Ausblick No 14

WWW.AUSBLICK-MAGAZIN.EU + WINTER 2023 + AUSGABE 14 

ausblick 

DAS AUSBILDUNGSMAGAZIN DES EMSBLICKS 

Karriere mit Herz: 

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Hölscher Wasserbau GmbH 

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ökologisch. 

regenerativ 

nachhaltig. 

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DAS GROSSE UND GANZE IM BLICK – ALLES HÄNGT ZUSAMMEN. 

Die Wilken Gruppe ist ein Familienunternehmen, das regenerativ handelt und aktuell ein starkes Wachstum erfährt. 

Unser Unternehmenskonzept hat stets den Kreislauf von Mensch, Umwelt und Wirtschaft im Blick. 

Neben Ackerbau und Geflügelzucht betreibt unser Unternehmen eine Biogasanlage und ist tätig im Sektor Lohnunternehmen. 

Die Verwaltung sowie unsere Anlage zum Plastikrecycling komplettieren die Gruppe. 

INDUSTRIEKAUFMANN m/w/d 

Als Industriekaufmann haben Sie unser Büro 

und alle damit verbundenen organisatorischen 

Aufgaben fest in der Hand. 

Sie übernehmen dabei vor allem Assistenzund 

Sekretariatsaufgaben, wie das Koordinieren 

von Terminen, das Vorbereiten von 

Besprechungen und die Bearbeitung des 

anfallenden Schriftverkehrs. 

Des Weiteren zählen auch kaufmännische 

Aufgaben in den Bereichen Verwaltung, 

Personalverwaltung und Rechnungswesen 

zu Ihrem Tätigkeitsfeld. 

Ausbildungsdauer: 3 Jahre 

ELEKTRONIKER FÜR 

BETRIEBSELEKTRIK m/w/d 

Als Elektroniker/Elektronikerin für Betriebstechnik 

installieren, warten und reparieren 

Sie sämtliche Maschinen und Anlagen die 

beim Produktions- und Reyclingprozess zum 

Einsatz kommen. 

Auch Schalt- und Steueranlagen, Anlagen 

der Energieversorung und die Kommunikations- 

und Beleuchtungstechnik werden 

von Ihnen betreut. 

Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre 

METALLBAUER m/w/d 

Als Metallbauer/ Metallbauerin fertigen 

Sie Maschinen an, warten und reparieren 

sämtliche Maschinen und Anlagen die beim 

Produktions- und Reyclingprozess zum Einsatz 

kommen. 

Sie lernen, worauf man bei der Prüfung von 

Werkstücken achten muss, wie man technische 

Unterlagen anwendet und unterschiedliche 

Werkstoffe verbunden werden. Auch 

gehört zu Ihrem Aufgabenbereich, wie man 

Bauteile und Baugruppen heftet und Bleche 

und Profile geschweißt werden. 


Wilken Gruppe 

Hasenstraße 9 

49733 Haren (Ems) 

05935 70555-0 

info@wilkenharen 

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A2 

ausblick 2023-14

emsblick 

STADTMAGAZINE FÜR HAREN UND MEPPEN 

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Hoffnungsvolle Zukunft für berufliche Ausbildung 

In Kürze wird die hiesige Kreishandwerkerschaft Dutzende von Lehrlingen 

freisprechen. Junge Frauen und Männer in den unterschiedlichsten Handwerksberufen 

werden dann nach erfolgter Ausbildung und abgelegter Prüfung 

in das Berufsleben entlassen. Sie haben den ersten Schritt für eine erfolgreiche 

Berufskarriere hinter sich gebracht. 

Ihr Vorteil: Sie haben sich für eine berufliche Ausbildung entschieden. Ähnlich 

wie den Handwerkern geht es den Dienstleistern, den jungen Menschen 

in sozialen und kaufmännischen Berufen oder in weiteren Berufsfeldern. Eine 

hoffnungsvolle Zukunft kann ihnen sicher sein. 

Zeitgleich sind viele junge Menschen gerade in einem Entscheidungsprozess. 

Studium oder Ausbildung, das ist oft die Frage. Immer öfter fällt die 

Entscheidung gegen eine akademische Laufbahn aus. Die ist dennoch bei 

der gegebenen Durchlässigkeit natürlich auch nach einer Lehre immer 

möglich. 

Mit der Beilage „Ausblick“ möchte der Emsblick als lokales Organ dazu beitragen, 

Ausbilder und Auszubildende zueinander zu bringen. Denn auch in 

Zeiten von so genannten sozialen Medien sind gedruckte Informationen 

noch immer von großem Wert. Die so in die Öffentlichkeit getragenen Informationen 

haben eine deutlich größere Breitenwirkung, sie erreichen neben 

den möglichen Bewerbern selbst auch Eltern und Freunde von potentiellen 

Azubis und somit eine hervorragende Gesprächs- und Informationsbasis. 

Insofern wünschen wir Betrieben wie Bewerbern, dass sie erfolgreich zueinander 

finden. Vielleicht können sie dann möglicherweise in zwei oder drei 

Jahren ebenso erfolgreich die „Freisprechung“ feiern. 

IMPRESSUM 

Ihr Team vom Emsblick! 

Verlag: 

Emsblick Medien UG 

(haftungsbeschränkt) 

Neuer Markt 3 


Telefon 05932-5004575 

Telefax 05932-5004577 

info@emsblick.net 

Redaktion: 

Hermann Garrelmann 

(Chefredakteur) 

Telefon 05932-5004576 

redaktion@emsblick.net 

Medienberatung: 

Ilona Kemper 

(kemper@emsblick.net) 

Telefon 05932-5004578 

Druck: 

printoo GmbH, 26789 Leer 

Art Direktion & Layout: 

mediabase Werbeagentur UG 

(haftungsbeschränkt) & Co. KG 

Fotos: 

stock.adobe.com 

Erscheinungsweise: 

2 x jählich 

Für die Richtigkeit der Anzeigentexte kann der Verlag 

keine Gewähr übernehmen. Alle Berichte und Beiträge 

sind nach bestem Wissen und Gewissen der jeweiligen 

Autoren zusammengestellt. Namentlich gekennzeichnete 

Beiträge geben nicht unbedingt die Meinung 

der Redaktion wieder. Für eingesandte Unterlagen jeglicher 

Art übernimmt der Verlag keine Haftung. Nachdruck 

des gesamten Inhaltes, auch auszugsweise, 

sowie der vom Verlag gestalteten Anzeigen nur mit 

schriftlicher Freigabe des Verlages. Alle Rechte liegen 

beim Verlag. 

Haren (Ems) ist eine junge Stadt 

mit wachsender Einwohnerzahl, dynamischen 

Wirtschaftszweigen und 

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Verwaltung schaffen wir hierfür die 

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EIN Foto: PLATZ djd/adeccogroup.de/Unsplash/Dylan IN DEINEM LEBEN. 

Gillis 

Fotos: Ludmillenstift Meppen 

Als einer der größten Arbeitgeber in Meppen und Umgebung 

vertrauen sich jährlich rund 18.000 stationäre 

sowie rund 100.000 ambulante Patienten den insgesamt 

1.500 Beschäftigten im Krankenhaus Ludmillenstift 

an. Julia F. ist eine von ihnen und seit ihrem Abschluss 

des dualen Studiengangs Pflege Bachelor of 

Science (B.Sc.) 2016 im Krankenhaus Ludmillenstift 

tätig. „Die Leidenschaft zum Beruf treibt mich Tag für 

Tag an.“, erklärt Julia F. Im Rahmen ihres Studiums hat 

sie unterschiedliche Fachabteilungen im Krankenhaus 

durchlaufen. 

Als examinierte Pflegefachkraft übernimmt sie eigenverantwortlich 

Aufgaben wie Verbandswechsel, Injektionen 

oder ärztlich verordnete Medikamente verabreichen. 

