Gewerkschafterinnen Wählt und Gewerkschafter - GKB

Miriam Schwarz 

Claudia Kuster 

Ruedi Keller 

Natalie Imboden 

Hasim Sancar 

Urs Frieden 

Christine Michel 

Patrizia Mordini 

Guglielmo Grossi 

Urs Schopfer 

Stéphanie Penher 

Simone Seiler 

Peter Fuhrer 

Emine Sariaslan 

Wählt 

Gewerkschafterinnen 

und Gewerkschafter 

Stadt- und Gemeinderatswahlen 

Stadt Bern 

30. November 2008

Ja 

zur Initiative für ein flexibles AHV-Alter 

Volksabstimmung am 30. November 2008 

www.ahv-online.ch 

Konzept: GSB, Johannes Wartenweiler 

Umsetzung: Grafikwerkstatt upart, Christine Blau 

Impressum 

Gewerkschaftsbund der Stadt Bern und Umgebung 

Postfach 1050 | 3000 Bern 23 

www.gkb-gsb.ch | info@gkb-gsb.ch

Der Gewerkschaftsbund der Stadt Bern 

und Umgebung GSB ist die Dachorganisation 

aller Gewerkschaften in der Region, die 

dem Schweizerischen Gewerkschaftsbund 

angehören. Er vertritt die Anliegen von 

rund 18 500 Mitgliedern und ist damit eine 

starke soziale Kraft. 

Traditionell besteht eine enge Beziehung 

zwischen den Gewerkschaften und der 

politischen Linken, die in der Stadt Bern vor 

allem durch die SP und das Grüne Bünd- 

nis verkörpert werden. Diese beiden Parteien 

stellen dem GSB eine bestimme Anzahl 

Listenplätze zur Verfügung. 

Dem GSB gehören folgende Gewerkschaften 

an: Unia, Gewerkschaft Kommunikation 

(Geko), Schweizerischer Eisenbahner Ver- 

band (SEV), vpod, comedia, garaNto, 

Schweizerisches Syndikat Medienschaffender 

(SSM), Schweizerischer Musikerverband 

(SMV), Schweizerischer Musikpädagogischer 

Verband (SMPV). 

Assoziiert sind: Schweizerischer Bank- 

personal verband (BPV), Avenir Social, 

Personalverband des Bundes (PVB).

Das haben wir erreicht 

1. Massnahmen gegen Jugendarbeitslosigkeit und 

für die Arbeitsintegration von Langzeitarbeitslosen. 

2. Gesamtarbeitsverträge für subventionierte 

Betriebe (VBG, DOK, TOJ, Kitas). 

3. Überprüfung der Arbeitsbedingungen von 

Firmen bei der Vergabe öffentlicher Aufträge (Sozial- 

versicherung, Gleichstellung, Ausbildungstätig- 

keiten). 

4. Bekämpfung prekärer Arbeitsverhältnisse. 

5. Aktionsplan und Massnahmenkatalog zur 

Gleichstellung von Frau und Mann (z. B. Lohngleichheit, 

Job-Sharing, Teilzeitarbeitsmodelle). 

6. Frühförderungsmassnahmen im Vorschulbereich. 

7. Beschäftigung von ausländischen Jugendlichen 

in der Stadtverwaltung.

Dafür stehen wir ein 

1. Kein Teilverkauf von ewb: Energieversorgung, Abfall- 

verwertung, Fernwärme, Wasser bleiben in einer Hand 

mit vernünftigen Tarifen und mit grosser Ver sorgungssicher 

heit. Nachhaltige Energieproduktion fördern. 

2. Kein Leistungsabbau bei der städtischen Pensionskasse. 

3. Gute Arbeitsbedingungen für das städtische Personal 

in der Verwaltung und den subventionierten Institutionen 

(VBG, DOK, TOJ, Kitas)sicherstellen. 

4. Weiterer Ausbau der familienexternen Kinder betreuung 

5. Die städtischen Baugenossenschaften und der Liegenschafts 

fonds bauen mehr günstige Wohnungen. 

6. Grundrechte wie die Kundgebungsfreiheit verteidigen. 

Keine Videoüberwachung im öffentlichen Raum. 

7. Mehr Mitbestimmung für AusländerInnen. Stimm- und 

Wahlrecht umsetzen, sobald der Kanton die Voraussetzungen 

dafür geschaffen hat.

geboren 1951, 

Sozialarbeiterin, 

wohnhaft im Weissenbühl, 

SP, vpod 

Liste Nr. 7, Kand-Nr. 07.19.6 

Miriam Schwarz 

bisher 

schwarz@isabern.ch 

In den Gewerkschaften gibt es gute Leute, die 

engagiert und sozial wach sind. Deswegen 

fühle ich mich dort zuhause. Seit 30 Jahren 

schon bin ich Mitglied beim vpod und habe 

manche Auseinandersetzung erlebt. In guter 

Erinnerung ist mir etwa – lang ist es her – der 

Betax-Streik. Gemeinsam standen wir vor 

den Toren des Betrie bes und ver hinderten, 

dass StreikbrecherInnen unseren Arbeitskampf 

sabotieren konnten. Ich bin nicht nur 

wegen meiner eigenen Arbeits si tuation bei 

den Gewerkschaften – es trifft einen ja nicht 

immer persönlich. 

Weil die MigrantInnen für diese Stadt 

viel leisten – was kaum anerkannt wird – setze 

ich mich schon seit Jahren für ihre Anliegen 

ein. Ich musste allerdings lernen, dass 

sich vieles nur in kleinen Schritten erreichen 

lässt. Man muss geduldig sein und auch 

Rückschläge einstecken können. Man muss 

aber auch nahe an den Menschen sein, um zu 

wissen, wo sie der Schuh drückt. Meine Erfahrung: 

Vorschläge, die aus den konkreten 

Man muss nahe an den 

Menschen sein, um zu wissen, 

wo der Schuh drückt.

Bedürfnissen der Menschen entstehen, haben 

gute Chancen, im Stadtrat durchzukommen. 

Dazu gehören so unterschiedliche Vorstösse 

wie die inter kulturellen VermittlerInnen bei 

den Behör den, die Kulturlegi oder das Freizeitprojekt 

«Spielen in der Lorraine». 

