Azubi 2023 - Extra - Oktober 2022

2023
EXTRA
Informationen rund um
das Thema Ausbildung,
sowie interessante
Ausbildungsangebote auf
unseren Sonderseiten in
den Oktober-Ausgaben
hier zusammengefasst!

AZUBI 2023 SPEZIAL
©Mediteraneo- stock.adobe.com
2023
Ausbildungsbegleitung -
Mit VerA künftige Fachkräfte
stärken
Die Initiative VerA zur Verhinderung von Ausbildungsabbrüchen
wurde 2008 vom Senior Experten Service (SES) ins Leben gerufen.
Seither hat dieses bundesweite Mentorenprogramm mehr als
18.000 jungen Menschen geholfen, sicher durch die Ausbildung
zu kommen. VerA stellt Auszubildenden ehrenamtliche Profis im
Ruhestand zur Seite – immer nach dem 1:1-Prinzip.
Ein Erfahrungsbericht von Renate Holley-Rostock
Nürnberg Worzeldorf
Im Herbst 2018 besuchte ich in Nürnberg die Informationsveranstaltung
„VerA in Pflegeberufen“. Bald danach stand meine
Entscheidung fest, mich im Pflegebereich zu engagieren, da hier
sowohl die Abbrecherquote als auch der Fachkräftemangel überdurchschnittlich
hoch sind.
www.DuRa-Metallbau.de
Für unseren Betrieb in Stein:
AUSBILDUNG ZUM METALLBAUER (m/w/d)
Fachrichtung Konstruktionstechnik
Wir sind ein mittelständischer Handwerksbetrieb
und fertigen Türen, Fenster, Tore,
Treppen, Geländer und vieles mehr.
Hast Du Spaß an handwerklicher und technischer
Arbeit? Kein Problem, Dir die Hände
schmutzig zu machen und mit verschiedenen
Materialien zu arbeiten?
Dann freuen wir uns über Deine schriftliche
Bewerbung an: zentrale@dura-metallbau.de
Ein guter Brauch: Wo repariert wird kauft man auch!
Mühlloheweg 12 • 90547 Stein • Ruf 09129/28 34-0
Und so startete ich Anfang 2019 zwar fachfremd, aber mit viel
Herzblut in meine erste Ausbildungsbegleitung: eine über
50-jährige angehende Altenpflegerin. Mit großem Respekt vor ihrer
Entschlossenheit, ihrer Motivation und ihrem Mut mit wesentlich
Jüngeren noch einmal die Schulbank zu drücken, trafen wir uns
meist wöchentlich für etwa zwei Stunden. Neben den fachlichen
Inhalten – natürlich musste ich mich erst einmal selbst in den
Lernstoff einarbeiten, für mich eine interessante Weiterbildung
– beschäftigten wir uns u.a. mit Themen wie Lernmethoden und
Merktechniken, wie strukturiere ich die komplexen theoretischen
Inhalte, wie bringe ich meinen Dienstplan mit Zeit zum Lernen und
Zeit zum Erholen in Einklang, wie unterteile ich den umfassenden
Prüfungsstoff in kleine Häppchen und wie bereite ich mich rechtzeitig
auf die Abschlussprüfung vor.
Leider mussten wir ab März 2020 Corona-bedingt unsere persönlichen
Treffs aufgeben und per Telefon, E-Mail und WhatsApp
kommunizieren. In den letzten Wochen vor der Prüfung trafen wir
uns aber wieder in Präsenz mit Sicherheitsabstand, am liebsten
im Garten. Es ging alles gut: Auf den erfolgreichen Abschluss im
Sommer 2020 war ich ebenso stolz wie „meine“ frisch examinierte
Altenpflegerin. Wir sind auch weiterhin noch in Kontakt und ich
freue mich jedes Mal, wenn sie selbstbewusst von ihrer erfüllenden,
wenn auch sehr anstrengenden, verantwortungsreichen Vollzeittätigkeit
in einem Altenheim erzählt.

AZUBI 2023 SPEZIAL
Bei meiner zweiten Begleitung ging es um ganz andere Themen:
„Mein“ neuer Azubi war aus Eritrea geflüchtet und hatte in
Deutschland schon erfolgreich die erste Hürde als Pflegefachhelfer
genommen. Im Herbst 2020 begann er die 3-jährige Ausbildung zum
Pflegefachmann. Der sehr motivierte junge Mann wünschte sich
eine VerA-Begleitung speziell für sein erstes Ausbildungsjahr, um
seine Deutschkenntnisse weiter zu verbessern. So erhielt ich einen
konkreten Einblick in die neue gemeinsame generalistische Pflegeausbildung,
die die Bereiche Krankenpflege, Kinderkrankenpflege
und Altenpflege vereint. Und auch in sein Leben vor der Flucht. Nach
bestandener Probezeit und guten Leistungen in Theorie und Praxis
wollte der angehende Pflegefachmann die alleinige Verantwortung
für sein Lernen übernehmen. Dafür zolle ich ihm großen Respekt
und bin sicher, dass er seinen Abschluss machen wird.
