Das MesseMagazin zur jobmesse austria in Salzburg 2024

Aberbittemit
Wertschätzung
In der schnelllebigen Arbeitswelt gewinnt eine
alte Tugend zunehmend an Wichtigkeit:
Wertschätzung. Eine bemerkenswerte
Entwicklung.
Seit jeher interessieren sich
Unternehmendafür,wieman
dieeigenenLeutebessermotivierenundderenLeistungenentsprechend
anerkennen kann. Im
modernen Management wird dem
Thema Wertschätzung aber doch
noch einmal deutlich mehr Beachtung
geschenkt als früher. Einer
der Hintergründe ist sicher der
akute Personalmangel in vielen
Branchen. Betriebe und UnternehmeninganzÖsterreichsuchenlaufend
nach fähigen Leuten und Talenten,
als Arbeitgeber muss man
seinen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
heutzutage schon etwas
bietenkönnen.
EinweitererGrund–Stichwort:
Work-Life-Balance – ist, dass immerwenigerMenschendazubereit
sind,ihrgesamtesPrivatlebenhintanzustellen,
nur um beruflich ein
Stück weit voranzukommen. Die
wertvolle Zeit, die man einem
UnternehmenzurVerfügungstellt,
möchtemanineinemUmfeldverbringen,
in dem Respekt und
Foto:Prostock-Studio
gegenseitigeWertschätzunggelebt
wird.
Menschliches Grundbedürfnis |
SchonalsKinderwünschenwiruns
Anerkennung:VonunserenEltern,
von den Geschwistern, im FreundeskreisoderinderSchule.Unser
gesamtes Leben wird beeinflusst
von dieser Sehnsucht nach positiversozialerVerstärkung.Natürlich
tragen wir dieses Bedürfnis auch
mit uns, wenn wir in die Arbeitswelteintreten.Warumauchnicht?
GegenseitigeWertschätzungsollte
in allen Lebensbereichen eine
Selbstverständlichkeitsein.
WertschätzungistmehralsLob,
denn sie geht weit über ein paar
WortederAnerkennungfürerfolg-
PositivesFeedbackhellt
unsereStimmungauf–und
fördertdieMotivation.
reiche Leistungen hinaus. WertschätzungbeziehtsichaufdiePerson
als Ganzes. Sie ist eine dauerhafte,
generelle Haltung von
Respekt, Aufmerksamkeit, Interesse
und Wohlwollen dem anderengegenüber.
WertschätzungbringtMehrwert|
Wer sich am Arbeitsplatz nicht
wertgeschätzt fühlt, verliert bald
dieMotivation.Daistesnurnoch
eineFragederZeit,biserodersie
sichnacheineranderenStelleumsieht.
Die Etablierung einer wertschätzenden
Unternehmenskultur
istalsoimureigenstenInteressejeder
Firma. Sie dient der Verbesserung
des Arbeitsklimas, steigert
Produktivität wie Leistungskraft
und sorgt für mehr Engagement
und Loyalität innerhalb der Belegschaft.
Wertschätzung im UnternehmenschaffteineWin-Win-SituationfüralleBeteiligten.
Wertschätzung kann auf vielerleiArterfolgen.Studienhabengezeigt,
dass sich Angestellte nicht
primär durch Geld motivieren lassen.
Oft sind es Kleinigkeiten, die
den Unterschied machen. Die Palette
reicht von kleinen Geschenken
bis zu gemeinsamen Aktivitäten
wie Team-Mittagessen in
freundschaftlicher Atmosphäre.
Anerkennung kann auch dadurch
gezeigtwerden,dassErfolgeandie
Geschäftsführung kommuniziert
werden, die verantwortlichen MitarbeiterindieE-Mail-Kommunikation
miteinbezogen und namentlich
für ihre Leistungen genannt
werden.
Wie ernst es einem UnternehmenmitderWertschätzungskultur
ist,sollteschonbeimBewerbungsgespräch
erkennbar sein. Es beginntbeiderKontaktaufnahme.Im
Wesentlichen geht es darum, dass
auf Augenhöhe kommuniziert und
demGegenüberehrlichesInteresse
entgegengebracht wird. Selbst im
Falle einer Absage nehmen sich
vorbildlicheUnternehmendieZeit
für ein persönliches telefonisches
Gespräch. ◂
Jobmesse 2024 •42•
•43• Jobmesse 2024