Vieles ist allerdings nur möglich, weil wir 

in der Stadt eine rot-grüne Mehrheit haben. 

Diese Mehrheit sorgt dafür, dass soziale Anliegen 

nicht einfach beiseite geschoben werden. 

Sie hat zum Beispiel ein offenes Ohr, 

wenn wir für ein schlecht versorgtes Quartier 

wie die Untermatt einen Spielplatz fordern. 

Anhand einiger weniger Fälle haben bürgerliche 

PolitikerInnen eine Kampagne gegen 

die Sozialhilfe gestartet, die alle Bezüger- 

Innen von Sozialleistungen als poten tielle 

Betrüger und Betrügerinnen darstellt. Das 

beunruhigt mich, denn es stellt die Sozialhilfe 

und die gesellschaftliche Soli darität in 

Frage. Dazu muss ich folgendes sagen: Wie 

bei jeder Versicherung gibt es auch in der Sozialhilfe 

Fälle von ungerechtfertigtem Leistungsbezug. 

Dagegen helfen Sanktionen und 

das Strafrecht. Ich möchte aber klarstellen: 

Sozialhilfe ist ein Anspruch, den die überwältigende 

Mehrheit der EmpfängerInnen 

zu recht und keineswegs leichtfertig bezieht. 

Natalie Imboden 

bisher 

natalie.imboden@bluewin.ch 

www.natalieimboden.ch 

Der Frauenstreik von 1991 hat mich politisch 

geweckt. Danach kämpfte ich mit dem 

SGB gegen eine Erhöhung des Renten alters 

für Frauen. Das aktuelle Rentenalter ist für 

viele zu hoch, die in anstrengenden Berufen 

arbeiten. Ich habe bei meinem eige nen Vater 

gesehen, wie das harte Baugewerbe auf die 

Gesundheit schlägt. 

›

Als Gewerkschafterin sehe ich, wo die Leute 

der Schuh drückt: bei prekären Arbeitsbedingungen 

und tiefen Löhnen. Die rotgrüne 

Mehrheit garantiert, dass die Stadt 

soziale Anliegen ernst nimmt. Zum Beispiel 

Working Poor: Sie sind auf staat liche Unterstützung 

ange wiesen, weil private Unternehmen 

oft Hungerlöhne bezahlen – und damit 

grosse Gewinne machen. Wo wir können, 

versuchen wir, Gegensteuer zu geben und 

Standards durchzusetzen – etwa bei öffentlichen 

Aufträgen oder bei den Anstellungsbedingungen 

von subventionierten Trägerschaften 

wie Kinderkrippen. Dabei muss die 

Stadt selber ein Vorbild sein: Sie hat einen 

dreiwöchigen Vaterschaftsurlaub eingeführt, 

sie sorgt für Lohngleichheit und bietet Lehrstellen 

auch für Migrant Innen an. 

Das Verhältnis zwischen Stadt, Region 

und Kanton muss sich ändern. Viele Menschen 

aus den umliegenden Gemeinden melden 

sich zum Beispiel via Leserbrief zu einem 

autofreien Bahnhofplatz. Sie möchten mitreden, 

aber die traditionellen Gemeindegrenzen 

lassen dies nicht zu. Der heutige 

Zustand lässt sich nicht aufrechterhalten. Ich 

wette: In zehn Jahren sind die Grenzen in 

der Region Bern neu gezogen. 

geboren 1970, Historikerin, 

Gewerkschaftssekretärin Unia, 

wohnhaft in der Lorraine, 

Grünes Bündnis, Unia, vpod 


Wir schaffen auf lokaler Ebene faire Bedingungen. 

Gleichzeitig sorgen die Gewerkschaften 

mit nationalen Kampagnen für 

Druck. Etwa mit der Initiative für ein flexibles 

Rentenalter, über die wir am 30. November 

abstimmen werden. Bei der Abstimmung 

stellt sich eine einfache Frage: Gibt es einen 

würdigen Ruhestand für jene, die hart arbeiten? 

Oder müssen viele Handwerker, IndustriearbeiterInnen, 

Frauen im Detailhandel 

und im Gastgewerbe, weiterhin damit rechnen, 

vor der Pensionierung zu sterben? Wir 

haben es in der Hand, die richtige Antwort 

zu geben. 

Ich setze mich für einen 

würdigen Ruhestand ein – 

mit der AHV-Initiative.

Ruedi Keller 

bisher 

ruedi.keller@unia.ch 

Bern ist auch eine Industriestadt. Als Unia- 

Sekretär bin ich für zahlreiche grosse und 

kleine Betriebe in der Stadt und in der 

Region zuständig: Für die Druckmaschinenfabrik 

Wifag, bei der ein Grossteil der Belegschaft 

in der Gewerkschaft organisiert ist. 

Oder für den ehemaligen Grossbetrieb Ascom, 

bei dem ich in den letzten Jahren immer 

wieder Abbaumassnahmen begleiten 

musste. Oder ... Wenn wir in der Maschinenindustrie 

Erfolge erzielen wollen, sind wir 

darauf angewiesen, gut mit den KollegInnen 

in den Betrieben zusammenzuarbeiten. Aber 

wir müssen in der Lage sein, nötigenfalls mit 

Kampfmassnahmen die legitimen Interessen 

unserer Mitglieder zu verteidigen. 

›

Politisch können wir GewerkschafterInnen 

einiges erreichen – mit guten Vorschlägen zur 

sozialen Sicherheit – etwa mit unserer AHV- 

Initiative – oder mit klaren Positio nen zur 

Liberalisierung des Service Public, zur EU 

und zu den flankierenden Massnahmen. 

Im Stadtrat hat mich die Auslagerung des 

Elektrizitätswerkes mehrere Jahre beschäftigt. 

Wir konnten beim neu entstandenen 

Unternehmen ewb relativ gute Verhältnisse 

durchsetzen: Einen Gesamtarbeitsvertrag 

und den Status einer öffentlich-rechtlichen 

Anstalt statt einer AG. Die kürzlich leichtfertig 

angezettelte Debatte zur Teilprivatisierung 

von ewb halte ich für gefährlich. Die 

städtische Strom-, Gas- und Wasserversorgung 

darf nicht an Private verkauft werden. 

