Ihr gutes Recht
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Wann und wo sind Ansprüche geltend zu machen?<br />
Art der Beispiel Gesetzes- Mögliche Fristen <strong>Recht</strong>sfolge Hinweise<br />
Diskriminierung bestimmung Ausnahmen<br />
Anspruch auf Schadenersatz:<br />
- Ersatz des entstandenen<br />
finanziellen Schadens (Bewerbungskosten)<br />
und<br />
- Ausgleich der erlittenen persönlichen<br />
Beeinträchtigung.<br />
Höhe des Schadenersatzes:<br />
maximal € 500, sofern der<br />
Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin<br />
nachweisen kann, dass die<br />
betroffene Person auch bei Berücksichtigung<br />
der Bewerbung<br />
die Position nicht bekommen<br />
hätte und ihr dadurch kein weiterer<br />
Schaden entstanden ist.<br />
6 Monate ab<br />
Ablehnung<br />
§ 12 Abs 1 Z 2 Das jeweilige Geschlecht<br />
stellt eine<br />
unverzichtbare<br />
berufliche Voraussetzung<br />
dar (z.B.<br />
Frauenberaterin,<br />
Schauspieler, Sängerin)<br />
Es ist die Stelle eines<br />
Abteilungsleiters/einer<br />
Abteilungsleiterin<br />
ausgeschrieben. Frau<br />
A. ist für die Position<br />
qualifiziert, ihre Bewerbung<br />
wird jedoch<br />
nicht einmal geprüft,<br />
da sie eine Frau<br />
ist. Die Stelle wird<br />
schließlich an einen<br />
besser qualifizierten<br />
Mann vergeben.<br />
Nichtbeachtung der<br />
Bewerbung<br />
Im Falle einer Diskriminierung: Welche Möglichkeiten bietet das Gesetz?<br />
38<br />
Das Gericht muss feststellen,<br />
dass der/die Stellenwerber/in<br />
bei diskriminierungsfreier<br />
Auswahl<br />
die Stelle erhalten hätte.<br />
Der Arbeitgeber oder<br />
die Arbeitgeberin kann<br />
nicht gezwungen werden,<br />
eine Person einzustellen.<br />
Allerdings kann<br />
der Arbeitgeber oder<br />
die Arbeitgeberin eine<br />
Einstellung anbieten und<br />
sich dadurch einen Teil<br />
der Schadenersatzzahlung<br />
ersparen.<br />
Anspruch auf Schadenersatz:<br />
- Ersatz des entstandenen<br />
finanziellen Schadens (Bewerbungskosten,<br />
entgangene<br />
Entlohnung)<br />
und<br />
- Ausgleich der erlittenen persönlichen<br />
Beeinträchtigung.<br />
Höhe des Schadenersatzes:<br />
mindestens ein Monatsentgelt.<br />
6 Monate ab<br />
Ablehnung<br />
§ 12 Abs 1 Z 1 Das jeweilige Geschlecht<br />
stellt eine<br />
unverzichtbare<br />
berufliche Voraussetzung<br />
dar (z.B.<br />
Frauenberaterin,<br />
Schauspieler, Sängerin)<br />
Frau B. bewirbt<br />
sich für eine ausgeschriebene<br />
Stelle<br />
und wird zu einem<br />
Vorstellungsgespräch<br />
eingeladen. Obwohl<br />
sie besser qualifiziert<br />
ist, wird ihr ein<br />
männlicher Bewerber<br />
vorgezogen.<br />
Konkrete Benachteiligung<br />
bei der<br />
Bewerbung
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