UMWELT JOURNAL 2023-4

ABS.: UMWELT JOURNAL | RUDOLF-KASSNER-GASSE 3 | 1190 WIEN | AUSTRIA
EINZELAUSGABE: 8,00 €
Heft 4/2023
Special
Weiterbildung
für den Erfolg
Betriebliche Weiterbildung
Institut Manfred Hämmerle
Charlotte Fresenius Privatuniversität
FH Burgenland

UMWELTjournal 4/2023 | S2
INHALT
4/2023
02 Inhalte
03 Editorial, Stories
04 Aktuelles
06 Interview
06 imh Konferenzen, Seminare
09 COVER
08 Betriebliche Weiterbildung
14 Veranstaltungen
12 ECOMONDO 2023: digitale Woche
22 Aus- und Weiterbildung
14 Charlotte Fresenius Privatuniversität Wien
16 FH Burgenland bestätigt Rektorat
18 Klimaschutzkompetenz durch Weiterbildung
22 Energie
20 Förderungen für Erneuerbare
22 Seminare, Partner
22 Seminarkalender, Anbieterverzeichnis
35 Bibliothek
23 Emergency Preparedness
06
IMH
Anbeiter von Konferenzen
und Seminaren
gibt es zahlreiche
im Markt. Nur wenige
können allerdings in
konstant hoher Qualität
Veranstaltungen
anbieten, bei denen
die Teilnehmer jedenfalls
auf ihre Kosten
kommen.

8
Weiterbildung
Wer sich im Job weiterbildet, steigert
den eigenen Erfolg und den vom Betrieb
Sehr geehrte Leserinnen und Leser!
Werte Kunden!
Wir kennen es von früher: In die Schule gehen,
eine Berufsausbildung oder eventuell ein
Studium. Allenfalls noch eine Weiterbildung zur
Spezialisierung. Dann war es aber auch schon vorbei
mit der Aus- und Weiterbildung.
16
FH Burgenland
An der Fachhochschule Burgenland
wurden jüngst der Rektor
und die Vizerektorin in ihrer Funktion
bestätigt.
Die Zeiten haben sich allerdings gewandelt. Wer
arbeitet, kann sich nicht sein ganzes Beruflseben
lang auf erworbenes Wissen und auf Fertigkeiten
aus der Jugend ausruhen. Denn die Betriebe und
Organisationen sind selbst einem enormen Wandel
ausgesetzt. Wer sich nicht anpasst, geht unter.
Besonders erfolgreich sind immer diejenigen, die mit
Know-how vorangehen.
Und genau dieses Motto gilt es für diejenigen
anzuwenden, die erfolgreich sein wollen: Wissen,
Know-how und Fertigkeiten sammeln, präzisieren und
vorangehen. Dann stellt sich der persönliche und der
betriebliche Erfolg ganz von selbst ein.
20
Erneuerbare Energie
Österreich hat mit zahlreichen
Förderungen für die Anschaffung
von Systemen für Erneuerbare
Energie aufzuwarten. Wir geben
Tipps dazu und zeigen die Links
zu den wichtigsten Förderstellen
im Lande.
Somit ist auch das Thema Aus- und Weiterbildung
unter dem Generalthema Nachhaltigkeit zu begreifen.
Wer also in der persönlichen Qualifikation nachhaltig
aktiv ist, wird erfolgreich sein und auch zu einem
wirtschaftlich erfolgreichen Betrieb beitragen.
Das UMWELT JOURNAL ist seit vielen Jahren ein
Wegbegleiter der Nachhaltigkeit – auch beim Thema
Energie. Wir zeigen regelmäßig auf, wer nachhaltig
arbeitet, welche Modelle angewendet werden und
welche Arbeitsweisen langfristig sinnvoll sind.
Viel Lesevergnügen,
Ihr Peter R. Nestler
Herausgeber

UMWELTjournal 4/2023 | S4
Das war die e∙nova. Expertise zu Energie, Umwelt & Gebäuden
Green Heating and Cooling, die Nutzung grüner Energie aus Sicht
der Endverbraucher*innen und erste Forschungs-Highlights aus
dem 2022 eröffneten Josef Ressel Zentrum der FH Burgenland
- die Fachkonferenz e∙nova widmete sich wieder hochaktuellen
Themen der Energie-, Umwelt- und Gebäudebranche.
Seit mehr als einem Vierteljahrhundert stützt sich die Fachkonferenz
e∙nova inhaltlich auf das Dreibein Energie, Umwelt und Gebäude.
Themen, die aufgrund des Klimawandels zunehmend in
die Wahrnehmung einer breiteren Öffentlichkeit rücken. Jedes
Jahr lädt die FH Burgenland Expertinnen und Experten aus dem
In- und Ausland ein, um Trends und Lösungen zu diskutieren.
Die internationale wissenschaftliche Konferenz richtet sich dabei
sowohl an die wissenschaftliche Gemeinschaft als auch an berufsfeldorientierte
Fachleute. Beiträge beider Gruppen aus dem
Bereich der anwendungsbezogenen Forschung und Entwicklung
bieten einen Überblick über den aktuellen Stand der wissenschaftlichen
Entwicklung sowie über die Möglichkeiten und den Status
der berufspraktischen sowie markttechnischen Umsetzbarkeit.
2023 standen Themen wie Green Cooling and Heating oder auch
End User Integration im Zentrum der von der Forschungsinitiative
Green Energy Lab gestalteten Sessions. Andere Beiträge widmeten
sich den Bereichen Elektronik und Photonik oder Gebäudetechnik.
Das Team rund um Zentrumsleiterin Doris Rixrath präsentierte
Highlights aus dem ersten Jahr des Josef Ressel Zentrums der FH
Burgenland: „Wir können bereits jetzt anhand konkreter Fallbeispiele
zeigen, wie man zunehmend erneuerbar versorgte Wärme- und
Kältesysteme umfassender bewerten kann“, so Rixrath.
Die Keynote wurde von Bernd Vogl, Geschäftsführer des Klima- und
Energiefonds, gehalten. Er leitete mit dem Thema „Wie geht Klimaneutralität?“in
die zweitägige Veranstaltung ein. Studierende der FH
Burgenland konnten kostenlos an der Konferenz teilnehmen.
FH Technikum Wien: Summer School im Silicon Valley
Zum zweiten Mal bringt die FH Technikum Wien vier Teilnehmer*innen
zur „Silicon Valley Summer School“ an der San José
State University (Kalifornien, USA) – diesmal wird das Programm
von Wüstenrot Technology finanziell unterstützt und fand von 26.
Juni bis 21. Juli 2023 statt. Gemeinsam mit anderen Studierenden
aus aller Welt erhielten die Teilnehmer*innen eine einmalige Chance,
in die Heimat von Google, Apple und Co. einzutauchen.
Neben den Lectures im der Summer School gab es ein Rahmenprogramm
mit Unternehmensbesuchen und touristische Trips an
den Wochenenden: Fahrten nach San Francisco und an die Stanford
University. Die Anreise, Unterkunft und Teilnahme an der
Summer School werden von der FH Technikum Wien gemeinsam
mit Wüstenrot Technology finanziert.
„Den Spirit des Silicon Valley hautnah vor Ort zu erleben ist für unsere
Studierenden ein ganz besonderes Erlebnis. Teilnehmer*innen
aus dem Vorjahr berichteten davon, dass sie danach nicht nur
mit mehr Wissen nach Österreich zurückkamen, sondern auch mit
einer anderen Einstellung zu Innovation und Fortschritt“, so Florian
Eckkrammer, Geschäftsführer der FH Technikum Wien.
Die Studierenden erhielten fünf Wochen lang vertiefende Einblicke
rund um die Themen Produkt- und Dienstleistungsentwick-
lung sowie Marketing. Auf dem Terminplan der Summer School
standen außerdem Besuche von Einrichtungen wie Plug and Play
Tech Center, Computer History Museum oder California Institute
for Quantitative Biosciences (QB3), bei Unternehmen wie Apple,
Google und Intel sowie Treffen mit Start-up-Expert*innen. Die
Auswahl der Teilnehmer*innen erfolgte auf Basis von kreativ eingereichten
Motivationsvideos und -schreiben. Pro Fakultät durfte
sich ein*e Studierende*r über die Chance freuen. Details zum Programm:
https://www.sjsu.edu/igateways/programs/silicon-valley/.

