Handwerk-MG 3/2022
Handwerk und Hochschule - Die Präsidenten der Hochschule Niederrhein und der Handwerkskammer Düsseldorf freuen sich mit der ersten Absolventin des „Trialen Studiums“ über den Erfolg der Mönchengladbacher Verbindung von betrieblicher und akademischer Ausbildung.
Handwerk und Hochschule - Die Präsidenten der Hochschule Niederrhein und der Handwerkskammer Düsseldorf freuen sich mit der ersten Absolventin des „Trialen Studiums“ über den Erfolg der Mönchengladbacher Verbindung von betrieblicher und akademischer Ausbildung.
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HANDWERK MG
Magazin der Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach Juni | Juli 2022
Handwerk
und Hochschule
Die Präsidenten der Hochschule
Niederrhein und der Handwerkskammer
Düsseldorf freuen sich mit der ersten
Absolventin des „Trialen Studiums“
über den Erfolg der Mönchengladbacher
Verbindung von betrieblicher und akademischer
Ausbildung.
Editorial
Der demografische Wandel fordert noch mehr den
attraktiven Arbeitgeber
Bequemes Bezahlen für
Ihre Kunden, transparente
Kosten für Sie.
Der Wettbewerb um die besten Köpfe
für den Arbeitsmarkt ist in vollem Gang.
Begleitet durch die bisher auffälligste
Staffel der bundesweiten Handwerkskampagne
positionieren wir uns im Handwerk
noch deutlicher als herausragender Arbeitgeber.
Wir bieten der Natur des Menschen
entsprechend erstklassige berufliche und
persönliche Perspektiven.
Gegenwind für den kompletten Arbeitsmarkt
bläst jedoch aus der Richtung des
demografischen Wandels in Deutschland:
Seit dem Jahr 1991 hat sich die Zahl der
in Deutschland lebenden Menschen im
Rentenalter um mehr als 50 Prozent
erhöht. Die Bevölkerung im Haupterwerbsalter
zwischen 19 und 65 Jahren
ist dagegen leicht zurückgegangen. Und
darüber hinaus ist die Anzahl der Kinder
und Jugendlichen bis 18 Jahre um 11
Prozent gesunken. Diese Entwicklung hat
zwangsläufig zur Folge, dass die Erwerbstätigen
bereits seit Jahren immer mehr
Ruheständler mitversorgen und immer
weniger Menschen dem Arbeitsmarkt zur
Verfügung stehen.
Alle demografischen Prognosen gehen davon
aus, dass sich diese Entwicklung durch
den sukzessiven Eintritt der Babyboomer
in den Ruhestand in den nächsten Jahren
nochmals spürbar verstärken wird.
Allein aus diesem Grund müssen wir uns
als Branche und müssen sich unsere Betriebe
als außergewöhnlicher Arbeitgeber
positionieren. Denn Bewerber entscheiden
sich lieber für Unternehmen, in denen sie
sich gut aufgehoben fühlen und die ihnen
eine gute Zukunftsperspektive bieten.
Daher ist die nach außen auffallend sichtbare
Arbeitgebermarke, der „Employer
Brand“, unverzichtbar. Das fest verankerte,
unverwechselbare Vorstellungsbild, ein
attraktiver Arbeitgeber zu sein, ist für die
Köpfe von potenziellen sowie aktuellen
Mitarbeitern der unbedingt notwendige
Bestandteil der Unternehmensdarstellung.
Unter der Anforderung des weiter fortschreitenden
technologischen Wandels
ist dabei die Förderung von lebenslangem
Lernen, Weiterbildung, Höherqualifizierung
und Umschulungen der wesentliche Baustein
einer erfolgreichen Arbeitgebermarke.
An dieser Stelle hat gerade das Handwerk
in Mönchengladbach eine herausragende
Position. Wir haben gemeinsam mit der
Hochschule Niederrhein das Bildungsangebot
des „Trialen Studiums Handwerksmanagement“
geschaffen. Die Strahlkraft
dieses Angebots auf qualifizierte Bewerber
haben mittlerweile immer mehr Betriebe
erkannt. Sie positionieren sich über die
Ausbildungsbörse der Handwerkskammer
bei genau dieser schulisch gut ausgebildeten
Zielgruppe mit „trialen“ Ausbildungplätzen
als außergewöhnlicher
Arbeitgeber. Sie nutzen dieses Element
der Azubi-Akquise ganz gezielt als ein
Element für ihr Employer Branding, also
der Markenbildung ihres Unternehmens
als attraktiver Arbeitgeber.
Freundlich grüßt
Ihr Frank Mund
Kreishandwerksmeister
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Mönchengladbach
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Impressum
Das Magazin HANDWERK MG ist das Mitteilungsmagazin der Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach
(Herausgeber). Verantwortlich für den Inhalt zeichnet Kreishandwerksmeister
Frank Mund. Das Magazin erscheint alle zwei Monate in einer Auflage von 3.500 Stück, das
nächste Mal am 15. August 2022. Für Mitglieder ist der Bezugspreis im Beitrag enthalten.
Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach
Körperschaft des öffentlichen Rechts
Platz des Handwerks 1 . 41065 Mönchengladbach
Tel.: 02161 4915-0 . Fax: 02161 4915-50
info@kh-mg.de . handwerk-mg.de
Beim Festakt am 28. April gratulierten Lina Höttges
unter anderem (v. l.) Kreishandwerksmeister Frank
Mund, Hochschulpräsident Dr. Thomas Grünewald,
Dekan Prof. Dr. Siegfried Kirsch und Kammerpräsident
Andreas Ehlert. – Titelfoto: Hochschule Niederrhein/
Thomas Lammertz
Wir sind für Sie und Ihre Interessen da
Aus dem Inhalt
Liebe Kolleginnen,
liebe Kollegen,
die Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach
ist die Geschäftsstelle von
17 engagierten Innungen in Ihrer Region.
Es gibt viele gute Gründe, die eine
Innungsmitgliedschaft interessant und
empfehlenswert machen:
Kreishandwerksmeister
Frank Mund
Tel.: 02161 4915-0
info@kh-mg.de
Stellvertretender
Kreishandwerksmeister
Reinhard Esser
Tel.: 02161 4915-0
info@kh-mg.de
Bbz: NRW-Förderprogramm Ausbildung Seite 18
Start ins Ausbildungsjahr 2022/2023 Seite 19
Einschulungstermine der Berufskollegs Seite 20
Ehrenamtliche Richter aus dem Handwerk Seite 22
50 Jahre Bauunternehmung Joereßen Seite 23
Fest- und Feiertage Seite 24
• Kostengünstige Versicherung
• Kostenfreie Rechtsberatung
• Reduzierte Lehrgangsgebühren
für Ausbildungsbetriebe
• Umfassendes Lehrgangs- und
Seminarangebot
• Effektives Forderungsmanagement
• Abmahnung von Wettbewerbsverstößen
• Bessere Werbung und Öffentlichkeitsarbeit
• Wirksame Interessenvertretung
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Innungsmitglied!
Geschäftsführung
Allgemeine
Rechtsberatung
Stefan Bresser
Tel.: 02161 4915-25
info@kh-mg.de
Kassenleiter
René Jansen
Tel.: 02161 4915-27
jansen@kh-mg.de
Stellvertretende
Geschäftsführung
Rechtsberatung
und Schiedsstellen
Claudia Berg
Tel.: 02161 4915-26
berg@kh-mg.de
Kassen- und
Rechnungswesen
Michaela
Vanflorep
Tel.: 02161 4915-21
m.vanflorep@kh-mg.de
Titelthema
Festakt Handwerk und Hochschule Seite 6
Meisterfeier der Handwerkskammer Seite 9
Handwerk MG Kosmos
Goldener Ehrenring für Dr. Karl Bühler Seite 10
Ehrungen der Maler und Lackierer Seite 12
Ehrung der Karosseriebauer Seite 12
Besuch von Minister Karl-Josef Laumann Seite 13
Events & Service
Ausstellungsrückblick „Greening the City“ Seite 28
„Dachkrone“ für Dachdeckerei Stefan Bern Seite 29
Die Agentur für Arbeit informiert: BEA Seite 30
Große Brotpräsentation in Düsseldorf Seite 31
„eLearning Award” für KFZ NRW Seite 32
Handwerksrolle
AU-Beauftragte
Cornelia Lemkens
Tel.: 02161 4915-25
lemkens@kh-mg.de
Lehrlingsrolle
Organisation
überbetrieblicher
Unterweisungsmaßnahmen
Claudia Bihn
Tel.: 02161 4915-42
bihn@kh-mg.de
Inkasso und
Jubiläen
Saalmiete
Catrin Hammer
Tel.: 02161 4915-55
hammer@kh-mg.de
Lehrlings- und
Prüfungswesen
Birgitt Schoenen
Tel.: 02161 4915-41
schoenen@kh-mg.de
Ehrungen Sanitär-Heizung-Klima Seite 14
Ehrungen und Neuwahlen Tischler Seite 15
Ehrungen und Neuwahlen Metallbauer Seite 16
Ein besonderer Geburtstag Seite 17
Willkommen: neue Innungsmitglieder Seite 17
Arbeitgeber-Tipp zum mobilen Arbeiten Seite 34
Förderprogramm „Digital Jetzt“ Seite 35
Bedenkenanmeldung beim BGB-Vertrag Seite 36
IKK classic Coaching: Leben in Balance Seite 37
Neuer Ansprechpartner bei Würth in MG Seite 38
Mängelbeseitigung vor der Abnahme Seite 39
Steuertipp: Immobilienübertragungen Seite 40
Neue Erklär-Videos für SHK-Kunden Seite 41
SommerMusik Schloss Rheydt 2022 Seite 42
Grundfähigkeitsschutz für Berufsstarter Seite 46
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Hochschule und Handwerk –
eine Erfolgsgeschichte
Hochschule und Handwerk arbeiten am Niederrhein eng und äußerst effektiv zusammen. Im Jahr
2015 ist diese Zusammenarbeit mit der Einführung des „trialen“ Bachelorstudiengangs Handwerksmanagement-Betriebswirtschaftslehre
manifestiert worden. In einer gemeinsamen Feierstunde haben
Handwerk und Hochschule die erste Absolventin Lina Höttges gewürdigt und in einer anschließenden
Gesprächsrunde über mögliche Lösungsansätze für den Fachkräftemangel diskutiert.
(v. l.): Dr. Thomas Grünewald, Präsident der
Hochschule Niederrhein; Andreas Ehlert, Präsident
der HWK Düsseldorf; Lina Höttges und
Prof. Dr. Siegfried Kirsch, Dekan Wirtschaftsmathematik
und Statistik
Zum Studium in die
Werkstatt
Anstatt sich wie üblich in einem Seminarraum der Hochschule
Niederrhein zu treffen, besuchten die Teilnehmer des Seminars
„Soziologie des Handwerks“ am ersten Samstag im Mai die Lehrwerkstätten
am Platz des Handwerks.
Fotos: Hochschule Niederrhein/Thomas Lammertz
Ihr Dozent Frank Mund hatte für sie eine „Wander-Vorlesung“ vorbereitet und vermittelte
ihnen die Lehrinhalte an diesem Tag mit einem besonders intensiv erlebbaren Praxisbezug.
Die meisten Teilnehmer wollen sich mit dem Trialen Studium bestmöglich darauf
vorbereiten, die Nachfolge in einem Handwerksbetrieb anzutreten. Dazu brauchen sie
die Disziplin, sich auch am Wochenende in ihre Ausbildung zu knien. Wird ihnen dabei
ein bisschen Abwechslung geboten, ist die Freude natürlich groß. Und die Studierenden
staunten auch nicht schlecht, wie modern die verschiedenen Gewerke im Mönchengladbacher
Berufsbildungszentrum des Handwerks aufgestellt sind.
„Die Zusammenarbeit zwischen Handwerk
und Hochschule ist eine Erfolgsgeschichte.
Als wir im Jahr 2015 den Studiengang
ins Leben gerufen haben, waren wir von
Beginn an überzeugt, dass es gut für die
Region Niederrhein sein würde. Und unsere
bisherigen Erfahrungen haben das bestätigt.
Jedes Semester schreiben sich zwischen
15 und 20 junge Menschen für dieses
anspruchsvolle Studium ein. Wir freuen
uns sehr darüber, dass wir heute Abend
zusammengekommen sind, um in Lina
Höttges unsere erste Absolventin auszuzeichnen“,
sagte Hochschul-Präsident Dr.
Thomas Grünewald beim Festakt am 28.
April auf dem Campus Mönchengladbach.
„Lina Höttges hat als erste erfolgreiche
Absolventin des trialen Studienmodells,
das die Handwerkskammer Düsseldorf
gemeinsam mit der Kreishandwerkerschaft
Mönchengladbach und der Hochschule
Niederrhein im Jahr 2015 gestartet hat,
ein Stück Bildungsgeschichte geschrieben“,
stellte der Präsident der Handwerkskammer
Düsseldorf Andreas Ehlert
in einem Impulsvortrag die grundsätzliche
Bedeutung des Qualifizierungserfolgs der
Gesellin und Meisterin mit Bachelorabschluss
heraus. „Und das auch noch mit
Bestleistungen. Sie sind eine echte Macherin,
die ihresgleichen sucht. Von Führungspersönlichkeiten
wie Ihnen brauchen wir
im Handwerk noch sehr viel mehr!“
Die Studierenden erwerben im Studiengang
Handwerksmanagement drei
Abschlüsse (Gesellenbrief, Meisterbrief
und Bachelorgrad) und entwickeln sich
somit zum Spezialisten im Gewerk bei
gleichzeitiger Beherrschung umfangreicher
betriebswirtschaftlicher Kenntnisse.
„Berufliche und akademische Bildung
haben als gemeinsame Aufgabe, dass ihre
Absolventen künftig gleich mehrere drängende
Erneuerungsbedarfe gleichzeitig beherrschen
können müssen: die Klima- und
die Mobilitätswende, die Ertüchtigung der
vernachlässigten Infrastrukturen und die
digitale Modernisierung der Wirtschaft.
Deshalb ist es nur konsequent, beide
Qualifizierungswege, sowohl den hochschulischen
als auch den berufsbildenden,
gleichermaßen zu stärken und zu entwickeln
– und aus beiden Bildungsmodellen
die Synergien – in anderen Worten: das
Beste aus beiden Welten – zu gewinnen.
Dies ist mit dem trialen Ausbildungsstudium
zum Bachelor in Handwerksmanagement
idealtypisch der Fall, und in der
Person Lina Höttges auch aufs Idealste
verkörpert“, ging Mönchengladbachs
Kreishandwerksmeister Frank Mund
als einer der maßgeblichen Initiatoren
auf den wegweisenden Charakter
des modellhaften Qualifizierungsangebots
ein.
In der anschließenden Podiumsdiskussion
wurde ausgiebig über das Thema
Fachkräfte diskutiert. Viele Handwerksbetriebe
suchen vergeblich Nachwuchskräfte
- auch weil junge Menschen
sich häufig für eine akademische
Ausbildung entscheiden. Alle Teilnehmerinnen
und Teilnehmer waren sich
einig, dass mit dem gemeinsamen
Studiengang hier eine Alternative
aufgezeigt werden kann. Lina Höttges
ist dafür ein leuchtendes Beispiel.
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handwerkliche Ausbildung mit der Meisterfortbildung und einem
betriebswirtschaftlichen Studium. Innerhalb von fünf Jahren
erwerben Absolventen drei Abschlüsse. Dabei entwickeln sie
sich zum Spezialisten im Handwerk und beherrschen gleichzeitig
umfangreiche betriebswirtschaftliche Kenntnisse – eine ideale
Vorbereitung auf Führungsaufgaben oder die Selbstständigkeit.
Das Angebot richtet sich an (Fach-)Abiturienten. Ausbildungsbeginn
ist in der Regel der 1. August eines Jahres. Teilnehmer im
Trialen Studium können die Ausbildungsdauer verkürzen und haben
somit schon nach zweieinhalb Jahren ihren ersten Abschluss
erreicht: den Gesellenbrief. Parallel zur Ausbildung und zur späteren
Gesellentätigkeit absolvieren die Teilnehmer am Wochenende
(freitagsabends und samstags) ein betriebswirtschaftliches
Bachelorstudium. Das Studium dauert 10 Semester (fünf Jahre).
Vorlesungsbeginn ist Mitte September. Die Meisterfortbildung
kann nach bestandener Gesellenprüfung besucht werden – etwa
während des 8. und 9. Semesters.
So bewerben Sie sich um einen Studienplatz
Das Triale Studium ist mit jedem handwerklichen Ausbildungsberuf
kombinierbar. Wer Interesse hat, sollte sich zunächst um einen
Ausbildungsplatz in einem Handwerksbetrieb bemühen. Beste
Chancen haben Bewerber, die bereits ein Praktikum im angestrebten
Beruf absolviert haben. Die Bewerbung um einen Studienplatz
im Studiengang Handwerksmanagement-Betriebswirtschaftslehre
(B. A.) an der Hochschule Niederrhein muss bis zum 15. Juli online
erfolgen. Anschließend können sich Bewerber mit einem positiven
Zulassungsbescheid bei der Hochschule einschreiben. Wichtig:
Zur Einschreibung ist der unterschriebene Ausbildungsvertrag
vorzulegen.
Wer bereits über eine abgeschlossene Ausbildung im Handwerk
verfügt und derzeit in einem gültigen Beschäftigungsverhältnis
steht, kann sich ebenfalls um einen Studienplatz bewerben. In
diesem Fall wird die Ausbildung angerechnet und der Teilnehmer
absolviert ausschließlich den Meister- sowie Bachelorabschluss.
