Ausblick No 14

Ausbilden für die Zukunft
Peters Maschinenbau hat eine Ausbildungsquote von 10 Prozent
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bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern
über das Qualitrain-Netzwerk auch
ein Firmenfitness-Programm an. Für Jörn
Reimink ist aber auch das gute Betriebsklima
entscheidend. „Wenn sich die Mitarbeiter
nicht wohlfühlen, dann helfen
auch mehr Geld und zusätzliche Benefits
nicht weiter“, so Reimink. Daher freut sich
der kaufmännische Leiter darüber, dass
das Arbeitgeberimage des Unternehmens
gut ist. So seien Mitarbeiter bereit ihren
Arbeitgeber weiterzuempfehlen.
Günter Peters gründete das Unternehmen
im Jahr 2003 und baute dieses kontinuierlich
weiter aus. Heute beschäftigt
das Unternehmen über 220 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter
11:13
Laura Mengel
online
HEUTE
Die Fachkräfte von morgen sichern. Das
möchte Jörn Reimink, kaufmännischer
Leiter bei Peters Maschinenbau, durch
die verstärkte eigene Ausbildung. Mit den
neun neuen Auszubildenden ab August
hat das Unternehmen insgesamt 23 Lehrlinge
bei über 220 Mitarbeitern. Das entspricht
eine Ausbildungsquote von überdurchschnittlichen
10 Prozent.
„Derzeit ist es schwierig insbesondere im
gewerblichen Bereich an gut ausgebildete
Fachkräfte zu gelangen“, weiß Reimink.
Die Situation auf dem Arbeitsmarkt werde
sich auch zukünftig nicht verbessern.
Aus diesem Grund setzt der kaufmännische
Leiter auf die eigene Ausbildung. So
stellte das Unternehmen im August neun
Auszubildende ein (2 Metallbauer, 3 Maschinenführer,
1 Technischer Produktdesigner,
1 Fachinformatiker für Systemintegration
und 2 Industriekaufleute).
Mitarbeitermotivation ist für Reimink ein
wichtiger Bestandteil in der Personalführung.
Ein Incentive-Paket, welches die
Ausbildung bei Peters Maschinenbau attraktiv
macht und motivieren soll, hat sich
Reimink auch ausgedacht. „Wir bieten unseren
Auszubildenden und Mitarbeitern
Benefits, die sie sonst nirgendwo bekommen“,
ist Reimink überzeugt. Neben der
kostenlosen Stellung von Schulmaterial
und eine Prämie für gute Schulnoten, erhalten
die jungen Nachwuchskräfte bei
Abschluss eines Ausbildungsvertrages
auch einen Netflix- oder Spotify-Zugang.
„Gerade dieser Benefit zieht sehr gut, wir
holen die Auszubildenden bei ihren Interessen
ab und folgen dem aktuellen
Trend“, so Reimink weiter. Sollte der Weg
zur Arbeit für den Auszubildenden ein
Problem darstellen, werde durch das Unternehmen
ein Roller gestellt. Zusätzlich
Hey Laura!
Ja, auf jeden Fall! Azubis werden bei uns
regelmäßig gesucht 10:57
Schau am besten mal auf
www.Maschinenbau-Peters.de vorbei,
dort findest du alle freien Stellen und
kannst dich direkt darauf bewerben.
10:57
10:54
Ich bin auf der Suche nach einem
Ausbildungsplatz als Metallbauer. Du machst
deine Ausbildung doch bei Peters in Twist,
oder? Sucht ihr dort noch Azubis?
10:54
Top, vielen Dank! Und wie gefällt dir die
Ausbildung dort? Bist du gut zufrieden?
10:59
Die Ausbildung bei Peters ist wirklich
super! Azubis bekommen zum Beispiel
ein Netflix- oder Spotify-Abo, einen
Roller nach der Probezeit und
30 Urlaubstage! Dazu kommt noch, dass
ich eine Peters-Kreditkarte habe, die bei
guten Noten aufgeladen wird.
11:06
Das hört sich super an, dann werde ich mich
auf jeden Fall bewerben!
11:13
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