PROMAGAZIN September 2023

für die Region Heilbronn-Franken. 

09 I 23 

23. Jahrgang | 4,00 Euro | 52856 

So planen 

Ingenieure 

heute 

Volker Mörgenthaler setzt 

auf Big Data und KI 

Stadt Heilbronn I Zukunftstrends | Verpacker | pro-magazin.de 

Optimierte Prozesse: 

Die BIT Ingenieure AG nutzt digitale 

Tools, um zukunftsorientierte 

Projekte planen. 

Mehr lesen Sie ab 

Seite 18.

Zu Besuch bei 

Martina und Moritz 

Vierbeiner auf Pilzsuche 

Eine alte Handwerkskunst 

EDITORIAL 

L E S E N SIE AUCH 

Herbst 2023 

Verkaufspreis 3,90 Euro 

Liebe Leserinnen, liebe Leser, 

Erinnern Sie sich noch an die grüne Schultafel, übersät mit 

weißen Kreideflecken? Unglaublich, aber wahr: Viele Klassenzimmer 

sehen noch genauso aus wie vor fünfzig Jahren. Und 

auch der Stundenplan ist gleichgeblieben. Warum wir dringend 

eine Bildungsrevolution brauchen, erklärt Gunter Dueck 

im Interview ab Seite 6. Dabei sind es nicht nur die Schulen, 

die neue Ansätze benötigen. Auch Hochschulen, Städte und 

Unternehmen brauchen neue Ideen: Wie diese in der Region 

aussehen, erfahren Sie auf den folgenden Seiten. 

Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim Lesen! 

Teresa Zwirner 

Redaktionsleiterin 

teresa.zwirner@pro-vs.de 

KOCHEN 

MIT LIEBE 

Im Trüffel-Fieber 

Feines Flechtwerk 

L E B E N S A RT 

Der Herbst ist da und mit 

ihm die Zeit, es sich mit einer 

schönen Lektüre vor dem 

Kamin bequem zu machen. In 

der neuen Lebensart-Ausgabe 

gibt es herbstliche Rezepte, 

spannende Interviews und 

vieles mehr. Erhältlich im 

Kiosk oder unter: 

www.pro-vs.de/lebensart 

TOP-ARBEITGEBER KENNENLERNEN 

Eine Übersicht der Arbeitgeber auf jobstimme.de/firmenverzeichnis 

Heilbronn 

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Mehr Informationen zu allen 

Arbeitgebern auf: 

jobstimme.de/ 

firmenverzeichnis 

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INHALT 

INHALT 

IN DIESER AUSGABE 

Stadt Heilbronn 

Veranstaltungsorte 

Rubriken 

Zukunftstrends 

06 „Wir brauchen einen Kulturwandel“ 

Zukunftsdenker Gunter Dueck plädiert für ein 

Umdenken im Bildungssystem 

10 KI bietet große Chancen für den Mittelstand 

Johanna Farnhammer von appliedAI zeigt, wie auch 

Mittelständler KI einsetzen können 

12 Nachhaltigkeit als Unterrichtsfach 

Umweltschutz spielt in der Bildung verstärkt eine Rolle 

14 Die Zukunft ist … 

… vielfältig. Unternehmen aus der Region zeigen 

neue Trends 

16 Weiterbildung ist Teil des Arbeitspakets 

Lebenslanges Lernen wird für Unternehmen 

immer wichtiger 

Titel 

18 Planen mit Big Data und KI 

Ingenieurbüros müssen immer größere 

Datenmengen verarbeiten 

20 „Ein gutes Fundament für Bildung legen“ 

Oberbürgermeister Harry Mergel setzt neben KI auf 

gebührenfreie Kitaplätze und Ganztagesschulen 

22 „Die Zukunft als Schwarmstadt ist greifbar“ 

Bildungscampus, KI-Park, Hochschulen: Heilbronn 

ist für junge Menschen attraktiv 

Verpacker 

24 Fokus liegt auf nachhaltigen 

Verpackungen 

Für die Verpackungsbranche 

spielt 

Transparenz und 

Recyclingfähigkeit eine 

wichtige Rolle 

26 Effizienz steigern und Ausschuss vermindern 

Unternehmen müssen Nachhaltigkeit ganzheitlich 

vorantreiben 

28 „Das Image ist ein Thema“ 

Wie der Fachkräftemangel in der Verpackungsbranche 

angegangen werden kann 

Foto: Fraunhofer IVV, DHBW CAS 

30 Branche passt sich den Herausforderungen an 

Studie zeigt: Präsenzveranstaltungen und 

Nachhaltigkeit gewinnen an Bedeutung 

32 „Große Nachfrage im nächsten Jahr“ 

Seminare, Workshops und Tagungen sind für 

Unternehmen der Region wichtig 

34 Individuelle Gerichte stehen verstärkt im Fokus 

AktuelleTrends verändern das Catering 

Jobmagazin 

36 „Ich glaube an das soziale Lernen“ 

Professor Alexander Kühnle setzt auf neue 

Lehrformate 

38 Menschen 

erzeugen die 

wertvollste 

Aufmerksamkeit 

In fünf Schritten 

können sich Unternehmen 

bei 

Arbeitnehmern 

bewerben 

03 Editorial 

40 Neues aus der Region 

43 Bürgerinitiative pro Region informiert 

44 Veranstaltungskalender 

46 Ausblick & Impressum 

Zum Titelbild 

Um Zukunftsthemen wie die Energie-, Mobilitäts- und Wärmewende 

oder die Klimafolgenanpassung zu realisieren, 

sind große Infrastrukturprojekte notwendig. Ihre Planung 

erfordert, dass Ingenieurbüros immer größere Datenmengen 

effizient verarbeiten. Ingenieur Volker Mörgenthaler 

von der BIT Ingenieure AG nutzt daher digitale Tools, um 

zukunftsorientierte Projekte zu planen. 

Foto: BIT Ingenieure AG 

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Praktikum 

Gap Year 

5

WIRTSCHAFT | Zukunftstrends 

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ADVERTORIAL 

„Wir brauchen 

einen 

Kulturwandel“ 

Weg vom Fach Erdkunde, hin zur Informatik: Damit die digitale Transformation 

gelingen kann, bedarf es eines Umdenkens im Bildungssystem. 

Keynote-Speaker Gunter Dueck betont, dass wir vor allem 

eins tun müssen: in die Gänge kommen. 

Interview von Teresa Zwirner 

Foto: Michael Herdlein 

Sie wünschen sich eine neue Bildungslandschaft. 

Warum muss Bildung neu 

gedacht werden? 

Gunter Dueck: Weil sich seit den 50erund 

60er-Jahren, als das Bildungssystem 

revolutioniert wurde, viel verändert 

hat. Damals war die Idee, dass wir 

zahlreiche Ärzte, Ingenieure und viele 

Lehrer benötigen, um die Menschen 

zum Abitur zu führen. Es war bereits 

erkennbar, dass wir uns von der Landwirtschaft 

weg und hin zu einer 

Wissens- und Industriegesellschaft bewegen. 

Deshalb wurde das Bildungssystem 

umstrukturiert und die wissenschaftliche 

Bildung, insbesondere mit 

Blick auf ein Physik- und Mathematikstudium, 

in den Vordergrund gestellt. 

Was genau meinen Sie damit? 

Dueck: Gerade in der Mathematik 

lernt man Dinge, die später im Physikstudium 

benötigt werden, jedoch im 

täglichen Leben selten Anwendung 

finden. Das altbewährte Bildungssystem 

wurde auf der klassischen griechischen 

Bildung plus Physik aufgebaut. 

Zu dieser Zeit wurden zahlreiche Gymnasien, 

Fachhochschulen und das duale 

System etabliert. Jetzt müssen wir 

dasselbe erneut tun, aber nicht für das 

Physikstudium, sondern für die Informatik. 

Das traditionelle Verständnis 

von Mathematik und Physik aus der 

Schule reicht nicht mehr aus. Die Frage 

ist jetzt, ob und wie wir den Wandel 

bewerkstelligen wollen. 

Wie wäre das möglich? 

Dueck: Das ist eben die umstrittene 

Frage. Ich habe beispielsweise einen 

Shitstorm ausgelöst, als ich vorgeschlagen 

habe, Erdkunde als Unterrichtsfach 

abzuschaffen, mit der Argumentation, 

dass wir heutzutage durch 

vermehrtes Reisen und die Medien 

mehr über Erdkunde wissen als früher. 

Es gibt genug Anlass zu der Überlegung, 

dass das Fach nicht mehr zeitgemäß 

ist. Doch auf diesen Vor- 

Gunter Dueck plädiert dafür, die Bildungslandschaft 

zu revolutionieren 

und Digitalisierung voranzutreiben.. 

Schwäbische Tradition trifft 

digitale Innovation 

Per App können Kunden passgenaue Container bestellen. 

Wir schreiben das Jahr 1968: Der 

Unternehmer Gerhard Kurz beginnt 

mit seinem ersten Fahrzeug in 

der Gemeinde Affalterbach Haus- und 

Sperrmüll einzusammeln und auf die 

dortige Deponie zu fahren. Heute: Mit 

zehn Betrieben an neun Standorten in 

Baden-Württemberg sowie rund 600 

Mitarbeitern darf sich die KURZ-Gruppe 

zu den leistungsfähigsten Marktteilnehmern 

der Entsorgungsbranche im 

„Ländle“ zählen. Im Bereich der klinikspezifischen 

Abfallentsorgung ist die 

Gruppe einer der deutschlandweit 

agierenden Player. 

Als innovatives Unternehmen betreibt 

die KURZ Entsorgung GmbH seit 

2017 einen erfolgreichen Onlineshop, 

der Kunden die einfache und schnelle 

Bestellung von Abfallcontainern ermöglicht. 

Um die Bestellung zu erleichtern, 

wird der Shop durch eine App ergänzt: 

Der Keller ist entrümpelt, die 

Wohnung renoviert. Ein Container 

muss her. Aber passt er in die Einfahrt 

oder vor die Garage? Die innovative 

App ContainAR hilft dabei, diese Fragen 

sicher und einfach zu beantworten. 

ContainAR beruht auf der Augmented 

Reality-Technologie und ermöglicht, 

virtuelle Abfallcontainer in Originalgröße 

am Wunschort zu platzieren. So 

können Kunden den Container sowie 

dessen Dimensionen prüfen und herausfinden, 

ob sich der gewählte Contai- 

Laden im App Store 

nerstandort eignet. Mithilfe der integrierten 

Fotofunktion ist es zudem 

möglich, diesen bildlich festzuhalten 

und an die Bestellung im Online-Shop 

anzufügen. Die Fotos werden dann an 

das Fahrpersonal weitergeleitet. So 

wissen die Fahrer genau, wo der Container 

abgestellt werden soll und es 

entstehen keine Missverständnisse. 

Kontakt 

KURZ Entsorgung GmbH 

E-Mail: 

e-commerce@kurz-entsorgung.de 

shop.kurz-entsorgung.de 

www.kurzgruppe.de 

6 

September 2023


Zukunftstrends | WIRTSCHAFT 

schlag gab es viel Gegenwind, ähnlich 

wie bei Latein als Schulfach. Dies zeigt, 

wie schwer es ist, etwas Neues vorzuschlagen 

und durchzusetzen. 

In Ihrem Buch „Aufbrechen: Warum 

wir eine Exzellenzgesellschaft werden 

müssen“ haben Sie bereits vor über 

zehn Jahren über die wachsende Kluft 

zwischen „Elite und Slum“ geschrieben. 

Was hat das mit der aktuellen Bildungslandschaft 

zu tun? 

Dueck: Die Gesellschaft hat sich verändert. 

Diese Entwicklung zeichnete sich 

bereits vor über zehn Jahren ab. Mit 

Google und Co. kommt es nicht mehr 

so sehr darauf an, was man alles weiß, 

es kommt vermehrt auf Verantwortungsbewusstsein, 

Eigeninitiative und 

kreatives Denken an. 

War das früher anders? 

Dueck: Ja, das war es. Die Eigenschaften, 

die im Zeugnis genannt und gewünscht 

wurden und noch immer werden, 

wie Ordnung, Fleiß, gute Mitarbeit, 

beschreiben einen braven Handwerker, 

der für das traditionelle Bildungssystem 

geeignet ist. Doch heute brauchen 

wir neben diesen braven Gesellen 

vor allem Menschen, die selbstbewusst 

vorangehen und Eigeninitiative zeigen. 

Hier wird häufig von einer Spaltung 

zwischen Akademiker- und Nichtakademikerkinder 

gesprochen ... 

Dueck: Das stimmt. Es wird oft behauptet, 

dass es ungerecht ist, dass 

Kinder von Akademikern im Bildungssystem 

besser abschneiden als Kinder 

aus bildungsschwächeren Schichten. 

Meiner Meinung nach liegt das unter 

anderem daran, dass in den unteren 

Schichten immer noch die Vorstellung 

vom Handwerker als Idealbild besteht, 

während in höheren Bildungsschichten 

schon andere Eigenschaften im 

Vordergrund stehen. Letztendlich kann 

das den Unterschied machen. 

Wie wirkt sich das auf den Arbeitsmarkt 

aus? 

Dueck: Ähnlich. Auch hier besteht die 

Gefahr, dass unsere Gesellschaft gespalten 

wird. Berufe können immer 

mehr in einfache Tätigkeiten unterteilt 

werden, die auf Mindestlohn-Niveau 

ausgeübt werden, und komplexere Tätigkeiten, 

für es hochqualifizierter 

Menschen bedarf. 

Ein Beispiel? 

Dueck: Denken Sie an den Dachdecker, 

der heute auch Kenntnisse in 

Photovoltaik haben muss. Oder an den 

Automechaniker, der aufgrund der E- 

Autos mehr Verständnis für Informatik 

benötigt. Weiterbildungen spielen hier 

eine wichtige Rolle. Insbesondere im 

Pflegebereich könnte dies eine Chance 

sein, verstärkt duale Studiengänge anzubieten. 

Warum gerade im Pflegebereich? 

Dueck: Weil es sinnvoll wäre, die Angestellten 

endlich angemessen zu bezahlen, 

insbesondere da Krankenschwestern 

immer qualifizierter werden und 

Foto: CommonLens.de 

mehr Verantwortung übernehmen 

müssen. Diese mittlere Ebene kann damit 

auf das Niveau des gehobenen 

Dienstes gebracht werden. 

Einfache Tätigkeiten werden dann 

künftig von Robotern übernommen? 

Dueck: Im Idealfall ja. Mit den neuen 

Technologien können bestimmte Tätigkeiten 

automatisiert werden. Viele 

behaupten noch, dass KI nicht funktionieren 

wird, aber sie ist erst seit ein 

paar Monaten in dieser Form verfügbar. 

Wir müssen die nächsten Jahre abwarten, 

aber ich bin überzeugt, dass 

ganze Branchen umgekrempelt werden. 

In der Baubranche werden bereits 

Häuser in Modulbauweise oder mit 

3D-Druck hergestellt. In Zukunft können 

damit viele körperliche Arbeiten 

vermieden werden. Wir müssen uns 

für diese neue Ära öffnen. 

Und das fällt uns schwer? 

Dueck: In Deutschland haben wir Probleme 

damit, in die Gänge zu kommen. 

Ein typisches Beispiel ist die Digitalisierung 

im öffentlichen Dienst. Die 

Menschen wissen, dass sie die Digitalisierung 

vorantreiben müssen, da es an 

Personal mangelt. Aber anstatt sich 

neuen Technologien zu öffnen, werden 

weiterhin Überstunden gemacht und 

es wird versucht, Personal einzustellen. 

Es fehlt oft der Wille, Veränderungen 

anzunehmen ohne vorher auf einen 

Zusammenbruch zu warten. 

Denn dann ist es oft zu spät ... 

Dueck: Genau das erlebe ich häufig. 

Die Menschen halten an Altbewährtem 

fest, bis es nicht mehr funktioniert. 

Erst dann greifen sie nach den Lösungen, 

die sie hätten retten können. 

Wie sieht es bei den Unternehmen aus? 

Dueck: In Unternehmen ist es meiner 

Erfahrung nach ähnlich. In den 70erund 

80er-Jahren wurde viel experimentiert. 

Mit dem Aufkommen des sogenannten 

Lean Managements wurde 

alles so kostengünstig wie möglich ge- 

staltet und es wurden Rücklagen anders 

eingesetzt, sodass diese heute oft 

fehlen. Hier benötigen wir eine neue 

Generation an Managern, die mutiger 

vorangehen. Wir brauchen nicht nur 

eine neue Bildungslandschaft, sondern 

einen Kulturwandel. 

Zur Person 

Prof. Dr. Gunter Dueck 

ist Sachbuchautor 

und gefragter Keynote- 

Speaker in Deutschland 

zu Digitalisierungs- und Bildungsthemen. 

Der Mathematiker beschäftigt 

sich schon lange mit der Digitalisierung. 

Bei IBM war er 25 Jahre lang unter 

anderem Chief Technology Officer. 

Nimm die Zukunft an die Hand! | www.fachschule-hall.de 

Info-Nachmittag 

Mittwoch 

8. Nov. 2023 

16:30 Uhr 

Berufskolleg: Start mit Realschulabschluss 

Unterkurs: Start mit Abitur/FHR 

plus vorab 6 Wochen Kita-Praktikum 

PiA-Ausbildung: Start mit Abitur/FHR 

plus vorab 6 Wochen Kita-Praktikum 

oder mit abgeschlossenem Berufskolleg 

Optionen: Fachhochschulreife 

nebenbei machen, Bachelorabschluss 

Kindheitspädagogik parallel studieren. 

Tolle Chance auch für einen zweiten Anlauf! 

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Erzieherin 

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dich! 