Betriebe sichern sich die Führungskräfte
von morgen
Konzipiert hat das Triale Studium die Handwerkskammer Düsseldorf
in Kooperation mit der Hochschule Niederrhein in Mönchengladbach,
den Kreishandwerkerschaften Mönchengladbach und
Niederrhein sowie dem Berufskolleg für Technik und Medien in
Mönchengladbach. Vorteile bietet das Programm auch für Betriebe:
Mit einem Ausbildungsplatz im Trialen Studium können sie
leistungsstarke Schulabgänger schon früh und langfristig an das
eigene Unternehmen binden und so den Fach- und Führungskräftenachwuchs
sichern. Interessant ist das Triale Studium zudem für
Familienunternehmen, die die eigenen Kinder auf die Übernahme
des Betriebs vorbereiten wollen.
Erstmals als Open Air: die Meisterfeier in der Arena
Im vergangenen Jahr haben 826 Jungmeisterinnen und -meister im Kammerbezirk erfolgreich ihre
Prüfung bestanden. Die Urkunden erhielten sie auf der 73. Düsseldorfer Meisterfeier am 29. Mai.
Festredner war der Präsident des Zentralverbands des Deutschen Handwerks Hans Peter Wollseifer.
„Meisterin oder Meister sein, das heißt nicht nur: etwas können.
Das heißt auch: etwas gestalten, sich etwas aufbauen, etwas zu
wagen und als sein eigener Chef oder seine eigene Chefin ins
persönliche Risiko zu gehen. Sie als meisterliche Handwerkerinnen
und Handwerker sind die, die unser Land am Laufen halten. Sie
sind es, die die Solaranlagen auf den Dächern und die Ladesäulen
für die E-Autos installieren und die die Bevölkerung mit hochwertigen
Lebens- und unsere immer älter werdenden Menschen
mit technischen Hilfsmitteln versorgen“, würdigte der Präsident
des Zentralverbands des Deutschen Handwerks (ZDH) Hans Peter
Wollseifer die Absolventen der Meisterschulen an Rhein, Ruhr und
Wupper. Der ZDH-Präsident sprach am 29. Mai auf der 73. Zentralen
Meisterfeier der Handwerkskammer Düsseldorf. „Keines
der großen Transformations- und Modernisierungsziele kann
Deutschland ohne das Handwerk und ohne die Meisterinnen und
Meister erreichen, die die Handwerksunternehmen führen“, so
Wollseifer in seinem Festvortrag vor rund 2.000 Gästen in der
Merkur-Spiel-Arena Düsseldorf.
(v. l.): Kammerpräsident Andreas Ehlert; Isabelle Domingues-Jung;
Dr. Stephan Keller, Oberbürgermeister Düsseldorf; Hans Peter Wollseifer,
Präsident des ZDH, und Kammer-Hauptgeschäftsführer Dr. Axel Fuhrmann
Fotos: HWK Düsseldorf/Wilfried Meyer
Meisterabsolventen als unverzichtbare
Leistungselite der deutschen Wirtschaft
„Um Sie beneidet uns die ganze Welt. Deutsches Handwerks-
Können steht auch in London, Paris und Warschau für höchste
Qualität. Nicht, weil wir die besten Werkzeuge oder Maschinen
haben. Sondern, weil wir weltweit die am besten qualifizierten
Fachkräfte haben“, stellte auch der Präsident der gastgebenden
HWK Andreas Ehlert in seiner Eröffnungsansprache den Beitrag
der „Meisterklasse“ für den wirtschaftlichen Erfolg des Landes
in den Mittelpunkt seiner Glückwunschadresse. Und ordnete die
Leistung der 826 erfolgreichen Meisterabsolventen als „außergewöhnlich“
ein: „Sie haben für sich nicht nur entschieden:
Ich will mehr wissen und mehr können. Und zu den Besten
gehören, Meister meines Fachs werden. Sondern Sie haben auch
den Mut gehabt, diesen Weg zur Leistungsspitze zu gehen, als er
besonders hart war, als Corona ständige Regeländerung, ständige
Improvisation erzwang. Sie haben sich durchgebissen. Darauf
können Sie stolz sein – und alle Welt mit Ihnen!“, so Ehlert.
Charakteristika der Meisterklasse
In insgesamt 30 Meisterberufen vom Augenoptiker bis zum Zahntechniker
haben die Meisteraspiranten Fortbildungsprüfungen
abgelegt, darunter auch in Nischengewerben wie der Galvanotechnik,
im Holz- und Bautenschutz oder als Metallbildner. 150
der 826 aktuellen Titelträger sind Kfz-Mechatroniker. Das Kraftfahrzeuggewerbe
vereinigt damit einmal mehr die mit Abstand
größte Jungmeisterkohorte auf sich. In den „Top 5“ der zahlenmäßig
stärksten Meisterberufe folgen das Friseurhandwerk mit
104 neuen Meisterinnen und Meistern, die Branche Sanitär-
Heizung-Klima mit 97 erfolgreichen Prüflingen, die Augenoptiker
mit 78 Absolventen und das elektro- und informationstechnische
Berufsfeld sowie die Tischler mit je 53 Jungmeistern. Wie schon in
den letzten beiden Jahren sind 23 Prozent der Absolventen weiblichen
Geschlechts.
Seit 2017 steigt leicht, aber kontinuierlich der Anteil der Titelträger
mit ausländischem Pass: Acht Prozent der Jungmeister des Jahres
2021 haben eine andere Nationalität als die deutsche; vor vier
Jahren lag die Quote noch bei sechs Prozent. Für das internationale
Renommee des Meistertitels sprechen Absolventen aus Korea,
Kirgisistan, Tadschikistan, den Vereinigten Emiraten, Japan oder
Guinea; insgesamt stammen die Meisterprüflinge aus 31 Ländern
weltweit.
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9
geprägt hatte. Als Mitglied der Kammervollversammlung hatte er
bereits zuvor dem bedeutendsten beschließenden Ausschuss der
HWK, dem Berufsbildungsausschuss, angehört und sein berufspädagogisches
Wissen als ausgebildeter Gewerbelehrer und Dr. phil.
eingebracht. Am 4. Mai wurde Dr. Karl Bühler nun im Rahmen
einer Feierstunde im Anschluss an eine Vorstandssitzung „seiner“
Kammer mit der höchsten Auszeichnung für einen Ehrenamtlichen
der Handwerksorganisation an Rhein, Wupper und Ruhr,
dem Goldenen Ehrenring der Handwerkskammer, ausgezeichnet.
Goldener Ehrenring für Dr. Karl Bühler
In Anerkennung seiner Lebensleistung für die Handwerksorganisation wurde dem Ehrenobermeister
der Mönchengladbacher Bau- und Stuckateur-Innung von Kammerpräsident Andreas Ehlert die
höchste Auszeichnung der Handwerkskammer Düsseldorf verliehen.
Bauunternehmer Dr. Karl Bühler, 77, Öffentlich Bestellter und Vereidigter
Bausachverständiger der HWK Düsseldorf und Sachverständiger
für Grundstücksbewertung, ist der einzige promovierte
Maurer- und Stahlbetonbauermeister Deutschlands. Der langjährige
Obermeister der Bau-Innung (28 Jahre) und der Stuckateur-
Innung für Mönchengladbach (19 Jahre, je bis Ende 2018) war
bis zu seinem altersbedingten Ausscheiden zur turnusmäßigen
Neuwahl des Gremiums im Frühjahr 2021 auch der „Doyen“, der
Dienstälteste im Vorstand der Handwerkskammer Düsseldorf, dessen
Arbeit er zuvor 25 Jahre lang energisch und dynamisch mit-
Foto: HWK Düsseldorf/Wilfried Meyer
Sein breitgefächertes Qualifikationsprofil und einen dynamischen
Gestaltungswillen hat Dr. Bühler Zeit seines Berufslebens – und
früh schon – in nachhaltigen ehrenamtlichen Engagements
auch auf überfachlicher, kommunaler und überregionaler Bühne
eingebracht. So bereits 1979 als Gründungsvorsitzender des
Landesverbands für den Unternehmernachwuchs im Handwerk,
die „Junioren des Handwerks NRW“; später auch für die Landeshandwerksorganisation,
als stellvertretender Vorsitzender des
Ausschusses für Kommunalpolitik, Landesplanung und Verkehr
des Nordrhein-Westfälischen Handwerkstags (heute: Handwerk.
NRW). Der spätere Leiter des Instituts für angewandte Bautechnik-
und Bauschadensfragen und gefragte Gutachter für die
Gerichtsbarkeit war aber auch – unter anderem – Mitglied und
bis 2015 stellvertretender Vorsitzender des Gutachterausschusses
seiner Heimatstadt, für die er als Schiedsgutachter unter anderem
an den Verhandlungen mit der Bundesrepublik Deutschland über
die Festsetzung des Verkehrswertes für das Borussia-Gelände im
Nordpark aktiv beteiligt war.
Dr. Bühler gab und gibt sein umfassendes Erfahrungswissen als
versierter und humorvoller Experte des komplexen Baugesche-
20
JAHRE
EWMG
25
JAHRE
WFMG
Im Leben und auch bei der Auszeichnung des Lebenswerks immer fest an
seiner Seite: Ehefrau Gisela Bühler
hens immer wieder auch in Servicesendungen von Rundfunk und
Fernsehen sowie als Buchautor weiter.
Bis heute ist Dr. Karl Bühler nicht zuletzt auch noch in die Leitung
des mittlerweile an Sohn Frank übergebenen Familienunternehmens
Bühler Baugesellschaft mbH & Co. KG eingebunden, deren
Geschicke er in dritter Generation 28 Jahre lang selbst verantwortlich
gemanagt hatte. Dr. Karl Bühler ist Träger des Bundesverdienstkreuzes.
Die Handwerkskammer hatte eine ihre prägendsten
Persönlichkeiten bereits im Jahr 2005 mit dem Goldenen
Ehrenzeichen der Handwerkskammer Düsseldorf ausgezeichnet.
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Kranken-
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sehen, die sich in herausragender Weise um das Handwerk
verdient gemacht haben. Um den Charakter des Ehrenrings
als äußerst selten zu vergebende Auszeichnung der Kammer
zu unterstreichen, soll die Zahl der lebenden Träger des
Ehrenrings fünfzehn nicht übersteigen. Mönchengladbacher
Persönlichkeiten, die vor Dr. Karl Bühler mit dem Ehrenring
ausgezeichnet wurden, sind Heinz Gothe, Gründer des
aus einer Kupferschmiede hervorgegangenen Edelstahlunternehmens,
und der ehemalige Kreishandwerksmeister
Herbert Rebig.
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Die höchste Auszeichnung der Kammer
In der Hierarchie der Ehrenzeichen der Handwerkskammer
Düsseldorf steht der Goldene Ehrenring an der Spitze. Er ist
für Persönlichkeiten aus der Handwerksorganisation vorge-
Der ursprüngliche Ehrenring geht auf das Design des
berühmten Düsseldorfer Künstlers, Goldschmiedemeisters
und Schöpfers des „kinetischen Schmucks“ Professor
Friedrich Becker zurück. Der heutige Ehrenring ist ein Entwurf
von Goldschmiedemeisterin Yvonne Peters aus Essen. In der
Seitenansicht ist der Schriftzug der Handwerkskammer
Düsseldorf erkennbar.
Gemeinsam mit Stadtverwaltung
und Wirtschaft bewegen wir viel in
Mönchengladbach. Nach 20 Jahren
EWMG und 25 Jahren WFMG ist jetzt
nicht die Zeit, sich auf die Schultern
zu klopfen, sondern beherzt weiter
zu machen. Damit unsere Stadt noch
lebenswerter wird.
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Geschäftsstelle Mönchengladbach
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Ehrungen der Maler- und Lackierer-Innung
Rolf Coun (2. v. r.) ist der Seniorchef eines
1919 im Mönchengladbacher Stadtteil
Hardterbroich gegründeten Malermeisterbetriebs.
Er übernahm 1991 die Leitung
des Familienunternehmens von seinem
Vater Heinrich und legte am 3. September
1996 die Meisterprüfung ab. Sein Sohn
Markus, Maler- und Lackierermeister seit
2018, steht mittlerweile für die vierte Generation
in der Unternehmensleitung.
Foto: Detlef Ilgner
Auf der Innungsversammlung der Maler
und Lackierer am 23. Mai standen zwei
Ehrungen auf dem Programm: Obermeister
Marco Bönnen (Mitte), der Stellvertretende
Obermeister Udo Nösen (außen
rechts) und Geschäftsführer Stefan Bresser
(außen links) überreichten zwei Silberne
Meisterbriefe der Handwerkskammer Düsseldorf
für jeweils 25 Jahre meisterlichen
Schaffens.
Auf eine noch längere Tradition blickt der
Fachbetrieb Maler- und Lackierermeister
Bolz an der Lindberghstraße im Stadtteil
Holt zurück. Er wurde bereits 1860 gegründet
und zählt zu den ältesten Malerbetrieben
in Mönchengladbach. Malerund
Lackierermeister Jochen Bolz feierte
am 29. Januar dieses Jahres das 25-jährige
Jubiläum seiner Meisterprüfung.
Karosseriebau- und Fahrzeugbauer-Innung
seine Präsentation jedoch im Dateiformat zur Verfügung, das
allen Innungsmitgliedern per E-Mail weitergeleitet wurde.
Besuch von Minister Karl-Josef Laumann
Am 12. Mai hatte der Mönchengladbacher CDU-Landtagsabgeordnete Jochen
Klenner zu einer Fachrunde bei der Kreishandwerkerschaft eingeladen. Das Thema:
Lösungen für den Fachkräftemangel finden. Mit dabei: NRW-Arbeitsminister Karl-
Josef Laumann. Im Konsens mit allen Beteiligten stellte er heraus, dass es zwar
einen Kraftakt bedeute, aber auch unverzichtbar sei, die duale zügig der akademischen
Ausbildung gleichzusetzen.
Video-Clip vom Besuch
Der Karosserie- und Lackierfachbetrieb von Thomas Frentzen
an der Schlossstraße in Mönchengladbach hat sich über 150
Jahre hinweg aus einer Schmiede über eine Stellmacherei zum
modernen Servicepartner entwickelt. Im August wird Betriebsjubiläum
gefeiert. Zuvor erhielt Thomas Frentzen auf der Innungsversammlung
der Karosserie- und Fahrzeugbauer am 25. April
den Silbernen Meisterbrief der Handwerkskammer Düsseldorf.
Der Tag seiner Meisterprüfung jährte sich am 2. Dezember 2020
zum 25. Mal. Es gratulierten Obermeister Reiner Brenner (rechts)
und Geschäftsführer Stefan Bresser.
Auf dem Programm der Innungsversammlung im Clubhaus des
Rheydter Spielvereins SPÖ 407 standen außerdem zwei Fachvorträge.
Der geplante Vortrag zum Thema „E-Mobilität Prüfung“
musste kurzfristig wieder von der Agenda genommen werden.
Der Referent Jürgen Struchholz vom Zentralverband ZKF stellte
Für den anderen Fachvortrag zum Thema „Lackieranlagen“
waren die Referenten Wolfgang Peter (Mitte), Sachverständiger
und zertifizierter Prüftechniker, sowie Herbert Bongartz, ebenfalls
zertifizierter Prüftechniker, von der Firma WFP Prüftechnik mit Sitz
in Zaberfeld angereist. Sie zeigten den Innungsmitgliedern auf,
dass Lackier- und Trocknungsanlagen sowie deren Einrichtungen
gemäß Betriebssicherheitsverordnung durch den Betreiber nicht
nur instandgehalten, gereinigt und gewartet, sondern auch regelmäßig
geprüft und abgenommen werden müssen. Für die Prüfung
an Lüftungsanlagen, Gaswarneinrichtungen und Inertisierungsanlagen
mit Funktion im Explosionsschutz beispielsweise ist eine
jährliche Funktionsprüfung durch eine Befähigte Person vorgeschrieben.
Dies sei vielen Betreibern noch nicht ausreichend bewusst.
Fotos: Detlef Ilgner
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Ehrungen der Innung Sanitär-Heizung-Klima
Auf seiner Innungsversammlung am 26. April gratulierte das Mönchengladbacher SHK-Handwerk
seinen Jubilaren mit fünf Ehrenurkunden der Handwerkskammer Düsseldorf. Im Rahmen des Fachvortrags
wurden die Anforderungen der neuen Gefahrstoffverordnung zum Thema Asbest beleuchtet.
Erfolgsmodell geht in die Fortsetzung
Auf der Versammlung der Tischler-Innung Mönchengladbach/Rheydt am 3. Mai wurde der amtierende
zehnköpfige Vorstand mit wenigen Veränderungen wiedergewählt. Weitere Wertschätzung zollten
Ehrenurkunden der Handwerkskammer Düsseldorf für sechs Betriebs- und zwei Meisterjubiläen.
Obermeister Thorsten Caspers (links) und sein Stellvertreter
Georg Haaß (rechts) sprachen die Glückwünsche der Innung zu
drei Meisterjubiläen aus: Burkhard Halm, Zentralheizungs- und
Lüftungsbauermeister, blickte am 19. Juli 2019 auf 25 Jahre
meisterliches Schaffen zurück und erhielt den Silbernen Meisterbrief.
Bei Josef Zollmarsch, Gas- und Wasserinstallateurmeister,
waren es am 12. Juni 2020 bereits 50 Jahre; er bekam den Goldenen
Meisterbrief. Ebenfalls einen Silbernen Meisterbrief kann nun
auch Thomas Schnabel, Gas- und Wasserinstallateurmeister, sein
eigen nennen; seine Prüfung jährte sich am 22. Oktober 2021
zum 25. Mal.
Die mannstarke Aufstellung des Vorstands
hat sich bewährt: Da jedes der zehn Mitglieder
seinen Tätigkeitsschwerpunkt in
einem anderen Kernbereich setzt, vereint
die Tischler-Innung Mönchengladbach/
Rheydt eine besondere Bandbreite an
Kompetenzen und Erfahrungen unter
ihrem Dach. Das verschafft ihr mittlerweile
schon an vielen Stellen in der nordrheinwestfälischen
Handwerksorganisation
Aufmerksamkeit und Gehör.