FH Campus Wien begrüßt
Vorstoß für Promotionsrecht
an den Fachhochschulen
In ihrer Sitzung am 7. Juni 2023 betonten die Landeshauptleute
in Österreich die große Bedeutung der Fachhochschulen für den
Wissenschafts- und Wirtschaftsstandort Österreich und sprachen
sich klar für eine dringende Weiterentwicklung des Sektors im
Hinblick auf ein Promotionsrecht aus. Die Hochschulleitung der
FH Campus Wien sieht darin ein wichtiges Signal in Richtung
einer Weiterentwicklung der österreichischen Fachhochschulen.
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EtherCAT und
PC-based control:
New Automation
Technology
Wilhelm Behensky, Gründer und Vorsitzender der Geschäftsleitung
der FH Campus Wien, freut sich über die Solidarisierung der
Landeshauptleute mit dem FH-Sektor und bezeichnet diese als
zukunftsweisenden Schritt. „Als größte Fachhochschule Österreichs
ist es für uns ganz wesentlich, wissenschaftliche Karrieren
zu ermöglichen, Perspektiven zu bieten und die besten Köpfe
halten zu können. Mit eigenen Doktoratsstudiengängen würden
wir eine gläserne Decke durchstoßen, zumal wir in direktem Vergleich
mit Hochschulen in der gesamten DACH-Region stehen.”
Heimo Sandtner, Akademischer Leiter und Rektor, zeigt sich
ebenfalls erfreut über die Offensive der Landeshauptleute, denn
diese zeige, dass es eine übereinstimmende Wahrnehmung
zur hohen Relevanz der Fachhochschulen für die Wissenschaft
und die Wirtschaft gebe. Sandtner weiter: „Mit Doktoratsstudien
könnten wir die forschungsgeleitete Lehre noch stärker ausgestalten.
Das würde auch dazu führen, die angewandte Forschung
und Entwicklung noch weiter auszubauen und zu stärken”,
zeigen sich Sandtner und die Vizerektorin für Forschung
und Entwicklung, Elisabeth Haslinger-Baumann, überzeugt.
Behensky und Sandtner: „Wir sind bereit!”
Behensky und Sandtner abschließend: „Wir sind bereit für die
nächste Stufe der akademischen Weiterentwicklung und stehen
für Gespräche mit dem Bildungsministerium jederzeit zur
Verfügung.”
PC- und EtherCAT-basierte Steuerungstechnik setzt weltweit Standards:
alle Komponenten für IPC, I/O, Motion und Automation
weltweit etablierte Meilensteine der Automatisierung:
Lightbus-System, Busklemme, Automatisierungssoftware TwinCAT
maximal skalierbare und offene Automatisierungssysteme
basierend auf dem Hochleistungsfeldbus EtherCAT
Integration aller wesentlichen Maschinen- und Anlagenfunktionen
auf einer Steuerungsplattform
universelle Automatisierungslösungen für über 20 Branchen:
von der CNC-gesteuerten Werkzeugmaschine bis zur intelligenten
Gebäudesteuerung
Scannen und alles
über das Beckhoff
Steuerungssystem
erfahren

UMWELTjournal 4/2023 | S6
WEITERBILDUNG
imh
Konferenzen
Seminare
Bei UMWELT JOURNAL sind wir stets bemüht,
unseren Kunden und Lesern die bestmöglichen
Informationen zukommen zu lassen, aber auch diejenigen
Marktteilnehmer näherzubringen, die ihre
Aufgaben besonders gut erfüllen. Auf der Suche
nach einem breit agierenden Seminaranbieter für
unsere Kernthemen sind wir in Wien fündig geworden.
Ab sofort besteht eine Kooperation mit der
imh Institut Manfred Hämmerle GmbH.
Text: imh, red
Wer heute Angebote zur weiteren Information
und Fortbildung sucht, sieht
sich im Markt unterschiedlichen Anbietern
gegenüber, die aus den verschiedensten
Ecken kommen. Einige machen ihre Sache
gut, manche noch besser. Seit vielen Jahren beobachten
wir bereits die Tätigkeiten bei der imh
Institut Manfred Hämmerle GmbH, nun haben
wir aufgrund der Qualität dieses Anbieters einen
weiteren Schritt getan und sind eine Kooperation
mit dem Anbieter von Konferenzen und Seminaren
eingegangen. Künftig wird UMWELT JOUR-
NAL insbesondere bei den Themen ENERGIE,
UMWELT und VERKEHR mit imh zusammenarbeiten.
Siehe dazu auch unsere Seminar-Übersicht
im hinteren Teil des Magazins.
Entdecken Sie die aufregende Zukunft der Energie,
Nachhaltigkeit und Verkehrsbranche mit der
imh GmbH!
Institutsgründer Manfred Hämmerle auf der EPCON 2023
Über die veragngenen Jahre hat sich der Konferenzveranstalter
imh GmbH als zuverlässiger
Partner für hochwertige Veranstaltungen und
Weiterbildungsmöglichkeiten bewesien können.
Wenn Sie auf der Suche nach den neuesten Entwicklungen
und Trends in den Bereichen Energie
und Verkehr sind, können Ihnen die branchenspezifisch
abgestimmten imh Veranstaltungen
wertvolle Inputs liefern.