Komberger Weg 53 | 74523 Schwäbisch Hall 

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Instagram: @fachschule_hall 

9


KI bietet große Chancen 

für den Mittelstand 

BIT 

Künstliche Intelligenz ist bereits in vielen Konzernen ein fester Bestandteil 

der täglichen Arbeit. Wie auch mittelständische Unternehmen 

KI einsetzen können, erklärt Expertin Johanna Farnhammer im 

Gastbeitrag. 

Externe Unterstützung kann helfen, KI voranzutreiben. Ein Beispiel ist das Programm 

KI Transfer Plus. 

Kürzlich betonte die ehemalige 

SAP KI-Chefin Feiyu Xu in einem 

Interview: „In drei Jahren muss 

jede Firma ein eigenes KI-Modell haben.” 

Denn klar ist inzwischen – Künstliche 

Intelligenz ist eine der zentralen 

Zukunftstechnologien. KI bietet dabei 

ein enormes Wachstumspotenzial für 

Unternehmen – auch für den Mittelstand. 

Aktuell investieren jedoch nur 

zwölf Prozent der mittelständischen 

Unternehmen jährlich 15.000 Euro 

und mehr in die Digitalisierung, lediglich 

13 Prozent verfügen über eine Digitalisierungsstrategie. 

Daran zeigt 

sich: Für den gewinnbringenden Einsatz 

von Künstlicher Intelligenz ist 

noch ein weiter Weg zu gehen. Es ist 

klar, dass mittelständische Unternehmen 

nicht die Ressourcen haben, KI- 

Lösungen wie beispielsweise das firmeneigene 

BoschGPT zu entwickeln. 

Das bleibt wohl weiterhin den großen 

Welt-Konzernen oder spezialisierten 

10 

Startups vorbehalten. Doch die Chancen, 

die diese Systeme bieten, sollten 

mittelständische Firmen für sich nutzen. 

Künstliche Intelligenz ermöglicht 

ihnen, individuelle Lösungen für interne 

Prozesse oder Produktionsschritte 

zu finden. Zudem kann der Einsatz bei 

den aktuellen Herausforderungen, wie 

den gestiegenen Energiekosten, der 

Cybersicherheit oder dem Fachkräftemangel, 

Abhilfe schaffen. 

Die Veränderungen durch KI 

stellen mittelständische Unternehmen 

aber auch vor die große Herausforderung, 

ebenso schnell auf die Entwicklungen 

zu reagieren. Dabei scheitern 

viele schon bei der Beantwortung folgender 

Fragen: Wie kann mein Unternehmen 

Prozesse weiterentwickeln, 

um von den Vorteilen von KI zu profitieren? 

Und welche Voraussetzungen 

sind dafür nötig? Um Antworten zu finden, 

benötigen Mittelständler den nötigen 

Weitblick gepaart mit einem 

Foto: appliedAI Initiative GmbH 

Auge fürs Detail. Denn sie müssen die 

äußeren Entwicklungen gekonnt auf 

ihr eigenes Unternehmen übertragen 

und bewerten, wie sich KI am effektivsten 

einsetzen lässt. Wichtig ist: KI 

ist kein zeitlich begrenztes Projekt, 

sondern – wie die Digitalisierung – 

eine kontinuierliche Aufgabe. 

Daher sollten Beschäftigte im 

Unternehmen selbst KI-Kompetenzen 

aufbauen. So kann jedes mittelständische 

Unternehmen individuell auf die 

hauseigenen Anforderungen eingehen 

und die Chancen von KI sinnvoll nutzen. 

Da die Ressourcen im Mittelstand 

häufig begrenzt sind und spezifisches 

Wissen erst aufgebaut werden muss, 

kann es sich lohnen, externe Unterstützung 

an Bord zu holen. Eine reine 

Consulting-Leistung bringt jedoch keinen 

Vorteil. Das Unternehmen muss 

das System selbst aufgebaut haben, 

um es langfristig nutzen zu können. 

Als Alternative dient der Einkauf eines 

Systems, doch auch das muss weiterhin 

betreut werden. Ein Beispiel für externe 

Unterstützung ist das Programm 

KI Transfer Plus, das 2021 als Pilot im 

Auftrag des Bayerischen Staatsministeriums 

für Digitales gestartet wurde. 

Hier wird es Unternehmen durch lokale 

KI-Regionalzentren ermöglicht, entsprechendes 

Wissen in die eigene Firma 

zu holen und KI-Lösungen zu 

entwickeln. Johanna Farnhammer 

Zur Autorin 

Dr. Johanna Farnhammer 

ist Teamlead 

& Head of KI Transfer Plus der 

appliedAI Initiative GmbH. 

September 2023 

ALLE EXPERTEN 

UNTER EINEM DACH 

Unsere Kunden unterstützen wir bei der Planung und 

Umsetzung ganzheitlicher und nachhaltiger Lösungen für 

Infrastruktur und Umwelt. Wir decken das gesamte 

Spektrum an Ingenieur- und Architektenleistungen für 

Wasser, Verkehr, Stadt- und Umweltplanung ab. 

Über 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an sieben 

Stuttgart 

+49 711 995991-10 

Standorten in Baden-Württemberg engagieren sich 

gemeinsam für Ihre Themen, um mit Ihnen die besten 

Karlsruhe 

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Lösungen und Planungen zu erstellen. Dabei legen wir 

Wert auf eine verständliche und transparente 

Freiburg 

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Kommunikation. 

Heilbronn 

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Wesentliche Erfolgsfaktoren sind – neben einer fachlich-hochwertigen 

Planung – vor allem die Einhaltung von 

Öhringen 

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Kosten und Terminen. 

Villingen-Schwenningen 

+49 7721 2026-0 

Donaueschingen 

+49 771 83261-0


Ob Malutensilien aus „Abfall“ oder selbstgemachte Knete: Nachhaltige Projekte sind auch in Kindergärten wichtig. 

Fotos: Evangelische Fachschule für Sozialpädagogik Hall 

Und was passiert im Unterricht? 

Laritz: Hier entwickeln wir mit den 

künftigen Erzieherinnen und Erziehern 

nachhaltige Projekte für die Kita. 

Was wir im Unterricht erarbeiten, kann 

im Praxiseinsatz direkt ausprobiert 

werden. Zum Beispiel: ein leckeres Essen 

aus Lebensmittelresten kreieren, 

Spielmaterialien aus „Abfall“ entwickeln 

und so weiter. Auch beim Haller 

Kinderfest waren wir nachhaltig unterwegs: 

Im Vorfeld haben die Schülerinnen 

und Schüler Upcycling-Leinwände 

aus Coronatest-Kartons hergestellt und 

den Kindern zum Gestalten überlassen 

– das war eine tolle Aktion. 

Beim Haller Kinderfest haben die Kinder Upcycling-Leinwände aus Corona-Testkartons 

bemalt. 

Gibt es denn ein Unterrichtsfach „Nachhaltigkeit“ 

in der Ausbildung? 

Laritz: Ja, unsere Schülerinnen und 

Schüler können als Vertiefung neben 

Erlebnispädagogik und Theaterpädagogik 

„Nachhaltigkeit in Aktion“ wählen. 

In dem Fach geht es um theoretisches 

Hintergrundwissen im Bereich 

Nachhaltigkeit und vertiefte Handlungsideen 

für den Alltag. Wir lassen 

uns bei Exkursionen von Umweltthemen 

inspirieren und entwickeln, wie 

bereits erwähnt, nachhaltige Projekte. 

Wie geht es mit dem Thema Nachhaltigkeit 

weiter? 

Laritz: Wir haben schon einiges erreicht: 

Umsetzung nachhaltiger Beschaffungsrichtlinien, 

Umstellung auf 

Recyclingpapier, Förderung von Regionalität, 

Entwicklung von Upcycling- 

Projekten für Kunstgestaltung und so 

weiter. Klar ist auch, dass wir unter Federführung 

unserer engagierten Arbeitsgruppe 

weiter daran arbeiten werden. 

 

Interview: tz/ch 

Zur Person 

Jasmin Laritz ist Schulleiterin 

der Evangelischen 

Fachschule für 

Sozialpädagogik Hall. 

Nachhaltigkeit als 

Unterrichtsfach 

Umweltschutz spielt in der Bildung verstärkt eine Rolle: 

Jasmin Laritz, Schulleiterin der Evangelischen Fachschule für Sozialpädagogik 

Hall, erklärt im Interview, was das bedeutet. 

Die Evangelische Fachschule für 

Sozialpädagogik Hall ist als „Faire Einrichtung“ 

zertifiziert. Was heißt das? 

Jasmin Laritz: Nachhaltigkeit ist uns 

nicht nur im Unterricht beim Erarbeiten 

von Hintergrundwissen und bei 

praktischen Kita-Projekten wichtig, 

sondern auch bei der Gestaltung unserer 

Schulgemeinschaft. Das Thema betrifft 

uns also doppelt: Es geht um 

nachhaltiges Handeln in der Schule 

und Nachhaltigkeit als Erziehungsthema 

für die Kita. 

„Bildung für nachhaltige Entwicklung“ 

ist ein Thema während der Ausbildung 

– was bedeutet das genau? 

Laritz: „Bildung für nachhaltige Entwicklung“, 

kurz BNE, ist ein internationales 

Konzept, um das Nachhaltigkeitsziel 

der Vereinten Nationen im 

Bereich Bildung zu unterstützen. Wir 

unterrichten BNE als Querschnittsthema 

in unterschiedlichen Zusammenhängen. 

Als Schule sehen wir darin 

auch eine Vorbildfunktion und verpflichten 

uns zu einem schöpfungsgerechten 

Handeln. Dazu haben wir zum 

Beispiel Leitlinien für Anschaffungen 

und Konsum entwickelt. 

Was für Leitlinien zum Beispiel? 

Laritz: Wir haben uns als erstes, bitte 

nicht lachen, mit der Kaffeeversorgung 

im Schulhaus beschäftigt. Dabei haben 

wir erkannt: Kaffee wird zwar nicht regional 

angebaut, wir können ihn aber 

nachhaltig einkaufen. Wir beziehen 

daher fair gehandelten Bio-Kaffee 

durch die inklusive Bio-Kaffeerösterei 

Laufenmühle in Welzheim. Diese regionale 

Kaffeerösterei bezahlt faire Preise 

in Übersee und bietet zudem behinderten 

Menschen bei uns vor Ort eine 

Arbeitsmöglichkeit. 

Konferenztechnik 

und -möbel für das 

Büroräume „neue Normal“ neu denken! 

im Büro! 

12 September 2023 

13


Erst Dämmung, dann Heizung 

Die Zukunft ist … 

… vielfältig. Virtuelle Arbeitsformen, künstliche Intelligenz, Industrieroboter 

und Cobots: Unternehmen müssen sich kontinuierlich an 

neue Trends und Technologien anpassen, um wettbewerbsfähig zu 

bleiben. Zwei Unternehmen aus Heilbronn-Franken zeigen 

exemplarisch, wie das gelingen kann. 

Produktentwicklung 

Automatisierung 

„Im Reinhold Würth Innovationszentrum 

Curio forschen wir kontinuierlich 

an neuen Produkten oder entwickeln 

Produkte weiter. Im MAX, einem der 

weltweit leistungsfähigsten Prüffelder 

für professionelle Befestigungstechnik, 

simulieren wir beispielsweise Lasten 

und Umwelteinflüsse, die auf die Befestigungsteile 

wirken könnten. Zum Beispiel 

kann die Zentralhydraulik statische 

und dynamische Lasten erzeugen. 

Die Anlage generiert bis zu zwei Meganewton 

Kraft am Prüfkörper – das entspricht 

200 Tonnen. Mit dynamischen 

Lastwechseln lassen sich die Auswirkungen 

von Erdbeben auf Befestigungsteile 

untersuchen. Auch das Thema 

Nachhaltigkeit hat im Bauwesen Einzug 

gehalten, und die steigende Nachfrage 

nach nachhaltigen Baupraktiken beeinflusst 

die Befestigungstechnik. Ein großer 

Schwerpunkt liegt hierbei auf der 

nachträglichen Bauwerksverstärkung. 

Mit Relast hat Würth ein Verbundankerschraubensystem 

entwickelt, das unter 

anderem zur Sanierung von Betonbauten 

eingesetzt wird. Diese Schrauben ermöglichen 

beispielsweise die Ertüchtigung 

maroder Brücken bei laufendem 

Verkehr.“ 

„Schubert steht seit über 50 Jahren für 

innovative Lösungen in der Verpackungsbranche, 

wie dem jetzt serienreifen 

Cobot tog.519, dem weitere Cobots 

folgen werden – eine Technologie, die 

die Automatisierung im Verpackungsprozess 

auf ein neues Level hebt. Mit einer 

hohen Geschwindigkeit von bis zu 

90 Takten pro Minute automatisiert der 

Cobot verschiedenste Pick-and-Place- 

Aufgaben mit leichten Produkten. 

Gleichzeitig bringt er eine neue Flexibilität 

in den Produktionsprozess, denn 

als vollständige Robotereinheit ist der 

Cobot vollkommen autark und dadurch 

mobil. Basis dafür ist die bereits von uns 

trainierte KI-gestützte Bildverarbeitung. 

Sie ermöglicht es, den tog.519 per Plug 

and Play sofort ohne Programmierung 

in Betrieb zu nehmen. So lassen sich 

Automatisierungslücken schließen, fehlende 

Fachkräfte kompensieren, Maschinenstopps 

ausgleichen oder neue 

Formate schnell etablieren.“ 

Dr. Heiko 

Roßkamp 

Leiter 

Forschung und 

Entwicklung der 

Adolf Würth 

GmbH & Co. KG 

Benjamin Brand 

Entwickler für 

Kooperative 

Robotik, Gerhard 

Schubert GmbH 

Fotos: Schubert, Würth 

Energiesparen 

fängt bei der 

Gebäudehülle an! 

Dämmung 

mit System – 

von HIRSCH 

Porozell! 

Ob für Keller, 

Boden, Wand 

oder Dach – 

wir haben 

zuverlässige 

und nachhaltige 

Lösungen 

aus Styropor – 

für angenehmen 

Wohnkomfort 

und zum Schutz 

der Umwelt. 

HIRSCH Porozell ist 

Ihr Partner 

für innovative, 

hochwertige und 

recyclingfähige 

Dämmstoffe 

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14 


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info@hirsch-porozell.de 

/HIRSCH Servo Group 

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Hier geht´s 

zum Film 

/hirsch.porozell


Zukunftstrends | WIRTSCHAFT 

Weiterbildung ist Teil 

des Arbeitspakets 

Ob eigene Akademie, externe Weiterbildungen oder Azubi-Schulungen: 

Weiterbildungsangebote werden für Unternehmen immer 

wichtiger. Auch in Heilbronn-Franken setzen Betriebe auf lebenslanges 

Lernen. 

Neue Technologien wie Robotik 

und Künstliche Intelligenz sind 

die Wegbereiter für eine grundlegende 

Veränderung der Arbeitswelt. 

Damit neue digitale Geschäftsmodelle 

in Unternehmen entsprechend eingeführt 

werden können, benötigt es vor 

allem kompetente und geschulte Mitarbeiter. 

Das haben die Unternehmen 

erkannt – auch in Heilbronn-Franken. 

Von Präsenz-Seminaren bis zu 

Blended Learning: Individuelle 

Weiterbildungsangebote werden 

immer wichtiger. 

„Wir setzen seit langem auf Weiterbildungsangebote, 

mehrstufige Nachwuchs- 

und Potenzialförderung sowie 

Führungskräfteentwicklung“, sagt Mihaela 

Balta, Bereichsleiterin Personal 

bei der Bausparkasse Schwäbisch Hall. 

Ein Beispiel sei die interne Smart 

Data-Akademie, bei der Mitarbeitende 

stufenweise für Rollen und Aufgaben 

im Bereich Datenanalyse geschult werden. 

Auch Seminare wie „Gelassenheit 

als Grundhaltung“ habe die Bausparkasse 

im Programm. Die Leonhard 

Weiss GmbH aus Satteldorf und Göppingen 

setzt ebenfalls auf Weiterbildungsangebote. 

„Wir sehen in Weiterbildungsmöglichkeiten 

eine wichtige Komponente 

der Mitarbeiterentwicklung und 

-entfaltung. Dafür haben wir einen eigenen 

Bereich aufgebaut, der die Fortbildung 

unserer Mitarbeiter koordiniert 

und begleitet“, erklärt Natalie 

Meglio, Referentin für Personalentwicklung. 

Die Akademie biete den Mitarbeitenden 

mehr als 90 interne Trai- 

Foto: Bausparkasse Schwäbisch Hall 

nings und 90 weitere Webinare an. Das 

Angebot kommt an: Im Jahr 2022 wurden 

knapp 2000 Trainings durchgeführt 

– mit etwa 14.500 Trainingsteilnahmen. 

Auch die Ergebnisse der 

Weiterbildungsstudie 2022 der HRpepper 

Management Consultants und Bitcom-Akademie 

zeigen, wie wichtig 

Weiterbildungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer 

sind. Mehr als 80 Prozent 

der befragten Fach- und Führungskräfte 

sehen die Weiterbildung sowohl für 

die Wahl des Arbeitgebers als auch für 

die persönliche Entwicklung als wichtig 

an. Dabei erwarten insbesondere 

die Angehörigen der Millennial-Generation 

von Anfang an erstklassige Möglichkeiten 

zur Weiterbildung als Bestandteil 

eines erfüllenden Arbeitspakets. 

Bei Leonhard Weiss erfolgen 

die Weiterbildungen für bestimmte 

Berufsgruppen beispielsweise nicht 

ganzjährig, sondern werden an bestimmten 

Zeitpunkten im Jahr gebündelt 

angeboten, während Führungskräfte 

Unterstützung durch eine 

Anzeige 

Mehr Auszubildende als im Vorjahr 

Die Berufsausbildungen bei Würth Elektronik sind sehr gefragt. 