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Auch zu zwei Betriebsjubiläen konnten Thorsten Caspers und
Georg Haaß am Abend des 26. April nachträglich gratulieren:
Die Sieben GmbH mit Sitz in Jüchen wurde am 22. Januar 2021
40 Jahre alt. Die Geschäftsführer Torsten Trost und René Naaf
nahmen die Ehrenurkunde entgegen. Am 10. Juni 2021 feierte
die Ulrich Meuwissen GmbH ebenfalls 40-jähriges Betriebsjubiläum.
Die Ehrenurkunde wurde von der zweiten Geschäftsführer-Generation,
Björn und Daniel Meuwissen, entgegengenommen.
Asbest beim Bauen im Bestand
Große Beachtung fand der Fachvortrag von Norbert Stenkamp
vom Fachverband SHK NRW zum Thema „Asbest – Anforderungen
der neuen Gefahrstoffverordnung“. Asbesthaltige
Baumaterialien sind trotz des Asbestverbots in Deutschland
von 1993 eine alltägliche Herausforderung bei Bau- und
Instandhaltungsarbeiten an und in Bestandsgebäuden. Insbesondere
asbesthaltige Putze, Spachtelmassen und Fliesenkleber
(PSF) stellen das Handwerk vor neue Probleme. 2022 wird es
eine Änderung der Gefahrstoffverordnung geben. Aus diesem
Grund haben die Berufsgenossenschaften der Bauwirtschaft
bereits im Dezember 2021 eine „Branchenlösung Asbest beim
Bauen im Bestand“ speziell für Handwerksunternehmen im
Sanierungsbereich herausgegeben. Die zahlreichen Praxishilfen,
die darin aufgeführt sind, sorgen im SHK-Handwerk seither
für Wirbel; schließlich führt das zu deutlichem Mehraufwand.
„Doch bevor Sie denken, das Ganze kann ich mir sparen,
werfen Sie vorsichtshalber mal einen Blick in Ihre betriebliche
Haftpflichtversicherung“, mahnte Norbert Stenkamp. Denn
die Novelle der bundesdeutschen Gefahrstoffverordnung wird
die Beweislast umkehren: Zwar muss die Berufsgenossenschaft
bei asbestbedingten Erkrankungen erst einmal zahlen, wird
aber versuchen, Regressansprüche beim Arbeitgeber zu stellen
und dafür zum Beispiel frühere Gefährdungsbeurteilungen,
Betriebsanweisungen, Arbeitspläne, Unterweisungen und ähnliches
abfordern. „Alles muss dokumentiert werden“, betonte
Stenkamp. Zwar gebe es bereits die Forderung des Handwerks,
Eigentümer zu verpflichten, die Asbestbelastung ihrer Immobilien
in ein Asbest-Kataster eintragen zu lassen. Jedoch finde
diese Forderung wegen der Dringlichkeit der energetischen
Sanierung noch wenig Gehör.
Mit einer Ausnahme stellte sich der Vorstand
am 3. Mai geschlossen zur Wiederwahl
und wurde für die nächsten drei
Jahre einstimmig im Amt bestätigt: als
Obermeister Hans-Wilhelm Klomp und
als Stellvertretender Obermeister Jürgen
Zimmermanns. Der bisherige Lehrlingswart
Klaus Holzweiler hat seine Aufgabe
formell an Roger Kemp übertragen, wird
ihn aber für den „weichen Übergang“
in Zukunft als Stellvertreter unterstützen.
Weitere Mitglieder im Vorstand sind Dirk
Classen, Stephan Fels (Schriftführer), Rolf
Klapwijk, Wim Rademacher (nicht mit auf
dem Foto) und Jörg Wassenhoven. Georg
Knoben stellte sich nicht mehr zur Wahl.
Für ihn wurde Thomas Halfes in den Vorstand
aufgenommen. Das Erfolgsmodell
komplettiert Geschäftsführer Stefan Bresser.
Ehrenurkunden der Handwerkskammer
bekamen (von links) Erwin Schippers
zum 50-jährigen Jubiläum seiner Meisterprüfung
(Goldener Meisterbrief), Stephan
Fels zum 75-jährigen Betriebsjubiläum der
K. H. Fels GmbH Holzverarbeitung – Tischlerei
Mönchengladbach, Georg Tremanns
zum 25-jährigen Betriebsjubiläum seines
Tischlermeisterbetriebs in Korschenbroich,
Jorge Santos und Otto Wendler zum
100-jährigen Betriebsjubiläum der Otto
Wendler Schreinerei – Bestattungen e. K.
Inh. Jorge Santos Mönchengladbach,
Josef Hansen zum 40-jährigen Betriebsjubiläum
seines Tischlermeisterbetriebs in
Mönchengladbach, Michael Brock zum
25-jährigen Jubiläum seiner Meisterprüfung
(Silberner Meisterbrief) sowie
zum 25-jährigen Betriebsjubiläum der
Michael Brock und Helmut Schummers
GbR Mönchengladbach und schließlich
Frank Bodewein zum 75-jährigen
Betriebsjubiläum seines Tischlermeisterbetriebs
in Mönchengladbach.
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Neuwahlen der Metall-Innung
Mönchengladbach/Rheydt
Am 24. Mai trafen sich die Metallbauer zur Innungsversammlung im Haus des Handwerks. Auf dem
Programm standen vier Ehrungen, die Berichte von Obermeister und Geschäftsführer, die Abnahme
der Jahresrechnung 2021 sowie die Neuwahl des Vorstands.
ist seit Juni 2012 Obermeister der Metall-
Innung Mönchengladbach/Rheydt, Delegierter
zur Kreishandwerkerschaft, zum
Landesinnungsverband und zum Berufsbildungszentrum.
Seit Dezember 2015
gehört er außerdem dem Vorstand der
Kreishandwerkerschaft an. Ernst Stapper
und Wolfgang Brings engagieren sich seit
dem Juni 2010 als Vorstandsmitglieder der
Innung; Ernst Stapper bekleidete von Dezember
2011 bis Juni 2012 außerdem das
Amt des stellvertretenden Obermeisters.
65. Geburtstag Peter Fischer
Der gelernte Kühlerbauer und gewählte Obermeister
der Innung des Kraftfahrzeuggewerbes Mönchengladbach
wird am 23. Juli 2022 65 Jahre alt. Die Hingabe
zu seinem Beruf entwickelte Peter Fischer bereits als
kleiner Junge in der Werkstatt seines Vaters, der auch
schon Kühlerbauer war. 1995 übernahm er dessen
Betrieb und lernte über die Jahre viele Mitglieder der
Kfz-Innung Mönchengladbach als Kunden kennen.
Als er 2003 das Amt des Obermeisters von Dieter
Waldhausen übernehmen sollte, war seine Motivation,
ihnen durch sein ehrenamtliches Engagement für die
Belange der Innung etwas zurückgeben zu können.
Im Januar 2017 wurde er in Anerkennung seiner
langjährigen Tätigkeit im Ehrenamt mit der Bronzenen
Medaille der Handwerkskammer Düsseldorf ausgezeichnet.
Peter Fischer ist verheiratet, hat zwei Kinder
und ist passionierter Segler.
Foto: Julia Vogel
Nach der Begrüßung gratulierten Obermeister
Adam Sautner und Geschäftsführer
Stefan Bresser dem Mönchengladbacher
Metallbaumeister Georg Maas zum
25-jährigen Meisterjubiläum und überreichten
ihm den Silbernen Meisterbrief
der Handwerkskammer Düsseldorf.
Drei Bronze-Medaillen
In Anerkennung und Würdigung der um
die Förderung des Handwerks erworbenen
Verdienste wurden die Metallbaumeister
Adam Sautner, Ernst Stapper und
Wolfgang Brings am 24. Mai mit der
Bronze-Medaille der Handwerkskammer
Düsseldorf ausgezeichnet. Adam Sautner
Vorstandswahl 2022-2027
Der Vorstand der Metall-Innung Mönchengladbach/Rheydt
besteht aus dem
Obermeister, dem stellvertretenden Obermeister,
dem Lehrlingswart sowie zwei
weiteren Mitgliedern. Bei der Neuwahl
des Vorstands für die Amtsperiode vom
14. Juni 2022 bis zum 13. Juni 2027
wurden alle bereits zuvor Gewählten für
weitere fünf Jahre in ihren Ämtern bestätigt:
Obermeister bleibt Adam Sautner,
sein Stellvertreter der Giesenkirchener
Metallbaumeister Wolfgang Knor. Im Amt
des Lehrlingswarts engagiert sich weiterhin
Jochen Eschenbrücher. Den Vorstand
komplettieren wie zuvor Ernst Stapper und
Wolfgang Brings. Als Kassenprüfer fungieren
Dr. Claus Schwenzer und Georg Maas.
Willkommen!
Als neue Mitglieder begrüßt die Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach herzlich
in der Dachdecker-Innung
Mönchengladbach
Oliver Jost
Wolfsittard 78
41179 Mönchengladbach
Markus Delbos Dachdeckermeister e. K.
Winkeln 140
41068 Mönchengladbach
André Alois Hartenberger
Hehn 213-217
41069 Mönchengladbach
in der Elektro-Innung
Mönchengladbach
Alexandra Prosch
Am Schomm 19
41199 Mönchengladbach
in der Karosserie- und Fahrzeugbauer-Innung
Mönchengladbach
Autohaus Jacob Fleischhauer
GmbH & Co KG
Düsseldorfer Str. 12
41238 Mönchengladbach
in der Innung des Kraftfahrzeuggewerbes
Mönchengladbach
in der Maler- und Lackierer-Innung
Mönchengladbach
Manuel Kaiser
Am Kanalhaus 1
41066 Mönchengladbach
in der Innung Sanitär-Heizung-Klima
Mönchengladbach
Rolf Hofer
Kiefernstr. 24
41239 Mönchengladbach
Hans Ferdinand Jennissen
Peel 53
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Ein guter Ruf ist der beste Verteiler
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Fortsetzung des NRW-Förderprogramms zur Ausbildung
Das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales NRW zahlt bis zu 7.800 Euro Zuschuss zur
Ausbildungsvergütung an die Betriebe, die eine zusätzliche Ausbildungsstelle für junge Erwachsene
mit „eingeschränkter Ausbildungsmarktperspektive“ einrichten. Weitere Unterstützung erhalten die
Betriebe durch begleitende Betreuung des Berufsbildungszentrums Mönchengladbach e. V.
Das Ausbildungsprogramm NRW hat sich zum Ziel gesetzt, gemeinsam
Chancen zu eröffnen. NRW-Arbeitsminister Karl-Josef
Laumann erläutert in seinem Geleitwort: „Eine abgeschlossene
Ausbildung ist die beste Versicherung gegen Arbeitslosigkeit und
der erste Schritt in eine erfolgreiche berufliche und private Zukunft.
Gemeinsam mit den Unternehmen wollen wir Jugendlichen, die
es schwer haben, die Chance auf einen Berufsabschluss geben.“
Was wird gefördert?
Betriebe, die zusätzliche Ausbildungsplätze einrichten, erhalten
in den ersten 24 Monaten einen Zuschuss zur Ausbildungsvergütung
in Höhe von 325 Euro im Monat beziehungsweise 190 Euro
bei verringerter Ausbildungsvergütung für Teilzeitausbildungen.
Um die Betriebe bei der Ausbildung zu unterstützen und den
jungen Erwachsenen individuelle Hilfestellung zu geben, finanziert
das Land zusätzlich eine begleitende Betreuung durch das
Berufsbildungszentrum Mönchengladbach e. V. (Bbz) als dafür
zertifizierter Bildungsträger.
Wer kann teilnehmen?
Am Programm beteiligen können sich alle Handwerksbetriebe mit
Ausbildungsberechtigung. Eine Ausnahme gilt für Berufe, in denen
Steigern Sie Ihre Chancen
durch eine Weiterbildung in Ihrem Wunschberuf
beim Berufsbildungszentrum Mönchengladbach
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Unser Angebot:
• Friseur/-in (Umschulung, 24 Monate, Vollzeit; 30 Monate, Teilzeit)
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Gesellenbrief, die längere Zeit nicht als Friseur/-in tätig waren)
• Maler und Lackierer/-in
(Umschulung, 24 Monate)
• Teilqualifizierung zum/zur Maler und Lackierer/-in
(5 Module, verschiedene Laufzeiten)
Auf Anfrage:
• Fachkraft für Metalltechnik (Umschulung, 16 Monate)
• Metallbauer/-in Fachrichtung Konstruktionstechnik
(Umschulung, 28 Monate)
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www.arbeitsagentur.de | KURSNET
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Finanziell
gefördert
durch Bildungsgutschein
oder
-chancengesetz
umlagefinanzierte Ausbildungsvergütungen gezahlt werden.
Die Förderung soll den Betrieben die Möglichkeit geben, durch
zusätzliche Ausbildungsplätze den notwendigen Fachkräftenachwuchs
zu sichern. Betriebe, die bisher nicht ausgebildet haben,
sollen leichter in die Ausbildung einsteigen können. Die jungen
Ausbildungssuchenden mit schlechteren Startbedingungen werden
dem Berufsbildungszentrum von den Berufsberatungen der
Arbeitsagentur und des Jobcenters Mönchengladbach vorgeschlagen.
Das Bbz gewinnt seinerseits interessierte Ausbildungsbetriebe
für das Programm. Die Betriebe schließen dann einen
regulären betrieblichen Ausbildungsvertrag mit den Teilnehmern
ab. Das Bbz erhält den Zuschuss zur Ausbildungsvergütung vom
Ministerium und leitet ihn an die Ausbildungsbetriebe weiter.
u Interessierte Betriebe werden gebeten, sich ab sofort beim
Berufsbildungszentrum Mönchengladbach e. V. zu melden,
das sie umfassend informiert, sich um die bürokratischen Hürden
kümmert und zum Beispiel auch beim erforderlichen Nachweis
hilft, dass der Ausbildungsplatz tatsächlich zusätzlich eingerichtet
wird. Kontakt:
Bernd Lange, Tel. 02161 49694-54, lange@bbz-mg.de, und
Sylwia Pietrowski, Tel. 02161 49694-62, pietrowski@bbz-mg.de.
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unter bestimmten Voraussetzungen möglich
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• Täglicher Lehrgangsbeginn möglich
Start ins Ausbildungsjahr 2022/2023
Die Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach betreut aktuell rund 30 der über 100 anerkannten
Ausbildungsberufe im Handwerk. Sie arbeitet dazu mit elf Berufskollegs in der Stadt und der Region
zusammen. Zum Anmeldeverfahren sowie zu den Einschulungsterminen des neuen Lehrjahrs ab
1. August 2022 geben wir hier einen Überblick.
Anmeldeverfahren bei den Berufskollegs
Wir bitten die Ausbildungsbetriebe, die neuen Auszubildenden
unbedingt vor der Einschulung bei dem für sie zuständigen Berufskolleg
anzumelden. Die Bildungseinrichtungen stellen dazu in
der Regel auf ihrer Webseite ein Anmeldeformular zur Verfügung,
das entweder heruntergeladen und ausgedruckt oder direkt online
ausgefüllt und gesendet werden kann.
Anmeldung „Schüler online“
In Mönchengladbach wird seit einiger Zeit außerdem das zentrale
Anmeldeverfahren „Schüler online“ eingesetzt. Alle städtischen
Berufskollegs sind daran angebunden. Das Programm überträgt
die Verantwortung zur Anmeldung vom Ausbildungsbetrieb auf
die angehenden Auszubildenden.
Einschulungstermine der Berufskollegs
Solang „Schüler online“ noch nicht zur Routine geworden ist,
bitten wir die Ausbildungsbetriebe, ihre angehenden Auszubildenden
weiter über den entsprechenden Einschulungstermin zu
unterrichten. Zur Einschulung sind Schreibmaterial, der Ausbildungsvertrag
und das letzte Zeugnis (höchster Schulabschluss)
Sofern bereits ein Ausbildungsvertrag vorliegt, melden sie sich
noch aus ihrer abgebenden Schule heraus selbstständig online auf
der Plattform Schueleranmeldung.de bei dem für sie zuständigen
Berufskolleg an. Von ihrer abgebenden Schule erhalten sie dazu
ein Anfangspasswort.
Nach einer erfolgreichen Anmeldung ihrer dualen Ausbildung am
zuständigen Berufskolleg werden die angehenden Auszubildenden
dann direkt von der Bildungseinrichtung über alle weiteren
Schritte, zum Beispiel die Termine für die Einschulung und die
Unterrichtszeiten, informiert. Für die Ausbildungsbetriebe entfällt
folglich die Verpflichtung, diese Informationen selbst an die neuen
Nachwuchskräfte zu übermitteln.
mitzubringen. Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte direkt an das
zuständige Berufskolleg oder an die Ausbildungsabteilung der
Kreishandwerkerschaft (Kontakt siehe Seite 4).
Alle Termine und Infos auf den Seiten 20 und 21 u
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• Elektroniker für Energie und Gebäudetechnik
• Elektroniker für Automatisierungstechnik
• Maler und Lackierer
• Bauten- und Objektbeschichter
• Metallbauer
• Tischler
u Einschulung für alle Berufe: Mittwoch, 10.08.2022, 8:00 Uhr,
zwischen Gebäude A und B (Eingang zur Cafeteria). Die Anmeldung
soll über „Schüler online“ (Schueleranmeldung.de) erfolgen.
