audimax Wi.Wi. 2-2021 - Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler

BRANCHENEINBLICK
NUR
KLISCHEE-WAHRHEITS-CHECK
REGALE EINRÄUMEN?!
ÜBERSTUNDEN, IT-KENNTNISSE
UND FÜHRUNGSPOSITIONEN:
KATHARINA WEINERT VOM
HANDELSVERBAND DEUTSCHLAND
RÄUMT MIT KLISCHEES ZUR
KARRIERE IM HANDEL AUF
Noch nie im Supermarkt als Nebenjob Regale
eingeräumt? Dann bist du bei Bewerbungen raus.
»Praxiserfahrung ist immer ein Vorteil, aber kein ›Muss‹. Für
die Handelsunternehmen ist aber durchaus wichtig, wenn
Mitarbeiter*innen die Verkaufsfläche und die Kundenwünsche
kennen. Hochschulabsolvent*innen müssen also ihre
gelernten, theoretischen Inhalte schnell in die Praxis umsetzen
können. Im Handel muss man – selbstverständlich je
nach Einsatzbereich – auch in der Praxis zupacken können.
Dazu kommt ein aufgeschlossenes Auftreten, Kommunikationsfähigkeit
sowie Freude am zwischenmenschlichen Umgang
mit Kund*innen und Kolleg*innen.«
Der Einstieg in den Online-Handel ist die zukunftssicherste
Perspektive.
»Der stationäre Einzelhandel wird von den Kund*innen weiterhin
gewünscht und für attraktiv befunden. Da der Online-Handel
seit den letzten Jahren wächst, verfolgen viele
Handelsunternehmen Multichannel oder Omnichannel,
verkaufen also im Geschäft und online. Deshalb wurde beispielsweise
auch der neue Ausbildungsberuf Kaufmann bzw.
Kauffrau im E-Commerce und die berufliche Fortbildung
zum Fachwirt oder zur Fachwirtin im E-Commerce geschaffen.
Auch die Ausbildung zum Kaufmann bzw. zur Kauffrau
im Einzelhandel hat im Rahmen eines Modernisierungsprozesses
die Wahlqualifikation Online-Handel erhalten.«
Schuften ohne Ende: Überstunden & Handel gehören zusammen.
»Das stimmt nicht. Wenn mal Überstunden anfallen, werden sie vergütet oder durch
Freizeit ausgeglichen. Die längeren Öffnungszeiten führen nicht zu längeren Arbeitszeiten
für die einzelnen Arbeitnehmer*innen. Die Unternehmen organisieren
lange Öffnungszeiten beispielsweise über Schichtsysteme.«
Heute braucht man doch für alle Jobs Kenntnisse in der Informatik.
Der Handel ist da bestimmt keine Ausnahme, oder?
»Der Handel befindet sich im stetigen Wandel. Digitalisierungsprozesse gehören
dazu. Für diese suchen auch die Handelsunternehmen IT-Expert*innen. Aber nicht
jeder Mitarbeiter bzw. jede Mitarbeiterin muss IT-Kenntnisse haben. Die Unternehmen
bilden ihre Mitarbeiter *innen bei der Einführung von z. B. neuem Warenflussmanagement,
Bezahlmethoden und Tools für die Kundenberatung weiter.«
Der Chefsessel gehört den Männern!
»Frauen in Führungspositionen? Im Einzelhandel die Regel! 38 Prozent der Führungskräfte
auf der ersten Führungsebene sind im Einzelhandel weiblich, auf der
zweiten Führungsebene sind es sogar 65 Prozent: deutlich über dem gesamtwirtschaftlichen
Durchschnitt von 40 Prozent.«
Ohne Duales Studium kann ich den Einstieg in den Handel vergessen.
»Handels-Ziele sind klar vorgegeben: Zufriedene Kund*innen und Gewinn erwirtschaften.
Um das zu erreichen, werden im Handel viele betriebswirtschaftliche Prozesse
angestoßen und ganz unterschiedliche Fachkräfte benötigt. Im Einzelhandel
dominiert die ›Karriere mit Lehre‹. Über 80 Prozent der Führungskräfte haben
mit einer Ausbildung begonnen. Die Karriere kann also durchaus mit einer zweioder
dreijährigen Ausbildung starten. Ein Abiturientenprogramm des Handels –
ein dreijähriges Qualifikationsprogramm aus Aus- und Fortbildung, optional mit
Ausbilderschein – starten. Der Einstieg kann aber auch über ein Duales Studium gelingen,
welches ebenso wie die Abiturient*innenprogramme besonders anspruchsvoll
ist, weil es Theorie und Praxis miteinander verzahnt. Darüber hinaus werden
auch Akademiker*innen gesucht, beispielsweise Absolvent*innen eines klassischen
BWL-Studiums mit handelsspezifischer Vertiefung als auch ein Handelsmanagement-
oder Logistikstudium. Gesucht werden u. a. Jurist*innen, Architekt*innen,
Wirtschaftspsycholog*innen sowie Marketing- und IT-Expert*innen.«
Text: Florian Grobbel | Illustration: labitase.gmail.com /depositphotos.com
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