Das MesseMagazin zur jobmesse austria in Salzburg 2024
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Foto:ximich_natali-stock.adobe.com<br />
Im<br />
besten<br />
Alter<br />
Menschen über 50<br />
haben es bei der<br />
Jobsuche besonders<br />
schwer. Dabei wird<br />
das Potenzial älterer<br />
Arbeitnehmer und<br />
ihres reichen<br />
Erfahrungsschatzes<br />
oft unterschätzt.<br />
Blicktmanh<strong>in</strong>terdieKulissen<br />
moderner Arbeitswelten,<br />
kann man schon manchmal<br />
denE<strong>in</strong>druckgew<strong>in</strong>nen,dassjunge<br />
MenschengegenüberälterenKollegene<strong>in</strong>egewisseBevorzugunggenießen.<br />
Die Gründe dafür s<strong>in</strong>d sicherverschiedenartigunde<strong>in</strong>paar<br />
der gängigen Vorurteile mögen<br />
auchberechtigtse<strong>in</strong>.Beidenmeistenaberhandeltessichumsimple<br />
Klischees, die der Realität e<strong>in</strong>fach<br />
nichtentsprechen.<br />
Sehen wir uns die klassischen<br />
Vorurteile kurz an: Ältere Arbeitnehmer<strong>in</strong>nen<br />
und Arbeitnehmer<br />
s<strong>in</strong>d zu teuer für den Betrieb,<br />
freuensichschonaufsNichtstun<strong>in</strong><br />
der Pension, s<strong>in</strong>d e<strong>in</strong>fach nicht<br />
mehr so motiviert und weniger<br />
lernwillig. Sie br<strong>in</strong>gen nicht mehr<br />
dievolleLeistung,s<strong>in</strong>dwenigerbelastbarundhäufigerkrank.Mitden<br />
neuesten Updates der IT können<br />
sienichtmehrsorechtSchritthalten.Menschen,dieimvergangenen<br />
Jahrhundertgeborenwurden,s<strong>in</strong>d<br />
nune<strong>in</strong>malke<strong>in</strong>e„DigitalNatives“.<br />
Es mag schon se<strong>in</strong>, dass ältere<br />
Mitarbeiter anders an so manche<br />
Sache herangehen als die jüngere<br />
Belegschaft. Aber sie tun das aus<br />
e<strong>in</strong>erreichen,oftjahrzehntelangen<br />
Erfahrung heraus – das wird häufig<br />
übersehen. Menschen jenseits<br />
der 50 haben <strong>in</strong> ihrem langen Be-<br />
VieleMenschen<br />
über50machen<br />
e<strong>in</strong>engroßartigenJob.<br />
rufslebenbereitsvieleVeränderun-<br />
generlebtundmusstene<strong>in</strong>eMenge<br />
Anpassungsfähigkeit an den Tag<br />
legen.HäufigerweisensiesichdamitalswertvolleRessourcefüre<strong>in</strong>zelne<br />
Unternehmen und br<strong>in</strong>gen<br />
e<strong>in</strong>e Vielzahl von Qualitäten mit,<br />
die sie zu e<strong>in</strong>er Bereicherung für<br />
den gesamten Arbeitsmarkt machen.<br />
TheorieundPraxis| Wieaber<br />
schafft man es als älterer Bewerber,<br />
die Personalabteilung<br />
e<strong>in</strong>erFirmadavonzuüberzeugen,dassmanselbstdieIdealbesetzungfürdenoffenenJob<br />
ist – und nicht jemand, der<br />
frischvonderSchuleoderder<br />
Universität kommt? Die<br />
KonkurrenzistgroßundnatürlichherrschtamArbeitsmarkt<br />
das Pr<strong>in</strong>zip Leistung.<br />
Es ist e<strong>in</strong> wenig so wie im<br />
Sport.Ohnee<strong>in</strong>gewissesMaß<br />
an E<strong>in</strong>satzbereitschaft gibt es<br />
nichts zu gew<strong>in</strong>nen. Die wichtigste<br />
Voraussetzung, um den<br />
neuen Job zu bekommen, ist also,<br />
dassmanihnauchwirklichwill.Je<br />
aktiver man bei der Jobsuche ist,<br />
destogrößers<strong>in</strong>ddieChancenauf<br />
e<strong>in</strong>en neuen Arbeitsplatz, so banal<br />
daskl<strong>in</strong>genmag.E<strong>in</strong>weitererFaktor<br />
ist, die eigenen Kompetenzen<br />
und Fähigkeiten möglichst gut zu<br />
kennenunddieseimBewerbungsschreibenauchklarundpräziseauf<br />
denPunktzubr<strong>in</strong>gen.<br />
