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Competence ModelTarget/Actual CompetencesTARGET COMPETENCESDEVELOPMENT REQUIREMENTSACTUAL COMPETENCESFUNCTIONEMPLOYEE16
The employee and their manageruse the Competence Model toregularly compare the requirementsof the employee’s current function(target competences) and what theindividual employee can offer(actual competences).The Competence Model is also usedin the Development Roundtable todiscuss career development optionsand corresponding support measures.17
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