RAVSchlussbeÂ… - Treffpunkt-Arbeit

15. März 1999 – imc/bbk/egm/zib
RAV-EVALUATION: SCHLUSSBERICHT
3 Aufgaben und Funktionsweise der RAV
3 .1 Gesetzlicher Auftrag
Die RAV werden von den Kantonen eingerichtet. Sie sind den Kantonen
organisatorisch unterstellt.
Die Kantone übertragen den RAV nach Art. 85 u.a. folgende Aufgaben.
Die RAV (bzw. kantonalen Amtsstellen):
n beraten die Arbeitslosen und bemühen sich, ihnen Arbeit zu vermitteln,
allenfalls in Zusammenarbeit mit paritätischen oder von Trägerorganisationen
geführten Stellenvermittlungsinstitutionen oder mit privaten Stellenvermittlern;
sie sorgen innerhalb des ersten Monats kontrollierter Arbeitslosigkeit
für eine umfassende Abklärung der Wiedereingliederungsmöglichkeiten
des Versicherten;
n klären die Anspruchsberechtigung ab, soweit ihnen diese Aufgaben
durch das AVIG übertragen ist;
n entscheiden über die Zumutbarkeit einer Arbeit, weisen den Versicherten
zumutbare Arbeit zu und erteilen ihnen Weisungen in bezug auf die Teilnahme
an Kursen, Besprechungen und Orientierungsveranstaltungen;
fordern Unterlagen für die Beurteilung der Vermittlungsfähigkeit oder
der Zumutbarkeit einer Arbeit bei Versicherten an;
n überprüfen die Vermittlungsfähigkeit der Arbeitslosen;
n stellen den Versicherten in den nach AVIG Art. 30; Abs. 2 und 4 vorgesehenen
Fällen in der Anspruchsberechtigung ein;
Die Arbeitsvermittlungszentren können zur Erfüllung ihrer Aufgaben Private
beiziehen.
Die Kantone melden dem BWA als Ausgleichsstelle der Arbeitslosenversicherung
die dem regionalen Arbeitsvermittlungszentrum übertragenen Aufgaben.
Das BWA erteilt den Kantonen für den Betrieb der RAV einen verbindlichen
Leistungsauftrag und passt diesen periodisch der Entwicklung auf dem
Arbeitsmarkt an. Der Leistungsauftrag enthält Vorgaben in bezug auf den
zeitlichen Rahmen für die Abklärung der Wiedereingliederungsmöglichkeiten
der Stellensuchenden, die durchgeführten Beratungsgespräche, die
Akquisition von offenen Stellen, die Zuweisung und Vermittlung von Stellen,
die Qualifikation und die Anzahl der Mitarbeiter und die technischen
und finanziellen Rahmenbedingungen.
Seite 12/83