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„Gerade noch tragbar“
Tarifeinigung bei der Caritas: 2,3 Prozent mehr Gehalt
Eine von 500 000: Mitarbeiterin einer Caritas-Sozialstation. KNA-Bild
Der Tarifkonflikt für die
500 000 Caritas-Mitarbeiter in
Deutschland ist beigelegt. Die
Arbeitsrechtliche Kommission
des Deutschen Caritasverbands
verständigte sich Ende Oktober
in Mainz nach über einem Jahr
auf einen Kompromiss.
Grundordnung bleibt
Reaktion auf Urteil zur Kündigung eines Organisten
Die katholische Kirche hält
auch nach dem jüngsten Straßburger
Urteil zur Kündigung
eines Organisten an ihrer
Grundordnung für kirchliche
Angestellte fest.
Der Essener Bischof Franz-Josef
Overbeck betonte, alle deutschen
Gerichte hätten der katholischen
Kirche in der Sache Recht
gegeben. Das Recht der Kirchen,
mit ihren deutschlandweit rund
400 000 Angestellten die Einhaltung
kirchlicher Regeln zu vereinbaren,
sei unbestritten.
In dem konkreten Fall ging es um
den Organisten einer Essener Gemeinde,
der sich in Deutschland
vergeblich gegen die Entlassung
gewehrt hatte. Sie war ausgesprochen
worden, nachdem er sich zunächst
von seiner Frau getrennt
hatte und seine neue Partnerin
Danach erhalten die Mitarbeiter
des katholischen Wohlfahrtsverbands
für die Tarifrunde
2010/2011 eine stufenweise Gehaltserhöhung
von 2,3 Prozent
und außerdem im Januar eine Einmalzahlung
von 240 Euro. Der
Vertreter der Mitarbeiterseite,
dann ein Kind von ihm erwartete.
Bei einem derartigen Verstoß gegen
die kirchlichen Regeln entscheide
die Kirche von Fall zu
Fall, ob dies ein Kündigungsgrund
sei, betonte Overbeck. Aus kirchlicher
Sicht sei unstrittig, dass ein
Organist wegen seiner tragenden
Rolle beim Gottesdienst eine herausgehobene
Position in der Gemeinde
habe.
In einer Pressemitteilung des Essener
Bistums hieß es ergänzend,
mit dem Urteil sei über einen Einzelfall
entschieden worden. Das
Bistum Essen werde abwarten,
bis die Urteilsbegründung vorliege.
Anschließend werde es die
Entscheidungsgründe des Gerichts
und die erforderlichen Konsequenzen
sorgfältig prüfen. Erst
danach könne über die weiteren
Schritte entschieden werden.
KNA
Thomas Schwendele, wertete es darüber
hinaus als großen Erfolg, dass
für die rund 30 000 Ärzte in katholischen
Krankenhäusern, für
die Pflege sowie die Sozial- und Erziehungsdienste
künftig die Tarifstruktur
des Marburger Bunds sowie
des öffentlichen Dienstes gilt.
Die Caritas-Dienstgeber erklärten,
die Einigung bedeute einen
„gerade noch tragbaren Kompromiss“.
Finanzieller Spielraum
für Personalkostensteigerungen
sei „im Grunde nicht vorhanden“,
weil auch die Mehrkosten aus der
vergangenen Tariferhöhung nur
teilweise refinanziert worden seien.
Zugleich dürften aber die Beschäftigten
der Caritas nicht von
der allgemeinen Tariflohnentwicklung
abgekoppelt werden.
KNA
Kirchliche Krankenhäuser
kritisieren
Sparpläne
Die kirchlichen Krankenhäuser
in Deutschland befürchten
negative Auswirkungen der vom
Bundestag beschlossenen Gesundheitsreform.
Den Kliniken würden Einsparungen
aufgezwungen, die zu Lasten
der Behandlungsqualität gingen, erklärten
der Deutsche Evangelische
Krankenhausverband (DEKV)
und der Katholische Krankenhausverband
Deutschlands (KKVD)
Mitte November in Freiburg.
Die Pläne verschärften den drohenden
Fachkräftemangel. Die Verbände
forderten den Abbau von bürokratischen
Hürden. So müsse es
leichter möglich werden, ambulante
Behandlungen in und bei
Kliniken anzubieten. Nach Angaben
der Verbände ist jedes dritte Krankenhaus
in Deutschland in konfessioneller
Trägerschaft. KNA
BKU-Journal 4 2010 9
Kurz und Knapp