Seit Sommer 2021 begleite ich eine künftige Kinderpflegerin.
Diese Ausbildung dauert in Vollzeit 2 Jahre und gilt als Vorstufe
zur Erzieherin. Dass sie ihr Berufsziel Kinderpflegerin in Nürnberg
in 3 Jahren auch in Teilzeitform erreichen kann, kommt „meiner
dritten Auszubildenden“, einer alleinerziehenden Mutter von drei
schulpflichtigen Kindern, sehr entgegen. Da Deutsch nicht ihre
Muttersprache ist, möchte die ambitionierte junge Frau auch
Diktate schreiben, Grammatik und indirekte Rede üben. Hauptsächlich
beschäftigen wir uns jedoch mit Fachthemen aus Entwicklungspsychologie,
Musik-, Medien- und Bewegungserziehung sowie
Säuglingsbetreuung und besprechen Gliederungen für Referate
und Präsentationen.
Unbedingt erwähnen möchte ich noch die prima Unterstützung
durch den VerA-Regionalkoordinator Herrn Braun, der mit viel
Erfahrung und Geschick die passenden Tandems aus Azubis und
Ausbildungsbegleitern zusammenstellt, und stets ein offenes Ohr
für unsere Anliegen hat. Gut vorbereitet auf diese ehrenamtliche
Tätigkeit fühlte ich mich im Sommer 2019 durch das zweitägige
„Seminar zur Qualifizierung von VerA-Ausbildungsbegleitern“, das
die Bonner VerA-Zentrale in Nürnberg organisierte. Auch beim
jährlich stattfindenden Erfahrungsaustausch bekomme ich viel
Input für meine Tätigkeit bei VerA.
Natürlich muss die Chemie im Tandem stimmen, aber das sollte bei
den vielen Anfragen von Azubis nach einer Begleitung wohl auch
künftig durch gutes Matching leistbar sein.
Für mich sind regelmäßige persönliche Treffen sehr wichtig für eine
funktionierende Begleitung. Sind diese nicht möglich, leisten auch
Online-Tools wie z.B. TEAMS, E-Mails und WhatsApp gute Dienste.
So unterschiedlich meine bisherigen Ausbildungsbegleitungen
auch sind, allen ist gemeinsam, dass es nicht nur um Fachliches
geht. Noch wichtiger sind: zum richtigen Zeitpunkt auch einmal
zuhören, Trost spenden, Zuspruch geben und Mut machen – und
anerkennen und loben und immer wieder stolz auf das bisher
Erreichte hinweisen. Und für mich ist VerA eine wunderbare persönliche
Bereicherung.
Quelle: SES
Benötigen Sie Unterstützung bei Ihrer Ausbildung?
Dann melden Sie sich einfach
beim Senior Experten Service
(SES), der größten deutschen
Ehrenamtsorganisation für Fachund
Führungskräfte im Ruhestand
oder 30+ Generation:
SES-Zentrale ses@ses-bonn.de
oder SES-Büro Nürnberg,
Frau Jana Groß,
j.gross@ses-buero-nuernberg.de.
WIR BILDEN aus!
Du bist auf der Suche nach einer interessanten,
abwechslungsreichen und zukunftsorientierten
Ausbildung? Dann bist du bei uns genau richtig!
Der Markt Wendelstein und das Gemeindewerke Wendelstein
Kommunalunternehmen bilden in vielen verschiedenen
Ausbildungsberufen zum 01.09.2023 aus.
Ausbildungsmöglichkeit bei dem
Gemeindewerke Wendelstein Kommunalunternehmen:
• Fachkraft für
Wasserversorgungstechnik (m/w/d)
Als Azubi für Wasserversorgungstechnik lernst du alles
über die Aufgaben eines Wasser versorgers und kümmerst
dich um die sichere Versorgung unserer Bürger mit einem
der wichtigsten Güter unserer Zeit.
Gerne bieten wir dir auch im Vorfeld ein Prak tikum an, um
in den Beruf hinein zu schnuppern.