Beim Stadttheater geht es nicht nur um Kultur, 

sondern auch um 300 Arbeitsplätze: 

Malerinnen, Elektriker, Schreiner, Schlosser, 

Schneiderinnen, Maskenbildnerinnen. Wegen 

der sehr unregelmässigen Arbeitszeiten 

sind sie besonders auf gute Arbeitsbedingungen 

angewiesen. 

Die städtische Strom-, 

Gas- und Wasser versorgung 

darf nicht an Private 

verkauft werden. 

Als junger Lehrer in Reinach /AG unterrichtete 

ich Klassen mit bis zu 70 Prozent MigrantInnen. 

Wir besuchten im Rahmen eines 

Projektes die Eltern an den Arbeitsplätzen. 

Dass ein ehemaliger Biologie professor aus 

Istanbul in einer Fabrik Kisten produzieren 

musste, weil er zuwenig Deutsch sprach, 

leuchtete mir nicht ein. Deswegen setze ich 

mich bis heute dafür ein, die Fertigkeiten 

und Kompetenzen der MigrantInnen zu 

fördern. 

geboren 1951, Lehrer und 

Gewerkschaftssekretär der Unia, 

wohnhaft im Mattenhof, 

SP, Unia 

Liste Nr. 7, Kand-Nr. 07.35.8

Claudia Kuster 

bisher 

claudia_kuster@bluewin.ch 

Es ist nicht einfach im Gesundheitswesen 

zu streiken, ohne dass die PatientInnen darunter 

leiden. Wenn die Betten nicht 

ge macht sind, ist das schon ein starkes 

Signal. Das hat mich denn auch bei den 

Arbeitskämpfen sehr beeindruckt, die wir in 

den letzten Jahren immer wieder führen 

Die Stadt muss dafür 

sorgen, dass es genügend 

Kita-Plätze gibt. 

wir etwas erreichen wollen, braucht es ein 

Wir-Gefühl, wie wir es im vpod schaffen 

können. Mir geht es nicht nur um meinen 

Lohn und meine guten Anstellungsbedingungen, 

sondern ich setze mich auch für 

meine ArbeitskollegInnen ein. 

mussten. Das ging nur gemeinsam. Wenn ›

geboren 1969, 

Pflegefachfrau Höfa ll, 

wohnhaft in der Lorraine, 

SP, vpod 


Im Stadtrat sitze ich seit 2005. Mir liegt es, 

eher kleine Schritte zu machen und etwas 

Konkretes zu erreichen. Zum Beispiel bin ich 

stolz, dass es heute in den Bädern über den 

Kleinkinderbecken Sonnenschutzsegel gibt. 

Mit Hinweis auf die Schuldenlast hat die 

Stadt meinen Vorstoss nur schrittweise umgesetzt 

– aber sie hat. Manchmal braucht es 

nicht einmal einen politischen Vorstoss, sondern 

es reicht eine Anfrage an die Stadtverwaltung, 

und plötzlich geraten Dinge in 

Bewegung. Allerdings musste ich auch schon 

bittere Momente erleben: Etwa als der Stadtrat 

beschloss, die Tagesschulen bereits um 

17.40 Uhr zu schliessen und die Kitas im 

Sommer eine Woche zuzu machen. 

Als Mutter eines Kindes weiss ich, wie wichtig 

eine familienexterne Kinder betreuung ist. 

Ich habe selbst erlebt, wie mühsam es ist, 

einen Platz zu bekommen. Ich kenne dieses 

beklemmende Gefühl, zu wissen, dass ich 

wieder arbeiten gehe, ohne dass ich für meinen 

Sohn einen Krippenplatz habe. Es ist 

eine städtische Aufgabe, dafür zu sorgen, 

dass dieser Bedarf abgedeckt werden kann. 

Dass es nicht nur genügend, sondern auch 

genügend gute Kita-Plätze gibt, wo die 

Kinder angemessen betreut und unterstützt 

werden. Denn bereits die Förderung in den 

ersten Jahren ist entscheidend dafür, wie sich 

ein Kind später entwickeln kann.

Urs Frieden 

bisher 

ufrieden@halbzeit.ch 

Seit jungen Jahren bin ich ein Fussballfan. 

Deswegen war die EURO 2008 für mich ein 

wichtiges Ereignis. Sie hat der Stadt Bern ein 

friedliches Fest mit zahlreichen holländischen 

Fans gebracht. Und es lief optimal – 

nicht zuletzt, weil die Stadt behörden unsere 

Erfahrungen in der Fanarbeit umgesetzt haben. 

Diese haben wir im Verein «Gemeinsam 

gegen Rassismus /HalbZeit» gesammelt, den 

ich 1996 gegründet habe. Ein Beispiel: Bei 

geboren 1956, 

Journalist / Kommunikationsberater, 

wohnhaft im Nordquartier, 

Grünes Bündnis, comedia, Unia 


denen Mannschaften zusammen unterwegs 

und wurden nicht von der Polizei getrennt. 

Wo Begegnung möglich ist, muss man sie 

zulassen. 

Dass es zusammen besser geht, habe ich 

auch in der Gewerkschaft erlebt. Erfahrungsaustausch 

und Zusammenhalt unter BerufskollegInnen 

sind wichtig, aber auch die 

rechtliche Unterstützung, wenn man – was 

mir mehrfach widerfuhr – wegen eines Artikels 

vor den Richter zitiert wird. In meiner 

Zeit als aktiver Medien-Gewerkschafter auf 

dem Platz Bern trug ich dazu bei, dass die 

JournalistInnen von «Bund» und «Berner 

Zeitung» trotz publizistischer Konkurrenz 

KollegInnen blieben. 

Seit 2005 vertrete ich das Grüne Bündnis 

im Stadtrat und bin unter anderem in der 

den Um zügen waren die Fans der verschie- ›

Energiepolitik aktiv. Es geht um die zentrale 

Frage, wie wir in Zukunft unsere Energieversorgung 

sicherstellen wollen. Ich setze mich 

dafür ein, dass die vielen Dachflächen in der 

Stadt Bern vermehrt zur Installation von Solaranlagen 

genutzt werden. Da liegt ein gigantisches 

Potenzial brach. Nicht nur können 

wir damit ökologische Energie produzieren, 

sondern auch gute Arbeitsplätze schaffen. In 

der Stadt Bern haben wir im Bereich des 

ökologischen Umbaus klare Mehrheiten. 

