AG_Umwelttechnologe_fuer_Rohrleitungsnetze und Industrieanlagen_bf

BETRIEBLICHE UMSETZUNG DER AUSBILDUNG
2.1.2 Ausbildungsrahmenplan
Der Ausbildungsrahmenplan als Teil der Ausbildungsordnung
nach § 5 BBiG bildet die Grundlage für die betriebliche
Ausbildung. Er listet die Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten
auf, die in den Ausbildungsbetrieben zu vermitteln
sind.
Ihre Beschreibung orientiert sich an beruflichen Aufgabenstellungen
und den damit verbundenen Tätigkeiten. In der
Summe beschreiben sie die Ausbildungsinhalte, die für die
Ausübung des Berufs notwendig sind. Die Methoden, wie sie
zu vermitteln sind, bleiben den Ausbilderinnen und Ausbildern
überlassen.
Die im Ausbildungsrahmenplan aufgeführten Qualifikationen
sind in der Regel gestaltungsoffen, technik- und verfahrensneutral
sowie handlungsorientiert formuliert. Diese
offene Darstellungsform gibt den Ausbildungsbetrieben die
Möglichkeit, alle Anforderungen der Ausbildungsordnung
selbst oder mit Verbundpartnern abzudecken. Auf diese Weise
lassen sich auch neue technische und arbeitsorganisatorische
Entwicklungen in die Ausbildung integrieren.
Mindestanforderungen
Die Vermittlung der Mindestanforderungen, die der Ausbildungsrahmenplan
vorgibt, ist von allen Ausbildungsbetrieben
sicherzustellen. Es kann darüber hinaus ausgebildet
werden, wenn die individuellen Lernfortschritte der Auszubildenden
es erlauben und die betriebsspezifischen Gegebenheiten
es zulassen oder gar erfordern. Die Vermittlung
zusätzlicher Ausbildungsinhalte ist auch möglich, wenn sich
aufgrund technischer oder arbeitsorganisatorischer Entwicklungen
weitere Anforderungen an die Berufsausbildung
ergeben, die im Ausbildungsrahmenplan nicht genannt sind.
Diese zusätzlich vermittelten Ausbildungsinhalte sind jedoch
nicht prüfungsrelevant.
Können Ausbildungsbetriebe nicht sämtliche Ausbildungsinhalte
vermitteln, kann dies z. B. auf dem Wege der Verbundausbildung
ausgeglichen werden.
Damit auch betriebsbedingte Besonderheiten bei der Ausbildung
berücksichtigt werden können, wurde in die Ausbildungsordnung
eine sogenannte Flexibilitätsklausel aufgenommen,
um deutlich zu machen, dass zwar die zu vermittelnden
Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten obligatorisch
sind, aber von der Reihenfolge und vom vorgegebenen
sachlichen Zusammenhang abgewichen werden kann:
§
„Von der Organisation der Berufsausbildung, wie
sie im Ausbildungsrahmenplan vorgegeben ist,
darf abgewichen werden, wenn und soweit betriebspraktische
Besonderheiten oder Gründe, die
in der Person des oder der Auszubildenden liegen,
die Abweichung erfordern.“ (§ 3 Absatz 1 Ausbildungsordnung)
Der Ausbildungsrahmenplan für die betriebliche Ausbildung
und der Rahmenlehrplan für den Berufsschulunterricht sind
inhaltlich und zeitlich aufeinander abgestimmt. Es empfiehlt
sich für Ausbilder/-innen sowie Berufsschullehrer/-innen,
sich im Rahmen der Lernortkooperation regelmäßig zu treffen
und zu beraten.
Auf der Grundlage des Ausbildungsrahmenplans muss ein
betrieblicher Ausbildungsplan erarbeitet werden, der die organisatorische
und fachliche Durchführung der Ausbildung
betriebsspezifisch regelt. Für die jeweiligen Ausbildungsinhalte
werden hierfür zeitliche Zuordnungen (in Wochen
oder Monaten) als Orientierungsrahmen für die betriebliche
Vermittlungsdauer angegeben. Sie spiegeln die unterschiedliche
Bedeutung wider, die dem einzelnen Abschnitt
zukommt.
Standardberufsbildpositionen
Um Auszubildende auf die aktuelle und zukünftige Arbeitswelt
vorzubereiten und zu kompetenten, kooperativen und
kreativen Fachkräften auszubilden, ist die Vermittlung bestimmter
Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten innerhalb
der dualen Ausbildung nötig. Seit dem 1. August 2021 gelten
für alle modernisierten und neuen anerkannten Ausbildungsberufe
neue verbindliche und einheitliche Standards
in Bezug auf diese berufsübergreifenden Kernkompetenzen.
Sie sind in vier sogenannten Standardberufsbildpositionen
festgelegt, die von Sozialpartnern, Bund und Ländern abgestimmt
wurden:
1. Organisation des Ausbildungsbetriebes, Berufsbildung
sowie Arbeits- und Tarifrecht,
2. Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit,
3. Umweltschutz und Nachhaltigkeit und
4. digitalisierte Arbeitswelt.
Die berufsübergreifenden Inhalte sind fester Bestandteil
jedes Ausbildungsrahmenplans und von den Ausbildenden
während der gesamtem Ausbildung integrativ, d. h. im
Zusammenspiel mit den berufsspezifischen Fertigkeiten,
Kenntnissen und Fähigkeiten, zu vermitteln. Alle ausbildenden
Betriebe müssen die Vermittlung sicherstellen, indem
sie die Inhalte im betrieblichen Ausbildungsplan verankern.
Sie können in Abhängigkeit von berufs- oder branchenspezifischen
Besonderheiten erweitert werden.
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