Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung - Konzepte und ...

48 BETRIEBLICH UNTERSTÜTZTE KINDERBETREUUNG
Vergabe von
Belegplätze ätze oft
orientiert an
betrieblichen Kriterien
den Betriebs- und Personalkosten erfolgen. Geld- oder Sachspenden
(z.B. zur Gestaltung des Außengeländes oder der Küche) oder die Kostenübernahme
für Dienstleistungen (Mittagessen Mittagessen aus der Ka Kantine) oder
Miete sind andere Formen der Unterstützungsleistung. Die Leistungen
des Unternehmens und der Einrichtung werden vertra vertraglich festgelegt.
Wenn vom Unternehmen weniger Plätze benötigt werden als belegbar
sind, kann der Träger diese anderweitig
vergeben. Werden dann
wieder Plätze frei, können sie von
MitarbeiterInnen-Kindern belegt
werden. Belegplätze in Tageseinrichtungen
gibt es sowohl in Kooperation
mit kommunalen als
auch mit freien Trägern von Einrichtungen. Allerdings bietet vor allem
ein „kundenorientierter“ Träger für Eltern, Kinder und Unternehmen
zumeist die größte Flexibilität und beste Unterstützung für die Vereinbarkeit
von Beruf und Familie: Eine Vielfalt von AAngeboten
hinsichtlich
Betreuungsformen und -zeiten in Wohnort- oder Betriebsnähe.
Bedarfslage
Die Finanzierung von Belegplätzen schafft für Eltern die Möglichkeit
einer kontinuierlichen und verlässlichen Betreuung. Altersgruppe
Altersgruppenübergreifende
Belegplätze unterstützen den Wunsch von Eltern, ihr
Kind über einen längeren Zeitraum mit Kindern unterschiedlichen Al- A
ters aufwachsen zu lassen. Es besteht ein Bedarf für alle Altersstufen
der Kinder, insbesondere aber für Kinder unter drei Jahren und für
Kinder im Grundschulalter. Erweiterte Altersmischung gibt es in ve verschiedenen
Formen, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf besser
zu unterstützen (vgl. Kita im Columbuscenter, Bremerhaven und
Kinderhaus Kipf e.V., Pfungstadt/bei Pfun Darmstadt).
Erfahrungen
Unternehmen wählten früher die Finanzierung von Belegplätzen als
Alternative zu einer betriebseigenen Einrichtung, wobei eher informelle
Absprachen zwischen Personalleitung und Trägern existierten. He Heute
werden Verbindlichkeiten in Verträgen mit einem überschaubaren
Zeitraum vereinbart. Dabei orientieren sich die vom Unternehmen „reservierten“
Platzkontingente an dem dort eingeschätzten Bedarf, was
je nach Belegschaftsgröße und -zusammensetzung sehr unterschiedlich
sein kann. Die Di Kriterien der Vergabe von Belegplätzen können sich an
den für die Einrichtung allgemein mein gültigen Kriterien orientieren orienti oder
es wird vereinbart, dass die Interessen des Unternehmens vorrangig zu
berücksichtigen sind.