Auch die Vorbereitungen auf Operationen 

zählen dazu. „Besonders Organisations- und Verwaltungsaufgaben, 

wie etwa die Ermittlung des Pflegebedarfs 

und die Planung, Koordination und Dokumentation 

von Pflegemaßnahmen, machen mir besonders 

Spaß.“, betont Julia F. Inhalte der acht Semester im 

Bachelorstudiengang Pflege sind vorwiegend sozialwissenschaftliche 

Grundlagen, Pflegeberatung, Qualitätsmanagement, 

Instrumente der betrieblichen 

Steuerung, Personalführung und -entwicklung sowie 

Angehörigenarbeit. 

Neben dem fachlichen Wissen gehören ebenso Kompetenzen 

im Umgang mit den Patienten zu den Pflichtinhalten. 

In sozialen Berufen kommt es – nebst Expertenwissen 

– darauf an, sich für die Menschen zu 

interessieren. Im Fokus dabei stehen individueller Therapie- 

und Pflegebedarf sowie soziale, kulturelle und 

religiöse Lebenswelten des Patienten. 

A4 


Aber nicht nur das Studium ist eine Möglichkeit, 

in den Beruf Pflege einzusteigen. 

Auch die dreijährige Berufsausbildung 

zur/zum Pflegefachfrau/ Pflegefachmann 

ist im Schulungszentrum des Ludmillenstift 

möglich. Die praktische Ausbildung 

umfasst 2.500 Stunden Theorie, 

2.100 Stunden Praxis und ist so konzipiert, 

dass die Auszubildenden alle notwendigen 

pflegerischen und medizinischen 

Kompetenzen erwerben, um die 

Patienten optimal zu betreuen und zu 

pflegen. Theoretische Inhalte werden in 

der Berufsfachschule erlernt, die praktischen 

Inhalte im Praxisbetrieb. Dort 

lernen Auszubildende alle pflegerischen 

Versorgungsbereiche kennen. Der Wechsel 

zwischen der Berufsfachschule und 

den Praxisphasen dient dazu, erlerntes 

Wissen direkt im Alltag anzuwenden. 

Das Schulungszentrum am Ludmillenstift 

Meppen gehört im Bereich Pflege 

und Therapie mit mehr als 200 

Ausbildungs-, Weiterbildungs- und Studienplätzen 

zu den größten Bildungsträgern 

in Nord-West Niedersachsen. 

„Der duale Studiengang im Schulungszentrum 

des Ludmillenstift war der 

Grundstein für meine berufliche Karriere. 

Das Fachwissen und die täglichen 

Erfahrungen auf den Stationen haben 

mich inspiriert, sodass ich mich beruflich 

weiterentwickelt und das Studium 

Pflegemanagement absolviert habe.“, 

freut sich Julia F. Sie ist eine von vielen 

Mitarbeitenden der „Ludmilla Familie“, 

wie die Mitarbeitenden liebevoll im Umgang 

untereinander sagen, die den Weg 

ins duale Studium gefunden haben. 

„Nach meinem Studium habe ich einige 

Zeit in der Abteilung der Kardiologie 

gearbeitet, bevor ich mich als Teamleitung 

der Pneumologie beworben und 

die Zusage glücklicherweise erhalten 

habe.“, freut sich Julia F. Ihre Aufgaben 

sind nun weitaus verantwortungsvoller 

und weitreichender als vorher. So übernimmt 

Julia F. die Personalplanung und 

Personalführung von den rund 20 Stationsmitarbeitenden. 

Dieser Herausforderung 

ist Julia F. gewachsen, denn mit 

ihren beruflichen Vorkenntnissen hat sie 

sehr viel Wissen erlangt, um durchsetzungsstark 

handeln zu können. 

Erste Einblicke in 

die Arbeitswelt erhalten 

Aber, woher weiß ich, ob ein Job in der 

Pflege zu mir passt? Wie steht es um meine 

Kommunikation im Team und mit den 

Patienten? Diese 

Fragen lassen sich 

in einem Praktikum 

klären. Das Krankenhaus 

Ludmillenstift 

ermöglicht 

Interessierten ein 

Praktikum, um genau 

diese Fragen zu 

klären. 

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Sicherer Arbeitsplatz 

Es gibt in Deutschland kaum einen sichereren 

Arbeitsplatz als in der Pflege. Aktuell 

gibt es laut der Bundesagentur für Arbeit 

36.000 offene Stellen in der Pflege. 

Die Chancen auf eine Übernahme in ein 

anschließendes Beschäftigungsverhältnis 

stehen hervorragend. 

Seit 2001 ist das Krankenhaus Ludmillenstift 

bereits kooperierende Berufsfachschule. 

Im Jahr 2023 startet erstmals 

ein zweiter Ausbildungsanlauf. Zusätzlich 

zum Ausbildungsbeginn am 01.10. 

können sich Interessierte somit auch 

zum 01.04. bewerben und die Karriere in 

die Pflege starten. Das Studium beginnt 

jährlich im September. Ausführliche Informationen 

zur Karriere gibt es online 

unter www.ludmillenstift.de. 

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Studiengänge 

Hebammenwissenschaft 

Pflege (Bachelor of Science) 

Ergotherapie (Bachelor of Arts) 

Physiotherapie (Bachelor of Arts) 

Weitere Informationen unter 

www.ludmillenstift.de/ausbildung 

Krankenhaus Ludmillenstift Meppen | Ludmillenstraße 4-6 | 49716 Meppen 


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TISCHLER: 

Der Rockstar 

unter den 

Handwerkern? 

Unter den Tischlern gibt es zahlreiche, 

teils humorvolle Beschreibungen 

des eigenen Berufes. Das reicht 

von ‚Ein guter Tischler hat viel Holz 

vor der Hütte‘ über‚Tischler werden 

nicht älter - nur besser‘ bis hin zu 

‚Tischler sind die Rockstars unter 

den Handwerkern‘. „Dieser Spruch 

gefällt uns am besten“, sagt Anja 

Deeken-Rickermann von Deeken 

Innenausbau in Sögel. 

„Handwerk im Allgemeinen ist gefragter denn je. Die 

Arbeiten, die wir erledigen, können meist nicht von 

Robotern ausgeführt oder komplett in sog. ‚Billiglohnländer‘ 

verlagert werden. Denn unsere Produkte 

und Leistungen werden vor Ort benötigt. Insofern 

hat der Beruf des Tischlers auf lange Sicht sehr positive 

Zukunftsaussichten“, wirbt Deeken-Rickermann 

um beruflichen Nachwuchs. 

Bankkaufleute (w/m/d) 

oder 

Bachelor-Studienprogramm 

(mit Abschluss Bachelor of Arts) 

Auszubildende DEEKEN Innenausbau 

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Was muss man eigentlich können, um Tischler*in zu 

werden? 

Um Tischler*in zu werden, sollte man bestenfalls ein paar Voraussetzungen 

mitbringen: 

• räumliches Vorstellungsvermögen 

• Geschick im Umgang mit Materialien und Werkzeug 

• mathematisches Grundwissen und auch 

• ein Grundverständnis für Technik 

Außerdem Geduld und Lust darauf, auch körperlich zu arbeiten. 

Gewisse Umgangsformen und Sozialkompetenz sind natürlich 

auch vorteilhaft, da wir öfter beim Kunden oder im Team tätig 

sind. 

Was ist der Unterschied zwischen Bau- und 

Möbeltischler*in? 

Wie die Bezeichnung schon vermuten lässt, sind Möbeltischler*in 

mehr mit der Fertigung und Montage von Innenausbau und Möbeln 

beschäftigt, sie kümmern sich also um komplette Einrichtungen 

und der Produktion von Schränken, Tischen, Wandverkleidungen 

und vieles mehr. Bautischler*innen beschäftigen 

sich mehr mit Elementen, die den Außenbereich betreffen, wie 

Fenster, Haustüren, Treppen, Wintergärten, aber auch Holzböden 

und Zimmertüren. 

