Ausgabe_12_2007 - IHK Gießen Friedberg
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Ehrgeiz galten dem Unternehmenserfolg.<br />
Unter diszipliniertem Denken versteht man,<br />
der Realität ins Auge zu blicken. Auch bei<br />
unerfreulichen Situationen ist es wichtig,<br />
diese realistisch einzuschätzen, aber gleichzeitig<br />
an einen positiven Ausgang zu glauben.<br />
Auf der Suche nach dem Erfolgsprinzip fanden<br />
Collins und seine Mitarbeiter das sogenannte<br />
„Igel-Prinzip“. Das Igel-Prinzip besteht aus<br />
drei Fragen, die jedes Unternehmen für sich<br />
beantworten sollte: Worin können wir die<br />
Besten werden? Was ist unser wirtschaftlicher<br />
Motor, d.h. womit können wir dauerhaften<br />
Gewinn erwirtschaften? Und: Was ist unsere<br />
wahre Passion? Wofür können wir uns begeistern<br />
bzw. was entfacht unsere Leidenschaft?<br />
Die Beantwortung dieser Fragen ist eine Entwicklung,<br />
die in den untersuchten Unternehmen<br />
vier Jahre gedauert hatte. Der dritte<br />
Punkt, das disziplinierte Handeln, zeichnet<br />
sich aus durch ein fanatisches Festhalten an<br />
den Erkenntnissen aus den drei Fragen und<br />
durch einen Willen, Chancen bewusst nicht zu<br />
ergreifen, die sich außerhalb der gewonnenen<br />
Erkenntnissen bewegen.<br />
Werte und Ziele wahren<br />
Unternehmen, die dauerhaft erfolgreich<br />
sind, zeichnen sich dadurch aus, dass sie<br />
ihre zentralen Werte und Zielsetzungen<br />
bewahren. Unternehmensstrategien hingegen<br />
werden permanent an die sich ändernden<br />
Verhältnisse angepasst. Nach dem<br />
Motto „Disziplinierte Menschen brauchen<br />
einen disziplinierten Chef“, der über hervorragende<br />
persönliche und soziale Kompetenz<br />
verfügt, konnten die Teilnehmer im<br />
weiteren Verlauf des Seminars einen Test<br />
ihrer eigenen Kompetenzen mit verschiedenen<br />
Verhaltensdimensionen durchführen.<br />
Wirtschaft und Politik<br />
Außerdem stellte Robert Vollmer den Teilnehmern<br />
eine Mindmap als praktikables<br />
Werkzeug vor, mit der sie den Zustand ihrer<br />
Unternehmung bestimmen und die Weiterentwicklung<br />
positiv beeinflussen können.<br />
Kontakt<br />
Geschäftsführung:<br />
Erhard Krug<br />
Wirtschaftsjunioren Giessen-Vogelsberg<br />
e.V. bei der <strong>IHK</strong> <strong>Gießen</strong>–<strong>Friedberg</strong><br />
Tel. 06031/609-2010<br />
info@wj-giessen-vogelsberg.de<br />
www.giessen-friedberg.ihk.de · <strong>12</strong>/<strong>2007</strong> 23
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