Bilder (2): © imh, interfoto
Die Themenentwickler bei imh haben verstanden,
dass Menschen ihr Wissen ständig erweitern
müssen und dass der Aufbau eines starken
beruflichen Netzwerks von entscheidender Bedeutung
ist. Deshalb unternimmt das Team bei
imh viel, um die perfekten Seminare und Konferenzen
anzubieten.
VIele Jahre Erfahrung
Die herausragende Expertise aus vielen Jahren
Erfahrung in diesem Bereich verdankt man allerdings
der Zielgruppe für die Veranstaltungen. Der
Erfolg der imh GmbH beruht auf umfassender Forschung
und direktem Austausch mit Experten in
den Bereichen Energie und Verkehr. Dies ermöglicht
es, erstklassige Konferenzinhalte zu erstellen,
die auf dem neuesten Wissen und den jeweils aktuellen
Entwicklungen basieren.
Egal, ob Sie nach einem Crashkurs in Energiewirtschaft,
einem tiefgehenden Energiekongress
wie der jährlichen EPCON oder einem Forum zum
Thema Verkehr suchen – die imh GmbH bietet
Ihnen maßgeschneiderte Updates und Gelegenheiten
zum Networking. Die Veranstaltungen sind
so konzipiert, dass sie nicht nur wertvolles Fachwissen
vermitteln, sondern auch die Möglichkeit
bieten, sich mit Gleichgesinnten auszutauschen
und Beziehungen zu knüpfen, die die berufliche
Entwicklung der Teilnehmer vorantreiben werden.
UMWELT JOURNAL wird die wichtigsten Veranstaltungen
aus den Themenfeldern ENERGIE,
NACHHALTIGKEIT und VERKEHR besuchen und
über die stets spannenden Fachvorträge berichten.
In der Vergangenheit taten wir das bereits regelmäig
im Rahmen des Energie-Fachkongresses
EPCON, nun auch bei weiteren Veranstaltungen,
etwa den ENERGIETAGEN im kommenden Herbst
oder bei FORUM VERKEHR im Frühjahr 2024.
Breites Angebot an Themen
Ein Blick in den Veranstaltungskalender bei imh
offenbart eine Fülle von Fachkongressen, Seminaren
und anderen Events. Die Themenwelt bei imh
gliedert sich in folgende Bereiche:
* Assistenz – Office Management
* Banken – Versicherungen
* Energie – Verkehr
* Finanz- Controlling
* Führung –Soft Skills
* Gesundheitswesen – Pharma
* Immobilien – Bau
* Industrie –Produktion – Logistik
* Informationstechnologie
* Marketing – PR – Vertrieb
* Nachhaltigkeit
* Öffentl. Verwaltung – Vergabe
* Personal
* Recht – Revision – Compliance
Details: https://www.imh.at/veranstaltungen

UMWELTjournal 4/2023 | S8
Weiterbildung im
Unternehmen für
noch mehr Erfolg
In einer Welt, die sich zunehmend den Herausforderungen des Klimawandels und der Ressourcenknappheit
gegenübersieht, ist die Weiterbildung von Mitarbeitern und Führungskräften in den Bereichen
Umwelt und Energie von entscheidender Bedeutung. Diese Schulungen sind nicht nur für das
Überleben unseres Planeten von Belang, sondern auch für den langfristigen Erfolg von Unternehmen.
Text: Peter R. Nestler, red
Mitarbeiter sollten sich kontinuielrich weiterbilden.
Nur so kann ein Unternehmen
wachsen und die Anforderungen der
Märkte sowie allenfalls auftretende unvorhergesehene
Herausforderugnen permanent erfüllen.
Neben den rein fachlichen Kompetenzen und Fertigkeiten,
die das tägliche Geschäft der Mitarbeiter
bestimmen, bestehen Themenbereiche, die
das Unternehmen selbst betreffen und somit eine
strukturerhaltende Bedeutung haben oder einen
Wettbewerbsvorteil bedeuten können. Im Bereich
Umwelt und Energie sehen wir folgende Gründe
für eine forcierte Weiterbildung von Mitarbeitern.
Umweltschutz und Nachhaltigkeit
Eine der drängendsten globalen Herausforderungen
ist der Klimawandel. Unternehmen sind Teil des
Problems, aber sie können auch Teil der Lösung
sein. Durch Schulungen in Umweltthemen können
Mitarbeiter und Führungskräfte ein besseres Verständnis
für die Auswirkungen ihres Handelns auf
die Umwelt entwickeln und lernen, wie sie nachhaltige
Praktiken in ihren Arbeitsalltag integrieren können.
Dies kann dazu beitragen, den ökologischen
Fußabdruck eines Unternehmens zu verringern
und die Umweltauswirkungen zu minimieren.
Kostenersparnis
Energieeffizienz ist nicht nur gut für die Umwelt,
sondern auch für die finanzielle Gesundheit eines
Unternehmens. Durch Schulungen in Energieeffizienz
können Mitarbeiter und Führungskräfte lernen,
wie sie den Energieverbrauch reduzieren und somit
die Betriebskosten senken können. Dies führt
zu langfristigen Einsparungen und verbessert die
Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.
Compliance und Reputationsmanagement
Die Gesetzgebung im Bereich Umweltschutz
wird immer strenger, und Unternehmen müssen
sich an Umweltauflagen und Vorschriften halten.
Schulungen in Umweltthemen helfen dabei,
sicherzustellen, dass ein Unternehmen gesetzlichen
Anforderungen entspricht und das Risiko
von Strafen und rechtlichen Konsequenzen minimiert.
Darüber hinaus kann ein positives Engagement
für Umweltbelange das Ansehen eines
Unternehmens in der Öffentlichkeit stärken und
die Bindung von Kunden und Investoren fördern.
Innovation und Wettbewerbsfähigkeit: Unternehmen,
die sich frühzeitig in den Bereichen Umwelt
und Energie weiterbilden und innovative Ansätze
entwickeln, können sich einen Wettbewerbsvorteil
verschaffen. Die Integration nachhaltiger
Praktiken in Produkte, Dienstleistungen und
Geschäftsmodelle kann neue Marktchancen eröffnen
und die langfristige Überlebensfähigkeit
eines Unternehmens sichern.
Mitarbeiterengagement
Die Weiterbildung in Umwelt- und Energiethemen
kann auch das Mitarbeiterengagement
stärken. Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass
ihr Arbeitgeber sich für Umweltfragen interessiert
und Maßnahmen ergreift, um nachhaltiger
zu handeln, sind oft motivierter und zufriedener.
Dies kann die Mitarbeiterbindung erhöhen und
die Produktivität steigern.

Insgesamt ist die Weiterbildung von Mitarbeitern
und Führungskräften in den Bereichen Umwelt
und Energie eine kluge Investition für Unternehmen.
Sie trägt nicht nur zur Bewältigung globaler
Umweltprobleme bei, sondern bietet auch eine
Vielzahl von wirtschaftlichen und strategischen
Vorteilen. Unternehmen, die auf Nachhaltigkeit
setzen und in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter
investieren, sind besser positioniert, um den Herausforderungen
der Zukunft zu begegnen und
langfristig erfolgreich zu sein.
Unternehmen haben verschiedene Motive, Mitarbeiter
weiterzubilden. Diese Motive können je nach
Unternehmenskultur, Branche und Geschäftsstrategie
variieren, aber im Allgemeinen gehören dazu:
Fachkompetenz stärken
Die Weiterbildung hilft Mitarbeitern, ihre fachlichen
Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern.
Dies ist wichtig, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter
in der Lage sind, ihre Aufgaben effektiv
und effizient zu erledigen. Eine kompetente
Belegschaft trägt zur Qualität der Produkte und
Dienstleistungen bei.
Innovation fördern
Die Förderung von Kreativität und innovativem
Denken durch Schulungen kann dazu beitragen,
dass Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben. Mitarbeiter,
die ständig neue Fähigkeiten erwerben und
Ideen entwickeln, tragen dazu bei, innovative Lösungen
für aktuelle Herausforderungen zu finden.
Anpassung an technologische Veränderungen
In einer sich rasch verändernden Welt ist es
wichtig, dass Mitarbeiter mit den neuesten Technologien
und Tools vertraut sind. Unternehmen
investieren in Schulungen, um sicherzustellen,
dass ihre Belegschaft mit den technologischen
Veränderungen Schritt halten kann.
Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
Die Möglichkeit zur Weiterbildung ist oft ein wichtiger
Faktor für die Mitarbeiterbindung. Wenn Mitarbeiter
die Möglichkeit haben, sich beruflich weiterzuentwickeln,
fühlen sie sich oft stärker mit dem
Unternehmen verbunden und sind zufriedener.
Führungspotenzial entwickeln
Unternehmen identifizieren oft vielversprechende
Talente innerhalb ihrer Belegschaft und bieten
ihnen Schulungen an, um ihr Führungspotenzial
zu entwickeln. Dies ermöglicht es dem Unternehmen,
eine Pipeline talentierter Führungskräfte
aufzubauen.
Compliance und Risikominderung
In einigen Branchen sind Schulungen erforderlich,
um gesetzliche Vorschriften und Compli-