Also müssten wir noch mehr gute Ideen ausarbeiten 

und umsetzen. 

Die Stadt Bern hat zum Beispiel unser 

jahrelanges Anliegen, bei öffentlichen Veranstaltungen 

nur Mehrweggeschirr zuzulassen, 

ins Kehrichtreglement aufgenommen und in 

den Fanzonen der EURO 2008 in die Tat umgesetzt. 

Dies verkleinerte den Abfallberg und 

erleichterte die Aufräum arbeiten: Spät in der 

Nacht verliessen die letzten Fans den Bundesplatz, 

und schon kurz danach konnten die 

MarktfahrerInnen wieder ihr frisches Gemüse 

verkaufen. 

Die Sonnenenergie bietet 

ein gigantisches Potential, 

das wir nützen müssen. 

Hasim Sancar 

bisher 

sancars@bluewin.ch 

geboren 1960, 

Sozialarbeiter und Therapeut, Leiter 

der Sozialberatung des Ambulato riums 

für Folter- und Kriegsopfer SRK, 

wohnhaft im Breitenrain, 

Grünes Bündnis, vpod 


Es gibt keine halben Kinder: 

Deshalb für alle Kinder 

eine volle Kinderzulage. 

Weil ich mich in der Türkei schon früh politisch 

engagierte, musste ich mich nach dem 

Putsch von 1980 in die Schweiz retten. Ich 

stellte hier verwundert fest, dass es auch in 

diesem reichen Land Leute gab und gibt, die 

trotz Arbeit kein Auskommen finden. Weil 

ich selber zwei Kinder habe, berührt es mich 

besonders, wenn Kinder von Armut und Not 

betroffen sind. Man kann sich gar nicht vorstellen, 

für wie viele Kinder es keine Selbstverständlichkeit 

ist, ein Velo zu bekommen 

oder im Sommer Ferien zu machen. Manche 

erzählen in der Schule, sie seien in den Ferien 

gewesen, obwohl sie die ganze Zeit zu Hause 

waren. 

Die Gewerkschaften sorgen dafür, dass in 

der Arbeitswelt die Gerechtigkeit nicht ausgeklammert 

wird. MigrantInnen haben in 

den letzten fünfzig Jahren immer wieder 

wichtige Impulse für die Entwicklung der 

Gewerkschaften gegeben. 

Als Mitglied des Stadtrates und seiner Budget- 

und Aufsichtskommission setze ich mich 

besonders für vorbildliche Arbeitsbedingungen 

und faire Löhne ein, für soziale Rechte 

und für gute Lehrstellen. Jüngstes Beispiel: 

Nur weil die Kinderzulagen endlich national 

geregelt werden, heisst das noch lange nicht, 

dass die guten städtischen Regelungen jetzt 

den schlechteren des Kantons angepasst werden 

sollen. Ob Voll- oder Teilzeitstellen – alle 

sollen eine ganze Kinder zulage erhalten. Es 

gibt schliesslich auch keine halben Kinder. 

Mir schaudert, dass das Militär immer 

mehr Polizeiaufgaben übernimmt. Es ist doch 

absurd, wenn die Armee in einem Wohnquartier 

mit durchgeladener Waffe Wache schiebt. 

Auch die Polizeiarbeit wird immer massloser. 

Etwa bei den Festnahmen im Vorfeld zu verschiedenen 

Demonstra tionen in der jüngsten 

Zeit. Wir müssen das Sicherheitsgefühl der 

Menschen sicher ernst nehmen. Die Stadt 

Bern ist allerdings – trotz einiger aufwühlender 

Vorfälle – insgesamt sicher. Als ich 

nach Bern kam, gab es vielleicht weniger Aufsehen 

um die öffentliche Sicherheit, aber dafür 

waren die Gassen der Innenstadt abends 

wie ausgestorben – und dadurch auch nicht 

besonders sicher.

Patrizia Mordini 

bisher 

patrizia@mordini.ch 

Gleichstellung ist mir wichtig. 

Lohngleichheit und Teilzeitarbeitsmodelle 

sind ein Muss. 

geboren 1973, 

Psychologin lic.phil., 

wissenschaftliche Mitarbeiterin, 

wohnhaft in der Länggasse, 

SP, vpod 


Bereits in meiner Kindheit kam ich mit den 

Gewerkschaften in Berührung: Mein aus 

Italien eingewanderter Vater arbeitete 35 Jahre 

lang als Schweisser in einem grossen Unternehmen 

der Maschinenindustrie. Meine 

Eltern konnten Angebote der Gewerkschaft 

SMUV nutzen wie etwa den verbilligten Einkauf 

von Arbeitskleidung für meinen Vater. 

Auch lag bei uns die SMUV-Zeitung immer 

auf dem Tisch. Als mein Vater dann vorzeitig 

pensioniert werden sollte, suchten wir bei der 

Gewerkschaft Rat. Bei ihr liegt das Wissen, 

das wir uns sonst mühsam selber hätten

eschaffen müssen. Die Gewerkschaft ist für 

mich eine wichtige Institu tion geblieben. 

Nicht nur am 1. Mai spüre ich, dass ihre 

Werte auch meine Werte sind: Gute Arbeitsbedingungen, 

soziale Sicherheit und Solidarität. 

Als Tochter eines Arbeiters und Seconda 

machte ich die Erfahrung, dass der Zugang 

zur Bildung nicht für alle gleich ist. Mein Weg 

zum Studium führte über den «Umweg» 

einer abgeschlossenen Ausbildung zur Kauffrau. 

Während des Studiums finanzierte ich 

mich mit verschiedenen Jobs selber. An der 

Universität engagierte ich mich in der Studierendenpolitik. 

2005 rückte ich in den Stadtrat 

nach. 

Dort habe ich mich seither für die Chancengleichheit 

und die Gleichstellung stark 

gemacht. Zum Beispiel für ein Projekt, das 

sich an Mädchen mit Migrationshintergrund 

richtete. Oder ich verlangte mit Ratskolleginnen 

einen Masterplan für die Gleichstellung: 

Dieser reicht von der Lohngleichheit bis 

zur Sensibilisierung der städtischen Partnerorganisationen. 