In der Theorie kl<strong>in</strong>gt das alles<br />
ganz e<strong>in</strong>fach. Manche Betroffene<br />
aberkönnendiegutenTippsnicht<br />
mehrhören,weilsieohneh<strong>in</strong>schon<br />
alles probiert haben. Oft s<strong>in</strong>d das<br />
Menschen, die ihr ganzes Leben<br />
langhartgearbeitethabenundaus<br />
irgende<strong>in</strong>emGrund–garnichtaus<br />
eigenem Verschulden – plötzlich<br />
ihrenJobloswaren.Sieverstehen<br />
e<strong>in</strong>fach nicht, warum ihre Qualifikationen<br />
nicht mehr gefragt s<strong>in</strong>d.<br />
Man bewirbt sich bei Dutzenden<br />
Stellenangeboten – und bekommt<br />
oftnichte<strong>in</strong>male<strong>in</strong>eAbsage.Viele<br />
s<strong>in</strong>dschondankbar,wennsieüberhaupt<br />
e<strong>in</strong>e Rückmeldung bekommen,selbstwenndiesenegativausfällt.<br />
Senior Partner | Nicht umsonst<br />
heißtes„BestAger“:Menschenim<br />
besten Alter. Auch der manchmal<br />
etwasspöttischgebrauchteZusatz<br />
„Senior“ bedeutet im ZusammenhangmitBerufsbezeichnungenbestimmt<br />
ke<strong>in</strong>e Herabwertung. Im<br />
Gegenteil. „Senior Consultants“<br />
und„SeniorManager“s<strong>in</strong>dgefragt,<br />
ebenweilsiesovielKnow-howund<br />
Erfahrung mitbr<strong>in</strong>gen. Es kommt<br />
e<strong>in</strong>erVerschwendunggleich,diese<br />
nichtzunutzen. ◂<br />
DreikonkreteSchrittezumneuenJob<br />
E<strong>in</strong>kurzerLeitfadenfürMenschen,diesichlängereZeitnichtmehr<br />
ume<strong>in</strong>eneueStellebeworbenhaben:<br />
1<br />
AnalysierenSieden<br />
ArbeitsmarktIhrerRegion<br />
Durchforsten Sie unterschiedliche Stellenangebote<br />
<strong>in</strong> Ihrer Region, um e<strong>in</strong>en Überblick<br />
über die aktuelle Situation am<br />
Arbeitsmarkt zu bekommen. <strong>Das</strong> Internet<br />
ist voll von Jobbörsen und -portalen, auf<br />
denen offene Stellenangebote aus ganz<br />
Österreich gelistet s<strong>in</strong>d. Im AMS-Berufs<strong>in</strong>formationssystem<br />
lässt sich zu jedem<br />
Beruf schnell herausf<strong>in</strong>den, welche Kompetenzen<br />
besonders gefragt s<strong>in</strong>d und mit<br />
welchen Verdienstmöglichkeiten zu rechnenist.<br />
2<br />
FokusaufStellenangebote,<br />
diezuIhrenKenntnissenpassen<br />
Nun wissen Sie bereits, welche Berufe und<br />
Kompetenzen besonders gefragt s<strong>in</strong>d. Der<br />
nächste Schritt ist, auszusortieren und<br />
herauszuf<strong>in</strong>den, welche der Stellenangebote<br />
zu Ihnen und Ihren Berufserfahrungenpassen.<br />
3<br />
HilfeannehmenbeimSchreiben<br />
derBewerbungsunterlagen<br />
WennSiee<strong>in</strong>odermehrerepassendeStellenangebote<br />
gefunden haben, gilt es als<br />
nächstes, die Bewerbungsunterlagen zusammenzustellen.<br />
S<strong>in</strong>d Sie unsicher, wie<br />
e<strong>in</strong> Bewerbungsschreiben zeitgemäß formuliert<br />
und gestaltet wird? Oder was alles<br />
<strong>in</strong> den Lebenslauf gehört? Bitten Sie e<strong>in</strong>e<br />
kompetentePersonausIhremBekanntenkreis,dieSiebeimSchreibenunterstützt.<br />
Foto:AndreyPopov<br />
Unsere Leistungen<br />
• Gebäudemanagement<br />
• Gebäudere<strong>in</strong>igung<br />
• Cater<strong>in</strong>g<br />
• Servicedienstleistungen<br />
• Re<strong>in</strong>raum<br />
Unsere Branchen<br />
• Gesundheitswesen<br />
• Dienstleistung<br />
• Verkehr<br />
• Industrie<br />
• Handel, Verwaltung<br />
Dorfner GmbH • Melissenweg 34 • 4020 L<strong>in</strong>z<br />
Tel.: 0732 / 38 00 56-0 • l<strong>in</strong>z@dorfner-gruppe.at<br />
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