Zur Abschlussprüfung wird das so genannte Gesellenstück gefertigt, 

welches in der Regel ein Möbelstück und eine Erinnerung 

für’s Leben ist. 

Hat der Beruf des/der Tischler*in Zukunft? 

An dieser Stelle ein ganz klares ‚JA‘. Tischler*innen sind mit fast 

jedem Bereich des Handwerks durch die vielfältigen Einsatzbereiche 

vertraut. Die Materialkenntnisse und die maschinellen 

Kenntnisse lassen jeden Tischler*in zu einem ‚Rockstar‘ werden, 

da er/sie ‚fast alles kann‘ 

Die Weiterbildungsmöglichkeiten reichen über den Meister, 

Techniker und Betriebswirt bis hin zu diversen Studiengängen, 

die nach einer erfolgreichen Ausbildung möglich sind. 

Auch als Geselle bieten sich eine Vielzahl an Möglichkeiten und 

Aufstiegschancen innerhalb des Betriebes und in vielen Bereichen 

des Handwerks. 

Wer darf überhaupt ausbilden? 

Die Ausbildung zum Tischler*in dürfen nur sog. Meisterbetriebe 

durchführen die in der Handwerksrolle eingetragen sind. Bei der 

Weiterbildung zum Tischler*in-Meister werden u.a. auch Fähigkeiten 

vermittelt, wie man sein Wissen an neue Kollegen weitergibt. 

Der Meistertitel ist ein Garant für eine fundierte Ausbildung, 

also der ‚Oscar‘ des Handwerks. 


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IHK NIEDERSACHSEN ZEICHNET HERVORRAGENDE LEISTUNGEN AUS 

Bester Verfahrensmechaniker 

Niedersachsen kommt von 

Röchling in Haren 

Als Henning Korte 2019 sein duales Studium Kunststofftechnik im 

Praxisverband bei Röchling Industrial in Haren startete, hätte er 

damit nicht gerechnet: dass er seine Ausbildung zum Verfahrensmechaniker 

für Kunststoff- und Kautschuktechnik als Bester 

Niedersachsens abschließt. Vergangene Woche ehrte die IHK 

Niedersachsen den 22-Jährigen für seine herausragenden Leistungen. 

Foto: Röchling Industrial SE & Co. KG) 

Landesbester Verfahrensmechaniker 

für Kunststoff- und Kautschuktechnik: 

„Als ich erfahren habe, dass ich die Abschlussprüfung 

mit dem besten Ergebnis 

in ganz Niedersachsen bestanden 

habe, habe ich mich natürlich sehr gefreut“, 

erinnert sich Henning Korte. „Die 

Ausbildung zum Verfahrensmechaniker 

für Kunststoff- und Kautschuktechnik 

ist Teil des dualen Studiums, das ich bei 

Röchling mache“, erklärt der 22-Jährige. 

Nach dem 5. Semester stehen bei den 

Studierenden die Abschlussprüfungen 

an, die er als Bester in ganz Niedersachsen 

abgeschlossen hat. 

„Wir freuen uns mit Henning Korte über 

die Auszeichnung und gratulieren ihm 

herzlich zu dem tollen Ergebnis. Insbesondere 

mit einer Doppelbelastung 

aus Studium und Ausbildung verdient 

die hervorragende Leistung besondere 

Anerkennung“, betont Daniel Fritz, 

Geschäftsführer des Unternehmens. 

„Nachwuchskräfte auszubilden und zu 

entwickeln hat bei uns einen zentralen 

Stellenwert. Uns ist eine fundierte Ausbildung 

mit qualifizierten Betreuern und 

viel Unterstützung sehr wichtig. Dass 

sich unsere Bemühungen auszahlen, 

zeigt auch das hervorragende Ergebnis 

von Henning Korte.“ 

Feierliche Ehrung 

in Hannover 

Neben Henning Korte erhielten 110 weitere 

Auszubildende die Auszeichnung im 

GOP Varieté-Theater in Hannover. Aus 

dem IHK-Bezirk Osnabrück, Emsland, 

Grafschaft Bentheim wurden 13 Nachwuchstalente 

geehrt. Als besonderer 

Ehrengast nahm auch der niedersächsische 

Ministerpräsident Stephan Weil 

an der Veranstaltung teil. „Es ist schön, 

dass die tollen Leistungen in einem so 

feierlichen Rahmen ausgezeichnet werden“, 

findet auch sein Michael Giesen, 

der Henning Korte als Betreuer zur Seite 

stand. „Von Anfang an hat Henning immer 

viel Einsatz gezeigt und sich für den 

Beruf interessiert. Das zahlt sich jetzt 

aus.“ 

MINT-Camp überzeugte den 22-Jährigen 

Für das duale Studium entschied sich 

Henning Korte direkt nach seinem Abitur 

am Gymnasium Marianum Meppen. 

„Während der Schulzeit wurden bei uns 

unterschiedliche MINT-Camps angeboten, 

bei denen wir Berufsfelder kennenlernen 

konnten. Ich habe damals an dem 

Camp für den Bereich Kunststoff teilgenommen, 

das unter anderem von Röchling 

organisiert und ins Leben gerufen 

wurde. So entstand der erste Kontakt zu 

Röchling. Bei einer Exkursion lernte ich 

dann das Unternehmen, die Produktion 

und Werkstoffe kennen“, so Korte. „Dadurch 

ist mein Interesse für Kunststoffe 

so richtig entstanden. Dass ich nach 

dem Abitur das duale Studium startete, 

war für mich ein logischer Schritt“. 

Arbeit an großen Maschinen: Als Verfahrensmechanikerin für 

Kunststoff- und Kautschuktechnik überwacht und steuert 

Henning Korte Extrusionsmaschinen für die Herstellung von 

Hochleistungskunststoffen 

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Unternehmen in dem 

Neuenhauser Konzern 

Mitarbeiter 

gesamt 

Henning Korte von Röchling Industrial für seine hervorragenden 

Leistungen ausgezeichnet 

Spannender Werkstoff 

und vielseitiger Beruf 

Besonders die Vielseitigkeit des Werkstoffes begeistert 

ihn. „Kunststoffe sind aus unserer Welt 

nicht wegzudenken. Im Alltag kommen wir immer 

wieder mit unseren Werkstoffen in Berührung.“ 

Das Unternehmen in Haren entwickelt und produziert 

hochwertige technische Kunststoffe für unterschiedliche 

Industriebereiche. „Besonders spannend 

finde ich die vielfältigen Eigenschaften, die 

Kunststoffe haben. Es gibt beispielsweise Werkstoffe, 

die für Lebensmittel geeignet sind, flammhemmende 

oder chemikalienbeständige Eigenschaften 

besitzen. Das war mir vor der Ausbildung 

gar nicht bewusst“, erklärt Henning Korte. 

Infos findest Du unter: 

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In Zukunft möchte er sein Wissen noch vertiefen. 

„Ich kann mir gut vorstellen, noch einen Master zu 

machen. Gerne auch in Zusammenarbeit mit Röchling 

und der Hochschule Osnabrück.“ 

Über das duale Studium „Kunststofftechnik 

im Praxisverbund“: 

Der Studiengang kombiniert eine Fachausbildung 

mit einem Hochschulstudium an der Hochschule in 

Osnabrück. Über acht Semester erlernen die Studierenden 

alle relevanten Kenntnisse und Fähigkeiten 

rund um die Kunststoffverarbeitung. Durch die 

Kombination von Studium mit betrieblicher Ausbildung 

zum Verfahrensmechaniker für Kunststoffund 

Kautschuktechnik bereitet das duale Studium 

optimal auf eine spannende Perspektive im Unternehmen 

vor. 