Pünktlich zum 1. September 2023 

begann bei Würth Elektronik das 

neue Ausbildungsjahr. 25 Auszubildende, 

neun mehr als im Vorjahr, begrüßt 

der innovative Hersteller von elektronischen 

und elektromechanischen Bauelementen 

neu im Team. Ausgebildet 

25 junge Menschen haben ihre Ausbildung 

bei Würth Elektronik begonnen. 

Foto: Würth Elektronik 

speziell entwickelte Trainingsreihe erhalten. 

„Wenn es um Azubi-Schulungen 

geht, ist unser Ausbildungsteam 

der passende Ansprechpartner“, erklärt 

Meglio. Auch die Bausparkasse 

Schwäbisch Hall orientiert sich an den 

einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. 

„Wir beobachten, dass Lernen 

immer individueller wird. Das bilden 

wir ab, indem wir unterschiedliche 

Lernformate anbieten. Dazu zählen 

Präsenz-Seminare, digitale Einheiten, 

aber auch Blended Learning“, sagt Balta. 

Der Mix komme gut an, besonders 

virtuelle Kurz-Impulse oder „Learning 

to Go“ werde gerne genutzt. Diese Erkenntnisse 

decken sich mit den Umfrageergebnissen. 

Hier zeigt sich, dass 

individualisierte Angebote nach Einschätzung 

der Befragten mehr zum 

Lernerfolg beitragen als eine standardisierte 

Variante. Individualisierte Angebote 

beziehen sich dabei auf maßgeschneiderte 

Lernformate für Mitarbeitende 

eines Unternehmens.tz 

wird 2023 erstmals auch am Standort 

München. Dort wurde in diesem Jahr 

das neue Würth Elektronik Hightech 

Innovation Center eingeweiht. 

„Eine Ausbildung bei Würth Elektronik 

ist gefragt“, weiß Sabine Lindner 

vom Young Talent Acquisition Team. 

„Wir verlangen einiges, aber wir bieten 

eben auch sehr viel: Getreu unserem 

Motto ‚creating together‘, erwartet die 

Auszubildenden ein ausgewogener Mix 

aus Schulungen und Teambuilding-Aktivitäten. 

Den Einstieg erleichtert eine 

gemeinsame Welcome-Woche in Waldenburg. 

Allen Azubis werden erfahrene 

Paten und Patinnen zur Seite gestellt. 

Eine Schnitzeljagd durchs 

Gebäude bietet eine willkommene Gelegenheit, 

das Unternehmen kennenzulernen. 

Den krönenden Abschluss 

des Einstiegsprogramms bildet der 

gemeinsame Young-Talent-Ausflug.“ 

Sabine Lindner sieht hohes Potenzial in 

der Generation Z. Sie sei kompetent, 

motiviert und mit Elektronik aufgewachsen 

– eine ideale Basis. 

Info 

Info 

Zum dritten Mal haben HRpepper Management 

Consultants und die Bitkom 

Akademie eine branchenübergreifende 

Weiterbildungsstudie durchgeführt. 

Es wurden knapp 1300 Fach- und Führungskräfte 

zum aktuellen Status Quo 

der beruflichen Weiterbildung in ihren 

Unternehmen befragt. In diesem Jahr 

lag der Fokus auf den aktuellen wirtschaftlichen 

Herausforderungen. 

ADVERTORIAL 

Würth Elektronik eiSos GmbH & Co. KG 

Max-Eyth-Str. 1 

74638 Waldenburg 

Tel.: 07942 945-0 

E-Mail: eiSos@we-online.de 

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WIRTSCHAFT | Titel 

Titel | WIRTSCHAFT 

hohen Digitalisierungsgrad mit fachspezifischen 

Software-Tools voraus.“ 

Volker Mörgenthaler (Mitte) und sein Team planen nicht nur auf Papier, sondern vor allem mit digitalen Tools. 

Planen mit Big Data und KI 

Um Zukunftsthemen wie die Energie-, Mobilitäts- und Wärmewende 

oder die Klimafolgenanpassung zu realisieren, sind große Infrastrukturprojekte 

notwendig. Ihre Planung erfordert, dass Ingenieurbüros 

immer größere Datenmengen effizient verarbeiten. 

Über der Nordsee weht der Wind, 

aber die Windräder stehen still. 

Nicht, weil der Strom gerade 

nicht gebraucht wird, sondern weil er 

nicht von Norden nach Süden geleitet 

werden kann, da sich die unterirdische 

Verlegung der Stromtrasse bis Bayern 

und Baden-Württemberg auf Jahre hinaus 

verzögert hat. „Das Beispiel zeigt, 

wie wichtig Infrastruktur ist, um hochgesteckte 

politische Ziele wie Treibhausneutralität 

bis 2045 oder Wärmenetze 

auf Basis erneuerbarer Energien 

bis 2030 umzusetzen“, sagt Dr.-Ing. 

Volker Mörgenthaler von der BIT Ingenieure 

AG (BIT). „Zukunftstrends und 

-visionen sind ohne Infrastrukturprojekte 

nicht zu realisieren.“ Stromtrassen, 

Windparks, E-Ladestationen, 

Grüninseln oder Versickerungsmulden 

zum Sammeln von Regenwasser 

müssen geplant und realisiert werden. 

Dabei ist das Knowhow von Ingenieurbüros 

gefordert. Wissen allein genügt 

nicht mehr, um zukunftsweisende Infrastrukturprojekte 

zu stemmen. Ingenieur 

Mörgenthaler sagt, dass es zwei 

Voraussetzungen braucht, um zum 

Beispiel ein neues Baugebiet zu erschließen: 

interdisziplinäre Zusammenarbeit 

und hochkarätige technische 

Ausstattung. 

„Bei einer integrierten Planung 

arbeiten Spezialisten für Wasser, Verkehr, 

Energie, Umwelt, Vermessung, 

Digitalisierung, Nachhaltigkeit oder 

Recycling zusammen. Und aus jeder 

Disziplin fließt ein Datenstrom in das 

Projekt ein“, erläutert er. „Es fallen Daten 

in großer Vielfalt, in großen Mengen 

und mit hoher Geschwindigkeit 

an. Das zu beherrschen, setzt einen 

Fotos: BIT Ingenieure AG 

Integrierte Planung mit BIM 

Die Ingenieursgesellschaft BIT mit Sitz 

in Karlsruhe und sieben weiteren 

Standorten in Baden-Württemberg 

(u. a. in Heilbronn und Öhringen) setzte 

schon früh auf Building Information 

Modeling (BIM) . 

BIM ist eine vollständig digitale 

Projekt-Bearbeitungsmethodik und 

steht für die digitale Transformation in 

Architektur, Ingenieur- und Bauwesen. 

In einem ganzheitlichen Prozess werden 

über BIM Informationen zu einem 

Infrastrukturprojekt über den gesamten 

Lebenszyklus digital in 3D erstellt 

und verwaltet: von der Planung über 

den Entwurf bis zum Bau, Betrieb und 

Rückbau. Alle Projektbeteiligten haben 

Zugriff und sind jederzeit auf dem neuesten 

Stand. 

„Mit 3D-Modellen und anderen 

digitalen Tools werden Prozesse optimiert 

und Fehler minimiert“, sagt Mörgenthaler. 

Geplante Infrastrukturprojekte 

wie Straßen, Brücken, Neubaugebiete, 

Wasserkraftwerke oder 

Kläranlagen können mit Virtual-Reality-Brillen 

begangen werden. Dabei 

werden Sichtbeziehungen, Kurvenradien 

oder topografische Höhenunterschiede 

sichtbar und können schon 

bei der Planung korrigiert werden. Das 

spare zum Teil immense Folgekosten. 

Starkregenvorhersage mit KI 

Planung einer Autobahnbrücke mit BIM. Mit Hilfe von Virtual Reality ist eine realitätsnahe 

Begehung und Betrachtung des Projekts möglich. 

Ein großes Zukunftsthema ist die Anpassung 

von Kommunen an den Klimawandel. 

Überschwemmungen wie 

in Griechenland oder heftige Gewitter 

wie in Nürnberg zeigen, wie verheerend 

sich Klimaveränderungen auswirken. 

Um Städte und Kommunen 

darauf vorzubereiten, haben Infrastrukturmaßnahmen 

zum Rückhalten, 

Sammeln und gedrosselten Ableiten 

von Regenwasser Priorität. 

Für die Kurzzeitvorhersage von 

Starkregen ist die Datenlage noch wenig 

aussagekräftig bis dürftig. Die BIT 

Ingenieure sind deshalb am Projekt 

AVOSS beteiligt, das vom Bundesministerium 

für Bildung und Forschung 

gefördert wird. AVOSS steht für „Auswirkungsbasierte 

Vorhersage von 

Starkregen und Sturzfluten auf verschiedene 

Skalen: Potenziale, Unsicherheiten 

und Grenzen“. 

Ziel des Forschungsvorhabens 

ist, ein Vorwarnsystem für starkregenbedingte 

Sturzfluten zu schaffen. Auf 

Grundlage meteorologischer, hydrologischer 

und hydraulischer Informationen 

sollen mit Hilfe von künstlicher Intelligenz 

(KI) Warnungen in Echtzeit 

ermöglicht werden. Für das Projekt 

wurden über 900 Strömungssimulationen 

mit Fließtiefen und Fließgeschwindigkeiten 

berechnet. Mit den 

Daten wird eine KI trainiert. „Diese ist 

dann später in der Lage, ohne Simulationsaufwand 

mit entsprechendem 

Dateninput Überflutungskarten zu 

produzieren und damit realitätsnah in 

Echtzeit Überflutungs- und Schadenvorhersagen 

zu treffen“, sagt Dipl.-Ing. 

Thomas Brendt, AVOSS-Projektleiter 

bei der BIT. 

Ohne Big Data geht es nicht 

Big Data ist auch bei der Planung von 

Infrastrukturmaßnahmen zur Energie-, 

Mobilitäts- und Wärmewende unverzichtbar. 

„Städte und Gemeinden, 

Land und Bund, aber auch Unternehmen 

wollen wissen, wie sich Infrastrukturmaßnahmen 

zur Nutzung von 

Solarenergie, Wasserkraft, Erdwärme 

oder Windkraft auswirken“, sagt Volker 

Mörgenthaler. 

Gebäude an extreme Wetterbedingungen 

anzupassen, den CO2-Fußabdruck 

zu verringern, Verkehrs-, 

Wasser- und Energieinfrastruktur nach 

den politischen Zielvorgaben auszurichten, 

erfordere ein Höchstmaß an 

aussagefähigen Berechnungen. Dabei 

seien auch viele Detailfragen zu berücksichtigen. 

„Das geht bis hin zu alternativen, 

umweltverträglichen Baumaterialien 

oder dem Einsatz von 

Technologien, um die Verkehrssicherheit 

zu verbessern, wie autonomes 

Fahren oder intelligente Verkehrssysteme“, 

erklärt Mörgenthaler. 

Für ihn ist klar: Wer die Zukunftstrends 

im Blick hat und entsprechende 

Lösungen anbieten will, muss ein 

Händchen für Big Data haben. „Daten 

sind die Grundlage für Berechnungen. 

Je besser die Datenlage ist, desto genauer 

und zielführender können Zukunftslösungen 

geplant und umgesetzt 

werden“, sagt er. KI in Planungsbüros 

stehe derzeit noch am Anfang. Sie werde 

aber die Arbeits-weise von Ingenieurbüros 

revolutionieren. red 

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WIRTSCHAFT | Stadt Heilbronn 

„Ein gutes Fundament 

für Bildung legen“ 

TOP-Unternehmen 

der Region 

Die Qualität einer Stadt zeigt sich an ihrem Umgang mit den 

Schwächsten: Um Heilbronn zur Wissensstadt zu machen, setzt 

Oberbürgermeister Harry Mergel neben dem geplanten KI-Park auch 

auf gebührenfreie Kita-Plätze und Ganztagesschulen. 

Die Langfassung des Interviews 

finden Sie im Internet auf 

www.pro-magazin.de 


Bis 2030 möchten Sie Heilbronn zur 

Wissensstadt machen. Welche Schritte 

müssen noch gegangen werden? 

Mergel: Der Ausbau von Schulen und 

Kindertageseinrichtungen ist ein wichtiger 

Schritt, um Nachwuchs von Klein 

an ein gutes Fundament für Bildung legen 

zu können. Heilbronn hat mit seinen 

fast 100 Kindertageseinrichtungen 

ein großes Angebot schon für die 

Kleinsten. Auch die Schullandschaft ist 

vielfältig und durchlässig. Unser Fokus 

liegt auf der Weiterentwicklung dieser 

Vielfalt und der Stärkung Heilbronns 

als Hochschulstandort. 

Gerade mit Blick auf gebührenfreie Kita-Plätze 

gehen Sie voran. Wie wichtig 

finden Sie diesen Schritt? 

Mergel: Für Heilbronn war diese Entscheidung 

2007 zukunftsweisend und 

auch wichtig im Rahmen einer sozialen 

Stadt. Die Qualität einer Stadt zeigt 

sich am Umgang mit den Schwächsten. 

Der Verzicht auf Kita-Gebühren 

für Kinder Ü3 schlägt sich in unserem 

Haushalt mit einem Verzicht auf Einnahmen 

in Höhe von etwa zehn Millionen 

Euro jährlich nieder. Diese Größenordnung 

zeigt ganz überzeugend, 

wie wichtig uns in Heilbronn gerade 

auch die jüngsten Bürgerinnen und 

Bürger unserer Stadt sind. 

Foto: Nico Kurth 

OB Harry Mergel setzt sich in Heilbronn 

unter anderem für Bildungthemen 

ein. 

Und der Ausbau der Ganztagesangebote 

für Schülerinnen und Schüler? 

Mergel: Auch das liegt uns sehr am 

Herzen. In einem ersten Schritt haben 

wir bedarfsorientierte Ganztagsangebote 

auf- und ausgebaut. Dass wir damit 

auf dem richtigen Weg sind, zeigt 

ein Beispiel: In unserer Stadt nutzen 

70 Prozent der Grundschülerinnen 

und -schüler Ganztagsangebote, in Baden-Württemberg 

sind es lediglich 

etwa 30 Prozent. 

Im KI-Park Ipai soll ein Ökosystem für 

Künstliche Intelligenz entstehen. Was 

bedeutet das für Sie? 

Mergel: Nach der erfolgreichen BUGA 

2019, die die Wahrnehmung von Heilbronn 

nachhaltig positiv verändert 

hat, ist der Innovationspark KI ein weiteres 

Projekt, das den Wirtschaftsstandort 

mit allen positiven Folgen für 

Stadt, Region und Menschen stärkt. 

Wie wichtig sind für die Zielerreichung 

auch entsprechende Kooperationen 

und Partnerschaften? 

Mergel: Sie sprechen sicherlich auf die 

Partnerschaft mit der Dieter Schwarz 

Stiftung an. Es ist für uns ein Glücksfall, 

dass Dieter Schwarz seine Heimatstadt 

Heilbronn so am Herzen liegt. 

Damit können wir vieles realisieren, 

was ohne diese Unterstützung nicht 

möglich wäre. 

Wie die geplante Erweiterung des Bildungscampus 

… 

Mergel: Genau. Mit der Erweiterung 

des Bildungscampus nach Westen 

wird ein neues Wissensquartier entstehen. 

Baubeginn soll voraussichtlich im 

nächsten Jahr sein. 

Sie sind in Heilbronn aufgewachsen. 

Welches Angebot hat Ihnen früher gefehlt? 

Mergel: Ich bin im Heilbronner Südviertel 

aufgewachsen, das ganze Gebiet 

haben wir als unseren Spielplatz 

genutzt. Mir fehlte damals nichts. Aus 

heutiger Sicht hätte ich gerne ein Angebot 

wie die Experimenta gehabt. 

Dieser Experimentierort ist eine große 

Bereicherung für Heilbronn. 

Zur Person 

Harry Mergel (SPD) ist seit 2014 Oberbürgermeister 

der Stadt Heilbronn. 

www.regiomail.de 

www.kurz-entsorgung.de 

20 


WIR sind Heilbronn-Franken 

Ihre Ansprechpartnerin: Darja Schiz-Salov | Sales Managerin | Tel. 0791 95061-8331 | darja.schiz-salov@pro-vs.de

WIRTSCHAFT | Stadt Heilbronn 

Stadt Heilbronn | WIRTSCHAFT 

„Die Zukunft als 

Schwarmstadt ist greifbar“ 

Bildungscampus, KI-Park, Hochschulen: Heilbronn hat für junge Menschen 

viel zu bieten. Auch Existenzgründer sollen weiter unterstützt 

werden, unter anderem durch den Neubau der Innovationsfabrik. 

Die Zukunft für unsere Gesellschaft 

entwickeln: Das verspricht 

der KI-Park in Heilbronn, 

durch den künftig auch neue Arbeitskräfte 

in die Stadt und junge Menschen 

an die Hochschulen kommen sollen. 

Dabei ist Heilbronn auch jetzt schon 

auf dem Weg, zur „Schwarmstadt“ zu 

werden – Städte, die vor allem auf junge 

Menschen attraktiv wirken. „Die 

Zukunft von Heilbronn als Schwarmstadt 

ist greifbar“, erklärt Robert Mucha, 

der bei der neuen Studie der Dualen 

Hochschule Baden-Württemberg 

als Co-Autor tätig war. Der Studie nach 

planen zwei Drittel der Befragten in 

Heilbronn sesshaft zu bleiben. Auch 

die Lebensqualität der Stadt wurde gut 

bewertet. 