Dank diesem Masterplan 

kann sich die Stadt Bern heute an einem EU- 

Programm für die Gleichstellung beteiligen. 

Ebenfalls setzte ich mich für die Lohngleichheit 

in der Stadtverwaltung und für die Problematik 

Frauenhandel und Prostitution 

während der Euro 08 ein. 

Die Sozialhilfe ist wichtig in einer solidarischen 

Gesellschaft. Ich bin überzeugt, dass 

der Grossteil der SozialhilfeempfängerInnen 

– häufig sind dies allein erziehende Mütter – 

zu Recht Unterstützung erhält.

Christine Michel 

bisher 

ch.michel@bluemail.ch 

geboren 1964, Politologin, 

Gleichstellungsbeauftragte Unia, 


Grünes Bündnis, Unia, vpod 


Die soziale Herkunft prägt die Chancen im 

Leben. An der Universität musste ich feststellen, 

dass die Chancen nicht für alle gleich 

sind. Ich wehrte mich dagegen, dass statt Stipendien 

nur noch Darlehen gewährt werden. 

Darlehen haben für Studierende aus ärmeren 

Familien eine abschreckende Wirkung. 

Als Gleichstellungsbeauftragte der Unia 

Schweiz setze ich mich für gleichwertige 

Arbeitsbedingungen von Mann und Frau ein. 

Frauen verdienen immer noch 20 Prozent 

weniger als Männer, das wird bei den eher 

tiefen Löhnen unserer Mitglieder sehr schnell 

existenziell. Ich begrüsse deshalb auch die

Künstlerinnen und Künstler 

brauchen eine 

bessere soziale Absicherung. 

neue Mindestlohnkampagne der Gewerkschaften, 

welche besonders Frauen zu Gute 

kommen wird. 

Im Stadtrat liessen wir die Löhne in der 

Verwaltung auf die Lohngleichheit überprüfen. 

Wir versuchen auch durchzu setzen, dass 

für städtische Aufträge nur Firmen den Zuschlag 

erhalten, die die Gleichheit der Löhne 

garantieren können. 

Kunst und Kultur sollen nicht nur unterhalten, 

sondern auch anregen. Deswegen beschäftige 

ich mich auch mit Kulturpolitik. 

Kürzlich habe ich einen Vorstoss zur Kunst 

am Bau gemacht. Seit der Kontroverse um 

den Oppenheim-Brunnen ist das ein sehr 

emotionales Thema. Der Umgang mit Kunst 

im öffentlichen Raum muss diskutiert werden. 

Es soll auch möglich sein, dass ein 

Kunstwerk wieder einmal abgeräumt wird. 

Wesentlich ist, dass die Spielregeln zwischen 

KünstlerInnen und PolitikerInnen klar festgelegt 

sind. 

Ich setze mich dafür ein, dass die Stadt 

Bern vermehrt nicht nur Stadttheater, Symphonieorchester 

und die anderen Kulturstätten 

unterstützt, sondern auch die freien 

KünstlerInnen. Wichtig ist zudem, dass 

KünstlerInnen eine bessere soziale Absicherung 

erhalten. Schliesslich muss die Welt der 

Kultur allen Interessierten offen stehen – 

auch jenen mit einem schmalen Budget. Wir 

haben zu diesem Zweck die Kulturlegi mit 

vergünstigten Eintritten zu Kulturveranstaltungen 

eingeführt.

Guglielmo Grossi 

bisher 

guglielmo.grossi@hispeed.ch 

geboren 1946, 

Dreher, Erwachsenenbildner 

und Gewerkschaftssekretär, 

pensioniert, 

wohnhaft in Bümpliz, 

SP, Unia 


Als ich 1961 in die Schweiz kam, gab es Wirtschaftswachstum 

und Fremdenfeindlichkeit. 

Meine politische Heimat wurde zuerst die 

starke italienische Migration mit ihrer Forderung 

nach politischer Mit bestimmung, die 

wir leider erst im Laufe der Jahrzehnte wenigstens 

teilweise durchsetzen konnten. 

Weil Anfang der neunziger Jahre Integration 

und Gleichstellung am Arbeitsplatz einen besonderen 

Stellenwert erhielten, wurde ich Mitglied 

und später Sekretär bei der Gewerkschaft 

Bau und Industrie (GBI). Die GBI und später 

die Unia, richteten sich stark auf die Migrant- 

Innen aus. Sie kämpfen für generelle Mindestlöhne 

und leisten damit einen wichtigen Beitrag 

zur Verbesserung ihrer Situation. 

Als Gewerkschaftssekretär setzte ich 

mich besonders gegen Diskriminierung und 

Ausbeutung am Arbeitsplatz ein. Dabei lernte 

ich zahlreiche Menschen kennen, denen 

Geld und Gerechtigkeit vorenthalten wurde. 

Ein Beispiel: Wir stiessen in Bern auf eine 

Gruppe Platten leger, die einen Lohn von 

Die Stadt darf ihre Aufträge nur 

an Firmen vergeben, die gute Arbeits- 

bedingungen garantieren.

15 Fran ken erhielten. Wir erstritten für sie 

die Differenz zu den geltenden Mindestlöhnen 

und zwar so, dass sie einen Teil des 

Geldes noch vor Weihnachten in der Tasche 

hatten. 

Ich sitze für die Gewerkschaften in der 

städtischen Kommission für das Beschaffungswesen. 

Das ist ein wichtiges Instrument, um 

anständige Löhne und faire Arbeitsbedingungen 

durchzusetzen. Wir schauen bei der 

Vergabe nicht nur auf den Preis – auch die 

Arbeitsbedingungen nehmen wir unter die 

Lupe. Hält sich eine Firma nicht an die Regeln, 

können wir sie sperren. Im Stadtrat habe ich 

mich für eine korrekte Vergabepolitik stark gemacht. 

Wir müssen aufpassen, dass der Bund 

das Beschaffungswesen nicht – wie geplant – 

dereguliert und uns damit ein wirksames Instrument 

für gerechte Löhne wegnimmt. 

