Jahresbericht 2007 - Kreis Pinneberg

Jahresbericht 2007 der Kreisverwaltung Pinneberg
6.2 Personalentwicklungsbericht
Personalentwicklungsbericht
Einheit:
jährlich zum 15.03. zur Beratung
Berichtszeitraum: Jahr 2007 Berichtsturnus: 21.02.2008 von RII-02
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Berichterstatter:
Berichtsempfänger: Kreistag � Landrat �
Vorbemerkungen:
Gesamtverwaltung
Referat II
Hauptausschuss � FBL �
Fachausschuss � FDL �
Anfang 2005 wurden alle bisher getroffenen personalwirtschaftlichen Beschlüsse einschließlich der Personalentwicklungsgrundsätze in einem Papier zusammengefasst.
Weiterhin wurden bestehende bisher unverbindliche Orientierungshilfen in verbindliche Leitfäden umgewandelt. Die Leitfäden beinhalten die Themen
- Anforderungsprofile
- Durchführung von Fortbildungsmaßnahmen
- Führung und Teamarbeit
- Durchführung von Mitarbeiter/innen- und Zielvereinbarungsgesprächen
- Rückmeldung an Führungskräfte
- Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren
- Teilnahme am Angestelltenlehrgang II bzw. Aufstiegslehrgängen
- Übernahme von Nachwuchskräften
- Übertragung von Führungsfunktionen
Diese mit dem Personalrat abgestimmten Regelungen wurden am 01.03.2005 abschließend in der Leitungsrunde behandelt und sind seitdem Basis für personalwirtschaftliche
Entscheidungen in der Kreisverwaltung Pinneberg. In diesem Bericht werden wesentliche Inhalte abgebildet.
Standardbericht
Anzahl der
Mitarbeiter
insges.
Anzahl der
durchgef.
MA-Gespr.
Jahres-
Plan (%)
Quote der durchgeführten Mitarbeitergespräche
2007
Jahres-
Abweichung Ergebnis
Ist (%)
(%) 2006 (%)
Jahres-
Ergebnis
2005 (%)
Bemerkungen
(Kurz-Definition / Zweck)
Gesamt 676 215 - 31,80 - 29,38 26,89 Anteil der MA (%), mit denen 2007 ein MA-
Stabsstellen 31 8 - 25,81 - 63,33 37,50 Gespräch geführt wurde, an allen MA;
Quote der Referat I 19 16 - 84,21 - 94,74 88,24 Keine jährlichen Planwerte vorhanden (Nach den
durchgeführten Referat II 107 17 - 15,89 - 17,92 13,76 personalwirt. Rahmenregelungen sind lediglich
Mitarbeitergespräche FB 2 234 50 - 21,37 - 38,46 41,7 mind. alle 2 Jahre MA-Gespräche zu führen, so
FB 3 283 124 - 43,82 - 18,44 14,64 dass die Quote nach 2 Jahren 100% erfüllen
Stellenpool 2 0 - 0,00 - 0 0 müsste.)
Anzahl der
Führungs-kräfte
insges.
Anz. der
durchgef.
ZV-Gespr.
Quote der durchgeführten Zielvereinbarungsgespräche
2007 Jahres- Jahres-
Jahres-
Abweichung Ergebnis Ergebnis
Ist (%)
Plan (%)
(%) 2006 (%) 2005 (%)
Bemerkungen
(Kurz-Definition / Zweck)
Gesamt 58 41 - 70,69 - 51,61 59,68 Anteil der Führungskräfte (%), mit denen 2007
Quote der
durchgeführten
Zielvereinbarungsgespräche
Stabsstellen
Referat I
Referat II
FB 2
FB 3
8
2
8
17
23
6
2
6
4
23
-
-
-
-
-
75,00
100,00
75,00
23,53
100,00
-
-
-
-
-
25,00
100,00
44,44
95,25
21,74
40,00
50,00
50,00
47,62
92,00
eine Zielvereinbarung geschlossen wurde, an
allen Führungskräften (Führungskräfte = L, RL,
FBL, FDL, AbtL, TeamL); Bezieht sich auf ZV vor
dem 01.07.2007, da mit der Einführung LOB ZV
grundsätzlich zu führen sind.
Stellenpool 0 0 - 0,00 - - - Kennzahl entfällt daher ab 2008
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