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Der VW Bulli T1 aus dem Jahr 1967 übernimmt eine wichtige Aufgabe bei der Akquise 

von Auszubildenden und ist auf Ausbildungsmessen zu sehen. 

Zukunft braucht Herkunft 

Alter „Bulli“ für neue Fachkräfte – Neue Wege bei der AZUBI-Suche 

Ein alter VW Bulli T1 wurde von KUIPERS 

technologies zu neuem Leben erweckt. 

Der aus dem Jahr 1967 stammende Oldtimer 

wurde in einem restaurationsbedürftigen 

Zustand erworben. Aufgrund der 

Coronakrise zogen sich die Instandsetzungsarbeiten 

allerdings hin. „Wir mussten 

große Anstrengungen unternehmen, 

um den Ursprungszustand des Fahrzeuges 

wieder herzustellen. Doch das Endergebnis 

hat sich gelohnt“, so Geschäftsführer 

Michael Kuipers. 

Der Oldtimer soll auf Ausbildungsbörsen 

für die Fachkräfteakquise zum Einsatz 

kommen. Zudem hat der Oldtimer eine 

Nebenrolle im neuen Ausbildungsfilm 

übernommen. Die Konzeption und die 

Filmaufnahmen erstellte die Meppener 

Firma VSS-Werbefilme und soll den „Spirit“ 

des Unternehmens darstellen. Auszubildende 

Merle Lehnert freut sich schon 

auf die Touren mit dem Bulli. Auch Auszubildender 

Andreas Dickel hat ein besonderes 

Verhältnis zu dem Oldtimer. Er hat 

selbst einen alten VW Käfer restauriert. 

In ganzen neun Ausbildungsberufen bildet 

das Unternehmen aus. Die größten 

Karrierechancen gebe aus laut Kuipers 

bei den gewerblich-technischen Berufen. 

Im gewerblichen Bereich bildet KUIPERS 

Maschinen- und Anlagenführer, Feinwerkmechaniker, 

Zerspanungsmechaniker, 

Mechatroniker, Konstruktionsmechaniker, 

Fachlageristen und Fachkräfte 

für Lagerlogistik aus. Im kaufmännischen 

Bereich wird die Ausbildung zur/zum 

Industriekauffrau/-mann und zum Fachinformatiker 

Fachrichtung Systemintegration 

und zum technischen Produktdesigner 

angeboten, alle Berufe. „Also ein breites 

Angebot für jede mitgebrachte Fertigkeit 

und Fähigkeit“, so Kuipers. 

Auch der Ausbildungsberuf des Maschinen- 

und Anlagenführers habe sich laut 

dem Firmenchef gewandelt. „Dieser Ausbildungsberuf 

ist aufgrund der stetigen 

Automatisierung und Digitalisierung anspruchsvoller 

geworden“, so Kuipers. Automatisierte 

Produktionslinien und Fertigungsroboter 

müssen eingestellt oder 

programmiert werden. Die körperliche 

Arbeit ist dabei nicht mehr die Herausforderung. 

Hier könne das Unternehmen 

derzeit sofort Mitarbeiter einstellen. 

Derzeit bildet das Unternehmen 19 junge 

Menschen aus. Alle haben die Chance, 

nach der Ausbildung übernommen zu 

werden. „Als Traditionsunternehmen versuchen 

wir, unsere Werte mit den Herausforderungen 

der Zukunft - wie zum Beispiel 

der Digitalisierung - in Einklang zu 

bringen“, sagt Kuipers. Stolz ist Michael 

Kuipers, der das Unternehmen in der vierten 

Generation führt, darauf, dass das Unternehmen 

sich seit der Gründung im Jahr 

1924 im Familienbesitz befindet. So ist auf 

der VW Bulli auch in zeitgenössischer Werbung 

versehen. 


A11

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Vorstellungsgespräch: 

Vorbereitung auf 

die Fragen ist wichtig 

Das Vorstellungsgespräch steht und fällt mit der Vorbereitung. 

Sich auf gängige Fragen wie „Was sind Ihre Schwächen?“ vorher 

Antworten zurechtzulegen, ist die halbe Miete. 

unsicher und weniger zugänglich. Und 

auch gut gemeinte Ratschläge von Eltern 

oder aus Bewerbungsbüchern auswendig 

gelernte Antworten sind nicht ratsam. 

Grundsätzlich gilt: Wer sich zu viele Gedanken 

macht, tut sich keinen Gefallen. In 

der Regel interessieren das Unternehmen 

nur die Fakten. Personaler empfehlen, im 

Gespräch am besten man selbst zu sein. 

Nur dann kommen Bewerber auch wirklich 

glaubwürdig und überzeugend rüber. 

Als Daniel B. die Einladung zum Vorstellungsgespräch 

in den Händen hält, freut 

er sich riesig. Er hatte sich bei einer Bank 

für eine Ausbildung zum Bankkaufmann 

beworben – und nun mit seiner Bewerbung 

die erste Hürde gemeistert. Doch 

dann kommt die Nervosität: Wie läuft so 

ein Vorstellungsgespräch eigentlich ab? 

Welche Fragen kommen auf ihn zu? Welche 

Kleidung sollte ein angehender Bank- 

Azubi im Vorstellungsgespräch tragen? 

Das Vorstellungsgespräch 

ist kein Verhör 

Weit verbreitet ist der Irrglaube, das Vorstellungsgespräch 

diene der Firma dazu, 

Bewerber kritisch „auseinanderzunehmen“ 

und sie mit unangenehmen 

Fragen in Verlegenheit zu bringen. Doch 

das entspricht glücklicherweise nicht 

der Realität. Personalern geht es im Vorstellungsgespräch 

vor allem um eins: Sie 

wollen herausfinden, ob der Bewerber 

zur ausgeschriebenen Stelle passt. Je ungezwungener 

das Gespräch, desto größer 

der Informationsfluss. Deshalb liegt 

es gar nicht im Interesse der Firma, „fiese“ 

Fragen zu stellen. Als Bewerber sollte 

man sich stets vor Augen halten, dass 

es sich beim Vorstellungsgespräch um ein 

gegenseitiges Kennenlernen handelt, bei 

dem man nur das zu erzählen braucht, 

was man erzählen will. 

Wer bei jeder Frage im Vorstellungsgespräch 

denkt, es sei eine Falle, ist 

Gut vorbereitet ins 

Vorstellungsgespräch 

Bestimmte Fragen stellt allerdings fast 

jeder Personaler, und umgekehrt möchten 

Bewerber ja ebenfalls mehr über das 

Unternehmen erfahren. Vorbereitung ist 

also wichtig. Daniel möchte im Vorstellungsgespräch 

mehr über die einzelnen 

Stationen der Ausbildung in Erfahrung 

bringen. Damit er seine Fragen nicht vergisst, 

macht er sich zu Hause Notizen. Außerdem 

sieht er sich noch mal in Ruhe das 

Anschreiben und den Lebenslauf seiner 

Bewerbung an. Denn genau diese Unterlagen 

wird sein Gegenüber vor sich liegen 

haben, um im Dialog auf einzelne Punkte 

des Lebenslaufs einzugehen. Zu einer guten 

Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch 

gehört auch, möglichst viel über 

das ausbildende Unternehmen herauszufinden. 

Größere Firmen berichten auf ihrer 

Webseite meist umfangreich über ihre 

Philosophie, ihre Geschäftsfelder sowie 

Ausbildungsinhalte. 

Einzelne Fakten werden im Vorstellungsgespräch 

selten abgefragt – meist kommt 

eine offene Frage wie „Warum möchten 

Sie ausgerechnet bei uns arbeiten?“. Hiermit 

will man herausfinden, ob es dem Bewerber 

mit der Ausbildung ernst ist und 

wie groß sein Interesse am Unternehmen 

ist. Es ist also als Bewerber ratsam, sich 

FORM YOUR FUTURE! 

Lammers Formenbau ist einer der führenden 

Hersteller für Betonsteinformen. Mit einem 

motivierten Team von ca. 60 Mitarbeitern beliefern 

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mit dem Internetauftritt des Unternehmens auseinanderzusetzen. 

Einen tieferen Einblick in die Geschäftsabläufe 

bei der Bank erhofft sich Daniel von seinem Onkel, der als 

Kreditspezialist tätig ist. Diesem will er am Telefon Löcher 

in den Bauch fragen, um im Vorstellungsgespräch zu punkten. 

Eine gute Idee – bessere Informationen kann man nicht 

bekommen als die von jemandem, der aus dem Nähkästchen 

plaudern kann. 

Der erste Eindruck zählt 

Doch die inhaltliche Vorbereitung alleine reicht nicht aus, 

um sich ins beste Licht zu rücken. Ebenso wichtig ist beim 

Vorstellungsgespräch die Klamottenfrage, denn Kleider 

machen ja bekanntlich Leute. In Daniels Fall ist die Frage 

leicht zu beantworten. Er ist ein Mann, und er bewirbt sich 

bei einer Bank, also in einer eher konservativen Branche. 

Hier macht der angehende Abiturient mit einem Anzug in 

gedeckter Farbe nichts falsch. Für Frauen gilt: Stoffhose 

oder Rock, Bluse und/oder Blazer. Dezentes Make-up, dezenter 

Schmuck. Wer aussieht wie ein Christbaum, gibt der 

Personalabteilung des Unternehmens zu verstehen, dass er 

sich mit dem Jobumfeld nicht auseinandergesetzt hat. 

Gleichermaßen wichtig für männliche und weibliche Bewerber: 

Piercings raus, gepflegte Hände, zurückhaltende 

Parfümierung. Niemand erwartet von euch, dass ihr in eurer 

Freizeit auf eure Lieblingsklamotten verzichtet. Im Vorstellungsgespräch 

allerdings solltet ihr signalisieren: „Ich 

passe mich den Gepflogenheiten der Branche und des Unternehmens 

an“. Am Tag des Gesprächs werdet ihr womöglich 

so nervös sein, dass eine Entscheidung in der Kleiderfrage 

schwer zu fällen ist. Legt euch besser schon am Vortag 

die Garderobe zurecht. Holt Eltern oder Freunde beratend 

hinzu. Daniel bekommt von seinem Vater eine Krawatte geliehen 

und ist erleichtert: „In meinem Kleiderschrank gibt 

es solche Sachen gar nicht!“ 

Für alle zwischenmenschlichen Begegnungen gilt: Der erste 

Eindruck zählt. In wenigen Sekunden entscheidet unser 

Gegenüber, ob wir ihm sympathisch sind oder nicht. Das ist 

im Vorstellungsgespräch nicht anders. Bewerber sollten also 

alles daran setzen, gleich zu Beginn der Gesprächsrunde 

einen guten Eindruck zu machen. Ein freundliches Lächeln 

beim ersten Händeschütteln bricht in der Regel das Eis. Zu 

Beginn des Gesprächs fragen Personaler häufig danach, ob 

man den Weg gut gefunden hat, um locker ins Plaudern zu 

kommen und dem Besucher Gelegenheit zu geben, sich zu 

akklimatisieren. Während Pünktlichkeit für Bewerber ein 

Muss ist, kann es passieren, dass der Personalmensch euch 

auf Grund eines Telefonats oder einer terminlichen Verzögerung 

ein paar Minuten warten lässt. Das kann passieren 

und sollte nicht persönlich genommen werden. 

Bei vielen Unternehmen lohnt sich das Warten und die Bewerber 

erfahren noch am selben Tag, ob das Gespräch erfolgreich 

war. Im positiven Fall bekommen sie den Vor- 

Vertrag sogar sofort in die Hand gedrückt. Daniel hat es 

geschafft und kann kaum glauben, wie angenehm das Gespräch 

war: „Überhaupt nicht schlimm, die waren total nett 

und ich konnte all meine Fragen loswerden!“ 

Wir bieten Dir eine qualitativ hochwertige Ausbildung in 

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Klimaschutz braucht Profis 

Ausbildung im SHK-Handwerk 

Nachhaltigkeit und Klimaschutz sind die Megathemen 

unserer Gesellschaft. Vor allem die Haus- und 

Gebäudetechnik bietet nach wie vor enormes Potenzial, 

um CO2-Emissionen nachhaltig zu senken. Kein 

Wunder also, dass viele Jugendliche, die sich um das 

Klima sorgen, über eine Ausbildung im SHK-Handwerk 

nachdenken. Denn tatsächlich können ausgebildete 

Spezialist*innen wichtige Beiträge leisten, 

um dem Klimawandel entgegenzuwirken. 

Das beginnt beim Austausch von Heizungen auf Basis 

klimaschädlicher, fossiler Brennstoffe gegen Systeme, 

die erneuerbare Energien nutzen: Wärmepumpen, 

Solaranlagen, Holz- und Pelletöfen. Wer sich 

für Innovationen im Bereich der Haustechnik interessiert, 

wird im SHK-Handwerk glücklich. Zudem 

auch hier immer mehr digitalisiert wird: Pelletöfen, 

die sich über eine App starten lassen. Heizsysteme, 

die wissen, wann die Hausbewohner von der Arbeit 

zurückkommen oder die bei einer nahenden Störung 

selbsttätig mit dem Fachbetrieb kommunizieren. Das 

alles will geplant, installiert und gewartet werden. 

Zeit zu starten: Die Energiewende braucht junge und engagierte 

Handwerker*innen. Wer aktiv etwas gegen den Klimawandel unternehmen 

möchte, sollte über eine Ausbildung im SHK-Handwerk 

nachdenken. Foto: txn/ZVSHK 

Eine Ausbildung im SHK-Handwerk wirkt sich aber 

auch noch an anderen Stellen positiv aus. Denn lokal 

ansässige Handwerksbetriebe vermeiden unnötige 

Wege und tragen innovative Techniken zur 

Ressourcenschonung in die Regionen. Die Betriebe 

arbeiten dabei eng mit regionalen Zulieferern zusammen, 

um weite Wege zu vermeiden. Und noch 

ein Plus motiviert viele Schulabgänger*innen und 

Quereinsteiger*innen: SHK-Betriebe haben generell 

eine große Bedeutung für die Gesellschaft. Sie 

sorgen dafür, das wichtige Dienstleistungen wie die 

Wasser- und Energieversorgung gewährleistet sind. 

Sie sind den systemrelevanten Einrichtungen gleichgestellt, 

da sie für das Leben in Deutschland maßgebliche 

Leistungen erbringen. 

Wer sich für eine Ausbildung im SHK-Handwerk entscheidet, 

leistet deswegen einen wichtigen Beitrag 

für eine funktionierende Gesellschaft und ist 

im Kampf gegen den Klimawandel ganz vorn dabei. 

Weitere Informationen gibt es online unter www. 

zeitzustarten.de. Hier finden sich auch Adressen von 

Ausbildungsbetrieben vor Ort. Wer zunächst in die 

vielfältigen Berufe reinschnuppern möchte, sollte 

mit einem Praktikum starten. 

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Elektrifizierten einen alten 

Porsche-Trecker aus dem 

Jahr 1954 (v.l. Vater und 

Sohn Többenotke, WPM- 

Geschäftsführer Heinz- 

Jürgen Tallen und Lehrer 

Magnus Gebken). 

Alte Technik trifft auf 

modernen Elektro-Antrieb 

WPM unterstützt 17-jährigen Schüler beim Elektroumbau 

eines fast 70 Jahre alten Porsche-Treckers 

Die Idee, einen Oldtimer-Trecker mit 

einem zeitgenössischen Elektroantrieb 

auszustatten, kam dem 17-jährigen 

Schüler Max Heernmann-Többenotke 

aus Spahnharrenstätte aufgrund der 

Fernsehsendung „Treckerfahrer dürfen 

das“ mit einem Porsche-Diesel AP22 als 

Filmtrecker. „Mir hat einfach dieser Kontrast 

gefallen, alte mit neuer Technik zu 

verbinden“, sagt Max, der am beruflichen 

Gymnasium in Meppen im Fachbereich 

Mechatronik zur Schule geht. 