Bei der Befragung zeigt sich jedoch, 

dass Heilbronns Wunsch, sich 

als Wissensstadt und zukünftiger europäischer 

KI-Hotspot zu platzieren, 

noch Arbeit erfordert. Und auch die 

Startup-Förderlandschaft ist laut Studie 

in Heilbronn noch nicht ganz verankert. 

Dabei wurde 2019 mit dem Verbund 

StartupCity Heilbronn schon der 

Grundstein gelegt, um Existenzgründerinnen 

und -gründer zu unterstützen. 

„Im Gründerverbund sind alle 

wichtigen Institutionen, Bildungsträger 

und Kammern der Stadt vertreten. 

Diese bieten Existenzgründern vielfältige 

Unterstützung und begleiten sie 

auf dem kompletten Lebensweg – von 

der Idee bis zur Umsiedlung und Ansiedlung“, 

erklärt Monika Bolz, Wirtschaftsbeauftragte 

der Stadt Heilbronn. 

Monatlich bieten die Akteure 

verschiedene Expertenvorträge während 

der Mittagspause rund um das 

Thema Startup und Gründung an – on- 

Foto: PONNIE Images 

Die Innovationsfabrik 2 soll im März 

2024 in Betrieb gehen. 

line und kostenlos. Der Verbund sei 

somit die neutrale Anlaufstelle für alle 

Startups, Gründer und Gründungsinteressierten 

im Heilbronner Startup- 

Ökosystem. Auch die Innovationsfabrik 

(IFH) spielt für die Startup-Szene 

eine wichtige Rolle. Der Neubau bildet 

laut Bolz ein wichtiges Kristallisationszentrum 

für die StartupCity Heilbronn. 

„Die Innovationsfabrik 2.0 wird im Zukunftspark 

Wohlgelegen die Erfolgsgeschichte 

der IFH fortschreiben“, erklärt 

Bolz. 

Das Gebäude bietet Platz für insgesamt 

bis zu 280 Arbeitsplätze und 

soll im März 2024 in Betrieb gehen. 

„Gründerinnen und Gründer, aber 

auch Kreativschaffende und etablierte 

Unternehmen haben in der Innovationsfabrik 

2.0 beste Voraussetzungen, 

um ihre Geschäfts- oder Projektidee 

erfolgreich am Markt zu platzieren“, ergänzt 

Bernd Billek, Leiter Business Development 

Wohlgelegen bei der Stadtsiedlung 

Heilbronn GmbH. Der 

Zukunftspark Wohlgelegen selbst wurde 

2009 in enger Abstimmung mit der 

Stadt Heilbronn entwickelt und richtet 

sich vorrangig an Unternehmen, die in 

Zukunftsbranchen und Querschnittstechnologien 

wie Life Science, Informationstechnologie, 

Umwelttechnologie 

oder dem Bereich Industrie 4.0 

tätig sind, sowie an Forschungsinstitute 

und wissensbasierte Dienstleister. 

„Heilbronn ist eine Macherstadt“, sagte 

Ministerpräsident Winfried Kretschmann 

im vergangenen Jahr bei der 

Grundsteinlegung für den KI-Park. Die 

Stadt, führte er weiter aus, vollbringe 

„einen Geniestreich nach dem anderen: 

die Experimenta, die Bundesgartenschau 

und immer wieder der Bildungscampus“. 

Viele Bausteine, die 

Heilbronn eben auch für junge Leute 

attraktiv machen. Teresa Zwirner 

Info 

Die Schwarmstadtstudie untersucht 

seit fünf Jahren das Schwarmstadtpotenzial 

der Stadt Heilbronn. Auf 17 

Seiten gibt der neue Band detaillierte 

Auskünfte zur Stadtentwicklung und 

zeigt, wie BUGA, Corona und Klimakrise 

hierbei Einfluss genommen haben. 

Die Studie kann kostenlos auf der 

Webseite der DHBW heruntergeladen 

werden. 

D 

BAUBERATUNG 

UND SONDERVERKAUF 

in Rot am See – Musdorf 

7. bis 12. Oktober 2023 

(Montag Ruhetag) 

www.muswiese.com 

************************************** 

Im Bürgerhaus in Rot am See erwartete sie 

ein vielfältiges Kulturprogramm: 

Fr. 20. Okt.: 

Fr. 24. Nov.: 

Sa. 2. Dez.: 

Fr. 2. Febr.: 

Fr. 1. März: 

Fr. 15. März: 

Fr. 12. April: 

A-Cappella-Abend mit „Cash - n – go“ 

Tobias Gnacke „Wer jagt gewinnt“ 

Rainer Bielfeldt am Piano 

Nicht allein - Ein herzwärmender Abend 

für die kalten Tage 

David Berlinghof mit „Wohlfühlprogramm“ 

Lars Ruth – Der Seher 

Stefan Waghubinger „Ich sag´s nur zu Ihnen“ 

Uli Böttcher „Auszeit“ 

www.rotamsee.de 

Kostenlos und ganz unverbindlich. 

Telefonische Anmeldung erforderlich (0 79 50/81-241). 

Öffnungszeiten: Mo. - Do. 7.30 - 12.00 Uhr und 13.00 - 16.30 Uhr, 

Fr. 7.30 - 12.00 Uhr und 13.00 - 15.00 Uhr. 

Verkauf nur über den Fachhandel. 

SÜD-FENSTERWERK GmbH 

& Co. Betriebs-KG 

Rothenburger Straße 39 

91625 Schnelldorf 

Telefon 0 79 50/81-0 

info@suedfenster.de 

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WIRTSCHAFT | Verpacker 

Fokus liegt auf 

nachhaltigen Verpackungen 

Die Marktforschungsagentur Mintel hat die globalen Verpackungstrends 

für 2023 untersucht. Experte Dr. Benjamin Punchard erklärt, 

wieso die Verpackungsbranche neben Transparenz auf die Wiederverwertbarkeit 

von Kunststoffverpackungen achten sollte. 

Die Langfassung des Interviews 

finden Sie im Internet auf 



Kurz und knapp: Was sind die drei 

wichtigsten Verpackungstrends 2023? 

Benjamin Punchard: Die Entwicklung 

hin zu einer hundertprozentigen Wiederverwendbarkeit 

von Kunststoffverpackungen. 

Der Einzug von Nachfülllösungen 

der „Öko“-Marken in den 

Mainstream. Die rasche Verbreitung 

von künstlicher Intelligenz mit den 

Möglichkeiten zur Unterstützung der 

Materialoptimierung, Wartungsarbeiten 

und Qualitätskontrolle. 

Und wo stoßen Verpackungsunternehmen 

aktuell auf Herausforderungen? 

Punchard: Eine zentrale Herausforderung 

ist es, der steigenden Nachfrage 

nach umweltfreundlichen Lösungen 

gerecht zu werden. Verbraucherinnen 

und Verbraucher fordern die Reduzierung 

des Kunststoffverbrauchs, eine 

erhöhte Recyclingfähigkeit und insgesamt 

umweltfreundlichere Verpackungsoptionen. 

Verpackungen müssen biologisch abbaubar sein 

Diese Eigenschaften zeichnen nachhaltige Verpackungen besonders aus. Angaben in Prozent. 

Biologisch abbaubar 55 

Recycelte Materialien 

Recyclebare Materialien 

Faire Produktionsbedingungen 

Ressourcenschonende Herstellung 

Positive CO 2 

-Bilanz 

Andere 

Für die Statistik wurden 1.001 deutsche Konsumenten befragt. Quelle: Simon-Kucher & Partners 

53 

46 

30 

27 

22 

1 

Foto: Mintel 

Stichwort umweltfreundliche Verpackungen: 

Wieso ist es für Unternehmen 

wichtig, hier den Fokus zu legen? 

Punchard: Mit dem wachsenden 

Nachhaltigkeits- und Umweltbewusstsein 

achten Verbraucherinnen und 

Verbraucher immer mehr auf die ökologischen 

Auswirkungen der von ihnen 

gekauften Produkte, einschließlich 

der Verpackung. Das aktuelle 

Wirtschaftsklima führt ergänzend zu 

einem gestiegenen Kostenbewusstsein. 

Insgesamt ist eine umweltfreundliche 

Verpackung von vielen Verbraucherinnen 

und Verbrauchern ein 

wichtiger Faktor bei ihrer Kaufentscheidung. 

Laut dem „Sustainability and Consumers“-Bericht 

von Mintel glauben 54 

Prozent der deutschen Erwachsenen 

nicht, dass Unternehmen ehrlich über 

ihre Umweltauswirkungen berichten. 

Wie können Firmen darauf reagieren? 

Punchard: Eine Strategie könnte darin 

bestehen, sich von allgemeinen und 

niederschwelligen Kennzeichnungen, 

die leicht abgetan werden können, zu 

distanzieren. Das wird insbesondere 

bei den Angaben zu Kohlenstoff auf 

der Verpackung deutlich, bei denen 

wir eine Reihe von Unklarheiten beobachtet 

haben. Ein passendes Beispiel 

hierfür sind die Angaben „CO2-neutral“, 

„CO2-negativ“ und „CO2-positiv“. 

Für Unternehmen ist es zudem wichtig, 

ihre Stärken in Bezug auf Nachhaltigkeit 

hervorzuheben, ebenso wie die 

Maßnahmen, die hierfür ergriffen werden. 

Zur Person 

Dr. Benjamin 

Punchard ist Global 

Packaging Insights Director bei der 

Marktforschungsagentur Mintel. 

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Verpacker | WIRTSCHAFT 

Zum Autor 

Michael Graf ist Director 

Schubert Consulting und 

Leiter des Mission-Blue- 

Handlungsfeldes „Nachhaltige Verpackungen 

– Packaging Perspectives“. 

Effizienz steigern 

und Ausschuss 

vermindern 

Nachhaltiges Verpacken beginnt lange vor einer Automatisierung. 

Michael Graf vom Verpackungsmaschinenhersteller Schubert erklärt 

im Gastbeitrag, wie Nachhaltigkeit im Unternehmen ganzheitlich 

vorangetrieben werden kann. 

Einfach das Material wechseln und 

damit ist das Thema Nachhaltigkeit 

bei Verpackungen abgeschlossen? 

Das ist lange nicht genug. 

Denn auch andere Faktoren wie effiziente 

Prozesse, das Vermeiden von Ausschuss 

und eine optimierte Logistik 

haben großen Einfluss auf nachhaltige 

Verpackungslösungen. Nur wenn Recyclingverpackung 

und Maschine optimal 

aufeinander abgestimmt sind, 

bleiben automatisierte Verpackungsprozesse 

effizient und wirtschaftlich. 

„Als Teil unserer Nachhaltigkeitsinitiative 

bündeln wir daher all unsere Aktivitäten 

rund um nachhaltige Verpa- 

Fotos: Gerhard Schubert GmbH 

ckungen“, erklärt Marcel Kiessling, 

Geschäftsführer der Gerhard Schubert 

GmbH. Konkret bedeutet das: Bereits 

bei der Materialwahl und der Konstruktion 

von Verpackungen sollte man 

auf eine gleichermaßen maschinengängige 

wie umweltfreundliche Verpackungslösung 

achten. Elementar für 

eine nachhaltige Wertschöpfung entlang 

der gesamten Lieferkette ist auch 

eine durchdachte Produktionslinie, 

die gleichzeitig die Effizienz steigert 

und den Ausschuss vermindert. 

Zukunftssicher am Markt 

Die Vorteile greifen aber nicht nur in 

den maschinellen Prozessen, sondern 

reichen weit darüber hinaus: Der Einsatz 

von volumen- und materialoptimierten 

Verpackungen spart Herstellern 

Ressourcen und Kosten, stärkt die 

Recyclingkreisläufe, punktet beim 

Endkunden am Point of Sale und stellt 

produzierende Unternehmen auf die- 

Nachhaltige Verpackungen müssen 

ganzheitlich betrachtet werden. 

se Weise zukunftssicher am Markt auf. 

Im Optimalfall wird bereits bei der 

Entwicklung einer neuen Verpackung 

die Grundlage für eine nachhaltigere 

Lösung geschaffen. Mit optimierten 

Zuschnitten lassen sich Effizienz und 

Leistung einer Maschine oft deutlich 

steigern, was eine Investition in die 

Automatisierung profitabler macht. 

Die Schubert-Verpackungsentwicklung 

entwirft dazu beispielsweise kundenindividuelle 

Trays, Schachteln, 

Wrap-arounds und weitere recycelbare 

Kartonverpackungen. Durch Re-Design 

und Nesting, also der platzsparenden 

Anordnung der Produkte in der 

Verpackung, steigt für produzierende 

Unternehmen die Chance, insgesamt 

mehr Produkte auf die Palette zu bringen 

und damit die Zahl der Transporte 

zu verringern. Um das Thema ganzheitlich 

anzugehen, ist es ebenso wichtig, 

sich mit Branchenpartnern zu vernetzen. 

Intensive Zusammenarbeit 

„Aus der intensiven Zusammenarbeit 

mit verschiedenen Packmittelherstellern, 

Technologielieferanten und Institutionen 

entstehen innovative Verpackungen“, 

erklärt Kiessling. So wurde 

auf der Fachmesse interpack mit Dotlock 

eine Technologie zur leimfreien 

Verbindung von Karton und eine Hybridverpackung 

präsentiert, bei der Folie 

und Papier sich nach Gebrauch 

sehr schnell und einfach vollständig 

trennen lassen. Michael Graf 

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Ideen „Made in Süddeutschland“ 

Das Packaging Valley ist ein Hotspot für Technologie und Innovation. 

Haben Sie ihn schon entdeckt? Inmitten 

der malerischen Landschaft 

Süddeutschlands gibt es einen 

Ort voller Möglichkeiten, geprägt von 

Tradition und Innovation: Das Packaging 

Valley. Sie selbst leben in dieser 

Region, die Fachkräfte wie Sie magnetisch 

anzieht. Ein Ort, der die Vielfalt in 

der Verpackungsbranche verkörpert. 

Ein Ort, an dem berufliche Entfaltung 

Der Packaging Valley MAKEATHON: 

denken, entwickeln, innovativ sein. 

Foto: Packaging Valley 

und Leben perfekt miteinander verschmelzen. 

Mit einer breiten Palette an 

Unternehmen, von Mittelständlern bis 

hin zu globalen Playern, bietet das Packaging 

Valley ein inspirierendes Arbeitsumfeld 

mit spannenden Karrierewegen 

und Raum für individuelles 

Wachstum. 

Als lebendiges Zentrum für Talente, 

die die Zukunft der Verpackungsindustrie 

mitgestalten möchten, ist das 

Packaging Valley nicht nur Hotspot für 

Technologie und Innovation, sondern 

auch Schnittstelle, wo Zusammenarbeit, 

Austausch und Wachstum gefördert 

werden. Eines der bedeutendsten 

Events für Nachwuchstalente: Der 

Packaging Valley MAKEATHON, bei dem 

Studierende und Unternehmen gemeinsam 

an innovativen und nachhaltigen 

Lösungen arbeiten. 

Info 

EVENT FÜR KREATIVE MACHER 

Packaging Valley 

MAKEATHON am 

21.-22.11.2023. 

Interessiert? 

Dann sei dabei! 

ADVERTORIAL 

KONTAKT 

Packaging Valley Germany e.V. 

Stauffenbergstrasse 35-37 

74523 Schwäbisch Hall 

Tel.: 0791 5801-14 

E-Mail: info@packaging-valley.com 

Lösungen von Optima sorgen dafür, dass wertvolle 

und empfindliche Güter wie Medikamente, Hygiene- 

und Medizinprodukte, Lebensmittel oder Kosmetika 

weltweit bei den Menschen ankommen, die täglich auf 

diese Produkte angewiesen sind. Sicher, zuverlässig 

und bestens geschützt. Mit unserer Arbeit leisten wir 

einen wertvollen Beitrag für mehr Gesundheit, mehr 

Sicherheit und eine höhere Lebensqualität. 

Dafür geben wir jeden Tag unser Bestes. Mit großer 

Expertise, Teamgeist und dem Anspruch, jede neue 

Herausforderung zur Begeisterung unserer Kunden 

und Partner zu lösen. Gemeinsam tun wir alles dafür, 

dass unser Team auch in Zukunft Optima – das Beste 

ist. Mit attraktiven Arbeitsbedingungen, vielseitigen 

Entfaltungsmöglichkeiten und einer Atmosphäre, in der 

sich die Menschen willkommen fühlen. 

Tragen auch Sie einen wertvollen Beitrag dazu bei: www.karriere-bei-optima.de 

26 



Verpacker | WIRTSCHAFT 

Mit Initiativen wie dem Makeathon 

möchten Sie die Branche „sexy“ machen. 

Welche Rolle spielt das Image bei 

der Besetzung von Stellen? 

Gauger-Wahl: Das Image ist schon ein 

Thema. Daher wollen wir uns auch 

sichtbarer machen. Verpackung wird 

oft mit Umweltthemen in Verbindung 

gebracht. Dabei wird übersehen, dass 

wir ein großes Potential haben, genau 

in die richtige Richtung zu arbeiten 

und mit innovativen Lösungen einen 

wertvollen Beitrag für die Gesellschaft 

und die Umwelt zu leisten. Zudem 

wäre eine ad äquate und sichere Versorgung 

der Menschheit ohne Verpackung 

nicht möglich. 

Und nach der Ausbildung: Wie wichtig 

ist Weiterbildung für Unternehmen 

und Arbeitnehmer in der Region? 