UMWELTjournal 4/2023 | S10
ance-Anforderungen zu erfüllen. Unternehmen
investieren in Weiterbildung, um sicherzustellen,
dass ihre Mitarbeiter diese Anforderungen verstehen
und einhalten.
Verbesserung der Kundenbetreuung
Schulungen können dazu beitragen, die Qualität
des Kundenservice zu verbessern, indem Mitarbeiter
in Kommunikation, Konfliktlösung und anderen
kundenorientierten Fähigkeiten geschult werden.
Vielfalt und Inklusion fördern
Schulungen in Vielfalt und Inklusion helfen dabei,
eine inklusive Unternehmenskultur zu fördern und
Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern.
Dies ist nicht nur ethisch wichtig, sondern kann
auch die Produktivität und das Arbeitsklima verbessern.
Effizienzsteigerung
Die Schulung der Mitarbeiter in effizienteren Arbeitsmethoden
und Prozessen kann die Betriebsabläufe
optimieren und die Arbeitszeit sowie die
Kosten reduzieren.
Marktanpassung
Unternehmen können Weiterbildungsprogramme
entwickeln, um sich an veränderte Marktanforderungen
anzupassen, neue Märkte zu erschließen
oder neue Geschäftsbereiche zu entwickeln.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Weiterbildung
von Mitarbeitern für Unternehmen von
entscheidender Bedeutung ist, da sie die Leistungsfähigkeit,
Wettbewerbsfähigkeit und langfristige
Nachhaltigkeit fördert. Die genauen Motive
können je nach den spezifischen Zielen und Herausforderungen
eines Unternehmens variieren.
Wie aber können Unternehmen ihren Mitarbeitern
Anreize bieten, um sich auch freiwillig für
diverse Weiterbildungen zu entscheiden? Es gibt
tatsächlich eine Vielzahl von Anreizen oder Incentives,
um Mitarbeiter zur Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen
zu motivieren. Diese Anreize
können dazu beitragen, die Lernbereitschaft
der Mitarbeiter zu steigern und die Bereitschaft
zur Weiterbildung zu fördern. Hier sind einige
Beispiele für Incentives, die Unternehmen ihren
Mitarbeitern anbieten können:
Finanzielle Anreize
- Weiterbildungsstipendien oder -zuschüsse:
Unternehmen können finanzielle Unterstützung
oder Stipendien für Weiterbildungsmaßnahmen
anbieten, um die Kosten für Kurse, Zertifikate
oder Abschlüsse zu decken.
- Leistungsbezogene Boni: Mitarbeiter können
Bonuszahlungen oder Prämien erhalten, wenn
sie bestimmte Weiterbildungsziele erreichen
oder erfolgreich abschließen.

Karriereentwicklung
- Aufstiegschancen: Das Versprechen von Karrieremöglichkeiten
oder Beförderungen aufgrund
von Weiterbildungsaktivitäten kann Mitarbeiter
dazu motivieren, sich weiterzubilden, um ihre beruflichen
Ziele zu erreichen.
- Mentoring-Programme: Die Einrichtung von
Mentoring-Programmen, bei denen erfahrene
Mitarbeiter ihr Wissen an weniger erfahrene Kollegen
weitergeben, kann als Anreiz dienen, um
sich kontinuierlich weiterzubilden.
Flexibilität
- Flexibles Arbeitszeitmodell: Die Möglichkeit,
Arbeitszeit flexibel zu gestalten, um Weiterbildung
und Berufstätigkeit besser miteinander in
Einklang zu bringen, kann Mitarbeiter motivieren.
- Teilzeit- oder Remote-Arbeit: Das Angebot von
Teilzeit- oder Remote-Arbeitsoptionen während
der Weiterbildung kann Mitarbeitern mehr Flexibilität
bieten.
Anerkennung und Belohnung
- Zertifikate und Auszeichnungen: Unternehmen
können Zertifikate oder Auszeichnungen für erfolgreiche
Weiterbildungsabschlüsse vergeben,
um die Leistungen der Mitarbeiter zu würdigen.
- Veröffentlichung von Erfolgsgeschichten: Das
Teilen von Erfolgsgeschichten und Erfahrungen
von Mitarbeitern, die von Weiterbildung profitiert
haben, kann andere motivieren, sich ebenfalls
weiterzubilden.
Ressourcen und Unterstützung
- Zugang zu Bildungsmaterialien: Unternehmen
können ihren Mitarbeitern den Zugang zu Lehrbüchern,
Online-Kursen oder Lernplattformen erleichtern.
- Beratung und Unterstützung: Die Bereitstellung
von Beratungsdiensten oder Karriere-Coaching
kann Mitarbeitern bei der Auswahl der richtigen
Weiterbildungsoptionen helfen.
Soziale Anreize
- Teamprojekte und Kooperation: Die Möglichkeit
zur Zusammenarbeit an Weiterbildungsprojekten
oder die Schaffung einer unterstützenden
Lerngemeinschaft kann motivierend sein.
- Lerngruppen: Mitarbeiter können sich in Lerngruppen
zusammenschließen, um sich gegenseitig
bei der Weiterbildung zu unterstützen.
Zeitliche Anreize
- Bezahlte Lernfreistellung: Unternehmen können
bezahlte Freistellungstage oder -zeiten anbieten,
um Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben,
sich auf ihre Weiterbildung zu konzentrieren.
Insgesamt ist wichtig zu beachten, dass die besten
Anreize je nach den individuellen Bedürfnissen
und Zielen der Mitarbeiter variieren können.
Daher ist es ratsam, die Mitarbeiter aktiv in die
Entscheidung über die angebotenen Incentives
einzubeziehen, um sicherzustellen, dass sie auch
effektiv motiviert werden.

