audimax Wi.Wi. 2-2021 - Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler

Arbeitsmarkt Consulting: Immer noch Traumjob, immer
noch Sprungbrett? Einblick in Einstieg und Aufstiegsmöglichkeiten
– plus: Für wen ist das was?
Das Gabler Wirtschaftslexikon definiert Consulting als die »individuelle
Aufarbeitung betriebswirtschaftlicher Problemstellungen
durch Interaktion zwichen externen, unabhängigen
Personen oder Beratungsorganisationen und einem um
Rat suchenden Klienten«. Unternehmensberatung stellt dabei
nur einen Teilbereich des Consulting dar. Berater*innen werden
aber auch im Strategie- und Sanierungsbereich und der
Personalberatung benötigt. In Deutschland gehen rund 34,6
Milliarden Euro Umsatz pro Jahr auf die Kappe der Beratungsbranche.
230.000 Mitarbeiter*innen finden in diesem Berufszweig
Beschäftigung. Angesichts der Pandemie stellt sich nun
die Frage: Funktioniert Beratung auch im Remote-Modus? Gerade
Consulting lebt vom Face-to-face-Austausch und vom
Führen persönlicher Gespräche. Vizepräsident des Bundesverbands
Deutscher Unternehmensberater Matthias Loebich findet,
dass »Beratung im Remote-Modus deutlich besser funktioniert
als erwartet und er zum Teil sicherlich auch ein relevanter
Bestandteil in der Zukunft sein wird«. Wie in anderen Branchen
greifen Berater*innen auf digitale Tools zurück, die es möglich
machen, wenigstens virtuell zusammen arbeiten zu können.
Trotz der facettenreichen digitalen Lösungen weiß Matthias
Loebich, »dass es eine Vielzahl an Themen gibt, die nur schwer
im Remote-Modus durchzuführen sind.« Dennoch ist er davon
überzeugt, dass sich ein hybrides Zusammenarbeitsmodell,
aus vor Ort und remote, etablieren werde.
ZUM BERATEN BERUFEN
Im Prinzip geht es im Consulting darum, dem Wunsch der
Kund*innen nachzukommen. Ein Auftrag kann sich von einem
anderen komplett unterscheiden. Consultants können sowohl
inhouse bei einem Unternehmen als auch bei einer Unternehmensberatungsfirma
angestellt sein. »Für viele Absolvent*innen
ist das Consulting noch immer ein attraktives Arbeitsumfeld
und wir erhalten viele Bewerbungen«, berichtet Dagmar Zippel,
Leiterin Recruitment der KPMG. Zudem glaube sie daran, dass
die Teams in ihrem Unternehmen durch Vielfalt profitieren,
weshalb auch gerne Quereinsteiger*innen eingestellt werden.
Dennoch müssen Arbeitgeber*innen im Wettbewerb um die
besten Talente weiterhin attraktive Angebote machen. »Wir
bieten unseren Mitarbeitenden von Anfang an eine stärkenorientierte
Entwicklungsperspektive, eine flexible Arbeitszeitgestaltung
und ein tolles Team, in dem Wertschätzung und gegenseitiges
Feedback großgeschrieben werden«, so Dagmar
Zippel.
FÜR WEN IST DAS WAS?
Um Auftraggeber*innen umfassend beraten zu können, sind
Bestandsaufnahmen vor Ort beim Kunden unverzichtbar.
Berufseinsteiger*innen in diesem Bereich sollten deshalb nicht
zu sehr am eigenen Bett hängen. Nach der Bestandsaufnahme
vor Ort ist der Job natürlich noch nicht getan. Nun heißt es gemeinsam
den Prozess zu optimieren und als erster Ansprechpartner
jederzeit erreichbar zu sein. Demnach sind lange Arbeitstage
keine Seltenheit. Dagmar Zippel erwähnt außerdem:
»Am liebsten stellen wir Absolvent*innen mit einem sehr guten
Abschluss aus den Wirtschaftswissenschaften, den MINT-
Fächern und den Rechtswissenschaften ein, die zusätzlich relevante
Praktika mitbringen. Viel wichtiger als Bestnoten sind
allerdings Persönlichkeit, Einstellung und Motivation. Consulting
ist ein Bereich, der einen sehr fordert, aber auch viel zurückgibt.
Eine steile Lernkurve und ein anspruchsvolles, kollegiales
und inspirierendes Arbeitsumfeld sind garantiert.« Doch
wofür das Ganze? Wer keine Lust auf einen nine to five-Job
im Büro hat, der kommt als Consultant auf seine Kosten. Auf
Berufseinsteiger*innen wartet ein verantwortungs- und anspruchsvoller
Beruf mit attraktivem Verdienst.
CONSULTING UND CORONA
3,2 Prozent Umsatz-Rückgang musste die Consultingbranche in
2020 verzeichnen. Hört sich zunächst wenig an, ist aber für die
erfolgsverwöhnte Branche nicht leicht zu verkraften. Erstmals
ist der Umsatz auf 34,6 Milliarden Euro im Jahr 2020 gesunken.
Zuvor betrug der Beratungsumsatz seit zehn Jahren konstant
rund 36 Milliarden Euro. Von den Umsatz-Einbußen waren
vor allem HR-Berater, Organisations- und Prozessberater und
Strategieberater betroffen. Der IT-Consultant-Arbeitsmarkt
Illustration: orson, ch_ch/depositphotos.com | Text: Vanessa Götzl
12 | www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal