Ausblick No 14

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Ausbilden für die Zukunft Peters Maschinenbau hat eine Ausbildungsquote von 10 Prozent ANZEIGE bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern über das Qualitrain-Netzwerk auch ein Firmenfitness-Programm an. Für Jörn Reimink ist aber auch das gute Betriebsklima entscheidend. „Wenn sich die Mitarbeiter nicht wohlfühlen, dann helfen auch mehr Geld und zusätzliche Benefits nicht weiter“, so Reimink. Daher freut sich der kaufmännische Leiter darüber, dass das Arbeitgeberimage des Unternehmens gut ist. So seien Mitarbeiter bereit ihren Arbeitgeber weiterzuempfehlen. Günter Peters gründete das Unternehmen im Jahr 2003 und baute dieses kontinuierlich weiter aus. Heute beschäftigt das Unternehmen über 220 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 11:13 Laura Mengel online HEUTE Die Fachkräfte von morgen sichern. Das möchte Jörn Reimink, kaufmännischer Leiter bei Peters Maschinenbau, durch die verstärkte eigene Ausbildung. Mit den neun neuen Auszubildenden ab August hat das Unternehmen insgesamt 23 Lehrlinge bei über 220 Mitarbeitern. Das entspricht eine Ausbildungsquote von überdurchschnittlichen 10 Prozent. „Derzeit ist es schwierig insbesondere im gewerblichen Bereich an gut ausgebildete Fachkräfte zu gelangen“, weiß Reimink. Die Situation auf dem Arbeitsmarkt werde sich auch zukünftig nicht verbessern. Aus diesem Grund setzt der kaufmännische Leiter auf die eigene Ausbildung. So stellte das Unternehmen im August neun Auszubildende ein (2 Metallbauer, 3 Maschinenführer, 1 Technischer Produktdesigner, 1 Fachinformatiker für Systemintegration und 2 Industriekaufleute). Mitarbeitermotivation ist für Reimink ein wichtiger Bestandteil in der Personalführung. Ein Incentive-Paket, welches die Ausbildung bei Peters Maschinenbau attraktiv macht und motivieren soll, hat sich Reimink auch ausgedacht. „Wir bieten unseren Auszubildenden und Mitarbeitern Benefits, die sie sonst nirgendwo bekommen“, ist Reimink überzeugt. Neben der kostenlosen Stellung von Schulmaterial und eine Prämie für gute Schulnoten, erhalten die jungen Nachwuchskräfte bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages auch einen Netflix- oder Spotify-Zugang. „Gerade dieser Benefit zieht sehr gut, wir holen die Auszubildenden bei ihren Interessen ab und folgen dem aktuellen Trend“, so Reimink weiter. Sollte der Weg zur Arbeit für den Auszubildenden ein Problem darstellen, werde durch das Unternehmen ein Roller gestellt. Zusätzlich Hey Laura! Ja, auf jeden Fall! Azubis werden bei uns regelmäßig gesucht 10:57 Schau am besten mal auf www.Maschinenbau-Peters.de vorbei, dort findest du alle freien Stellen und kannst dich direkt darauf bewerben. 10:57 10:54 Ich bin auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz als Metallbauer. Du machst deine Ausbildung doch bei Peters in Twist, oder? Sucht ihr dort noch Azubis? 10:54 Top, vielen Dank! Und wie gefällt dir die Ausbildung dort? Bist du gut zufrieden? 10:59 Die Ausbildung bei Peters ist wirklich super! Azubis bekommen zum Beispiel ein Netflix- oder Spotify-Abo, einen Roller nach der Probezeit und 30 Urlaubstage! Dazu kommt noch, dass ich eine Peters-Kreditkarte habe, die bei guten Noten aufgeladen wird. 11:06 Das hört sich super an, dann werde ich mich auf jeden Fall bewerben! 11:13 WWW.AUSBLICK-MAGAZIN.EU A21
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