Ihr gutes Recht

Wie kommen Sie zu Ihrem Recht?
Wird eine Intervention der Anwaltschaft für Gleichbehandlung gewünscht, kann die Anonymität
in den meisten Fällen nicht mehr gewahrt bleiben.
5. Besteht Grund zur Annahme, dass tatsächlich eine Verletzung des Gleichbehandlungsgebots
vorliegt, können die (Regional-)Anwältin oder deren Stellvertreterinnen mit Ihrer
Zustimmung ein Verlangen an die Gleichbehandlungskommission stellen und Ihren Fall
prüfen lassen.
6. Gelangt der Senat I zur Auffassung, dass tatsächlich eine Verletzung des Gleichbehandlungsgebots
vorliegt, hat er der für die Diskriminierung verantwortlichen Person (in
der Mehrzahl der Fälle handelt es sich um Arbeitgeber/innen) schriftlich einen Vorschlag
zur Verwirklichung der Gleichbehandlung zu übermitteln und sie aufzufordern, die Diskriminierung
zu beenden.
7. Wird einem Auftrag der Gleichbehandlungskommission innerhalb einer vom Senat zu
setzenden Frist nicht entsprochen, so ist eine Feststellungsklage durch die Anwaltschaft
für Gleichbehandlung oder eine Interessenvertretung möglich.
8. Unabhängig von einem Kommissionsverfahren und einer Feststellungsklage kann
jede von Diskriminierung betroffene Person ihre Ansprüche mit einer Leistungsklage
gerichtlich geltend machen. Das Gericht muss sich gemäß § 61 GlBG mit dem Gutachten
oder dem Prüfungsergebnis der Gleichbehandlungskommission befassen und ein davon
abweichendes Urteil begründen.
Welche Vorgangsweise im Einzelfall die sinnvollere ist, lässt sich in einem Beratungsgespräch
mit der (Regional-)Anwältin für die Gleichbehandlung von Frauen und Männern in
der Arbeitswelt klären.
Arbeitnehmer/innen haben in den meisten Fällen Anspruch auf kostenlose
Rechtsvertretung durch die Kammer für Arbeiter und Angestellte. Gewerkschaftsmitglieder
haben auch Anspruch auf kostenlose Rechtsvertretung durch
den Österreichischen Gewerkschaftsbund (ÖGB), sofern sie bereits sechs Monate
lang Mitglied sind.
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