MeineSchweiz. - Bank Coop
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Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter<br />
Auszeichnung mit dem Chancengleichheitspreis<br />
Die Regierungen beider Basel haben der <strong>Bank</strong> <strong>Coop</strong><br />
2011 für ihr «Massnahmenpaket Gleichstellung und<br />
Familienfreundlichkeit» den mit 20 000 Franken dotierten<br />
Chancengleichheitspreis beider Basel verliehen.<br />
Honoriert wurden verschiedene Projekte, welche seit<br />
2002 die Gleichstellung von Frauen und Männern bei<br />
der <strong>Bank</strong> <strong>Coop</strong> systematisch vorantreiben. Unter anderem<br />
wurden folgende Massnahmen berücksichtigt: die<br />
Förderung von Teilzeitarbeit auf allen Hierarchiestufen,<br />
der bezahlte und unbezahlte Vaterschafts urlaub, flexible<br />
Arbeitsmodelle sowie die suk zessive Steigerung des<br />
Frauenanteils auf Kaderstufe. Mit dem Gleichstellungscontrolling<br />
wird der Stand der gesetzten Ziele laufend<br />
überprüft und es werden — wenn notwendig — weitere Massnahmen<br />
zur Zielerreichung definiert. Überzeugt haben<br />
die familienfreundliche Kultur und der daraus entstehende<br />
Nutzen für die <strong>Bank</strong> <strong>Coop</strong>: die sinkende Krankheitsquote<br />
(minus 35% seit 2003), die sinkende Fluktuation<br />
(minus 61% seit 2003) und die hohe Rückkehrrate der<br />
Frauen nach dem Mutterschaftsurlaub (91%).<br />
Gelebte Familienfreundlichkeit<br />
Nachdem die <strong>Bank</strong> <strong>Coop</strong> 2007 als erstes Finanzinsti<br />
tut in der Schweiz die Zertifizierung als «familienbewusstes<br />
Unternehmen» erhalten hatte, stand 2011 die<br />
Rezertifizierung an. Dazu wurde an 24 Mitarbeiten<br />
de — auch an Führungskräfte und die Geschäftsleitung —<br />
ein Fragebogen verschickt, in dem nach dem aktuellen<br />
Frauenanteile des Kaders / der Direktion<br />
in Prozenten (%)<br />
Ziel<br />
2014<br />
2011<br />
2010<br />
7,0<br />
9,9<br />
12,0<br />
Frauenanteil Mitglied des Kaders<br />
Frauenanteil Mitglied der Direktion<br />
29,3<br />
28,5<br />
35,0<br />
Stand der Umsetzung und der Wahrnehmung der Familienfreundlichkeit<br />
in der <strong>Bank</strong> <strong>Coop</strong> gefragt wurde. Nach<br />
der Präsentation der Ergebnisse vor der Geschäftsleitung<br />
und der Personalkommission konnte die Rezertifizierung<br />
erfreulicherweise bestätigt werden.<br />
Austausch unter Vätern<br />
Der «DaddyLunch» ist vor drei Jahren aus einer internen<br />
Initiative von Vätern entstanden. Familienväter<br />
treffen sich mehrmals pro Jahr zu einem gemeinsamen<br />
Mittagessen. Zu jedem Treffen wird ein vaterspezifisches<br />
Thema ausgewählt und in lockerer Atmosphäre<br />
diskutiert. Der Informationsaustausch und die persönlichen<br />
Kontakte sind ein wichtiger Faktor für die Weiterentwicklung<br />
der <strong>Bank</strong> <strong>Coop</strong> im Bereich der Familienfreundlichkeit.<br />
Zudem unterstützt er die persönliche<br />
Entwicklung im gesellschaftlichen Wandel und ermutigt,<br />
über eigene und andere Sichtweisen nachzudenken.<br />
Die <strong>Bank</strong> <strong>Coop</strong> war 2011 erneut Sponsor des Schweizer<br />
Vätertags und zeigt damit auch öffentlichkeitswirksam,<br />
welche Bedeutung das Thema Familie für die <strong>Bank</strong><br />
hat. Paul Gemperle, Mitinitiant des Schweizer Vätertags<br />
und Geschäftsführer von männer.ch, war Ende Mai<br />
erneut zum «DaddyLunch» eingeladen, wo er zum Thema<br />
«Vereinbarkeitspolitik aus Männerperspektive»<br />
referierte.<br />
Teilzeitquoten<br />
in Prozenten (%)<br />
2011<br />
2010<br />
2009<br />
9,1<br />
10,0<br />
am Gesamtbestand<br />
am Gesamtbestand (Zielwert)<br />
Teilzeitquote Frauen<br />
10,3<br />
Teilzeitquote Männer<br />
21,9<br />
24,0<br />
22,8<br />
22,0<br />
22,1<br />
22,0<br />
38,7<br />
41,1<br />
40,4<br />
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