Für nähere Auskünfte steht Dir Herr Langner unter der
Telefonnummer 09129 401-262 gerne zur Verfügung.
Allgemeine Informationen über die Gemeindewerke Wendelstein
gibt es unter www.gemeindewerke-wendelstein.de.
Die ausführliche Strellenausschreibung findest Du auf:
www.gemeindewerke-wendelstein.de/Unternehmen/Karriere-Ausbildung
Ausbildungsmöglichkeiten beim Markt Wendelstein:
• Gärtner, Fachrichtung
Garten- und Landschaftsbau (m/w/d)
• Maurer (m/w/d)
• Fachinformatiker für
Systemintegration (m/w/d)
• Verwaltungsfachangstellter,
Fachrichtung Kommunalverwaltung
(m/w/d)
Für nähere Auskünfte steht Dir Herr Beer unter der
Telefonnummer 09129 401-111 gerne zur Verfügung.
Allgemeine Informationen über den Markt Wendelstein gibt es
unter www.wendelstein.de.
Die ausführlichen Stellenausschreibungen findest Du auf:
www.wendelstein.de > Bürgerservice & Politik > Stellenangebote

AZUBIS 2023 SPEZIAL
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Schule und dann?
Je nach besuchter Schulart müssen sich die SchülerInnen aber
auch wir Eltern uns früher oder später mit dem Thema beschäftigen.
Aber wo fängt man an? Was ist der richtige Weg? Wo finde
ich was? Wann muss man sich dann bewerben? Alles Fragen, die
auf uns einströmen.
Die Schulen halten dafür mittlerweile sehr viel Informationsmaterial
bereit, das Internet gibt auch ziemlich viel her, zum Beispiel
auf dem Jugendportal der Arbeitsagentur www.planet-berufe.de.
Auch hat jede/r SchülerIn einen Anspruch auf die Berufsberatung
der Arbeitsagentur. Diese kommen sogar an die Schulen und helfen
einem bei der Berufsfindung.
Aus eigener Erfahrung – ich habe zwei Töchter, die eine hat jetzt seit
einem Jahr ausgelernt und die andere ist gerade Abschlussschülerin
- kann ich sagen, dass es im Vorfeld unheimlich wichtig ist,
die örtlichen Berufsmessen zu besuchen, um sich Informationen
einzuholen, mit aktuellen Azubis zu sprechen, und auch schon mal
erste Kontakte zu den Chefs oder Ausbildern herzustellen. Aber
auch Alternativen zur klassischen dualen Ausbildung zu finden
– weiterführende Schulen, wie Wirtschaftsschule oder Fachoberschule
und Berufsfachschulen.
Bei uns war es so:
Kind 1 besuchte die Realschule. Hier gab es lediglich in der
9. Klasse die Möglichkeit von einem einwöchigen Schülerpraktikum
und man hat das BIZ (Berufsinformationszentrum) besucht.
Für mein Empfinden etwas zu wenig. Somit mussten hier die eine
oder andere Ferienwoche herhalten, um mal noch ein Praktikum
zu machen. Im Nachhinein betrachtet, findet auch meine Tochter,
dass dies nicht so schlimm war, wie es sich zu der „damaligen“ Zeit
angefühlt hat, denn sie hat IHREN Beruf gefunden. Zwischenzeitlich
ausgelernt, hat sie sogar vor kurzem noch eine berufsbegleitende
Weiterbildung angefangen.
Aber gehen wir noch einmal zurück zur Schulzeit bzw. Bewerbungszeit.
Faustformel ist hier noch immer, dass man sich ein
Jahr vor dem Schulabschluss mit den Bewerbungen beschäftigen
sollte. Auch hier gibt es wieder verschiedene Unterstützungsmöglichkeiten,
wie LehrerInnen, Arbeitsagentur, Bewerbungspaten,
Bewerbungstraining des Arbeitskreises SchuleWirtschaft usw.
Ausbildungsplatzangebote findet man u.a. in der örtlichen Presse
wie dem Mitteilungsblatt, am Schwarzen Brett der Schule, der
Jobbörse der Arbeitsagentur und natürlich auch den Berufsmessen.
Je nach Berufswahl findet man dort die ersten Stellenanzeigen
ab etwa August/September. Und Kurzentschlossene finden dort
sogar noch Stellenangebote mit Ausbildungsbeginn September des
Jahres, in welchem sie ihren Abschluss gemacht haben.
