 

lange Öffnungszeiten beispielsweise über Schichtsysteme.« 

Heute braucht man doch für alle Jobs Kenntnisse in der Informatik. 

Der Handel ist da bestimmt keine Ausnahme, oder? 

»Der Handel befindet sich im stetigen Wandel. Digitalisierungsprozesse gehören 

dazu. Für diese suchen auch die Handelsunternehmen IT-Expert*innen. Aber nicht 

jeder Mitarbeiter bzw. jede Mitarbeiterin muss IT-Kenntnisse haben. Die Unternehmen 

bilden ihre Mitarbeiter *innen bei der Einführung von z. B. neuem Warenflussmanagement, 

Bezahlmethoden und Tools für die Kundenberatung weiter.« 

Der Chefsessel gehört den Männern! 

»Frauen in Führungspositionen? Im Einzelhandel die Regel! 38 Prozent der Führungskräfte 

auf der ersten Führungsebene sind im Einzelhandel weiblich, auf der 

zweiten Führungsebene sind es sogar 65 Prozent: deutlich über dem gesamtwirtschaftlichen 

Durchschnitt von 40 Prozent.« 

Ohne Duales Studium kann ich den Einstieg in den Handel vergessen. 

»Handels-Ziele sind klar vorgegeben: Zufriedene Kund*innen und Gewinn erwirtschaften. 

Um das zu erreichen, werden im Handel viele betriebswirtschaftliche Prozesse 

angestoßen und ganz unterschiedliche Fachkräfte benötigt. Im Einzelhandel 

dominiert die ›Karriere mit Lehre‹. Über 80 Prozent der Führungskräfte haben 

mit einer Ausbildung begonnen. Die Karriere kann also durchaus mit einer zweioder 

dreijährigen Ausbildung starten. Ein Abiturientenprogramm des Handels – 

ein dreijähriges Qualifikationsprogramm aus Aus- und Fortbildung, optional mit 

Ausbilderschein – starten. Der Einstieg kann aber auch über ein Duales Studium gelingen, 

welches ebenso wie die Abiturient*innenprogramme besonders anspruchsvoll 

ist, weil es Theorie und Praxis miteinander verzahnt. Darüber hinaus werden 

auch Akademiker*innen gesucht, beispielsweise Absolvent*innen eines klassischen 

BWL-Studiums mit handelsspezifischer Vertiefung als auch ein Handelsmanagement- 

oder Logistikstudium. Gesucht werden u. a. Jurist*innen, Architekt*innen, 

Wirtschaftspsycholog*innen sowie Marketing- und IT-Expert*innen.« 

Text: Florian Grobbel | Illustration: labitase.gmail.com /depositphotos.com 


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You have always loved it. Now be part of it. 

Jedes Jahr begrüßen wir in der Ferrero Familie viele neue Talente. In unserem internationalen 

Umfeld bieten wir ihnen zahlreiche Möglichkeiten, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und 

ihre Karriereträume zu verwirklichen. Denn wie keinem anderen Unternehmen ist es uns 

gelungen, die Welt der Süßwaren dauerhaft zu prägen. Als Familienunternehmen setzen wir 

auf eine nachhaltige Planung, die unsere Mitarbeiter, Konsumenten und Handelspartner 

gleichermaßen begeistert. Überall auf der Welt lassen wir Herzen höher schlagen, indem wir 

immer wieder großartige Ideen entwickeln. Bei uns hat jeder Einzelne die Chance, unsere 

Marken noch besser zu machen... auch Sie! Sind Sie dabei? 

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REALITY CHECK 

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ALLES IMMER BRAV ERLEDIGEN UND SCHON 

FLUTSCHT DAS STUDIUM. STIMMT? 

 

Mit guten Gewohnheiten, planvoller Lebensführung und Selfcare ist das ja 

so 'ne Sache – nach dem Motto »War einmal Joggen, hat nix geholfen« wollten 

wir wissen: Wie lange muss man heilspendende, aber eher spaßfreie 

Dinge täglich tun, um sie als dann hoffentlich heilsame Routine und ohne 

ultra davon genervt zu sein, in den Alltag integrieren, ja, sie nicht mehr 

missen zu wollen - uuuund: geht das überhaupt. Also haben wir 6, 12, 18 

erfunden und sechs Wochen lang zu zwölft achtzehn Aktivitäten ausprobiert. 

Um am Schluss abzurechnen: Darf das bleiben? Muss das weg? Und 

was haben die sechs Wochen in uns verändert? Unser menschenredaktionsversuchsgewordenes 

Try Out for a vielleicht better life für euch - voilá. 

 

JEDEN MORGEN FREMDES RADIO HÖREN 

Ich geb es gerne zu: Diese Challenge gehörte garantiert nicht zu den schwersten. Sich morgens vom 

Radio berieseln lassen, war sowieso hin und wieder meine Routine. Ich überlegte mir täglich nach 

dem Aufstehen, wo die Reise hingehen sollte. So wählte ich Morgen für Morgen bewusst immer unterschiedliches 

Programm und reiste von Äthiopien über Chile bis in die Mongolei. Es machte Spaß, 

zu erraten, ob ich an einen Nachrichten-, Hit- oder Schlagersender geraten war und was um Himmels 

Willen in den Werbungen angepriesen wurde. Klar, manchmal war es auch nervig, wenn die Moderatoren 

im Lesothischen Radio nicht aufhören wollten, ins übersteuerte Mikrofon zu brüllen, 

aber viel öfter habe ich richtig gute neue Geschmäcker abgreifen können und viel gelernt. 

Zum Beispiel, dass es auf der Elfenbeinküste richtig coole, funky-französische Musik 

gibt und man im Vatikan wohl gerne zu den Bee Gees aufsteht. // Florian 

 

JEDEN MORGEN EIN GLAS HEISSES WASSER TRINKEN 

Am Anfang? Gewöhnungsbedürftig. Weil heißes Wasser 

ohne Tee, hm, noch dazu 10 Minuten abgekocht auf nüchternen 

Magen – das klingt mediumbegrenzt im Genuss. 

Kommt übrigens aus der ayurvedischen Lehre und soll den 

Körper reinigen und das (Verdauungs-)System auf Touren 

bringen. Nach drei Wochen? Schon besser. Macht irgendwie 

– wach. Läutet den Tag ein. Nach sechs Wochen? 

Get up, stand up und drink your heißes Wasser! Ja, man 

glaubt es kaum - es ist meine persönliche Morgenroutine 

geworden. Und ab morgen? Probier ich's mit Apfelessig im 

Mix. Was ist nur los mit mir? // Josef 

 

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REALITY CHECK 

 

KEINE INSTA-WERBUNG KLICKEN 

Mit dieser Challenge hab ich es mir echt nicht leicht gemacht. Ich bin sehr anfällig für schöne, 

aber nicht immer nützliche Dinge. Oft hole ich mir Inspiration bei Instagram. Leider gibts da 

auch viele Werbeanzeigen im Feed. Man ist also immer nur einen Klick vom nächsten Kauf 

entfernt. 6 Wochen lang habe ich mich zusammen gerissen und keine Werbelinks bei Instagram 

geklickt. Am Anfang fiel mir das ziemlich schwer. Prompt in der zweiten Woche ist es 

passiert. Ich habe eine Werbeanzeige geklickt und mich direkt total schlecht gefühlt. Nach anfänglichen 

Start-Schwierigkeiten war ich langsam so konditioniert, dass ich Werbeanzeigen 

zwar wahrgenommen habe, sie aber aktiv nicht geklickt und mir bewusst gemacht habe, dass 

sie nur eine »Falle« sind. Ich würde behaupten, dass sich nach etwa vier Wochen eine Routine 

eingestellt hat und mich Werbeanzeigen nicht mehr gecatched haben. Ich weiß nicht, ob ich 

in Zukunft nie mehr Werbeanzeigen klicken werde. Aber eins ist sicher: Ich nehme Insta- 

Werbung viel bewusster wahr und entscheide mich meistens aktiv dagegen, die Werbung 

anzuklicken. Mission completed! // Vanessa 

 

ZWEIMAL DIE WOCHE EINEN BRIEF SCHREIBEN 

Liebe Leserin, Lieber Leser, 

ich hoffe dir geht es gut, mir geht es super. Das Wetter ist schön! – Genau so wollte ich die 

Challenge nicht angehen. Eigentlich hab ich mir als gelernter Germanist die Sache ziemlich 

einfach vorgestellt, mir einen klassisch-linierten Briefblock gegönnt und frische Patronen für 

den guten Füller gekauft. Bei der Auswahl meiner Briefbekanntschaften legte ich den Fokus 

vor allem auf Leute, die mich in meinem Leben stark geprägt haben oder bei denen ich mich 

schon länger nicht gemeldet hatte – inklusive alten Schulfreund*innen, meiner Deutschlehrerin 

und dem YouTuber Gronkh, dessen Videos mich durch meine Pubertät begleitet haben. 

