CityGlow Hamburg Ausgabe März 2023

ANZEIGE
Maximilian und Nicolas Aßmann von Loyal
Hamburger
Start-up loyal
katapultiert
Bonuskarten
ins Web3
Eigentlich sind Bonus- und Rabattkarten
eine richtig gute Sache, denn wer
möchte nicht für wiederholte Einkäufe
belohnt werden? Doch oft hat man die
kleinen Kärtchen im entscheidenden
Moment beim Bäcker, im Café oder an
der Autowaschanlage nicht zur Hand
und geht leer aus. Dies wollen die Hamburger
Brüder Nicolas und Maximilian
Aßmann ändern. Sie haben die App
loyal entwickelt, die die Bonuskarte
smart macht und aufs Handy bringt.
Schätzungen zufolge haben wir Deutschen
im Schnitt 3,7 Bonuskarten, acht
von zehn Befragten gaben im Rahmen
einer loyal-Studie an, dass sie die praktische
App nutzen würden. Und auch
auf Unternehmensseite schlummert
großes Potential: hunderttausende vor
allem kleine und mittlere Unternehmen
aus Gastronomie, Handel, Service und
Hotellerie sind nach vorsichtigen Schätzungen
des Start-ups für loyal prädestiniert.
Café-Frust als
Auslöser
Entstanden ist die Idee zur loyal-App
aus persönlicher Motivation. „Als ich in
meinem Lieblingscafé die Zehnerkarte
wieder vergessen hatte, habe ich mich
gefragt, warum es dafür keine digitale
Lösung gibt“, erinnert sich Nicolas Aßmann.
Er suchte nach einem Anbieter,
wurde aber nicht so richtig fündig. Das
war der Beginn des Start-ups loyal, das
der heute 24-Jährige mit seinem Bruder
Maximilian (25) gegründet hat. Die
ehrgeizigen Brüder nutzten jede freie
Minute, um mit Hochdruck an ihrer
Idee zu arbeiten. Beide waren damals
noch Studenten, Nicolas im Abschluss
seines BWL-Studiums, Maximilian
mitten im Medizinstudium, aber abwarten
kam für sie nicht in Frage „Wir
waren ja selbst überrascht, dass sich
bisher noch niemand richtig um dieses
Thema gekümmert hatte, und wollten
den Zeitvorteil für uns nutzen“, so die
beiden loyal-Macher. Im Januar 2021
gründeten sie ihr Start-up, konnten das
Hamburger Unternehmen Coffema, einen
führenden Anbieter für Profikaffeemaschinen
und smarte Servicedienstleistungen,
als Investor gewinnen und
bereits im Sommer war die loyal-App
verfügbar.
Niederschwelliger
Zugang für Nutzer
und Unternehmen
Als neueste Clou führen die Aßmann-Brüder
die NFT-Technologie
ein. Mit den digitalen Tokenbringen
sie Coupons, Voucher und Gutscheine
fälschungssicher aufs Smartphone. Die
Vorteile liegen für die Aßmann-Brüder
auf der Hand: die loyal-NFTs gehören
dem Kunden, man verbindet Wertigkeit
mit ihnen, mit nur einem Klick kann
er sie an andere verschenken. Für Kunden
ist die App kostenlos, sie laden sie
einfach im Store auf ihr iPhone oder
Android Gerät. Unternehmen zahlen
eine feste Monatsgebühr in Höhe von 6
Euro. Dafür bekommen sie 50 Stempel
umsonst, jeder weitere kostet 4 Cent.
Das Angebot ist bewusst günstig gehalten,
um möglichst vielen auch kleinen
und mittleren Betrieben die Teilnahme
zu ermöglichen. „Und auch die technischen
Voraussetzungen haben wir so
einfach wie möglich gehalten,“ erläutert
Maximilian Aßmann, zuständig für die
loyal-Produktentwicklung. Im Gegensatz
zu Multi-Level-Bonusprogrammen
wie Payback werden die Punkte und
Rabatte für jedes Unternehmen einzeln
und nicht markenübergreifend gesammelt.
Die Lotsen für Weiterbildung
und Coaching
In wirtschaftlich und gesellschaftlich
herausfordernden Zeiten braucht es
Orientierung, um das Ziel im Blick zu
behalten und nicht vom Kurs abzukommen.
Genau diese Hilfestellung
gibt Frank Kittel mit seinem Team von
Eisberg-Seminare seit über 20 Jahren.
„Wir sind Lotsen in schwerer See. Wir
wissen, was unter der vermeintlich ruhigen
Oberfläche schlummert, bei Menschen
aber auch komplexen Strukturen
wie wir sie in Unternehmen vorfinden“,
erläutert Kittel. „Nicht ohne Grund tragen
wir den Eisberg im Namen. Etwas
abstrakter betrachtet, unterstützen wir
dabei, Herausforderungen zu meistern,
den individuellen Kurs richtig zu setzen
und mit Teams für Unternehmen zu
voller Stärke aufzulaufen.“
Potential durch
Wissen entfalten
Mit seinen Trainings und Weiterbildungen
schafft Eisberg-Seminare starke
Führungskräfte, für die Empathie kein
Fremdwort ist, überzeugende Redner,
die einen Mehrwert schaffen, und
selbstbewusste Vertriebs- und Serviceprofis,
die etwa in Verhandlungen die
Harvard-Methode zu einem besseren
Ergebnis für alle einsetzen. In den Coachings
stehen die Eisberg-Trainer dem
Menschen zur Seite und helfen ihr und
ihm, das volle Potenzial zu entfalten.
Immer wieder ist Wissensweitergabe
ein wichtiges Thema, denn so weiß
Frank Kittel aus seiner langjährigen
Praxis: „Wissen bewegt. Wenn ich von
Grundprinzipien unseres gesellschaftlichen
Zusammenlebens, aber auch
Erkenntnissen aus der hochkomplexen
Hirnforschung weiß, kann ich mich als
Mensch und als Mitglied eines Teams
oder Führungspersönlichkeit anders
wahrnehmen und weiterentwickeln.“
Neue Wege für
die Generation Z
Die Besonderheiten der Generation
Z mit Themen wie Empowerment,
Mitbestimmung oder Entfaltungsmöglichkeiten
kennt Svenja Gutknecht
besonders gut. Die junge Frau hat ein
Masterstudium im Bereich betriebliche
Weiterbildung absolviert und schon vor
zehn Jahren die Entscheidung getroffen,
Menschen in ihrer Entwicklung zu
unterstützen. Besonders faszinieren sie
Erkenntnisse der Neurobiologie und
Konzepte des agilen Mindsets. Aktuell
erarbeitet die junge Mutter die Tücken
und Chancen von Work-Life-Balance,
sowohl wissenschaftlich als auch persönlich
mit einem kleinen Sohn.
Vielfalt und Expertise machen Eisberg-Seminare
zu dem, was es ist.
Deutschlands bestbewerteter Anbieter
Seminare und Weiterbildungen. Einem
gefragten Partner von über 1.000 Unternehmen
vom DAX-Konzern über
mittelständische Unternehmen bis zu
Start-ups. Und vor allem zu einer Anlaufstelle,
die Menschen hilft und ihnen
als Lotsen zur Seite steht.
16 CITYGLOW
CITYGLOW 17