[ Klinik Nette-Gut ] - Landeskrankenhaus

Das Landeskrankenhaus (AöR) hat sich
entschlossen, mit allen seinen Einrichtungen
am diesjährigen Wettbewerb
»Beste Arbeitgeber im Gesundheitswesen«,
durchgeführt vom »Great Place
to Work ® Institut«, teilzunehmen.
Das »Great Place to Work Institut«
– wer ist das?
Jedes Jahr führt das Great Place to
Work ® Institut Deutschland mit Sitz in
Köln Wettbewerbe zur Ermittlung ausgezeichneter
Arbeitgeber durch:
»Deutschlands Beste Arbeitgeber« und
»Beste Arbeitgeber im Gesundheitswesen«.
Partner des Instituts sind das
Bundesministerium für Arbeit und
Soziales, die »Initiative Neue Qualität der
Arbeit« (INQA) als Initiativpartner, das
»Handelsblatt« und das »Personalmagazin«
als Medienpartner sowie die
Universität Köln als Forschungspartner.
Das Great Place to Work ® Institut
hat dabei in den vergangenen Jahren
das Wissen aufgebaut und weiterentwickelt,
was Arbeitsplätze attraktiv macht,
die besten Arbeitgeber in vielen Ländern
weltweit ausgezeichnet und zahlreiche
Unternehmen unterstützt, ihre Arbeitsplatzkultur
weiterzuentwickeln und die
Qualität des Arbeitslebens ihrer Mitarbeiter
zu erhöhen.
Wann ist ein Unternehmen ein
»Attraktiver Arbeitgeber«?
Bei der Entwicklung zu einem ausgezeichneten
Arbeitgeber verblasst die
strikte Trennung zwischen Führungs-
36 | Forum 01/2009
forum news.
Landeskrankenhaus (AöR) nimmt teil am Wettbewerb »Beste Arbeitgeber im Gesundheitswesen«
Great Place to Work ®
Man vertraut den Menschen, für die man arbeitet, ist stolz auf das, was man tut, und hat Freude an der Zusammenarbeit mit anderen.
kräften und Mitarbeitern. Der Arbeitsplatz
wird zu einer Gemeinschaft. Die
Mitarbeiter sind stolz auf ihre Tätigkeit,
auf ihr Team und auf ihr Unternehmen.
Sie erleben, dass sie bei ihrer Arbeit sie
selbst sein können. Sie feiern die Erfolge
ihrer Kollegen und kooperieren
mit anderen in der ganzen Organisation.
Die Menschen haben Freude an ihrer
Arbeit – und an den Menschen, mit
denen sie zusammenarbeiten. Sie bleiben
dem Unternehmen eng verbunden.
Dabei spielt der Begriff Vertrauen eine
herausragende Rolle. Vertrauen besteht
hierbei aus drei Dimensionen: Glaubwürdigkeit,
Respekt und Fairness.
Glaubwürdigkeit
bedeutet, dass die Führungskräfte regelmäßig
den Mitarbeitern die Richtung
und die Pläne des Unternehmens mitteilen
– sowie ihnen wiederum die Gelegenheit
geben, ihre Fragen beantwortet
zu bekommen. Zur Glaubwürdigkeit
gehört auch die effektive und effiziente
Koordination von Menschen und
Ressourcen.
Respekt
bedeutet, Mitarbeitern die Ausstattung,
die Ressourcen und Schulungen zu
bieten, die sie benötigen, um ihre Arbeit
zu erfüllen. Dies erfordert, gute Arbeit
und zusätzlichen Einsatz anzuerkennen.
Respekt schließt ein, dass man die
Mitarbeiter einbezieht und zu Partnern
in Unternehmensangelegenheiten
macht, einen Geist der Zusammenarbeit
über alle Abteilungen hinweg entwickelt
und ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld
schafft. Respekt heißt, dass eine
Work-Life-Balance forciert wird und
nicht bloß ein Slogan bleibt.
Fairness
In einer fairen Organisation erhält jeder
eine gerechte Chance auf Anerkennung.
Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen
werden unvoreingenommen
getroffen, Arbeitsplätze sind frei von
jeglicher Diskriminierung, mit klaren
Verfahren zur Beschwerde und Behandlung
von Unstimmigkeiten. Um fair zu
sein, muss man gerecht sein.
Die beiden weiteren Dimensionen des
Modells berücksichtigen die Beziehungen
am Arbeitsplatz zwischen Mitarbeitern
und ihrer Arbeitstätigkeit sowie
dem Unternehmen bzw. der Organisation
= Stolz und zwischen Mitarbeitern
untereinander = Teamorientierung.
Wie wird der Wettbewerb durchgeführt?
Jede öffentliche oder private Organisation,
die mindestens 20 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter in Deutschland
beschäftigt und deren Schwerpunkttätigkeit
in der Pflege alter, kranker und
behinderter Menschen liegt, kann am
Wettbewerb »Beste Arbeitgeber im
Gesundheitswesen« teilnehmen. Aus
allen Teilnehmern wird nach standardisierten
Bewertungskriterien die 25-Beste-
Liste der besten Arbeitgeber im Gesundheitswesen
ermittelt.