Das Schreiben der Briefe war wirklich etwas superschönes und erholsames. Ich rate dabei 

aber dringlichst zu Stift und Papier zu greifen: Auf dem Computer lässt sich Geschriebenes 

mit einem Klick löschen – was einmal auf dem Papier steht, bleibt. Man überlegt daher an 

jedem Wort, das man der Person mitteilen will und setzt sich so für eine Stunde mit nichts 

anderem auseinander als einem lieben Menschen und der Dankbarkeit – ein fast meditativer 

Zustand. Obwohl das jetzt alles so toll klingt, muss ich sagen, dass ich diese Challenge nicht 

abgeschlossen habe. Der strenge Druck, jede Woche zwei Briefe schreiben zu »müssen«, passt 

einfach partout nicht zu der Freigeistigkeit, Inspiration und Ruhe, die man für einen persönlichen, 

ernstgemeinten Brief braucht. Daher rate ich euch: Schreibt mehr Briefe! Traut euch! 

Denn tatsächlich gehört da auch ein bisschen Mut dazu; aber setzt euch nicht unter Druck – 

vielleicht kommt ja sogar eine Antwort, die euch überraschen wird. // Florian 

 

JEDEN MORGEN AUF DIE UNI FREUEN 

Oh leck. Was'n das für 'ne Aufgabe? Ich schicke 

voraus: Ich studier Medizin. Im fünften 

Semester, drei davon digital. Den Spaßfaktor 

kann man sich vorstellen. Daher eigentlich 

umso besser, die Freu-Challenge zu machen 

– Glücklichsein soll ja angeblich eine Entscheidung 

sein. Also hab ich mich schon vor 

dem Laptop-Anwerfen in aller Hergottsfrüh 

gebrainwasht, den Gedanken »ach du Scheiße, 

jetzt 90 Minuten Neurophysiologie« durch 

»Cool, gleich in der Früh das erste Hassfach« 

ersetzt. Jeden Morgen. Auch wenn diese Form 

von Gehirntraining theoretisch oder glücksforscherisch 

wahrscheinlich sinnvoll ist – es 

nervt. Und ist künstlich. Nicht immer, aber 

oft. Ich find's auch gar nicht schlimm, mal 

was so richtig ätzend zu finden – man steht's 

ja trotzdem durch und daran wächst man ja 

auch. Daher: Kann man machen, muss man 

aber nicht. // Stefan 

 

ALLES IMMER SOFORT AUFRÄUMEN 

Die Unordnung. Tatatataa (dramatische Musik). Sozusagen mein Endgegner im Alltag. 

Theoretisch eine überschaubare Mission: Dinge sofort nach Gebrauch wieder 

an ihren Ursprungsort zu legen. Haben doch alle Dinge im Leben 

ihren Platz. Das erwartete Ergebnis: Meine Wohnung hätte loftigen 

Charakter und ich keine Schweißausbrüche wenn es an der Tür klingelt. 

Verlockend. Nach sechs Wochen ist ausgeträumt. Die knallharte 

Realität: Die größte Hürde ist die Trägheit der eigenen Masse. Not your ernst, 

das Telefon nach Gesprächsende in die Ladestation zu tragen oder im Mittagstief 

emisg den Tisch abzuräumen. Gegenstände, denen ich aus taktischen Gründen einen Platz 

zuweisen musste, sind nicht mehr auffindbar. Obwohl ich den Ort weise und logisch ermittelt 

hatte. Der Versuch meine Gedanken zurückzuverfolgen endet in einer Sackgasse. Das Objekt 

ist weg. Das ist noch ärgerlicher als kontrollierte Unordnung. Vorher hätte ich gewußt wo es lag. 

Was bleibt ist ein eigenartiges Gefühl von meinem Gehirn überlistet worden zu sein. Es grinst. 

Fazit: Die Idee ist sehr lobenswert. Im Testzeitraum konnte eine gewisse Grundordnung etabliert 

werden und es fühlt sich unglaublich gut an. Aber irgendwie bin ich doch ein Freigeist und will 

mir nicht von Gegenständen vorschreiben lassen wo ich sie wann hinbringen muss. Gibt ja 

schon genug Regeln im Leben. Und es gibt auch Dinge, die keinen Platz haben wollen. Oder 

überall passend sind. Zum Beispiel Kätzchen, Handys und Snacks. // Andrea 

Illustrationen: likozor, patrimonio, PantherMediaSeller/depositphotos.com, catalyststuff/freepik.com 


REALITY CHECK 

 

KOMPLETT GEGENDERT SPRECHEN 

Und zwar ganz bewußt. Ich bin ehrlich, ich habe es bis zum Schluss der sechs Wochen nicht auf 

die Kette bekommen, mir die Thematik so einzutrichtern, dass mein Hirn wie von selbst bei jedem 

genderfähigen Wort schaltet. Während es beim Schreiben schon fast zur Selbstverständlichkeit 

geworden ist, bin ich beim Sprechen dann doch eher regelmäßig in's Stocken geraten. Nicht aus 

Unwissen. Eher weil mir erst dann bewusst wurde, dass ich's schon wieder vermasselt habe, wenn 

ich schon zehn Sätze weiter war. Und dann gab's wieder Momente, da flutschte es nur so vor lauter 

*innen, aber auch das wollte mich nicht recht zufrieden stellen, fühlte sich der Versuch, sich vollends 

der Genderei zu bemächtigen doch eher nach purer Inkonsequenz an. Ich frage mich, ob für diesen 

Prozess das unmittelbare Umfeld zum Fruchten beiträgt, denn tatsächlich geht in meinem Dunstkreis 

die gegenderte Sprache eher unter. Die Tagesschau im Instafeed dagegen zeigt mir jeden Tag 

auf's Neue auf, wie man's richtig macht. Das allerdings gerät in der alltäglichen Kommunikation mit 

einem Dreijährigen dann ganz schnell wieder in Vergessenheit. // Vivi 

 

JEDEN ABEND DREI GUTE DINGE AUFSCHREIBEN 

Mir persönlich hat es nur bedingt geholfen bzw. etwas 

bewirkt. Das ständige darauf Achten, ja meine positiven 

Erlebnisse auf das Papier zu bringen, hat schon 

einen gewissen Stressfaktor. Aber: Positiv gesehen, 

kann es einem helfen, seine tollen Momente oder 

Erlebnisse festzuhalten. Man geht viel leichter durch 

den folgenden Tag. Zusammengefasst: Für den 

Ein oder Anderen kann das schon einen 

positiven Effekt haben, natürlich individuell 

gesehen. // Benny 

 

JEDEN ABEND DAS GESICHT WASCHEN 

Diese Challenge klingt, als ob ich ansonsten pottsaumäßig niemals Seife an mein 

Konterfei ließe. Dem ist natürlich nicht so. Aber jeden (!)Abend? Da sind unter 

nicht-Challengebedingungen schon mal kleine Gaps drin. Aber jetzt: Sechs Wochen, 

jeden Abend, mit Waschcreme und sogar, jaha, Peeling zwei mal die Woche. 

Hinterher gabs Feuchtigkeitscreme, und fertig war der gepflegte Max. Fazit Nr 1: 

Ich sehe nicht merklich anders aus als vor den sechs Wochen. Nr. 2: Die Wascherund 

Plegerei fühlt sich als Tagesabschluss-Ritual schon irgendwie gut an. Nr 3: So 

gut, dass mir das unwiderbringlich in Schweiß und Blut eingeflossen wäre, aber 

auch wieder nicht. Nr 4: Ich werd die Rübe abends künftig öfter pflegend versorgen, 

aber nicht immer. Weil: Balance is the key. Genau. // Max 

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REALITY CHECK 

 

DINNER CANCELLING 

Wieso hab ich mich für diese Challenge entschieden? Naja, ich glaube ein paar Pfunde weniger auf den 

Rippen können nicht schaden. Zumindest hab ich mir das von dem Selbstexperiment erhofft. Achtsamer 

essen, schauen wie der Körper reagiert und gucken ob die Zahl auf der Waage ein bisschen nach unten 

geht. Ich bin eine Genießerin. Eine die gerne leckeres Essen isst. Ich koche auch gern selbst. Hinzu kommt, 

dass ich abends meistens lange wach bin. Sich da zusammenzureißen und mit knurrendem Magen auf 

dem Sofa zu sitzen ist schon eine Herausforderung. Denn abends knurrte mein Magen während dieses 

Experiments oft. Vorteil vom Dinner Cancelling: Man hat abends ganz viel Zeit für anderes Zeugs. Zum 

Beispiel Wäsche waschen, putzen, aufräumen und anderen Kram. Nachteil: Ich wache morgens mit einem 

riiiesen Loch im Bauch auf, bin leicht zittrig und bringe dennoch nicht wirklich was runter. Mmmh, 

ob ich dieses Konzept künftig weiterverfolgen werde? Ich glaube eher nicht. Zusammenfassend gesagt: 

Dinner Cancelling ist kein Konzept für mich, das kann ich nach den sechs Wochen Selbstexperiment 

sagen. Ich könnte mir besser vorstellen einfach das Frühstück ausfallen zu lassen. Wie so oft bei Diäten 

oder Ernährungsumstellungen ist vor allem Disziplin gefragt. // Vanessa 

 

ABSCHLUSSARBEIT STRUKTURIERT ANGEHEN 

Wuh, ich hab mich wirklich schwerstgetan, vor allem damit, endlich anzufangen mit der Bachelor- 

Arbeit. Klar, im Kopf wälzt du die Gliederung, das Thema, die Fragestellung – aber praktisch, auf dem 

Papier bzw. im Laptop: Fehlanzeige. Jeden Abend im Bett das gleiche Memo an mich selber: Morgen 

fängst du an!!! Das hat wieder und wieder nicht geklappt. Also hab ich mir für vier Wochen einmal 

pro Woche »professionelle« Hilfe von außerhalb geholt, so eine Art »Nachhilfe«. Mit diesem Typen 

hab ich eine Struktur erarbeitet, an die ich mich halten musste, um nicht in der Folgewoche wie der 

Komplettloser mit leeren Händen dazustehen. Wir haben zum einen einen Zielplan entwickelt, wann 

ich welches Stadium der Bachelorarbeit erreicht haben wollte. Also: Wann Glieder-ung, wann 

Materialsichtung, wann praktische Versuche, wann schreiben, wann Korrektur und so weiter. 