Berufskolleg Rheydt-Mülfort für Technik
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Klimatechnik
u Einschulung: Montag, 08.08.2022, 10:30 Uhr
• Dachdecker
u Einschulung: Dienstag, 09.08.2022, 13:00 Uhr
• Kraftfahrzeugmechatroniker
u Einschulung: Dienstag, 09.08.2022, 14:30 Uhr
• Zimmerer
u Einschulung und Beginn des Blockunterrichts:
Montag, 17.10.2022, 10:00 Uhr
• Elektroniker für Maschinen- und Antriebstechnik
u Einschulung: Dienstag, 09.08.2022, 13:30 Uhr
Vor der Einschulung ist eine schriftliche Anmeldung der Auszubildenden
erforderlich. Ein Anmeldeformular im PDF-Format steht
auf der Webseite des Berufskolleg in der Rubrik „Downloads“.
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• Friseure
u Einschulung: Dienstag, 16.08.2022, um 8:00 Uhr in Halle B
Anmeldungen können vorab über „Schüler online“ erfolgen oder
aber am Einschulungstag vor Ort. Mitzubringen sind der Ausbildungsvertrag
(Kopie), das letzte Zeugnis und ein Nachweis zum
Masernschutz. Der Berufsschultag ist Dienstag.
Berufskolleg Rheydt-Mülfort für Wirtschaft
und Verwaltung
Bruchstr. 58, 41238 Mönchengladbach
Tel.: 02166 91792-0, Fax: 02166 91792-39
info@berufskolleg.biz, berufskolleg.biz
• Automobilkaufleute
• Kaufleute für Büromanagement
u Einschulung für beide Berufe: Montag, 10.08.2022, um 9:00 Uhr
Zur Einschulung ist eine vorherige Anmeldung der Auszubildenden
erforderlich. Die Anmeldung ist über „Schüler online“ oder mit
dem PDF-Formular möglich, das das Berufskolleg auf seiner Webseite
in der Rubrik „Schülerinnen und Schüler“ zur Verfügung stellt.
Berufskolleg Volksgartenstraße für Wirtschaft
und Verwaltung
Volksgartenstr. 124, 41065 Mönchengladbach
Tel.: 02161 49393-0, Fax: 02161 49393-93
info@berufskolleg-volksgartenstrasse.de, bkvgs.de
• Kaufleute für Büromanagement
u Einschulung: Montag, 08.08.2022, um 11:45 Uhr
Die Anmeldung ist über „Schüler online“ oder per Anruf beziehungsweise
E-Mail an das Sekretariat möglich. Die Anmeldeunterlagen
sind außerdem als PDF-Formular auf der Webseite des Berufskollegs
in der Rubrik „Tools“, Menüpunkt „Für Ausbilderinnen und
Ausbilder“ eingestellt.
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Albrecht-Dürer-Berufskolleg
Paulsmühlenstr. 1, 40597 Düsseldorf-Benrath
Tel.: 0211 8997300, Fax: 0211 8997309
bk.paulsmuehlenstr@schule.duesseldorf.de, ad-bk.de
• Raumausstatter
• Polster- und Dekorationsnäher
u Einschulung für beide Berufe: Donnerstag, 11.08.2022, 8:30 Uhr
• Fahrzeuglackierer
u Einschulung: Mittwoch 10.08.2022, 8:00 Uhr
Das Anmeldeformular für alle Berufe steht auf der Webseite des
Berufskollegs zum Download bereit.
• Stuckateure
• Beton- und Stahlbetonbauer
u Einschulung für beide Berufe: Montag, 17.10.2022
Das Anmeldeformular steht auf der Webseite des Berufskollegs
zum Download bereit. Es wird um Anmeldung möglichst vor den
Sommerferien gebeten. Uhrzeit und Raumangabe werden im
September mit der Einladung zum ersten Berufsschultag an die
Betriebe verschickt. Der erste Blockunterricht ist von 17. Oktober
bis 4. November.
BiF Bildungsstätte im Frischezentrum Essen e. V.
Fleischerinnung Rhein-Ruhr
Lützowstr. 20, 45141 Essen
Tel.: 0201 2895377-0 oder -6, Fax: 0201 2895377-4 oder -3
bif-essen@t-online.de, bif-essen.de
• Fleischer
• Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk, Fleischerei
u Einschulung für beide Berufe: Mittwoch, 10.08.2022, 9:00 Uhr
Auf der Webseite der Bildungsstätte sind in der Rubrik „Kontakt“
eine Wegbeschreibung sowie der Anmeldebogen zum Ausdrucken
eingestellt. Die Termine für die Unterrichtsblöcke sind in der
Rubrik „Terminplanung“ zu finden.
Rhein-Maas Berufskolleg Kempen
Kleinbahnstr. 61, 47906 Kempen
Tel.: 02152 1467-0, Fax: 02152 1467-55
sekretariat@rmbk.de, rmbk.de
• Maurer
u Einschulung: Montag, 17.10.2022, 8:00 Uhr
Weitere Infos zur Einschulung und der Blockplan sind auf der
Webseite des Rhein-Maas Berufskollegs Kempen in der Rubrik
„Schulstartinformationen“ zu finden.
Franz-Jürgens-Berufskolleg Düsseldorf
Färberstr. 34, 40223 Düsseldorf
Tel.: 0211 89-98650, Fax: 0211 89-98698
info@fjbk.de, fjbk.de
• Karosseriebauer
u Einschulung: Mittwoch, 10.08.2022 – Uhrzeit und Treffpunkt
standen bei Redaktionsschluss noch nicht fest.
Zur Anmeldung steht auf der Webseite des Berufskollegs ein
Anmeldeformular bereit, das online ausgefüllt, dann ausgedruckt
oder als PDF gespeichert und schließlich per Post, Fax oder E-Mail
versendet werden kann.
Berufskolleg Glockenspitz
Glockenspitz 348, 47809 Krefeld
Tel.: 02151 559-0, Fax: 02151 559-142
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• Bäcker
• Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk, Bäckerei
• Konditoren
• Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk, Konditorei
• Fliesen-, Platten- und Mosaikleger
u Einschulung für alle Berufe: Mittwoch, 10.08.2022.
Die Uhrzeiten werden zeitnah auf der Webseite des Berufskollegs
veröffentlicht.
Die Auszubildenden sollen zunächst vom Ausbildungsbetrieb mit
Vor- und Nachname sowie dem Ausbildungsberuf telefonisch
oder per E-Mail an die Adresse anmeldungen@glockenspitz.de
gemeldet werden. Im Anschluss können sich die Auszubildenden
dann online auf der Webseite des Berufskollegs anmelden und
dabei auch den Ausbildungsvertrag sowie ein Passfoto hochladen.
Heinrich-Hertz-Berufskolleg
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Tel.: 0211 8928750 und 8928751
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Auf der Webseite des Berufskollegs sind in der Rubrik „Anmeldung“
ein Online-Formular sowie ein PDF-Formular zum Download
zu finden.
20 21
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Ehrenamtliche Richter
Alle fünf Jahre beginnt eine neue Amtsperiode für die ehrenamtlichen Richter an den Arbeitsgerichten.
Seit Jahresbeginn wurden acht Mitglieder der Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach neu
oder erneut berufen.
In Nordrhein-Westfalen gibt es derzeit über 4.000 ehrenamtliche
Richter, die in etwa je zur Hälfte aus Kreisen der Arbeitgeber und
der Arbeitnehmer ernannt werden. Die acht Unternehmer aus
dem Mönchengladbacher Handwerk wurden zunächst von der
Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach und im zweiten Schritt
vom Unternehmerverband Handwerk NRW vorgeschlagen. An
das Arbeitsgericht Mönchengladbach und an das Landesarbeitsgericht
Düsseldorf wurden sie gemäß § 20 des Arbeitsgerichtsgesetzes
auf die Dauer von fünf Jahren von der Präsidentin des
Landesarbeitsgerichts Düsseldorf Brigitte Göttling berufen.
Arbeitsgericht Mönchengladbach
Erneute Berufung
Thorsten Caspers
(Branche SHK) von 01.01.2022 bis 31.12.2026
Monika Hilgers
(Branche Maler) von 01.02.2022 bis 31.01.2027
Reinhard Esser
(Branche Dachdecker) von 01.03.2022 bis 28.02.2027
Dr. Oliver Hölkermann
(Branche Bau) von 01.06.2022 bis 31.05.2027
Neuberufung
Stefan Eckers (Branche SHK) von 01.05.2022 bis 30.04.2027
Yannick Löb (Branche Elektro) von 01.08.2022 bis 31.07.2027
Landesarbeitsgericht Düsseldorf
Erneute Berufung
Dieter Jansen (Branche SHK) von 01.04.2022 bis 31.03.2027
Stefan Löb (Branche Elektro) von 01.05.2022 bis 30.04.2027
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In den Kammerterminen der Gerichte sind ehrenamtliche Richter
der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite gemeinsam und gleichberechtigt
mit den Berufsrichtern beteiligt. Mit sozialer Verantwortung
und Bezug zur Praxis wirken sie unparteiisch vornehmlich
auf eine Streitschlichtung durch die eingehende Erörterung
des Falles mit den Parteien und ihren Vertretern hin.
Die Arbeitsgerichte entscheiden über Rechtsstreitigkeiten
zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus dem Arbeitsverhältnis
und über Angelegenheiten aus dem Betriebsverfassungsgesetz.
Die Kammern bei den Arbeitsgerichten und bei den
Landesarbeitsgerichten sind mit einem Berufsrichter und zwei
ehrenamtlichen Richtern besetzt. Dabei wird je eine ehrenamtliche
Richterstelle von der Arbeitgeberseite und die andere von der
Arbeitnehmerseite gestellt.
Die ehrenamtlichen Richter wirken grundsätzlich an allen im
Kammer- beziehungsweise Verhandlungstermin zu treffenden
Entscheidungen mit, soweit die Entscheidungen nicht dem Berufsrichter
vorbehalten sind, wie beispielsweise im Falle des Erlasses
eines Anerkenntnis- oder Versäumnisurteils. Alle drei Richter
der Kammer sind unabhängig, nur dem Gesetz unterworfen und
haben die gleichen Rechte und Pflichten. In den Sitzungen, die
von der Berufsrichterin beziehungsweise dem Berufsrichter geleitet
werden, haben auch die ehrenamtlichen Richter das Recht,
zu weiteren Aufklärung des Sachverhalts an die Parteien, Zeugen
und Sachverständigen Fragen zu stellen. Über die Beratungen der
Kammer sind auch die Beisitzer zur Verschwiegenheit verpflichtet.
Für das Arbeitsgericht besteht ein Mindestalter von 25 Jahren.
Ehrenamtliche Richter beim Landesarbeitsgericht müssen das 30.
Lebensjahr vollendet haben und mindestens fünf Jahre ehrenamtliche
Richter eines Gerichts erster Instanz gewesen sein.
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Von Nachhaltigkeit motiviert
Der Grundstein für 50 Jahre Bauunternehmung Joereßen wurde am 1. April 1972 gelegt. Meinhard
Joereßen übernahm die Firma 1991 von seinem Vater und wandelte sie mit Ehefrau Birgit in eine
GmbH. Ihre Kinder Eva und Eric bereiten sich heute auf die Nachfolge in dritter Generation vor.
Geschäftsführer Meinhard Joereßen motiviert an seinem Handwerk,
etwas Nachhaltiges schaffen und Traditionsreiches erhalten
zu können. Die Leistungsschwerpunkte der Bauunternehmung
liegen auf Neubauten, Umbauten und Anbauten im Wohnungsund
Gewerbebau, auf Trockenbauarbeiten und Fassadensanierungen
sowie auf dem Trockenlegen von Alt- und Neubauten. Die
Kunden der Firma sind gleichermaßen gewerbliche wie private
Auftraggeber, außerdem die öffentliche Hand und Kirchen. Zu
den Projekten aus jüngerer Zeit, auf die man im Unternehmen
wegen der vielen handwerklichen Herausforderungen besonders
stolz ist, zählen zwei Bauernhöfe, die zu privaten Wohnzwecken
aufwendig restauriert wurden. Entscheidend für die hohe Qualität
der Ausführung war, dass man sich bei Joereßen neben aller
Modernität auch noch auf viele traditionsreiche Techniken wie
zum Beispiel das Mauern von Rundbögen oder den schichtweisen
Aufbau ganzer Wände aus Stampfbeton versteht.
Die nächste Generation
Nachhaltigkeit spielt auch in der Struktur der Betriebsfamilie eine
wichtige Rolle. Der Arbeitgeber für acht festangestellte Mitarbeiter
ist – nicht zuletzt durch Meinhard Joereßens langjähriges
ehrenamtliches Engagement in der Handwerksorganisation für
den beruflichen Nachwuchs – ein anerkannter Ausbildungsbetrieb.
Sohn Eric ist das beste Beispiel dafür. Der 28-Jährige stand
schon mit fünf beim Vater an der Schubkarre, wurde später von
ihm zum Maurergesellen ausgebildet, lernt gerade für seine
Meisterprüfung und bereitet sich wie seine Schwester auf die
Firmennachfolge in dritter Familiengeneration vor. Die 32-jährige
Eva Joereßen ist ausgebildete Kauffrau für Bürokommunikation
und Betriebswirtin im Handwerk. Sie kommt damit ebenfalls
ganz nach dem Vater, der vor seiner Gesellen- und Meisterprüfung
als Maurer zunächst fundiert kaufmännisch und betriebswirtschaftlich
ausgebildet wurde. Die beiden Geschwister sind im
Unternehmen aufgewachsen und haben nach eigenem Bekunden
nie andere Berufswünsche verfolgt. Durch ihre Jugend sind sie
mit der fortschreitenden Digitalisierung im Bauhauptgewerbe
quasi von Geburt an vertraut. Eric Joereßen hat außerdem die
Sympathie seiner Eltern für traditionsreiche Handwerkstechniken
übernommen.
Mit 50 Jahren Erfahrung
Den Grundstein für die Bauunternehmung legte Heinrich Joereßen
1972 als Einzelunternehmer für Neubauten, Umbauten und
Sanierungen. Die Werkstatt befand sich im Keller des Wohnhauses,
die Verhältnisse waren beengt. Das änderte sich grundlegend,
als sein Sohn Meinhard die Firma 1991 übernahm, in die Joereßen
Bauunternehmung GmbH umwandelte und zusammen mit
Ehefrau Birgit an deren Geburtsort, dem Ortsteil Beltinghoven,
Stadtteil Venn, im Norden von Mönchengladbach, neu ansiedelte.
Dort stand den beiden aus vormals landwirtschaftlicher Nutzung
ein 5.000 Quadratmeter großes Grundstück zur Verfügung, das
bis 1995 unter anderem die Fertigstellung einer 700 Quadratmeter
großen Halle ermöglichte. Diese leistet dem Unternehmen
bis heute als Stellplatz für den firmeneigenen Fuhrpark oder auch
als Zwischenlager für wassersensible Werk- und Recyclingstoffe
gute Dienste. (Frei-)Raum steht der Bauunternehmung Joereßen
daher schon mal auch für weitere 50 Jahre Erfolgsgeschichte
zur Verfügung.
Foto: Isabella Raupold
22 23
GEBURTSTAGE . JUBILÄ EN . GLÜCKWÜNSCHE
Geburtstage
Vorstandsmitglieder
und Obermeister
Geburtstage
Ehrenobermeister
Geburtstage
Innungsmitglieder
65 JAHRE
Betriebsjubiläen
150-JÄHRIGES
BESTANDENE MEISTERPRÜFUNGEN
23.07.2022:
65. Geburtstag
Peter Fischer
Klempnermeister
Obermeister der Innung
des Kraftfahrzeuggewerbes
Mönchengladbach
10.08.2022: Markus Bröxkes
Staatl. gepr. Elektrotechniker
Kreisgesellenwart
Geburtstage
Ehrenobermeister
06.07.2022:
90. Geburtstag
Franz-Josef Rademacher
Tischlermeister
Ehrenobermeister der
Tischler-Innung
Mönchengladbach/Rheydt
07.07.2022: Willi Heinen
Maler- und Lackierermeister
Ehrenobermeister der
Maler- und Lackierer-Innung
Mönchengladbach
07.07.2022: Manfred Kluth
Maler- und Lackierermeister
Ehrenobermeister der
Maler- und Lackierer-Innung
Mönchengladbach
26.07.2022: Herbert Krapohl
Fleischermeister
Ehrenobermeister der Fleischer-
Innung
Mönchengladbach
09.08.2022: Volker Reichardt
Informationstechnikermeister
Ehrenobermeister
der Informationstechniker-Innung
Mönchengladbach/Kreis Neuss
Geburtstage
Innungsmitglieder
17.08.2022: Dietmar Hampel
Inhaber eines Elektrotechnikerbetriebes
Hopfengarten 38
41189 Mönchengladbach
60 JAHRE
26.06.2022: Frank Müller
Kraftfahrzeugtechnikermeister
Erkelenzer Str. 8
41179 Mönchengladbach
12.08.2022:
Karl-Heinz Hermanns
Gas- und Wasserinstallateursowie
Zentralheizungs- und
Lüftungsbauermeister
Bockersend 159
41066 Mönchengladbach
14.08.2022: Stefan Eckers
Gas- und Wasserinstallateursowie
Zentralheizungs- und
Lüftungsbauermeister
Mennrathschmidt 14
41179 Mönchengladbach
18.08.2022: Thomas Frentzen
Karosseriebauerbetrieb
Schlossstr. 298
41238 Mönchengladbach
25-JÄHRIGES
10.07.2022:
Heinz-Peter Mertens
Metallbaubetrieb
Schelsenweg 12
41238 Mönchengladbach
24.07.2022: Hans Gruteser
Elektroinstallateurbetrieb
Haiderfeldstr. 90
41063 Mönchengladbach
DACHDECKER
Timo Schake
FRISEURINNEN
Katja Bürschgens
Natalia Chilko
Beatrice Larissa Ivanovici
KRAFTFAHRZEUGTECHNIKER
Waldemar Domascenko
Stefan Schilling
TISCHLER
Pascal Johannes Brehm
Wir erhalten lediglich Informationen über die vor der Handwerkskammer Düsseldorf abgelegten Meisterprüfungen.
