audimax Wi.Wi. 2-2021 - Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler

BRANCHENEINBLICK
wiederum erlebte einen Aufschwung. »Die Coronakrise und der mit ihr
einhergehende Digitalisierungsschub hat den Bedarf vor allem an IT-
Consultants erhöht. Es haben sich ganz neue Arbeitsweisen etabliert:
Home Working und die virtuelle Form der Zusammenarbeit ist Teil des
Arbeitsalltags geworden. Unternehmen brauchen Expert*innen und
Berater*innen im IT-Bereich, um diese Transformation in allen Prozessen
einer Organisation erfolgreich zu meistern«, erklärt Dagmar Zippel.
Auch für die Berater*innen selbst bedeutete Corona eine Veränderung im
eigenen Arbeitsalltag. Projekte wurden in virtuellen Teams und remote
durchgeführt. Laut Dagmar Zippel sei das vielfach problemlos möglich
gewesen, da viele Unternehmen in den letzten eineinhalb Jahren einen Digitalisierungsschub
erlebten.
Für das aktuelle Geschäftsjahr haben die meisten Consultinghäuser große
Hoffnung, denn der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater
(BDU) schätzt das Marktwachstum auf neun Prozent.
Außerdem spielt der Bereich Digitalisierung eine große Rolle. »Die Pandemie
hat den Fokus auf das Thema Digital Transformation verstärkt,
sodass sich der Bedarf bei der Definition und Umsetzung von Projekten
in diesem Umfeld signifikant erhöht hat. Konkret ist hier die Rede von
Transformationsprojekten, Nutzung von digitalen Technologien und
Künstliche Intelligenz«, so Matthias Loebich.
ZUKUNFTSMUSIK
Moritz Neuhaus, Gründer und Geschäftsführer von Insight Consulting,
weiß, dass sich die Situation auf dem Consulting-Arbeitsmarkt im letzten
Jahrzehnt stark verändert hat. Die Qualität der Beratung habe laut
Neuhaus zugenommen, für den Mittelstand sei die Beraterauswahl einfacher
geworden. Zum guten Beraten gehört mittlerweile nicht mehr nur
das fachliche Know-how, denn Kundenthemen werden immer relevanter.
Das ist der Grund, weshalb spezialisierte Berater*innen mehr und mehr
auf dem Arbeitsmarkt nachgefragt werden. Digitalisierung beispielsweise
ist ein Trend, der die Gesamtgesellschaft betrifft, Kunden müssen
auch dahingehend beraten werden. Laut Moritz Neuhaus werden auch die
Themen Klima, Nachhaltigkeit und das Lieferkettengesetz die nächsten
Jahre prägen. Dies werde sich auf die Reisetätigkeit der Berater*innen auswirken.
Und könne dafür sorgen, dass nicht mehr so viele Beratende im
Alter zwischen 30 und 40 Jahren aus der Branche aussteigen und sich anderweitig
orientieren, wie es vor der Pandemie der Fall war. Deshalb zeige
sich durch das Arbeiten von Zuhause aus eine große Chance, Familie und
Beruf besser zu verbinden. Diese Chance könne sich positiv auf das Image
der Branche auswirken, da die Ellenbogenmentalität in gewissem Maße
schrumpfen werde, zeigt sich Neuhaus optimistisch. Auch Matthias
Loebich vom BDU geht davon aus, dass sich durch das hybride Arbeitsmodell
der Anteil der Reisetätigkeiten in Zukunft reduzieren werde. Das
habe einen positiven Effekt auf die Work-Life-Balance.
the winners
DIE PREISVERLEIHUNG DES FRAUEN-MINT-AWARDS 2021 MIT GLANZ,
GLAMOUR UND GLÜCKLICHEN GEWINNERINNEN: LEST HIER, WIE’S WAR
Am 11. Juni fand die Preisverleihung des Frauen-
MINT-Awards 2021 statt. Aus dem Hauptquartier
der Deutschen Telekom in Bonn wurden die diesjährigen
Siegerinnen per Live-Stream verkündet. 160
junge, weibliche MINT-Talente – und damit mehr
denn je – hatten teilgenommen und ihre Abschlussarbeiten
eingereicht. Vorstandsmitglied Claudia
Nemat machte in ihrer feierlichen Rede deutlich, wie
wichtig es ist junge Frauen in MINT-Forschungsfeldern
zu fördern.
Eingereicht werden konnten Abschlussarbeiten aus
den fünf strategischen Wachstumsfeldern: Cloud,
Internet der Dinge, Künstliche Intelligenz, Cyber Security
und Netze der Zukunft; dabei erfreute sich
die Kategorie Künstliche Intelligenz besonderer Beliebtheit.
Als Preisgeld lobte die Deutsche Telekom
3.000 Euro als Hauptpreis sowie 500 Euro pro Wachstumsfeld
für die Verfasserin der jeweils besten Arbeit
aus. Für den Überraschungseffekt sorgte die Verleihung
eines Sonderpreises; diese Auszeichnung
wurde kurzfristig von der Jury ins Leben gerufen,
da viele beachtliche Abschlussarbeiten aus Ländern
eingeschickt wurden, die hohen Bildungshürden
unterliegen. Die Sonderpreis-Gewinnerin
Chathurangi Ahangama aus Sri Lanka war überwältigt,
als sie von ihrer Auszeichnung erfuhr und
winner!
conGrats!
dankte der Deutschen Telekom für diese Möglichkeit
und ihren Freunden für die Unterstützung während
des Projekts. Den Gesamtsieg erlangte Hira Siddiqui
von der TU Dresden. In ihrer Arbeit „Credentials as a
Service“ geht es um einen Cloud-Service für selbstbestimmte
Identität. Unternehmen kaufen diese
Lösung einfach als Cloud-Service ein und stellten
ihren Kunden Zugangsberechtigungen aus, ohne
selbst dafür eine Infrastruktur vorhalten zu müs-
sen. Die Gewinnerin in der Kategorie KI heißt Adna
Bliek, Susanne Rothmund konnte die Kategorie
Cloud für sich entscheiden. Tanja Wildner
holte sich die 500 Euro Preisgeld in Cyber
Security, Jana Eisoldt in der Kategorie
Internet der Dinge und last
but not least Hannah Brunner
in der Kategorie Netze der Zukunft.
Weitere Infos rund um die
Auszeichnung unter
www.frauen-mint-award.de
SO SIEHT ER AUS,
DER FRAUEN MINT AWARD.
Am 11. Juni war die feierliche
Preisverleihung.
www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal | 13