Dazu dann einen festgelegten Tagesplan, zu dem ich mich comitten musste und 

zusagen, ihn vier Wochen einzuhalten: aufstehen 7:15 Uhr, Cappucino, kurzer 

Sport und Newscheck, dann BA-Arbeit bis 13:00 Uhr, Pause und dann 

wieder BA von 14 bis 16:30 Uhr. Jeden Tag wochentags, Wochenende 

frei. Gut strukturierte Leute schaffen das sicher easy alleine, für mich 

war dieser kleine Arschtritt von extern sehr rettend. Die Struktur 

und vor allem das Annehmen dieser Struktur hat mir geholfen, nicht 

einfach aufzustehen, wenn es gehakt hat und irgendwas anderes zu 

machen, sondern dranzubleiben. Gerade die ersten Wochen extrem 

hilfreich! Kann ich nur empfehlen, wenn du nicht weiterkommst. 

// Lorenz 

 

JEDE UNI-VERANSTALTUNG VOR- UND 

NACHBEREITEN 

Ok. Ich studiere P&E. (Das reimt sich, fällt mir grad 

auf). P steht für Philosophy und E für Economics, ich 

hab also in meinem Studium das Beste aus beiden 

Welten vereint: Labern (P) und Lernen (E). Und auch 

in P muss man viel lernen, sonst weiß man nicht, 

worüber man da labern soll. Als ich die Challenge gezogen 

hatte, war klar: Jeden Tag – und zwar wirklich 

JEDEN – eine halbe Stunde Vor- und Nachbereitung. 

Streber reloaded. Das Beste daran war: Ich war noch 

nie so frei von schlechtem Gewissen wie in diesen 

sechs Wochen. Jetzt weiß ich, wie die Sterber in der 

Schule sich gefühlt haben, die wirklich immer jede 

Hausaufgabe gemacht hatten! Ich gestehe: Ich habs 

nicht durchgezogen. Irgendwann hatte ich einfach 

keinen Bock mehr, wollte lieber in den Hofgarten als 

an den Schreibtisch und überhaupt: Manche Fächer 

sind der Mühe gar nicht wert. // Josef 

Taugt die Routine oder nicht? Unser Test-Staff: 

Vanessa // audimax-Redakteurin, Orga-Queen und Essensliebhaberin 

Lorenz // bekennender Aufschieber, studiert Wirtschaftsinformatik 

Franzi // Längschläferin und Wirtschaftsprüferin 

Vivien // audimax-Redakteurin, Wort-Jongleurin und Perfektionistin 

Nini // Menschenfreundin, studiert Logopädie 

Barbara // audimax-Urgestein und Heftentwicklerin 

Florian // audimax-Redakteur, Imitationskünstler und Wortliebhaber 

Stefan // Fleißbolzen, studiert Medizin 

Andrea // Kreativgenie und audimax-Layouterin 

Jule // studiert Crossmedia-Redaktion und ist Rennradlerin 

Benny // hält nicht viel von Esoterik, Finanzbeamter 

Josef // Disziplinfreak, studiert Philosophy and Economics 

Max // Morgenmuffel und Feuerwehrler, studiert Digital Marketing 

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GIBT ES EINEN FREIEN WILLEN? 

Traust du dich, 

ehrlich zu dir 

selbst zu sein? 

IST JEDER MENSCH GLEICH VIEL WERT? 

Was hält 

dich zurück? 

WARUM KANN ICH NICHT EINSCHLAFEN? 

100 

Was würde 

ich tun, wenn ich 

nicht scheitern 

könnte? 

DIE WIR UNS JETZT STELLEN 

WAS BEWEGT DEIN HERZ? 

FRAGEN 

Was könntest du 

ohne Probleme 24 

Stunden am Stück 

machen? 

WAS WAR DIE ERSTE FRAGE DIE GESTELLT WURDE? 

Wie weit 

bin ich bereit, mich 

zum Wohle der 

Gesellschaft 

einzuschränken? 

Muss ich immer 

100 Prozent 

geben? 

WELCHE FRAGEN BEWEGEN DIE WELT? 

WIE ROLLT MAN KLOPAPIER RICHTIG AB? 


BRAINSTORMING 

WAS ESSE ICH AM BESTEN, UM PRODUKTIV 

UND KONZENTRIERT ZU SEIN? 

Zu den Konzentrations-Pushern zählen beispielsweise Chlorophyll, Tyrosin, 

Tryptophan, Magnesium, Acetylcholin, Dopamin und Vitamin B12. 

Klingt erstmal wie im Chemie-Unterricht? Keine Panik, wenn du dich ausgewogen 

ernährst und regelmäßig Nahrungsmittel wie Salat, Spinat, Fisch, 

Fleisch, Milchprodukte, Soja und Hülsenfrüchte zur dir nimmst, bist du gut 

aufgestellt. Kalzium hilft dir dabei, das Gelernte gut zu behalten, denn es fördert 

die Informationsvermittlung in den Synapsen und kommt vor allem in 

Mohn- und Sesamsamen, Hartkäsesorten und Mandeln vor. Es gibt noch 

viele weitere Nahrungsmittel und Snacks, die dich in der Prüfungsphase mit 

wichtigen Nährstoffen fürs Gehirn versorgen können. Wenn du mehr Wissenswertes 

dazu erfahren möchtest, ist das Buch »Nervennahrung – Das richtige 

Essen für starke Nerven und ein gutes Gedächtnis« von Diplom-Biologin 

und Ernährungswissenschaftlerin Dr. Andrea Flemmer eine gute Lektüre. 

...was ist meine Identität? 

Es gibt nicht nur DIE eine Identität, denn es existieren 

viele Ausprägungen von Identität. Beispielsweise sexuelle, 

religiöse, ethnische, kulturelle Identität. Per Definition 

ist Identität die »Gesamtheit der Eigentümlichkeiten, 

die eine Entität, einen Gegenstand oder ein Objekt kennzeichnen 

und als Individuum von anderen unterscheiden. 

In ähnlichem Sinn wird der Begriff auch zur Charakterisierung 

von Personen verwendet.« Oft werden Fragen 

von Identität und kollektiven Kategorien in politischen 

Debatten teils kontrovers verhandelt. In seinem Buch 

»Identitäten – Die Fiktionen der Zugehörigkeit« macht 

der britische Philosoph Kwame Anthony Appiah auf die 

Widersprüchlichkeiten solcher Kategoriebildungen aufmerksam 

und zeigt, wie fluide und wandelbar Identitäten 

sein können. Bei der Beantwortung der Frage kann dir 

das Buch helfen. Du findest es auf der Webseite der Bundeszentrale 

für politische Bildung: www.bpb.de 

Müssen wir arbeiten 

bis wir 

80 

sind? 

Wie 

wäre 

es,wenn 

man unsterblich 

wäre? 

Alexa, 

was 

denkst 

du? 

Nennen die 

Menschen uns 

in 100 Jahren 

wirklich rückschrittig? 

WIE SCHAFFT MAN ES ALLE 

BÄLLE IN DER LUFT ZU HALTEN? 

Sven Gábor Jánszky, Zukunftsforscher 

Der wesentliche Punkt ist, wie Menschen heute ihren 

Körper und die Medizin betrachten. Ich glaube, aus Blick 

der Zukunft ist es völlig irre, zu glauben, dass unser Körper 

entweder gesund oder krank ist – und wenn er krank 

ist, eine Medizin verschrieben kriegt, die pauschal für 

alle Menschen der Welt gemacht ist. Was in der Zukunft 

an dieser Stelle normal sein wird ist, dass jeder Mensch 

weiß: Das sind meine körperlichen Konstitutionen, so sehen 

meine Gene aus, diese Krankheiten sind dort angelegt. 

Und die Folge ist, dass der menschliche Körper dadurch 

viel länger lebt. Dass man ihn dadurch individuell 

behandeln kann und in den meisten Fällen gar nicht erst 

krank werden lässt, sondern die Symptome früher erkennt, 

sorgt dafür, dass der menschliche Körper auch 120 

Jahre alt werden wird. 

