Wiener Wirtschaft Nr. 8/23
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W 8 | 13. 4. 20<strong>23</strong><br />
TIPPS<br />
19<br />
Verkehrsrecht<br />
Was ist bei der Nutzung eines ausländischen<br />
Firmenwagens zu beachten?<br />
Ein Auto mit ausländischem Kennzeichen (auch<br />
aus einem anderen EU-Land) darf maximal ein<br />
Monat (sofern keine Ausnahme vorliegt) ab Einbringung<br />
nach Österreich von einer Person mit<br />
Hauptwohnsitz in Österreich benutzt werden.<br />
Die Frist beginnt mit der erstmaligen Einfuhr<br />
des Autos. Danach wäre das Kfz umzumelden<br />
oder wieder auszuführen. Mit schwerwiegenden<br />
Folgen und Strafen ist zu rechnen, wenn<br />
sich im Zuge eines Verwaltungsstrafverfahrens<br />
herausstellt, dass ein Inländer ein im Ausland<br />
zugelassenes Fahrzeug durchgehend länger<br />
als ein Monat in Österreich betreibt (ohne dass<br />
eine Ausnahme vorliegt).<br />
© Peter Gudella/Shutterstock<br />
© Tricky_Shark/Shutterstock<br />
<strong>Wirtschaft</strong>srecht<br />
Kann man auch mit dem freien<br />
Gastgewerbe Speisen<br />
an Kunden liefern?<br />
Gewerbetreibende dürfen Waren auf Bestellung<br />
überallhin liefern. Dies gilt auch für das freie Gastgewerbe.<br />
In diesem Rahmen darf es jedoch nur<br />
zu einer Lieferung, aber zu keiner Verabreichung<br />
kommen. Sollen jedoch die Speisen auch verabreicht<br />
werden, benötigt man hierfür die Berechtigung<br />
des reglementierten Gastgewerbes.<br />
f wko.at/wien/wirtschaftsrecht<br />
Arbeitsrecht<br />
Müssen Feiertage bei der Krankenentgeltfortzahlung<br />
nach Auflösung des Arbeitsverhältnisses<br />
beachtet werden?<br />
Im Fall der Entgeltforzahlung des Krankenentgelts,<br />
bei der Auflösung des Arbeitsverhältnisses,<br />
insbesondere durch Arbeitgeber-<br />
Kündigung, bewirken Feiertage, die nach dem<br />
Ende des Arbeitsverhältnisses liegen, keinen<br />
Anspruch auf ein Feiertagsentgelt. Durch einen<br />
Feiertag nach der Auflösung des Arbeitsverhältnisses<br />
kann keine Arbeitspflicht ausfallen. Feiertage<br />
nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses<br />
sind daher unerheblich bzw. haben keinen Ein-<br />
© Pra Chid/Shutterstock<br />
fluss auf die Dauer der Fortzahlung des Krankenentgeldes.<br />
f wko.at/wien/arbeitsrecht<br />
© Sergey Nivens/Shutterstock<br />
Arbeitsrecht<br />
Darf man als Arbeitgeber auch für<br />
Kurzkrankenstände eine Krankenbestätigung<br />
verlangen?<br />
Der Arbeitgeber kann jedenfalls die Vorlage von<br />
Krankenstandsbestätigungen auch bei eintägigen<br />
Krankenständen verlangen sowie genaue Aufzeichnungen<br />
über die Krankenstände führen, um<br />
bei der Frage der Ausschöpfung des Krankenentgelts<br />
auch die Kurzkrankenstände entsprechend<br />
zu erfassen.<br />
f wko.at/wien/arbeitsrecht
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