Gauger-Wahl: Aus unserer Sicht ist 

das unabdingbar. Die Unternehmen 

im Packaging Valley leben vom lebenslangen 

Lernen der Mitarbeitenden 

und bieten daher viele Möglichkeiten 

an. Interview: Teresa Zwirner 

Info 

Beim Makeathon arbeiten am 21. und 

22. November Teams aus Studierenden 

und Fachleuten an Aufgaben zu den 

Themen Nachhaltigkeit und Digitalisierung 

in der Verpackungsbranche. 

Anmeldung ist auf der Webseite des 

Packaging Valleys möglich. 

Zur Person 

Sabine Gauger- 

Wahl ist Vorstandsvorsitzende 

des 

Clusters Packaging Valley 

Germany e.V. in Schwäbisch Hall. 

Die Verpackungsbranche „sexy“ machen: Beim Makeathon wird an Lösungen für die Digitalisierung getüftelt. 

„Das Image ist ein Thema“ 

Bereits bei Schulkindern das Interesse an Technologie wecken: Das 

ist nur eine Maßnahme, um den Fachkräftemangel in der Verpackungsbranche 

anzugehen, erklärt Sabine Gauger-Wahl, Vorsitzende 

des Packaging Valley Germany e.V. in Schwäbisch Hall. 

Heilbronn-Franken ist eine eher ländlich 

geprägte Region. Ist das für ansässige 

Unternehmen mit Blick auf den 

Fachkräftemangel ein Vorteil? 

Sabine Gauger-Wahl: Unserer Ansicht 

nach hat es schon Vorteile, da 

Wohnraumkosten und Lebensqualität 

zunehmend bei den Entscheidungen 

eine Rolle spielen. Aber genauso gibt 

es auch Nachteile zu Ballungsräumen 

wie Stuttgart, wo generell mehr Studierende 

und Fachkräfte leben. 

Wie beurteilen Sie den Fachkräftemangel 

in der Verpackungsindustrie in der 

Region im Allgemeinen? 

Gauger-Wahl: Der Bedarf an Fachkräften 

ist nach wie vor hoch in allen 

Branchen. Für das Packaging Valley 

besteht die Herausforderung darin, 

dass wir aufgrund der verschiedenen 

Unternehmensgrößen auch unterschiedliche 

Situationen haben. 

Von welchen Situationen sprechen Sie? 

Gauger-Wahl: Speziell kleinere Unternehmen 

haben laut eigenen Aussagen 

zunehmend Probleme, geeignete 

Fachkräfte zu finden und zu halten. 

Aber auch große Unternehmen müssen 

immer mehr Anstrengungen unternehmen, 

um Fachkräfte zu rekrutieren. 

Der demografische Wandel spielt 

ebenfalls eine große Rolle. Vor allem, 

wenn die Babyboomer in Rente gehen, 

wird sich dies stark auswirken. 

Fotos: Packaging Valley 

Auch beim Makeathon geht es im November 

um die Themen Digitalisierung 

und Nachhaltigkeit. Wo sehen Sie hier 

für die Zukunft noch Aufholbedarf? 

Gauger-Wahl: Wir sehen keinen Aufholbedarf 

an sich, da wir generell immer 

einen Schritt weiter denken. Vielmehr 

geht es darum, Zukunft zu 

gestalten. Die Entwicklungen seitens 

Künstlicher Intelligenz, Nachhaltigkeit 

und weiteren Themen sind rasant und 

wir wollen jungen Menschen eine 

Plattform bieten, um einen Einblick in 

die Branche und deren Aufgaben zu 

gewinnen. 

Wie können Unternehmen junge Menschen 

noch erreichen? 

Gauger-Wahl: Da gibt es viele Möglichkeiten. 

Unserer Meinung nach 

können wir durch Kooperationen in 

den Schulen noch präsenter werden. 

Zudem bieten die Unternehmen im 

Packaging Valley regelmäßig Schnuppertage 

und Praktika an. 2024 starten 

wir gemeinsam mit unserem Mitgliedsunternehmen 

ITQ eine „Digital- 

Education-Initiative“, bei der Schulkinder 

adressiert werden, um das Interesse 

an Digitalisierung zu wecken. 

KARRIERE 

BEI ROMMELAG 

Mehr von uns online: 

28 


QR-Code scannen oder 

www.rommelag.com/karriere

WIRTSCHAFT | Veranstaltungsorte 

Veranstaltungsorte | WIRTSCHAFT 

Branche passt sich den 

Herausforderungen an 

Die dynamische Entwicklung des deutschen Veranstaltungsmarktes 

steht im Mittelpunkt des Meeting- & EventBarometer Deutschland 

2022/2023. Die Studie zeigt: Präsenzveranstaltungen erleben eine 

Renaissance und Nachhaltigkeit gewinnt an Bedeutung. 

Präsenzveranstaltungen 

sind auf dem Vormarsch 

Nach einer Phase virtueller Meetings 

und Hybridveranstaltungen stieg die 

Nachfrage im letzten Jahr nach reinen 

Präsenzveranstaltungen im Vergleich 

zu 2021 enorm an. Das Gesamtvolumen 

der Veranstaltungen vor Ort (Präsenz 

und Hybrid) erreichte 2022 48,5% 

des Niveaus von 2019. 

Längere Dauer bei 

Präsenzveranstaltungen 

Im Durchschnitt waren Präsenzveranstaltungen 

länger als im Vorjahr, wobei 

in Tagungshotels (im Schnitt 1,6 Tage) 

die längsten Veranstaltungen durchgeführt 

wurden. Das weise auf einen 

wachsenden Bedarf an persönlicher 

Interaktion und intensivem Wissensaustausch 

hin. 

Unternehmen als 

führende Veranstalter 

Im vergangenen Jahr führten Unternehmen 

am häufigsten Veranstaltungen 

durch, gefolgt von Verbänden. Das 

zeige, dass Unternehmen verstärkt in 

die Organisation von Veranstaltungen 

investieren, was zu einer gesteigerten 

Aktivität in Tagungshotels und Veranstaltungszentren 

führe. 

Beruflich motivierte Veranstaltungen 

dominieren 

Über zwei Drittel aller Veranstaltungen 

waren laut der Studie beruflich motiviert 

und umfassten Kongresse, Tagungen, 

Seminare sowie Ausstellungen 

und Präsentationen. Besonders in Tagungshotels 

(79 Prozent) fanden beruflich 

motivierte Veranstaltungen statt, 

während Veranstaltungscenter eher 

auf Festivitäten spezialisiert waren. 

Nachhaltigkeit steht bei 

Unternehmen im Fokus 

Wenn man die Veranstaltungsthemen 

genauer betrachtet, zeigt sich, dass besonders 

nachhaltiges Eventmanagement 

gefragt ist. Über 70 Prozent der 

Veranstalter denken, dass Nachhaltigkeit 

die Unternehmensentscheidungen 

stärker beeinflussen und somit auch 

die Veranstaltungsplanung verändern 

werde. 

Herausforderungen 

beim Personal 

Die Suche nach qualifiziertem Personal 

ist für die Veranstaltungsbranche 

aktuell eine der Hauptherausforderungen. 

Obwohl 62 Prozent der befragten 

Betriebe gerne weiteres Personal einstellen 

möchten, berichten nur acht 

Prozent, dass sie ausreichend Belegschaft 

finden können. Dieser Engpass 

werde durch verschiedene Krisen weiter 

verschärft. 

Planungszyklen 

werden kürzer 

Veranstaltungsanbieter spüren einen 

Trend zu „Last-Minute-Anfragen“. Laut 

den Studienteilnehmenden (80 Prozent 

der Anbieter) werden die Planungszyklen 

für Veranstaltungen zunehmend 

kürzer. Dies erfordere von 

allen Beteiligten ein hohes Maß an 

Flexibilität. 


Info 

Das Meeting- & EventBarometer, das 

vom Europäischen Institut für Tagungswirtschaft 

EITW erstellt wird, untersucht 

in Deutschland sowohl den Kongress- 

als auch den Eventbereich. 

Insgesamt wurden im Rahmen einer 

Online-Befragung von Januar bis März 

2023 rund 3400 Veranstaltungsstätten 

in ganz Deutschland mit einer Kapazität 

von mindestens 100 Sitzplätzen im 

größten Saal befragt. Hinzu kamen 

rund 2300 Veranstalter weltweit über 

einen selektierten Verteiler sowie 

ca. 5.000 Veranstalter über ein Panel. 

Für die Anbieter virtueller Veranstaltungen 

wurden acht Telefoninterviews 

geführt. 

Audi 

Forum Neckarsulm 

Feel the Spirit 

Eventmanagement aus Leidenschaft 

Konferenzzentrum im Audi Forum Neckarsulm 

5 flexible Tagungsräume | 2 Kreativ-Ateliers | 2 bis 200 Personen | 

360°-Service | digitale Eventtechnik | High-Quality-Gastronomie | 

Erlebnisführungen | Showroom für Mobilität 

www.audi.de/audiforumneckarsulm 

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Tagungen in Tripsdrill 

Das ideale Ausflugs- und Tagungsziel zwischen Heilbronn und Stuttgart 

Der Erlebnispark Tripsdrill ist bekannt 

für seine über 100 originellen 

Attraktionen für die ganze Familie: 

rasante Achterbahnen, spritzige Wasserschussfahrten 

und viele spannende 

Abenteuer für die Kleinsten. Tripsdrill 

VIP-Fahrt für Tagungsgäste mit der 

Katapult-Achterbahn „Karacho“. 

Foto: Erlebnispark Tripsdrill 

bietet zudem ideale Möglichkeiten für 

Firmenveranstaltungen. 

Der Tagungsraum „Tüftlerstätte“ 

wurde im Stil einer alten Fabrik erbaut 

und liegt in unmittelbarer Nähe zur Katapult-Achterbahn 

„Karacho“. Der klimatisierte 

Raum verfügt über modernste 

Tagungstechnik. Er bietet Platz 

für bis zu 120 kreative Köpfe und hat 

Zugang zu zwei Sonnenterrassen. Ein 

besonderes Highlight ist die VIP-Fahrt 

ohne Wartezeit am frühen Morgen mit 

der „Karacho“. Aktives Team-Building 

steht im Outdoor-Gelände auf dem 

Programm. Weitläufige Veranstaltungsflächen 

im Erlebnispark und Wildparadies 

eröffnen weitere Möglichkeiten: 

Ob Kunden-Event, Mitarbeiterfest, Firmenjubiläum 

oder Weihnachtsfeier – 

Tripsdrill bietet für alle Anforderungen 

maßgeschneiderte und kreative Lösun- 

gen. Eine neue, urige Waldhütte mit 

rustikaler Terrasse ermöglicht im Wildparadies 

Veranstaltungen der ganz besonderen 

Art für bis zu 90 Personen. 

Info 

Erlebnispark Tripsdrill 

Erlebnispark-Tripsdrill-Straße 1 

74389 Cleebronn 

Tel.: 07135 999 333 

E-Mail: info@tripsdrill.de 

www.tripsdrill.de 

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31


Veranstaltungsorte | WIRTSCHAFT 

„Große Nachfrage 

im nächsten Jahr“ 

Seminare, Workshops und Tagungen sind für Unternehmen wichtiger 

denn je. In der Region gibt es viele Orte, die den passenden Rahmen 

für Veranstaltungen bieten. Trotz hybrider Möglichkeiten steigt zur 

Zeit vor allem das Interesse an Präsenzveranstaltungen. 

Die Motivation der Mitarbeiter zu 

steigern und sie entsprechend 

fortzubilden sind nur zwei Beweggründe, 

warum Unternehmen ihre 

Belegschaft außerhalb des gewohnten 

Umfelds versammeln und Tagungsräume 

buchen. Während durch die 

Corona-Pandemie in den letzten Jahren 

vor allem virtuelle und hybride 

Formate einen Boom erlebt haben, 

steht bei vielen Unternehmen jetzt der 

direkte Austausch wieder im Vordergrund 

(lesen Sie dazu auch S. 30). „Wir 

haben gerade in diesem Sommer einen 

starken Boom erlebt“, erklärt Julia 

Scuccia, Leiterin des WTZ Tagungszentrums 

in Heilbronn. Vor dem Sommer 

seien Unternehmen noch verhalten 

gewesen, was die Planung ihrer 

Veranstaltungen angehe. „Vieles wurde 

kurzfristig geplant, was vor Corona 

sehr selten der Fall war. Doch das hat 

sich inzwischen ausgeglichen. Jetzt haben 

wir schon eine große Nachfrage 

für Tagungen und Workshops im 

nächsten Jahr“, so Scuccia. Auch Thomas 

Mück, Leiter der Akademie Würth, 

bestätigt diese Entwicklung. „Seit dem 

Abklingen der Corona-Pandemie erleben 

wir eine erfreuliche Renaissance 

von Präsenzveranstaltungen. Die 

Nachfrage nach Vor-Ort-Veranstaltungen 

hat deutlich zugenommen, wenn- 

Foto: Guido Sawatzki 

gleich auch Online-Formate nach wie 

vor eine wichtige Rolle spielen“, sagt 

Mück. Das zeige, dass ein ausgewogener 

Mix aus physischen und digitalen 

Angeboten gefragt sei, um den unterschiedlichen 

Bedürfnissen gerecht zu 

werden. Denn die digitale Transformation 

beeinflusst auch das Angebot der 

Veranstaltungsorte. Hybride Tagungskonzepte 

sind laut Mück unverzichtbar 

geworden – und damit auch eine moderne 

technische Ausstattung, um ein 

nahtloses Zusammenspiel zwischen 

Präsenz- und Online-Teilnehmern zu 

gewährleisten. Auch das WTZ Tagungszentrum 

Heilbronn hat entsprechend 

aufgerüstet, doch für Julia Scuccia hält 

sich die Nachfrage in Grenzen. 

„Wenn Unternehmen Online- 

Veranstaltungen durchführen, machen 

sie das meist in ihren eigenen Räumlichkeiten. 

Veranstaltungsorte buchen 

sie vor allem bei Präsenzformaten. Für 

hybride Konzepte haben wir im Haus 

zwei sogenannte Cannyboards, mit denen 

Unternehmen externe Mitarbeiter 

Das WTZ Tagungszentrum in Heilbronn 

erlebt einen starken Zuwachs an 

Präsenzveranstaltungen. 

einfach dazuschalten können“, erklärt 

die Leiterin. Thomas Mück sieht für 

moderne Akademien und Tagungszentren 

vor allem flexible Raumkonzepte 

als zukunftsweisend, um sowohl klassische 

Seminare als auch interaktive 

Workshops zu ermöglichen. Räume für 

informelles Networking und Gruppenarbeit 

seien dabei entscheidend, um 

den Austausch und die Vernetzung zu 

fördern. Die Veranstaltungsanfragen 

an sich haben sich in den letzten Jahren 

dabei kaum geändert. Von kleinen 

Workshops über Tagungen bis hin zu 

Konferenzen: Die Vielzahl an Angeboten 

ist gleichgeblieben. 

„Was wir hier in Heilbronn merken, 

ist jedoch, dass sich das Einzugsgebiet 

vergrößert hat. Das liegt vor allem 

am Standort. Das gewachsene 

Hotelangebot steigert auch die Anfragen 

an Veranstaltungsorten“, erklärt 

Succia. So wie der Automatisierungstreff, 

der 2023 statt in Böblingen erstmals 

im WTZ Tagungszentrum Heilbronn 

stattfand. Teresa Zwirner 

Anzeige 

Unbegrenzte Möglichkeiten 

Das CARMEN WÜRTH FORUM ist ein idealer Ort für Veranstaltungen aller Art. 

Das CARMEN WÜRTH FORUM bietet 

als modernes Kongress- und Kulturzentrum 

die idealen Rahmenbedingungen 

für Veranstaltungen auf höchstem 

Niveau. In den multifunktionalen 

Räumlichkeiten lassen sich maßgeschneiderte 

Events mit außergewöhnlichem 

Setting und exklusiven Rahmenprogrammen 

umsetzen. 

Das CARMEN WÜRTH FORUM ist ein 

inspirierender Veranstaltungsort. 

Foto: CARMEN WÜRTH FORUM 

Das vom Berliner Büro des britischen 

Architekten Sir David Chipperfield entworfene 

CARMEN WÜRTH FORUM verfügt 

über den säulenfreien, tageslichtdurchfluteten 

und für bis zu 2.000 

Personen ausgelegten Großen Saal, 

welcher mit modernster Veranstaltungstechnik 

ausgestattet ist. Zudem 

bietet der Reinhold Würth Saal mit einer 

festen Bestuhlung Platz für rund 

600 Personen und besticht durch sein 

stilvolles Ambiente. 

Ergänzt werden die Räumlichkeiten 

durch ein großes, befahrbares 

Außengelände, welches sich für Sommerfeste 

und Produktpräsentationen 

anbietet. Durch die Multifunktionalität 

der Veranstaltungsflächen eignet sich 

das CARMEN WÜRTH FORUM für Kongresse 

und Tagungen, Vorträge und 

Galaveranstaltungen gleichermaßen. 

Im Tagungsbereich stehen sechs modular 

teilbare Konferenzsäle zur Verfügung. 

Die Gesamtkapazität beläuft sich 

auf 700 Personen. Das direkt angeschlossene 

Museum Würth 2 mit Highlights 

aus der Sammlung Würth sorgt 

für Inspiration in den Pausen und kann 

als Rahmenprogramm eingebunden 

werden. Zudem lädt ein Skulpturengarten 

zum Verweilen ein. 

