Den Danske Forening - The Danish Club in Brisbane, Australia

Alle vil have en sygeforsikring
Nyt personalegode breder sig med lynets hast,
men der er faldgruber og risiko for skuffelse,
når skaden sker. Især hvis den er sket tidligere
Af Ulla Nørby d. 11. januar 2003
Er der noget, der kan få danskerne op af
stolene og i tusindtal bevæge sig i samme
retning, er det ordet "skattefordel".
Det er sundhedsforsikringerne et nyt bevis på.
Foreløbig 250.000 er dækket ind via deres
virksomhed, men det er kun toppen af
isbjerget, mener forsikringsrådgivere.
Potentialet er enormt, men risikoen for at få
en dårlig ordning er stor. Forskere i
befolkningens sygelighed og
sygehusvæsenets kapacitet har længe stillet et
stort spørgsmålstegn ved behovet for at
forsikre sunde og raske mennesker med fast
arbejde, og forsikrings-eksperter kalder da
også den nye mulighed for en "luksusforsikring".
Ikke desto mindre er netop sygeforsikring
røget ind på hitlisten over de mest populære
frynsegoder. Det viser en aktuel undersøgelse
hos forsikringsmæglervirksomheden Mercer.
Også andre beretter om en enorm
efterspørgsel. Mange steder er sygeforsikring
blevet et parameter for en attraktiv
arbejdsplads. Vil man tiltrække gode folk og
fastholde dem, skal tilbuddet være der.
Set fra chefstolen handler det også om, at hvis
en vigtig medarbejder bliver syg eller får en
akut skade, er det en kæmpefordel at få
vedkommende tilbage i stolen efter en uge.
Måneders ventetid hos det offentlige
sygehusvæsen kan undgås. Hvis
virksomheden tegner en forsikringsordning
for alle medarbejdere, kan udgiften til præmie
Nyheder fra Danmark
PAGE 18 www.danishclubbrisbane.org
fratrækkes i regnskabet. For medarbejderen er
"gaven" et skattefrit gode. Så alle er glade.
Direktør Jes Christensen fra det uvildige
forsikringsrådgiverfirma Prospector siger:
»Spørgsmålet om behov for en
sundhedsforsikring afgøres i virksomheden.
Når vi drøfter forsikring med en kunde, er
dækning ved sygdom altid et element.
Mange ledelser vil gerne tilbyde deres ansatte
det, og medarbejderne har fra deres side et
pres for at få ordningen etableret.«
Sidegevinst
Som en sidegevinst for medarbejderne
nævner Jes Christensen, at de typisk får
tilbudt, at deres familie kan dækkes ind
samtidig med en klækkelig rabat. Præmien for
familien vil som regel være til under halv
pris. Men at tegne en firma-ordning er en
kompliceret sag, fordi der er forskel på
tilbuddene. Det gælder pris, sum-størrelse ved
dækning og selve dækningens omfang. Han
anbefaler altid at indhente flere tilbud.
Som regel undlader forsikringsselskaberne at
kræve helbredserklæringer fra samtlige
medarbejdere. I stedet tager man et generelt
forbehold mod at dække en skade, hvis der er
en tidligere skade fra før, forsikringen trådte i
kraft.
»Et forsikringsselskab vil aldrig påtage sig en
risiko med bind for øjnene, og det er naturligt
at udelukke tidligere skader. Man må også
være klar over, at præmien typisk er på 1000-
1500 kr.
Skulle dækningen omfatte tidligere skader,
kan præmien blive mangedoblet,« siger han.
Spørgsmålet om de tidligere skader er
normalt ikke et forhandlingsemne, når
forsikringen tegnes, men andre forhold kan