Nachdem er die Projektplanung begonnen 

hatte, stellte sich heraus, dass sich die 

baulichen Voraussetzungen des Porsche- 

Treckers für eine Elektrifizierung perfekt 

eignen, da die vorstehende Motorhaube 

genug Platz für das Verstauen der Lithium 

Akkus und anderer Komponenten 

bot. Alle Teile des Verbrennungsmotors, 


wie Kurbelwelle und Pleuellager wurden 

ausgebaut, damit Platz für die Installation 

des Elektromotors im Inneren des alten 

Motorgehäuses geschaffen werden 

konnte, um möglichst die Originaloptik 

erhalten zu können. Beim Umbau unterstützten 

ihn sein Vater, der ihn schon früh 

fürs „Schrauben“ begeisterte und seine 

Lehrer vom beruflichen Gymnasium Mechatronik. 

Eine Herausforderung bei der 

Umsetzung war die Lagerung des Elektromotors 

und die Beschaffung hochwertiger 

Bauteile, wie eines Motorflansches 

für die Kraftübertragung an das Getriebe. 

„Hierzu brauchten wir präzise Technik, 

die für die hohe Drehzahl des Elektromotors 

ausgerichtet ist“, so Max. Hier 

kam das Werlter Unternehmen WPM 

(Werlter Präzisions- Mechanik) ins Spiel. 

Geschäftsführer Heinz-Jürgen Temmen, 

ebenfalls begeistert von dem Projekt, half 

bei der Entwicklung der benötigten Komponenten. 

Gefertigt wurden die Bauteile 

in dem Werlter Unternehmen, welches 

europaweit hochwertige Präzisionsdrehteile 

an Unternehmen der unterschiedlichsten 

Branchen, wie zum Beispiel der 

Automobilindustrie, der Elektrotechnik, 

der Elektrokabelindustrie, dem Werkzeugmaschinenbau, 

der Luft- und Raumfahrtindustrie 

sowie der Medizintechnik 

liefert. Als Hidden-Champion aus 

dem Emsland bietet das Unternehmen 

seit 1971 für jede Anforderung die passende 

Lösung in der CNC-Fertigung kleiner 

und kleinster präziser Fertigungsteile. 

„Als eines der wenigen Unternehmen 

in Deutschland unterstützen wir unsere 

Kunden auch bei der Entwicklung eines 

neuen anwendungsspezifischen Präzisionsteils“, 

sagt Temmen. Daher sei es für 

ihn auch ein großes Bedürfnis den jungen 

„Daniel Düsentrieb“ des Emslandes 

zu unterstützen. Junge Menschen, die in 

einem kleinen interdisziplinären Team 

die Grundlagen der Zerspanungstechnik 

hautnah erlenen möchten, können hier 

die Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker 

oder zum Maschinen- und Anlagenbediener 

durchlaufen. 

Nach einem halben Jahr Planungs- und 

Umbauzeit ist das Projekt von Max Heermann-Többenotke 

beendet. Der fortan 

elektrische Trecker ist auf eine Höchstgeschwindigkeit 

von 30 Stundenkilometer 

eingestellt und hat eine Reichweite von 

etwa 45 Kilometern. 

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Viel Abwechslung, viel Innovatives, viel Unterstützung 

und freitags frei – die Ausbildung junger Menschen hat 

bei Otten einen hohen Stellenwert. 

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Luca-Marie Wilmink (links) und Jan Neeland haben 

als Auszubildende im Bereich Kältetechnik beste 

Zukunftsperspektiven. AUSBILDUNG & 

STUDIUM 2023 + 2024 

Ł Mechatroniker für 

Kältetechnik (m/w/d) 

Ł Elektroniker für Energie- und 

Gebäudetechnik (m/w/d) 

Ł Duales Studium (B. Sc.) 

Schwerpunkt: Kältesystemtechnik 

oder Klimasystemtechnik 

+ WARUM OTTEN? + 

Fragt man Auszubildende bei Otten, was 

ihnen in ihrer Ausbildung gefällt, bekommt 

man unterschiedliche Antworten. 

So schätzt Jan, Auszubildender im 

Bereich Kältetechnik, dass die Arbeit 

technisch anspruchsvoll und sehr abwechslungsreich 

ist. „Es wird nicht langweilig“, 

ist er überzeugt. Luca-Marie 

schätzt darüber hinaus die Kollegialität 

im Unternehmen. „Wir haben hier ein 

super Verhältnis untereinander“, sagt 

sie. „Man kann mit allen auf Augenhöhe 

reden.“ 

Auch angehende Elektroniker für Energieund 

Gebäudetechnik sind in interessante 

Projekte eingebunden. „Sie unterstützen 

z. B. beim Aufbau von Solarstromanlagen 

in Kombination mit Energiespeichern 

oder Elektro-Ladesäulen“, sagt 

Personalleiterin Inge Otten. 

4-Tage-Woche 

Was die meisten Azubis besonders schätzen, 

das ist die 4-Tage-Arbeitswoche. Der 

Freitag oder Montag bleibt frei und bietet 

Zeit für Sport, Freunde oder einfach 

nur zum Ausschlafen. 

Offenes Ohr für junge Leute 

Im Bereich Ausbildung bekommt Inge 

Otten große Unterstützung von Thomas 

Vieth. Er hat den Beruf des Kälteanlagen- 

bauers (heute: Mechatroniker für Kältetechnik) 

von der Pike auf bei Otten gelernt, 

berufsbegleitend seinen Meister gemacht 

und ist heute als Bauleiter bei Otten 

tätig. Neben seinem regulären Handwerksjob 

hat er als Azubi-Betreuer ein 

offenes Ohr für Fragen und Sorgen der 

Azubis. Sehr geschätzt werden auch die 

alltägliche Unterstützung durch die erfahrenen 

Gesellen in der Ausbildungspraxis 

sowie die fachlichen Exkurse, zu 

denen jeweils einmal im Monat ein Experte 

aus dem Bereich Kältetechnik und 

ein Berufsschullehrer im Bereich Elektrotechnik 

einladen. 

Sicherer Arbeitsplatz 

Otten bildet seit jeher für den eigenen 

Bedarf aus – in zwei krisensicheren Berufen. 

Was die Wenigsten wissen: Kälteanlagenbauer 

kennen sich mit Wärmepumpen 

bestens aus, Elektroniker sind 

u. a. Spezialisten für Photovoltaik. Beide 

Technologien sind wichtig, um die Energiewende 

voranzubringen. Wer mehr 

möchte, für den ist ein duales Studium 

(B. Sc.) mit Schwerpunkt Kältesystemtechnik 

oder Klimasystemtechnik ideal. 

Um die Entscheidung zu erleichtern, lädt 

Otten interessierte Schülerinnen und 

Schüler herzlich zu einem Schnupperpraktikum 

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Ausbilden für die Zukunft 

Peters Maschinenbau hat eine Ausbildungsquote von 10 Prozent 

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bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern 

über das Qualitrain-Netzwerk auch 

ein Firmenfitness-Programm an. Für Jörn 

Reimink ist aber auch das gute Betriebsklima 

entscheidend. „Wenn sich die Mitarbeiter 

nicht wohlfühlen, dann helfen 

auch mehr Geld und zusätzliche Benefits 

nicht weiter“, so Reimink. Daher freut sich 

der kaufmännische Leiter darüber, dass 

das Arbeitgeberimage des Unternehmens 

gut ist. So seien Mitarbeiter bereit ihren 

Arbeitgeber weiterzuempfehlen. 