Info 

ADVERTORIAL 

CARMEN WÜRTH FORUM 

Am Forumsplatz 1, 74653 Künzelsau 

info@carmen-wuerth.forum.de 

www.carmen-wuerth-forum.de 

© Stephan Baraniecki 

Buchungsanfragen unter: 

fassfabrik@shfm.de 

Das Veranstaltungs- und 

Kongresszentrum in 

Schwäbisch Hall - Hessental 

Festsaal, Konferenzsaal 

& Tagungsräume 

www.shfm.de/fassfabrik 

Schwäbisch Hall 

Facility Management 

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33


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ADVERTORIAL 

Individuelle Gerichte 

stehen verstärkt im Fokus 

Bei Veranstaltungen und Feiern spielt das Catering eine tragende 

Rolle, um die Gäste zu beeindrucken und ein rundum gelungenes 

Event zu schaffen. Neben dem Geschmack werden dabei auch Themen 

wie Nachhaltigkeit und Interaktivität wichtiger. 

Hybrides Catering oder Live-Cooking: Die Verköstigung bei Veranstaltungen wird 

immer mehr zu einem personalisierten und interaktiven Erlebnis. 

Ob Tagung, Workshop, Hochzeit 

oder Geburtstagsfeier: Ein wichtiger 

Bestandteil jeder Veranstaltung 

ist die Verköstigung. Dabei 

sollen die Gerichte häufig nicht nur 

den Gaumen der Besucher erfreuen, 

sondern auch die Umwelt schonen. 

Viele Veranstaltungsplaner entscheiden 

sich daher für umweltfreundliche 

Catering-Optionen. Das bedeutet, saisonale 

Zutaten zu verwenden, weniger 

Lebensmittelverschwendung zu produzieren 

und nachhaltige Verpackungen 

zu wählen. 

Hier gilt es zu schauen, wie bei 

Catering-Firmen oder Gaststätten mit 

den Essensresten umgegangen wird. 

Nachhaltige Anbieter setzen beispielsweise 

auf intelligente Planung und Portionierung, 

um sicherzustellen, dass 

kein Essen im Müll landet. Übrig gebliebene 

Lebensmittel werden dabei 

gespendet oder weiterverarbeitet, um 

neue Gerichte zu kreieren. 

Trend zu veganen Speisen 

Auch der Trend zu vegetarischen und 

veganen Speisen hat nicht nur gesundheitliche 

Gründe, sondern fördert die 

Nachhaltigkeit. Die Produktion von 

pflanzlichen Lebensmitteln schneidet 

aus Umweltsicht bekanntlich besser ab 

als die von Fleisch. Und auch der Einsatz 

von biologisch abbaubaren oder 

wiederverwendbaren Materialien hilft 

dabei, die Umweltauswirkung so ge- 

Foto: Adobe Stock Bilder/ colnihko 

ring wie möglich zu halten. Zum 

Schluss sollte bei der Essenswahl auf 

lokale und saisonale Zutaten geachtet 

werden. Das reduziert nicht nur den 

CO2-Fußabdruck, sondern unterstützt 

auch lokale Landwirte. 

Indem man auf Produkte zurückgreift, 

die in der Region angebaut oder 

hergestellt werden, verringert man den 

Transportaufwand und fördert die 

Wirtschaft vor Ort. So haben sich zahlreiche 

Gaststätten in Heilbronn-Franken 

und im Ländle seit 1996 in der Initiative 

„Schmeck den Süden“ 

zusammengetan, um sich für einen 

vertrauensvollen regionalen Genuss zu 

engagieren. Neben der Regionalität 

und dem Trend zu veganen Speisen 

steht bei vielen Veranstaltungsplanern 

die Individualisierung verstärkt im Fokus. 

Ob glutenfrei, vegetarisch oder allergikerfreundlich: 

Es wird darauf geachtet, 

verschiedene kulinarische 

Vorlieben und Ernährungsbedürfnisse 

der anwesenden Gäste zu berücksichtigen. 

Catering per Lieferdienst 

Individuelle Speisen können übrigens 

zu Teilnehmern an verschiedenen Orten 

geliefert werden. Hybrides Catering 

nennt sich dieser neue Trend, der 

die Möglichkeit bietet, personalisierte 

Menüs auch für virtuelle Teilnehmer 

anzubieten. 

Die abwesenden Gäste können 

dabei im Voraus Vorlieben angeben, 

nach denen das Catering-Team die 

Mahlzeiten zubereitet. Das Ganze wird 

im Anschluss per Lieferdienst an die 

virtuellen Teilnehmer verschickt. Die 

Verköstigung bei Veranstaltungen wird 

damit immer mehr zu einem personalisierten 

und interaktiven Erlebnis. 

 


Fotos: Landhotel Kirchberg 

Vielfältige Veranstaltungsräume und spannende Aktivitäten wie Adventure-Golf bietet das Team vom Landhotel Kirchberg. 

Hohenloher Gastlichkeit genießen 

Das Team des Landhotel Kirchberg sorgt für unvergessliche Tagungen. 

Das Landhotel Kirchberg bietet eine 

idyllische Atmosphäre und eine 

Vielzahl von Annehmlichkeiten. Es ist 

sowohl für Urlaubs- als auch Geschäftsreisen 

ideal. 2020 haben Alexandra 

Stegmaier und Bernd Pilzecker die Geschäftsführung 

übernommen. Seither 

wurden alle Zimmer renoviert, wobei 

höchster Wert auf Komfort und gute 

Schlafqualität gelegt wurde. 

Für Tagungen und Veranstaltungen 

bietet das Landhotel Kirchberg 

verschiedene Räume für Gruppengrößen 

zwischen 25 und 80 Personen, die 

alle mit moderner Konferenztechnik 

ausgestattet sind. Der Neubausaal, ein 

Holzbau, bietet sogar Platz für bis zu 

200 Personen und besticht durch seine 

natürlichen Baumaterialien mit einer 

besonderen Atmosphäre. 

Auch bei Großveranstaltungen für 

bis zu 1000 Teilnehmern unterstützt 

das Team des Landhotels Kirchberg 

gerne und kann hierfür Lokalitäten in 

der Umgebung vermitteln, die Organisation 

übernehmen sowie das Catering 

bereitstellen. Das Restaurant des Landhotel 

Kirchberg ist bekannt für seine 

exzellente Küche. 

Für Firmenevents, Feiern und Veranstaltungen 

kann zudem das Haus 

Jagstblick mit Café Schlossblick und 

einer schönen Terrasse gebucht werden. 

Es bietet einen Adventure-Golfplatz, 

eine Wellness-Lounge und einen 

Streichelzoo. Neben Gästezimmern 

und Ferienwohnungen stehen auch ein 

Wohnmobilstellplatz und Camping- 

Möglichkeiten zur Verfügung. 

Das Team des Landhotel Kirchberg 

organisiert nicht einfach nur Tagungen, 

sondern schnürt ein Rundumsorglos-Paket. 

Seine Besonderheit ist, 

dass es auch das perfekte Rahmenprogramm 

für alle Bedürfnisse ermöglicht. 

Angeboten wird eine einzigartige Fülle 

an spannenden Team-Building-Aktivitäten 

wie Geschicklichkeitsspiele, 

Fackelwanderungen, Bogenschießen, 

Golfturniere oder BBQ-Abende und 

Tastings. Hohenloher Gastlichkeit sorgt 

für unvergessliche Momente. 

Info 

Landhotel Kirchberg 

Eichenweg 2 

74592 Kirchberg an der Jagst 

Tel.: 07954 98880 

E-Mail: info@landhotel-kirchberg.de 

www.landhotel-kirchberg.de 

Haus Jagstblick 

Gaggstatter Str. 35 

74592 Kirchberg an der Jagst 

Tel.: 07954 298004 

E-Mail: info@haus-jagstblick.de 

www.haus-jagstblick.de 

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WIRTSCHAFT | Jobmagazin 

Jobmagazin | WIRTSCHAFT 

„Ich glaube an das 

soziale Lernen“ 

Arbeitnehmer müssen sich immer wieder neue Kompetenzen 

aneignen. Professor Alexander Kühnle erklärt im Gespräch, warum 

neben klassischen Studiengängen auch neue Lehrformate eine Rolle 

spielen. 


Die Studierenden am Center for Advanced Studies der DHBW profitieren vom gegenseitigen 

Austausch. 

Sie haben im Juni eine Umfrage durchgeführt, 

die zeigt: Lebenslanges Lernen 

wird über alle Altersgrenzen hinweg 

wichtiger. Inwiefern ändert sich dadurch 

auch Ihr Studienangebot? 

Alexander Kühnle: Es ändert sich 

nicht das Studienangebot an sich, sondern 

das Portfolio und die Rolle als 

Hochschule. Traditionell ist es so, dass 

wir Bachelor- und Masterstudiengänge 

anbieten und Universitäten ergänzend 

noch die Promotion. Nach dem 

Masterabschluss ist unser Job sozusagen 

erledigt. Unsere Umfrage zeigt jedoch, 

dass lebenslanges Lernen altersunabhängig 

relevant ist und bleibt. Als 

Hochschule müssen wir uns daher fragen, 

welche Rolle wir hierbei spielen 

und inwiefern wir neben klassischen 

Studiengängen auch kleinere Zertifikatslehrgänge, 

Module als Einzelnes 

oder auch maßgeschneiderte Angebote 

für Unternehmen anbieten müssen. 

Wieso spielen Zertifikatslehrgänge und 

Co. in Zukunft so eine tragende Rolle? 

Kühnle: Hier würde ich gerne ein persönliches 

Beispiel nennen. Ich komme 

ursprünglich klassisch aus dem Journalismus 

und habe vor vielen Jahren 

als Redakteur für eine Zeitung gearbeitet. 

Wenn ich den Verlag besuche, sitzen 

hier noch Kollegen von früher. Sie 

verbringen ihr gesamtes Arbeitsleben 

bei dieser Zeitung. Und wir sprechen 

hier von 40 bis 45 Jahren. Die Technologiezyklen 

sind aber viel kürzer, in 

manchen Branchen vielleicht fünf Jahre 

lang. Das bedeutet, es besteht für Arbeitnehmer 

eine Notwendigkeit, sich 

Fotos: Claudia Fy / DHBW CAS, DHBW CAS 

neue Kompetenzen anzueignen. Und 

gerade hier bieten sich kleinere Einheiten, 

beispielsweise ein Zertifikatslehrgang, 

besonders gut an. 

Aber man könnte doch auch einfach einen 

Master machen? 

Kühnle: Ja, aber viele Zertifikatsteilnehmende 

haben zum Beispiel schon 

einen Master und wollen sich innerhalb 

kürzerer Zeit spezifisches Knowhow 

aneignen, beispielsweise zum 

Thema Digitalisierung in der sozialen 

Arbeit. Auch aus Unternehmersicht ist 

ein Zertifikatslehrgang manchmal von 

Vorteil, da er leichter umsetzbar ist 

und die Möglichkeit bietet, genau diese 

eine Kompetenz zu vermitteln, die 

aktuell benötigt wird. 

Apropos Kompetenzen: Wie wichtig 

sind die Transformationsthemen? 

Kühnle: Die großen D-Themen, Digitalisierung, 

Demokratie und Dekarbonisierung, 

stehen bei Unternehmen im 

Fokus. Hier konzipieren wir nicht nur 

neue Lehrgänge, beispielsweise zum 

Thema Künstliche Intelligenz, sondern 

auch neue Studienangebote, die sich 

speziell mit Digitalisierung beschäftigen. 

Denn das beschäftigt nahezu alle 

Unternehmen, auch wenn man auf 

den ersten Blick keinen direkten Zusammenhang 

erkennen kann. 

Welche zum Beispiel? 

Kühnle: Ein Beispiel wäre unser Steuermaster. 

Wenn ich mir die Module 

des Studiengangs anschaue, muss ich 

mich fragen, ob künftig auch die maschinelle 

Verarbeitung von Daten integriert 

werden muss. Zudem müssen 

große Unternehmen inzwischen neben 

einem Finanzreport auch einen 

Nachhaltigkeitsreport erstellen. Das 

sind Themen, die wir als Hochschule 

entsprechend abbilden müssen. 

Welche Rolle spielen digitale Angebote 

wie E-Learning oder ein Fernstudium? 

Kühnle: Natürlich spielen Online-Angebote 

verstärkt eine Rolle. Ich sehe 

das ähnlich wie bei einem Lautstärkeregler. 

Es gibt nicht nur die Knöpfe Ein 

und Aus, sondern die Möglichkeit, das 

ganz individuell einzustellen. Beim 

Diskussionsthema, ob virtuell oder in 

Präsenz Sinn macht, ist das ähnlich: 

Man muss je nach Person und Situation 

unterscheiden. Es gibt Module, für 

die sich ein Onlineangebot anbietet 

und bei denen es gut funktioniert, und 

es gibt Module, da müssen sich die Studierenden 

persönlich sehen. Ich muss 

jedoch gestehen, dass ich ein großer 

Verfechter vom Präsenzstudium bin. 

ERFOLG STUDIEREN. BERUF INTEGRIEREN. 

DER DUALE MASTER 

Wir bringen Sie weiter 

MIT PASSGENAUEN WEITERBILDUNGSANGEBOTEN AUS 

WIRTSCHAFT, TECHNIK, SOZIALWESEN UND GESUNDHEIT 

■ 

■ 

■ 

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■ 

Future Skills 

Elektromobilität 

Künstliche Intelligenz 

International Project Management 

uvm. 

Wieso? 

Kühnle: Weil Lernen nicht nur ein kognitiver 

Akt ist, sondern eben vor allem 

ein sozialer Akt. Hochschulen sind soziale 

Einrichtungen und ich glaube an 

das soziale Lernen. Bei den Zertifikatslehrgängen 

merken wir, wie viel die 

einzelnen Teilnehmer aus dem Austausch 

mit Teilnehmern aus anderen 

Unternehmen mitnehmen. Und das ist 

meiner Meinung nach enorm wichtig. 

Stichwort Unternehmen: Wie wird das 

Thema lebenslanges Lernen auf Arbeitgebersicht 

wahrgenommen? 

Kühnle: Für Unternehmen spielt lebenslanges 

Lernen eine bedeutende 

Rolle. Denn die Transformationsthemen 

bringen zahlreiche Anforderungen 

mit sich, die Betriebe neue Kompetenzen 

abverlangen. Diese Fähigkeiten 

können Firmen aber nicht immer einfach 

auf den Markt einkaufen, sondern 

Unternehmen sind oft gezwungen, aus 

dem bestehenden Team zu schöpfen. 

www.wissenschaftliche-weiterbildung.dhbw.de/weiterbildungsangebote-fuer-unternehmen 

■ 

■ 

■ 

Da kämen wir dann wieder auf den 

Fachkräftemangel zu sprechen … 

Kühnle: Das stimmt. Und dieser Mangel 

wird sich in den kommenden Jahren 

eher noch verstärken. Umso wichtiger 

ist es daher, Mitarbeiter fortzubilden, 

nicht nur, um die Kompetenzen 

zu erweitern, sondern vor allem, 

um sie auch langfristig an das Unternehmen 

zu binden. Und diese Bindung 

kann man über Angebote stärken, mit 

denen sich Mitarbeitende fachlich und 

privat weiterbilden können. Wenn wir 

hier wieder auf unsere Umfrage schauen, 

zeigt sich eben, dass lebenslanges 

Lernen über alle Altersgruppen hinweg 

eine wichtige Rolle spielt und viele 

auch Spaß am Lernen habe. Und das ist 

doch eine gute Nachricht. 

Zur Person 

Professor Alexander 

Kühnle ist seit Oktober 

2022 Direktor des Center 

for Advanced Studies (DHBW CAS). 

JETZT INFORMIEREN: 

PASSGENAU: individuell zusammenstellbare 

Modulvielfalt 

AKTUELL: Wissen, das in der Arbeitswelt 

von morgen gebraucht wird 

FLEXIBEL: einzelne Module, Zertifikatsprogramme 

oder Masterstudium 

36 


37

WIRTSCHAFT | Jobmagazin 

Menschen erzeugen die 

wertvollste Aufmerksamkeit 

Unternehmen müssen sich in Zeiten des Fachkräftemangels verstärkt 

bei Arbeitnehmern bewerben. Mit welcher Strategie das gelingen 

kann, erklärt Experte Jörg Mosler im Gastbeitrag. 

Die Jahre waren toll, als ein Unternehmen 

ohne große Mühe einen 

ganzen Stapel aus bunten 

Bewerbungsmappen auf dem Tisch 

liegen hatte. Diese Zeiten sind vorbei. 

Heute bewerben sich die Unternehmen 

bei den Fachkräften. Um Mitarbeiter 

zu gewinnen, müssen die Chancen 

entsprechend genutzt werden. 

Hierfür braucht es vor allem eine gute 

Strategie. Und diese Strategie besteht 

aus fünf Punkten. 

1 

Einstellung 

Das Mindset ist immer die wichtigste 

Grundlage für den Erfolg. In der Mitarbeitergewinnung 

ist das nicht anders. 

Eines sollten Unternehmen dabei verinnerlichen: 

Mitarbeiter gewinnen 

heißt Menschen gewinnen. Wir sprechen 

hier nicht über einen rationalen 

Vorgang, sondern über einen hoch 

emotionalen Prozess. Ist das Unternehmen 

anziehend für Menschen? 

Genau diese Frage ist die Grundlage 

für eine gute Strategie. 

2 

Aufmerksamkeit 

erzeugen 

„Wer Sie nicht kennt, kann nicht für Sie 

arbeiten“, lautet die einfache Gleichung. 

Nur wenn Unternehmen sich 

gezielt als starke Arbeitgeber in den 

Köpfen der Zielgruppe positionieren, 

haben sie eine Chance im Kampf um 

die besten Mitarbeiter und Talente. Ein 

Werkzeug ist das Internet, allen voran 

Socialmedia. Vor 20 Jahren brauchte 

Mitarbeitergewinnung sollten Unternehmen 

laut Jörg Mosler an 365 Tagen 

im Jahr angehen. 

man für eine Live-Übertragung noch 

einen Fernsehsender und viel Equipment. 

