Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung - Konzepte und ...

5. Der Trägerverein kann und muss
� als Arbeitgeber für die pädagogischen Mitarbeiter in der
Einrichtung Verträge abschließen,
� Verträge zur Sicherstellung des laufenden Betriebs der Einrich- Einric
tung abschließen (z.B. Mietverträge, Serviceverträge u. a. für
Lieferung von Mahlzeiten) und
� Öffnungszeiten und pädagogisches Konzept der Einrichtung
mitgestalten.
6. Die Anerkennung als gemeinnütziger ütziger Träger der freien Jugendhilfe
zu bekommen, ist gar nicht so schwer, wenn erst einmal der
Verein gegründet ist:
� Für die Gründung eines Vereins sind mindestens sieben Per- Pe
sonen erforderlich. Bei der Gründungsversammlung wählen die
sieben oder mehr Gründungsmitglieder ihren Vorstand (§ 26;
§ 27 BGB) und verabschieden die Satzung (§ 27 BGB). Die Inhalte
regeln die §§ 57 und 58 BGB, , abschließend wird dann das
Gründungsprotokoll geschrieben.
� Der Vereinsvorstand beantragt nun beim Amtsgericht Am die Eintragung
ins Vereinsregister und beim zuständigen Finanzamt
die Anerkennung der Gemeinnützigkeit.
� Beim Jugendamt kann damit die Anerkennung als Träger der
freien Jugendhilfe beantragt werden, die nach § 75 KJHG vom
örtlichen Jugendhilfeausschuss erteilt wird.
Kosten und auch Nutzen
Bei einer detaillierteren Aufschlüsselung der Kosten für eine Stellenneubesetzung,
wie sie die Rheinische Bahngesellschaft AG Düsseldorf
in einer Modellrechnung vorgenommen hat, werden die unmittelbaren
finanziellen Einsparungen mehr als deutlich (s. Berechnung). Dabei
wird davon ausgegangen, dass jährlich ährlich (mindestens) 6 Mitarbeiter-
Mitarbeit
Innen das Unternehmen
nicht verlassen, weil sie
nach dem Erziehungsurlaub,
währenddessen
idealerweise auch For ortbildungen
und Urlaubsvertretungen
für einen
Qualifikationserhalt möglich
sind, eine betrieblicheKinderbetreuungseinrichtung
nutzen können.
ANHANG 91