UMWELTjournal 4/2023 | S12
WEITERBILDUNG
ECOMONDO 2023
Digitale Woche
Eine zweitägige Veranstaltung zur Vorstellung der
neuesten Energie- und Ökowende-Szenarien: Dekarbonisierung,
Kreislaufwirtschaft, Wassernotstand
und neue Fähigkeiten zur Beschleunigung des
Wandels. Dies waren die Themen, die in der ersten
digitalen Grünen Woche der ECOMONDO im Jahr
2023 im Mittelpunkt standen.
ECOMONDO 2023
Internationale Messe
26. Ausgabe
Organisation:
Italian Exhibition Group S.p.A.
Messetage:
7.-10. November 2023
Ort: Rimini Expo Centre
Weitere Infos auf der Internetseite der Messe:
www.ecomondo.com
sowie in den Social Media
Nächste Ausgabe:
November 2024
Die für nationale und internationale Gemeinschaften
konzipierten Digital Weeks
der ECOMONDO wurden dank GTI –
GreenTech Insights ins Leben gerufen, dem digitalen
Hub, der alle Green&Technology-Veranstaltungen
der Italian Exhibition Group (IEG) vereint:
Ecomondo – The Green Technology Expo, KEY
– The Energy Transition Expo, Tecna – Internationale
Ausstellung für Technologien und Zubehör
für Oberflächen, IBE – Intermobility and Bus Expo
und DPE – Distributed Power Europe. Ein Tool, um
alle Akteure der vier Veranstaltungen miteinander
in Verbindung zu halten und die Möglichkeiten für
Dialog und Austausch mit digitalen Inhalten zu erhöhen,
die während und über den Ausstellungszeitraum
hinaus genutzt werden können.
In der Mai-Ausgabe wird sich Ecomondo auf die
grüne Wirtschaft konzentrieren, K.EY – The Energy
Transition Expo wird sich mit den Themen Energiewende
und erneuerbare Energien befassen, während
IBE Intermobility and Bus Expo die Bedeutung
von nachhaltigem Transport und Tourismus
hervorheben und damit zwei Themen vollständig
behandeln wird kostenlose Informationstage.
Die GreenTech Insights-Community verfügt über
mehr als 200.000 profilierte Unternehmen, mehr als
2.500 Aussteller, 79.000 Follower, über 150.000 Besucher
und ein Netzwerk von über 100 nationalen
und internationalen Verbänden. Im Jahr 2022 hielten
die Digitalen Grünen Wochen rund 2.000 Nutzer auf
der Plattform mit Sitzungen von durchschnittlich 50
Minuten und über 30 organisierten Debatten.

UMWELTjournal 4/2023 | S14
WEITERBILDUNG
Charlotte Fresenius
Privatuniversität
Wien
Die Gremien der Charlotte Fresenius Privatuniversität
Wien konstituieren sich: Der Universitätsrat und der
wissenschaftliche Beirat der Privatuniversität mit Nachhaltigkeitsschwerpunkt
sind nun international besetzt.
Wiens erste Privatuniversität, die derzeit
Studiengänge in Betriebswirtschaftslehre
und Wirtschaftspsychologie mit
Nachhaltigkeitsschwerpunkt am modernen und
nachhaltigen Campus in der Seestadt Aspern anbietet,
präsentiert ihren Universitätsrat. Er ist das
Organ zur strategischen Steuerung der Privatuniversität,
die von Gründungsrektor Martin Kreeb und
Gründungskanzler Bernhard Sams (im Bild rechts)
akademisch geleitet wird. Das Gremium der neuen
Bildungseinrichtung der Carl Remigius Fresenius
Education Group, die heuer ihr 175-jähriges Bestehen
feiert, bündelt internationale und österreichische
Expertise. Der Universitätsrat setzt sich künftig
aus Axel Dick, Karin-Simone Fuhs, Peter Giffinger,
Uli Grabenwarter und Kai Metzner zusammen.
Die Mitglieder des Universitätsrats
Axel Dick ist Prokurist von Quality Austria und
auf die Bereiche Umwelt und Energie spezialisiert.
Er war unter anderem an der Entwicklung des
Leitfadens und Lehrgangs „Circular Globe Assesment“
beteiligt. In Zusammenarbeit mit dem
Senat der Wirtschaft hat er das Konzept für den
Austrian SDG Award weiterentwickelt. Seit 2015
arbeitet er bei Austrian Standards im Komitee „Instrumente
für das Umweltmanagement“, dessen
Vorsitz er aktuell innehat.
Karin-Simone Fuhs ist Gründerin und Eigentümerin
der Kölner Ecosign Akademie. Seit

Bilder (2): © Charlotte Fresenius Privatuniversität Wien
2021 ist sie an der Hochschule Fresenius Professorin
für Nachhaltiges Design. Ihre Arbeitsschwerpunkte
sind darüber hinaus nachhaltiger
Konsum sowie Nachhaltigkeit in Bildung und Unternehmensmanagement.
Peter Giffinger ist CEO von Saint-Gobain Austria.
Seit mehr als einer Dekade engagiert er sich für
die vollständige Wiederverwertbarkeit des Baustoffs
Gips und schlägt mit der Unternehmensgruppe
den nachhaltigen Weg ein. Seit 2014 ist
er Vorstandsmitglied und seit 2017 Vorstandsvorsitzender
von respACT – Österreichischer
Wirtschaftsrat für nachhaltige Entwicklung.
Uli Grabenwarter ist stellvertretender Direktor
für Beteiligungsinvestitionen beim Europäischen
Investitionsfonds mit Sitz in Luxemburg. Er
überwacht Investitionen in den Bereichen Impact
Investing, Technologietransfer und Risikokapital.
Zuvor leitete er den Aufbau des „Social
Impact Accelerator“, des ersten europaweiten
Dachfonds für soziale Impcat-Investitionen. Er ist
Vorsitzender des Think Tanks European Impact
Investing.
Kai Metzner ist Chief Marketing Officer der
deutschen Carl Remigius Fresenius Education
Group und trägt die Kommunikationsverantwortung
der Bildungsgruppe in allen Märkten. Er
engagiert sich im Bundesvorstand des Verbands
der Privaten Hochschulen, ist Mitglied mehrerer
Landeskuratorien und im Stifterverband für die
Deutsche Wissenschaft.
Wissenschaftlicher Beirat
Der neu formierte wissenschaftliche Beirat widmet
sich der Qualitätssicherung und laufenden
Evaluierung von Inhalten und Forschungsoutput.
Zudem kommt ihm die Aufgabe als beratendes
Gremium in Angelegenheiten von grundsätzlicher
oder besonderer Bedeutung zu.
Der wissenschaftliche Beirat setzt sich wie folgt
zusammen:
Águeda Benito (Chief Academic Officer Cintana
Alliance & ASU Partnership Programm, USA),
Katalin Illes (University of Westminster, UK),
Helmut Krcmar (Technische Universität
München, Deutschland),
Thomas Potthast (Universität Tübingen,
Deutschland),
Lucia Reisch (Universität Cambridge, UK),
Katja Rost (Universität Zürich),
Roman Türk (Naturschutzbund Österreich),
Renate Oberhoffer-Fritz (Technische Universität
München, Deutschland),
Rainer Maria Wagner (Topstar, Deutschland) und
Peter Weish (Universität für Bodenkultur, Wen).
Weitere Informationen auf der Webseite der Uni:
https://charlotte-fresenius-uni.at.

UMWELTjournal 4/2023 | S16
WEITERBILDUNG
FH Burgenland
bestätigt Rektorat
An der FH Burgenland wurde Rektor Gernot Hanreich
für vier Jahre wiedergewählt. Er tritt bereits
seine vierte Periode an der Spitze des Kollegiums
an. Die Funktion der stellvertretenden Vorsitzenden
übernimmt zum zweiten Mal Bettina Schauer-Frank.
Das Kollegium der FH Burgenland besteht
aus 18 gewählten Vertreterinnen und Vertretern
der Studiengangsleitung, hauptund
nebenberuflich beschäftigter Hochschullehrender
sowie Studierender. Das Kollegium stellt
die Autonomie der Hochschule sicher. Es nimmt
sämtliche Aufgaben wahr, die sich auf den Lehrund
Prüfungsbetrieb beziehen. An der Spitze steht
in seiner nun bereits vierten Periode Rektor Gernot
Hanreich. „Die FH Burgenland weist eine hohe
Qualität in der Lehre auf, hat klare Vorstellung
über die künftige Entwicklung und weiß, wie Lehre
und Forschung weiterentwickelt werden können.
Das zählt – für die Studierenden ebenso wie für
alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Wiederwahl
unseres Rektors Gernot Hanreich ist gleichsam
eine Bestätigung dieses Weges wie auch der
großen Wertschätzung, die ihm von allen Seiten
entgegengebracht wird“, so Georg Pehm, Geschäftsführer
der FH Burgenland.
Gernot Hanreich maßgeblich an Entwicklung
der FH Burgenland beteiligt
Prof. (FH) DI Dr. Gernot Hanreich wurde 1969
in Klagenfurt geboren, hat zwei Kinder und lebt
in Wien. Er studierte Elektrotechnik mit anschließendem
Doktoratsstudium an der TU Wien und
war dort danach auch Universitätsassistent am
Institut für Industrielle Elektronik und Materialwissenschaften.
Seit 2002 ist er zunächst als

