ì‹œë§Œí  윤리 ê°•ë ¹ Our Code of Conduct - EthicsPoint

134.0 이해 관계 충돌(Conflicts of Interest)의 방지시만텍은 직원들이 본인의 직무와 무관한 재무, 비즈니스 활동에 참여할 수 있음을 인정하고 이를 존중합니다. 하지만, 모든 직원들은 시만텍의직무에 충실해야 할 의무를 가집니다. 시만텍 직원은 시만텍의 이익을위해 행동해야 하며, 개인적인 이익 또는 기타 이해 관계로부터 독립된결정을 내려야 합니다. 시만텍 직원은 개인적인 이해 관계와 시만텍직무간의 충돌이 발생할 가능성을 최소화할 수 있도록 노력해야 합니다.4.1 직무 외 활동, 자원 봉사 및 자선 활동시만텍은 직무 외 활동을 금지하지는 않습니다. 하지만 직무 외 활동으로인해 시만텍에서의 직무에 부정적인 영향을 끼치거나, 시만텍의 정보 및자산을 악용하거나, 시만텍 입장에서 불공정한 결과를 초래해서는 안됩니다.시만텍 직원은 시만텍에서의 직무에 관련한 직원 본인의 판단, 결정 또는행동에 부적절한 영향을 미치거나, 부적절한 영향을 미치는 것으로 보일수 있는 직무 외 활동에 참여해서는 안됩니다. 이해 관계의 충돌의 여부를평가하기 위해서는("직원", "컨설턴트", "계약업자", "소유자", "투자자","자원봉사자" 등 어떠한 이름으로 불리든 관계없이) 본인이 관여하고 있는활동이 어떠한 성격의 것인지 고려해 볼 필요가 있습니다.시만텍은 직원들이 자선 활동, 전문가 활동 등의 다른 커뮤니티에 참여하는 것을 권장합니다. 시만텍이 후원하는 이벤트의 경우를 제외하고는, 직원의 직무 외 자원 봉사 서비스는 직원 본인의 자체적인 판단에의해, 업무 외 시간에, 시만텍 사무실 이외의 장소에서, 시만텍의리소스를 이용하지 않고 수행되어야 합니다.또한 시만텍 직원으로서의 본인의 신분으로 인해 이해 관계의 충돌이발생할 여지가 있는 경우, 시만텍 비즈니스 파트너에게 기부를종용해서는 안됩니다.4.2 비즈니스를 통한 개인적인 이익 및 수혜시만텍 직원으로서의 신분을 이용하여 개인적인 이익을 취하는행위는 배임(divided loyalties)으로 간주될 수 있습니다. 시만텍직원은 시만텍에 관련된 거래 또는 시만텍 직원으로서의 신분을이용하여, 시만텍이 제공하는 보상 이외의 다른 개인적 이익이나혜택을 얻어서는 안됩니다.시만텍 직원은 시만텍이 본인의 가족, 친구 또는 가까운 관계의 인사와비즈니스를 수행하고 있는 경우, 반드시 이 사실을 본인의 상사와 HR담당자에게 알려야 합니다. 시만텍은 직원 또는 직원이 소속된 부서가직원의 가족 및 친지와 비즈니스를 수행하는 것을 상황에 따라 허용할수 있지만, 직원 본인은 시만텍의 이러한 결정 과정에 관여할 수 없습니다. 또한 어떠한 경우에도 직원이 시만텍 직원 이외의 신분으로시만텍에 서비스를 제공하는 것은 허용되지 않습니다.