Unterricht gestalten und lehren - DiZ

Studierende im Lernprozess beraten
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Konflikte erfolgreich lösen
Konflikte begleiten uns das ganze Leben. Konflikte sind
menschliche Beziehungskonstrukte, die von oft heftigen
Gefühlen begleitet werden. Konflikte können uns das Leben
schwer machen, d.h. uns Energien rauben, uns ängstlich
und verzagt machen. Aufgrund ungelöster Konflikte werden
schlechtere Arbeitsergebnisse erzielt als möglich, zerbrechen
Arbeitsteams, scheitern Partnerschaften, entstehen
lebenslange Feindschaften. In der Regel verfügen wir sozialisationsbedingt
über wenig befriedigende Formen, Konflikte
konstruktiv zu bewältigen.
Im Seminar können Sie erlernen…
• Konflikte aufmerksamer zu betrachten
• künftig gelassener mit ihnen umzugehen
• Konflikte als Quelle von (Selbst-) Erkenntnis zu nutzen
• Konflikte als innovative Kraft zu erleben
Das praktische Tun, Ausprobieren und Reflektieren von
alternativen Bewältigungsstrategien wird im Zentrum der
Fortbildung stehen:
• Wie finde ich die richtigen Worte, die richtige
Gelegenheit?
• Was ist eine optimale Lösung, gibt es die überhaupt?
• Wie gehe ich mit meinen Gefühlen um?
• und wie mit Distanz und Nähe, Mut und Angst?
Theoretische Erklärungen begleiten das Tun, z.B. wie eine
gute Feedback-Kultur geschaffen werden kann, welche
Dynamiken Konflikte (und Gruppen) entwickeln können,
wo die qualitativen Unterschiede zwischen Konflikt und
Problem liegen und nicht zuletzt welche „Techniken“ und
„Modelle“ gute Resultate versprechen.
Termin: Do. 25.10. – Fr. 26.10.2012
Ort: DiZ Ingolstadt
Leitung: Prof. Dr. Franz Ebbers
(KSFH Benediktbeuern)
Maximale Teilnehmerzahl: 12
AE für das Zertifikat Hochschullehre:
Beratung: 16,5 AE
Studierende im Lernprozess beraten
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