Bilder (2): © FH Burgenland
Lehrender, danach als Leiter einiger Studiengänge
und seit Juni 2013 als Departmentleiter und
Studiengangsleiter für „Energie- und Umweltmanagement“
an der FH Burgenland tätig. Er
war Entwicklungsteamleiter mehrerer Studiengänge.
Als Rektor steht er nun dem Kollegium
als höchstem akademischem Gremium der Hochschule
bereits in der vierten Periode vor. Nebenbei
vertritt Hanreich die Hochschule im Vorstand
des Burgenländischen Ökoenergiefonds und ist
stellvertretender Vorsitzender des Josef Ressel –
Senats der Christian Doppler Forschungsgesellschaft.
Er ist Mitglied des Rats für Forschung im
Burgenland und Stellvertretender Vorsitzender
des Wissenschaftlichen Beirates der JOANNEUM
RESEARCH Forschungsgesellschaft mbH. Neben
der Hochschule gehört seine Leidenschaft dem
Eishockey-Club KAC.
Prof.in( FH) Mag.a Dr.in Bettina Schauer ist zum
zweiten Mal die stellvertretende Vorsitzende des
Kollegiums der FH Burgenland. Sie wurde 1977
in Wien geboren und lebt in Niederösterreich.
Sie studierte Wirtschaftsinformatik mit anschließendem
Doktoratsstudium an der TU Wien. Während
ihrer Dissertation war sie an den Austrian
Research Centers ARC Seibersdorf tätig. 2005
begann sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin in
Forschungs- und EU-Projekten ihre Tätigkeit an
der FH Burgenland und ist seitdem Lektorin am
Department Informationstechnologie und -management.
2013 wechselte sie an das Austrian
Institute of Management AIM, das mittlerweile
unter dem neuen Namen FH Burgenland Weiterbildung
GmbH im Bereich der akademischen
Lehrgänge sehr erfolgreich ist. Sie fungiert dort
als Lehrgangsleiterin von Hochschullehrgängen.
Ihre Freizeit verbringt sie mit ihren Pferden.
Facts zur FH Burgenland
Die FH Burgenland Unternehmensgruppe mit der
FH Burgenland und ihren Tochtergesellschaften
(FH Burgenland Weiterbildung, Forschung Burgenland,
Akademie Burgenland), bietet derzeit an
zwei Studienzentren in Eisenstadt und Pinkafeld
25 Studiengänge und in 35 akademischen Lehrgänge
an. Derzeit studieren 7.700 ordentlich und
außerordentlich Studierende in fünf Departments,
nämlich Wirtschaft, Informationstechnologie, Soziales,
Energie & Umwelt und Gesundheit, sowie
in der akademischen Weiterbildung. 12.000 Absolventinnen
und Absolventen in guten Positionen
beweisen die hohe Ausbildungsqualität.
Weitere Infos und Anmeldung für Restplätze in einigen
Studiengängen: www.fh-burgenland.at.

UMWELTjournal 4/2023 | S18
WEITERBILDUNG
Mehr Kompetenz
beim Klimaschutz
durch gute
Weiterbildung
Fachkräftebedarf überall - oft stellt sich dabei die
Frage, welche und wieviele Profis in einer klimaneutralen
Zukunft gebraucht werden. Die Antwort
ist nicht einfach, denn Klimaschutzkompetenzen
werden häufiger benötigt als es auf den ersten Blick
erscheint. Das Motto lautet: Greening (all) jobs statt
ausgewiesener Green Jobs. klimaaktiv bildet weiter,
wo zusätzliche Kompetenzen benötigt werden.
Text: BMK red
Wieviele Wärmepumpenfachleute werden
gebraucht, um den Ausstieg aus
Gas und Öl umzusetzen? Haben wir
genug Profis, um die vielen Photovoltaikanlagen
zu montieren? Diese und ähnliche Fragestellungen
tauchen in Verbindung mit der Energiewende
und Klimaneutralität wiederholt auf. Mehrere
Studien haben in den vergangenen Jahren
versucht, den Bedarf sowohl qualitativ als auch
quantitativ zu beziffern. Die Grundaussage lautet:
Ja, wir brauchen noch mehr gut qualifizierte Menschen,
um die Klimaneutralität zu erreichen.
Aber: diese Menschen werden in vielen unterschiedlichen
Berufen tätig sein, die auf den ersten
Blick nichts mit Klimaschutz zu tun haben. Von
Bankberater:innen, die grüne Projekte beurteilen,
bis hin zu Sozialarbeiter:innen, die Menschen bei
Fragen rund ums Heizen betreuen. Klimaschutzaspekte
werden als Zusatzkompetenz in vielen
Berufsausbildungen und auch Weiterbildungen
relevant. Zusätzlich zu hochspezialisierten Green
Jobs muss das Motto daher Greening (all) jobs
lauten, also Kompetenzen und Wissen in vielen
Berufen zu erweitern und zu ergänzen.
Rekordverdächtige Teilnahmen an
Weiterbildungen im klimaaktiv Netzwerk
Der Trend zu einer verstärkten Verankerung des
Themas Klimaschutz in einer breiteren Palette
von Berufen schlägt sich auch in der Statistik
der Weiterbildungen nieder, die im Rahmen von
klimaaktiv durchgeführt werden. 2022 verzeichnete
das Netzwerk einen Rekord von über 9000
Teilnahmen an Weiterbildungsveranstaltungen,
das entspricht einem Plus von über 90 Prozent
gegenüber dem Jahr 2021. Einen wichtigen Beitrag
zur starken Steigerung trug der einfachere
Zugang zu Online-Formaten bei. Aber auch Zielgruppen
und Themensetzung der Weiterbildungen
haben sich in Richtung nicht-technischer
Berufe erweitert.
Neue Perspektiven und
bewährte Kooperationen
Greening of Jobs bedeutet für klimaaktiv auch,
neue Kooperationen zu suchen und passgenaue
Weiterbildungen zu konzipieren. Im Zentrum
stehen der Weiterbildungsbedarf und die Frage,
wie dieser einfach, rasch und auch praxisnah
gedeckt werden kann. klimaaktiv Weiterbildun-