Günter Peters gründete das Unternehmen 

im Jahr 2003 und baute dieses kontinuierlich 

weiter aus. Heute beschäftigt 

das Unternehmen über 220 Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter 

11:13 

Laura Mengel 

online 

HEUTE 

Die Fachkräfte von morgen sichern. Das 

möchte Jörn Reimink, kaufmännischer 

Leiter bei Peters Maschinenbau, durch 

die verstärkte eigene Ausbildung. Mit den 

neun neuen Auszubildenden ab August 

hat das Unternehmen insgesamt 23 Lehrlinge 

bei über 220 Mitarbeitern. Das entspricht 

eine Ausbildungsquote von überdurchschnittlichen 

10 Prozent. 

„Derzeit ist es schwierig insbesondere im 

gewerblichen Bereich an gut ausgebildete 

Fachkräfte zu gelangen“, weiß Reimink. 

Die Situation auf dem Arbeitsmarkt werde 

sich auch zukünftig nicht verbessern. 

Aus diesem Grund setzt der kaufmännische 

Leiter auf die eigene Ausbildung. So 

stellte das Unternehmen im August neun 

Auszubildende ein (2 Metallbauer, 3 Maschinenführer, 

1 Technischer Produktdesigner, 

1 Fachinformatiker für Systemintegration 

und 2 Industriekaufleute). 

Mitarbeitermotivation ist für Reimink ein 

wichtiger Bestandteil in der Personalführung. 

Ein Incentive-Paket, welches die 

Ausbildung bei Peters Maschinenbau attraktiv 

macht und motivieren soll, hat sich 

Reimink auch ausgedacht. „Wir bieten unseren 

Auszubildenden und Mitarbeitern 

Benefits, die sie sonst nirgendwo bekommen“, 

ist Reimink überzeugt. Neben der 

kostenlosen Stellung von Schulmaterial 

und eine Prämie für gute Schulnoten, erhalten 

die jungen Nachwuchskräfte bei 

Abschluss eines Ausbildungsvertrages 

auch einen Netflix- oder Spotify-Zugang. 

„Gerade dieser Benefit zieht sehr gut, wir 

holen die Auszubildenden bei ihren Interessen 

ab und folgen dem aktuellen 

Trend“, so Reimink weiter. Sollte der Weg 

zur Arbeit für den Auszubildenden ein 

Problem darstellen, werde durch das Unternehmen 

ein Roller gestellt. Zusätzlich 

Hey Laura! 

Ja, auf jeden Fall! Azubis werden bei uns 

regelmäßig gesucht 10:57 

Schau am besten mal auf 

www.Maschinenbau-Peters.de vorbei, 

dort findest du alle freien Stellen und 

kannst dich direkt darauf bewerben. 

10:57 

10:54 

Ich bin auf der Suche nach einem 

Ausbildungsplatz als Metallbauer. Du machst 

deine Ausbildung doch bei Peters in Twist, 

oder? Sucht ihr dort noch Azubis? 

10:54 

Top, vielen Dank! Und wie gefällt dir die 

Ausbildung dort? Bist du gut zufrieden? 

10:59 

Die Ausbildung bei Peters ist wirklich 

super! Azubis bekommen zum Beispiel 

ein Netflix- oder Spotify-Abo, einen 

Roller nach der Probezeit und 

30 Urlaubstage! Dazu kommt noch, dass 

ich eine Peters-Kreditkarte habe, die bei 

guten Noten aufgeladen wird. 

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von Abfällen beschäftigt. Die Gruppe hat weltweit mehr als 600 Mitarbeiter:innen 

an 16 Standorten. Die Firmenzentrale der LM-GROUP ist im emsländischen Meppen. 

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machen wir mit unseren Azubis, während ihrer Ausbildungszeit, 

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Gewerbe & Handwerk, im kaufmännischen Bereich und in 

der Konstruktion & Technik. Bei uns findest Du auf jeden 

Fall den Beruf, der am besten zu Dir passt. 

Die Stellenbezeichnungen stehen für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufs. 

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Gewerbe/Handwerk 

Konstruktionsmechaniker 

Maschinen- und Anlagenführer 

Elektroniker für Betriebstechnik 

Metallbauer ( Konstruktionstechnik ) 

Industriemechaniker 

Mechatroniker 

KaufmännischER BEREICH 

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Bundesagentur für Arbeit 

Die BBS Meppen arbeitet eng mit der Berufsberatung der 

Bundesagentur für Arbeit zusammen. Wenn Sie Schülerin 

oder Schüler unserer Schule sind können Sie das kostenlose 

Beratungsangebot der Berufsberatung direkt 

vor Ort in der BBS wahrnehmen. 

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Die Berufsberatung stellt sich vor 

Wir sind die Berufsberater/-innen der Agentur für Arbeit 

Meppen. Wir unterstützen bei allen Fragen rund um die 

Berufs- und Studienwahl und sind bei der Suche nach einem 

Ausbildungs- oder dualen Studienplatz behilflich. 

Wir beraten Sie neutral und interessenfrei. 

Berufsberater/-innen können… 

helfen, Fähigkeiten und Interessen besser einzuschätzen. 

bei der beruflichen Orientierung unterstützen. 

fehlende Informationen über Berufe geben. 

weiterführende Schulen erläutern. 

Tipps für die Bewerbung und Auswahlverfahren geben. 

bei der Suche nach einer Ausbildungsstelle helfen. 

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bei diversen Problemen in der Ausbildung helfen (z.B. Finanzierung 

von Nachhilfe). 

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Binnenschiffer sind an Bord von Fracht- oder Personenschiffen 

auf schiffbaren Flüssen, Kanälen, Seen sowie bestimmten 

Seewasserstraßen unterwegs. Sie übernehmen Aufgaben 

bei der Schiffsführung, überwachen die Schiffsmotoren, wirken 

bei An- und Ablegemanövern 

sowie beim Ladungsumschlag 

mit und 

führen Reinigungs- und 

Instandhaltungsarbeiten 

am Schiffskörper, an Aufbauten 

und der Ausrüstung 

aus. Auf Frachtschiffen 

steuern sie die Be- und 

Entladevorgänge und achten 

darauf, dass die Beladung 

exakt nach Stauplan 

erfolgt und die Ladung 

vorschriftsmäßig gesichert wird. Auf Personenschiffen sorgen 

sie für die Sicherheit der Passagiere beim Ein- und Aussteigen 

sowie während der Fahrt. Sie erteilen Auskünfte, informieren 

über Sicherheitsmaßnahmen an Bord und leisten Unterstützung 

in Notsituationen. 

Binnenschiffer/in ist ein 3-jähriger anerkannter 

Ausbildungsberuf in der Binnenschifffahrt 

Die fortschreitende Digitalisierung der Arbeits- und Berufswelt 

kann Aufgabenfelder und Anforderungsprofile verändern. Es eröffnet 

sich für Binnenschiffer/innen ggf. die Chance, sich mit folgenden 

Technologien, Verfahren oder Systemen zu befassen: 

Ǧ Augmented Reality Operation (z.B. Anleitungen bei Konfiguration 

und Reparatur von Maschinen via Tablet oder Datenbrille 

erhalten) 

Ǧ Automatisierte Bestandskontrolle (z.B. die geladene Fracht 

mit mobilen Geräten oder Barcodescannern erfassen und 

kontrollieren) 

Ǧ Autonome Transportsysteme (z.B. mithilfe autonomer Fahrsysteme 

die Einfahrt in den Hafen regeln) 

Ǧ Digitale Topografische Karten - DTK (z.B. mithilfe von digitalen 

Karten und Navigationssystemen geplante Routen einhalten) 

Ǧ E-Ticketing (z.B. auf Passagierschiffen elektronische Fahrscheine 

kontrollieren) 