Heute reicht ein Gerät, das in 

jede Hosentasche passt. Doch auch 

andere Werkzeuge, seien es klassische 

Anzeigen oder ausgefallene Vor-Ort- 

Aktionen, können dabei helfen, Aufmerksamkeit 

zu erzeugen. 

3 

Interesse erzeugen 

Man kann sich Werbekanäle wie Planeten 

vorstellen, die um einen Fixstern 

kreisen. In der Mitarbeitergewinnung 

ist dieser Fixstern die Mitarbeiter-Infoseite. 

Eine Landingpage, auf der sich 

Arbeitgeber präsentieren und potenziellen 

Kandidaten Informationen liefern 

können, um die Aufmerksamkeit 

aus Schritt Nummer zwei in wirkliches 

Interesse umzuwandeln. Ein Tipp: 

Sprechen Sie auf der Seite nicht nur 

zur Sache, sondern zu den Menschen. 

Foto: Behernd und Rausch 

4 

Kontakt herbeiführen 

Menschen dazu zu bringen, sich mit 

einem Unternehmen zu beschäftigen, 

ist ein wichtiger Teilerfolg. Wenn am 

Ende jedoch niemand mit diesem in 

Kontakt tritt, ist nichts gewonnen. Daher 

ist es wichtig, auf der Mitarbeiter- 

Infoseite häufig und prominent auf 

Kontaktmöglichkeiten hinzuweisen. 

Was Unternehmen hingegen vielleicht 

streichen sollten ist folgender Satz: 

„Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftige 

Bewerbung an ...“ Warum? Das ist 

für viele eine Hürde, die sie von der 

Kontaktaufnahme abhält. 

5 

Menschen begeistern 

Niemand kann besser für ein Unternehmen 

sprechen, als die Menschen, 

die mit ihm in Kontakt kommen. Gemeint 

sind hierbei Mitarbeiter, Kandidaten 

und Kunden. Diese Menschen 

erzeugen die wertvollste Aufmerksamkeit, 

die Unternehmen bekommen 

können. Jeder persönliche Moment 

kann dabei auf die Arbeitgebermarke 

einzahlen oder kräftig davon abbuchen. 

 

Jörg Mosler 

Der Autor 

Jörg Mosler ist Experte für Mitarbeiterund 

Azubigewinnung, international gebuchter 

Vortragsredner und 3-facher 

Buchautor. Der gelernte Dachdeckermeister 

war 16 Jahre im Handwerk aktiv, 

davon zehn als Unternehmer. 

38 


NEUES AUS DER REGION 


Zwölf Auszubildende starten bei Syntegon 

Bei Syntegon in Crailsheim sind 

im September zwölf Auszubildende 

in ihr erstes Lehrjahr gestartet, 

wie das weltweit aktive 

Unternehmen für Prozess- und 

Verpackungstechnik mitteilt. 

Rund dreieinhalb Jahre dauere 

die Ausbildung am Standort für 

pharmazeutischen Anlagenbau. 

Bei besonderen Leistungen lasse 

sie sich jedoch auf drei Jahre verkürzen. 

„Dieses Jahr konnten wir 

unsere Ausbildungsplätze sogar 

über Plan besetzen. Wir brauchen 

kluge Köpfe und Nachwuchstalente 

im Betrieb und 

freuen uns, dass wir einen zukünftigen 

technischen Produktdesigner, 

fünf werdende Mechatroniker 

und sechs angehende 

Industriemechaniker in unserem 

Betrieb begrüßen dürfen“, 

sagt Laura Straub, Personalmanagerin 

bei Syntegon und zuständig 

für Berufsausbildungen. 

Deutschlandweit bietet Syntegon 

Ausbildungsplätze in verschiedenen 

technischen und 

kaufmännischen Berufen an. 

Am Standort Crailsheim absolvieren 

nach Angaben des Unternehmen 

aktuell insgesamt 40 

Auszubildende eine technische 

Berufsausbildung. Auf diese 

Weise versuche das Unternehmen 

den Anforderungen der 

innerbetrieblichen Nachfolge 

nachzukommen, denn der Bedarf 

an Fachkräften sei hoch. 

Den Auszubildenden bietet 

Syntegon auch über die Lehrjahre 

hinaus eine sichere Zukunft, 

berichtet Laura Straub weiter: 

„Wir sind stolz darauf, dass wir 

Gruselstimmung in Tripsdrill 

Noch bis zum 5. November 

herrscht im herbstlich dekorierten 

Erlebinspark Tripsdrill der 

Altweibersommer. Mit den 

„Schaurigen Altweibernächten“ 

und „Süßes oder Saures“ stehen 

zwei gruselige Saisonhöhepunkte 

bevor. Am 20. und 21. Oktober 

sowie am 27. und 28. Oktober 

begegnen Besucher der „Schaurigen 

Altweibernächte“ von 19 

bis 22 Uhr furchteinflößenden 

Gestalten in verschiedenen Grusellabyrinthen 

und einer Gruselzone 

und gehen dunklen Geheimnissen 

auf den Grund. 

Zudem begeistern Nachtfahrten 

auf drei Achterbahnen. 

Kindgerechtes Gruseln ist am 

30. und 31.Oktober tagsüber unter 

dem Motto „Süßes oder Saures“ 

angesagt – mit spannenden 

Aktionen, Spielen, Mitmach- 

Theatern und Strohlabyrinth. 

@ www.tripsdrill.de 

Grusel und Nervenkitzel gibt es Ende Oktober in Tripsdrill. 

Foto: Erlebnispark Tripsdrill 

über 90 Prozent unserer Lernenden 

auf Grund ihrer Leistungen 

fest übernehmen. Im diesjährigen 

Abschlussjahrgang konnten 

zehn der 13 Auszubildenden 

ihre Ausbildung aufgrund ihrer 

Leistungen verkürzt nach drei 

Jahren beenden – ein deutliches 

Zeichen und Lob für Ausbildung 

und Arbeitskultur bei Syntegon.“ 

@ www.syntegon.com 

Zwölf junge Menschen haben bei Syntegon in Crailsheim 

ihre Ausbildung zum Mechatroniker, Industriemechaniker 

oder Produktdesigner begonnen. 

Für Fachkräfte 

Die Wirtschaftsinitiative Hohenlohe 

hat die Onlineplattform 

www.hohenlohe.business ins 

Leben gerufen. Sie soll Unternehmen, 

die sich dort vorstellen, 

bei der Fachkräfteakquise helfen 

und die Aufmerksamkeit gewünschter 

Zielgruppen mittels 

Geotargeting und Keyword-Strategie 

auf Unternehmensprofile 

und Karriere portale lenken. 

Über Social Ads auf Facebook 

und Instagram werde die Reichweite 

der Plattform zusätzlich 

erhöht. Auch zukünftige Fachkräfte 

erhalten zudem nützliche 

Informationen zum Leben und 

Arbeiten im Hohenlohekreis 

über die Verlinkung zu www. 

wih-hohenlohe.de. Die Aufnahme 

weiterer Arbeitgeberprofile 

auf der Plattform sei bei Interesse 

jederzeit möglich. 

@ www.hohenlohe.business 

Lichtdurchflutet 

Glasfassaden für lichtdurchflutetes 

Wohnen liegen laut Kneer- 

Südfenster im Trend. Demnach 

kann eine Pfosten-Riegel-Verglasung 

ganze Wände ersetzen. 

Sie besteht nach Angaben des 

Unternehmens aus Aluminium- 

Holz-Profilen und erlaubt einen 

barrierefreien Zugang zum Garten. 

Zudem trage sie auch die 

Dachflächen, was zusätzliche 

Stützen erübrige. Pfosten und 

Riegel bestehen aus Fichtenholz 

und sind innen farblos gewachst. 

@ www.kneer-suedfenster.de 

Pfosten-Riegel-Verglasung. 

Foto: Syntegon 

Foto: Kneer-Südfenster 

Fotos: Stephan Baraniecki 

Markante Industriearchitektur, wie hier im Foyer mit Lounge 

und Bar, macht die Fassfabrik Schwäbisch Hall zu einer 

exklusiven Location für Tagungen und Kongresse. 

Tagungen in Industriearchitektur 

Die modernisierte Fassfabrik in 

Schwäbisch Hall-Hessental hat 

sich fest als Tagungs- und Kongresszentrum 

in der Region etabliert. 

Die exklusive Location 

mit markanter Industriearchitektur 

und 2400 Quadratmetern 

Veranstaltungsfläche wird laut 

dem Betreiber Schwäbisch Hall 

Facility Management regelmäßig 

für Tagungen mit anschließenden 

Abendevents sowie für 

Messen und Firmenfeiern genutzt. 

Nach einem Empfang im Foyer 

mit Bar werden Gäste im großen 

Festsaal begrüßt. Er bietet 

Raum für bis zu 350 Personen in 

parlamentarischer oder Loungebestuhlung. 

Des Weiteren sind 

neun Konferenzräume für Workshops 

vorhanden. Das gesamte 

Areal ist mit modernster Audio-, 

Video-, Licht- und Gebäudetechnik 

ausgestattet. So können 

externe Teilnehmende einfach 

über Whiteboards oder Beamer 

zugeschaltet werden. Das komplette 

Gelände ist barrierefrei 

zugänglich und verfügt über flächendeckendes 

WLAN. 

Die Fassfabrik befindet sich 

unmittelbar gegenüber vom 

Bahnhof Schwäbisch Hall-Hessental, 

ist bestens an den ÖPNV 

angebunden und verfügt über 

400 Parkplätze rund um das Veranstaltungszentrum. 

Nach einem produktiven Tag 

können Gäste einen Spaziergang 

durch die reizvolle Altstadt von 

Schwäbisch Hall unternehmen. 

Auf Wunsch werde auch ein unterhaltsames 

Abendprogramm 

mit Buffet oder Gala-Dinner organisiert. 

So bleibe jedes Event 

bei Tagungsgästen noch lange in 

bester Erinnerung. 

@ www.fassfabrik-sha.de 

Der große Festsaal bietet Raum für Firmenfeiern und Events. 

Traditionsreicher Jahrmarkt 

Meilenstein für Ruftaxi 

Das Mobilitätsangebot „Ruftaxi“ 

des Main-Tauber-Kreises hat einen 

weiteren Meilenstein erreicht, 

wie das Landratsamt mitteilt. 

Nachdem im Februar 

dieses Jahres das Ruftaxi seinen 

100.000. Fahrgast beförderte, 

wurde im August die Marke von 

einer Million zurückgelegten Kilometern 

mit Fahrgästen erreicht. 

Das Ruftaxi wurde ursprünglich 

zum 1. Januar 2018 

eingeführt. 

„Mit dem Ruftaxi haben wir 

ein Mobilitätsangebot mit Vorbildcharakter 

geschaffen, das 

einen wichtigen Beitrag zur 

Verkehrswende in Flächenlandkreisen 

leisten kann. Ausgehend 

von der aktuellen Entwicklung 

werden wir auch in diesem Jahr 

erneut einen Fahrgastrekord verzeichnen. 

Die kontinuierliche 

Nachfragesteigerung zeigt, dass 

Die Muswiese ist das Aushängeschild 

von Rot am See und findet 

vom 7. bis 12. Oktober (Montag 

ist Ruhetag) in Musdorf statt , einem 

Teilort der Gemeinde. Der 

seit über 580 Jahren urkundlich 

erwähnte Markt ist laut den Veranstaltern 

der größte Krämerund 

Jahrmarkt Hohenlohes, ja 

sogar Nordwürttembergs. Die 

traditionsreiche Muswiese zieht 

mit ihrem einzigartigen Ambiente 

aus Brauchtum und modernem 

Zeitgeist alljährlich an fünf 

Tagen im Oktober zigtausende 

Besucher an. Sie gilt als eines der 

größten „Freiluftkaufhäuser“ in 

Süddeutschland. 

Dieses Jahr kündigen die Veranstalter 

260 Marktstände, 130 

Beschicker in der Landwirtschaftsausstellung 

und 50 Aussteller 

im Gewerbezelt an. Natürlich 

werden auch kulinarische 

Spezialitäten aus der Region angeboten. 

Auf der Muswiese haben 

fast alle Bauern des Weilers 

Musdorf Schankrecht und bewirten 

die Gäste mit Gerichten 

aus eigener Schlachtung. 

Die Muswiese gilt in der gesamten 

Umgebung als fünfte 

Jahreszeit. In der Terminplanung 

der Bevölkerung heißt es 

nur vor oder nach der Muswiese. 

Jung und Alt trifft sich auf dem 

Festplatz, beim Bummeln oder 

beim Einkaufen. Zu den Highlights 

gehören der Muswiesenlauf, 

das Muswiesenderby, die 

Jungviehprämierung, der historische 

Metzgertanz, die Mittelstandskundgebung 

und das Brillantfeuerwerk 

am letzten Tag. 

@ www.muswiese.com 

eine flexible und bedarfsgerechte 

Mobilität für den Ländlichen 

Raum sehr gut funktioniert“, erklärt 

Christoph Schauder, Landrat 

des Main-Tauber-Kreises. 

„Das neue und bundesweit 

gültige Deutschlandticket wird 

im Ruftaxiverkehr ebenfalls anerkannt. 

Bereits jetzt nutzen 

mehr als ein Drittel der Fahrgäste 

das Deutschlandticket in Verbindung 

mit dem Ruftaxi-Angebot“, 

erklärt Ursula Mühleck, 

Dezernentin für Kreisentwicklung 

und Bildung beim Landratsamt 

und Geschäftsführerin 

der Verkehrsgesellschaft Main- 

Tauber (VGMT). Auch die Digitalisierung 

des Nahverkehrs 

schreite voran. Im Jahr 2023 seien 

knapp 35 Prozent der Fahrten 

online gebucht worden. 

@ www.main-tauber-kreis.de 

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Anzeige 

Bürgerinitiative pro Region Heilbronn-Franken e. V. informiert 

Kreissparkasse Heilbronn gründet Klimastiftung für die Region 

Die Kreissparkasse Heilbronn 

hat eine Klimastiftung ins Leben 

gerufen. Mit der Stiftung 

sollen künftig Projekte zum Natur- 

und Umweltschutz, der 

Landschaftspflege sowie Erziehung, 

Bildung und Forschung 

in der Region gefördert werden. 

„Dieser Sommer mit seinen verheerenden 

Waldbränden, neuen 

Hitzerekorden, Trockenheit 

und zerstörerischen Unwettern 

Für die Zukunft der Region: Die Kreissparkasse Heilbronn 

hat eine neue Klimastiftung ins Leben gerufen. 

Ein neues Stadtquartier für Familien entsteht in Heilbronn 

Foto: Kreissparkasse Heilbronn 

Foto: Stadtsiedlung Heilbronn GmbH 

Die Baustelle ist eine der größten 

in Heilbronn: bis 2025 entsteht 

in Heilbronn-Neckargartach auf 

dem Areal zwischen SLK-Klinik 

und Freibad Neckargartach das 

neue Wohngebiet Hochgelegen 

mit rund 750 neuen Wohnungen, 

wie das kommunale Wohnungsunternehmen, 

die Stadtsiedlung 

Heilbronn GmbH, 

mitteilt. Seit 2021 wächst das 

Quartier zwischen Saarlandund 

Römerstraße laut Stadtsiedlung 

in „atemberaubender Geschwindigkeit“. 

Inzwischen seien bereits die 

ersten Bewohner auf der Baustelle 

eingezogen. Im Sommer 

wurden die ersten Wohnungen 

nach Angaben des Unternehmens 

fristgerecht fertiggestellt 

und an die neuen Mieterinnen 

und Mieter übergeben. Die kompakten 

Zwei- bis Fünf-Zimmerwohnungen 

eignen sich laut 

Stadtsiedlung für Singles, Paare 

und insbesondere für kleine und 

große Familien. Von oberen Geschossen 

der Punkthäuser sowie 

in Riegelhäusern am südlichen 

Rand des Wohngebiets biete sich 

ein toller Blick auf die Stadt. 

Die hellen Wohnungen sind 

laut Unternehmen im Standard 

hochwertig mit einem pflegeleichten, 

dunklen Vinylboden 

und einer eingebauten weißen 

Hochglanz-Küchenzeile mit 

dunkelgrauer Arbeitsplatte ausgestattet. 

Die modernen Badezimmer 

haben bodentiefe Duschen. 

Alles in allem bieten die 

Wohnungen laut Stadtsiedlung 

einen hohen Wohnkomfort. 

Im Quartier Hochgelegen 

sind die Hälfte der Wohnungen 

öffentlich gefördert und werden 

zu einer vergünstigten Miete angeboten, 

wie die Stadtsiedlung 

mitteilt. Die Voraussetzung zur 

Anmietung einer öffentlich geförderten 

Wochnung sei der sogenannte 

Wohnberechtigungsschein 

(WBS). Viele Menschen 

wüssten jedoch nicht, dass sie 

hat uns auf erschreckende Weise 

vor Augen geführt, was Klimawandel 

bedeutet. Denn auch 

in unserer Region sind die Folgen 

spürbar“, sagt Ralf Peter 

Beitner, Vorsitzender des Vorstands 

der Kreissparkasse Heilbronn. 