Seit Jahrzehnten kämpfe ich für das 

Stimm- und Wahlrecht für AusländerInnen. 

Unsere Initiative «Zäme Läbe – Zäme 

Schtimme» ist zustande gekommen. Ich 

hoffe, dass sie in der Volksabstimmung im 

Kanton angenommen wird. Das wäre ein 

wichtiger Schritt auf dem Weg zur politischen 

Mitbestimmung für ausländische 

Kollleginnen und Kollegen. 

Stéphanie Penher 

bisher 

penher@gmx.ch 

Im Gastgewerbe muss man sich gegen die 

miesen Tricks der Patrons wehren, etwa wenn 

sie Saisonniers im Sommer arbeitslos schreiben 

liessen, um den Lohn nicht bezahlen zu 

müssen. Das habe ich bei meinem gewerkschaftlich 

organisierten Vater gesehen. Er ist 

Franzose und arbeitete als Saisonnier im 

Gastgewerbe. 

›

Mein politischer Weg begann 2004, als ich 

mich an der VCS-Kampagne gegen die Avanti- 

Initiative beteiligte, die mehr Autobahnen 

und eine zweite Röhre durch den Gotthard 

forderte. Wir konnten die Initiative bodigen. 

Danach ging ich zum Grünen Bündnis. Mit 

den flachen Hierarchien und den kurzen 

Entscheidungswegen sagte es mir als politische 

Organisation besonders zu. Da war es 

nur noch ein kleiner Schritt zu den Gewerkschaften. 

Zur Zeit bin ich dabei, die Jugendarbeit 

der comedia neu aufzubauen. Es geht 

darum, eine interprofessionelle Plattform 

für so unterschiedliche Berufe wie Drucker, 

Buchhändlerin und Journalistin aufzubauen. 

Das ist eine Knochenarbeit – aber langsam 

trägt sie Früchte. 

Die Arbeit in der Kommission «Planung Verkehr 

Stadtgrün» des Stadtrats ist sehr spannend, 

auch wenn ich viele Unterlagen zu 

Bau- und Planungsprojekten durch arbeiten 

muss. Ich bin angenehm überrascht, dass es 

neben dem politischen Stadtrat, wo alle ihre 

Positionen vertreten, auch noch einen 

menschlichen Stadtrat gibt. Dort kann man 

sich partei- und blockübergreifend austauschen 

und verständigen. 

geboren 1975, Primarlehrerin, 

Jugendsekretärin comedia, 

wohnhaft im Obstberg, 

Grünes Bündnis, comedia 


Mich ärgert die schlechte Luft in der Stadt. 

Man nimmt es einfach hin, dass die Grenzwerte 

ständig überschritten werden. Ein 

wichtiger Teil des Problems sind die motorisierten 

PendlerInnen. Will die Stadt daran 

etwas ändern, ist sie aber auf die Mit arbeit 

der Agglomerationsgemeinden an gewie sen. 

Dabei gibt es keine Einheitslösung: Wo der 

öffentliche Verkehr gut ist, müssen wir über 

Roadpricing reden. Wo er eher dünn ist, 

müssen wir es mit Car sharing, Fahrgemeinschaften 

und Parkplätzen in der Nähe des 

nächsten Bahnhofes versuchen. Für bessere 

Luft kann ich mir auch Umwelt zonen vorstellen. 

Dort dürfen bei starker Luftverschmutzung 

nur noch umweltfreundliche 

Fahrzeuge herumfahren. 

Mit Umweltzonen für bessere 

Luft in der Stadt Bern.

Wir müssen jene mehr 

unterstützen, die sich um 

unsere Kinder und 

Jugendlichen kümmern. 

Emine Sariaslan 

bisher 

eminesariaslan@yahoo.de 

Während einige nicht wissen, wohin sie mit 

ihrem Reichtum sollen, reicht es vielen nur 

für das Nötigste. Sie können sich keine Ferien 

leisten und selten ein gutes Buch. Fürs 

Kino sind sie auf die Legi-Karte angewiesen. 

Deswegen finde ich es gut, dass die Unia ihre 

Mindestlohnkampagne weiterführt. Nur 

wenn wir uns gewerkschaftlich organisieren, 

haben wir eine Chance, unsere Interessen 

durchzusetzen. 

Im Stadtrat habe ich die Gelegenheit, die 

politischen Entscheide mitzugestalten. Er 

gibt mir auch Gelegenheit, mich zu wichtigen 

Themen zu äussern. Wenn ich nicht 

davon überzeugt wäre, dass ich im Stadtrat 

etwas bewegen kann, wäre ich nicht dabei. 

›

Das gilt auch für andere Bereiche, in denen 

ich mich engagiere: Die Organisation 

Föde ration Demokratischer ArbeiterInnen 

Vereine (DIDF) oder die Dachorganisation 

der MigrantInnen in der Schweiz FIMM. 

Ich habe einen zehnjährigen Sohn und 

bin froh, dass er dank der Kita gut deutsch 

gelernt hat. In der Kita werden die Kinder 

sozial, emotional und sprachlich gut auf 

die weitere Zukunft vorbereitet. Deswegen 

setzte ich mich für zusätzliche Kita-Plätze 

ein, für genügend gut ausgebildetes Personal. 

Auch bin ich der Ansicht, dass jede 

Schule eigene SozialarbeiterInnen beschäftigen 

sollte. Alle Personen, die mit Kindern 

zu tun haben, muss man mehr unterstützen. 

Denn unsere Kinder sind unsere 

Zukunft. 

In der Stadt Bern leben etwa 30 000 Personen, 

die über sechzig Jahre alt sind. 

Es ist deshalb wichtig, dass wir bei politischen 

Entscheidungen immer auch die 

Bedürfnisse der älteren Mitbewohner- 

Innen berücksichtigen – etwa indem wir 

öffentliche Räume auch für ältere Menschen 

zugänglich machen. 

Um zu verhindern, dass in einzelnen Quartieren 

ghettoartige Zustände entstehen können, 

muss sich die Stadt für eine soziale 

Wohnpolitik einsetzen. In allen Quartieren 

muss die Stadt für Familien mit niedrigem 

Einkommen bezahlbare, attraktive Wohnungen 

fördern. 