Ǧ Fahrerassistenzsysteme - FAS (z.B. mithilfe von Steuerempfehlungen 

durch enge Kanäle navigieren) 

Ǧ Mobile Terminals (z.B. mithilfe eines mobilen Gerätes Abfragen 

und Weitergabe von Informationen an den Fahrgast in Echtzeit 

vornehmen) 

Ǧ Predictive Maintenance (z.B. Mess- und Prüfdaten nutzen, um 

eine nötige Wartung von Maschinen vorherzusagen) 

Ǧ Sensorik (z.B. mittels Sensoren Informationen über die Ladekapazität 

des Schiffes erhalten und kontrollieren) 

Ǧ Tauchroboter (z.B. mithilfe eines Tauchroboters Schäden am 

Schiff unter Wasser untersuchen) 

Ǧ Virtuelles Training (z.B. mithilfe von virtuellen Simulationen das 

Bedienen neuer Schiffe üben) 

Ǧ Wartungs- und Instandhaltungsroboter (z.B. Roboter für die 

Wartung von Schiffsrümpfen einsetzen) 

Ǧ Wearable Technology (z.B. Datenbrillen nutzen, um unverzüglich 

auf Gefahrenlagen hingewiesen zu werden) 

Ausbildung wurde modernisiert 

Aufgrund von Änderungen bei EU-Richtlinien im Bereich der Voraussetzungen 

für Besatzungsdienstgrade und Binnenschiffsführerpatente, 

die seit Januar 2022 gelten, ergab sich Modernisierungsbedarf 

bei der Ausbildung im Beruf Binnenschiffer/in. Die 

neu geordnete Ausbildung mit den Schwerpunkten Frachtschifffahrt 

und Personenschifffahrt qualifiziert für Anforderungen auf 

dem Operational Level. Zudem wurde für Anforderungen auf 

dem Management Level eine neue dreieinhalbjährige Ausbildung 

mit dem Abschluss Binnenschifffahrtskapitän/in geschaffen. 

Neben gemeinsamen Inhalten in den beiden ersten Ausbildungsjahren 

liegt der Schwerpunkt im Beruf Binnenschiffer/in 

u.a. auf dem Warten und Instandsetzen von Schiffsmotoren und 

mechanischen Anlagen, im Beruf Binnenschifffahrtskapitän/in 

auf den Bereichen Nautik und Schiffssteuerung. Die Abschlussprüfung 

wird künftig in zwei zeitlich auseinander fallenden Teilen 

durchgeführt. 

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Bohrbearbeitung der Guss- und Stahlroh teile über die Dreherei, die Verzahnung und die Wärmebehandlung samt Nachbearbeitung 

bis hin zu Montage, Probeläufen und Lackierung fertigen wir nahezu alle Getriebekomponenten im eigenen Haus an. 

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fit gemacht und lernst, wie man selbst komplizierte Bauteile mit 

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Industriekaufleute sind als Organisationstalente allerorts gefragt. Deswegen lernst 

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Zukunftsperspektiven schaffen. 

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Als technischer Produktdesigner arbeitest du an der Schnittstelle zwischen Theorie 

und Praxis, denn du lernst nicht nur, wie man mithilfe von CAD anspruchsvolle 

2D- und 3D-Modelle erstellt, sondern wirst auch mit deren Fertigung vertraut 

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oder bereits gezielt erste praktische Erfahrungen sammeln? Wir bieten dir die 

Möglichkeit, bei uns ein Praktikum im handwerklichen Bereich zu absolvieren. 

Wir freuen uns auf dich! 

Hannes Terhorst | Personalleiter | T 05932 507-0 | h.terhorst@roegelberg-getriebe.de 


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eine kreative Bewerbung? 

Deine Ausbildung 

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Eine Standardbewerbung ist natürlich um einiges weniger 

aufwendig, als eine kreative. Und du wirst dich 

vielleicht fragen, ob es den ganzen Aufwand überhaupt 

wert ist, wo du doch so viel Arbeitserfahrung und super 

Noten vorzuweisen hast. 

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Verständlich, 

schließlich geht 

es letztendlich um 

deine Fähigkeiten 

und nicht darum, 

wie spannend 

deine Bewerbung 

war. Nur gibt es 

da ein kleines Problem: 

Das Unternehmen 

und damit 

die Personalabteilung 

wissen überhaupt 

nichts von 

deinen Talenten. 

Nachdem die ersten 

zwei Sätze deines 

Anschreibens gelesen wurde, landet 

die Bewerbung im hohen Bogen in 

den Papierkorb. Denn diese Einleitung 

wurde schon tausend Mal verwendet 

und ruft einen Gähnreflex bei Personalern 

hervor. 

Es reicht nicht, einfach nur talentiert 

zu sein. Du musst deine Talente auch 

verkaufen können – nicht ohne Grund 

steckt das Wort „Werbung“ in Bewerbung. 

Sieh dich beziehungsweise deine 

Arbeitskraft als Produkt, das du dem 

Unternehmen schmackhaft machen 

willst. Die HR-Abteilung soll, ähnlich 

wie bei einer tatsächlichen Werbung, 

überzeugt werden, dass sie keinen 

08/15-Arbeitnehmer vor sich hat, sondern 

den besten auf dem Markt. Aber 

um als solcher wahrgenommen zu werden, 

darfst du dich nicht als einer von 

vielen präsentieren. Du musst herausstechen, 

um beeindrucken zu können. 

Besonders bei Berufen, in denen Verkaufstalent 

oder Überzeugungskraft 

gefragt ist, wird hierauf schon bei der 

Bewerbung großen Wert gelegt. Denn 

wenn sich Bewerber schon selbst 

nicht verkaufen, andere nicht von sich 

überzeugen können – wie sollen dann 

die Produkte oder Ideen des Unternehmen 

verkauft und durchgesetzt werden 

können? 

Aber eine kreative Bewerbung kann 

noch mehr, als dich nur von deinen Mitbewerbern 

abzuheben – sie kann auch 

verschlossen geglaubte Türen öffnen. 

Bewirbst du dich beispielsweise bei einem 

namhaften Konzern, erfüllst jedoch 

nicht die gewünschten Kriterien, 

wirst du meist ganz schnell aussortiert. 

Nicht aber, wenn du Personaler mit deiner 

Bewerbung beeindruckst und so 

neugierig machst, dass man dich einfach 

kennenlernen muss. 

Tipps für eine originelle Bewerbung 

Eine kreative Bewerbung ist nicht einfach 

mal so geschrieben – du musst dir 

die Stellenanzeige und das Unternehmen 

anschauen und deine Bewerbung 

genau auf sie und ihre Anforderungen 

zuschneiden. Gute Recherche ist die 

Grundlage jeder guten Bewerbung, egal 

ob kreativ oder klassisch. Kennst du das 

genau Stellenprofil und die Unternehmensphilosophie 

kannst du diese als 

Ausgangspunkt deiner Ideen nutzen. 


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Bei uns kannst du Großes bewegen 

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Und damit meinen wir nicht nur unsere 

Container. Ob als Organisationstalent, 

Macher oder Zahlenmensch: Bei 

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Denn als Arbeitgeber bieten wir dir während 

deiner Ausbildung oder deinem dualen 

Studium viel Raum zur Entfaltung. 

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Mit bis zu 54 Kubikmetern sind das 

richtig dicke Kisten. Unsere Container 

vermieten oder verkaufen wir weltweit. 

Ob als Übergangslösung für Kindergärten, 

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auf der Baustelle – unsere Container 

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und befinden uns stetig auf 

Wachstumskurs. Unseren Erfolg haben 

wir gemeinsam mit unseren über 1.200 

Mitarbeitenden an 20 Standorten auf 

der ganzen Welt erreicht. Er basiert auf 

vertrauensvoller Zusammenarbeit und 

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dabei verbindet, ist die Begeisterung 

für die gemeinsame Sache und unser 

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Ausblick No 14

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