Nicht erst seit dem Bun- 

destagswahlkampf 2021 spielt das Thema Rente eine entscheidende und auch emotionale Rolle. Denn 

Fakt ist: Die Gesellschaft 

wird immer älter und es gibt zu wenig Nachwuchs auf dem Arbeitsmarkt. Währenddessen stehen die 

Baby-Boomer vor der 

Verrentung – und das sind ganz schön viele! Müssen junge Studis vorm Jobeintritt also damit rechnen, 

noch mit 80 im Unter- 

nehmen zu stehen? Zunächst muss man festhalten: Die Tendenz geht in diese Richtung. 2018 waren 

etwa acht Prozent der über 65-jährigen berufstätig; doppelt so viele wie noch 2009 und auch im letzten Jahr arbeiteten mit ca. 1,04 Millionen Menschen 

so viele Rentner*innen wie nie zuvor. Das Arbeitsleben bis mindestens 70 ist daher auf jeden Fall eine realistische Zukunft, auch wenn es durchaus Kritik 

gibt: Einerseits steigt zwar die Lebenserwartung, was aber nicht heißen muss, dass Menschen im Alter noch gesundheitlich in der Lage für schwere 

Arbeit sind. Andererseits stellt es sich für ältere Leute auch schwerer dar, überhaupt einen Job zu finden. Für viele Kritiker*innen steht deshalb fest: Einfach 

das Rentenalter erhöhen ist zu wenig, auch die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen müssen verändert werden, damit ein Arbeiten jenseits der 

65 kein zwingender Überlebensgrund sein muss, auch wenn der Körper dafür eigentlich nicht mehr in der Lage ist. 

WIE HAT DIE PANDEMIE RECRUITING, 

STUDIUM UND JOBEINSTIEG VERÄNDERT? 

Jobteaser hat hierzu eine Studie veröffentlicht, an der 2.728 Studierende und 

Alumni teilgenommen haben. Während sich noch im September 2020 nur 32 

Prozent der Studierenden in ihrer beruflichen Zukunft durch die Pandemie beeinträchtigt 

sahen, haben ein gutes halbes Jahr später mehr als 80 Prozent keinen 

klaren Karriereweg mehr vor Augen. 48 Prozent der Absolvent*innen, die 

sich aktuell auf Jobsuche befinden, findet aufgrund der Pandemie keine Arbeitsstelle. 

Wenn dann endlich ein Job gefunden wird, dann starten 76 Prozent aller 

Hochschulabsolvent*innen ihr Erwerbsleben vollständig oder teilweise aus dem 

Homeoffice. Eingewöhnen im neuen Job? Fehlanzeige! Mehr Daten und Fakten 

zur Studie findest du unter www.pr-ip.de/jobteaser 

Wieviel Punkt Schriftgröße 

kann man noch 

lesen? Das ist 5 Punkt. 

Bananen wachsen an so 

genannten Stauden. An diesen Bananenstauden 

hängt ein Büschel mit Blüten, aus 

denen später Bananen werden. Da das ein ganz 

schönes Gewicht ist, zieht es den Büschel nach unten. 

Die Bananenfrucht wächst allerdings seitlich aus der 

ersten Staude heraus. Um sich dem lebensnotwendigen 

Licht zuzuwenden, muss sie sich nach oben krümmen. 

Würde sie von vornherein gleichmäßig vom Licht 

beschienen werden, würde sie gerade wachsen. 

www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal | 41 

??? Warum ist die Banane krumm ???????

BRAINSTORMING 

Wie kann man Prüfungsangst 

loswerden, Frau Dr. Wolf? 

»Eine Strategie ist z.B., sich eine positive Vorstellung der Prüfungssituation zu gestalten. Wenn du 

dir die Prüfungssituation in düsteren Farben ausmalst, dich hilflos auf dem Kuli kauend vor dem 

leeren Papier sitzend siehst, dann musst du Angst empfinden. Du kannst aber bewusst eine alternative 

Vorstellung dagegensetzen und dich darin üben, mit der Angst in Prüfungssituationen umzugehen: 

Stell dir die Situation möglichst lebendig vor, den Raum, die Sitzordnung, die anwesenden 

Personen. Stell dir vor, wie deine Angstgefühle auftauchen und du damit umgehen kannst. Sag dir: 

»Bleib ruhig. Du hast dich gut vorbereitet. Niemand will dir schaden. Deine Angst wird vorübergehen. 

Konzentriere dich auf die Fragen. Wenn du eine Frage nicht beantworten kannst, ist das keine 

Katastrophe. Bleib ruhig, atme tief. Du kannst die Situation bewältigen.« Wichtig: Mal dir aus, wie 

du deinen Körper beruhigst und du deine Fassung wiedergewinnen kannst, auch wenn die Angst 

auftaucht. Wiederhol die positiven Vorstellungen immer, wenn die Katastrohpenphantasien kommen.« 

Dr. Doris Wolf, Autorin von »So überwinden Sie Prüfungsängste 

KURZE HOSE: 

SOMMER-KLASSIKER 

ODER GANZ-JAHRES- 

KLEIDUNGSSTÜCK? 

KOMMT 

DIESES 

JAHR 

ENDLICH 

MEIN 

HOGWARTS-BRIEF? 

Was ist 

Liebe 

und kann 

man für 

immer 

die 

gleiche 

Person 

lieben? 

WANN LANDEN OVERHEAD 

PROJEKTOREN ENDLICH AUF 

DEM SCHROTTHAUFEN? 

Anja Karliczek, Bundesbildungsministerin // 

»In der Schule der Zukunft bestimmen Laptop, 

Cloud und Whiteboard das Geschehen. Zum 

Glück hat diese Zukunft bei vielen bereits begonnen. 

Der Overheadprojektor schaut nur 

noch von der Seite zu. Trotzdem mein Rat: 

nicht einfach entsorgen, sondern irgendwo im 

Keller gut aufbewahren. So, wie das viele Menschen 

mit ihren alten Plattenspielern auch machen. 

Man weiß ja nie ...« 

KOMMT 

GREAT BRITAIN 

IN DIE EU 

ZURÜCK? 

Birgit Bujard, Politikwissenschaftlerin 

// Zumindest in der 

näheren Zukunft wird es keine Rückkehr 

des Vereinigten Königreichs in die EU geben. 

Auch nach dem Brexit bleibt die britische Bevölkerung 

in der Frage der Zugehörigkeit zur Europäischen 

Union tief gespalten. Wie es weitergeht, 

wird auch davon abhängen, wie sich die Beziehung 

zwischen EU und Vereinigtem Königreich 

in den nächsten Jahren entwickelt. Trotz des 

Abkommens von Dezember 2020 sind noch 

viele Aspekte dieses neuen Verhältnisses unklar. 

Worauf kann ich 

nicht mehr verzichten, 

auch wenn mir das 

peinlich ist? 

Für die Religionswissenschaft ist das eine empirische Frage. Genau 

genommen sind es zwei Fragen, die nicht unmittelbar miteinander zusammenhängen. 

Auf die Frage: »Braucht der Mensch einen Glauben?«, 

würde ich antworten: Anscheinend nicht! Empirische Studien zu Ostdeutschland 

zeigen z.B., dass hier bis zu 70 Prozent der Bevölkerung keinerlei 

Anzeichen persönlicher Religiosität zeigen und dabei oft keinen 

unzufriedenen Eindruck machen. Mit dieser Feststellung geht jedoch 

nicht automatisch einher, dass »Religion irgendwann aussterben wird«. 

Denn zeitgleich zum beschriebenen Säkularisierungstrend existieren 

in Deutschland und darüber hinaus nach wie vor sehr vitale, wachsende 

religiöse Milieus unterschiedlichster Fasson. Zudem lässt sich Religion 

kaum isoliert betrachten, denn sie ist häufig in komplexe Gesellschaftsstrukturen 

verwoben und verändert dabei kontinuierlich ihre Gestalt.« 

Schon aus diesem Grund ist es sehr unwahrscheinlich, dass »Religion irgendwann 

aussterben wird.« Das sollte dann aber wiederum nicht mit der 

Aussage verwechselt werden, dass »jeder Mensch einen Glauben braucht.« 

Dr. Stefan Schröder, Universität Bayreuth 

WENN DU DAZU IN DER LAGE WÄRST, 

ERINNERUNGEN AUS DEINEM 

GEDÄCHTNIS ZU LÖSCHEN, 

WÜRDEST DU ES TUN? 

WIE ENTSTEHT HASS? 

Wird Religion bald aussterben oder 

braucht der Mensch einen Glauben? 

Was ist die 

wichtigste Frage auf 

der Welt? 

Warum 

bestell ich immer 

die gleiche Pizza? 

Anne Miegel, Dipl.-Psychologin // Einmal Margerita, 

immer Margerita... oder: Unser Energiesparmodus. Hat sie 

einmal gemundet, entscheiden wir uns auffällig oft für die 

selbe Pizza. Das Muster wiederholen wir wieder und wieder, 

ohne die getroffene Entscheidung zu hinterfragen: ein 

Automatismus. Aber warum eigentlich? In unserem Alltag 

müssen wir ständig neue, dazu noch verschiedenste 

Entscheidungen treffen. Das kostet Energie – und die soll 

möglichst eingespart werden. Für Entscheidungen, die im 

Alltag immer wieder auftreten, entwickelt unser Gehirn 

also Gewohnheiten, denn sobald es gelernt hat, wie etwas 

funktioniert, werden genau diese vertrauten Handlungen 

zurück auf den Plan gerufen. Quasi in Endlosschleife. Solche 

Routinen sind also ein sinnvoller »Energiesparmodus« 

für unser Gehirn. Wer dagegen raus aus der Komfortzone 

und stattdessen Flexibilität trainieren möchte, kann ja das 

nächste Mal auf »Quattro Stagioni« wechseln. 

Fotos: privat 


BRAINSTORMING 

Wenn jeder 

eine Superkraft 

hätte, welche 

wäre deine? 

Was ist eigentlich ein 

Eiersollbruchstellenverursacher? 