Kind 2 hat die Mittelschule besucht. Hier werden die SchülerInnen
schon ab der 7. Klasse auf die Berufswahl vorbereitet, mit einzelnen
Schnuppertagen. Man besucht das BIZ, es gibt Infotage an anderen
Mittelschulen oder der Berufsschule. Manchmal kommen sogar
Betriebe in die Schule und stellen Berufsbilder vor und – wenn ich
in den Lebenslauf meiner Tochter schaue – es waren sechs Praktika
während der Mittelschulzeit. Dadurch hat es sich bei ihr so ergeben,
dass sie nach dem Quali noch über den M-Zug die Mittlere Reife
gemacht hat, dann auf die FOS gewechselt ist, dort dieses Jahr die
Fachhochschulreife erlangt hat und im kommenden Jahr steht nun
die Allgemeine Hochschulreife vor der Tür. Nun heißt es also wieder:
Schulabschluss und dann? Okay, studieren aber was? Aber auch hier
gibt es Hilfen – den Studienbasar, das Internet, die Studienberatung
der Arbeitsagentur oder dann detaillierten die Studienberatung der
entsprechenden Fachrichtung an den Hochschulen.
Abschließend sei gesagt, egal welchen Weg du oder Ihr Kind
einschlägt, es gibt heutzutage so viele Mittel und Wege, dass
eigentlich fast alles möglich ist. Man muss sich lediglich frühzeitig
und ausreichend damit beschäftigen und auch keine Angst haben,
mal was auszuprobieren. Viel Erfolg!
Alexandra Bratenstein

ADVERTORIAL
SUPERSPANNEND UND ANSPRUCHSVOLL –
SO IST DIE AUSBILDUNG BEI FAREVA EXCELLA IN FEUCHT
Wir stellen hochwirksame Medikamente
und Wirkstoffe her
– damit können wir Menschen
mit lebensbedrohlichen Krankheiten
helfen. Dabei arbeiten
wir auf höchstem Niveau und
bieten eine hochwertige Ausbildung
an, um anschließend
unsere bestens ausgebildeten
Azubis in unbefristeter Anstellung
als FacharbeiterInnen
übernehmen zu können. Für
unsere sehr gute Ausbildung
sind wir in der Region bekannt.
Das sagen unsere Azubis
über ihre Ausbildung:
„Einerseits ist das hier die große,
internationale Pharmawelt. Aber
gleichzeitig ist alles sehr persönlich.
Wir haben zum Beispiel wahnsinnig
teure Maschinen und Anlagen; die
dürfen wir Azubis von Anfang an
benutzen. Erst erklärt’s uns jemand
ganz genau, dann können wir
loslegen.“
Fabian, Azubi Pharmakant
„Gleich von Anfang an ist man hier
voll dabei. Wir haben nie das Gefühl,
„nur“ Azubi zu sein.
Max, Azubi Chemikant
Besonders bei Fareva Excella
sind unter anderem das hauseigene
Lehrlabor, der Teamgeist
unserer 20 Azubis, ein sehr
gutes Gehalt aus dem bayerischen
Chemietarifvertrag mit 13.
Monatsgehalt und Urlaubsgeld,
Fahrtkostenzuschuss, flexiblen
Arbeitszeiten, unsere Sportangebote
aus dem Gesundheitsmanagement
und vieles mehr…

AZUBIS 2023
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ADVERTORIAL
Technik, Teamgeist und Talente
Ausbildung bei Toolcraft
„Dass hinter toolcraft einmal ein so großes Team stehen würde,
daran habe ich im Traum nicht gedacht!“, so Bernd Krebs, Gründer
und Vorsitzender des Aufsichtsrats bei Toolcraft. Was im Jahr
1989 als One-Man-Show in einer Schwabacher Garage begann,
hat sich im Laufe der letzten Jahrzehnte zu einem erfolgreichen,
innovativen Unternehmen mit zwei Standorten und rund 420
Mitarbeiter*innen, darunter 55 Azubis, entwickelt.
Zukunftsweisende Fertigungsverfahren wie die Additive Fertigung,
der Bau von Roboterlösungen und die Herstellung anspruchsvoller
Präzisionsbauteile aus Metall und Kunststoff, die unter anderem in
der Luft- und Raumfahrt, im Motorsport oder in der Medizintechnik
zum Einsatz kommen, machen es umso wichtiger, Nachwuchstalente
gleich zu Beginn des Berufslebens mit innovativen Technologien
und dem modernen Maschinenpark vertraut zu machen.
Neben erfahrenen Ausbilder*innen, die stets ein offenes Ohr
haben, dürfen sich Auszubildende bei Toolcraft auf jährlich
stattfindende Hüttenwochenenden, eine attraktive Ausbildungsvergütung,
bezuschusstes Essen im Betriebsrestaurant, coole Azubiprojekte
und ein „Gutzi“ für gute Berufsschulleistungen freuen.
