Ihr gutes Recht

Wie kommen Sie zu Ihrem Recht?
Wie kommen Sie zu Ihrem Recht?
1. Finden Sie sich nicht damit ab, wenn Sie im Beruf benachteiligt werden, weil Sie eine
Frau/ein Mann sind. Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist eine Menschenrechtsverletzung.
2. Bevor Sie sich von Fachfrauen beraten lassen, listen Sie alle Informationen auf, die in
Zusammenhang mit Ihrer beruflichen Situation Bedeutung haben.
Was wichtig ist, hängt nicht zuletzt von der Art der Diskriminierung ab. Haben Sie
beispielsweise den Eindruck, dass Sie bei der Stellenbewerbung aufgrund Ihres Geschlechts
diskriminiert wurden, sollten Sie folgende Fragen beantworten können:
Um welchen Betrieb und um welche Branche handelt es sich ?
Erfolgte die Bewerbung aufgrund eines Inserates? Wie sonst?
Mit welcher Begründung wurde die Bewerbung abgelehnt?
Wurden beim Bewerbungsgespräch Fragen nach einer Schwangerschaft oder nach
Kinderwunsch gestellt?
Wer war von Seiten des Betriebes der Gesprächspartner oder die Gesprächspartnerin
beim Bewerbungsgespräch?
In allen anderen Fällen sollten Sie – sofern möglich – versuchen, zu folgenden Punkten
Auskunft geben zu können:
Zur Person:
Name, sofern nicht Anonymität gewünscht wird (Wenn Sie nicht in eigener Sache
aktiv werden: Name der sich diskriminiert fühlenden Person)
Beruf und Tätigkeitsbereich
Angaben zum Arbeitsvertrag (Einstufung, Entgelt), zur Ausbildung und zu Vordienstzeiten
Genaue Beschreibung des Tätigkeitsbereichs
Zum Betrieb:
Name, Anschrift und Art des Betriebes
Name und Titel der in der Geschäftsführung und der Personalleitung zuständigen
Personen
Existiert ein Betriebsrat?
Gibt es innerhalb des Betriebsrates oder sonst im Unternehmen eine Person Ihres
Vertrauens, mit der die (Regional-) Anwältin Kontakt aufnehmen kann?
Welcher Kollektivertrag gilt für Sie?
Inhalt der Betriebsvereinbarung
Zur Diskriminierung:
Wodurch werden Sie aufgrund Ihres Geschlechts diskriminiert oder (sexuell) belästigt?
Werden auch andere Frauen/andere Männer im Betrieb diskriminiert?
3. Lassen Sie sich beraten. Nehmen Sie Kontakt auf mit der Anwältin für die Gleichbehandlung
von Frauen und Männern in der Arbeitswelt oder mit der für Ihr Bundesland
zuständigen Regionalanwältin. Geben Sie eine möglichst genaue Darstellung des Sachverhalts.
Wenn möglich, fassen Sie diesen schriftlich zusammen.
Alternativ dazu haben unselbständig Beschäftigte die Möglichkeit, sich an den Betriebsrat
oder an die Kammer für Arbeiter und Angestellte zu wenden oder den Fall
direkt an die Gleichbehandlungskommission heranzutragen und/oder das Arbeits- und
Sozialgericht bzw. in manchen Fällen ein Zivilgericht damit zu befassen.
4. Die (Regional-)Anwältin informiert, berät und unterstützt Sie kostenlos. Sie versucht zu
klären, welche Möglichkeiten es gibt, das Problem zu lösen, und legt gemeinsam mit Ihnen
die weitere Vorgangsweise fest. In vielen Fällen lässt sich durch ein Schreiben der (Regional-)
Anwältin oder durch eine andere Form der Kontaktaufnahme die Situation bereinigen.
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