Gerhard Stiens: Krankheit und verhaltensbedingte Kündigung ...
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Arbeitsrechtstag<br />
Rhein-Ruhr<br />
29. Juni 2011<br />
in Essen<br />
<strong>Gerhard</strong> <strong>Stiens</strong>:<br />
<strong>Krankheit</strong> <strong>und</strong> <strong>verhaltensbedingte</strong> <strong>Kündigung</strong><br />
<strong>Kündigung</strong>sfolgen<br />
− Verletzung einer gesetzlichen oder vertraglichen<br />
Nebenpflicht<br />
− ordentliche <strong>Kündigung</strong> erst nach Wiederholung <strong>und</strong><br />
Abmahnung auch wenn keine Störung der<br />
Arbeitsorganisation oder des Betriebsfriedens vorliegt<br />
− Auswirkungen aber im Rahmen der<br />
Interessenabwägung zu berücksichtigen<br />
− immer Einzelfallentscheidung<br />
− fristlose <strong>Kündigung</strong> ausnahmsweise bei erschwerenden<br />
Umständen des Einzelfalls
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