Stefan Biegerl, Ausbildungsleiter bei Toolcraft, betont: „Unsere
Azubis gehören von Anfang an zum Team und werden entsprechend
ihrer Talente gefördert.“ Neben einer familiären Du-Kultur gehört
nach erfolgreich beendeter Ausbildung auch eine garantierte Übernahme
in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zum Erfolgskonzept
des mittelständischen Familienunternehmens.
Die toolcraft AG bietet für den Ausbildungsstart 2023 ein vielfältiges
Ausbildungsangebot an: Zerspanungsmechaniker*in,
Werkzeugmechaniker*in, Verfahrensmechaniker*in,
Fachlagerist*in, Fertigungsmechaniker*in, Mechatroniker*in und
Industriekauffrau*mann.
Im Rahmen eines Praktikums ist es zudem ganzjährig möglich,
Praxisluft zu schnuppern und einen Blick hinter die Kulissen des
Unternehmens zu werfen.
www.toolcraft.de
Dr. med. dent.
Christian JäniChen
Zahnarzt
Wir suchen noch für 2022 und auch für 2023
Auszubildende (m/w/d)
zur Zahnmedizinischen
Fachangestellten
Hauptpraxis: OT Groß´lohe
Schwander Straße 10, 90530 Wendelstein
Telefon 0 91 29 - 2 62 52
Sprechzeiten:
Mo, Di, Mi
Do
Fr
8:00 - 12:00 & 14:00 - 18:00 Uhr
8:00 - 11:00 & 14:00 - 18:00 Uhr
8:00 - 12:00 Uhr
und nach Vereinbarung

Unser Abteilungsleiter der Service-
Reparaturwerkstatt, Herr Jochen Dunkelmann
Ein (ex-)Azubi (mittlerweile Geselle)
bei der Arbeit
ADVERTORIAL
Starten Sie Ihre Ausbildung
bei Albert Fahrzeugbau!
Die Albert Fahrzeugbau GmbH ist ein regionales mittelständiges
Unternehmen, welches auf über 50 Jahre Erfahrung im Segment
Fahrzeugbau zurückblicken kann. Unser Portfolio erstreckt sich von
der Planung, dem Verkauf und der Konstruktion von kundenspezifischen
Fahrzeuglösungen über die Betreuung im Service (Wartung,
Verschleiß u. Reparatur) bis hin zur individuellen Gestaltung oder
Restauration in der Oberflächentechnik. An den beiden Standorten
Wendelstein und Nürnberg bilden wir neue Mitarbeiter aus.
Unsere Auszubildenden werden durch unsere erfahrenen Meister
betreut und von ihren Kollegen in allen wichtigen Grundkenntnissen
unterrichtet. Wir ermöglichen selbstständiges, eigenverantwortliches
und kreatives Arbeiten in einem motivierenden
Arbeitsklima. Unsere Azubis lernen neben dem Handwerk auch
unternehmerisches Denken, Verantwortungsbewusstsein und
Team-Arbeit. Die Ausbildung wird bei uns großgeschrieben, was
man auch daran erkennen kann, dass sehr viele Auszubildende
nach ihrer Lehre bei uns Karriere machen.
Wir haben Ihr
Interesse geweckt ?
Gut! Dann senden Sie uns Ihre
schriftliche Bewerbung per Mail
an unsere Personalabteilung:
c.piccu@albert-fahrzeugbau.de
Ihr Aufgabengebiet liegt hier in den Arbeiten an verschiedensten
Nutzfahrzeugen mit kundenspezifischen Aufbaulösungen.
Sie warten und reparieren hydraulische Abroll-, Absetz, Kipper- und
Kransysteme. Sie setzen Unfallschäden oder Verschleißschäden
an Planen-, Koffer- oder Kühlkofferfahrzeugen instand und führen
Wartungen und Reparaturen im Bereich Motor, Fahrwerk, Beleuchtung
und Elektrik durch.
Service, der bewegt!
Lust auf handwerkliches Arbeiten?
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mit Zukunft!
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und bewirb Dich als:
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Albert Fahrzeugbau GmbH · Johann-Höllfritsch-Straße 23
90530 Wendelstein · Tel: 09129 28450 · Email: c.piccu@albert-fahrzeugbau.de
www.albert-fahrzeugbau.de
Ein Unternehmen der Bavaria Fahrzeugbau Gruppe