Wenn aus Ihrem Betrieb jemand seine Meisterprüfung vor einer anderen Handwerkskammer
abgelegt und bestanden hat, bitten wir um einen entsprechenden Hinweis. Auch diesen
Jungmeistern möchten wir auf diesem Wege gern herzlich gratulieren.
Am 6. Juli 2022 vollendet Franz-
Josef Rademacher sein 90. Lebensjahr.
Er war bis 1997 Inhaber eines
weit über die Stadtgrenzen Mönchengladbachs
hinaus bekannten
Tischlerbetriebs, der nun von
seinem Sohn Wim geführt wird.
Ehrenamtliches Engagement war
für Franz-Josef Rademacher immer
selbstverständlich. 1963 wurde er
in den Vorstand der Tischler-Innung
Mönchengladbach gewählt.
1979 übernahm er das Amt des
Obermeisters und füllte es über
den Zusammenschluss mit der
Rheydter Innung hinweg bis 1995
aus. Für seine Verdienste wurde er
zum Ehrenobermeister ernannt.
Seine Initiative wurde durch die
Verleihung der Silbernen Medaille
der Handwerkskammer Düsseldorf
und der Silbernen Ehrennadel des
Fachverbands Holz gewürdigt.
85 JAHRE
05.08.2022: Wolfgang Dürselen
Geschäftsführer des Betonsteinund
Terrazzoherstellerbetriebes
Dürselen Stein & Gestaltung GmbH
Nobelstr. 10
41189 Mönchengladbach
75 JAHRE
17.08.2022: Heinz Schmidt
u. a. Geschäftsführer des
Stahlhandels Carl Pohle
GmbH & Co. KG
Bonnenbroicher Str. 101
41238 Mönchengladbach
65 JAHRE
12.07.2022:
Dipl.-Ing. Volker Wolpers
Geschäftsführer der
Wolpers Elektrotechnik GmbH
Stadtwaldstr. 45-49
41179 Mönchengladbach
17.07.2022: Helmut Peters
Inhaber eines
Kraftfahrzeugtechnikerbetriebes
Klusenstr. 140
41239 Mönchengladbach
Geburtstage
Innungsmitglieder
50 JAHRE
14.07.2022: Frank Krieger
Friseurmeister
Hovener Str. 231
41066 Mönchengladbach
Richtigstellung
Die Handwerksmeister
Klaus Esser,
Reiner Braunen
und Stefan Krebs
haben in den zurückliegenden
Wochen ihr 60. Lebensjahr
vollendet. Die Redaktion entschuldigt
sich aufrichtig für das Versehen
in der April-/Mai-Ausgabe
2022 auf Seite 29.
SIE SIND VOM FACH.
WIR SIND ES AUCH.
WIR BERATEN SIE AUF AUGENHÖHE.
14 FACHANWÄLTE IN 12 FACHGEBIETEN
11.08.2022: Thomas Look
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Die Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach
trauert um ihre verstorbenen
Mitglieder Bernd Röders, Alois Olland sen.,
Friedrich Hackstein und Josef Hoeveler.
Wir vermissen diese besonderen Menschen
und werden sie nicht vergessen.
Ihren Familien und Freunden gilt unser
tief empfundenes Mitgefühl.
1. April 2022
Bernd Röders
Schlossermeister
im Alter von 77 Jahren
Kondolenzanschrift:
Am Mevissenhof 15
41068 Mönchengladbach
2. April 2022
Alois Olland sen.
Dachdeckermeister
im Alter von 89 Jahren
UNSERE TOTEN SIND NICHT ABWESEND,
SONDERN NUR UNSICHTBAR.
SIE SCHAUEN MIT IHREN AUGEN VOLLER LICHT
IN UNSERE AUGEN VOLLER TRAUER.
Augustinus
Kondolenzanschrift:
Alois Olland c/o Bestattungen
Jochen Aretz
Hardter Waldstr. 78
41169 Mönchengladbach
5. April 2022
Friedrich Hackstein
Schlossermeister
im Alter von 84 Jahren
Kondolenzanschrift:
Bestattungen Renners/Hackstein
Dammer Str. 123
41066 Mönchengladbach
17. April 2022
Josef Hoeveler
Bäckermeister
im Alter von 82 Jahren
Foto: Isabella Raupold
Kondolenzanschrift:
Beerdigungsinstitut
Peter Hurtz/vom Hoeveler
Klusenstr. 36
41239 Mönchengladbach
Hohenzollernstr. 124-126 • 41061 MG
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26 27
„Dachkrone 2022“ für Dachdeckerei Stefan Bern
Der Mönchengladbacher Dachdeckermeister Stefan Bern und sein Team wurden in zwei von fünf
Kategorien des neuen bundesweiten Branchen-Preises „Dachkrone“ prämiert. Die Preisverleihung
fand Ende Mai in der Stadthalle Gütersloh statt.
Fotos: WFMG/Carlos Albuquerque
Einfach grün! Greening the City
Der Dach- und Fassadenbegrünung war im Mai einen Monat lang eine Ausstellung im Skulpturengarten
des Museums Abteiberg gewidmet. Sie veranschaulichte, wie sich Pflanzen in der Stadt auf
das Mikroklima und das menschliche Wohlbefinden auswirken.
Wie verbessern Pflanzen das Stadtklima? Wie kann Grün in der
Architektur Hitzebildung reduzieren, die Feinstaubbildung vermindern,
den städtischen Lärmpegel senken und das Wohlbefinden der
Menschen steigern? Die Ausstellung „Einfach grün! Greening the
City“, konzipiert vom Deutschen Architekturmuseum Frankfurt und
auf Betreiben der Wirtschaftsförderung WFMG nach Mönchengladbach
geholt, wagte sich an Antworten. Von 30. April bis 29. Mai
war sie im Skulpturengarten des Museums Abteiberg zu sehen.
„Als eine Großstadt, die wie viele andere auch mit Kohlendioxid-,
Feinstaub- und Lärmbelastung sowie innerstädtischer Überhitzung
zu kämpfen hat, sind wir an allen Möglichkeiten, das städtische
Mikroklima zu verbessern, hochgradig interessiert“, sagte Oberbürgermeister
Felix Heinrichs anlässlich der Eröffnung. Auch im
Rahmen der Mönchengladbacher Smart-City-Strategie identifiziere
und erprobe man derzeit entsprechende Mittel und Wege.
„Für uns als Wirtschaftsförderung genießen Begrünungs- und
Nachhaltigkeitsmaßnahmen seit geraumer Zeit höchste Priorität,
wenn es darum geht, gewerbliche Neubauvorhaben genehmigungsreif
zu bekommen und an den Start zu bringen“, sagte
WFMG-Prokurist David Bongartz. Auch mit der Beteiligung am
Interreg-Projekt „Healthy Building Network“ habe man gezeigt,
dass man die Zeichen der Zeit erkannt habe. „Grüne Dächer
und Fassaden erobern zunehmend die Architektur der Städte“,
sagte Susanne Titz, Direktorin des Museums Abteiberg. „Das
Thema der Ausstellung passt sehr gut zur Architektur unseres
Hauses und zeigt den Weg, den innerstädtische Kultureinrichtungen
zukünftig im Rahmen von gemeinschaftlicher Quartiersentwicklung
gehen müssen.“
„Mit der Begrünung von Wänden und Dächern kann jeder von
uns seinen Beitrag leisten, nicht nur zum Energiesparen, sondern
auch zur Verbesserung der eigenen Umgebung und zur Verschönerung
der Welt“, sagte Peter Cachola Schmal, Leitender Direktor
des Deutschen Architekturmuseums DAM. Dem landläufigen Vorurteil,
dass „infrastrukturelles Grün“ zu hohe Herstellungs- und
Pflegekosten verursache, könne man entgegenhalten, dass bei
richtiger Wahl von System und Pflanze die Kosten recht überschaubar
seien und dass relativierende, in Zahlen nachweisbare
positive Auswirkungen Notwendigkeit und Erfolg in ein sehr
gesundes Verhältnis zueinander setzten.
Die Dachdeckerei Stefan Bern aus Mönchengladbach belegte den ersten Platz in der Kategorie „Team- und Traditionsverständnis“ und kam auf Platz zwei in der
Kategorie „Bester digitaler Betrieb“. Foto: dach + holzbau/Carsten Stork
Das Magazin dach + holzbau hatte den Deutschen Dachpreis
„Dachkrone“ in Kooperation mit Dachdeckermarkt24 im vergangenen
Jahr erstmals ausgelobt, um Wertschätzung für die
Gewerke Dachdecker, Bauklempner und Zimmerer auszudrücken.
150 Bewerbungen gingen für den Deutschen Dachpreis
2022 ein, davon kamen 30 Betriebe in die engere Auswahl. Alle
nominierten Betriebe waren am 25. Mai zur Preisverleihung nach
Gütersloh angereist. In fünf Kategorien wurden an diesem Abend
insgesamt 12 Betriebe mit dem Deutschen Dachpreis „Dachkrone“
ausgezeichnet.
In der Kategorie „Team- und Traditionsverständnis“ belegte die
Dachdeckerei Stefan Bern aus Mönchengladbach den ersten
Platz. Stefan Bern gründete die Firma 2001 mit gerade einmal
26 Jahren und begann damals mit nur einem Mitarbeiter. Heute
beschäftigt er über 40 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, davon
sechs Auszubildende. Azubis werden von Stefan Bern regelmäßig
eingestellt und übernommen. Stefan Bern ermöglicht Gesellen
außerdem die Meisterschule und fördert sein gesamtes Team
durch Weiterbildungen und Workshops. Die Dachdeckerei Stefan
Bern hatte sich auch als „Bester digitaler Betrieb“ beworben und
belegte dabei den zweiten Platz – der Betrieb legt großen Wert
auf einen professionellen Auftritt in den sozialen Medien. Die
Dachdeckerei nutzt im eigenen Betrieb außerdem ein System zur
digitalen Verwaltung von Maschinen und Werkzeugen („Hilti
ON!Track“).
Nach der Preisverleihung nahmen alle nominierten und prämierten
Betriebe noch an einer großen After-Show-Party teil. Die
Unternehmen Roto Frank Dachsystem-Technologie (DST), BMI
Braas, Elexon, Linzmeier Bauelemente, Picard und CWS Workwear
Deutschland hatten gemeinsam mit Dachdeckermarkt24 zahlreiche
Preise für die Gewinner der „Dachkrone 2022“ gestiftet.
Dachdeckermeister Stefan Bern und sein Sohn, Dachdeckergeselle Fabio Bern,
freuen sich über die „Dachkrone“ und damit den ersten Platz in der Kategorie
Team- und Traditionsverständnis. Foto: dach + holzbau/Carsten Stork
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28 29
Digitale Übermittlung wird verpflichtend
Das Verfahren BEA (Bescheinigungen elektronisch annehmen) ermöglicht seit 2014 die digital Übermittlung
von Bescheinigungen und erleichtert Unternehmen den Datenaustausch mit der Agentur
für Arbeit. Ab Anfang 2023 müssen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber dieses elektronische Verfahren
verpflichtend nutzen.
Den BEA-Service gibt es seit 2014. Was ändert sich zum
1. Januar 2023?
Die Abgabe der Bescheinigungen muss nun auf elektronischem
Wege erfolgen, eine Abgabe in Papierform ist dann grundsätzlich
nicht mehr möglich. Die Nutzung des digitalen Verfahrens ist aufgrund
des 7. SGB IV Änderungsgesetzes ab dem 1. Januar 2023
verpflichtend.
Welche Bescheinigungen werden über das Verfahren BEA
eingereicht?
Arbeitgeber können mit dem BEA-Service
- die Arbeitsbescheinigung gem. § 312 SGB III,
- die Arbeitsbescheinigung für Zwecke des über- und zwischenstaatlichen
Rechts (EU-Arbeitsbescheinigung) gem. § 312a SGB III
sowie
- die Nebeneinkommensbescheinigung gem. § 313 SGB III
digital an die Agentur für Arbeit übermitteln.
Was passiert mit dem Widerspruchsrecht von Arbeitnehmern
gegen die elektronische Datenübermittlung?
Ab dem 1. Januar 2023 entfällt das bis dahin geltende Widerspruchsrecht
der Arbeitnehmer gegen die elektronische Übermittlung.
Es entfällt auch die Informationspflicht für Arbeitgeber.
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Muss ich als Arbeitgeber meinen Arbeitnehmern diese
Bescheinigung aushändigen?
Nein, die Beschäftigten erhalten einen Nachweis der übermittelten
Daten von der Agentur für Arbeit.
Auf welche Weise kann die elektronische Abgabe erfolgen?
Viele Lohnabrechnungsprogramme bieten eine entsprechende
Funktion an. Alternativ kann auch die kostenlose Online-Anwendung
SV.net genutzt werden.
Wie kann ich als Arbeitgeber feststellen, ob meine Lohnabrechnungssoftware
die zertifizierte elektronische Übermittlung
der Bescheinigungen bereits unterstützt?
Unter dem Link zur Unterseite auf GKV-AG.de lässt sich bei „Programmtyp“
„Entgeltabrechnungsprogramme“ auswählen und in
der Übersicht der Module ein Haken bei „Elektronische Arbeitsbescheinigungen
der Bundesagentur für Arbeit (BEA-Verfahren)“ setzen.
In der Liste lässt sich dann ersehen, ob die Software vorkommt.
Was kann ich tun, wenn ich keine Lohnabrechnungssoftware
nutze oder meine Software das Verfahren nicht
unterstützt?
In diesem Falle empfiehlt es sich, die elektronische Ausfüllhilfe
SV.net zu nutzen, da die Übermittlung über das BEA-Verfahren
verpflichtend ist.
Kann ich die Bescheinigungen weiterhin in Papierform
einreichen?
Ab dem 1. Januar 2023 ist ausschließlich die digitale Übermittlung
möglich. Dadurch lassen sich Kosten für Erstellung, Druck
und Versand sowie Zeit sparen, weil mit weniger Nachfragen
durch die Agentur für Arbeit zu rechnen ist. Für Arbeitsverhältnisse
(Versicherungspflichtverhältnisse und Nebenerwerbstätigkeiten),
die bis zum 31. Dezember 2022 beendet wurden, bleibt die
Möglichkeit zur Abgabe in Papierform bestehen.
Gilt die Pflicht zur elektronischen Abgabe der Bescheinigungen
für alle Unternehmen, unabhängig von Größe
oder Branche?
Ja, die Pflicht gilt für alle Arbeitsverhältnisse, die ab dem
1. Januar 2023 beendet werden. Auch eine Übergangsfrist
ist nicht vorgesehen.
Was passiert, wenn versehentlich inhaltliche Fehler bei der
Bescheinigung unterlaufen oder sich nachträglich etwas
ändert?
Der Datensatz kann unkompliziert neu ausgefüllt werden und
wieder an die Agentur für Arbeit geschickt werden. Die Arbeitnehmer
erhalten dann eine Änderungsmitteilung.
In zunfttypischer Kleidung und mit viel guter Laune sorgten die Bäckerinnen und Bäcker für Aufsehen rund um den Kö-Bogen. Links: Die rheinisch-westfälische
Brotprinzessin Margaux Pass und Brotkönigin Caroline Puppe hielten bei so einem besonderen Anlass sehr gerne Hof. Rechts: Das Holzofenbrot ist Brot des Jahres
2022 und wurde live vor Ort gebacken. – Fotos: Bäckerinnungs-Verband Westfalen-Lippe/Patrick Najda
Über 100 Bäcker feiern in Düsseldorf
das deutsche Brot
Der Bäcker-Innungsverband Westfalen-Lippe und der Verband des Rheinischen Bäckerhandwerks veranstalteten
am „Tag des Deutschen Brotes“ ein vielbeachtetes Event im Herzen der Landeshauptstadt.
Der Tag des Deutschen Brotes ist mittlerweile zur bedeutendsten
Veranstaltung des Bäckerhandwerks geworden. Aus diesem
Anlass verschenkten am 16. Mai fast 100 Innungsbäcker der
Verbände Rheinland und Westfalen-Lippe auf dem Düsseldorfer
Schadowplatz mehr als 3.000 Brote. In zunfttypischer Kleidung
und mit dem aromatischen Geruch von frischgebackenem Brot
sorgten die Bäckerinnen und Bäcker für Aufsehen in der Düsseldorfer
Fußgängerzone.
Sie alle haben – gemeinsam mit der rheinisch-westfälischen Brotkönigin
und der Brotprinzessin – an diesem Tag das Lieblings-Nahrungsmittel
der Deutschen ins Rampenlicht gestellt: das Brot. Zwei
Brotprüfer des Deutschen Brotinstituts führten für die Bäcker der
Bäcker-Innung Rhein-Ruhr eine öffentliche Brotprüfung durch und
gaben dabei nützliche Tipps, woran man ein gutes Brot erkennt.
Ein besonderes Highlight war sicherlich auch der Holzbackofen,
in dem die Handwerksbäcker Düsseldorf vor den Augen vieler
interessierter Zuschauer das Brot des Jahres, das Holzofenbrot,
backten. So konnte man am 16. Mai in Düsseldorf viele Bäcker
aus Nordrhein-Westfalen und Rheinland-Pfalz live erleben und
dabei gutes Handwerksbrot probieren.
Nicht nur viele Passanten nahmen dieses Angebot gerne an und
freuten sich über die sympathische Aktion. Auch bei den Pressevertretern
fand die Aktion fantastischen Anklang: Zwei große
Fernsehanstalten und zahlreiche Berichterstatter informierten
über dieses einmalige Ereignis.
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sich, den jeweiligen Hersteller zu kontaktieren. Rückfragen zu
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Fragen, hilft die BEA-Hotline unter der kostenlosen Rufnummer
0800 4 5555 27 weiter. Informationen gibt es außerdem auf der
BEA-Portalseite auf Arbeitsagentur.de.