„Die globale Erwärmung 

ist die größte Herausforderung 

für die Menschheit und es ist 

die dringlichste Aufgabe, jetzt zu 

handeln. Deshalb hat die Kreissparkasse 

Heilbronn eine Klimastiftung 

gegründet.“ Mit dieser 

wolle das Institut in der Region 

Projekte unterstützen, die dem 

Natur-, Umwelt- und Klimaschutz 

dienen. „Entscheidend 

ist, Dinge vor Ort anzupacken 

und auch im Kleinen etwas zu 

bewirken“, betont Beitner. „Wir 

wollen die Zukunft der Region 

positiv mitgestalten.“ Ausgestattet 

ist die Klimastiftung der 

Kreissparkasse Heilbronn zum 

Start mit einem Kapital von fünf 

Millionen Euro. „Wir nehmen 

unsere gesellschaftliche Verantwortung 

ernst. Das zeigt sich in 

unserem gesamten Engagement, 

mit dem wir Vereine und Institutionen 

im Stadt- und Landkreis 

seit Jahrzehnten unterstützen“, 

so Beitner weiter. „Unsere 

Stiftungen sind für uns wirksame 

Instrumente, um in unserem 

Geschäftsgebiet dauerhaft wertvolle 

und gemeinwohlorientierte 

Projekte fördern zu können.“ 

Neben der neu geschaffenen Klimastiftung 

gibt es seit 1986 die 

Kultur- und die Sozialstiftung 

der Kreissparkasse. 

@ www.sparkasseheilbronn.de 

für einen WBS in Frage kommen. 

Diesen erhalte man, wenn 

das Haushaltseinkommen unterhalb 

einer festgelegten Grenze 

liegt. 

@ www.hochgelegen.de 

Eine Musterwohnung im Stadtquartier Hochgelegen: 

Die Hälfte der Wohnungen ist öffentlich gefördert und kann 

bei Berechtigung vergünstigt angemietet werden. 

Eine Erfolgsgeschichte?! 

50 Jahre Heilbronn-Franken – die gute Entwicklung der Region muss weitergehen. 

Vor 50 Jahren wurde unsere Region 

Heilbronn-Franken gegründet. Im 

Zuge der Kreisreform im Jahr 1973 entstand 

die Region als eine von zwölf 

Raumordnungs- und Planungsregionen 

in Baden-Württemberg. Es wurden 

Landkreise neu definiert, zusammengelegt 

und ihre Gesamtzahl verringert 

mit dem Ziel, die öffentliche Verwaltung 

im Land zu vereinfachen und zu 

verbessern. 

Seither besteht unsere Region 

aus dem Stadt- und Landkreis Heilbronn, 

dem Hohenlohekreis, dem Landkreis 

Schwäbisch Hall und dem Main- 

Tauber-Kreis. Die Region hat insgesamt 

111 Städte und Gemeinden. Sie ist mit 

einer Fläche von 4765 Quadratkilometern 

die flächengrößte Region in Baden-Württemberg. 

Wirtschaftsstarke Region 

Ja, zur Region 

Heilbronn-Franken 

Werden Sie jetzt Mitglied in der „Bürgerinitiative 

pro Region Heilbronn-Franken 

e. V.“. 

Fördern Sie das „Wir-Gefühl“ in der Region 

Heilbronn-Franken und setzen Sie sich für 

ihre Belange ein. Nutzen Sie unseren Verein 

als Plattform für den Meinungsaustausch von 

Bürgern und Gremien. 

Als Dankeschön lesen Sie das PROMagazin 

ein halbes Jahr kostenlos. 

Ihre Staatssekretärin a.D. 

Friedlinde Gurr-Hirsch 

Unsere Raumschaft gilt zu Recht als Region 

der Weltmarktführer. Viele der 

hier ansässigen Unternehmen gehören 

zu den Besten in ihrer Branche und genießen 

auch international hohes Ansehen. 

Neben großen Playern bilden auch 

erfolgreiche kleine und mittelständische 

Firmen in einem bunten Branchenmix 

die Wirtschaft der Region. 

Auch touristisch braucht sich 

Heilbronn-Franken nicht zu verstecken. 

Schöne Flusslandschaften, ausgedehnte 

Wälder und Weinberge prägen die 

Landschaft. Pittoreske Dörfer und Städte, 

Burgen und Schlösser sind allgegenwärtig 

und zeugen von einer langen 

Geschichte. Im wahrsten Sinne des 

Wortes lässt sich die Region auf hochwertigen 

Radwegen mit dem Rad erfahren. 

Herrliche Wanderwege durchziehen 

unsere Raumschaft. Hier lässt 

es sich gut leben und arbeiten. 

Erfolgreiche Entwicklung 

Beitrittserklärung 

Sicherlich kann man die Entwicklung 

unserer Region Heilbronn-Franken als 

Erfolgsgeschichte beschreiben. Allerdings 

bedarf es weiterer Anstrengungen, 

damit wir auch in Zukunft in der 

Champions League spielen. Die großen 

Herausforderungen wie Klimawandel, 

Transformation, Demografie oder Digitalisierung 

betreffen unsere einerseits 

vom Automobil und anderseits von der 

Landwirtschaft geprägte Raumschaft 

im besonderen Maße. „Wir müssen die 

Herausforderungen und Chancen gemeinsam 

angehen. Für alte und neue 

Kirchtürme gibt es keinen Raum“, sagt 

Friedlinde Gurr-Hirsch, Vorsitzende der 

Bürgerinitiative pro Region Heilbronn- 

Franken. „Wir müssen alle gemeinsam 

an einem Strang ziehen und mit einer 

Stimme sprechen, damit wir in Stuttgart, 

Berlin und Brüssel gehört werden“, 

mahnt sie. „Ein Wir-Gefühl zu 

entfachen ist angesagt.“ 

Liebe Mitbürgerinnen und Mitbürger, 

lassen Sie uns gemeinsam für 

unsere Region Heilbronn-Franken einstehen, 

damit wir diese Erfolgsgeschichte 

weiterschreiben können. Helfen 

Sie uns mit Ihrer Mitgliedschaft für 

unsere Region Heilbronn-Franken. 

Hiermit erkläre ich ab sofort meinen Beitritt zur „Bürgerinitiative pro Region Heilbronn-Franken e. V.“. 

Als Dankeschön lese ich das PROMagazin sechs Monate lang kostenlos. Der Mitgliedsbeitrag ist steuerlich 

absetzbar. 

Formular bitte ausfüllen, ausschneiden und an folgende Adresse senden oder faxen: 

Bürgerinitiative pro Region Heilbronn-Franken e. V. | c/o Adolf Würth GmbH & Co. KG 

Postfach 74650 Künzelsau | Fax 07940 15-4669 | info@pro-region.de | www.pro-region.de 

Ich/Wir ermächtige/n den Verein „Bürgerinitiative pro Region Heilbronn-Franken e. V.“ den Jahresbeitrag 

in Höhe von 

10 Euro (Nicht Erwerbstätige) 30 Euro (Erwerbstätige) ______ Euro (juristische Pers., mind. 100 Euro) 

von meinem/unseren Konto abzubuchen. Die Abbuchungsermächtigung ist widerruflich. 

Firma/Name, Vorname 

PLZ, Ort 

Eine Aktion der Bürgerinitiative 

pro Region Heilbronn-Franken e.V. 

www.pro-region.de 

Straße 

Geburtsdatum 

E-Mail (für Vereinspost) 

Bankinstitut 

Konto-Nr. 

Bankleitzahl 

42 


Ort/Datum 

Unterschrift

VERANSTALTUNGSKALENDER 

VERANSTALTUNGSKALENDER 

Ausstellungen 

14.10. – 29.10. Schwäbisch Hall 

Jahresausstellung 

Hohenloher Kunstverein 

15.10. – 5.11. Ilshofen 

Lost Things 

Pfarrscheuer 

21.10. – 18.11. Bad Rappenau 

Bad Rappenau in Bildern: Ausstellung 

des Stadtarchivs 

Rathaus 

Feste 

1.10. Eppingen 

Eppinger Kerwe und 

verkaufsoffener Sonntag 

Innenstadt 

1.10. – 8.10. Wertheim 

Wertheimer Michaelismesse 

Festplatz an der Main-Tauber-Halle 

1.10. Bad Mergentheim 

Verkaufsoffener Sonntag mit 

Krämermarkt und 

Erntedankveranstaltung 

Innenstadt 

5.10. – 8.10. Künzelsau 

Wert-Wies´n 

Wertwiesen 

7.10. – 12.10. Rot am See 

Muswiese 

8.10. Wertheim 

Erlebnistag im Kloster 

Kloster Bronnbach 

13.10. – 15.10. Taubertal 

Taubertäler Wandertage 

Tipp 

Tipp 

Tipp 

Tipp 

EVENTS UND VERANSTALTUNGEN IM OKTOBER 

Ein Service der Bürgerinitiative pro Region Heilbronn-Franken e.V. 

Weitere Termine unter www.pro-region.de 

Alle Angaben ohne Gewähr. 

13.10. – 16.10. Tauberbischofsheim 

Martini-Messe 

14.10. – 15.10. Schwäbisch Hall 

Lange Kunstnacht / 

Kunstwochenende 

Tipp 

14.10. Bühlertann 

Traditioneller Kirchweihmarkt mit 

Feuerwehrhauptübung 

15.10. – 16.10. Onolzheim 

Onolzheimer Hammeltanz 

15.10. Bad Friedrichshall 

Straßen-Theater-Fest mit 

verkaufsoffenem Sonntag 

Konzerte 

1.10. Künzelsau-Gaisbach 

Saisoneröffnung Teil 2 von 2 

Carmen Würth Forum 

2.10. Schwäbisch Hall 

Haller Sinfonieorchester 

Kulturscheune der Waldorfschule 

3.10. Gaildorf 

Schlosskonzert mit dem Haller 

Sinfonieorchester 

Limpurghalle 

6.10. Heilbronn 

Ma Liberté 

Kaffeehaus Hagen 


Max Mutzke & die SWR Big Band 

Theodor-Heuss-Saal 


Jazz & Einkauf mit 

verkaufsoffenem Sonntag 

Theresienwiese 

Tipp 

Tipp 

8.10. Bad Rappenau 

Weltklassik am Klavier 

Wasserschloss 


Notos Quartett: Verrückt vor Liebe 

Kunsthalle Würth 


Heilbronner Architekturgespräche 



Philharmonie Salzburg: Kinderkonzert 

für Kindergarten und Grundschule 



Fünf: Endlich! Die Abschiedstour mit 

Highlights aus 25 Jahren 


Tipp 

22.10. Lauda-Königshofen 

Jazz in der Aula: Barrelhouse Jazz Gala 

Martin-Schleyer-Gymnasium 


Lieben Sie Schubert? 


Märkte 


Krämermarkt 

8.10. Lauffen 

„tausendschön“: 

Kunsthandwerkermarkt im Herbst 

Klosterhof 

14.10. – 15.10. Bad Rappenau 

Bad Rappenau Regional: 

Landwirtschaft & Erzeugung Tipp 

Am Kurshaus 

16.10. Fichtenberg 

Kirchweihmarkt 

Marktplatz 

21.10. Roigheim 

Kärwemarkt 

Authenrieth-Halle 

30.10. Künzelsau 

Simon-Judä-Krämermarkt 

Innenstadt 

Lesungen/Literatur 


Gedichte und Prosa aus dem 

Gefängnis „Wenn ich nach Hause 

komme“ 

Trappenseeschlösschen 

5.10. Bad Rappenau 

Autorenlesung mit Sarah Kempfle 

Buchhandlung passepartout 


Claudia Michelsen liest Dorothy 

Parker 



Lesekick mit ... Lars 

Kulturhaus Würth 


Elisabeth Zoll: „Warum wir bleiben“ 

Trappenseeschlösschen 


Kirmes im Kopf 

Haus der Bildung 


Göttinnen: Auf den Spuren weiblicher 

Gottheiten von der Steinzeit bis heute 

Kulturhaus Würth 


Lesung mit Tatjana Kruse: Strippen 

statt sticken 



Tübinger Poetik-Dozentur 2023. 

Lesung mit Christian Baron 


Kabarett/Kleinkunst 

6.10. Fichtenau-Matzenbach 

Dui do on de Sell: „Reg mi net uf“ 

Turn- und Festhalle 

6.10. Obersulm 

„Mein Schaden hat kein Gehirn 

genommen“ mit Werner Kozwara 

Kulturhaus 

8.10. Weinsberg 

Annette von Bamberg „Über 50 geht’s 

heiter weiter, jedenfalls für Frauen“ 

Baukelter 

13.10. Tauberbischofsheim 

Franziska Wanninger: Für mich soll’s 

rote Rosen hageln 

Engelsaal 

14.10. Bad Friedrichshall 

Comedy: Elvis trifft Elvis 

Alte Kelter 

20.10. Neckarsulm 

Neckarsulm lacht: Sascha Korf....den 

er weiß nicht, was er tut 

Brauhaus 

21.10. Igersheim 

Arnulf Rating 

Kulturkeller 

27.10. Obersulm 

„Götzendämmerung 

Kulturhaus 

Theater 


„Woyzeck“ 

Stadthalle 

4.10. Bad Wimpfen 

Die Niere 

Kursaal 


Premiere: Nach vorn, nach Süden 

Boxx 


Premiere: Hair 

Großes Haus 


Badische Landesbühne: Woyzeck 

Aula Alte Steige 


Theater Corpus Delicti 

Stadthalle 

Mix 


Vortrag: Die Unmöglichkeit des 

Gesichertsein - Zur Aktualität des 

Zweiflers Günter Fruhtrunk 



Sport: 20. Wertheimer Messelauf 

Main-Tauber-Halle 


Musik: KÜNightLive mit Gravity 

Rathaus Foyer 

20.10. – 22.10. Bad Rappenau 

Messe: Handgewandt – Messe für 

angewandte Kunst 

Wasserschloss 


Autor im Gespräch: Der Hitlerputsch 

1923 – Geschichte eines Hochverrats 

Theater Heilbronn 

Kontakt 

Bürgerinitiative pro Region 

Heilbronn-Franken e.V. 

c/o Adolf Würth GmbH & Co. KG 

Postfach, 74650 Künzelsau 

Tipp 

Ansprechpartner für Termine: 

Ralph Wachter, Telefon 07940 152329 


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AUSBLICK 

Menschen, Unternehmen, Meilensteine 

Die nächste 

Ausgabe 

erscheint ab 

27. Oktober 

50 Jahre Heilbronn-Franken – ein halbes Jahrhundert voller denkwürdiger 

Ereignisse. Das muss gefeiert werden, wie im April beim Festakt des 

Hohenlohekreises im Carmen Würth Forum (siehe Bild). In der kommenden 

Ausgabe nehmen wir die Jubiläumsregion als Ganzes noch einmal in den Blick. 

Fotos: LRA Hohenlohekreis/Linke, Adobe Stock Bilder/modernmovie, Sparkasse SHA 

Impressum 

Offizielles Organ der Bürgerinitiative 

pro Region Heilbronn-Franken e. V.; 


Herausgeber 

pVS - pro Verlag und Service GmbH & Co. KG 

Ein Unternehmen der 

Stimme Mediengruppe 

Geschäftsführer 

Marcus Baumann, Marc Becker, 

Tilmann Distelbarth 

Verlagsleitung 

Beate Semmler (V. i. S. d. P.) 

Leitung Produktmanagement Print & Digital 

Lisa Hofmann-Vorbach 

Redaktionsleitung 

Teresa Zwirner, Dirk Täuber (Sonderthemen) 

Redaktion 

Hannah Henrici 

Layout und Grafik 

Stimme Mediengruppe, CrossMedia 

Sales Management 

Heike Bischoff, Anja Schilling, Darja Schiz-Salov 

Es gilt die Anzeigenpreisliste 

Nr. 23 vom 1.1.2023 

Wie werden wir erfolgreich 

Blick auf Land und Leute 

Von Eppingen bis Wüstenrot: Wir 

nehmen Sie mit auf eine Reise durch 

die Städte, Kreise und Unternehmen, 

die Heilbronn-Franken in den letzten 

50 Jahren geprägt haben. Dabei erkunden 

wir auch, wie sich die Region 

für die Zukunft aufstellt. Denn 

Heilbronn-Franken ist nicht nur ein 

Ort der Geschichte, sondern auch ein 

Ort der Innovation und des Wandels. 

Top Ausbilder der Region 

Das neue Ausbildungsjahr hat bereits 

begonnen. Viele Unternehmen in 

Heilbronn-Franken setzen dabei auf 

das Qualitätssiegel Dualis der IHK, um 

ihre Azubis bestmöglich für das 

Berufsleben fit zu machen – so auch 

die Sparkasse Schwäbisch Hall (siehe 

Bild). Wie die Zertifizierung abläuft, 

erfahren Sie im nächsten Magazin. 

Vertrieb 

Yannis Gaukel, Telefon 0791 95061-8300 

Erscheinungsweise: monatlich 

Bezugsbedingungen 

Das Jahresabo beträgt 48,00 Euro. 

Nachdruck und Vervielfältigung – auch 

auszugsweise – nur mit Genehmigung 

des Verlages. 

Verlags- und Redaktionsanschrift 

pVS - pro Verlag und Service GmbH & Co. KG 

Stauffenbergstraße 18 

74523 Schwäbisch Hall 

Telefon 0791 95061-8300 

info@pro-vs.de 

Druck und Herstellung 

Möller Pro Media GmbH 

Zeppelinstraße 6, 16356 Ahrensfelde 

Telefon 030 41909-0, Fax 030 41909-299 

Gedruckt auf umweltfreundlichem UltraMag 

Plus Silk-Recyclingpapier aus 100% Altpapier, 

zertifiziert mit den Umweltsiegeln „Der Blaue 

Engel“, „EU-Ecolabel“ sowie FSC- und PEFC- 

Siegel. 

ISSN 2509-5528 


nachhaltig und nachhaltig 

erfolgreich? 

Gemeinsam finden wir 

die Antworten für morgen. 

Als größter Mittelstandsfinanzierer Deutschlands * 

helfen wir Ihnen, aus den großen Herausforderungen 

der Zukunft noch größere Chancen für Ihr Unter - 

nehmen zu machen. Lassen Sie sich beraten. 

* Bezogen auf die Sparkassen-Finanzgruppe. 

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