Geschäftsbericht zur nachhaltigen Entwicklung - Nine Internet ...
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PORtRait<br />
wertvorstellungsprofil<br />
Der Vorstand der Schweizer Jugendherbergen hat als Basis der<br />
strategischen Planung das Wertvorstellungsprofil definiert:<br />
Eigenkapitalbildung<br />
Der Eigenfinanzierungsgrad soll 40% betragen.<br />
Überschussverwendung<br />
Es darf keine Überschussausschüttung an die Mitglieder erfolgen.<br />
Investitionstätigkeit<br />
Der erwirtschaftete Überschuss muss reinvestiert werden.<br />
Risiko bei Investitionen<br />
Der Verein Schweizer Jugendherbergen muss die Investitionen der<br />
Schweizerischen Stiftung für Sozialtourismus tragen können. Die<br />
langfristige Vollkostendeckung muss gewährleistet sein.<br />
Umsatzwachstum<br />
Branchenwachstum.<br />
Pricing<br />
Bettenpreis der Mehrbettzimmer: vergleichbar mit Preisniveau der<br />
Mitbewerber vor Ort. Bettenpreis der Zweibettzimmer: Ausschöpfung<br />
der örtlichen Möglichkeiten.<br />
Angebot<br />
Mehrheitlich Mehrbettzimmer.<br />
Marktleistungsqualität<br />
Mehrbettzimmer besser als Mitbewerber, jedoch mindestens gemäss<br />
Bauhandbuch der Schweizerischen Stiftung für Sozialtourismus.<br />
Reichweite | Standorte | Netz<br />
Touristische Zentren der Schweiz und des Fürstentums Liechtenstein<br />
als Schwerpunkte.<br />
Eigentumsverhältnisse<br />
An touristisch relevanten Standorten sind Häuser anzustreben,<br />
die auf eigene Rechnung betrieben werden. Zur Ergänzung des<br />
Netzwerkes Franchisepartner, jedoch keine Konkurrenzsituation<br />
schaffen.<br />
Innovationsneigung<br />
Orientierung an vorbildlichen Branchenleistungen, sowie Nachfragetrends<br />
von Jugendlichen und Familien im Kerngeschäft «Unterkunft<br />
und Verpflegung» sind frühzeitig aufzunehmen.<br />
Verhältnis zu Entscheidungsträgern<br />
Optimales Lobbing <strong>zur</strong> Erreichung unserer ideellen Ziele.<br />
Erreichung gesellschaftlicher Ziele<br />
Gemäss Leitbild der Schweizer Jugendherbergen und Mission<br />
Hostelling International.<br />
Berücksichtigung Interessen der Mitarbeiter<br />
Soziales Verhalten gegenüber Mitarbeitern und Berücksichtigung<br />
der Mitarbeiterinteressen, soweit unternehmensweit vertretbar.<br />
Führungsstil<br />
Weitgehend kooperativ auf Basis Zielvereinbarung und Qualifikationsverfahren.