Ihr gutes Recht

§ 4 GBK/GAW-Gesetz
Dass das Gesetz ausdrücklich eine Anwältin sowie Regionalanwältinnen für die
Gleichbehandlung von Frauen und Männern in der Arbeitswelt vorsieht, ist keine
Diskriminierung von Männern, sondern eine sachlich gerechtfertigte Differenzierung
aufgrund des Geschlechts und daher gleichheitskonform. Begründung:
Das Problem der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts betrifft historisch
wie aktuell zum weitaus überwiegenden Teil Frauen. Insbesondere im Falle sexueller
Belästigung ist es betroffenen Frauen nicht zumutbar, über ihre Diskriminierung
mit einem männlichen Berater zu reden.
Aufgaben und Kompetenzen
Wer ist wofür zuständig?
Die Anwältin für die Gleichbehandlung von Frauen und Männern in der Arbeitswelt ist
ebenso wie die vier Regionalanwältinnen und die jeweiligen Stellvertreterinnen in ihrem
zentralen Wirkungsbereich vor allem zuständig für die Bereiche Beratung, Unterstützung
und Information.
Die Kompetenzen der (Regional-)Anwältinnen für die Gleichbehandlung von Frauen und
Männern in der Arbeitswelt wurden durch das neue Gesetz ausgebaut.
§ 3 Abs 3 GBK/GAW-Gesetz
Die Funktion der Koordinatorin innerhalb der Anwaltschaft für Gleichbehandlung hat die
Anwältin für die Gleichbehandlung von Frauen und Männern in der Arbeitswelt. Damit
ermöglicht das Gesetz, auf dem gleichstellungspolitischen Know-how dieser Einrichtung,
die es bereits seit 1991 gibt, aufzubauen.
Beratung und Unterstützung:
Die Anwältin für die Gleichbehandlung von Frauen und Männern in der Arbeitswelt berät
und unterstützt Personen, die sich in der Arbeitswelt benachteiligt fühlen.
Beispielsweise, wenn
eine Person die gewünschte Arbeitsstelle bekommt oder befördert wird, obwohl diese
weniger qualifiziert ist
Kolleg/inn/en mehr verdienen, obwohl sie die gleiche Arbeit verrichten
der Arbeitgeber, ein Kollege oder Kunde nicht die gewünschte körperliche Distanz
wahrt
Die Beratung erfolgt kostenlos und vertraulich. Sofern möglich und gewünscht,
bleibt die Anonymität der von Diskriminierung betroffenen Person gewahrt.
Beraten werden aber auch Personen, die Diskriminierungen vermeiden wollen (z.B. Arbeitgeber/innen,
Betriebsräte und Betriebsrätinnen).
§ 3 Abs 4 und § 7 Abs 1 GBK/GAW-Gesetz
Zum Zweck der Beratung können die Anwältin und ihre Stellvertreterinnen im gesamten
Bundesgebiet und die Regionalanwältinnen und deren Stellvertreterinnen in ihrem jeweiligen
Wirkungsbereich auch Sprechstunden und Sprechtage abhalten.
Es gibt die Möglichkeit, sich über Termine online zu informieren: www.bmgf.gv.at
(Gleichbehandlung/Gleichstellung/GAW – TOP-INFOS)
Wer meint, von einer Diskriminierung aufgrund des Geschlechts betroffen zu sein und
sich an die (Regional-)Anwältinnen für die Gleichbehandlung von Frauen und Männern
in der Arbeitswelt wendet, erhält individuelle Beratung und Unterstützung. Die konkrete
Situation wird geklärt, mögliche weitere Schritte (z.B. Unterstützung bei selbständigen
Lösungsversuchen, Verhandlungen mit Arbeitgeber/inne/n, Überprüfung des Falles durch
46