Betriebliche Sozialarbeit - SSOAR

sert hat. Diese Entwicklung führte dazu, dass Unternehmen sich aus diesem
Bereich mehr und mehr zurückzogen. Während es in der ersten Hälfte des
20. Jahrhunderts viel soziales Engagement in Unternehmen gab, was sich
sowohl in sozialen Leistungen als auch in der Anstellung von Betriebsfürsor-
gern/Betriebsfürsorgerinnen zeigte, nahmen dies mit dem Ausbau des Sozi-
alstaates wieder ab.
Ein weiterer Grund für die geringe Verbreitung von BSA in Österreich zeigte
sich nach Analyse der Geschichte der BSA in Deutschland. Dort hat es bis
1957 ähnliche Entwicklungen gegeben wie in Österreich, aufgrund der star-
ken Interessenvertretung wurde in Deutschland im Jahr 1957 eine Neuge-
staltung der Inhalte und Ziele von BSA vorgenommen und die betriebliche
Sozialberatung erlebte einen Aufschwung. Seit 1994 hat die BSA in Deutsch-
land mit dem Bundesfachverband Betriebliche Sozialarbeit (BBS) eine öffent-
liche Vertretung, welche Rahmenbedingungen, Qualitätsstandards, ethische
Grundlagen und sonstige Positionspapiere erarbeitete (vgl. Appelt 2004,
S. 4f.). Die mangelnde Vernetzung und Öffentlichkeitsarbeit der BSA in Ös-
terreich scheinen weitere Gründe für die geringe Verbreitung zu sein.
ad 2)
Für die Analyse der Beschaffenheit des Marktes wurden zuerst Begriffe und
Bezeichnungen im Rahmen der Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterberatung
eruiert und definiert, um eine bessere Übersicht zu bekommen. Es wurde
festgestellt, dass die BSA am Markt auch als Employee Assistance Program
(EAP) oder betriebliche Sozialberatung bezeichnet wird. Die BSA kann ei-
nerseits als Teil der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF), aber ande-
rerseits als Teil des Human Ressource Management oder der Corporate So-
cial Responsibility gesehen werden. Unternehmensberatung und Lebens-
und Sozialberatung sind zwei Gewerbe, die das Ausüben von betrieblicher
Sozialberatung ermöglichen. Coaching, Supervision und Mediation sind Me-
thoden, die in der betrieblichen Sozialberatung eingesetzt werden können.
Eine Kooperation mit der Arbeitspsychologie, welche in der BGF tätig ist,
aber auch mit anderen Professionen erscheint sinnvoll.
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