+ Bist du dir 

selbst ein guter Freund? + 

Wo im Körper empfindest 

du Wut und Angst? + Welcher 

Geruch erinnert dich 

an deine Kindheit? + Was 

ist das längste Wort im 

Duden? + Was reimt sich 

auf Orange? + Was ist der 

beste Asterix-Comic? 

NACH LINKS 

ODER RECHTS SWIPEN? 

WÄRE EINE WELT 

OHNE GRENZEN 

MÖGLICH? 

BRAUCHE ICH DAS 

WIRKLICH? 

FÜHREN STRENGERE GESETZE 

ZU EINER FRIEDLICHEREN WELT 

ODER ZU MEHR 

KRIMINALITÄT? 

Prof. Dr. Mojib Latif, Klimaforscher und 

Vorstandsvorsitzender des Deutschen 

Klima-Konsortiums: Obwohl es mir mit 

Blick auf die Zahlen schwerfällt, den Optimismus 

nicht zu verlieren, möchte ich mit 

»Ja« antworten. Wir können die Emissionen 

radikal senken und bis Mitte des Jahrhunderts 

auf null bringen. Dies ist nötig, um die 

Lebensbedingungen auf der Erde noch einigermaßen 

im Lot zu halten. An Lösungen 

fehlt es nicht. Wir haben ein Umsetzungsproblem. 

Die Klimarettung erfordert, Eigeninteressen 

zurückzustellen. Dies gilt für die 

Wirtschaft und Politik und ebenso für die 

Bürgerinnen und Bürger. 

Wohin 

würdest 

du gehen, 

wenn du 

könntest? 

Was 

wird 

morgen 

sein? 

Süßes 

oder 

salziges 

Popcorn? 

WARUM 

SCHREIBEN 

WIR NICHT 

MEHR BRIEFE? 

Warum bin ich? 

REISSVERSCHLUSS DER BETTDECKE: 

OBEN ODER UNTEN? 

WAS IST TIEFGRÜNDIGER? 

SMALL DEEPTALK ODER DEEP SMALLTALK? 

VOR ODER NACH 

DEM FRÜHSTÜCK 

ZÄHNEPUTZEN? 

Die Frage war vor allem früher ein Thema. Warum? Weil 

man dachte, dass beispielsweise Säure aus Orangensaft den 

Schmelz anlöst und er dann weggeschrubbt wird, wenn danach 

sofort die Zähne geputzt werden. Das ist aber nicht der 

Fall. Kindern wird empfohlen ihre Beißer vor der Schule direkt 

nach dem Frühstück zu putzen. Prinzipiell sollte eher 

nach dem Frühstück die Mundhygiene betrieben werden, 

wichtig ist aber, dass die Zähne überhaupt geputzt werden. 

Heißt 

es DIE 

Nutella 

oder 

DAS 

Nutella? 

Was machst 

du, wenn's 

mal zu viel wird? 

Lela Hermann, Coach: 

Pause! Ja, es ist wichtig, dass wir große mutige Schritte tun. Ja, es ist 

wichtig, uns füreinander einzusetzen. Trotzdem nutze ich wirklich 

niemandem etwas, wenn ich mich fertig mache. Und ein Gedanke, 

der mich immer sehr entspannt, weil er alles in Relation setzt: Ich 

bin ein Tier, das denken und sich interessante, meist nicht reale Dramen 

im Kopf erzählen kann. Ich sitze auf einem besonderen Planeten. 

Unter mir: Erde & Lava. Über mir: unendliche Weiten. Und keiner 

weiß, was das alles hier soll. Aber hey, ist das nicht ein absolut 

geniales Abenteuer? 


BRAINSTORMING 

Wofür würdest du dich 

entscheiden, wenn du für 

den Rest deines Lebens 

nur noch die gleiche 

Sache essen dürftest? 

Vorab: Eine Zauberformel für Hits gibt es leider 

nicht. Dennoch gibt es aus musiktheoretischer 

Sicht ganz klare Bestandteile, die ein Song haben 

sollte. Die Wahrscheinlichkeit, dass dieser Song 

zum Hit wird, ist dementsprechend höher. Das ist 

aber nicht alles. Der Aufbau eines guten Songs ist 

ziemlich komplex und individuell. Deshalb geht 

es auch erfolgreichen Produzenten 

oft so, dass sie 

sich bei der Erfolgschance 

täuschen und ein ganz anderer 

Song zum Hit wird. 

Mehr zum Thema kannst du im 

Podcast »Wissen Weekly« auf Spotify 

nachhören. 

Was macht 

einen Song zum Hit? 

WIE KOMME ICH AN KOHLE? 

WIE BEKOMME ICH 

MEINEN OHRWURM 

WIEDER WEG?Aktiver Angriff 

ist die Lösung! Höre aktiv andere 

Musik und singe dabei laut mit. 

Oder zumindest in Gedanken, dann 

freut sich auch der Nachbar. Die 

Datenbank im Kopf soll dadurch 

überschrieben werden. 

Patrik Staak, Co-Founder ApplicAid: Es gibt viele Möglichkeiten für zusätzliche 

Einnahmequellen neben dem Studium. Eine interessante Alternative 

zu klassischen Nebenjobs, Studienkrediten und BAföG können Stipendien 

sein. Die haben Studis allerdings oft nicht im Blick. Stipendien fördern 

oftmals nicht nur finanziell, sondern auch ideell mit einem abwechslungsreichen 

Seminarprogramm. Muss ich mich unbedingt sozial oder politisch 

engagieren, um ein Stipendium zu bekommen? Engagement neben dem Studium 

ist deutlich breiter definiert als viele denken und nur eines von vielen möglichen Kriterien für 

eine erfolgreiche Stipendienbewerbung. Beispielsweise zählt etwa auch die Pflege eines Angehörigen 

oder die Betreuung einer Jugendmannschaft im Sportverein dazu. Eine ausführliche Checkliste für Engagement 

findest du im kostenfreien Stipendienratgeber von ApplicAid. Bei über 600 Stiftungen mit unterschiedlichen 

Ausrichtungen kann jede Person das passende Stipendium finden. Da die Aufnahmeverfahren der Stiftungen auf 

den ersten Blick komplex wirken, bewirbt sich leider oftmals nur ein kleiner Teil. Deshalb möchte ApplicAid mit der Stipendienberatung 

und einem gezielten Mentoring das deutsche Stipendiensystem für bildungsbenachteiligte Gruppen gerechter machen. 

IST WICKIE EIN JUNGE 

ODER EIN MÄDCHEN? 

WANN LEG ICH WELCHEN 

EINKAUF AUFS KASSENBAND? 

HÄNGEN IN GEFÄNGNISSEN 

EIGENTLICH AUCH FLUCHT- 

WEGPLÄNE? 

WENN MAN EINEN ANRUF UM 3 SEKUNDEN 

VERPASST, ZURÜCKRUFT UND KEINER 

RANGEHT... WAS MACHEN DIE? 

SIND 

KEKSDIEBE 

EIGENTLICH 

KRÜMINELL? 

Wovor 

hast 

du am 

meisten 

Angst? 

WARUM 

SCHÄMEN 

SICH SO VIELE 

MENSCHEN FÜR 

IHR AUSSEHEN, 

NICHT ABER 

FÜR IHREN 

CHARAKTER? 

WER HAT 

WRIKLICH ALLE 

FRAGEN 

GEZÄHLT? 

Illustrationen: Ostapius /depositphotos.com 

Ready. Study. Go! 

An der TH Köln studieren und 

gemeinsam Zukunft gestalten. 

Technology 

Arts Sciences 

TH Köln 

www.th-koeln.de th_koeln technischehochschulekoeln

BRAINSTORMING 


BRAINSTORMING 

GEHT´S NOCH? 

BIN ICH EHER 

INTROVERTIERT ODER 

EXTROVERTIERT? 

WARUM 

IMMMER 

ICH? 

Wird sich das Gendersternchen durchsetzen? 

RENATA SZCZEPANIAK, 

SPRACHWISSENSCHAFTLERIN: 

Das Gendersternchen, ein an der 

morphologischen Grenze zwischen der maskulinen 

Wortform und dem femininen Wortbildungssuffix 

stehender Asterisk wie in Chirurg*innen, 

Komponist*innen, Maler*innen, wird neben 

Schrägstrich, Unterstrich, Doppelpunkt und Binnen-I 

als geschlechterinklusive Form in offiziellen 

wie privaten Texten verwendet. Der Rat für deutsche 

Rechtschreibung beobachtet eine stete Zunahme 

der Gender*-Schreibung auch in seinem 

Kernkorpus: Im Jahr 2019 enthalten bspw. knapp 

30% der gesuchten Varianten geschlechtergerechten 

Sprache von Bürger den Stern. Seine 

weitere Entwicklung liegt buchstäblich in 

den Händen der Sprachgemeinschaft. 

GIBT ES 

JEMANDEN, 

DEN DU HASST? 

WAS 

KOSTET 

DIE WELT? 

Was 

würdest 

du fragen, 

wenn die 

Antwort 

ja wäre? 

Hä? 

WERDEN WIR VON UNSEREN 

SMARTPHONES BELAUSCHT? 