30 31
3. Entlastung der ehrenamtlichen Prüfer: Die Aufsichtsführung
wird durch individuell randomisierte Aufgabensequenzen
erleichtert. Antworten können ganz oder weitgehend automatisiert
ausgewertet werden. Die Leistungsstandbeurteilung soll
in einem objektivierten Verfahren erfolgen. Die individuellen
Prüfungsergebnisse können papierlos archiviert werden; es gibt
zudem ein sicheres Datenlöschkonzept.
4. Nachhaltige Qualitätsoptimierung: Prüfungsergebnisse und
statistische Daten müssen zeitnah abrufbar sein. Prüfungsaufgaben
können einzeln ausgewertet werden. Jede Prüfungsaufgabe
kann archiviert, optimiert und erneut verwertet werden.
Freude bei KFZ NRW (v. l.): Klemens Hellenbrand (Geschäftsführer), René Gravendyk (Vorsitzender Berufsbildungsausschuss), Frank Mund (Präsident),
Georg Kersten (Vizepräsident Fachverband Land- und Baumaschinentechnik NRW), Marcus Büttner (Hauptgeschäftsführer) – Foto: KFZ NRW
Ausgezeichnet: Prüfungsplattform von KFZ-NRW
Die vor zwei Jahren entwickelte digitale Prüfungsplattform des Kfz-Gewerbes NRW hat in diesem
Frühjahr die Auszeichnung mit dem „eLearning Award“ erhalten. Er wird an innovative Projekte mit
Vorzeigecharakter verliehen.
Das Konzept der Online-Prüfungsplattform konnte sich gegen
rund 300 Projekte aus Deutschland, Österreich und der Schweiz
durchsetzen und ist der diesjährige Preisträger des begehrten
Awards in der Kategorie „eTesting“, teilte der NRW-Landesverband
mit.
Entwickelt wurde das ausgezeichnete Prüfungsformat zusammen
mit dem Bildungsportal Sachsen. Es ermöglicht mit geringem
technischen Aufwand an den Prüfungsstandorten eine
Online-Prüfung, bei der elektronisches Bildmaterial bis hin zu
3D-Abbildungen und Videosequenzen die zunehmend komplexer
werdenden technischen Aufgabenstellungen abbildet. Die
Antworten und Lösungen der Prüflinge werden direkt überprüft
und ausgewertet.
Vier Aspekte beeinflussten die Entscheidung:
1. Qualität der Prüfung: Die Visualisierung der zunehmend
komplexen Aufgabenstellungen sollte durch zoombare Grafiken,
3D-Bilder und animiertes Material verbessert und die Kombination
von unterschiedlichen Aufgabenformaten sichergestellt werden.
Blockaufgaben sichern eine am Kundenauftrag orientierte Bearbeitungsfolge.
2. Zeitgemäßer Auftritt: Die Azubis sollen die Prüfung in einer
technischen Umgebung absolvieren können, die ihnen zeitgemäß
und vertraut erscheint. Das Prüfungsformat ist gleichzeitig ein
Statement für die Zukunftsfähigkeit des gewählten Berufs und
stellt keinen Bruch mit der Arbeitsumgebung dar.
An mittlerweile über 20 Standorten hat sich das Online-Prüfungsformat
trotz anfänglicher Skepsis bei Berufsschullehrern und
Prüfern mittlerweile bewährt – und bei mehr als 5.000 Prüflingen.
Das Echo bei den Prüflingen selbst war von Anfang an uneingeschränkt
positiv. Mittlerweile wurde das Format auch für die
ersten Prüfungen im Land- und Baumaschinentechniker-Handwerk
in NRW und in Bayern eingesetzt.
Für Verbandspräsident Frank Mund steht fest: „Das neue Format
ist ein echtes Aushängeschild für unsere innovative Branche.
Durch die Auszeichnung mit dem begehrten Preis der Fachjury
fühlen wir uns sehr bestätigt.“
Vorbildfunktion für alle Gewerke
Digitalisierung ist in aller Munde und wird gerne als Schlagwort
genutzt. Die Umstellung der zentralen Abschlussprüfungen
auf ein digitales Format ist nicht nur ein großer, sondern ein
entscheidender Sprung. Mit 46 Innungen ist der KFZ-Verband
Nordrhein-Westfalen besonders gefordert, gleiche und zentrierte
Prüfungsvoraussetzungen zu schaffen. Der Einsatz einer digitalen
Prüfungsplattform macht eine Zentralisierung und Qualitätssteigerung
der Ausbildung möglich. „Mit der für alle Handwerke
wegweisenden Online-Prüfungsplattform hat KFZ-NRW erfolgreich
den Weg in Richtung Zukunft beschritten. Die Digitalisierung
der Ausbildung ist der erste Schritt zur gesamtheitlichen
Fachkräftegewinnung und -sicherung, der im Sinne der ganzen
Branche weiter konsequent verfolgt werden wird“, äußert sich
Frank Mund.
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32 33
Aktueller denn je: mobiles Arbeiten
Ortsunabhängig arbeiten zu können, ist während der vergangenen zwei Jahre in vielen administrativen
Bereichen zu großer Wichtigkeit gelangt. Den Mitarbeitenden wird dabei ein beachtliches
Maß an Eigenverantwortung übertragen. Die Pflichten sind rechtlich bisher nur teilweise definiert.
„Digital Jetzt“ – Förderprogramm für Handwerksbetriebe
Sowohl die Bundesländer als auch der Bund haben diverse Förderprogramme für das digitale Handwerk
aufgelegt. Gefördert werden unter anderem Projekte in den Themenfeldern Prozessdigitalisierung,
Geschäftsmodellentwicklung, technische Investition und IT-Sicherheit.
Mobiles Arbeiten im beruflichen Alltag
ist aktueller denn je. Viele Unternehmen
haben in der Corona-Pandemie das
Homeoffice oder Mobile Work für sich
entdeckt. Mitarbeitende arbeiten gerne
von zu Hause aus, da es einige Vorteile mit
sich bringt, nicht fünf Tage die Woche im
Büro zu sein. Es verbessert die Work-Life-
Balance, und auch die Produktivität kann
so gesteigert werden. Ganz klar ist aber
auch, dass nicht jeder Job von zu Hause
aus ausgeübt werden kann. Aber was
genau ist denn der Unterschied zwischen
Homeoffice und Mobile Work?
Homeoffice
Mobile Work
Mobile Work hingegen ist ortsunabhängig,
das heißt Mitarbeitende haben keinen
festen Arbeitsplatz. Sie können theoretisch
von überall aus arbeiten. Mitarbeitende
müssen natürlich auch beim mobilen
Arbeiten ihre Produktivität und Erreichbarkeit
sicherstellen. Die Arbeitsform mobiles
Arbeiten ist rechtlich bislang nicht definiert.
Auch beim Mobile Work sollte der
Arbeitgeber das nötige Equipment für die
Arbeitnehmer zur Verfügung stellen. Dabei
ist die Eigenverantwortung der Arbeitnehmer
beim mobilen Arbeiten und auch
beim Homeoffice sehr viel größer als am
Arbeitsplatz im Büro. Dies beginnt mit der
Verpflichtung, berufliche beziehungsweise
vertrauliche Daten im heimischen Arbeitszimmer
vor Fremdzugriffen zu schützen,
und geht weiter mit dem Einhalten der
festgelegten Arbeitszeiten.
Ruhezeiten von elf Stunden kommen.
Im Handwerk ist das Mobile Work im
operativen Geschäft nicht umsetzbar.
Bei der administrativen Arbeit sieht es
wiederum schon anders aus. Durch die
digitale Vernetzung ist es möglich, mit
mobilen Geräten von überall auf relevante
Daten zuzugreifen, egal ob von zu Hause,
unterwegs oder im Büro. Die Kommunikation
kann mit Kunden und Kollegen digital
über Messenger- oder Online-Meeting-
Tools stattfinden. So kann sich auch der
Arbeitsort im Handwerk verschieben und
muss nicht zwingend bei administrativen
Arbeiten im Büro stattfinden.
Foto: Adobe Stock
Das vom Bundesministerium für Wirtschaft
und Klimaschutz (BMWK) eingeführte
Investitionsprogramm „Digital Jetzt“ bietet
kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)
finanzielle Zuschüsse für den Einsatz von
digitalen Technologien. Mittelständische
Unternehmen aus allen Branchen, einschließlich
Handwerksbetriebe und freie
Berufe, die Digitalisierungsvorhaben
planen, können hier eine Förderung beantragen.
Das Programm soll Firmen dazu
anregen, gleichzeitig auch mehr in die
Qualifizierung ihrer Beschäftigten zu investieren
und die wirtschaftlichen Potenziale
der Digitalisierung auszuschöpfen.
Digitale Technologien eröffnen neue
Geschäftsmodelle, intelligente Arbeitsund
Produktionsprozesse, eine effektivere
Kundengewinnung und eine bessere
Vernetzung, zum Beispiel mit Lieferanten.
Digitale Kompetenzen und digital geschulte
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind
deshalb ein entscheidender Faktor für
wirtschaftlichen Erfolg. Dennoch zeigen
aktuelle Studien, dass es in vielen Unternehmen
noch großen Digitalisierungsbedarf
gibt. So fehlt im Bereich der IT-Sicherheit
oft noch das nötige Bewusstsein für
die Abwehr von Risiken.
Ablauf der Förderung – Grafik: Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz
Die Bundesregierung hat das Budget von
„Digital Jetzt“ im Jahr 2021 deutlich aufgestockt,
so dass bis 2024 knapp 250 Millionen
Euro zusätzlich zur Verfügung stehen
und wesentlich mehr Unternehmen von
einer Förderung profitieren. Mittlerweile ist
die Nachfrage so gestiegen, dass über die
Teilnahme an der Antragstellung monatlich
im Losverfahren entschieden wird. Die
Registrierung, Bestätigung zur Teilnahme
am Zufallsverfahren und Antragstellung
sind nach aktuellem Stand noch bis Ende
2023 ausschließlich über das Förderportal
DigitalJetzt-Portal.de möglich.
Die bunte Vielfalt im HR-Outsourcing
Beim Homeoffice haben Mitarbeitende
Quelle: Mit der Erfahrung aus mehr als
einen festgelegten Arbeitsplatz außerhalb
55 Jahren gehört die Rechenzentrum
des Unternehmens. Mit dem Begriff
Hartmann GmbH & Co. KG (RZH) aus
Homeoffice ist eigentlich der Telearbeitsplatz
Mönchengladbach branchenübergreifend
im Sinne der Arbeitsstättenverord-
zu den gefragten HR-Outsourcing-An-
Personalabrechnung Zeitwirtschaft
nung gemeint. Um die Arbeit zu Hause
bietern des Mittelstands und unterstützt
Mitarbeiterportal
Personaleinsatzplanung
genauso erledigen zu können wie im Hinsichtlich der Arbeitszeiten gibt es keine umfassend in den vielschichtigen Themen
Bewerbermanagement Zutrittslösungen
Unternehmen, hat der Arbeitgeber bei wesentlichen Unterschiede, sowohl beim der Personaladministration. RZH ist ein vertrauensvoller
Telearbeit Sorge zu tragen, dass die Angestellten
Homeoffice als auch beim mobilen Arbei-
Dienstleister und professio-
zu Hause adäquate Bedingungen ten gelten die gleichen Arbeitszeitbestimneller
Partner für die Bereiche Payroll,
vorfinden. Der Arbeitgeber stellt für das mungen wie im Betrieb. Der Arbeitgeber HRM und Zeitwirtschaft. In der Zeitwirtschaft
Homeoffice Laptop, Bildschirm, Maus ist für die Einhaltung der Schutzvorschriften
setzt RZH auf ein ausgereiftes
und Tastatur bereit. Zusätzlich müssen im
des Arbeitszeitgesetzes verantwortlich. Softwaremodul, welches eine einfache Er-
Homeoffice die gleichen Arbeitsschutzstandards
wie im Büro berücksichtigt die Flexibilität, von überall arbeiten zu
Jedoch kann es beim Mobile Work durch fassung der mobilen Arbeitsweise erlaubt.
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werden.
können, schnell zur Nicht-Einhaltung der
34 35
... mehr als
„nur“ Payroll
Förder-Voraussetzungen
Das Unternehmen muss durch die Beantwortung
gezielter Fragestellungen beim
Förderantrag einen Digitalisierungsplan
darlegen. Dieser
• beschreibt das gesamte
Digitalisierungsvorhaben,
• erläutert die Art und Anzahl der
Qualifizierungsmaßnahmen,
• zeigt den aktuellen Stand der Digitalisierung
im Unternehmen und die Ziele,
die mit der Investition erreicht werden
sollen,
• stellt beispielsweise dar, wie die Organisation
im Unternehmen effizienter
gestaltet wird, wie sich das Unternehmen
neue Geschäftsfelder erschließt, wie es ein
neues Geschäftsmodell entwickelt und/
oder seine Marktposition gestärkt wird.
Außerdem muss das Unternehmen mit
mindesten drei und maximal 499 Beschäftigten
eine Betriebsstätte oder Niederlassung
in Deutschland haben, in der die
Investition erfolgt. Das Vorhaben darf zum
Zeitpunkt der Förderbewilligung noch
nicht begonnen haben. Nach der Bewilligung
muss es in der Regel innerhalb von
zwölf Monaten umgesetzt werden.
Das Unternehmen
muss die Verwendung
der Fördermittel nachweisen
können.
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Bedenkenanmeldung – auch beim BGB-Vertrag?
Für ein Leben in Balance
36
Gemäß der Vergabe- und Vertragsordnung für Bauleistungen
VOB/B (§ 13 Abs. 3 in Verbindung mit § 4 Abs. 3) besteht auf
Seiten des Auftragnehmers die Möglichkeit, sich durch eine
Bedenkenmitteilung von seiner verschuldensunabhängigen
Erfolgshaftung zu befreien. Wie das Oberlandesgericht Düsseldorf
zutreffend ausgeurteilt hat, ist dies auch bei einem Vertrag nach
Bürgerlichem Gesetzbuch BGB möglich (Urteil vom 16.04.2020 –
5 U 131/18).
Worum geht es? – der Sachverhalt
Der Auftragnehmer verklagte seinen Auftraggeber auf Zahlung
von restlichem Werklohn. Der Auftraggeber verteidigte sich
gegen die Klage mit Mängelansprüchen. Er behauptete, dass die
ausgeführten Maler- und Spachtelarbeiten mangelhaft seien, da
sie trotz vereinbarter Q-3-Güte die Maßtoleranzen der DIN 18202
überschreiten würden. Vor Beginn der Ausführung der Spachtelarbeiten
hatte der Auftragnehmer Bedenken angemeldet und
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Der Auftragnehmer ist nicht für den Mangel seines Werks
verantwortlich, wenn dieser auf andere zurückzuführen ist, der
Auftragnehmer seiner Prüfpflicht Genüge getan und vor allem
dem Auftraggeber seine Bedenken mitgeteilt hat. Das gilt auch
gegenüber privaten Auftraggebern.
Autor: Andreas Hammelstein, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Bau- und Architektenrecht,
Fachanwalt für Verkehrsrecht, Korn Vitus Rechtsanwälte – die Fachanwaltskanzlei,
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darauf hingewiesen, dass die vereinbarte „einfache“ Spachtelung
nicht zu einer glatten Oberfläche der Wände führen würde
beziehungsweise könne. Bei Abnahme der Arbeiten bemängelte
der Auftraggeber sodann Unebenheiten der Wandoberflächen.
Das Landgericht wies die Klage ab, da die ausgeführten Arbeiten
mangelhaft gewesen seien. Hiergegen ging der Auftragnehmer in
Berufung.
Wer hat Recht? – die Entscheidung
Das OLG Düsseldorf urteilte, dass der Restwerklohnanspruch besteht,
da die Spachtelarbeiten nicht mangelhaft sind. Dem stehe
auch nicht entgegen, dass die einschlägigen DIN-Toleranzen nicht
eingehalten werden. Denn der Auftragnehmer musste aufgrund
seines Bedenkenhinweises diese DIN-Toleranzen (ausnahmsweise)
nicht einhalten. Vielmehr hat er sich durch seinen Bedenkenhinweis
bezüglich dieser Mängel enthaften können.
Fazit
Das Urteil des OLG Düsseldorf überzeugt auf voller Linie, da
es der hierzu ergangenen höchstrichterlichen Rechtsprechung
entspricht. Als Ausprägung von Treu und Glauben (§ 242 BGB)
gilt die in der VOB/B (§ 13 Abs. 3 in Verbindung mit § 4 Abs. 3)
geregelte Enthaftung des Auftragnehmers auf einen erteilten
Bedenkenhinweis auch im BGB-Bauvertrag. Auch wenn die VOB/B
nicht vertraglich vereinbart worden ist, können und sollten daher
unbedingt entsprechende Bedenken angemeldet werden. Voraussetzung
ist allein, dass die Bedenken rechtzeitig und ordnungsgemäß
angemeldet werden.
Bedenkenmitteilung nach VOB/B
§ 13 Mängelansprüche Absatz 3: „Ist ein Mangel zurückzuführen
auf die Leistungsbeschreibung oder auf Anordnungen
des Auftraggebers, auf die von diesem gelieferten oder
vorgeschriebenen Stoffe oder Bauteile oder die Beschaffenheit
der Vorleistung eines anderen Unternehmers, haftet der
Auftragnehmer, es sei denn, er hat die ihm nach § 4 Absatz
3 obliegende Mitteilung gemacht.“
§ 4 Ausführung Absatz 3: „Hat der Auftragnehmer Bedenken
gegen die vorgesehene Art der Ausführung (auch
wegen der Sicherung gegen Unfallgefahren), gegen die
Güte der vom Auftraggeber gelieferten Stoffe oder Bauteile
oder gegen die Leistungen anderer Unternehmer, so hat er
sie dem Auftraggeber unverzüglich – möglichst schon vor
Beginn der Arbeiten – schriftlich mitzuteilen; der Auftraggeber
bleibt jedoch für seine Angaben, Anordnungen oder
Lieferungen verantwortlich.“
Foto: Adobe Stock
IKK-Coaching für Geschäftsführende und ihre Lebenspartnerinnen und -partner im Handwerk
Einen Betrieb erfolgreich führen und Zeit
für Familie und Partnerschaft finden – für
Geschäftsführende und ihre Lebenspartnerinnen
und -partner ist es oft nicht leicht,
die nötige Balance zu halten. Gerade in
kleineren Betrieben sind die Lebensbereiche
stark verwoben. Eine Interviewstudie
mit Unternehmerinnen und Unternehmern
aus dem Handwerk zeigte, dass der
Wunsch nach mehr Ausgewogenheit von
Beruf und Privatleben groß ist, jedoch häufig
schwer gelingt. Hierbei kann ein neues
Coaching-Angebot der IKK classic unterstützen.