Weil die Frauen weiterhin weniger als die 

Männer verdienen, braucht es in dieser Frage 

weiterhin Druck von den Gewerkschaften: 

Für Lohngleichheit, berufliche Chancengleichheit 

und eine verbesserte Vereinbarkeit 

von Beruf und Familie. 

geboren 1964, 

Sozialarbeiterin, 

wohnhaft im Breitenrain, 

Grünes Bündnis, vpod, Unia 


geboren 1977, 

Studentin, 


SP, Unia 


Simone Seiler 

neu 

simone.seiler@sub.unibe.ch 

Es war 2006. Bei den Regierungsratswahlen 

im Kanton Bern zeichnete sich ein Linksrutsch 

ab. Ich hielt es vor dem Fernseher 

nicht mehr aus und zog zum Rathaus. Dieses 

Erlebnis hat mich motiviert, aktiv in die 

Politik einzusteigen. Meine politische Heimat 

ist seit eh und je die SP. Nun kandidiere ich 

zum ersten Mal für ein öffentliches Amt. 

Seit fast einem Jahr bin ich in der Exekutive 

der StudentInnenschaft der Universität 

Bern zuständig für das Ressort Soziales. 

Für mich ist auch die Student Innenschaft 

eine Gewerkschaft – ich finde die politische 

›

Arbeit und Kinderbetreuung 

müssen dank Teilzeitstellen 

besser vereinbar sein. 

Vertretung der StudentInnen sehr wichtig. 

Inzwischen bin ich auch Mitglied bei der 

Unia. Denn in gewerkschaftlichen Fragen ist 

die Grösse nicht unwichtig. Das gibt einfach 

mehr Schlagkraft. 

Vor der Uni arbeitete ich fünf Jahre als 

Flight Attendant. Die Bedingungen in diesem 

«Traumberuf» waren ziemlich schlecht. Die 

Anfangslöhne waren tief – wenn man bedenkt, 

dass eine Matura oder eine abgeschlossene 

Lehre verlangt wurden. Damals 

hatte ich keine Zeit, mich politisch zu engagieren. 

Ich war viel unterwegs – zuhause nur 

zum Schlafen, zum Waschen und um meine 

Koffer wieder zu packen. Nach den Jahren in 

der Luft, bin ich wieder in Bern gelandet und 

geniesse die Stadt, ihre Geborgenheit und 

ihre kulturelle Vielfalt. 

Chancengleichheit ist wichtig. Was ist das für 

ein Land, wo die Karten schon verteilt sind, 

wenn die Kinder in die Volksschule kommen? 

Da ist doch etwas faul. Der Schul eintritt kann 

deshalb nicht früh genug sein. Wenn Harmos 

kommt, also die nationale Angleichung der 

Volksschule, gibt es hier eine Verbesserung. 

Mich erschüttert, dass die Rollen bei der 

Kinderbetreuung auch heute noch sehr ungleich 

verteilt sind. Nur gerade in vier Prozent 

aller Familien arbeiten beide Eltern Teilzeit. 

Meistens ist es wie früher: Der Mann 

arbeitet voll, die Frau allenfalls ein bisschen 

oder gar nicht. Damit sich die Verhältnisse 

in den Familien ändern, müssen sich die 

Verhältnisse am Arbeitsplatz ändern. Teilzeitarbeit 

muss für beide Geschlechter und 

in allen Hierarchiestufen möglich werden. 

Dafür setze ich mich ein.

Peter Fuhrer 

neu 

p.fuhrer@dplanet.ch 

Mit dem Bau von günstigen 

Wohnungen leisten wir 

einen Beitrag zur Entlastung 

des Familienbudgets. 

geboren 1957, Schreiner 

und diplomierter Hauswart, 

wohnhaft in der Matte, 

SP, vpod 


Dreizehn Jahre lang war ich Obmann der 

städtischen Hauswarte im vpod. Immer 

konnte ich Junge für die Gewerkschaft 

gewinnen. Doch die Zeiten ändern sich. 

In jüngster Zeit wollen viele KollegInnen 

nicht mehr den Gewerkschaften beitreten. 

Sie sagen: «Ich kann mir selber helfen» – bis 

sie dann ein Problem haben. Mich ärgern 

diese Trittbrettfahrer. Sie profitieren von 

unseren Bemühungen um gute Arbeitsbedingungen, 

ohne etwas dafür zu tun. 

Wir haben mit unserem Arbeitgeber, den 

Stadtbauten Bern (Stabe), einen guten Gesamtarbeitsvertrag 

aushandeln können. Das 

war kein Spaziergang. Wir konnten verhindern, 

dass sich unsere Arbeits bedingungen 

verschlechterten. Mir leuchtet sowieso nicht 

ein, warum man trotz steigenden Kosten die 

Löhne drücken will. Eine Bevölkerung ohne 

Kaufkraft ist doch nicht gut für die Wirtschaft. 

›

Im Kampf gegen die hohen Lebens haltungskosten 

müssen wir dort eingreifen, wo wir 

etwas bewegen können. Es darf doch nicht 

sein, dass die Wohnungsmiete einen Drittel 

des Einkommens verschlingt. Mit einer Wohnbaupolitik, 

die günstige Wohnungen anbietet, 

können wir sehr direkt auf die Haushaltsbudgets 

der Familien Einfluss nehmen. 

Dafür werde ich mich im Stadtrat einsetzen. 

Für einen autofreien Bahnhofplatz bin 

ich immer zu haben – auch für Verkehrsberuhigungen 

im Quartier. Mit den Pollern 

in der Matte bin ich als Vizepräsident des 

Matte-Leistes allerdings nicht glücklich. 

Sie erschweren den Zugang ins Quartier. 

Würde stattdessen die Polizei während zwei 

bis drei Monaten rigoros den Verkehr kontrollieren, 

würde der Duchgangs verkehr versiegen 

– und die Stadt hätte erst noch gut 

verdient. 

Apropos Polizei: Ich verstehe nicht, warum 

die Stadt die Polizei an den Kanton ab geben 

muss, um dann die Leistungen einzukaufen. 