»Es kommt darauf an, was du unter »belauschen« 

verstehst. Wenn du mit »belauschen« meinst, dass 

Google aufgrund deiner GPS-Daten weiß, wo du 

wohnst, wo du arbeitest und wo du einkaufst, wenn 

du mit »belauschen« meinst, dass du dein komplettes 

Adressbuch an Whatsapp geschickt hast und dem 

Unternehmen damit Rückschlüsse auf deinen sozialen 

Status, deine Bildung, dein Einkommen und deine 

sexuelle Orientierung ermöglichst, wenn du mit »belauschen« 

meinst, dass du in sozialen Medien weite 

Teile deines Lebens offengelegt hast, dann belauscht 

dich dein Smartphone. Weil du es so willst. Wenn 

du mit »belauschen« meinst, dass die Facebook-App 

heimlich das Mikrofon anschaltet, um deine Gespräche 

mitzuschneiden und passende Werbung einzublenden, 

dann belauscht dich dein Smartphone mit 

hoher Wahrscheinlichkeit nicht. Weil bisher keine 

wissenschaftlich sauber durchgeführte Untersuchung 

reproduzierbare Belege finden konnte.« 

Jochim Selzer, Chaos Computer Club 

Was ist Pansexualität? 

Die Wortsilbe pan kommt aus dem Altgriechischen und 

bedeutet so viel wie »gesamt, umfassend, alles«. Eine Person 

mit einer pansexuellen Orientierung trifft also in ihrem 

Begehren keine Vorauswahl nach Geschlecht oder Geschlechtsidentität. 

Im queer-politischen Zusammenhang 

wird Pansexualität als Gegenkonzept zur »Natürlichkeit« 

heterosexueller Zweierbeziehungen verstanden. In der 

wissenschaftlichen Literatur wird die Bezeichnung nicht 

einheitlich definiert oder verwendet. 

WIE HEISST DER VEGANE 

BRUDER VON BRUCE LEE? 

BROCCO LEE. 

GIBT ES EIN ANDERES WORT 

FÜR SYNONYM? 

Ist eine Welt ohne 

Krieg realistisch? 

PROF. DR. CHRISTOPH WELLER, LEHRSTUHL FÜR POLITIKWISSENSCHAFT, FRIEDENS- UND KONFLIKTFORSCHUNG UNI AUGSBURG: Wenn 

wir mit »Krieg« ausschließlich die gewaltsame, militärische Auseinandersetzung unmittelbar 

zwischen zwei Staaten und ihren militärischen Verbänden bezeichnen, ist eine Welt 

ohne Krieg sehr realistisch! Fast keiner der knapp 200 Staaten auf der Welt führt aktuell 

einen solchen zwischenstaatlichen Krieg gegen einen anderen Staat. Aber in nicht wenigen 

Staaten herrschen Bürgerkriege. Dabei kämpft eine organisierte, bewaffnete Opposition 

oder unterdrückte Gruppe gegen eine Regierung, die ihre Herrschaft durch Rückgriff 

auf die staatlichen Gewaltapparate (Militär, paramilitärische Verbände, Polizei, Geheimdienste) 

aufrechterhält. Häufig handelt es sich dabei auch um internationalisierte Gewaltkonflikte 

und Bürgerkriege, weil sich andere Staaten einmischen und einzelne Konfliktparteien, 

häufig auch militärisch, unterstützen, ohne dass die Bürgerkriege dadurch allerdings 

zu zwischenstaatlichen Kriegen eskalieren. 

Eine Welt ohne zwischenstaatlichen Krieg ist realistisch, aber dass es auch keine Bürgerkriege 

mehr gibt, ist aus meiner Sicht eher unwahrscheinlich. Die Herrschenden stehen 

ständig in der Gefahr, die ihnen gegebene Macht für eigene Interessen und Bedürfnisse auszunutzen 

und zu überdehnen. In Staaten stehen den Herrschenden zur Sicherung ihrer 

Macht die staatlichen Gewaltapparate zur Verfügung. So mussten Anfang Januar 2021 zehn 

ehemalige US-Verteidigungsminister den abgewählten Präsident Trump davor warnen, zur 

Fortsetzung seiner Präsidentschaft das Militär zu nutzen, das verfassungsgemäß unter dem 

Oberbefehl des US-Präsidenten steht. Diese staatliche Herrschaftsstruktur wird Konflikte 

zwischen Herrschenden und Beherrschten, zwischen autoritär regierenden Machthabern 

und benachteiligten oder unterdrückten Bevölkerungsgruppen immer wieder eskalieren 

lassen und zu Bürgerkriegen führen. Und dies passiert, obwohl die Friedens- und Konfliktforschung 

zeigen kann, dass gewaltfreier Widerstand mittel- und langfristig viel erfolgreicher 

ist für die Etablierung einer demokratischen Herrschaftsform als der gewaltsame 

Kampf gegen eine autoritär regierende Machtelite. Aber je früher den Entwicklungen zu autokratischen 

Herrschaftsformen entgegengetreten wird, um so eher lässt sich der Bürgerkrieg 

vermeiden und in Zukunft auch eine Welt ohne Bürgerkriege realisieren. 

WAS TUN BEI 

LEBENSMITTEL-MOTTEN? 

Nr. 1: Befallenen Mampf wegschmeißen. Nr. 

2: Alle Regale gut ausputzen, z.B. mit Essigwasser. 

Nr. 3: Am besten alles in luftdichten 

Dosen aufbewahren und den Deckel komplett 

schließen. Extra-Tipp: Try it with Schlupfwespen. 

Die Eier dieser ungefährlichen Tierchen 

bekommst du im Internet oder in manchem 

Naturkostladen: in den Schrank legen; vollkommen 

unbemerkt fressen die Wespen auch 

das kleinste Mottennest und verdünnisiseren 

sich danach von allein aus deiner Wohnung. 

Was ziehe ich heute an? + Wie 

spät ist es? + Was macht eigentlich 

die Milz? + Was koche 

ich heute? + Wo ist Walter? 

+ Was ist Abseits? + Was 

hilft gegen Sodbrennen? + 

Warum ist der Himmel blau? 

+ Wann wird die Uhr umgestellt? 

+ Wo ist der nächste 

Glascontainer? + Wo ist mein 

Schlüssel? + Ab wann dürfen 

Männer Röcke tragen? + Wie 

entferne ich einen Rotweinfleck? 

+ Wo leben Pinguine? + 

Darf man das noch sagen? 


HAPPY HIRNING 

GEWINN- 

SPIEL 

BRAINTRAINING UND EIN PAAR FEINIS FÜR DICH 

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 

Rätsel: © SeHer | Fotos: Hersteller, yanka444, Makalo86, AlonaS1984/depositphotos.com 

13 

15 

3 

8 

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20 21 

1 

16 

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25 26 27 28 

29 30 31 

34 35 

1 2 3 4 5 6 7 8 

5 

32 33 

Waagerecht 1 Bayern 0, Paderborn 7 wäre was? 13 Bewegen sich üblicherweise parallel zu einem Bein nach 

unten 14 Dusch- wie Frisierzusätze 15 Dem Vogel wird seit Jahrhunderten nichts Gutes nachgesagt 16 Die Tätigkeit 

wird schon mal mit Herz und Nieren in Verbindung gebracht 17 Wer es gibt, strebt Ortswechsel an 18 Messer 

britischer Prägung, dient nicht dem Schneiden 19 Was verbirgt sich z. B. hinter c-e? 20 Die Stunde null, gehoben 

23 Kurzversion der Voralpenradiostation 24 Kein lichtes Maß – nicht mehr ganz neues Licht-Maß (Abk.) 25 Er 

fand schon Einsatz gegen Varus‘ Legionen 26 Meereslevel, nur anders ausgedrückt und abgekürzt 27 Nicht die 

Hand Gottes – die der alten Römer 29 Empfiehlt der Arzt bei Übergewicht 34 Einer der Großen aus der Bibel 35 

Bildungsstand alias Höhenangabe 36 Übliche Häuserzutrittsebene (Abk.) 

Senkrecht 1 An ihm werden keine Beispiele festgemacht 2 Des Strebsamen Ziel gleicht fränkischem Ort 3 Straßenzustand 

der Obacht gebietenden Art 4 Rassetier, das u. U. der Trendbestimmung dient 5 „Alles kann man sich 

…, Wissen, Gewandtheit, nur den Mut nicht“, konstatierte Stendhal 6 Nicht nur ärztliche Vereinbarungssache 7 

Obacht ist gegeben gegenüber solchem Täter 8 Sein Leinwandauftritt war schlicht shreklich 9 Ornithologisches 

Vorbild für … 10 … diese, die dem Nachwuchs eigenes Heim schaffen wollen 11 Welches Adjektiv kommt Ihnen 

zu „Struuunz“ in den Sinn? 12 Sie wird stets nur mit Wohlwollen gebrochen 20 Gottesdienstliche Kleidung, aus 

Idealbesetzungen bekannt 21 Wird vorm Gamma aufgezählt 22 Steht für eine Standardvokabel beim Austausch 

über Motoren 24 Wo ist ein Star stets lästig? 28 Wirkt anziehend, wenn auch nicht im Sinne von attraktiv 30 

Recht kalt ist es, nicht nur nach Lou R., dort (Abk.) 31 Quasi das passende Zeichen zum Ex-Bayernkeeper,... 32 

... während dieses, um im Sujet zu bleiben, eher an Königsblau denken lässt 33 Zeitspanne, die in der Regionalplanung 

eine Rolle spielt 

Recyclingpapierfreundlichste 

Hochschule 

Die Initiative Pro Recyclingpapier hat am 

5. Oktober im Berliner Bundesumweltministerium 

den Papieratlas 2021 vorgestellt 

und die Gewinner des Hochschulwettbewerbs 

ausgezeichnet. „Aufsteiger des Jahres“ 

für die höchste Steigerung der Recyclingpapierquote 

ging war die Universität Passau. 