gen können daher in Form einer Exkursion, im
Rahmen eines Universitätslehrgangs, einer In-
House Schulung oder eines Online-Workshops
stattfinden. In Kooperation mit klimaaktiv Bildungspartnern
kommen Zusatzqualifikationen
rasch dorthin wo sie gebraucht werden.
Arbeitsmarktpolitische Maßnahmen im Hinblick
auf die Ökologisierung der Wirtschaft
Bislang werden die Aufgaben der Arbeitsmarktpolitik
nur selten mit Fragen der ökologischen
Nachhaltigkeit verbunden. Vor diesem Hintergrund
geben das Österreichische Institut für
Wirtschaftsforschung (WIFO) und das Institut
analyse, beratung, interdisziplinäre forschung
(abif) einen Überblick über Initiativen zur ökosozialen
Transformation und arbeiten künftige
Beschäftigungspotenziale und Qualifikationsanforderungen
heraus.
Green Jobs sind gefragt
Die Nachfrage nach Green Jobs bzw. klimarelevanten
Berufen steigt kontinuierlich: wurden
dem AMS im Jahresdurchschnitt 2013 noch
3.360 offene Stellen in klimarelevanten Berufen
gemeldet, waren es 2022 14.116. Die Ökologisierung
der Wirtschaft bedeutet vor allem einen
Wandel in Berufsprofilen, wie WIFO-Ökonomin
Julia Bock-Schappelwein erläutert: „Es gibt eine
Reihe von Berufen, in denen durch die Ökologisierung
der Wirtschaft neue Aufgaben hinzukommen.
Das ist etwa bei Dachdecker:innen
und Installations- und Gebäudetechniker:innen
der Fall. Darüber hinaus entstehen neue Berufe,
wie etwa im Bereich der Servicetechniker:innen
für Windkraft und Photovoltaik. Es gibt aber
auch eine Reihe von Berufen, wo sich die Tätigkeiten
nicht wesentlich ändern, die aber stärker
nachgefragt sind, etwa Busfahrer:innen oder
Tischler:innen.“
Das Forschungsdesign zeichnet sich durch
einen methodentriangulativen Ansatz aus und
umfasst Experteninterviews und eine umfassende
Literatur- und Datenrecherche (Eurostat,
Statistik Austria). Der Fokus liegt auf der Good-
Practice-Analyse von Maßnahmen europäischer
Arbeitsmarktservices zur Unterstützung der Beschäftigung
von niedrigqualifizierten, arbeitssuchenden
Personen im Bereich der Ökojobs.

UMWELTjournal 4/2023 | S20
ENERGIE
Förderungen für
Erneuerbare
Der Einsatz und die Produktion von Erneuerbaren
Energien ist notwendig, aber auch mit Kosten verbunden,
wenn Systeme umgestellt werden müssen.
In Österreich gibt es dazu zahlreiche Möglichkeiten
an Förederungen zu gelangen. (red) - Teil 2
In Österreich gibt es verschiedene Förderprogramme und
Anreize für Privatpersonen, um die Umstellung auf erneuerbare
Energien zu unterstützen. Zu beachten ist, dass die
jeweilige Förderung bei der richtigen Stelle beantragt wird und
häufig sind auch Fristen zur Einreichung zu bedenken. Nachdem
Fördertöpfe vom Staat oder von den Kommunen meistens
auf die Dauer eines Jahres gefüllt werden, sollten Förderungen
auch für den Einsatz von Systemen für Erneuerbarer Energie
eher in der ersten Jahreshälfte beansprucht werden. Hier sind
einige der wichtigsten Förderungen:
Förderungen für Privatpersonen
Ökostromförderung: Die Ökostromförderung unterstützt den
Ausbau und die Nutzung erneuerbarer Energien. Durch diese
Förderung erhalten Betreiber von kleinen Anlagen zur Erzeugung
von Strom aus erneuerbaren Energien eine finanzielle
Vergütung für den eingespeisten Strom.
Sanierungsscheck und Wohnbauförderung: Der Sanierungsscheck
und die Wohnbauförderung bieten finanzielle Unterstützung
für die energetische Sanierung von Wohngebäuden.
Dies umfasst Maßnahmen wie die Installation von Solaranlagen,
Wärmepumpen, Biomasseheizungen, thermische Sanierung
und den Austausch von Fenstern und Türen.
Bundesförderung für Photovoltaik: Die Bundesförderung für
Photovoltaik unterstützt den Ausbau von Photovoltaikanlagen
auf Wohngebäuden. Sie bietet Zuschüsse für die Anschaffung
und Installation von Photovoltaiksystemen.
Förderungen für Wärmepumpen: Es gibt verschiedene Förderprogramme
auf Bundes- und Landesebene, die den Einbau
von Wärmepumpen zur Heizung und Warmwasserbereitung
fördern. Diese Förderungen können Zuschüsse, Darlehen oder
steuerliche Anreize umfassen.
Klima- und Energiefonds ist eine Einrichtung des österreichischen
Bundesministeriums für Klimaschutz, Umwelt, Energie, Mobilität,
Innovation und Technologie. Der Fonds bietet eine Vielzahl von
Förderprogrammen für erneuerbare Energien, Energieeffizienz,
Elektromobilität und innovative Energietechnologien.
Die genauen Förderkriterien, die Höhe der Förderungen und
die Antragsverfahren von Programm zu Programm können
unterschiedlich sein können. Es empfiehlt sich, die aktuellen
Informationen auf den Websites der Förderstellen oder beim
zuständigen Energieberater einzuholen, um die spezifischen
Fördermöglichkeiten für die Umstellung auf erneuerbare Energien
als Privatperson in Österreich zu erfahren.
Förderstellen in Österreich
In Österreich gibt es verschiedene Förderstellen auf Bundesund
Landesebene, die Förderprogramme und finanzielle Unterstützung
für die Umstellung auf erneuerbare Energien bieten.
Hier sind einige der wichtigsten Förderstellen in Österreich:
Klima- und Energiefonds: Der Klima- und Energiefonds ist eine
Einrichtung des österreichischen Bundesministeriums für Klimaschutz,
Umwelt, Energie, Mobilität, Innovation und Technologie.
Der Fonds bietet eine Vielzahl von Förderprogrammen für
erneuerbare Energien, Energieeffizienz, Elektromobilität und
innovative Energietechnologien.
Austria Wirtschaftsservice (aws): Das Austria Wirtschaftsservice
ist eine Förderbank, die unter anderem Förderungen für
erneuerbare Energien und Energieeffizienz bereitstellt. Sie bietet
Finanzierungsinstrumente wie Zuschüsse, Darlehen und Garantien
für Unternehmen und Privatpersonen.
Bundesministerium für Klimaschutz, Umwelt, Energie, Mobilität,
Innovation und Technologie: Dieses österreichische Ministerium
ist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung
von Klima- und Energiepolitik in Österreich. Es bietet Informationen
über Förderprogramme und Initiativen im Bereich erneuerbare
Energien.
Energie- und Umweltagenturen der Bundesländer: Jedes österreichische
Bundesland verfügt außerdem über eine Energieoder
Umweltagentur, die Informationen und Beratung zu erneuerbaren
Energien und Energieeffizienz bietet. Diese Agenturen
können auch Förderprogramme auf Landesebene verwalten
und vergeben.