Das Konzept „Leben in Balance“
wurde von der Universität Hamburg in
Kooperation mit der IKK classic und mehreren
Kreishandwerkerschaften in einem
Forschungsprojekt entwickelt und in seiner
Wirksamkeit wissenschaftlich belegt.
Ansatz des Coachings ist es, dass die Paare
ihre individuellen Bedürfnisse erkennen,
Potenziale erschließen, ausbauen und miteinander
verbinden. Rund 30 Unternehmerpaare
haben das Coaching erfolgreich
erprobt. Im Mittelpunkt der von den Paaren
selbst gesetzten Ziele standen mehr
Gelassenheit im Beruf und Abgrenzung,
aber auch das Schaffen von gemeinsamen
Freiräumen. „Die von den Paaren gesetzten
Ziele wurden zu 70 Prozent erreicht“,
so Katja Keller-Landvogt, Referentin des
Bereiches Gesundheitsförderung/Prävention
bei der IKK classic. „Das ist beachtlich,
denn Ziele, die mit einer grundlegenden
Haltungsänderungen zur Selbstfürsorge
und Gesundheit einhergehen, sind immer
eine große Herausforderung.“ Entsprechend
zufrieden waren die teilnehmenden
Unternehmerpaare und bewerteten das
Coaching der IKK classic mit der Note 1,5.
Das individuelle Coaching kann digital
durchgeführt und auch in Präsenz-Terminen
absolviert werden. Die Vertraulichkeit
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ist in jedem Fall garantiert. Unternehmerpaare,
deren Betrieb Firmenkunde bei der
IKK classic ist, können kostenfrei teilnehmen.
Die Teilnahme ist unabhängig von
der Gesellschaftsform des Unternehmens
und der individuellen Krankenkassenzugehörigkeit
der Paare möglich.
u Interessierte Unternehmerpaare aus
dem Handwerk können sich bei der
IKK classic mit einer E-Mail an die Adresse
Andrea.Peters@ikk-classic.de oder
einem Anruf unter der Telefonnummer
0241 4776-471001 melden.
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37
Mängelbeseitigungsmaßnahmen vor Abnahme?
Der Bundesgerichtshof hatte sich vor einigen Jahren in seiner Grundsatzentscheidung dahingehend
positioniert, dass vor Abnahme dem Auftraggeber keinerlei Mängelrechte zustehen, sondern diese
erst nach Abnahme entstehen.
Hintergrundbild: Adobe Stock
Autor: Dirk Nießner, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Bau- und Architektenrecht
BWS legal – Dr. Backes + Partner Rechtsanwälte mbB, niessner@bws-legal.de
„On The Road” zum Handwerk
Helmuth Heck ist neuer Niederlassungsleiter für die beiden Würth Standorte in Mönchengladbach
sowie für fünf weitere in der Region. Ende Mai trafen wir ihn zusammen mit dem spektakulären
Master Truck, der in diesem Jahr durch ganz Deutschland tourt, in Jüchen.
Als Sohn eines Malermeisters wurde
Helmuth Heck die Leidenschaft fürs Handwerk
quasi schon in die Wiege gelegt.
Werkzeuge und Maschinen begeistern
den 56-Jährigen bis heute. Deshalb macht
ihm der Aktionstag mit dem Würth Master
Truck offensichtlich ganz besonders viel
Spaß. Auf 18 Metern Länge beherbergt
dieser leistungsstarke Gerätschaften aller
Art und Größe, die von den Besuchern ausprobiert
und ausgetestet werden können.
Jeder Stopp des Master Trucks auf seiner
Tour durch Deutschland wird außerdem
von einem Show-Programm und natürlich
auch Catering-Angeboten begleitet.
digital, in den Niederlassungen oder im
Außendienst. Dabei sei es unerheblich,
ob der Kunde ein Einzelkämpfer ist oder
einen größeren Betrieb leitet. Er freut sich
darauf, Kontakt zu den Handwerkern,
Meistern und den Obermeistern der Mönchengladbacher
Innungen aufzubauen.
Wie er betont, sind die Würth Standorte
immer gern Gastgeber für Innungsversammlungen,
und die Spezialisten von
Würth kommen auch gern in die Werkstätten
zu Besuch, um zum Beispiel innovative
Werkzeuge oder Sondermaschinen
vorzustellen, die nicht im Standard-Sortiment
einer Niederlassung zu finden sind.
Helmuth Heck war zuletzt für das Gebiet
Düsseldorf-Wuppertal zuständig. Im April
dieses Jahres hat er die regionale Niederlassungsverantwortung
dann mit seinem
Kollegen Janis Seytuni getauscht. Das
habe den einfachen Grund, dass Seytuni
in Düsseldorf wohne und er selbst schon
seit seiner Geburt in Mönchengladbach.
Der Tausch sei daher ihnen beiden entgegengekommen.
Er betreut nun die beiden
Gladbacher Standorte in Neuwerk und
Wickrath, außerdem die Niederlassungen
in Viersen, Krefeld, Kempen, Geldern und
Kevelaer. Ab dem Spätsommer kommt
neu zu seinem Zuständigkeitsbereich
hinzu. Sein Berufsweg begann vor rund
40 Jahren mit der Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann
im Bereich Heimwerker-
Bedarf, setzte sich mit langjährigen Tätigkeiten
unter anderem als Filialleiter eines
Baumarkt und bei Auto-Teile Unger fort,
und führte ihn schließlich vor rund 15
Jahren als Niederlassungsleiter zu Würth.
Da er nun wieder in der „Heimat“ arbeitet,
ist es ihm ein besonderes Anliegen, die
Beziehungen zum Mönchengladbacher
Handwerk weiter ausbauen und intensivieren
zu können.
Die Würth Master Truck Tour 2022
Unter dem Motto „Vorbeischauen, testen,
überzeugen!“ tourt der Würth Master
Truck dieses Jahr durch ganz Deutschland
und macht immer einen Nachmittag und
einen Vormittag lang Halt an einer Niederlassung.
Die Termine sind auf der Website
von Würth zu finden. Der Master Truck
bietet die Möglichkeit, die gesamte Produktpalette,
insbesondere die Maschinen,
vor Ort zu erleben. Das Truck-Team setzt
sich aus Spezialisten für die verschiedenen
Produktkategorien zusammen, so dass
die Besucher nicht nur selbst Hand anlegen
können, sondern auch kompetent
Das Oberlandesgericht Düsseldorf hatte
sich im Jahre 2020 mit einem Fall zu beschäftigen,
in dem ein Werkunternehmer
mit der Errichtung eines Rohbaus beauftragt
worden war. Bereits nach der Errichtung
der Bodenplatte hatten sich ganz erhebliche
Mängel herausgestellt, die letztlich
eine Neuerrichtung der Bodenplatte
erforderlich machten. Die sich hierauf beziehende
Mängelrüge des Auftraggebers
hat der Auftragnehmer unter Verweis auf
die Unverhältnismäßigkeit der Mängelbeseitigungskosten
zurückgewiesen.
Das Oberlandesgericht Düsseldorf verwies
in seiner Entscheidung zunächst darauf,
dass vor Abnahme Mängelrechte nicht
bestehen beziehungsweise der Anspruch
auf Mängelbeseitigung zum Zeitpunkt der
GUT BERATEN
IM HANDWERK.
BWS legal
Mängelrüge noch nicht fällig geworden
war. Das Gericht stellte allerdings heraus,
dass ein Anspruch auf Mängelbeseitigung
dann gegeben sein kann, wenn sofortige
Mängelbeseitigung geboten ist, weil
ansonsten die Vertragserfüllung ernsthaft
gefährdet wäre. Ebenfalls stellte das Gericht
in seiner Entscheidung heraus, dass
vor Abnahme eine Mängelbeseitigung
unabhängig von der Höhe der Mängelbeseitigungskosten
(fast) immer zumutbar
ist. Dies bedeutet, dass die Mängelbeseitigungskosten
auch deutlich höher sein
können als die zwischen den Parteien
vereinbarte Vergütung.
Der BGH hatte die gegen dieses Urteil
eingelegte Nichtzulassungsbeschwerde
zurückgewiesen.
IHRE KANZLEI IN MÖNCHENGLADBACH berät sowohl Unternehmen
als auch Privatpersonen auf allen Rechtsgebieten kompetent und zielorientiert.
Festzuhalten bleibt vor diesem Hintergrund,
dass sowohl Auftraggeber als auch Auftragnehmer
im laufenden Bauverfahren
sehr viel falsch machen können, wenn es
um Mängelrügen geht. Gleichsam sollte
Vorsicht geboten sein, wenn man auf eine
Mangelrüge reagiert. Im vorliegenden Fall
hatte der Auftragnehmer die Mängelbeseitigung
erst verweigert, was ihm im
gerichtlichen Verfahren nicht zu Gute
gekommen war. Der Fall veranschaulicht,
dass die Weichen für ein erfolgreiches
Gerichtsverfahren nicht erst im Verfahren,
sondern schon während der Bauabwicklung
gestellt werden.
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Immobilienübertragung gegen Nießbrauch und
gegen Versorgungsleistungen
Bei der Gestaltung einer vorweggenommenen Erbfolge steht die Versorgung des Schenkers und
seiner Familie meistens im Vordergrund. Ein weiterer Aspekt für eine vorzeitige Übertragung an die
nächste Generation ist die Nutzung der persönlichen Freibeträge im Zehnjahreszeitraum.
Autorin: Barbara Moll-Simons, Wirtschaftsprüferin, Steuerberaterin, Fachberaterin für Unternehmensnachfolge, zertifizierte Testamentsvollstreckerin
und registrierte Beraterin bei der BAFA
Die zwei wichtigsten Gestaltungsmittel
bei Grundstücksübertragungen sind
Schenkungen gegen Einräumung eines
Vorbehaltsnießbrauchs oder Vermögensübergaben
gegen Versorgungsleistungen.
Bei den nachfolgenden Ausführungen
wird nicht auf die Übertragung von selbst
genutzten Familienheimen eingegangen.
Beschrieben werden ausschließlich Grundstücksschenkungen
vermieteter Objekte.
Grundsätzliches zum
Vorbehaltsnießbrauch
Bei einer Übertragung von Grundbesitz
unter Vorbehaltsnießbrauch überträgt der
Schenker die Substanz zu den Werten am
Übertragungszeitpunkt an den Beschenkten
und behält sich die Erträge aus den
vermieteten Objekten zur Sicherung seines
Lebensunterhalts beziehungsweise des
Lebensunterhalts anderer Begünstigter vor.
Der Nutzungsvorbehalt stellt keine Gegenleistung
dar und hat sowohl erbschaftsteuerlich
als auch ertragsteuerlich keine
Folgen.
Wertansatz der Schenkung in der
Schenkungsteuererklärung
Als erstes wird der steuerliche Wert der
Immobilie ermittelt. Nun folgt die Berechnung
des Wertes des Nießbrauchs nach
dem Bewertungsgesetz, der in Abzug
gebracht wird.
Berechnung Nießbrauch: Summe der
jährlichen Mieteinnahmen abzüglich
Werbungskosten multipliziert mit Vervielfältiger
(Der Vervielfältiger berücksichtigt
die durchschnittliche Lebenserwartung;
das Bundesfinanzministerium veröffentlicht
jährlich die Tabelle mit den Werten
getrennt nach Frauen und Männer.)
Wird das Nießbrauchrecht zugunsten
mehrerer Personen eingeräumt und ist
zeitlich nicht begrenzt, kommt es zum
Ansatz des höheren Vervielfältigers.
Beispiel
Die Mutter besitzt ein Mehrfamilienhaus
(MFH) in Mönchengladbach, der
Marktwert des vermieteten MFH beträgt
650.000 Euro und der Jahresertrag
(Mieteinnahmen abzüglich Werbungskosten)
15.000 Euro. Die Übertragung des
Grundbesitzes auf ihren Sohn erfolgt in
2021. Die Mutter ist 60 Jahre alt. Es wird
ein Vorbehaltsnießbrauch vereinbart.
Jahresertrag
15.000 EUR
Vervielfältiger 13,884
Kapitalwert Nießbrauch 208.260 EUR
Berechnung Schenkungsteuer
Ansatz Wert des MFH 650.000 EUR
./. Kapitalwert Nießbrauch 208.260 EUR
441.740 EUR
./. Freibetrag 400.000 EUR
Bemessungsgrundlage 41.740 EUR
Steuersatz 7 % (§19 ErbStG) 7 %
Schenkungsteuer
2.922 EUR
Bei Übertragungen auf Personen, die nicht
in gerader Verwandtschaftslinie stehen,
oder zwischen Eheleuten kann Grunderwerbsteuer
anfallen. Auch schenkungsteuerliche
Freibeträge kommen nicht zum
Abzug.
Beim Vorbehaltsnießbrauch bleibt die
Versteuerung der Einkünfte unverändert
beim Schenker=Nießbraucher. Ein Veräußerungsgewinn
entsteht nicht.
... auch schon an alles gedacht?
Übertragung gegen
Versorgungsleistungen
Bei einer Übertragung gegen Versorgungsleistungen
hingegen muss der Beschenkte
die Einkünfte versteuern.
Im Kontext dieses Beitrages liegen Versorgungsleistungen
vor, wenn Grundbesitz im
Wege der vorweggenommenen Erbfolge
übertragen und der Beschenkte zur Zahlung
wiederkehrender Leistungen, zum
Beispiel einer Leibrente, an den Schenker
verpflichtet wird.
Mit dem Jahressteuergesetz 2008 wurden
steuerbegünstigte Versorgungsleistungen
mit der Einräumung des Sonderausgabenabzugs
auf die Übertragung von Betriebsvermögen
begrenzt (§ 10 Abs. 1a Nr. 2
EStG).
Nicht privilegiertes Vermögen, wie die
Übertragung von privaten Immobilien,
werden steuerlich nicht mehr gefördert
und gelten ertragsteuerlich entweder als
ein entgeltliches oder ein teilentgeltliches
Rechtsgeschäft. Der Barwert der wiederkehrenden
Leistungen führt zu Anschaffungskosten
und der in den Zahlungen
enthaltene Zinsanteil stellt Werbungskosten
dar. Beim Schenker ist der Ertragsanteil
gemäß § 22 EStG zu versteuern.
Beispiel
Alter bei Beginn der Leibrente 60 Jahre
Rentenhöhe jährlich 24.000 EUR
Ertragsanteil 22 %
Zu versteuern 22 % von 24.000 EUR
= 5.280 EUR
Der Ertragsanteil sinkt mit zunehmendem
Alter.
Der Tatbestand eines Spekulationsgeschäftes
für eine Differenz des kapitalisierten
Rentenwerts zum Marktwert der Immobilien
kann erfüllt sein, wenn der Schenker
das Objekt keine zehn Jahre besitzt.
Bei der Berechnung der Schenkungsteuer
gibt es keine Unterschiede zum Nießbrauch.
Anstelle der Kapitalisierung der
Erträge beim Nießbrauch werden bei den
Versorgungsleistungen die jährlichen Rentenzahlungen
kapitalisiert und vom Wert
der Immobilie abgezogen.
Ein großer Vorteil für den Schenker besteht
bei der Übertragung gegen Zahlung
einer Leibrente, dass der Betrag fix und
unabhängig von den tatsächlich zukünftig
vereinnahmten Erträgen der übertragenen
Immobilie ist.
„Guido erklärt’s“ In einer neuen Erklärfilm-
Reihe auf dem YouTube-Kanal des Fachverbands Sanitär-Heizung-
Klima NRW werden Verbraucherfragen sachkundig beantwortet.
SHK-Meisterbetriebe sind eingeladen, die Videos für Beiträge in
den Sozialen Medien zu verwenden oder auf ihren Homepages
einzubinden.
Hauptdarsteller der neue Erklärfilm-Reihe
des Fachverbands SHK NRW ist der Sachverständige
und technische Referent Guido
Bruzek. Daher auch der eingängige Titel:
„Guido erklärt’s“. Kompakt und anschaulich
bereitet er Verbraucherthemen rund
um Heizung, Trinkwasser, Abwasser,
Lüftung und das Bad auf.
In einem zweiten Video widmet sich
Guido den Betreiberpflichten. Hier erklärt
er Schritt für Schritt, was eigentlich zum
privaten Gas- und Trinkwasser-Hausanschluss
gehört und was in der Regel laut
Vertragsunterlagen mit dem Netzbetreiber
die Pflichten eines Betreibers sind, um
diese auch gut in Schuss zu halten.
Das Risiko von Mietausfällen, normalen
und außergewöhnlichen Reparaturen trägt
alleine der Beschenkte. Reichen die Erträge
aus der Immobilie nicht zur Bedienung der
Rentenverpflichtung aus, müssen andere
Einkünfte zur Erfüllung verwendet werden.
Fazit
Ist der Beschenkte nicht in der Lage,
finanzielle Ausfälle aus der übertragenen
Immobilie zu kompensieren, kann für ihn
nur die Übertragung unter Nießbrauchvorbehalt
akzeptabel sein.