Die Universität Osnabrück erhielt für ihr 

herausragendes Engagement seit fünf Jahren 

die Sonderauszeichnung „Mehrfachsieger“. 

Die Ergebnisse des Papieratlas 2021 zeigen 

ein herausragendes Engagement für die 

nachhaltige Papierbeschaffung in den Hochschulen. 

www.papieratlas.de 

6 

36 

4 

2 

7 

Lecker 

für 

die 

Löffel 

Von Beats bis Podcasts astreines Hörvergnügen mit diesen 

schicken «Move BT«-Bluetooth-in-Ear-Kopfhörern 

– von keiner geringeren als der Kultmarke Teufel. Kräftiger 

Sound, optimale Passform für Löffel jeder Art und 

auch außerhalb der Ohrwatschel schön anzuschauen, 

gleiches gilt für das stylische Transporttäschchen im 

klassisch rot-schwarzen Teufel-Design. Dank Anti- 

Überdrucksystem kein störender Druck im Ohrkanal, 

und, was will man mehr, minimierte Körperschallübertragung: 

Das Free Floating-System macht's möglich. 

Wellness für die Öhrchen, zu gewinnen 3 mal. 

Rätsel lösen und gewinnen unter www.audimax.de! 

Teilnahmeschluss: 20.02.2022. Der Rechtsweg ist 

ausgeschlossen, die Lösung gibtˇs ab 15.03.2022 online. 

Kein Advent ohne 

28 BLACK 

Adventskalender 

Wie wäre es mit einer täglichen Portion Energie, die richtig gut 

schmeckt, vegan ist und ganz ohne Taurin auskommt? 

Bei diesem Adventskalender wurden die Türchen nicht einfach mit 

den Zahlen von 1 bis 24 gekennzeichnet, sondern die meisten Zahlen 

in ein kleines Quiz verpackt, bei dem fröhlich um die Ecke gedacht 

werden muss. So bleibt das Öffnen der Türchen spannend 

bis zum 24. Dezember. Neben den acht veganen Sorten 28 BLACK 

– Açaí, Hanf, Limette-Minze, Blood Orange, Sour Mango-Kiwi, 

Sour Cherry, Absolute Zero Guava-Passion Fruit und Classic – ist 

in 28 Kalendern eine sogenannte „Gewinnerdose“ versteckt, die 

ihrem Entdecker ein 24er-Tray 28 BLACK nach Wahl oder einen 28 

BLACK Mini-Cooler beschert. € 39,99 via 28black-shop.com 


ARBEITSWELTEN 

ENTSPANNUNG AN – KOPF AUS! WIE GEHT´S? 

TIPPS FÜR ENTSPANNTE FERIEN UND EINEN GECHILLTEN WIEDEREINSTIEG 

Schon den nächsten Urlaub beantragt oder die 

Semesterferien in Sicht? Hast du ein Glück! 

Dann wünsche ich dir gute Entspannung und 

zwar vom Anfang bis zum Ende. Doch gerade 

letzteres ist gar nicht so einfach. Viele 

Urlauber*innen grausen sich manchmal sogar 

schon zur Hälfte ihres Urlaubs vor dem baldigen 

Wiederbeginn des Jobs – tatsächlich sogar 

so viele, dass es für dieses Phänomen eine eigene 

Bezeichnung gibt: Das »Post-Holiday-Syndrom«. 

Gut, das mag jetzt ernster klingen, als es oft ist. 

Auch die Psychologin Lea Schuller von der Gesellschaft 

für Arbeitsmedizin am Carl-Korth- 

Institut relativiert das Phänomen: »Zunächst 

ist mir wichtig zu sagen, dass das Post-Holiday- 

Syndrom zwar einen toll klingenden Namen 

hat, aber kein in der psychologischen Literatur 

erforschtes Phänomen ist. Diese Bezeichnung 

ist vermutlich entstanden, weil es gut ein Phänomen 

beschreibt, welches wohl vielen bekannt ist. 

Die Frage, ob und was man dagegen tun kann, ist 

nicht so leicht beantwortet und kommt, wie so 

oft in der Psychologie, auf viele individuelle Faktoren 

an.« Dennoch gibt es ein paar brauchbare 

Tipps gegen den Post-Urlaubs-Blues. 

DER AUFBRUCH 

Die halbe Miete einer bequemen Rückkehr ist 

sicherlich eine gewissenhafte Vorbereitung 

auf deine Abwesenheit und auch hier wichtig: 

Nimm dir Zeit! »Falls möglich, Projekte und Aufgaben 

vor dem Urlaub abschließen«, meint auch 

Lea Schuller, »und am besten nicht kurz vor Urlaubsbeginn 

mit einer neuen Aufgabe anfangen. 

Das fördert nur, dass wir im Urlaub daran 

denken.« 


Außerdem ein wertvoller Tipp: Arbeitsplatz 

aufräumen, mal Staub wischen und Unterlagen 

sortieren. Wenn du nach dem Urlaub zurückkommst 

ist es viel motivierender, keinen unordentlichen 

Tisch vorzufinden. Solltest du länger 

fort sein, bitte jemanden aus deinem Team, mal 

nach deinem Arbeitsplatz zu sehen und bei Bedarf 

die Schreibtischpflanze zu gießen. 

DIE REISE 

Alles vorbereitet? Fein! Dann steht der Entspannung 

nichts mehr im Wege. Was du nach dem 

Stress auf der Arbeit allerdings gar nicht gebrauchen 

kannst, ist Urlaubsstress. Sollte also 

zum Beispiel eine weltweite Pandemie vor der 

Türe stehen, überleg dir besser zweimal, ob sich 

eine Auslandsreise lohnt oder ein nahegelegenes 

Ziel besser ist. Darin liegt schonmal eine 

gute Grundlage für Entspannung. Doch das tückische 

am Post-Holiday-Syndrom ist, dass es 

sich gerne leise anschleicht. Manchmal sind es 

nur kleine Gedanken: Wie wäre es, jetzt im Büro 

zu sitzen? Bald können es schon größere Sorgen 

werden und zu dem ganzen Stress kommt 

dann noch die generelle Unlust auf den baldigen 

Arbeitsbeginn. Da hilft nur abschalten und verdrängen, 

stimmt´s? Besser nicht. Wenn du die 

ganze Zeit eine zwanghafte Mauer zwischen 

dir und dem Job aufbaust, fällt es umso schwerer 

sie am Ende zu überwinden. Wenn dir also 

wirklich etwas auf der Seele brennt, ruf kurz im 

Büro an und klär es. Gleichzeitig bietet sich da 

die Gelegenheit für einen kleinen Plausch mit 

den Kolleg*innen. Aber Achtung: Bei »Kurz mal 

eben nachfragen«, liegt die Betonung auf »kurz«. 

Ziehe deine Grenzen, damit du nicht doch beim 

Mails-Beantworten hängen bleibst. 

DIE RÜCKKEHR 

»Es kann helfen, nicht erst Sonntagabend nach 

Hause zu kommen, sondern einen Tag Puffer 

einzuplanen«, empfiehlt die Psychologin Schuller, 

»es kann auch hilfreich sein, die erste Arbeitswoche 

nicht an einem Montag zu beginnen, 

sondern in der Mitte der Woche.« Nimm dir 

außerdem an deinem ersten Tag nicht so viel vor 

und konzentriere dich auf die positiven Dinge. 

»Egal ob man sich auf einen Kaffee mit den netten 

Kolleg*innen freut oder auf das gute Essen in 

der Mensa. Man kann versuchen, seine Gedanken 

bewusst dort hinzuleiten.« Und mal ehrlich: 

So schlecht ist die Arbeit ja gar nicht und der 

nächste Urlaub kommt sowieso bestimmt. 

66% 

so hoch ist die Wahrscheinlichkeit in eine 

schlechte Stimmung nach dem Urlaub zu 

verfallen, nach Einschätzung der Siemens 

Betriebskrankenkassen. 

1-3 TAGE 

dauert durchschnittlich die miese Laune 

nach dem Urlaub. 

WECHSEL DIE PERSPEKTIVE 

Und was ist, wenn nicht du, sondern jemand 

aus deinem Umfeld Urlaub macht? 

Auch du kannst dazu beitragen, dass der oder 

die Urlauber*in vom Post-Holiday-Syndrom 

verschont bleibt. Sind dir während seiner 

oder ihrer Abwesenheit Aufgaben zugeteilt 

worden, erledige diese gewissenhaft und 

kläre offenstehende Fragen rechtzeitig vor 

dem Urlaubsantritt. 

Während der Abwesenheit ist es auch nicht 

verboten, sich mal bei dem Urlauber oder der 

Urlauberin zu melden...am besten natürlich 

mit guten News. Eine kurze Textnachricht mit 

»Hier läuft alles rund!« kann schon Wunder 

wirken und zur Entspannung beitragen. 

Bei der Rückkehr in die alltägliche Routine 

gilt vor allem: Interessiert sein. Frag ihn oder 

sie nach dem Urlaub aus, lass dir Fotos zeigen 

und wirdme dich der Person. Auch wichtig: 

Dein Team-Mitglied langsam aber sicher 

wieder in den Arbeitsalltag-Einführungen 

und Updates über alles verpasste geben. 