Hier sind einige Links zu Förderstellen und Informationen zu
Förderprogrammen für erneuerbare Energien in Österreich:
Klima- und Energiefonds: https://www.klimafonds.gv.at/
Informationen zu Förderprogrammen:
https://www.klimafonds.gv.at/foerderungen/
Austria Wirtschaftsservice (aws): https://www.aws.at/
Informationen zu Förderungen im Bereich Energie und Umwelt:
https://www.aws.at/aws-fuer-unternehmen/energie-umwelt/
Bundesministerium für Klimaschutz, Umwelt, Energie, Mobilität,
Innovation und Technologie: https://www.bmk.gv.at/
Informationen zu Förderungen und Klimaschutzinitiativen:
https://www.bmk.gv.at/themen/klima_energie/foerderungen/
index.html
Energie- und Umweltagenturen der Bundesländer:
Die Energie- und Umweltagenturen der einzelnen Bundesländer
haben individuelle Websites, auf denen Sie Informationen
zu Förderprogrammen finden können:
Energie- und Umweltagentur des Landes Salzburg:
https://www.umweltenergie.at/
Energie- und Umweltagentur des Landes Oberösterreich:
https://www.energie-umwelt.at/
Energie- und Umweltagentur des Landes Kärnten:
https://www.umweltkaernten.at/
Energie- und Umweltagentur des Landes Tirol:
https://www.umwelt.tirol.at/
Energie- und Umweltagentur des Landes Burgenland:
https://www.burgenlandenergie.at/
Energie- und Umweltagentur des Landes Vorarlberg:
https://www.energieinstitut.at/
Energie- und Umweltagentur des Landes Wien:
https://www.umweltberatung.at/
Energieagentur Steiermark:
https://www.ea-stmk.at/
Energie- und Umweltagentur Niederösterreich:
https://www.enu.at/
Umweltverband Vorarlberg:
https://www.umweltverband.at/
Die genauen Zuständigkeiten und Angebote der Förderstellen
sind verschieden. Um aktuelle Informationen zu erhalten und herauszufinden,
welche Förderstellen für ein spezifisches Anliegen
zuständig sind, empfiehlt es sich, die entsprechenden Websites zu
besuchen oder direkt Kontakt mit den Förderstellen aufzunehmen.
Darüber hinaus sollten auch neue Technologien und Konzepte
wie die dezentrale Energieerzeugung, Energiespeicherung
und Energieeffizienzmaßnahmen berücksichtigt werden, um
das Gesamtpotenzial erneuerbarer Energien in Österreich optimal
auszuschöpfen.
Die Nutzung erneuerbarer Energien ist nicht nur vom technischen
Potenzial abhängig, sondern auch von Faktoren wie
politischer Unterstützung, Finanzierungsmöglichkeiten und
der Akzeptanz in der Bevölkerung.
Österreich hat dank seiner topographischen Gegebenheiten
und progressiven gesetzlichen Rahmenbedingungen
große Fortschritte bei der Nutzung erneuerbarer Energien
gemacht. Mit weiteren Investitionen und Innovationen wird
Österreich sicherlich seinen Weg zu einer kohlenstoffarmen
Zukunft fortsetzen und kann damit eventuell sogar als Vorbild
für andere Länder dienen.

UMWELTjournal 4/2023 | S22
AUSBILDUNG
Seminare, Prüfungen & Ausbildungen
2023 TITEL ORT* ANBIETER
Anmeldungen
möglich
Fachhochschul-Bachelorstudiengang
Energie- und Umweltmanagement
Pinkafeld
FH Burgenland
Anmeldung
möglich
Fachhochschul-Bachelorstudiengang
Gebäudetechnik und Gebäudeautomation
Pinkafeld
FH Burgenland
02.10.2023 –
29.01.2024
Ausbildung zum Umweltmanagementbeauftragten
nach ISO 14001 und EMAS
Linz
WIFI Oberösterreich
21.02. – 23.02.2024
Umweltmanagementbeauftragte/-r (UMB) -
Modul 1: Management der Führungsprozesse
Wien
WIFI Wien
11.09. – 12.09. Nachhaltigkeit im Wohnbau Wien imh
18.09. – 19.09. Sustainable Finance Wien imh
16.10. – 17.10. ESG in der Bauwirtschaft Wien imh
24.10. – 25.10. Crashkurs Energiewirtschaft Wien imh
06.11. – 09.11. Zertifikats-Lehrgang Nachhaltigkeitsmanager:in für Unternehmen Wien imh
14.11. – 15.11. Energietage: Netze der Zukunft
Wien
online
imh
* andere Termine und/oder Orte verfügbar. Im E-Paper/PDF klicken Sie für weitere Informationen einfach auf die Ausbildung oder den Veranstalter.
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Ausbildung

Emergency
Preparedness
Der Weg zu mehr Wassereffizienz durch nachhaltiges
Management. Herausgegeben von Ex-EU-Parlamentarier
Paul Rübig und Verbund-Vorstand Achim Kaspar.
Lösungsvorschläge von innovativen Denkern zu Herausforderungen
der globalen Wasserversorgung.
FACTBOX
Emergency Preparedness
Lösungsvorschläge zu Herausforderungen der
Wasser- und Lebensmittelversorgung und zu
erneuerbarer Energie.
Herausgeber: Paul Rübig, Achim Kaspar
256 Seiten, Hardcover
ISBN 978-3-99151-077-2
Preis: 39,80 Euro
Trauner Verlag
www.trauner.at
Wasser ist eines der Grundbedürfnisse des Lebens
und der Bedarf wächst schneller als die Weltbevölkerung.
Diese Problematik ist uns allen seit Langem
klar, doch wie können mögliche Lösungen dafür
aussehen? Zukunftsweisende Ansätze liefert ein
neues Buch, das nun im österreichischen Trauner
Verlag erschienen ist: In „Emergency Preparedness“
beschäftigen sich die beiden Herausgeber
Paul Rübig und Achim Kaspar ausführlich mit dem
Thema des nachhaltigen Wassermanagements.
Rübig, ehemaliger EU-Parlamentarier und Mitglied
des Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschusses
sowie des Verwaltungsrats des Europäischen
Instituts für Technologie, erklärte bei
einer Buchpräsentation in Linz: „Wir müssen uns
bewusst machen, dass der Zugang zu sicherem
Trinkwasser und fachgerechter Abwasserentsorgung
für Milliarden von Menschen auf der ganzen
Welt nach wie vor keine Selbstverständlichkeit ist.
Aber wir können lernen, es besser zu machen.“
IMPRESSUM
Medieninhaber: Peter Nestler, Markus Jaklitsch
Herausgeber: Peter Nestler
Redaktion: Peter Nestler, Mag. Manfred Kainz
Grafik: nes2web
Rudolf-Kassner-Gasse 3, 1190 Wien, Austria
E-Mail: redaktion@umwelt-journal.at
https://umwelt-journal.at
Das UMWELT JOURNAL erscheint 6 x jährlich.
Zusätzlich: E-Paper, Website, Newsletter, Sonderpublikationen
Unsere aktuellen Mediadaten finden Sie hier.
Lösungen für einige der drängendsten Probleme
im Wassermanagement weltweit
Die Beiträge des mehr als 250 Seiten umfassenden
Buches behandeln die aktuellen Herausforderungen
im Bereich der weltweiten
Wassernutzung und -versorgung. Dabei wird
die Notwendigkeit für mehr Wassereffizienz und
technologische Innovation in verschiedenen Bereichen
betont. Die Herausgeber – neben Ex-EU-
Parlamentarier Paul Rübig ist dies auch Achim
Kaspar, Mitglied des Vorstands des österreichischen
Energieversorgers Verbund AG – zeigen
Best-Practice-Beispiele und bieten Lösungen für
einige der drängendsten Probleme im Wassermanagement
weltweit. Auch der Klimawandel
und der steigende Wettbewerb um die Ressource
Wasser werden intensiv thematisiert.

Nächste Ausgabe: Oktober 2023