Für den Schenker ändert sich nichts. Er
würde auch das Vermietungsrisiko und die
Veränderungen bei den Werbungskosten
tragen, wenn er nicht auf die nächste
Generation übertragen würde.
Ein Abwägen der unterschiedlichen
Interessen, insbesondere auch im Hinblick
auf die finanziellen Situationen der beiden
Parteien, ist unumgänglich, damit Streitigkeiten
in der Zukunft wegen nicht angesprochener
Themen vermieden werden
können.
40
Dipl. Betriebswirt
Barbara Moll-Simons
Wirtschaftprüfer
Steuerberater
Fachberater für Unternehmensnachfolge (DStV)
Zertifizierte Testamentsvollstreckerin (AGT)
Fachkanzlei für Nachfolgeregelungen
Druckerstraße 8a . 41238 Mönchengladbach
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Die Reihe startete mit dem sperrigen Begriff
„Installateurverzeichnis“ und der recht
unbekannten Bedeutung für Eigentümer
und Betreiber von Immobilien. Hier erklärt
Guido, wer eigentlich an Gas- und Trinkwasserinstallationen
arbeiten darf, was das
mit den Netzbetreibern und Verordnungen
wie der AVBWasserV und NDAV zu tun
hat, welche Bedeutung das alles für Eigentümer
hat, wer Installateurverzeichnisse
offiziell führt und wo man diese findet.
Teilen und Einbetten
ausdrücklich erwünscht
„Wir klären Verbraucher über die Themen
auf, die aus Sicht des SHK-Handwerks angesprochen
werden müssen. Im Falle des
Installateurverzeichnisses bedeutet das
ganz klar: Gas- und Wasseranschlüsse sind
die Domäne des eingetragenen SHK-Fachbetriebs“,
berichtet Natascha Daams, Pressesprecherin
des Fachverbandes SHK NRW.
Die Videos sind vom YouTube-Kanal des
Fachverbandes SHK NRW aus frei verfügbar.
An Innungen, Fachbetriebe, aber auch
Netzbetreiber und andere Marktpartner
wird appelliert, die Erklärfilme für Beiträge
in den Sozialen Medien zu verwenden
oder auf Websites einzubinden.
41
Joris tourt mit seinem aktuellen Album „Willkommen Goodbye“
und macht am Sonntag, 28. August, Station in Mönchengladbach.
Er schaffte mit seinem Mega-Hit „Herz über Kopf“ gleich
zum Anfang seiner Karriere den Sprung in die deutschen Top Ten.
„Wir wollen Euch wiedersehen“, war der einhellige Wunsch der
1.500 Fans, die Culcha Candela vor drei Jahren bei der Sommer-
Musik erlebten. Und auch für die Berliner war es nach eigenen
Aussagen „eine unserer geilsten Shows ever“. Für SommerMusik-
Macher Günter vom Dorp eine klare Sache: „Dieses Hammerkonzert
wird wiederholt“, und nun steht der Termin: Am 24. August
tanzen sie zum zweiten Mal an Schloss Rheydt auf der Bühne.
BESTNOTEN
FÜR DIE
SOMMERMUSIK.
„Die SommerMusik gehört inzwischen zum festen Kulturangebot
in Mönchengladbach“, betont auch Museumsleiter Dr. Karl-Heinz
Wiegmann und fügt hinzu: „Wir sind sehr froh, dass dieses
Musikfestival Besucher aus ganz Deutschland in unser schönes
Renaissance-Schloss lockt.“
Fester Bestandteil des Programms sind seit Beginn vor 16 Jahren
die Niederrheinischen Sinfoniker und Gesangssolisten des Theaters.
Eine italienische Klassiknacht mit beliebten Arien und Duetten
präsentiert Generalmusikdirektor Mihkel Kütson am Samstag,
20. August. Werke von Donizetti, Verdi und Puccini stehen auf
dem Programm.
Im August kommen die Stars zum Schloss
Zwei Monate vor dem Eröffnungskonzert für das Open-Air-Festival mit der Kölner Kultband Köbes
Underground sind bereits viele Tickets vergriffen. Die Nachfrage für die Konzerte der SommerMusik
Schloss Rheydt 2022 ist groß.
„Unsere ABBA-Show wird wohl der absolute Renner“, freut sich
Veranstalter Günter vom Dorp. Am Sonntag, 21. August, werden
weit über 1.000 ABBA-Fans die Hits der erfolgreichsten schwedischen
Popgruppe aller Zeiten live erleben. „Wenn jetzt auch noch
die Fans im Outfit der 70er-Jahre erscheinen, wird ‚One Night
With ABBA‘ eine perfekte Kultparty“, verspricht vom Dorp.
Foto: Voilakonzerte.de
Gleich drei Künstler der SommerMusik 2022 gehören zu den
aktuellen Top-Acts der internationalen Charts. Alice Merton holte
siebenmal Gold und Platin für Hits wie „Why so serious“ und „No
roots“. Die Deutsch-Kanadierin ist am 25. August mit ihrer Band
Gast an Schloss Rheydt.
Wenn sich das ambitionierte Jugendsinfonieorchester mit den
altgedienten Beatrockern von FUN trifft, geht auf der SommerMusik-Konzertbühne
die Post ab. „Music was my first love“ – eine
musikalische Weltreise zwischen Walzer und Woodstock, von den
Beatles bis zu Beethoven – ist alljährlich ein Fest für die mehr als
1.000 Fans, die bei diesem Spektakel mitfeiern und mitsingen.
„Es wird auch dieses Mal wieder musikalische Überraschungen im
Programm geben“, verspricht Günter vom Dorp, der am Samstag,
27. August, selbst auf der Bühne am Mikrofon mitrockt.
Die diesjährige SommerMusik wird von vielen Sponsoren aus dem
Mönchengladbacher Handwerk oder mit engem Bezug dazu getragen,
wie zum Beispiel Faba Autowelt, Dr. Hartleb Rechtsanwälte,
Heinrich Schmidt und truckpower – Autoteile Herrmann. Schirmherr
der SommerMusik ist Oberbürgermeister Felix Heinrichs.
u Tickets für die Konzerte gibt es online unter:
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42 43
Programm 2022
Freitag, 19. August 2022 | 20:30 Uhr
KÖBES UNDERGROUND – KONZERT
MIT HOHEM SPASSFAKTOR
Wer die geniale Hausband der Kölner
Stunksitzung noch nie auf der Bühne
erlebt hat, kann sich nicht annähernd
vorstellen, was für eine verrückte Show
er bisher verpasst hat. Ob Schlager oder
Hip Hop, Rockmusik oder Klassik: Köbes
Underground liefert Zwerchfellattacken im
Minutentakt und präsentiert sich musikalisch
in Topform. Der perfekte Auftakt zur
SommerMusik.
Samstag, 20. August 2022 | 20:30 Uhr
BELCANTO – KLASSIK OPEN AIR
Das Theater inszeniert eine italienische
Opernnacht am Schloss Rheydt. Generalmusikdirektor
Mihkel Kütson wird das
traditionelle Klassik-Open-Air der Sommer-
Musik dirigieren. Vor der stimmungsvollen
Kulisse des Schlosses werden die Niederrheinischen
Sinfoniker mit den Solisten
Sophie Witte, Woongyi Lee und Rafael
Bruck das Publikum in die wundervolle
Welt des „Belcanto“ entführen. Das Publikum
darf sich bei dieser Nacht unter dem
Sternenzelt auf Highlights von Vincenzo
Bellini und Gioacchini Rossini, darunter
das Duett aus „Maria Stuarda“, „Una
furtiva lagrima“ aus dem „Liebestrank“
und Kostproben aus Donizettis „Lucia di
Lammermoor“ freuen.
ABBA Concert Show © Noble Composition
Sonntag, 21. August 2022 | 20:00 Uhr
ONE NIGHT WITH ABBA
Seit Veröffentlichung des neuen ABBA-
Albums „Voyage“ sind die Fans nicht
mehr zu bremsen – weltweit steigt das
ABBA-Fieber. 40 Jahre nach ihrer Trennung
sind die Songs bei Fans aller Generationen
immer noch so beliebt wie damals. Mit 12
Musikern steht am 21. August ein ganzes
ABBA-Orchester auf der Bühne. „Bei
dieser Show ist alles live – wir präsentieren
keine Halbplaybackshows, wie sie
oft durch die Lande ziehen“, versichert
SommerMusik-Chef Günter vom Dorp. Im
Januar wurde „One Night With ABBA“ offiziell
mit dem Deutschen Pop & Rockpreis
2022 ausgezeichnet.
Mittwoch 24. August 2022 | 20:30 Uhr
CULCHA CANDELA – HOPE OPEN AIR
2022 wird für Culcha Candela ein besonderes
Jahr, denn die Berliner Band feiert
20-jähriges Jubiläum. In dieser Zeit haben
die Jungs so viele Hits rausgeballert, dass
jedes Konzert zu einer kollektiven Feier des
Culcha-Sounds wird. Nicht nur Klassiker
wie „Hamma!“, „Monsta“ oder
„Berlin City Girl“, sondern auch ihre neuen
Tracks sind Garanten für eine Eskalation.
Nach insgesamt mehr als fünf Millionen
verkauften Tonträgern, knapp 35 Edelmetall-Awards
und über 1.500 Live-Shows
erfinden sich Culcha Candela zwar nicht
mehr neu, aber das müssen sie auch gar
nicht. Ob echte Club Banger oder Hits mit
Humor und Haltung: Culcha Candela wissen,
was sie tun - und das hört man auch
auf ihrem nunmehr zehnten Studioalbum
„Top Ten“ in jedem Song.
Culcha Candela © Leon Hahn
Alice Merton/Same Team © Danny Jungslund
Donnerstag, 25. August 2022 | 20:30 Uhr
ALICE MERTON – S.I.D.E.S. TOUR 2022
Auf der ganzen Welt aufgewachsen, wurde
die Singer/Songwriterin Alice Merton
von anderen Kulturen ebenso beeinflusst
wie von der Vergänglichkeit selbst. Geboren
in Deutschland und aufgewachsen in
Kanada und England, half Alice Mertons
Aufnahme verschiedener Stile und Sounds
dabei, die weltlichen progressiven Pop-
Neigungen für ihr Debüt „No Roots“ zu
entwickeln, das 2016 herauskam. Die
letzten paar Jahre könnten eine ganze
Karriere füllen: Playing Coachella, siebenmal
Platinum, US-Gold und die Veröffentlichung
ihres Albums „MINT+4“ im Jahr
2019. Alles unabhängig gemacht, alles
hausgemacht!
Freitag, 26. August 2022 | 20:30 Uhr
NICO SANTOS – LIVE ON TOUR
„I’m shoutin‘ from the rooftop, baby!“
Der deutsch-spanische Singer/Songwriter
Nico Santos ist ein echter Senkrechtstarter.
In Bremen geborene und auf Mallorca aufgewachsen,
entdeckte er bereits während
seiner Kindheit die Leidenschaft zur Musik.
Bei Nico Santos trifft modern produzierter
Pop auf leichten Neo-Soul. Seine Hits gehen
direkt ins Ohr – und in die Beine. Mit
seiner Single „Rooftop“ schlug er sofort
in den Top Five in Deutschland, Österreich
sowie der Schweiz ein und wurde mittlerweile
für über 100 Millionen Streams im
Netz mit Gold- und Platin-Awards ausgezeichnet.
„Rooftop“ war 2017 und 2018
einer der meistgespielten Titel im Radio.
Den Erfolg hat Nico Santos inzwischen mit
weiteren Hits wiederholt.
Samstag, 27. August 2022 | 20:30 Uhr
FUN & FRIENDS – MUSIC WAS MY
FIRST LOVE
Zum 15. Mal treffen sich FUN & Friends,
das Chorensemble STIMMLICH und das Jugendsinfonieorchester
zu einem Trip durch
die Klassiker der Rockgeschichte. Mehr
als 80 Musiker präsentieren die stärksten
Songs aller Zeiten im Orchestersound.
Wunderkerzen und Gänsehautmomente,
die man nicht vergisst. 2020 feierte FUN
außerdem das 40-jährige Bandjubiläum.
Braucht es noch mehr Gründe, diese Kultnacht
hautnah mit zu erleben? Ein Abend
mit großen Emotionen, Nostalgie und
jeder Menge FUN.
Sonntag, 28. August 2022 | 20:00 Uhr
JORIS SINGT AM SCHLOSS
Mit dem Megahit „Herz über Kopf“
landete Joris quasi aus dem Nichts vor
sechs Jahren in den Charts. Im Sommer
steht das Multitalent mit seiner Band auf
der Bühne der SommerMusik. Im Gepäck
hat Joris das brandneue Album „Willkommen
Goodbye“ und natürlich alle
Hits. 2020 musste der 31-jährige Sänger
wie viele seiner Kollegen Corona-bedingt
pausieren. Vielleicht ein Grund, weshalb
„Willkommen Goodbye“ so anders
geworden ist und doch gleichzeitig so
sonderbar vertraut. Eine Sammlung an
bombastischen und ruhigen Popsongs
zwischen melancholischem Schulterblick
und optimistischer Vorausschau. „Mit Joris
können wir den Fans ein ganz besonderes
Finale am letzten Tag des Festivals präsentieren.
Sein Auftritt bei der SommerMusik
Schloss Rheydt wird eines seiner wenigen
Open-Air-Konzerte in diesem Jahr“, freut
sich Veranstalter Günter vom Dorp. „In der
grandiosen Kulisse vor dem historischen
Herrenhaus werden die Wunderkerzen
glühen.“
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berücksichtigen bei Spannbreiten Unterschiede in der gewählten
Rad- und Reifengröße, im WLTP jeglicher Sonderausstattung.
Aufgeführte NEFZ-Werte wurden ggf. auf Basis des neuen
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44 45
Grundfähigkeitsschutz – optimal auch für Berufsstarter
Für viele junge Menschen, die eine Ausbildung beginnen, kann eine Grundfähigkeitsversicherung
ein günstiger Einstieg in die Absicherung ihrer Arbeitskraft darstellen. Wichtig dabei ist die Option,
später unkompliziert in die Berufsunfähigkeitsversicherung wechseln zu können.
Zur Absicherung der Arbeitskraft gilt die Berufsunfähigkeitsversicherung
(BU) allgemein als qualitativ hochwertigste Option
mit der umfassendsten Versorgung. Eine BU-Rente wird bezahlt,
wenn der Versicherte wegen Krankheit, Unfallfolgen oder altersbedingtem
Kräfteverfall seinen zuletzt ausgeübten Beruf zeitlich
nicht mehr zu mindestens 50 Prozent ausüben kann. Dieser
Zustand muss mindestens sechs Monat bestehen. Dabei wird in
den meisten BU-Tarifen nicht mehr geprüft, ob der Berufsunfähige
eventuell eine andere Tätigkeit ausüben könnte; es findet
demnach keine sogenannte „abstrakte Verweisung“ mehr statt.
Der große Wettbewerbsdruck um günstige Tarife und möglichst
vorteilhafte Bedingungen hat in der Versicherungsbranche zu
einer starken Auffächerung der Risikogruppen in der BU geführt.
Das ist erfreulich für vermeintlich risikoärmere Berufsgruppen wie
Ärzte oder Architekten, die ihre Arbeitskraft besonders günstig
versichern können. Für viele als risikoreich geltende Berufe, etwa
körperlich Tätige wie Maurer, Schornsteinfeger oder Tischler,
erscheinen heutige BU-Beiträge jedoch als zu teuer im Verhältnis
zu ihrem Nettoeinkommen.
Foto: Adobe Stock
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Durch ein spezielles Vorsorgeprogramm schließt das Versorgungswerk
Lücken in der sozialen Absicherung der selbstständigen Hand werksmeis
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Insbesondere Berufsstarter im Handwerk tun sich mit der Komplexität
schwer. Eine interessante Produktalternative kann die
Grundfähigkeitsversicherung sein, bevor die jungen Kunden ganz
auf die Absicherung der Arbeitskraft verzichten. Zu den wichtigsten
Grundfähigkeiten zählen etwa Bewegungsabläufe wie Bücken
oder Greifen, Sinneswahrnehmungen wie Sehen oder Hören und
Geistesleistungen wie eigenständiges Denken oder Orientieren.
Der Verlust bereits einer klar definierten Grundfähigkeit über
sechs Monate ist der Leistungsauslöser.
Anders als bei der BU gibt es jedoch keinen durchgehend definierten
Produktstandard bei der Grundfähigkeitsversicherung. Bedeutet:
Die am Markt angebotenen Tarife weisen große Unterschiede
in Quantität und Qualität auf. Als Partner des Versorgungswerks
des Mönchengladbacher Handwerks bietet die SIGNAL IDUNA
hier Beratung, Unterstützung und vor allem einen maßgeschneiderten
Versicherungsschutz.
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Wichtig für alle jungen Kunden ist die Option auf einen Wechsel
in die umfassendere Absicherung der Berufsunfähigkeitsversicherung
zu einem späteren Zeitpunkt bei bestimmten Anlässen
– zum Beispiel, wenn der junge Kunde in den Beruf einsteigt und
mehr Geld verdient. Würde er dann eine BU neu abschließen,
müsste er eine neue Gesundheitsprüfung absolvieren – mit allen
damit verbundenen Nachteilen. Über den frühen Abschluss eines
Grundfähigkeitsschutzes kann er jedoch den meist ausgezeichneten
Gesundheitszustand absichern. Denn die SIGNAL IDUNA
bietet einen teilweisen oder kompletten späteren Wechsel ohne
erneute Gesundheitsprüfung an. Die kostenlose Wechseloption
muss der junge Kunde bei einem Abschluss bis vor dem
30. Lebensjahr vereinbaren. Der Wechsel in die BU ist dann bis
spätestens zum 35. Lebensjahr ohne erneute Gesundheitsprüfung
möglich.
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