Long story short: Sei umsichtig und freundlich, 

dann wird man es dir auch für einen 

Urlaub danken! 

By the way: Alle Tipps beugen auch dem Stress 

nach den Semesterferien vor! 

Text: Florian Grobbel | Foto: EpicStockMedia/depositphotos.com | Font: DianaHlevnjak/depositphotos.com

Inserentenverzeichnis 

INSERENTENVERZEICHNIS 2021 

The Boston Consulting 

Group 

Ludwigstraße 21 

80539 München 

karriere.bcg.de 

Kontakt: 

Lukas Thielert 

Fon: 0170 334 3186 

Email: thielert.lukas@bcg.com 

Branche: 

Strategische Unternehmensberatung 

Produkte/Dienstleistungen: 

The Boston Consulting Group 

(BCG) ist die weltweit führende 

Strategieberatung. BCG berät 

Unternehmen in allen wichtigen 

Industrien und Märkten der Welt. 

Gemeinsam mit ihren Kund:innen 

entwickelt BCG neue Strategien 

und steigert Effizienz sowie 

Unternehmenswert. 

Deloitte 

Schwannstraße 6 

40476 Düsseldorf 

careers.deloitte.com 

Kontakt: 

Recruiting Team 

Fon: 0211-8772-4111 

career@deloitte.de 

Branche: 

Prüfung und Beratung 


Deloitte erbringt Dienstleistungen 

aus den Bereichen Audit & 

Assurance, Risk Advisory, Tax 

& Legal, Financial Advisory und 

Consulting. 

Am DFS-Campus 4 

63225 Langen 

www.fluglotsewerden.de 

Kontakt: 

Team Bewerbermanagement 

Recruitment & Selection 

Fon: 06103-707-5155 

lotsenausbildung@dfs.de 

Branche: 

Luftverkehr 

Siehe Anzeige auf Seite 2 Siehe Anzeige auf Seite 5XX 

Siehe Anzeige auf Seite 27 


Logo 

DFS Deutsche 

Flugsicherung GmbH 


Flugsicherung 

EDEKA ZENTRALE 

Stiftung & Co. KG 

New-York-Ring 6 

22297 Hamburg 

www.karriere.edeka 

Kontakt: 

Christina Brütt 

Personalabteilung 

Fon: 040-6377-5441 

Branche: 

Lebensmitteleinzelhandel 


Lebensmittel, Non-Food Produkte 

Ferrero 

Michele-Ferrero-Straße 1 

35260 Stadtallendorf 

www.ferrerocareers.com 

Kontakt: 

Ferrero Karriere Team 

Fon: 064 2879 0 

Branche: 

Konsumgüter, Lebensmittel 


Die Ferrero-Gruppe ist mit rund 

35.000 Mitarbeitern einer der 

größten Süßwarenhersteller 

weltweit. Dabei vereint Ferrero 

die Werte eines Familienunternehmens 

mit den Vorzügen eines 

internationalen Big Players. In 

Deutschland arbeiten rund 5.000 

Mitarbeiter für Ferrero. Im täglichen 

Miteinander stehen neben 

den Menschen starke Marken 

wie nutella, kinder Riegel oder 

Ferrero Küsschen im Fokus. Dabei 

trifft Traditionsbewusstsein und 

Herzblut auf Innovationsgeist 

und Leistungsbereitschaft. Ganz 

nach dem Motto: ›Loved by 

generations. Crafted by you.‹ 


Hochschule 

Heilbronn - Campus 

Schwäbisch Hall 

msg 

Peek & 

Cloppenburg KG 

REMONDIS 

Schaeffler Gruppe 

STILL GmbH 

Ziegeleiweg 4 

74523 Schwäbisch Hall 

www.hs-heilbronn.de/mac 

Kontakt: 

Studiengangsassistenz MAC 

Fon: +49 791 946 313 12 

campus-sha@hs-heilbronn.de 


Im Masterstudiengang »Business 

Analytics, Controlling & Consulting« 

lernen die Studierenden den effizienten 

Umgang mit der Verarbeitung und 

Analyse großer Datenmengen sowie 

Planungs-, Koordinations- und Kontrollinstrumente 

des Controllings. 

Der Ausbau analytischer Fähigkeiten 

wird ergänzt durch praxisbezogene 

Consultingprojekte und die beiden 

Wahlfächer Big Data Controlling 

und Gesundheitsökonomie. 

Robert-Bürkle-Straße 1 

85737 Ismaning / München 

karriere.msg.group 

Kontakt: 

Recruiting Services 

recruiting@msg.group 

Branche: 

IT-Beratung und IT-Lösungen 


msg ist eine unabhängige, 

international agierende Unternehmensgruppe 

mit weltweit 

mehr als 8.500 Mitarbeitenden. 

Mit ihrem ganzheitlichen Leistungsspektrum 

aus strategischer 

Beratung und intelligenten, 

nachhaltig wertschöpfenden 

IT-Lösungen unterstützt msg ihre 

Kunden als starker Partner bei 

der digitalen Transformation. 

Berliner Allee 2 

40212 Düsseldorf 

karriere.peek-cloppenburg.de 

Kontakt: 

Sebastian Lorenz 

Manager HR Employer Branding 

sebastian.lorenz@peek-cloppenburg.de 

Branche: 

Fashion Retail 


Wir gehören mit unseren 140 

Verkaufshäusern und rund 15.000 

Mitarbeitenden in 15 Ländern zu 

den führenden Fashion Retailern 

Europas - und das seit 120 Jahren. 

Dabei vereinen wir vieles, was 

man nicht unbedingt erwartet. 

Wir sind nicht nur Modehändler, 

sondern leisten von Design und 

Produktion unserer Exklusivmarken 

bis zur Logistik, IT und dem 

Marketing alles selbst. 

Hauptsitz der REMONDIS-Gruppe 

in Lünen (bei Dortmund) 

Brunnenstraße 138, 

44536 Lünen 

www.remondis.de 

Kontakt: 

Daniel Pearce 

Personalabteilung 

Fon: 02306/106-8665 

www.remondis-karriere.de 

Branche: 

Recycling, Service & Wasser 


REMONDIS ist einer der weltweit 

größten Dienstleister für 

Recycling, Service und Wasser 

und bis heute familiengeführt. 

An rund 900 Standorten auf 4 

Kontinenten arbeiten über 30.000 

Mitarbeiter/-innen für mehr als 

30 Millionen Bürgerin/-innen und 

viele tausend Unternehmen. Auf 

höchstem Niveau. Im Auftrag der 

Zukunft. 

Industriestraße 1-3 

91074 Herzogenaurach 

www.schaeffler.de/karriere 

Kontakt: 

Bei allgemeinen Fragen zum Thema 

Karriere wenden Sie sich bitte 

an career@schaeffler.com, bei 

Fragen zu einzelnen Stellenangeboten 

an die in der Ausschreibung 

genannte Kontaktperson. 

Branche: 

Automobilzulieferer, Industrie 


Mit innovativen Technologien, 

Produkten und Services in den 

Feldern CO 2-effiziente Antriebe, 

Elektromobilität, Industrie 4.0, 

Digitalisierung und erneuerbare 

Energien ist das Unternehmen ein 

verlässlicher Partner, um Bewegung 

und Mobilität effizienter, 

intelligenter und nachhaltiger zu 

machen. #wepioneermotion 

Berzeliusstraße 10 

22113 Hamburg 

www.still.de/karriere 

Kontakt: 

Kea-Katarin Burmeister 

Fon: 040 7339-1365 

personalmarketing@still.de 

Branche: 

Maschinen- und Anlagenbau 


STILL bietet maßgefertigte innerbetriebliche 

Logistiklösungen 

und realisiert das intelligente 

Zusammenspiel von Gabelstaplern 

und Lagertechnik, Software, 

Dienstleistungen und Service. 


Siehe Anzeige auf Seite 31 Siehe Anzeige auf Seite 52 





audimax 

MUT ZUR LÜCKE 

beweist Sabine Rückert 

Fotos: Vera Tammen für Die ZEIT, Rod Long/unsplash.com 

Sabine Rückert wurde in München geboren und wuchs dort 

als jüngste Tochter eines Pfarrers auf. Nach dem Studium volontierte sie an der 

Springer-Journalistenschule und fand so ihren Einstieg in die Zeitungswelt. 1992 

führte sie ihr Weg zur ZEIT, wo sie als langjährige Gerichtsreporterin tätig war. 

Dort sammelte sie nicht nur ein breites Wissen in allen Bereichen der Verbrechensbekämpfung 

sondern deckte durch ihre Recherchen auch zwei Justizirrtümer 

auf. Seit 2018 moderiert die Journalistin mit Andreas Sentker den preisgekrönten 

Podcast »ZEIT Verbrechen«. In mittlerweile über 80 Folgen erzählt Sabine Rückert 

von selbstrecherchierten Fällen oder lädt Gast-Reporter*innen ein. 


Impressum 

VERLAG audimax MEDIEN GmbH, Hauptmarkt 6-8 • 90403 

Nürnberg • Zentrale: 0911 23 77 9-0, Fax: 0911 20 49 39 • 

E-Mail: info@audimax.de 

Herausgeber: Oliver Bialas 

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