Das kommt doch nicht günstiger. Schlechter 

fahren auf jeden Fall die ehemaligen Stadtpolizisten, 

die nun länger arbeiten müssen 

und schlechtere Pen sionsleistungen erhalten. 

Urs Schopfer 

neu 

u.schopfer@gmx.ch 

Einzelkämpfer sind machtlos und ver zetteln 

sich. Darum ist es für mich als Bähnler 

wichtig, in der Gewerkschaft zu sein und zusammen 

mit meinen Kolleg Innen für einen 

gerechten Lohn und für gute Anstellungsbedingungen 

zu kämpfen. Wir sind stolz auf 

unsere Tätigkeit, und unsere Gewerkschaft – 

der SEV – festigt dieses Bewusstsein. 

Ich bin seit meiner Lehre als Bahnbetriebsdisponent 

Mitglied des SEV. Ich erinnere 

mich gut, wie wir 1994 gemeinsam 

für die Alpeninitiative geworben und im 

Schichtbetrieb Flugblätter verteilt haben. 

Eindrücklich waren auch die grossen Demos 

auf der Schützenmatte gegen die Abbaumassnahmen 

bei der SBB. 

Mehr öffentlicher Verkehr 

dank dichtem Liniennetz, guten 

Anschlüssen und attraktiver Preisgestaltung.

geboren 1971, Ausbildung als Bahnbetriebs- 

disponent, arbeitet bei der SBB als Schicht- / 

Zugsverkehrsleiter, 

wohnhaft in der Innenstadt, 

SP, SEV 


Die SBB ist heute wohl näher an den Kund- 

Innen, obwohl sie weniger MitarbeiterInnen 

beschäftigt. Routinearbeiten hat sie weitgehend 

durch technische Hilfsmittel ersetzt. 

Heute erledigen wir viele Arbeiten aus zentralen 

Leitstellen in Teams. Hingegen hat der 

Kontakt unter den einzelnen Berufsgruppen 

abgenommen – man hat allenfalls noch telefonisch 

mit ihnen zu tun. Die Divisionalisierung 

führt zu vielen Leerläufen, weil man 

immer gleich einen Rapport ausfüllen muss. 

Ich will in den Stadtrat, weil ich mich für 

die lokalen Arbeitsplätze einsetzen will. Wir 

müssen verhindern, dass Arbeit nehmerInnen 

weit pendeln, um an ihre Arbeitsplätze zu 

gelangen. Ich plädiere dafür, dass Wohn- und 

Arbeitsort in einer vernünftigen Distanz zu 

einander stehen. Das ist wichtig für das 

Wohlbefinden der Menschen und gibt ihnen 

Gelegenheit, ein soziales Leben zu führen. 

Mir ist der Service Public ein Anliegen – 

etwa bei der Energieversorgung: Der Markt 

funktioniert allenfalls für die grossen Kunden, 

die normalen KonsumentInnen haben nicht 

viel davon. Diese sind vor allem darauf angewiesen, 

dass das Versorgungsnetz funktioniert. 

Das kann ein städtisches Unternehmen 

besser garantieren, weil private Anbieter immer 

an einen möglichst hohen Gewinn denken. 

Deswegen muss ewb unbedingt im Besitz 

der Stadt bleiben. Ausserdem liegt mir der 

Ausbau des öffentlichen Verkehrs am Herzen: 

dichtes Liniennetz, moderne Fahrzeuge, 

gute Anschlüsse und eine attraktive Preisgestaltung.

Adressen 

Unia Sektion Bern 

Monbijoustrasse 61 

Postfach 1111, 3000 Bern 23 

T/F: 031 385 22 22 /20 

bern@unia.ch, www.unia.ch 

Gewerkschaft 

Kommuni kation Geko 


Postfach 1048, 3000 Bern 23 

T/F: 031 370 05 70 /79 

regionalsekretariat.bern@ 

syndicom.ch 

www.gewerkschaftkom.ch 

Schweizerischer Eisen- 

bahn- und Verkehrspersonal- 

Verband SEV 

Steinerstrasse 35 

Postfach, 3000 Bern 6 

T/F: 031 357 57 57 / 58 

info@sev-online.ch 

www.sev-online.ch 

vpod Bern 

Bundespersonal und Bern 

Kanton 



T: 031 371 67 45 

F: 031 372 42 37 

info@vpod.bern.ch 

vpod Bern 

Städte, Gemeinden, Energie 

Holenackerstrasse 65 

3027 Bern 

T: 031 992 18 88 

F: 031 992 23 78 

sekretariat@vpod-bernstadt.ch 

www.vpodbernstadt.ch 

comedia – 

die Mediengewerk schaft 

Regionalsekretariat Bern und 

Oberwallis 


Postfach 5816, 3001 Bern 

T/F: 031 398 66 10 / 19 

bern@comedia.ch 

www.comedia.ch 

garaNto Zoll- und Grenzwachtpersonal 



T/F: 031 379 33 66 / 60 

zentralsekretariat@garanto.ch 

www.garanto.ch 

Schweizerisches Syndikat 

Medienschaffender SSM 

Regionalsekretariat Radio DRS 

Schwarztorstrasse 18 


T/F: 031 371 11 22 / 18 

ssmradio@bluewin.ch 

www.ssm-site.ch 

Schweizerischer Musikerverband 

SMV 

Kasernenstrasse 15 

8004 Zürich 

T: 043 322 05 22 

F: 043 317 15 82 

info@smv.ch, www.smv.ch 

Schweizerischer Musikpädagogischer 

Verband SMPV 

Sektion Bern 

Matterstrasse 5, 3006 Bern 

T/F: 031 352 22 66 / 67 

bern@smpv.ch, www.smpv.ch

Mehr Informationen 

Wollen Sie mehr über den Gewerkschaftsbund und 

die angeschlossenen Gewerkschaften wissen, dann schicken 

Sie bitte diesen Talon an folgende Adresse: 

Gewerkschaftsbund der Stadt Bern und Umgebung, 

Monbijoustrasse 61, Postfach 1050, 3000 Bern 23 

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Die KandidatInnen des GSB für den Gemeinderat 

Edith Olibet, SP Alexander Tschäppät, SP Regula Rytz, GB 

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Ausserdem kandidiert auf 

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von RGM Daniel Klauser von 

den Jungen Grünen.

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