Evaluation der bilateralen Austauschprogramme - Univation

Ausschließlich bzw. primär berufsbezogene Äu-
ßerungen wurden von 17% gemacht. Beispiele
hierfür sind:
• „war bisher nur wegen Urlaub im Ausland.
Wollte Informationen über Arbeiten im Ausland
sammeln. Habe oder hatte vor im Ausland
zu leben & zu arbeiten“
• „es war mir persönlich wichtig, das theoretisch
Gelernte in die Praxis umzusetzen“
• „Die Technik, die die Niederländer dort zur
Verfügung haben, ist unserem Standard weit
voraus“
Eine Steigerung des Selbstbewusstseins oder
der Eigenständigkeit war Inhalt von 12 Nennun-
gen (7%), sprachliche und berufliche Gründe für
die persönliche Entwicklung wurden von 10 Per-
sonen (5%) angegeben. Gleich häufig wurden
ausschließlich sprachliche Gründe genannt.
Diese Angaben zu der offenen Frage decken
sich weitgehend mit den Angaben von Auszubil-
denden, die an dem Leonardo-Programm teilge-
nommen haben. Auch in diesen wird der Nutzen
des Auslandsaufenthaltes in erster Linie mit „Ho-
rizont erweitern“ und „Erlernen von selbständi-
gem Arbeiten“ angegeben. Quantifizierte Anga-
ben über die Häufigkeit solcher Begründungen
liegen für Leonardo jedoch nicht vor.
Motivation
Die Teilnehmenden zeichnen sich durch eine
(sehr) hohe berufliche Motivation aus.
Diese wird durch den Austausch noch verstärkt;
sei es für 42% der Auszubildenden als „Leis-
tungsschub“ nach dem Austausch oder als „mo-
tivierender Impuls“, der von 74% der Teilneh-
menden durch den Austausch erlebt wurde.
Der Aussage „Meine berufliche Motivation war
schon immer sehr hoch“ wird von 81% der Teil-
nehmenden zugestimmt, hierbei sagen 38%,
diese Aussage „trifft voll zu“. Die Vergleichs-
gruppe steht bei dieser Aussage hochsignifikant
unmotivierter da („nur“ 58.6% Zustimmung). Im
Vergleich der einzelnen Länder zeigt sich, dass
Teilnehmende des Frankreich-Austauschs deut-
lich motivierter sind als Teilnehmende der Trai-
ning Bridge bzw. BAND.
„Nach dem Austausch hatte ich einen richtigen
Leistungsschub“. Dieser Aussage stimmen 42%
Evaluation bilateraler Austauschprogramme
der Befragten zu. Personen dagegen, welche
einen privat organisierten Aufenthalt genossen,
erreichten dieses Ziel nach der „Auszeit“ signifi-
kant seltener (34%). Der Aussage, dass der
Aufenthalt „neue, motivierende Impulse gege-
ben“ hat, wird von 74% der Teilnehmenden zu-
gestimmt, und auch hier erreicht der privat orga-
nisierte Aufenthalt weniger Zustimmung (43%).
Der affektbezogenen Aussage „Das über den
Tellerrand schauen hat mich nachhaltig begeis-
tert und motiviert“ wird von allen Motivationsaus-
sagen von den Teilnehmenden am stärksten
zugestimmt (82%). Am höchsten ist hier auch die
Differenz zur Vergleichsgruppe (38%).
Ich gebe mein Bestes, entwickle
Ideen, arbeite viel, nehme alles
mit was geht, dadurch bekommen
ich Übung, so dass ich meine
Fertigkeiten ausbauen kann.
Die Einstellung zur Arbeit war
dort eine andere. Beruf kommt
dort von Berufung. Der Zusammenhalt
der Handwerker ist besser.
Man verbringt auch die Freizeit
bzw. die Zeit nach Feierabend
miteinander und lebt zusammen.
Mobilität ist für mich kein Problem,
wenn auch das Geld stimmt.
Mobilität
Herr Feld,
Teilnehmer
Frankreich
Die Mobilität der Teilnehmenden ist überdurch-
schnittlich hoch. 27% der Teilnehmenden waren
nach der Ausbildung beruflich im Ausland, und
dies acht Mal bei einer durchschnittlichen Ge-
samtlänge von 7.2 Wochen. Einen längeren
beruflichen Aufenthalt im Ausland können sich
71% vorstellen, 30% planen diesen. Knapp die
Hälfte der Teilnehmenden sagt dabei, „erst durch
den Austausch ist mir klar, wie flexibel ich bei
der Ortswahl sein kann“.
Von den 207 Befragten waren 55 Personen
(27%) nach der Ausbildung durchschnittlich acht
Mal beruflich im Ausland, die Länge dieser Auf-
enthalte betrug insgesamt 7.2 Wochen pro Per-
son. Bei der Vergleichsgruppe waren mit 24%
ähnlich viele Personen nach der Ausbildung im
Ausland beruflich tätig, die Häufigkeit lag aber im
Durchschnitt mit 1.1 deutlich darunter, ebenso
die Länge des Aufenthaltes mit 5.3 Wochen.
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